篇一：党支部分类管理方案
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党员分类管理实施方案
篇一：党员分类管理实施方案
中共昭觉新城镇委员会
关于在农村基层党组织开展党员分类管理的通知
各村（社区）党支部：
为深化基层党组织“三分类三提级升”活动的成效，进一步加强和改进党员队伍的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。结合我镇实际，经研究决定，在农村基层党组织中开展党员分类管理活动，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地方经济发展，提高群众生活水平和促进社会稳定，突出保持党员队伍先进性这个主题，努力探索出一条符合我镇实际的党员分类管理措施，把我镇党员队伍建设提高到一个新水平。
13二、工作步骤
各村（社区）党支部可针对党员年龄、特长、行业等方面来进行分类，分为五星、四星、三星、老龄党员、流动党员五大类，并按二个层面进行管理，一是对“五星四星三星”进行星级管理。二是对老龄党员进行关爱管理，对流动党员进行跟踪管理。“五星四星三星”党员星级管理的主要方法和步骤是：
（一）深入调查摸底（4月10日-4月30日）。通过召开座谈会、入户走访、发放调查问卷、个别访谈等方式，对所有支部进行深入调研，摸清党员情况，逐个建立信息档案，全面掌握党员队伍现状。
（二）制定分类标准，评定分类级次（5月1日-6月30日）。
各村（社区）党支部要根据《党章》规定，按照“思想素质好、作用发挥好、能力品德好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，科学制定划分“五星”、“四星”和“三星”党员，明确不同类型党员开展分类管理的具体要求。按照县上制定的星级分类标准，采取党员自评自定、群众评定、村党支部考评确定形式，对党员进行分类定级。评定等级时，五星党员占20%左右，四星党员占60%左右，三星党员占20%左右。党员分类情况统计表及三星党员花名册于5月27日前上交新城镇组织办公室。
13（三）制定升级办法，落实升级措施（6月1日-11月30日）。各村（社区）党支部要根据党员的分类级次，针对存在的问题，制定升级办法，并与党员签订升级目标责任书，同时，向群众作出公开承诺。不同类型党员要根据自身特点，落实具体升级措施。五星党员，要高起点制定发展规划，改进工作作风，实实在在为群众办实事办好事；同时，要发挥辐射带动作用，帮助四星和三星党员取得进步。四星党员，要把思想统一到党的建设事业中，把行动统一到全心全意为人民服务中，切实履行好党员职责，增强自身带头致富能力。三星党员，要在五星、四星党员的帮扶下，进一步理清发展思路，埋头苦干、勤俭节约，坚定发展的信心，早日脱贫致富。党员分类提升的情况报告请于11月25日前上交镇组织办公室。
（四）定期考核验收，建立长效机制（12月1日-12月31日）。镇党委将成立督查组，对各村（社区）党支部开展党员分类管理活动的情况进行督查和考核，督查组组长将适时进行点评，肯定成绩，指出存在的问题和努力的方案。对完成活动任务的给予通报表彰，对没有完成任务的给予通报批评，责令限期整改。党员分类管理情况工作总结及机制完善情况请于12月20日前上交镇
组织办公室。
三、工作措施
13各村（社区）党支部要将各项工作措施落到实处，使“五星党员更优秀、四星党员有进步，三星党员换新貌，老龄党员有依靠，流动党员有保障”，充分调动和发挥不同类型、不同层次党员的先锋模范作用。
（一）对五星党员实行专项管理。将致富能手、专业技术人才、“民间德古”（德高望重、善于调解民间纠纷的能人）、先锋模范作用发挥明显的党员纳入五星党员进行专项管理。对有岗位的五星党员，进一步明确岗位职责和目标任务，促其完成好农村经济发展和社会事务管理任务。对无岗位的五星党员，进行设岗定责。设立科学宣传岗、矛盾纷纷排查岗、“双带”示范岗、扶贫帮困、文明新风等岗位，通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式进行设岗定责，让他们有“有责、有位、有为”。五星党员还要负责带动四星、三星党员提级升位，共同进步。
