篇一：司法大练兵心德体会
司法所岗位大练兵工作意见
为进一步加强司法行政基层基础工作，全面提升我市司法所队伍整体水平，充分发挥司法所在维护社会稳定、促进经济社会发展中的重要作用，经市司法局研究决定，在全市开展司法所全员岗位大练兵活动。具体意见如下：
一、目标任务
通过活动的开展,促使司法所人员牢固树立和自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，学习掌握履行司法所工作职能的基本知识、基本技能，练就建设、管理、工作、服务的真本领，进一步增强提高司法所人员的政治素质、业务水平和管理能力，建立一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法所队伍。
二、组织领导
为确保岗位练兵活动的顺利进行，市司法局成立岗位练兵活动领导小组（以下简称活动领导小组），成员如下：
三、参加对象
全市司法所工作人员（含司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员）。请各司法所将上述人员名单于4月25日上报市局基层股。
四、练兵内容
项目一：司法所主要业务知识
负责人：
（一）参考人员
司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员
（二）考核形式
采用闭卷测试。
（三）知识范围
1、党风廉政知识。《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《改进工作作风密切联系群众八项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。
2、人民调解及司法所规范化知识。《省司法所人员应知应会业务知识120问》、《市人民调解工作及司法所规范化建设资料汇编》。
3、社区矫正知识。《社区矫正实施办法》、《省社区矫正实施细则（试行）》、省司法厅印发的《社区矫正处罚程序规定（试行）》等七项制度、司法部制定的20种《社区矫正执法文书格式》。
4、安置帮教知识。《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》（中办发[2022年]5号文件）、《省刑释解教人员衔接工作规定（试行）》、《省刑释解教人员分类帮教办法（试行）》、《省司法所人员应知应会业务知识120问》。
5、法制宣传与依法治理、法律援助等知识。见《省司法所人员应知应会业务知识120问》。
(四)考核安排
1、4月至6月，由个人自学和市司法局组织集中培训等形式安排学习。7月15日前，组织全员参加模拟闭卷考试（由市岗位练兵活动领导小组统一命题），并将成绩于报活动领导小组办公室。
2、7月底左右，抽2-3个司法所的所长、司法助理员到参加集中闭卷测试，试卷由活动领导小组统一命题。（具体内容另行通知）。
3、测试时间90分钟。题型为选择题、判断题、简述题和文书制作题。
（五）分值计算办法
本项分值100分，其中司法所所长的分值占本项总分值的50%，司法助理员占30%，司法协理员占10%，专职调解员占10%。
项目二：业务管理系统操作与应用
负责人：
（一）参考人员
司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员
（二）考核形式
采用现场上机操作和面试的形式。
（三）知识范围
司法行政基层工作信息管理平台和省人民调解信息管理系统、中央和省社区矫正信息管理系统、中央和省刑释解教人员信息管理系统的操作与应用。
（四）考核安排
1、7月中旬，由活动领导小组到各司法所或分批组织参考人员到市司法局进行逐个单独考核。7月下旬抽2-3个司法所的所长、司法助理员，集中组织到进行逐个单独考核。
2、考核采用现场上机操作和面试相结合的形式，其中现场上机操作
占60%，面试占40%。
3、测试时间每人20分钟。
（五）分值计算办法
本项分值100分，取被考核人员的平均分值。
项目三：司法所长业务综合素质展示
负责人：
（一）参考人员
司法所所长
（二）考核形式
采用司法所所长述职的形式。
（三）述职报告的要
1、述职报告重在叙述个人近一年来履行司法所长岗位职责的情况：有什么职责，履行情况如何，是怎样履行职责的,以及个人在司法所工作中所起的作用等。不能写成工作总结。
2、要实事求是，全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。
3、重点突出，抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔、详尽具体,对一般性的日常工作表述要尽量简洁。
4、述职报告要突出个性特点,展示述职者履行职责、开展工作的理念、思路和能力,也可写一些工作感想和启示,切忌千人一面。
（四）考核安排
1、7月30前，每位司法所长撰写一篇1500字以内的述职报告。
2、8月20日前，活动领导小组组织一次司法所长述职活动。述职评价结果报活动领导小组办公室。
3、8月底左右，抽1-2名司法所长，到集中参加一次述职活动。
4、述职要求脱稿，时间每人6分钟以内。
（五）分值计算办法
本项分值100分，取被考核人员的平均分值。
项目四：开展“我最成功的一件――”主题演讲活动
负责人:
（一）参考人员
司法所长、司法助理员
（二）考核形式
采用演讲的形式。以“我最成功的一件――”（调解、帮教、普法或法律援助等）为主题，题目自拟。
（三）演讲要求
1、语音标准，语调自然，表达流畅，富有感染力。
2、立意新颖，主题突出，内容真实，情感真挚。
3、衣着整洁，仪表大方，举止得当。
4、演讲脱稿，时间每人6分钟以内。
（四）考核安排
1、7月30前，每位司法所长、司法助理员撰写一篇1500字以内的演讲稿。
2、8月20日前，活动领导小组先行组织一次演讲活动。演讲成绩于8月25日前报活动领导小组办公室。
3、8月底左右，抽1-2名司法所长或司法助理员，到集中开展一次全市演讲比赛。
（五）分值计算办法
本项分值100分，取被考核人员的平均分值。
五、活动要求
（一）提升司法所队伍素质，特别是抓好司法所长素质的提升是加强我市司法所规范化的重要举措。各股室、中心、司法所要充分认识岗位大练兵活动的重要意义，将其作为今年重点工作，加强组织领导，及早抓好落实，迅速掀起大练兵的热潮，保证活动落到实处。
