篇一：党办干部成长心得
党办工作个人心得体会
党办工作个人心得体会
党办工作个人心得体会
在进入党办系统后的大半年时间里，我无时无刻不在感受着这项工作涉及的层面之宽、建立的平台之高以及对人的锻炼之大。我深知，要想迅速转变工作角色，更好地融入到新的工作环境中，至少需要直面三大艰难险阻：一是专业局限亟待突破。对于像我这样长期从事专业研究和实务工作的人来说，甫一接触带有务虚性质的综合事务，难免会犯“只见树木不见森林”的毛病，这就要求本人必须尽快摆脱固有视角，占据更为理想的制高点重新审视自己之前所认识的一切以及建立在这之上的思维理念，梳理、整合出符合全局工作要求的新方法、新模式，既要避免陷入质疑自己此前工作价值的信念危机，也要防止产生“一览众山小”的盲目自大情绪。二是原有优势丧失殆尽。我在部门时以文笔和口才见长，全年公开发表理论科研成果十余篇，这些原本很拿得出手的成绩带到党委大院之后立马变得不值一提了，因为这里聚集着全区最优秀的笔杆子，高手如云的现实环境倒逼着每个人不断挑战能力极限。三是身份角色复杂多变。党办工作要求我们“上得厅堂下得厨房”，不但要随时完成领导交办的各种材料和及时处理、指导基层出现的各种问题，而且还要利用所有可能利用的时间和精力负责搞好办文、办会、办事等各种服务性工作，力争成为兼顾脑力劳动和体力劳动的多面手。以上就是我对党办工作的最初印象。好在我有幸得到了领导和同事的宽容和帮助，再加上自我的一份敬业，逐渐总结出了一套自己的心得体会，概括起来主要有以下四个方面：
首先，在辅助党委、参谋决策时，要学会“看道”、“悟道”和“参道”。“看道”要看得清，在对区情定位和发展战略烂熟于心的前提下，深刻把握重点工作与核心问题的`大势走向，确保自己的所思所想不脱离实际，参谋辅助不犯低级错误。“悟道”要悟得精，能够“换位思考”、“补位思考”和“易位思考”。要尽量站在领导的高度进行思考，这样切入问题才有高度，剖析问题才有深度，解决问题
才有力度。此外，还要多从基层和群众的视角出发，不断审视和提高参谋决策的针对性和可行性。“参道”要参得准，服务领导决策，吃透精神、领会意图是前提。要想谋之有方，就必须做到“早谋”、“实谋”和“深谋”，这要求我们具备高度的政治敏锐性，紧跟领导的思路，强化工作的前瞻性，培养目光的长远性，争取做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未行有所动，深入实际、深入基层，运用灵活多样的调研形式，及时把群众的呼声和已经被实践证明了的成功经验挖掘、遴选出来以供领导参阅。
其次，在协调处理各方面工作时，必须做到“三个善于”，才能实现“有序运转、无缝对接”的工作目标。一要善于“牵牛鼻子”，抓住主要矛盾。党办工作千头万绪，纷繁复杂，就拿信息工作来说，全区每天发生的大小事件不可胜数，既有需要及时向领导反馈的热点、难点和焦点问题，也有对于上报部门而言非常重要但却无关大局的次要矛盾，如何鉴别筛选，考验的是我们是否具备紧扣党委中心工作和党委主要领导工作思路的判断能力；有些上报信息的质量和角度并不符合党办综合工作的基本要求，而一些与重点工作、重大项目和重要活动密切相关的重要信息往往又因为种种原因未能顺利报送，如何深挖细作，考验的是我们能否突破过分依赖传来信息的工作瓶颈，充分发挥善于挖掘和掌握第一手信息的工作热情和执着精神。俗话说，纲举目张，只要看清并抓住了事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，我们就能厘清头绪，事半功倍。二要善于“弹钢琴”，学会统筹兼顾。党办工作有两难：一是不确定工作多；二是机关事务做减法难，哪都不能怠慢，谁都不能忽略。这就迫使我们要在分清轻重缓急的前提下，本着“紧事先办、大事精办、要事稳办、特事特办”的原则，有计划、有安排、有对策、有效率地逐一加以解决，确保各项工作合理有序运转。三要善于“捏拳头”，形成上下合力。党办要完成好协助党委“总揽全局、协调各方”的重任，必须主动加强几大家之间、上下级之间、内部各科室之间的沟通衔接，尤其是在办公室与各专业性较强的业务部门之间，极有必要建立起有助于综合工作与专业工作有效对接的“绿色通道”，为办公室的服务工作扫除由于专业知识不足而产
生的“盲点”和障碍。
再次，在夯实胜任工作的基础技艺方面，必须始终坚持把学习放在首要位置，建立深厚的理论功底和丰富的知识储备，真正做到学习工作化和工作学习化，练就“提笔能写、开口能说、有事能办、无事能思”的真本领。对此，湖北省委委员、省委副秘书长、省委政研室主任吕东升同志曾经说过，领导干部应当“白天走干讲，晚上读写想”，白天走干讲，就是要走下去、干起来、讲出水平；晚上读写想，就是要多读书、勤动笔、善于思考。试想，领导干部尚且需要如此，更何况我辈普通工作人员？所以，我们务必要把握三个解读：一是快速解读领导讲话，了解并掌握领导关注的工作难点和发展重点；二是迅速解读新出台的国家政策，像国务院政府工作报告这样的重要文件，就应该早读一步，细读一层，尽早明确国家宏观大势，争取赢得工作主动权；三是准确解读我们的具体工作在更高层面的全局工作中的确切位置，避免因为混沌盲目而导致的工作责任感、使命感和成就感缺失。