（二）对四星党员实行目标管理。将经济发展一般、先锋模范作用发挥较明显、正常参加党的组织生活、社会形象较好的党员纳入四星党员进行目标管理。建立健全目标管理责任制，根据四星党员的实际情况，从政治素质、文明守法、创业致富、作用发挥、社会形象等方面量身定制发展目标和提升计划，加强对四星党员目标完成情况的督促检查，帮助解决其完成目标过程中遇到的问题和困难，力争通过1-2年时间使60%以上的四星党员进入五星党员队伍。
13（三）对三星党员实行帮扶管理。将贫困党员、先锋模范作用发挥不明显的党员纳入三星党员进行帮扶管理。一是五星党员的促帮带，每1个五星党员联系2个三星党员，帮助其理清发展
思路，解决生产生活中的困难。二是镇机关党员干部联系1个三星党员，帮助制定经济发展规划和目标，协调解决生产发展资金及产销路问题，促使其早日走上致富路。力争通过1-2年时间使80%以上的三星党员进入四星党员队伍。
（四）对老龄型党员实行关爱管理。将农村老党员、退休移居农村的党员纳入老龄型党员进行关爱管理。一是在农村大力倡导“尊重、关爱老党员，树文明新党风”活动，利用春节、“七一”建党节等时期对老党员进行走访慰问，为其排忧解难。二是耐心做好老党员的思想工作，引导老党员要人老心不老、离岗不离心，发挥余热，做好表率。
（五）对流动党员实行跟踪管理。将农村流动党员进行跟踪管理。积极落实《流动党员活动证》制度，建立流动党员台帐，详细记录流动党员的职业、住址、联系方式，以“苏施”支部为主阵地，实行跟踪管理。建立流动党员组织卡，用于记录外出党员参加组织生活、缴纳党费及思想动态等情况。实行“双向联系”，一方面，严格规定流动党员定期向党组织汇报自己外出后的工作、生活等情况；另一方面，党组织定期向流动党员传达党内重要政策、家乡重大决策和事
13件等情况。同时，充分利用火把节、彝族年、春节等期间流动党员返乡高峰时期，开展集中教育培训，积极鼓励他们回乡创业，充分发挥党员先锋模范作用。
四、加强领导
各村（社区）党支部要把加强党员分类管理工作与推进农村各项工作结合起来。要以是否增强了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，是否调动了党员的积极性，是否密切了干群关系，是否充分发挥了党员的先锋模范作用，是否全面推进了经济、社会发展为主要标准来检验党员分类管理工作的成效。
中共新城镇委员会
20XX年4月25日
篇二：党员分类管理实施方案
党员分类管理实施方案
20XX年3月
为了巩固和发展保持党员的想进行教育成果，进一步加强党的先进性建设，党的科学发展能力，不断提高党组织自身的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员的素质和能力，在我小更好的发挥党的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，结合我小的实际情况，制定党员分类管理实施方案：
一、党员分类管理的重要意义
对党员的管理体现“以人为本”的原则。通过对党员的13分类管理，发挥党员各自的特长和优势，拓宽联系群众的渠道，把小组升华为利益、情感、信念的共同体，是党员的先进性在人民群众中得以真正体现。
二、党员分类管理的分类设置
党支部根据我小党员的实际情况，按照党员年龄、职业和从业特点，科学合理设置基层党小组：
老龄党小组：主要是年龄偏大，在家待业的老党员外出党小组：主要是常年在外工作生活的党员
三、党员分类管理的服务方式
（一）对村内党员实行“全程式”教育管理服务制度1、坚持用正确的理论武装、加强党员的思想建设。用“三个代表”重要思想，教育党员，用科学发展观指导工作
实践，确保党员在思想上、政治上与党组织保持一致。2、建立健全的学习制度，加强党员的教育。坚持每月一次会议活动讨论，严格执行考勤制度。学习内容丰富、形式多样，可采取集中学、自学、个案分析、专题讲座，进一步调动各党员的积极性。
篇三：社区党员分类管理办法
玉门市