（二）各股室、中心、司法所要将岗位大练兵活动和日常工作紧密结合，以司法行政业务技能的强化学习，不断提高工作质量，以司法所职能的充分发挥体现活动的成效，通过活动的开展，真正使司法所队伍素质得到新提高。
（三）各股室、中心、司法所要把岗位大练兵活动纳入司法所目标考评体系，将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩，形成鲜明工作导向，建立司法所长效考评机制。
（四）活动考核总分值按100分计，其中项目一、三各占30%，项目二、四各占20%。考核结果纳入年终考核，第1-6名得满分，第7-13名得一半分，第14-19名不得分。
篇二：司法大练兵心德体会
司法警察岗位大练兵活动总结
开展岗位大练兵活动是人民法院司法警察队伍主动适应现代社会发展和现代司法警察工作的迫切需要，是不断提高司法警察队伍整体素质的重要举措，为新形势下的司法警察队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用岗位大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素质，推动各项司法警察工作的发展，就要把岗位大练兵工作融入到司法警察工作、队伍建设，保障审执工作和服务群众中去，让人民群众实实在在地感到，通过大练兵司法警察队伍的形象和作用及工作水平都有了大提高。
一
将岗位大练兵意识贯穿到工作中。
岗位大练兵不仅在练兵场上练，而且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一名法警都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、技能、基本战术、体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，每一次安检，每一次押解，每一次值庭，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。
二
将岗位大练兵成效在实战中检验。
2016/3为确保岗位大练兵取得实效，我院制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为考核的重要内容，把法警参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评、立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当在实战中检验练兵成效，鼓励法警将训练中学到的技能知识和本领，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依然遵循老路子、老经验。要大力表彰将练兵成果应用于安检、值庭，押解，看管，应急处突等实战过程中涌现出来的先进人物，要坚持开门练兵，将大练兵的成果以汇报表演、演练等形式向人民群众和法官展示，要以内强素质，外树形象和维护社会稳定等方面的实际成绩向人民群众和组织汇报，将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，以及安全的诉讼环境才是大练兵成效最好的体现。
三
将岗位大练兵内容融入到实战中。
这次岗位大练兵的一个重要特点是面向基层、面向实战，对司法警察来说，本职岗位就是练兵的场所，押解值庭就是练兵的过程。要坚持练为战、战中练，把练兵融于日常工作之中。我们基层大队要把实战警务摆到突出位置，有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育，同时借鉴公安机关的训练内容应着力开展警械使用、计算机应用、徒手攻防、搜身带离、现场急救等单兵技能训练，切实解决自身素质不适2016/3应的问题。同时，结合实战开展协助执行，拘传、拘留，以及处置各类突发事件、群体性事件和暴力恐怖事件的研究，完善各类预案，对每一个实战过程要进行总结、分析、研究，查找不足，有针对性地进行训练，在下一次实战中再检验、再提高。
四
将岗位大练兵作风延伸到队伍管理中，形成长效机制。
我们在岗位大练兵活动中，要练成纪律严明、顽强拼搏、不怕吃苦的良好作风，要积极将大练兵活动中所形成的良好作风向队伍管理扩展延伸，形成长效机制，成为今后工作的一项固定内容，并紧密结合司法警察警示教育活动的初期成果适时开展纪律整顿和作风建设。将司法警察岗位大练兵活动与促进执法办案紧密结合起来，为审判工作和法院安全提供坚强有力的保证。为人民群众和法官创造安全优良的诉讼环境。通过这次大练兵活动，真正使我们大队成为一支“关键时刻豁得出来，危急关头冲得上去”的队伍！
2016/3
篇三：司法大练兵心德体会
法院司法警察岗位大练兵实施方案
《法院司法警察岗位大练兵实施方案》是一项力图提高法院司法警察队伍综合能力的重要举措。该方案的实施意义深远，将在很大程度上提高法院司法警察队伍的法律意识、职业素养和实践能力，为维护社会和谐稳定和促进司法公正发挥重要作用。
一、实施背景
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，人民法院作为司法机关的重要组成部分，成为维护社会稳定和司法公正的重要力量。而法院司法警察作为人民法院的执法保障力量，也必须具备较高的职业素养和实践能力，做好警务工作、确保司法权利得到切实保障。
二、实施目标
《法院司法警察岗位大练兵实施方案》旨在通过系统化、计划化的训练和考核，提高法院司法警察队伍的综合能力，为全面加强司法保障工作提供有力支撑。具体目标如下：
1.提高法院司法警察队伍的法律素养和素质，使其能够更好地履行职责。
2.提高法院司法警察的安全防范能力和处置能力，能够有效应对突发事件。
3.强化法院司法警察的反恐怖、反暴力等场景技能，提升执法水平。
4.增强法院司法警察的心理承受力和心理咨询能力，提高司法警务人员幸福感和归属感。
5.建立与完善法院司法警察岗位练兵制度。
三、实施内容
《法院司法警察岗位大练兵实施方案》主要内容包括：
1.建立练兵计划。制定一年的练兵计划，明确培训内容、时间和地点等，以确保全员培训。