最后，在工作作风和人生境界的培养方面，党办工作者应当继续发扬忠于职守、无私奉献、甘于寂寞、任劳任怨的敬业精神；真正树立在平凡中有追求，在平静中有热情，在平常中有素养的责任意识；时刻谨记“鞍前不越位，马后不掉队”、“参而不邀功，谋而不害人”的深刻训导；切实做到比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵健康不比物质享受；努力实现“不让群众在我这里受冷遇、不让工作事项因我而延误、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让机关形象因我而受损害”的庄严承诺。争取让我们的各项工作都更上一层楼！
篇二：党办干部成长心得
心得体会
2010年4月2日
袁泽
当前，我局正在按照市委的部署和党组的要求，深入开展“弘扬大庆精神，攻坚克难，勇创一流”主题实践活动和“执政为民教育年”活动，通过前一阶段的学习，特别是听了3月22日局长在落实省局会议精神暨开展春季百日执法活动的动员讲话，我感觉受益匪浅。下面结合本人所从事的党务工作谈几点认识。
一、对开展几项活动重要意义的认识
党的执政能力的提高和先进性的发挥，最重要的是要体
现到领导科学发展、促进社会和谐的能力和水平上来，我们党87年的奋斗历程、特别是改革开放30年的实践，证明她无愧于站在时代前列、引领社会前进的马克思主义执政党。同时我们也要看到，面对新形势新任务，党的领导方式和执政方式、领导体制和工作机制还不完善；一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同领导科学发展、促进社会和谐的要求还不适应；一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出，不能发挥先锋模范作用。开展这几项活动，就是鼓舞和激励全局广大党员干部进一步解放思想、提高素质、开拓创新、改
进作风，立足岗位、真抓实干、勇创一流，用“大庆速度”抢机遇、抢政策、抢时间，高效率、快节奏、雷厉风行地推进全局各项工作，使广大共产党员在推动我局发展、促进机关和谐的事业中永远走在前头，成为带领群众前进的先锋战士。
二、当前我局党建工作存在的问题
要解决存在的突出问题，首先要认真分析、梳理我们工作中存在的突出问题。通过前一阶段的学习和思考，我认为，当前我局党建工作主要存在以下几个方面的问题。
1、对党建工作重要性认识不足。在一些部门和相当一部分同志甚至一些领导同志中，不同程度地存在着党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。有些同志认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，收收党费，写写总结，工作轻松；一些同志甚至认为党建工作要求不高，谁都能干；有些同志重业务轻党建，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，可有可无，党建工作始终摆不上应有的位置。
2、党建工作内容贫乏、方式方法单一。从实际情况看，党建工作无论在内容上还是在方式方法上，与新形势的要求都有不小差距。在内容上，进行思想教育主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织
生活缺少创新意识和新手段，吸引力和凝聚力不够；党内缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；党建活动和思想政治工作注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。在工作方式方法上，简单陈旧，创新不足。落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于业务工作的途径和方法不多；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像，效果不佳。
3、支部战斗堡垒作用不明显。主要体现在：一是规章制度不健全；二是工作消极被动；三是思想政治工作薄弱；四是自主开展活动的能力和解决实际问题的能力不强。有的支部管理松散，工作无计划、无目的、无总结；有的长时间不开展活动，对党员的思想状况不掌握；有的存在畏难情绪，工作被动应付，流于形式。
