2022市总工会上半年工作总结

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2022市总工会上半年工作总结

市总工会2022年上半年工作总结5篇

第一篇: 市总工会2022年上半年工作总结

县总工会2016年上半年工作总结

  今年以来,我县总工会围绕市总工会全委会工作部署,广泛组织动员全县职工在“五个**”建设战略中建功立业,现将上半年重点工作总结如下一、建会扩面我县经济开发区于目前入园项目22个,安排就业人数2471人。按照上级工会《关于加强开发区(园区)工会工作的意见》工作部署,我会积极协调园区成立总工会,主席由园区常务副主任(正科级)兼任,配备工会专干1名,工会工作机构独立办公。园区内9家投产并正常运营的企业都成立了工会组织,同时4家未建会企业收取工会筹备金督促企业建会。引导新经济组织工会联合会建设工作:一是在全县风电企业普遍建立工会组织的基础,推动风电开发科研、风机组装及设备制造等17家风电企业建立工会联合会,覆盖职工980人。二是针对全县规模较小的餐饮业、药店,分别组建了餐饮行业工会联合会、医药工会联合会;
三是依托县城4个办事处所辖范围新建立各类区域性工会组织。今年上半年,新建工会组织12家,发展会员505人。目前我县各类工会组织共有415家,会员40410人,其中非公企业发展到230个,会员13521人。二、工资集体协商工作1、深入推进工资集体协商工作情况在年初全县经济工作会上,县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划;
由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》,将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;对全县501家企业进行了A、B、C三级分类,细化了工资集体协商工作目标;
于5月份通过召开工会与县政府联席会议,成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组,定期开展督导工作。2、在重点行业和重点区域开展工资集体协商工作情况在乡镇区域性工资集体协商工作中,县总工会组织民主管理部干部先后深入郝家营乡、馒头营乡指导开展乡镇区域性工资集体协商工作,安排时间进度、推选协商代表、明确协商内容。协商的重点主要围绕乡域内企业职工的平均工资、最低工资及有关节假日的劳动报酬展开。3、工资集体协商工作选树典型情况选择博天糖业**公司典型带动,推进规模企业工资集体协商。博天糖业**公司今年年初,根据国家有关规定,在《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利进行调整提高。如每月安排职工加班不超过36小时,产期全部免费为职工提供用餐服务;
增设合理化建议奖。2016年为全体员工每人增长280元,并且为职工增加餐补助和交通补贴20元,最低工资达到2600元。4、推进三方约谈工作情况积极与人社、工商联密切配合,充分发挥三方协商机制作用,协助和配合政府部门完善有关法律法规,加强与财政、税务等部门的政策协调,为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。目前全县共签订工资集体合同(协议)182份,涵盖企业501家,覆盖职工9415人:其中签订行业性工资集体合同的行业2份,乡镇工会签订区域性集体合同18份。工资集体合同建制率、签约率为92%,开展工资集体协商企业履约率均达到100%三、劳动竞赛1、劳动竞赛情况五一前夕,我会启动“比贡献、树标兵,争做‘五个**’  建设主人翁”劳动竞赛,组织动员全县广大职工在围绕中心建功立业。围绕建设“绿色**”,依托“青山、绿城、节水、蓝天”四大工程开展节能减排竞赛;
围绕建设“实力**”,开展项目建设竞赛,组织动员广大职工在重点工程、重点项目建设中开展劳动竞赛;
围绕建设“美丽**”,开展精品工程竞赛,开展以规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化为重点的竞赛;
围绕建设“希望**”,开展以“提升质量、诚实守信”为主要内容的竞赛活动,促进服务业健康有序发展;
围绕建设“世界**”,依托引进世界名企,集聚人气商气,打造世界品牌,开展素质提升竞赛。目前已发动各类企业52家、3个重点项目建设工地开展各类劳动竞赛,县总工会编报劳动竞赛《简报》5期,加大宣传力度,推动竞赛深入开展。劳动竞赛组委会组织实施、考核和评比,将选树并表彰一批竞赛工作先进单位和个人,分别授予参赛先进单位“**县劳动竞赛优胜单位”,优秀车间、班、组“**县工人先锋号”,优胜职工“**县金牌工人”等荣誉称号。2、安全生产和“安康杯”竞赛活动研究制定《2016年开展“安康杯”竞赛活动的通知》,向98家相关基层工会下发,组织广大职工开展以“广泛发动提质量,文化引领强基础”为主题的“安康杯”竞赛活动。县总工会与安监局、住建局等10个部门联合开展了安全生产宣传活动,发放安全生产宣传资料2500份。四、依法维权1、聘请法律工作者组成职工法律援助团情况明确了劳动争议诉调对接工作领导小组,由法院、县总工会分管领导和相关科室负责人组成,县总工抽调专门人员负责劳动争议调解室日常工作。法院为3名受聘的劳动争议案件特邀调解员颁发了聘书,其中工会干部2名、律师1名。2、开展创建“劳动争议调解示范单位”活动情况我会在“职工综合服务大厅”设立了法律援助、职工信访专门服务窗口。今年上半年,县总工会与县人力资源和社会保障局共同受理劳动争议案件共5起,劳动争议主要是追索劳动报酬、工伤保险待遇及确认劳动关系,今年3月份,我县商务系统12名职工因百分鞋业扣押金问题到我会进行咨询关要求协调解决,县工会及时派出法律援助干部进行受理,通过调查取证,协调县人社局劳动监察队查处了百分鞋业非法收取押金的行为,责令退还押金1万元,涉及员工33人。我会与县法院联动,开展劳动争议诉调对接工作。上来以来共接受法院委托、邀请调解劳动争议3例,经过调解达到和解的2例,有效维护了和谐劳资关系。五、帮扶救助1、对城镇职工、困难职工和失业人员就业培训情况积极发展环卫保洁、治安、乡镇、社区服务业,切实做好对“4050”和双下岗、双失业人员等就业困难群体的再就业援助工作。截至目前,我会与县就业局联会开展专项工作,为市容市貌管理局、**一中、三中、检察院、政府后勤、工商局和各乡镇、社区等20多个团体、单位安置公益性岗位人员474名,安置47名就业困难人员。2、职工大病互助工作情况第七期医疗互助活动共完成10431人,筹集互助金万元,2016年度截止目前共为50名患病职工报销医疗互助金万元,保障互助活动安全运行,社会影响力进一步扩大。3、“金秋助学”工作安排研究制定开展“金秋助学”活动的《通知》,向**一中等三所高中下发,将纳入“全国工会帮扶工作管理系统”档案管理,参加2016年高考并考入本科、大专院校的12名困难职工子女列入助学计划,对考入一本、二本院校的困难职工子女每人资助3000元,考入三本院校的困难职工子女每人资助3500-4000元。六、2016年工会经费收缴进展情况2016年度1—6月份共收缴工会经费234万元(返还前),其中财政划拨工会经费150万元,税务代征工会经费84万元,完成任务进度的87%。七、特色工作深入教育实践活动包联单位,做好帮扶服务工作。一是深入馒头营乡白城子村,积极帮助解决实际问题。白城子行政“建鑫种植专业合作社联社”现有7眼机井配套资金不足,我会协调上级工会给予1万元资金支持。为该村困难老党员、五保户、贫困户等15户困难群众送去价值3000元的米面慰问品。二是深入二泉井乡两个行政村开展工作,为二泉井乡大崖湾村委购置了办公桌椅、沙发等,帮助改善村委会办公条件。为所包联村20户困难群众送米面生活用品,总价值6000余元。三是深入包扶企业张家口恒博机械有限公司,为公司协调解决征用闲置土地工作,目前已得到县领导批示,下步将协调相关部门进行解决。四是由工会干部资助**一中一名贫困学生,送去资助金1500元,解决部分学费、生活费。八、项目化、账单化推进重点工作一是年初积极争取县政府配套帮扶资金万元,为“送温暖”活动的开展提供了坚实资金保障,2016年春节期间共为748名困难职工发慰问金万元。二是在全国助残日到来之际,为所有在档管理困难残疾职工每人发放300元慰问金及生活用品。三是召开庆“五一”表彰会议。对20个优胜基层工会、20名优秀工会干部、10个“工人先锋号”、30名“五一劳动奖章”获得者进行表彰。四是为全县417名各级劳模范行健康体检,为劳模每人发放500元生活补贴金。