2.组建任务专项。针对不同业务需求，组建专项练兵队伍，保障任务落实；在训练中制定相应的计划，为任务实际状态提供有针对性的练兵实战训练。
3.实施年度综合考核。年度考核主要包括体能、枪、棍、拳、擒、夺、攀爬等多项考核内容，根据实际情况和标准考核评分，用于测量法院司法警察队伍的综合能力和执法水平。
4.确定奖励和惩罚制度。对考核结果优秀的人员及部门予以表彰、奖励，并对应实施岗位晋升、薪酬改变等优惠措施；对无故缺席的人员及部门予以驳回申请、警示甚至行政处罚等常规惩罚。
5.加强教育培训。针对法院司法警察的特殊工作环境，安排心理疏导课程、法律教育课程等，增强司法警务人员的学习和实践的能力和素质。
四、实施方法
《法院司法警察岗位大练兵实施方案》应当充分利用法院司法警察群体自身优势，同时采用多种学习方式，保证训练的深度化和实用化。具体方法如下：
1.组件化传授法律知识。组件化学习法有利于法律知识的吸收和理解，以实现法官、律师和法院司法警察的统一知识培训和实践活动的普及。
2.推行职场技能训练。实操纳入强化训练课程，精心打造交互式、真实涉事的教学模式。实践中，教官会根据实际情况设定不同难易度的任务练习，让学员们充分发挥想象力、创造力，还原最真实的特定场景中的处理流程。
3.模拟演习、实战演练。从政治、法律、组织、维稳等多个角度进行综合考察，要求全力以赴，以让法院司法警察队员紧绷思想和技能的绳，全方位提升其能力水平，做到底线为敬畏，任务为应对。
五、优势与创新
1.创新的教育模式。《法院司法警察岗位大练兵实施方案》从学员的实际出发，通过多项创新的教育方式，提高法院司法警察的实践能力和法律意识，扩大其工作的表现空间，进一步完善司法警务人才培养体系。
2.高效的培训管理。《法院司法警察岗位大练兵实施方案》制定了一整套成熟、高效的培训管理体系，结合考核、评价、晋升、激励等全面配套机制，提升法院司法警察队伍的整体素质。
3.严密的实战训练。《法院司法警察岗位大练兵实施方案》在实践培训中，坚持以应对复杂情况为出发点，推崇以攀爬、驾驶、救援等模拟实战训练落地，使法院司法警察队员更好地适应复杂环境中的实践任务，培养其处理复杂情况的能力。
六、结语
通过《法院司法警察岗位大练兵实施方案》的实施，将进一步提高法院司法警察队伍的综合能力和实践经验，使其更好地履行专业职责。相信，在做好本职工作的过程中，法院司法警察队伍必将展现出更高的责任感、职业素养和实战能力，为司法公正建设作出更为重要贡献。
篇四：司法大练兵心德体会
司法所司法工作总结范文与司法所岗位大练兵工作意见汇编
司法所司法工作总结范文
(一)普法宣传教育工作
根据“法律六进”工作安排，今年三月份利用综治宣传月，大力宣传了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人民调解法》等法律。在6。26禁毒日开展“抵制毒品，参与禁毒”。
法律进校园宣传活动;七月份六家子镇“激情广场大舞台”落成庆典我们出动法制宣传车两台次，制作宣传条幅3条，张贴宣传标语5处，设立宣传咨询点1个在中心法制宣传现场接受前来法律咨询100余人次，发放各种法律读本500余册，法制宣传单3000余份，此次活动的开展，提高了广大人民群众的法制观念和依法维权意识，也使该镇的法制宣传工作更加贴近百姓、贴近实际、贴近生活，为六家子镇的发展创造了和谐的法治氛围。
(二)人民调解工作
我镇共有调解委员会25个，共有调解人员75人。今年，我所共接到纠纷调解申请20起，受理20起，成功调解20起，其中土地纠纷6起，林木纠纷5起，其他纠纷9起。
(三)安置帮教工作
辖区内现有17名刑解人员，今年新增2名，都进行定期走访，对每一位帮教对象都做了帮教记录，每两个月对安置帮教对象进行跟踪了解情况，全面掌握帮教人员的工作、生活、思想动态，做到对每一今年我们确定了小南京洼村、西三道洼村，东三道洼、杏树洼村、吉利洼村、依河村、二道洼村、东庙嘎查、九家子村九个村“民主法治示范村”，做了相关软件档案和硬件设施，为社会主义新农村建设打下坚实的基础。
(七)、法律援助工作
今年法律援助工作共完成10起，特别是对妇女儿童法律援助，做到应援进援。
司法所岗位大练兵工作意见
一、目标任务
通过活动的开展,促使司法所人员牢固树立和自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，学习掌握履行司法所工作职能的基本知识、基本技能，练就建设、管理、工作、服务的真本领，进一步增强提高司法所人员的政治素质、业务水平和管理能力，建立一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法所队伍。
二、组织领导
为确保岗位练兵活动的顺利进行，市司法局成立岗位练兵活动领导小组（以下简称活动领导小组），成员如下：
三、参加对象
全市司法所工作人员（含司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员）。请各司法所将上述人员名单于4月25日上报市局基层股。
四、练兵内容
项目一：司法所主要业务知识
负责人：
（一）参考人员
司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员
（二）考核形式
采用闭卷测试。
（三）知识范围
本项分值100分，其中司法所所长的分值占本项总分值的50%，司法助理员占30%，司法协理员占10%，专职调解员占10%。
项目二：业务管理系统操作与应用
负责人：
（一）参考人员
司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员
（二）考核形式
采用现场上机操作和面试的形式。
（三）知识范围
司法行政基层工作信息管理平台和省人民调解信息管理系统、中央和省社区矫正信息管理系统、中央和省刑释解教人员信息管理系统的操作与应用。
（四）考核安排
1、7月中旬，由活动领导小组到各司法所或分批组织参考人员到市司法局进行逐个单独考核。7月下旬抽2-3个司法所的所长、司法助理员，集中组织到进行逐个单独考核。
2、考核采用现场上机操作和面试相结合的形式，其中现场上机操作占60%，面试占40%。
3、测试时间每人20分钟。
（五）分值计算办法