4、党员先锋模范作用发挥不够。主要表现在：一是有些党员是非不辨，方向不明，缺乏清醒的政治辨别力；二是有些党员理想信念不坚，革命意志衰退，热衷于实用主义和庸俗主义；三是有些党员组织观念不强，放松了对自己的要求；四是有些党员宗旨意识不牢，作风飘浮，对集体、对群众漠不关心，对涉及个人利益斤斤计较。
三、以改革创新精神改进和加强我局党务的工作
（一）创新学习方式方法，坚持用马克思主义中国化最
新成果武装头脑
一是抓好党员干部的理论学习和教育培训。坚持把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑作为理论建设的首要任务。大力开展深入学习实践科学发展观活动，使党员干部特别是党员领导干部真正把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实际能力。
二是创新理论学习的方式方法，注重学习效果。要彻底摒弃过去那种重过程、轻结果的学习教育培训模式，积极探索更人性化、更具说服力的理论学习模式。
（二）巩固和发展先进性教育活动成果，加强党支部建设和党员队伍建设
一是以落实党建工作责任制为重点，抓好党的先进性长效机制建设。要认真贯彻落实中央四个长效机制文件，切实落实以支部书记为第一责任人的党建工作责任制。
二是以能力建设为重点，加强支部建设。突出加强党的执政能力建设这条主线，着力提高党支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，不断强化学习功能，激发党支部活力。推动党支部活动内容和方式持续创新。充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐的作用。
三是以激励和服务为重点，加强对党员的教育和管理。坚持以人为本，抓好党员队伍建设这一基础工程，提高党员
素质。
四是强化“一岗双责”意识，加强党务干部队伍建设。充分发挥各支部书记抓党建的关键作用，坚持“两手抓”，落实好“一岗双责”。
（三）贯彻“为民、务实、清廉”要求，加强和改进作风建设
一是深化创建文明单位活动。要把执政为民一系列学习教育活动作为创建文明单位活动的重要内容，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿创建活动的始终。创新工作方式，增强依法行权履责的意识和能力。建立以正确政绩观为导向的绩效管理模式，不断提高机关工作效率。认真开展各种形式的道德实践活动，引导干部职工进一步树立社会主义荣辱观。
二是加强调查研究。建立健全调研工作制度，着力提高党员干部调查研究的基本能力。
三是加强领导干部作风建设和机关作风建设。全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，使领导干部切实讲党性、重品行、作表率。努力营造健康向上、和谐相处、生动活泼、奋发进取的机关氛围，建设廉洁、勤勉、务实、高效的机关作风。
（四）坚持以人为本的理念，加强和改进思想政治工作
积极研究把握新形势下思想政治工作的特点和规律，针对干部职工关注的热点、难点和疑点问题，大力加强和改进思想政治工作，增强工作的针对性和实效性。建立健全舆情快速反应机制和干部职工思想状况分析制度。注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造积极向上的健康心态，以个人内心和谐促进机关的整体和谐。
（五）推进党建工作体制创新，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
1、完善党委重大问题决策制度。切实发挥局党委的领导核心作用，进一步明确党委的职责，完善党委会在干部选拔任用、重大资金安排等重大事项的决策制度，避免党的工作与业务工作“两张皮”。积极推进党务公开，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。
2、建立机关党建工作考评机制。逐步探索建立和完善党建工作考评制度，把定性与定量结合起来，把组织考察与党员评价结合起来，把党内考核与群众测评结合起来，注重考评工作的科学性和可操作性，促进我局党建总体目标的实现，进一步激发基层党组织的活力。
3、建立党务干部队伍可持续发展的长效机制。我局基层支部党务干部均为兼职，平时既要忙于业务工作，还要从
事支部工作，付出的劳动比别人多，承担的责任比别人大。由于缺乏一套行之有效的激励机制，许多人不愿从事支部工作，即使选上了积极性也不高，工作被动应付。为充分调动兼职党务干部的积极性和能动性，进一步加强和改进支部工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从制度层面来探索和解决这一问题已是当务之急、刻不容缓。