第二篇: 市总工会2022年上半年工作总结

XX县总工会

2011年上半年安全生产工作总结

半年来,我会在xx市总工会和县委、县政府的正确领导和大力支持下,认真实践“三个代表”重要思想,全面贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,以“党工共建创先争优”活动为主线,以开展“两个普遍”为重点,以构建和谐稳定的劳动关系为根本,加强两个机制建设,努力提高工会工作整体水平,与时俱进,开拓进取。根据县政府、县安委会的工作部署要求,结合我会工作实际,搞好安全生产活动,现将半年来的工作情况总结如下:

一、积极响应、群策群力,扎实开展安全生产活动

我会以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持安全发展的指导原则,狠抓隐患整改,进一步排查各基层工会存在的安全生产隐患,完善安全生产规章制度,提高安全生产管理水平,确保我县各基层工会安全生产形势持续稳定,在完成第一战役的基础上,我单位领导不定期的到各企事业单位进行了安全排查。

二、认真组织开展好“安全生产月活动”

我单位领导高度重视“安全生产月活动”的开展,成立了县总工会安全生产工作领导小组,明确了安全生产的职责分工,组织了干部职工到文化广场做安全生产知识的宣传,充分利用各种宣传活动,加强了我县广大职工对安全知识深入了解,让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心,提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。我会还深入基层工会组织指导企业开展“安全在我心中”演讲比赛,在本次开展的安全知识宣传活动中在掀起了安全生产的热潮。让广大干部职工充分认识了安全生产工作的重要性和紧迫性,单位主要领导经常组织本单位安全生产检查小组,对单位的出租门店、住宅小区进行了安全生产、消防安全知识宣传教育和组织安全生产大检查,通过检查无发现各类安全事故隐患。积极配合全县安委会组织的安全生产大检查,参与了“5·24”事故的调查,做好了死者赔偿等相关工作,并且形成了调查报告。建立了劳动关系三方协调机制,建立了社会不稳定因素和安全隐患的预警制度,及时发现矛盾与事故的苗头,健全完善的工作机制,有效地维护了职工的合法权益,维护了职工队伍和社会稳定。