本项分值100分，取被考核人员的平均分值。
项目三：司法所长业务综合素质展示
负责人：
（一）参考人员
司法所所长
（二）考核形式
采用司法所所长述职的形式。
（三）述职报告的要
1、述职报告重在叙述个人近一年来履行司法所长岗位职责的情况：有什么职责，履行情况如何，是怎样履行职责的,以及个人在司法所工作中所起的作用等。不能写成工作总结。
2、要实事求是，全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。
3、重点突出，抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔、详尽具体,对一般性的日常工作表述要尽量简洁。
4、述职报告要突出个性特点,展示述职者履行职责、开展工作的理念、思路和能力,也可写一些工作感想和启示,切忌千人一面。
（四）考核安排
1、7月30前，每位司法所长撰写一篇1500字以内的述职报告。
2、8月20日前，活动领导小组组织一次司法所长述职活动。述职评价结果报活动领导小组办公室。
3、8月底左右，抽1-2名司法所长，到集中参加一次述职活动。
4、述职要求脱稿，时间每人6分钟以内。
（五）分值计算办法
本项分值100分，取被考核人员的平均分值。
项目四：开展“我最成功的一件——”主题演讲活动
负责人:（一）参考人员
司法所长、司法助理员
（二）考核形式
采用演讲的形式。以“我最成功的一件——”（调解、帮教、普法或法律援助等）为主题，题目自拟。
（三）演讲要求
1、语音标准，语调自然，表达流畅，富有感染力。
2、立意新颖，主题突出，内容真实，情感真挚。
3、衣着整洁，仪表大方，举止得当。
4、演讲脱稿，时间每人6分钟以内。
（四）考核安排
1、7月30前，每位司法所长、司法助理员撰写一篇1500字以内的演讲稿。
2、8月20日前，活动领导小组先行组织一次演讲活动。演讲成绩于8月25日前报活动领导小组办公室。
3、8月底左右，抽1-2名司法所长或司法助理员，到集中开展一次全市演讲比赛。
（五）分值计算办法
本项分值100分，取被考核人员的平均分值。
五、活动要求
（一）提升司法所队伍素质，特别是抓好司法所长素质的提升是加强我市司法所规范化的重要举措。各股室、中心、司法所要充分认识岗位大练兵活动的重要意义，将其作为今年重点工作，加强组织领导，及早抓好落实，迅速掀起大练兵的热潮，保证活动落到实处。
（二）各股室、中心、司法所要将岗位大练兵活动和日常工作紧密结合，以司法行政业务技能的强化学习，不断提高工作质量，以司法所职能的充分发挥体现活动的成效，通过活动的开展，真正使司法所队伍素质得到新提高。
（三）各股室、中心、司法所要把岗位大练兵活动纳入司法所目标考评体系，将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩，形成鲜明工作导向，建立司法所长效考评机制。
（四）活动考核总分值按100分计，其中项目一、三各占30%，项目二、四各占20%。考核结果纳入年终考核，第1-6名得满分，第7-13名得一半分，第14-19名不得分。
篇五：司法大练兵心德体会
河北省法院司法警察岗位大练兵活动实施方案
根据最高人民法院和河北省高级人民法院的统一部署和具体要求，经市中院党组研究，在全市法院系统开展为期一年的司法警察“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”为主题的岗位大练兵活动，现结合全市法院司法警察实际情况提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务，为人民司法”工作主题，认真贯彻落实全国政法工作会议、全国高级法院院长会议和全国法院司法警务工作会议精神，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“创先争优”和“人民法官为人民”主题实践活动，以提高执法能力和水平为目标，以提高政治、业务、体能素质为重点，以《人民法院司法警察训练大纲》为依据，扎扎实实打基础，认认真真抓训练，通过立足岗位、全警参训的岗位大练兵活动，向训练要体能，向训练要技能，向训练要素质，为推进“三项重点工作”和人民法院审判执行工作顺利开展提供坚强有力的警务保障。
二、基本原则
（一）全警参与。要求人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高。参训人员为全省法院司法警察（含在其他岗位的司法警察）和从事警务工作的人员。
（二）立足岗位。严格按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则。
（三）突出重点。以基本体能、基本技能、专业技能为重点，整体推进岗位大练兵工作。
（四）注重实效。以提高司法警务工作能力为目标，全面提高综合素质。
三、组织领导
市法院成立岗位大练兵活动领导小组，市法院党组副书记、常务副院长常荣才任组长，市法院党组成员、副调研员高贵州，党组成员、政治部主任苗松林任副组长，政治部副主任、宣传处处长王晶明、办公室主任左军、人事处处长王友山、教育培训处处长张玉春、计划财务装备处处长薛芳、司法警察支队总队长兼政委田振力、副支队长于新忠、张尉为成员，负责领导指挥全市法院司法警察岗位大练兵活动。办公室设在市法院司法警察支队，党组成员高贵州任办公室主任。
各县（市）区法院都要设立相应机构，负责岗位大练兵活动的组织实施。
四、主要内容和目标
（一）政治理论
毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义法治理念、科学发展观及“三个至上”指导思想、党的十七届五中全会精神等文件和《河北省高级人民法院司法警察警示教育活动学习读本》。
（二）业务理论
《人民法院司法警察暂行条例》、《人民法院司法警察刑事
审判警务保障规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察看管规则》《人民法院司法警察安全检查规则》、《人民法院司法警察执法行为规范（试行）》、《人民法院调动使用司法警察暂行规则》、《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》。