社区党员分类管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强社区党员的教育和管理，充分发
13
篇二：党支部分类管理方案
党组织分类定级方案
1.引言
党组织是中国共产党在各级组织内开展工作的根本单位，对于保持党的团结统一、加强党的领导至关重要。为了更好地统筹管理党组织，明确各级党组织的职责和任务，党组织分类定级方案应运而生。本文将介绍党组织分类定级方案的具体内容。
2.党组织分类原那么
党组织分类定级方案遵循以下原那么：
2.1党组织类型原那么
根据党组织的性质、任务和功能，将党组织分为基层党组织、中级党组织和高级党组织。
2.2经济地位原那么
根据党组织所在单位或组织的经济地位，将党组织分为企业党组织、机关党组织和事业单位党组织。
2.3人数规模原那么
根据党员人数的多少，将党组织分为大型党组织、中型党组织和小型党组织。
3.分类定级方案
基于以上原那么，我们制定了如下的党组织分类定级方案：
3.1基层党组织
基层党组织是中国共产党在社区、村级组织、企事业单位基层组织内的党支部。根据党员人数和任务情况，基层党组织可分为以下三个级别：
3.1.1大型基层党组织
大型基层党组织的党员人数多于200人，主要任务是开展党的根本建设工作和组织生活活动。大型基层党组织应设立党委，由一名书记负责领导工作。
3.1.2中型基层党组织
中型基层党组织的党员人数在100人至200人之间，主要任务是开展党的根本建设工作和组织生活活动。中型基层党组织应设立党支部，由一名支部书记负责领导工作。
3.1.3小型基层党组织
小型基层党组织的党员人数少于100人，主要任务是开展党的根本建设工作和组织生活活动。小型基层党组织可以设立党小组，由一名党小组组长负责领导工作。
3.2中级党组织
中级党组织是中国共产党在辖区内、行业内的党组织，主要任务是贯彻落实党的决策部署，推动各级党组织的工作开展。根据经济地位和任务情况，中级党组织可分为以下三个级别：
3.2.1高级中级党组织
高级中级党组织是具有较高经济地位和重要影响力的中级党组织，例如各级党委。高级中级党组织应设立党委，由一名书记负责领导工作。
3.2.2中级党组织
中级党组织是具有一定经济地位和一定影响力的中级党组织，例如县级党委。中级党组织应设立党委，由一名书记负责领导工作。
3.2.3初级中级党组织
初级中级党组织是经济地位相对较低的中级党组织，例如乡镇党委。初级中级党组织应设立党委，由一名书记负责领导工作。
3.3高级党组织
高级党组织是中国共产党在国家机关、军队、大型企业等重要单位内的党组织，具有重要的决策权和领导权。高级党组织可分为以下两个级别：
3.3.1高级党组织
高级党组织是具有高度的领导地位和权力的党组织，例如中央委员会。高级党组织应设立党委，由一名书记负责领导工作。
3.3.2重要党组织
重要党组织是具有重要地位和权力的党组织，例如省委、市委。重要党组织应设立党委，由一名书记负责领导工作。
4.总结
党组织分类定级方案是为了更好地管理和领导党组织，明确各级党组织的职责和任务而制定的。通过对党组织的性质、经济地位和人数规模等方面的分类，可以使各级党组织的工作更加有效、有序。
篇三：党支部分类管理方案
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党员分类管理实施方案
篇一：党员分类管理实施方案
中共昭觉新城镇委员会
关于在农村基层党组织开展党员分类管理的通知
各村（社区）党支部：
为深化基层党组织“三分类三提级升”活动的成效，进一步加强和改进党员队伍的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。结合我镇实际，经研究决定，在农村基层党组织中开展党员分类管理活动，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地方经济发展，提高群众生活水平和促进社会稳定，突出保持党员队伍先进性这个主题，努力探索出一条符合我镇实际的党员分类管理措施，把我镇党员队伍建设提高到一个新水平。
13二、工作步骤