三、深入开展“安康杯”竞赛活动

我会非常重视“安康杯”活动的开展工作,至今全县共有十二家企业参加“安康杯”活动,计划继续拓展“安康杯”竞赛活动,努力实现将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合,与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合;
与监控、整改事故隐患相结合;
与合理化建议、群众性技术创新相结合;
与建立职业健康安全管理体系相结合,使“安康杯”竞赛活动逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程。

四、2011年上半年安全生产工作存在的不足

一、非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。

二、基层工会特别是非公企业工会安全生产工作进一步加强。

xx县总工会

2011年8月4日

第三篇: 市总工会2022年上半年工作总结

工会上半年工作总结一篇与县总工会上半年工作总结

工会上半年工作总结一篇

【篇一】

今年以来,在区总工会的领导下,**街道总工会全面履行各项职能,紧紧围绕中心工作,紧密结合自身实际,积极推进民主管理和维护职工权益,有力推动工会各项工作的顺利开展,完成上级下达的各项任务。现

将上半年工作情况总结如下。

一、织密组织网络,夯实工作基础

基层工会组织建设工作是工会的基础工作,**街道辖区现有企业3463家,职工人数55278人,其中工会组织3175个,建会率达到92%,会员人数50076人,入会率达91%。上半年来,街道总工会坚持深入辖区企业进行

走访和排查,不断完善工会组织网络体系。完善**、**、**社区工联会建设,根据各社区实际情况与社区工联会主席加强沟通,成功做好3个社区的经费使用准备,完善社区工联会的硬件设施和场地建设。成

功推动辖区一家餐饮管理有限公司成立工会,并开展税务代收工作。协助辖区6家企业完成基层工会换届及法人变更工作。

二、聚焦主业主责,维护职工权益

街道总工会坚持以职工为中心,始终把职工的冷暖放在心上,细致建立困难职工档案,坚持日常帮扶与专项资助、节日关爱相结合,不断创新工作机制和帮扶方式,当好职工“娘家人”,及时为职工群众提供贴心服务。上半年以来,街道总工会合计慰问困难职工12名,发放困难补助金24000元;
推动辖区2家公司筹建劳动关系协调委员会,促进及早、有效化解劳动纠纷;
开展职工工间操培训,帮助职工预防身体病痛和职业病,

惠及职工200人次;
积极推进工资集体协商工作,协调辖区3家公司基层工会签订集体合同。

三、紧扣时代脉搏,增进工会活力

坚持紧跟时代发展、紧贴职工需求开展形式多样、丰富多彩的文体、宣教活动及服务,丰富职工业余生活、打造素质提升平台,不断增强工会工作的吸引力。一是继续筹办“精彩工会?尽在**”系列活动,开展15场

羽毛球活动,惠及职工375人;
40场网球活动,覆盖职工200人次;
开设了年瑜伽培训班,目前开课19次,覆盖职工近500人次;
为京基100楼宇工联会企业职工举办一场棒球联谊体验活动,吸引50名职工参与到其中;

组织近100名楼宇及社区工联会职工到天文台进行参观,受到职工一致好评。二是采用线上宣传、线下活动相结合的方式不断改进工会宣传工作,先后开展十九大精神转发抽奖、劳动节话题征集、劳动节主题脱口秀等。

3项线上活动,总参与人数达到30160人,总浏览次数71254次,总分享次数86760次;
6月份举办安全生产月脱口秀,目前参与人数仍在持续上升;
为京基楼宇工联会开展两场线上活动,参与职工达到5万多人次,覆盖企业面广,惠及职工人数多。三是充分发挥职工俱乐部作用,职业化工作者积极到职工俱乐部进行调研,在街道、社区、企业三级职工俱乐部筹备、举办10余项惠及职工的活动,指导社区及企业级职工俱乐部参加三星级职工俱乐部的评比。推出“圆梦计划”提升职工学历,为广大职工发展提供“淬火”、“镀金”的宝贵平台,吸引近20名职工参加。

县总工会上半年工作总结

县总工会上半年工作总结

2015年上半年,在市总和县委的正确领导下,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握工人运动时代主题,坚持“三个贴近”工作思路,紧紧围绕“发展和谐劳动关系、维护职工合法权益”这条主线,突出开展维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会规范化建设和建功立业活动等重点工作,及高标准完成工会党的群众路线教育实践活动规定动作,为加快**发展、实现富民强县目标充分发挥广大职工的主力军作用。

一、各项业务工作开展情况

(一)开展职工劳动竞赛竞技,积极引领广大职工争当经济建设主力军

上半年,根据市总工作安排及我县特点,我们围绕经济结构战略性调整这一主攻方向,开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛,探索在新型工业化、战略性新兴产业、现代服务业等领域开展劳动竞赛的新途径,推动劳动竞赛向非公有制企业拓展,不断扩大活动覆盖面。继续深入开展“我为节能减排作贡献”劳动竞赛,引导广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动,激发广大职工的创新潜能和创造活力,提升企业自主创新能力。

根据行业特点及工作性质,我会主要抓好以下四个方面的竞赛活动:

1、在制造(加工)业开展“四创”(创优质量、创高效益、创低能耗、创优服务)和“岗位大练兵、技术大比武”劳动竞赛活动。通过劳动竞赛不断激发职工劳动热情,增强企业创新活力,促进企业转变发展方式。以评选“金牌工人”活动为载体,在重点项目、重点产业、工业园区,围绕创新型企业目标,广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关等劳动竞赛,通过小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等职工创新活动,加强创新型企业建设,推动制造(加工)业做大做强。

2、在服务业开展“讲诚信、展风采、重礼仪”竞赛活动。围绕发展现代服务业和加强精神文明建设目标,以评选“服务明星”活动为载体,在全县旅游、商贸、金融、教育、卫生等服务业单位开展讲礼仪、讲诚信和创建文明窗口、文明岗位、文明标兵等活动。努力营造“文明礼仪树诚信、优质服务亮品牌”的服务氛围,促进服务业经济效益和社会效益共同提高。县总工会、县人社局、县旅游局、县教育局、卫生局等联合开展全县“服务明星”评选活动。

3、在行政审批机关开展“强素质、比敬业、创一流、促发展”竞赛活动。以评选“行政服务标兵”活动为载体,围绕加强服务型机关建设,掀起学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。通过开展竞赛,形成浓厚的学习氛围,不断提高机关事业单位工作人员业务技能和服务水平,促使机关干部全面提高综合素质,更好地履行服务职能,不断改善行政审批机关“依法依规、打破常规、特事特办、优质服务”的良好环境。县总工会、县政务中心将共同开展全市行政审批机关的“行政服务标兵”评选活动。

4、在总工会机关开展以“六比三创一满意”为主要内容的劳动竞赛建功活动。“六比三创一满意”即:“比科学决策、比大局意识、比工作作风、比工作业绩、比廉政建设、比生态环保”,争创“服务型机关、学习型单位、人民好公仆”,让广大群众满意,努力实现办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进。

(二)发挥职工(劳模)示范创新工作室的引领作用,全县职工技术创新热情高涨。

去年我县丰源有限责任公司张志军劳模创新工作室被省总等单位评为《职工(劳模)示范创新工作室》。我会利用这一契机,组织规模以上企业负责人、工会主席在丰源召开典型报告会,积极引领全县规模企业开展职工创新活动。到目前为止,我县有省级职工(职工)示范创新工作1家,市级示范创新工作室1家,县级职工(劳模)示范创新工作室35家。职工技术创新热情空前高涨,到6月底,职工各类技术革新105项,发明创造38个。

(三)大力弘扬劳模精神,充分发挥劳模示范引领作用。

4至6月对全县市厅以上劳模底数大排查,重点掌握劳模的工作情况及生活状况。通过排查,摸清全县还有15人受到市厅以上单位表彰,但没有纳入市厅劳模管理范围。今年5月前夕,在**报、**电视台和宣传橱窗广泛宣传劳模先进事迹,并把全体劳模的先进事迹汇总编卷《劳模谱》在网上发阅,以劳模事迹教育职工、感染职工,以劳模精神鼓舞职工、带动职工。同时大力营造关心劳模、爱护劳模的社会氛围。对生活有困难、身体有重病、就业有难度的劳动模范予以重点关注,积极温暖了广大劳模的身心。与广大劳模开展各种形式座谈交流活动,为劳模参与经济建设搭建平台、提供舞台,进而在全县营造了 “崇尚劳动,劳模光荣”的浓厚氛围。

(四)围绕职工切身利益积极开展多项文体活动,职工的精神生活得到极大陶冶。

3月,开展了女职工维权行动月活动,广泛宣传普及女职工权益保护法律法规,大力开展女职工劳动安全隐患自查活动,继续深入推进女职工权益保护专项集体合同工作。3月下旬,联合县委宣传部、黄桑自然保护区管理处和县妇联举办了“飞歌苗乡侗寨•唱响**风情”本土民族歌曲合唱比赛,来自全县机关、乡镇和企事业单位的22支代表队身着民族盛装在县影剧院参加了此次合唱比赛。通过举办此次本土民歌合唱比赛,各参赛单位从组队排练、传唱至参赛,宣传弘扬了**的本土民族文化,丰富了广大干部职工群众的精神文化生活,同时也推动了**的地方民族文化特色旅游。3 至4月,组织职工参加了市“中国梦•劳动美”全市职工书法摄影大赛,我县选送的**的摄影作品《**》《**》和**的摄影作品《工业乐章》《音符》获得优秀奖。5 至6月,部署安排了组织参加省、市总举办的“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛,广泛动员发动女职工参赛,做好组织参赛的有关准备工作。

(五)以“关注民生”为工作出发点,扶贫济困消民忧解民难。

一是组织全县职工参加住院医疗互助保险工作。根据市总工会统一部署,组织实施了全县首期在职职工住院医疗互助项目,着力缓解职工看病难。全县2200名职工参加了2015年职工医疗互助活动。同时,落实了女职工特殊疾病保障待遇,组织全县女职工参加特殊疾病保障项目,把女职工特殊疾病保障项目与职工住院医疗互助项目同步推进。全县已有1615名女职工参加了特殊疾病保障项目,并为500名困难女职工赠送互助金,其中包括在帮扶中心建档的164名困难女职工和三百多名非公企业困难女职工,为她们构筑了一道抵御大病风险的防线。先后对21名职工开展了医疗互助,互助补助金额3万余元。