（三）业务技能
1、基本体能：
(1)男警1分钟俯卧撑，女警1分钟仰卧起坐；
(2)男警100米跑，女警100米跑；
(3)男警1000米跑3分45秒以内，女警800米跑；
(4)5公里越野。
2、基本技能：
(1)手枪射击：包括熟悉手枪的性能和构造；学会分解结合、爱护武器和排除故障的方法；了解简易射击学理；掌握操作要领等。
(2)手铐的使用;(3)警棍及警棍盾牌术;(4)擒敌技术：擒敌拳、摔擒技术.3、专业技能：
(1)押解、看管、值庭;(2)安全检查：手持安检仪、安检门、X光机的使用及实施方法;(3)参与执行;(4)执行死刑;(5)采取强制措施;
(6)各类突发事件的防范和处置：制定突发事件处置预案和模拟演练。
通过广泛开展岗位大练兵，使全体司法警察思想上牢固树立职责意识、为民意识、服从意识，熟悉司法警务工作各项制度和要求，能熟练应用法律法规解决职能履行中遇到的问题；体能达到良好以上成绩，具备与履行职能相适应的身体和心理素质；熟练掌握警械（具）使用、擒敌技术、值庭、押解、看管和安全检查等基本技能，具备有效应对各类突发事件的克敌制胜本领，保证每名司法警察“熟记岗位职责、掌握岗位技能、练就岗位特长”，努力实现“体能素质明显提高、警务技能明显提高、执法水平明显提高”的目标。
五、方法步骤
全市法院司法警察岗位大练兵活动从2月25日开始，11月30日结束，共分为四个阶段。
（一）动员准备阶段（2月25日—3月15日）
组织动员，制定方案。3月20日前，各基层法院召开岗位大练兵部署会议。3月25日前，各基层队将实施方案上报市中院法警支队。4月5日前，各基层法院将本单位训练计划报市中院备案。
（二）组织实施阶段（3月15日—8月31日）
1、政治、业务理论：
3月15日至7月31日，各单位根据自身工作实际，安排政治理论和业务理论的学习，8月上旬，市中院举办全市法院司法警察知识竞赛（具体实施方法另行通知）。
2、业务技能
3月25日至8月31日，全省法院按照各自的训练计划，自行组织训练。
（1）基本体能训练：5月底前参训人员基本体能成绩良好率要达到40%以上，6月底前达到80%以上，7月底前达到100%。
（2）基本技能训练：
①5月底前，全体参训人员警棍、警棍盾牌术、擒敌技术达到要领正确，动作熟练；
②7月底前，完成手枪射击科目训练，具体训练时间由各单位自行安排。
（3）专业技能训练：
①3月25日至8月31日，由各法院结合日常警务保障工作，完成押解、看管、值庭、安全检查、参与强制执行、执行死刑、采取强制措施的训练。7月至8月，各法院召开至少2个庭审警务保障示范庭；
②4月底前，各法院制定完善处置突发事件预案（包括：上访人自杀、自残、自焚、行凶、患病或其他违纪生命安全等情况；群体性上访事件；机关发生火灾；机关发生人员中毒；应对恐怖事件；派出爆炸及危险物品；发生爆炸事件后的处置等）；5月至8月期间，各单位结合自身工作实际，进行模拟演练。
③7月至8月，市法院对各基层院的庭审保障示范庭和处置突发事件演练进行考核。
市中院将不定期对全市法院岗位大练兵情况进行督导检查，对未能落实实施方案和训练计划的法院将进行通报。
（三）考核验收阶段（9月1日至10月31日）
9月上旬，中院对基层法院的训练进行考核验收。同期，省法院也将对全省法院进行政治业务理论统一考核验收，对业务技能训练实行中级法院全部考核验收、基层法院抽查考核验收方式进行。同时迎接最高人民法院检查组考核评比。
（四）总结评比阶段（11月1日至11月30日）
11月上旬，中院组织评比。评选出全市岗位大练兵优秀单位和个人给予表彰。
六、活动要求
（一）真抓实干，注重实效。各基层院要成立由院主要领导亲自挂帅、分管领导具体负责的活动领导小组，实行责任制，明确分工，责任到人，形成警队领导带头训练，广大司法警察积极参训的浓厚氛围。司法警察支队要加强对各县区法警大队岗位大练兵活动督促检查，全程指导、及时跟进，一级抓一级，层层抓落实。加大宣传力度，积极营造争创先进、争当榜样的良好氛围。要树立和宣传大练兵活动中涌现出来的先进典型和好的做法，充分利用报刊、网络等载体的宣传教育作用，不断扩大大练兵活动的成效。
（二）科学施训，确保安全。各基层法院要结合本地区本单位实际，合理安排训练时间和内容，针对新老司法警察训练基础、文化素质、接受能力、年龄体质等情况进行科学编组，分类指导，因人施训。要科学统筹安排正常工作和练兵活动，切实做到训练工作两不误、两促进。要严格遵守训练制度规定，防止人员伤亡、装备丢失损坏等训练事故的发生。手枪实弹射击训练由各单位提出申请向中院报计划，由中院司法警察支队
统一组织实施，要制定详细的实弹射击组织实施方案，在标准的射击场地施训。接受射击训练人员必须为已授衔的司法警察，其他人员一律不得参与。
（三）严格管理，从优待警。各单位要加强岗位大练兵活动管理，严格落实训练制度，全面提高，不落一人。要把练兵活动具体化，把练兵目标分解到每名司法警察，练什么、什么时间练、达到什么标准都要规定得清清楚楚。各级法院领导要早做谋划，积极协调有关部门，切实解决岗位大练兵活动中出现的经费、器材、教材、场地等方面的问题。要落实好训练补贴、岗位津贴、节假日加班补贴、伤亡保险津贴等待遇，积极主动解决参训人员在工作和生活上出现的困难和问题，使他们能全身心的投入到岗位大练兵活动中去。
二〇一一年三月一日
篇六：司法大练兵心德体会
司法警察岗位大练兵活动总结5篇
第1篇示例：
司法警察岗位大练兵活动总结
为了提高司法警察的综合素质和应对突发事件的能力，我局于近期组织了一次大练兵活动。此次活动旨在通过实战演练，检验司法警察的综合能力，提高应对突发事件的能力，提升全员的执行力和快速反应能力。经过多天的紧张训练和演练，取得了显著成效，下面将对此次活动进行总结。
一、活动内容
此次大练兵活动主要包括实战演练、模拟考核和心理辅导等多个环节。实战演练是活动的重头戏，我们设置了多个突发事件场景，如抓捕逃犯、处置恐怖袭击、危机处理等，要求全体司法警察根据实际情况进行处置，检验他们的应变能力和实战能力。模拟考核主要针对专业知识和操作技能进行测试，以检查司法警察的专业水平和工作技能。而心理辅导环节则是为了缓解训练带来的压力和疲劳，确保全员状态良好。
二、活动收获
通过此次大练兵活动，全体司法警察的综合素质得到了有效提升。实战演练检验了他们的应变能力和实战能力，让他们在紧急情况下能够做出快速准确的决策和处置突发事件的能力得到了提高。模拟考核
检验了他们的专业水平和操作技能，发现了一些存在的问题并及时进行了纠正和指导，提升了全员的专业水平。心理辅导让大家在训练中得到了及时的心理疏导和支持，保持了良好的状态和积极的态度。
三、活动启示
此次大练兵活动不仅提高了全员的综合素质和应对突发事件的能力，也让我们认识到了一些问题，提出了一些建议。应加强日常训练，保持专业水平，提高全员的执行力和应变能力，做到随时随地准备应对突发事件。要注重心理辅导，关注每一位司法警察的心理健康，确保他们在工作中能够保持良好的状态。要不断总结经验，及时调整训练计划，不断完善培训机制，提高培训的针对性和实效性。
此次司法警察岗位大练兵活动取得了良好的效果，提高了全员的综合素质和应对突发事件的能力。同时也发现了一些问题，提出了一些建议。我们将以此次活动为契机，不断加强培训，提高全员的综合素质，确保司法警察随时待命，保卫法律的尊严和社会的安宁。
第2篇示例：
司法警察是维护社会治安、保障公共秩序的重要力量。为了提高司法警察的综合素质和应急处置能力，近期在某地举办了一次名为“司法警察岗位大练兵”的活动。本次活动吸引了该地区各个司法机关的警察参与，共有200名警察参加了此次练兵活动。经过一周的激烈角逐，终于决出了优胜者。在活动结束后，组织方对本次活动进行了总结，下面就本次司法警察岗位大练兵活动进行详细总结：
一、活动目的本次活动的目的在于提高司法警察的战斗力和处置突发事件的能力，增强他们的协作精神和团队合作意识。也是对司法警察平时训练成果的一次检验和提升，为日常工作中遇到的各种突发事件做好充分准备。
二、活动内容
1.理论知识测试：对司法警察的法律知识、专业技能、应急处置能力进行考核，以检验其专业知识水平；
2.物资装备携带：要求参赛选手携带警用装备，根据实际情况合理携带必要的物资；
3.实战演练：模拟不同的警情场景，进行实战演练，检验警察的应变能力和实战技能；
4.集体协作：组织大家进行团队协作，模拟突发事件中的协同作战能力；
5.综合应急处置：模拟突发事件，对参赛选手进行综合应急处置演练，检验其应急处置的能力。
三、活动成果
通过一周的激烈角逐，参赛选手们在各个项目中展现了出色的表现。在理论知识测试中，大部分参赛选手都取得了不错的成绩，表现出扎实的专业知识水平。在实战演练中，参赛选手们展现了出色的应
变能力和实战技能，成功完成了各项任务。在集体协作和综合应急处置中，参赛选手们也展现了较高的团队合作精神和应急处置能力。
四、活动体会
参与活动的司法警察们纷纷表示，通过本次活动的参与，他们不仅更加深入地了解了自身的不足之处，也认识到了团队协作的重要性。在活动中，他们学会了如何更好地应对突发事件，提高了自己的应急处置能力。参与活动后，他们纷纷表示将继续加强训练，提高自身综合素质，为维护社会治安、保障公共秩序贡献自己的力量。
五、活动总结
本次司法警察岗位大练兵活动圆满结束，通过活动的举办，有效地提高了司法警察的战斗力和应急处置能力。活动中发现并解决了一些问题和不足，为今后的工作提供了有益的借鉴和经验。也极大地激发了司法警察的训练热情，提高了他们的工作积极性和责任感。希望今后能够定期举办此类活动，继续提高司法警察的整体素质和水平。
六、未来展望
在未来的工作中，我们将继续加强对司法警察的培训和练兵工作，不断提高他们的专业素养和应急处置能力。也将不断探索和创新培训方式，为司法警察提供更加高效、实用的培训和练兵平台。相信在组织方的努力下，司法警察的整体素质将得到进一步提升，为维护社会治安、保障公共秩序贡献更大的力量。
第3篇示例：
【司法警察岗位大练兵活动总结】
近日，我单位开展了一次司法警察岗位大练兵活动，在活动中，全体参与人员充分发扬团结协作、严谨务实的精神，取得了显著的效果。以下是本次活动的总结报告。
一、活动背景
为了提高全体司法警察的应急处置能力，提升执行职务的技能水平，我单位组织了本次岗位大练兵活动。活动旨在通过实战演练，检验和提升全体司法警察的应急处置能力和团队协作能力，为应对各种突发事件提供有力保障。
二、活动内容
本次岗位大练兵活动主要包括三个部分：模拟案件处置、实战演练和应急处理能力考核。
1.模拟案件处置
活动中设置了多个模拟案件现场，包括抓捕逃犯、反恐处置、重大刑事案件侦查等场景，要求全体参与人员按照职责分工，迅速、果断地处置各类紧急情况。通过模拟案件处置，全面检验了各位司法警察的应急处置能力和协作配合能力。
2.实战演练
活动中设置了多个实战演练项目，包括枪械使用、武装搏斗、应急驾驶等方面的技能演练，确保全体参与人员的实战能力得到充分锻炼和提升。
3.应急处理能力考核
活动最后设置了应急处理能力考核环节，通过实际情境模拟，测试全体参与人员在处理突发事件时的决策能力和应变能力，从而全面评估各位司法警察的综合素质和应对能力。
三、活动效果
本次岗位大练兵活动取得了显著成效。
通过模拟案件处置和实战演练，全体参与人员的应急处置能力得到了有效锻炼和提升，增强了应对各类紧急事件的实战能力。
2.加强了团队协作意识
活动中，全体参与人员积极配合，密切协作，形成了高效的团队作战力量，充分展现了司法警察的团结协作精神。
3.检验了技能水平
通过应急处理能力考核，全面测评了各位司法警察的综合素质和技能水平，为今后的培训和提升提供了重要参考。
四、活动总结
本次司法警察岗位大练兵活动不仅有效提升了全体参与人员的应急处置能力和实战能力，更加强了团队协作意识，为今后的工作打下了良好的基础。我们相信，在领导的正确领导下，全体参与人员一定能够不断提升自身的素质水平，为维护社会治安和打击犯罪做出更大的贡献。
在今后的工作中，我们还将继续深入开展各类训练活动，不断提高全体司法警察的实战能力和应急处置能力，确保能够随时、有效地应对各类突发事件，坚决维护社会稳定和人民安宁。
通过本次活动的参加，让我们更明确了自己的不足和工作需要改进的地方，通过老师的指点与分析，使我们的工作更加有针对性。并会使我从工作的热情与信心，要更加努力，把我们的工作做得更加出色，更加让领导满意。
【日志结束】
第4篇示例：
司法警察岗位大练兵活动总结