二是积极攻谋职工难事,让森工能有一个安逸的“窝”。

**县木材公司是一个拥有3000多职工的森工企业。自1995年开始公司经营每况愈下,年年亏损,除了机关上班的2-30职工能正常发放工资外,其他职工已从90年代未就没有领过工资了,更没有钱到县城购买商品房了。目前绝大部分职工都还居住在公司原有破烂不堪的职工宿舍里。为了解决森工企业职工的居住难题,根据2012年9月**发改农【2012】1247号文件的相关精神,我县木材公司争取到棚院改造计划1318套,改造项目总投资2亿元。但由于种种原因,棚院改造进展缓慢。

今年初,为了使棚院改造工作尽快实施,我会首先在县木材公司开展了工会主席直造工作,让职工直接选出能够代表自己利益的人当选工会主席。其次与木材公司工会多次找相关部门协调,并多次征集职工意见,使得棚院改造方案尽可能的代表职工利益。三是定好棚院改造场地为基建队、长镇采育场、哨溪口采育场,并保证棚院改造时间为2018年年底完工。四是选出职工质量监督小组,保证棚院改造的质量。

三是积极开展工会法制宣传教育工作。与人社局、妇联联合下发文件,组织开展外出务工创业人员集中维权“春风行动”, 积极开展了“法律六进”等主题活动,引导工会干部和广大职工群众增强法治观念,不断提高广大职工法律素质。为了加强工会维权服务工作,我们组建了18名工会法律保障工作律师和志愿者队伍,对符合条件的困难职工和农民工免费提供帮扶救助。先后开展农民工工资支付专项检查4次,开展法律援助16人次,收到了良好的社会效果。

(六)夯实工会基础工作,开展基层工会组织规范化建设。

一是加强企业和乡镇工会干部培训力度。上半年共开办了3期基层工会干部业务培训,培训人数150人次。基层工会干部业务素质得到明显提高。

二是进一步加强基了层工会主席直选工作。把推进基层工会主席直选作为强化会员主体地位、促进工会主席认真履职、激发基层工会组织内生动力的有效方式,有组织、有计划、有步骤地推进基层工会主席直接选举工作,充分发挥工会主席的核心作用。今年县木材系统联合会开展了工会主席直选工作。

三是把 “农民工入会集中行动”作为工会组建重点。以县经济开发区、物流(快递)业、家庭服务业、农业专业合作组织等农民工集聚的五大重要区域和行业作为工作重点,通过组建工会委员会、工会联合会等形式,扩大工会组织的覆盖面,上半年,县经济开发区和乡镇工会联合会按照“八有”标准,规范建设工会组织,开展了物流(快递)业、家庭服务业、农业专业合作组织清查工作,新建工会组织19个,新发展农民工会员200人。

二、下半年的主要工作

1、深化建功立业主题活动。重点是探索并逐步推广企业职工工作岗位绩效考核,真正让劳动竞赛与广大职工日常的劳动绩效、产品质量、劳动技能、节能降耗等各项指标挂钩,最大程度地调动广大职工劳动激情与活力。

2、完善劳动关系协调机制,在加强创新社会管理中取得更大成效。准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势,以工资集体协商机制建设为抓手,重点在全县竹木加工行业、农副产品加工行业开展行业性工资集体协商,推动建立企业和职工利益共享机制;
以开展和谐企业创建活动为抓手,推动完善劳动关系协商调解机制;
以完善厂务公开民主管理制度为抓手,保障和落实职工各项民主权利,维护促进劳动关系和谐稳定。

3、统筹兼顾,做好工会经审、宣传、财务等各项工作。  进一步抓好地税代收、财政代扣工作,确保工会经费收入稳步增长,推进工会财务会计规范化建设,确保工会经费正确有效使用;
进一步抓好工会经审工作规范化建设,强化审计整改工作,提高经审工作实效;
进一步抓好工会新闻宣传工作,着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、系统性上不断取得新突破。

第四篇: 市总工会2022年上半年工作总结

总工会上半年工作总结

突出重点狠抓落实努力创建工会工作先进市

—建阳市总工会xx年上半年工作总结

今年以来,我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神,紧紧围绕全市工作中心,按照省总、南平市总的部署和要求,切实履行基本职责,加强工会基层组织建设,努力协调劳动关系,帮扶困难职工,深化职工素质和技术创新活动,努力抓好年度的分阶段落实,在上级工会和市委的领导下,各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作,团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑,把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来,凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求,做好服务企业工作,促进经济发展。同时,把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习,弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神,积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际期间,举办有60余名护士参加的计算机操作比赛,5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的excel大赛,着力开发职工创新能力;
举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班,推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”,开展“技能月”活动,组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛,创优质产品、优质工程3项,创较大经济成果2项,技术攻关、推广新技术5项;
有1239人次参与“双增双节”,增收节支321万元;
提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