为了提升司法警察的综合素质和应对突发事件的能力，某市公安局组织了一次规模宏大的司法警察岗位大练兵活动。本次活动历时一周，分为实战演练和理论学习两个部分，参与人数达到2000余人。通过此次活动，司法警察们增强了团队意识，提高了处置突发事件的能力，为维护社会治安和打击犯罪提供了更加坚实的保障。
首先是实战演练部分，活动组织者设置了多个模拟案例，包括抓捕逃犯、处置暴力恐怖事件、反恐演练等。在这些实战演练中，参与的司法警察们需要迅速做出判断和应对，协调配合完成任务。在这个过程中，他们不仅需要发挥自己的专业技能，还需要与其他部门的人员密切配合，做到信息共享、资源整合，形成合力。通过反复演练，使得他们的处置能力得到很大的提升，在面对各种复杂情况时能够更加从容应对。
其次是理论学习部分，活动中还设置了专题讲座和研讨会，邀请了多位资深的司法警察和相关领域的专家学者进行授课。他们结合自己的亲身经历和理论知识，对司法警察的工作职责、法律法规、应急处置技巧等方面进行了深入讲解。参与活动的司法警察们也积极提问、交流经验，共同探讨如何更好地履行职责，提高工作效率。通过这些学习，他们对法律法规有了更深入的理解，对于处理案件时的操作流程更加熟悉，对于司法警察这一职业的认同感也得到了进一步的加强。
在本次活动中，还设置了奖惩机制。对于在实战演练中表现突出、积极配合、果断决策、有效处置突发事件的个人和团队进行了表彰，给予奖金和荣誉证书。而对于表现不佳、出现失误、疏忽大意的个人也进行了批评教育和适当的惩罚。这种奖惩机制有效激励了司法警察的积极性和责任感，使他们在平时的工作中更加严谨、细心。
本次司法警察岗位大练兵活动取得了圆满成功。参与的司法警察们通过这一次实战演练和理论学习，大大提高了自身的综合素质和应
对突发事件的能力，也增强了团队协作意识。相信在今后的工作中，他们能够更加勇敢、果断地应对各种复杂情况，为社会治安和人民生命财产安全作出更大的贡献。这样的活动也体现了公安机关对于司法警察队伍建设的重视和关心，为他们提供了一个全方位、立体化的锻炼平台。相信在未来，类似的活动还会继续开展，不断提升司法警察队伍的整体素质和能力水平。
第5篇示例：
司法警察岗位大练兵活动总结
近日，根据公安部的安排部署，我所组织了一场司法警察岗位大练兵活动。这次活动的目的是为了加强司法警察的日常训练，提高应急处置能力，增强团队协作意识，有效应对各种复杂情况。
活动一开始，我们首先进行了全员集合，进行了活动的安全演练与讲解。在安全演练中，我们重点强调了应急处置的基本原则和注意事项，包括事发现场的快速判断、合理安排力量、迅速疏散群众等应对措施。通过这些演练和讲解，全员明确了在遇到突发事件时的应急处理流程，提高了我们的应急处置能力。
接下来，我们进行了模拟演练。活动中设置了多个不同的模拟场景，包括抓捕逃犯、挟持人质、爆炸物品处理等情境。在这些模拟演练中，我们全体司法警察积极参与，快速反应，果断处置，通过模拟演练，我们熟悉了各种应急处置工具的使用方法，磨练了我们的应变能力，提高了处置各类突发事件的能力。
此次活动的亮点之一是团队协作。在模拟演练中，我们分为不同小组，协同作战。每个小组的成员密切配合，密切配合，齐心协力，共同完成任务。这种团队协作的模式，使我们在活动中感受到了团队力量的无穷魅力。
在活动结束后，我们进行了总结交流。通过此次活动的开展，我们不仅提高了应急处置能力，提升了团队协作意识，还加深了对工作的认识。我们更加清楚了在司法警察岗位上，我们需要具备的基本素养和应对突发情况的能力。
未来，我们将继续加强训练，提高技能水准，做好各项准备工作。我们相信，只要我们不断努力，每一名司法警察都能够勇往直前，为社会的平安稳定贡献自己的力量。
篇七：司法大练兵心德体会
2022年司法局岗位大练兵活动方案
为适应形势发展需要，进一步强化司法行政职能作用，努力建设一支高素质的司法行政队伍，经局党组研究，决定从今年月份起，在全市司法行政队伍范围内集中开展为期半年的岗位练兵活动。现结合实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高业务能力为核心，按照全员参与、重在基础、立足岗位、注重实效的要求，着眼于司法行政干部应知的基本知识，应会的基本技能，扎实推进苦练基本功，确保司法行政工作人员具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必须的基本本领，努力造就一支政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正的司法行政队伍。
二、总体目标
（一）政治素养和政策理论水平明显提高。司法行政工作人员在思想上、行动上自觉遵守上级的禁令和有关规定，政治立场坚定，大局意识强；在实际工作中，能熟悉运用科学发展观的理论及党和国家的（范本）现行政策分析、解决工作中出现的新问题。
（二）法制观念和执法水平明显提高。全面提高司法行政执法工作水平，着力解决执法工作不够熟、执法水平不够高、执法规范不够严等方面的问题；牢固树立为民执法的理念，杜绝对待群众“冷、硬、横、推”等现象，杜绝损害群众切身利益的违法违纪行为的发生。
（三）本职业务和技能水平明显提高。司法行政工作人员能熟练掌握各项业务工作的基本知识、操作方法及所依据的法律法规等规范性文件，成为本职岗位的行家能手，工作效率高，群众满意和基本满意率高。
三、主要内容
（一）强化政治理论学习，提高队伍政治素养
政治理论学习主要内容是___理论、“___”重要思想、党的___大精神、科学发展观理论，以及上级司法行政部门关于加强司法行政工作的一系列指示精神和司法行政工作的职业道德规范。（范本）通过教育学习，使广大司法行政工作人员牢固树立宗旨意识和执法为民的思想，增强做好司法行政工作的光荣感和责任感，提高工作的积极性和主动性。
（二）强化业务知识学习，提高队伍执法水平
全面学习理解宪法及民法、行政法、刑法等基本法律常识，重点掌握国家关于法律援助、人民调解、___、安置帮教、法制宣传、公证律师及法律服务管理等规范性文件，同时学习司法部、省__关于加强司法行政工作的规范性文件。通过学习，熟练掌握开展业务工作应知应会的法律、法规和政策规定，增强依法依规履行职能的意识，提高公正执法、文明执法的能力和水平。
（三）强化岗位技能训练，提高队伍履职能力
本次岗位练兵重在岗位技能训练，旨在提高司法行政工作人员的语言表达、文字表达、___协调、依法办事的能力和水平，使司法行政工作人员会讲法制课、会解答法律咨询、会制作法律文书及出庭应诉、会调解疑难复杂纠纷、会撰写常用的文字材料、熟练掌握电脑、打字机、复印机、传真机的基本操作。通过岗位技能训练，使全体司法行政工作人员人人适应岗位，胜任工作，个个成为本职工作的行家里手。
四、方法步骤
本次岗位练兵活动由局办公室具体负责___实施，采取集中学习与自学相结合，学习与实践相结合，___考试、考核与开展活动相结合的方法，确保岗位练兵活动取得实效。
岗位练兵活动从___月___日开始至___月___日结束，分三阶段进行：
（一）准备阶段（___月___日－___月10）。制定实施方案，准备学习资料，按业务分类统一制定司法行政业务知识题库，于___月份召开岗位练兵动员大会，宣传教育、安排部署岗位练兵活动。
（二）实施阶段（___月___日－___月___日）。采取集中辅导与分散自学相结合、理论学习与活动实践相结合的办法，由局___举办___至___期业务培训班，对岗位练兵活动的主要内容___集中学习；___开展一次业务知识竞赛活动；各司法所、局机关按本单位学习制度每周___定期学；个人坚持平时自学，自学时间不得少于120学时。岗位练兵活动期间，要紧密联系学习实践科学发展观活动，扎实开展“百千万”法律服务活动，每人根据各自的岗位职责交一份法制讲课稿、交一份完整的起诉状、交一份规范的调解协议书、交一份高质量的矛盾纠纷排查调处报告和一份工作计划或总结。
（三）考核阶段（___月___日－___月___日）。由局活动领导小组对各单位、股室开展岗位练兵情况进行检查，以业务知识题库为主要内容，___司法所工作人员进行一次统一考试，并对全体人员提交的“五个一”材料进行评比，对学习不合格的要___补课，切实提高司法所工作人员的整体素质。
（四）总结阶段（___月___日－___月___日）。由局对岗位练兵活动进行考核、总结、评比，评选出练兵能手进行表彰，并作为年终奖优评先的重要依据。
五、工作要求
（一）健全___、加强领导。为了切实抓好岗位练兵活动，成立由局长同志任组长，副局长同志任副组长，各股室负责人为领导小组成员的“岗位练兵活动领导小组”。___设在局办公室，尤继红同志负责岗位练兵活动的日常工作。
（二）领导带头，以督促学。领导干部要保证有足够的精力投入到这次活动中，带头学习，带头学用结合。同时局领导班子成员要深入确定的联系点，经常性地开展督促检查，具体指导，总结经验，解决问题，力促平衡发展，收到实效。
（三）主动参与，___。全体人员一方面要积极参与局___的集中学习活动，在集中学习期间，不得擅自缺席；一方面要主动自学，在自学时要认真做好笔记，个人自学笔记不能低于___字，并写出心得体会，力求自身素质有较大的提高。
（四）统筹兼顾，相互促进。2022年司法局岗位活动方案
___年我县从就业结余资金中安排___万元用于购买___个公共服务公益性岗位，其中___工作岗位___个，___个乡镇司法所、工业园区司法所各___个。
二、岗位职责
___公益性工作岗位职责是：
1、贯彻落实国家有关非监禁刑罚执行的法律法规、规章和政策，执行有关___工作的规定；
2、接收社区___人员，办理衔接手续；
3、对社区___人员实施日常管理，负责实施对社区___人员的认罪、守法、劳动和学习等情况的具体考核工作；
4、___社区___人员近亲属、___志愿者、村（居）委会干部等对社区___人员开展教育矫治工作及社会帮教活动；
5、___开展对社区___人员的政策形势、法律法规、道德规范等教育活动；
6、___人员参加公益劳动；
7、___开展对社区___人员的心理咨询和心理矫治工作；
8、协调有关部门帮助社区___人员解决生活、生产、工作等方面遇到的困难和问题；
9、做好对社区___人员解除___的各项工作；
10、完成上级司法行政部门交办的其它工作。
对___岗位聘用人员实行以乡镇司法所日常管理为主，县司法局、县人事劳动和社会保障局、县财政局等相关部门配合的考核机制。
三、安置对象及基本要求
___工作岗位安置对象是指在法定劳动年龄内且办理了失业登记的下列人员：
1、国企改制过程中与企业解除劳动关系人员；
2、高校毕业生（含在农村基层从事“三支一扶”、“村官计划”等专门项目服务期限内的高校毕业生）；
3、城乡就业困难群体；
4、___军人。
___工作岗位安置对象的基本要求是：
1、具有本县户籍，身体健康；
2、具有一定的刑事法律基本知识和一定的计算机操作能力；
3、高中以上文化程度；
4、年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）。
四、岗位待遇
1、岗位工资。根据省、市、县有关文件的明确规定，___岗位工作人员原则上每人每月不得高于___元。
2、办理基本养老保险。由县人事劳动和社会保障局统一通过购买为___岗位就业的人员（不含国有企业改制已一次性参保缴费人员）办理城镇职工基本养老保险手续并缴费，缴费基数为当地社会平均工资的___%，比照灵活就业人员参加养老保险的规定，按缴费基数的___%缴费，个人负担___%，其余___%部分，符合现行社会保险补贴政策条件的人员可按规定享受社会保险补贴政策，所需资金从原渠道解决，其他人员从用于购买岗位的就业结余资金中安排。
五、工作要求
1、加强___领导。县司法局成立购买___公益性岗位工作领导小组，领导小组组长由局党组书记。
2、___报名及考核录用。通过面向社会、公开招聘方式择优聘用，由县司法局负责___报名登记工作，报名时间为___月___日至___月___日；对个人申请报名对象进行初步资格___，不答合条件的不予
报名登记，对符合条件的，经县司法局联合县人事劳动和社会保障局、县财政局等部门考核合格后正式择优聘用。
2、人员管理。对正式购买的___工作岗位人员实行试用期和用工合同制度。初次聘用人员，由县司法局、县人事劳动和社会保障局、所在乡镇政府三方与聘用人员共同签订购岗试用合同，试用期为三个月；试用期满后，由县司法局、人事劳动和社会保障局和所在乡镇政府共同对试用人员进行考核，经考核合格后，三方签订用工合同，用工合同期限为一年，期满后，经县司法局、人事劳动和社会保障局、乡镇政府共同年度考核合格再续签合同，合同期限仍为一年。