二、抓好工会组建和规范化建设,大力加强职工民主管理和民主监督

一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作,上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人,共建立非公有制企业工会420家(其中组建私营企业工会99家),吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%,会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构,认真做好协调工作,将社区工会建设纳入党建目标责任制,接受社区党组织和街道工会的双重领导,把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一,明确社区工会主席享受社区副职待遇,实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元,加强社区工会建设,上半年建立社区工会16家,组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业,先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范,再向个私企业延伸;
先从城区非公企业工会入手,逐步向各乡镇辐射;
先重点规范大型非公企业工会,再推广到小企业工会;
先抓条件成熟的非公企业工会,再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家,巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家,非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,对19家基层工会进行换届,督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家,全面巩固和完善职代会制度;
非公企业建立职代会211家,达50%以上。进一步加大宣传力度,提高企业党政领导对厂务公开工作的认识,健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂(事)务公开工作监督小组,监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况,在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议,促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度,达100%;
非公企业实行厂务公开制度107家,达25.48%。14家国有和国有控股公司,全部建立了职工董事、职工监事制,我市稳步提高厂务公开工作水平。xx年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体制度。全市公有企业63家,全面推行和巩固平等协商集体合同制度,达到建制率100%;
其中国有企业推行工资平等协商12家,达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家,达到建制率88.9%以上,其中非公企业推行工资平等协商43家,达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇,选树15个非公企业工会为创新示范单位,开展“双爱双评”活动,通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神,促进全社会形成争当模范的良好氛围

一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作,五一节前夕,莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正,市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活,上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元,累计发放退休劳模津贴15.1万元;
受全总的委托,入户慰问劳模三名,各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元;
协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元,帮助他们解决实际困难,让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会,全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议,畅谈感想和体会,为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会,交流思想,倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用,全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成,1995年退休后,继续发挥余热和技术专长,自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司,取得了较好的经济效

四、积极协调劳动关系,维护改革发展稳定大局

一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度,我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制,使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议,组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神,总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作,讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》,制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点,维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条,按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见,方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定,参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改,在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益,推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次,与去年同期的12件次161人次相比,分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次,比去年7批次、116人次,分别递减85.7%和94.8%;
来信4件次、涉及4人次,比去年同期的5件次、45人次,分别递减20%和91.1%。这些信访件主要反映企业改制改革过程中特殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合,基本得到妥善解决。职工来信来访显著减少,企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次,代写法律事务文书15件,代理法律诉讼案件13件,其中援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元,法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由,拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中,我会积极参与调解、处理和诉讼,指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案,并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元,以实际行动依法维护了职工的权益,最终讨回了公道,历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决:建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在xx年7月至xx年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元;
并自xx年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间,逐月发放他们每人每月最低生活费172元,及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓;
参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作,加强对清欠农民工工资工作的领导,设立清欠农民工工资投诉举报电话,定期开展检查清理工作,加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促,以点带面,促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。

三是依法收好、用好、管好工会经费。贯彻省总和南平市总加强经审工作的意见,于4月9日召开市总十五届经审会第二次会议,听取了市总财务负责人作的《关于市总工会本级工会经费xx年收支预算执行情况和xx年收支预算草案的报告》,推进经费收支和财产管理的审查审计工作,组织学习《中国内部审计准则》,提高经审委员业务水平。开展工会资产普查,确保工会财产保值增值;
严格程序,规范操作,做好实务审计工作,杜绝“以会代审”、“无账审计”等虚审现象,坚持经审工作的原则性;
从组织落实、制度落实、工作落实三方面入手做好2个经审联系点的工作,发挥联系点的示范作用;
组织经审人员参与工会财务管理活动的全过程,使工会经费用在发展工会事业、维护职工群众切身利益和为职工群众排忧解难、扶贫济困上;
结合实际,加强经审调研,撰写经审调研文章2篇,在实践中不断总结经审工作经验,创造性地开展工作,不断提高工会经审工作水平。

四是加强工运调研和报道工作。成立重点课题调研工作领导小组,加强领导,采取设立专项经费、对入选调研文章给予奖励等措施加以保障,上半年征集各类题材的调研和理论文章5篇,其中1篇在《福建工会通讯》上发表。从市总到系统(产业)、乡镇(街道)和基层工会建立一支由46人组成的信息工运调研骨干队伍,形成与党政和社会各界以及上下之间的工会信息网络,坚持“正面宣传,弘扬正气”和“喜忧兼报”的原则,及时向党政反映职工关心的热点难点问题,提高工会参政议政水平。上半年采编《建阳工运信息》12期107条,被《中国工运》采用1条、省总采用2条、南平市级采用30条、建阳市级采用34条,较好地畅通了信息渠道;
xx年3月市总分别被省总和南平市总评为“全省工会信息工作先进单位”和“全市工会信息工作先进单位”。

五是拓展工会文体、宣传工作。以抓好重大节日活动为重点,进一步加强工会的宣传报道工作。在庆祝“五一”国际劳动节成立115周年期间,举办“武夷味精杯”职工卡拉ok歌咏比赛,经贸系统10个企业的17名职工参加了决赛;
举办有6个代表队参加的“三爱杯”职工篮球赛、分别有36名和25名选手参加橡棋赛和围棋赛;
举办“劳动者之歌”摄影展,收集职工摄影作品132幅,于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅;
推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅,参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅,参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉ok歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛,开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动,丰富职工的节日生活,不断加大工会工作的宣传力度,扩大工会的影响面。

第五篇: 市总工会2022年上半年工作总结


工会工作总结2012市总工会上半年工作
总结


上半年,市总工会在市委和湘潭市总的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,深入学习贯彻党的十六届五中全会精神,按照“组织起来,切实维权”的要求,进一步突出工会维护职能,加强协调劳动关系的力度,加大对非公单位和外出农民工工会的组建力度;
加强两个机制建设,努力提高工会工作整体水平,与时俱进,开拓进取,团结和动员全市广大职工为积极实施“工业带动,开放兴湘”发展战略作出了贡献。
一、坚持以党的十六届五中全会精神为指导,深入开展工人阶级宣传月活动
湖南省总工会《关于开展全省工人阶级宣传月活动的通知》下发后,我会于4月10日组织召开了各乡镇办、局(产业)、市直基层工会主席会议,一是认真传达学习了省总和湘潭市总有关文件精神;
二是结合我市实际向各乡镇办、局(产业)、市直基层工会下发了“关于开展工人阶级宣传月活动的通知”,对宣传月活动作了具体安排部署;
三是我会先后二次对全市各单位工人阶段宣传月活动开展情

况进行了督促检查;
四是宣传月活动取得了实效,据统计,全市共悬挂宣传横幅158条,宣传标语500余条,黑板报206期,125家单位开展了“党委书记讲工人阶级活动”;
五是我会结合宣传月活动,于4月29日举办了全市职工保龄球比赛。这些活动的开展,激发和鼓舞了广大职工群众投身湘乡改革开放和社会主义现代化建设这一伟大实践的工作热情。
二、坚持以工资集体协商为突破口,进一步加强了平等协商集体合同制度建设
一是上半年,各基层工会认真贯彻落实湘工发[XX]14号文件《关于实行企业工资集体协商的意见》,我会按照湘潭市总的要求,明确了个体私营企业签订集体合同的目标任务。二是我会与劳动行政部门一道,于5-6月先后对我市34家企事业单位的劳动用工、集体合同签订等方面的情况进行了检查,督促企业履行劳动合同制度和集体合同制度,规范了企业用工行为,确保了劳动合同制度和集体合同制度作用的发挥。上半年,我们还在昆仑桥办事处、新湘路办事处推行三方协商会议制度的试点工作。三是以职代会为载体,大力推行企事业(含非公单位)实行厂务公开,加强民主政治建设,这些企事业单位和非公单位通过职代会或其它形式把单位经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利等方面的重大问题向广大职工公开。据统计,全市公有制企事

业单位实行厂(政)务公开的累计达87家,推行率达90%,全市规模以上非公单位推行厂务公开累计12家,推行面达50%。四是认真开展了劳动合同法草案公开征求意见的活动。我会在4月7日召开的党组、行政会议上对征求意见活动作了专门研究,并向市有关领导作了专题汇报。4月11日,我会组织召开了有关单位工会主席参加的会议,邀请市人大内司委和劳动保障局的负责同志参加,对征求意见活动作了安排部署。据统计,这次活动共收集讨论意见158条,其中,上网点击人大网站132次,寄信26人次,我们将这些讨论意见进行了归纳整理,并形成了关于劳动合同法草案公开意见活动情况的书面汇报材料。
三、坚持限度地把职工群众组织到工会中来,进一步完善和规范工会组织建设
一是为加强基层工会组织建设,我会继续贯彻执行湘党发[XX]22号文件精神。4月底,市委对乡镇办班子进行了调整,我会及时组织新上任的工会干部进行了业务知识等方面的培训,使新上任的工会班子很快进入了角色。上半年,我会共选拔了8名工会干部参加省市组织的学习培训,完成了省总、湘潭市总下达的工会干部调训任务。二是继续把新建企业工会组建工作作为工会工作的重点来抓。我们努力争取各级党委、政府的重视和各方面的配合,进一步完善组建工作目标责任制,市总与各乡镇办及市直有关单位签订了组

建工作责任状,按照“组织起来,切实维权”的要求,大力加强工会组织建设。我们在组建非公单位工会、农民工工会时,同步建立了经费审查委员会、女职工委员会。截至6月20日,我市共新建工会组织38家,净增会员3581人。其中农民工工会组织8家,会员1077人。非公单位工会组织17家,会员1244人,社区工会组织10家,会员1135人。其余工会组织3家,会员125人。组织工会完成全年任务的58.46%,新增会员完成全年的任务的51.16%。三是继续争创省级先进县(市)工会,全面规范乡、镇、办事处工会的各项工作,提高乡镇办事处工会工作水平、业务能力和创新精神,达到完善领导体制、健全组织网络、创新工作机制、突出维护职能、完善工作制度、规范日常运作的目的。我会继续开展了合格先进乡镇办工会的创建活动,11月底,我们将对22个乡镇办工会的创建情况进行检查、验收、评比。四是继续深入开展“职工之家”、“双爱双评”的创建和评选活动。信用联社、怀琪制革有限公司等单位工会正在积极准备“职工之家”的创建和“双爱双评”的评选活动。
四、坚持以推进扶贫帮困工作为重点,创新工会扶贫帮困新机制
一是继续在全市开展送温暖活动。市人民政府把建立困难职工帮扶中心作为政府为民办实事的十件大事来抓。上半年,帮扶中心共筹措解困资金247.85万元,其中在职干

部职工捐款160万元,财政投入87.85万元。帮扶中心把节日慰问与平时救济相结合,共帮扶困难职工4133户,其中,四大家领导带队慰问特困职工35户,特困农民工10户。帮扶中心共安排常年救济金20万元,上半年救助困难职工285户,发放救济金6万元。帮扶中心及时给他们送去了党和政府的温暖,缓解了她们的燃眉之急。二是我会继续组织开展了“结对帮扶,爱心助学”活动。本学期初,劳动局、广电局等11家单位及烟草专卖局职工周光勇同志分别把1000、500元的爱心助学金送到了12名单亲特困女职工子女的家中,并就家庭情况及学生在校情况进行了面对面交流。三是女职工合法权益得到进一步维护,积极推进“女性安康保险”工作。上半年,市总女职工委员会为58个基层工会的2468名女职工办理了“女性安康保险”。为帮助解决困难女职工看病贵、住院难的后顾之忧,上半年,我会为120名困难女职工免费办理了“平安女性团体保险”。为提高广大女职工预防艾滋病等方面的能力,6月12日,我会组织了部分女职工在国土局会议室认真听取了北京医科大学教授“红丝带”健康行动的知识讲座。四是认真开展安全生产宣传活动,我会作为市安全生产委员会的成员单位之一,积极协同市安监局及其它部门做好了全市的安全生产检查和安全生产知识的宣传活动。在全市大力开展了以“安全发展,国泰民安”为主题的安全生产宣传月活动。市建设局工会还积极

协助局党政举办了建筑施工企业安全生产教育培训班,建筑系统有392人通过严格考试取得了安全生产合格证。这些活动的开展,唤起了广大民众对安全生产工作的重视,提高了安全意识,营造了全社会人人想安全,个个讲安全,事事重安全,处处有安全的良好氛围。五是继续推进“双联”制度,加大对“双联”工作的督促检查力度,年初,我们与市直机关工委一道对粮食系统、商务系统、经济系统等单位的“双困”情况进行了调查核实,根据掌握的情况,双联办及时调整了部分“双联”对象。上半年,市直单位干部职工与165户困难户进行了对口帮扶。6月9日,我们按市“双联”领导小组的安排,市总领导率机关干部对“双联”对象生资公司下岗职工陈敏进行慰问,把1000元(市里规定为500元)的慰问金送到了陈敏手中,并鼓励她要珍惜生命,正视现实,渡过难关。六是进一步建立和完善贫困职工和困难农民工档案,我会对下岗失业人员信息登记工作以及各级工会对本系统的贫困职工和困难农民工的清查核实、台帐建立工作正在进行之中。我会积极协助民政、社保等有关部门,把符合“低保”的困难职工和困难农民工限度地纳入“低保”范围,进一步推动两个“确保”政策的落实。
五、坚持弘扬劳模精神,进一步加强对劳模的管理上半年,一是认真贯彻执行潭政发[XX]9号文件精神。我会于5-6月对历届劳动模范的生产生活情况进行了重新造

册登记,积极推动了劳模政策待遇的落实,切实解决了劳模实际困难。第一,我会在“春节”和“五一”期间慰问劳模和困难劳模共计20多人次,送去慰问金5000余元,其中,四大家领导带队慰问困难劳模15人。第二,我会继续为13名低收入省劳动模范和8名低收入市劳动模范发放工资补助金。第三,“五一”前夕,我会筹措资金组织35名省部级以上职工劳模在人民医院进行了一次健康检查。二是为更好地发挥劳动模范在社会主义现代化建设中的骨干作用,激励全市人民全面建设湘乡小康社会的积极性和创造性。“五一”期间,我会组织编制了“劳模风采”短片,组织部分劳模和部分企业代表与四大家领导进行了座谈,市委副书记刘永珍发表了庆“五一”的电视讲话。在全市范围内,进一步营造了劳动光荣、劳模光荣、学赶先进、创优争先的社会氛围。
六、其他各项工作整体推进
一是为充分发挥“半边天”的作用,2月28日市总女职工委员会组织召开了庆“三八”总结表彰活动。二是继续开展第五轮“芙蓉杯”竞赛活动。人民银行等单位工会正在筹备“芙蓉标兵岗”的申报工作。二是以“创新求发展,以管理促效益”,大力开展以经济技术创新工程为主体的劳动竞赛。东山农用车辆制造有限公司等单位开展的“传技学艺、互帮互学”活动正在进行之中。三是坚持依法收缴工会

经费,拓展经费收缴渠道,继续贯彻湘党发[XX]1号文件和湘办发[XX]15号文件。目前,全市委托地税代收的单位有180家,委托核算中心代扣的单位有134家。截止6月20日,我会共计上解上级工会经费3.1055万元,占年初任务的6.9%。
在充分肯定成绩的同时,我们也清楚地看到工会工作中存在的不足和薄弱环节,如工会经费未实现时间过半、任务过半,工会组建还有大量工作要做,这些问题有待我们在下步工作努力去改进和克服。


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