各村（社区）党支部可针对党员年龄、特长、行业等方面来进行分类，分为五星、四星、三星、老龄党员、流动党员五大类，并按二个层面进行管理，一是对“五星四星三星”进行星级管理。二是对老龄党员进行关爱管理，对流动党员进行跟踪管理。“五星四星三星”党员星级管理的主要方法和步骤是：
（一）深入调查摸底（4月10日-4月30日）。通过召开座谈会、入户走访、发放调查问卷、个别访谈等方式，对所有支部进行深入调研，摸清党员情况，逐个建立信息档案，全面掌握党员队伍现状。
（二）制定分类标准，评定分类级次（5月1日-6月30日）。
各村（社区）党支部要根据《党章》规定，按照“思想素质好、作用发挥好、能力品德好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”要求，科学制定划分“五星”、“四星”和“三星”党员，明确不同类型党员开展分类管理的具体要求。按照县上制定的星级分类标准，采取党员自评自定、群众评定、村党支部考评确定形式，对党员进行分类定级。评定等级时，五星党员占20%左右，四星党员占60%左右，三星党员占20%左右。党员分类情况统计表及三星党员花名册于5月27日前上交新城镇组织办公室。
13（三）制定升级办法，落实升级措施（6月1日-11月30日）。各村（社区）党支部要根据党员的分类级次，针对存在的问题，制定升级办法，并与党员签订升级目标责任书，同时，向群众作出公开承诺。不同类型党员要根据自身特点，落实具体升级措施。五星党员，要高起点制定发展规划，改进工作作风，实实在在为群众办实事办好事；同时，要发挥辐射带动作用，帮助四星和三星党员取得进步。四星党员，要把思想统一到党的建设事业中，把行动统一到全心全意为人民服务中，切实履行好党员职责，增强自身带头致富能力。三星党员，要在五星、四星党员的帮扶下，进一步理清发展思路，埋头苦干、勤俭节约，坚定发展的信心，早日脱贫致富。党员分类提升的情况报告请于11月25日前上交镇组织办公室。
（四）定期考核验收，建立长效机制（12月1日-12月31日）。镇党委将成立督查组，对各村（社区）党支部开展党员分类管理活动的情况进行督查和考核，督查组组长将适时进行点评，肯定成绩，指出存在的问题和努力的方案。对完成活动任务的给予通报表彰，对没有完成任务的给予通报批评，责令限期整改。党员分类管理情况工作总结及机制完善情况请于12月20日前上交镇
组织办公室。
三、工作措施
13各村（社区）党支部要将各项工作措施落到实处，使“五星党员更优秀、四星党员有进步，三星党员换新貌，老龄党员有依靠，流动党员有保障”，充分调动和发挥不同类型、不同层次党员的先锋模范作用。
（一）对五星党员实行专项管理。将致富能手、专业技术人才、“民间德古”（德高望重、善于调解民间纠纷的能人）、先锋模范作用发挥明显的党员纳入五星党员进行专项管理。对有岗位的五星党员，进一步明确岗位职责和目标任务，促其完成好农村经济发展和社会事务管理任务。对无岗位的五星党员，进行设岗定责。设立科学宣传岗、矛盾纷纷排查岗、“双带”示范岗、扶贫帮困、文明新风等岗位，通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式进行设岗定责，让他们有“有责、有位、有为”。五星党员还要负责带动四星、三星党员提级升位，共同进步。
（二）对四星党员实行目标管理。将经济发展一般、先锋模范作用发挥较明显、正常参加党的组织生活、社会形象较好的党员纳入四星党员进行目标管理。建立健全目标管理责任制，根据四星党员的实际情况，从政治素质、文明守法、创业致富、作用发挥、社会形象等方面量身定制发展目标和提升计划，加强对四星党员目标完成情况的督促检查，帮助解决其完成目标过程中遇到的问题和困难，力争通过1-2年时间使60%以上的四星党员进入五星党员队伍。
13（三）对三星党员实行帮扶管理。将贫困党员、先锋模范作用发挥不明显的党员纳入三星党员进行帮扶管理。一是五星党员的促帮带，每1个五星党员联系2个三星党员，帮助其理清发展
思路，解决生产生活中的困难。二是镇机关党员干部联系1个三星党员，帮助制定经济发展规划和目标，协调解决生产发展资金及产销路问题，促使其早日走上致富路。力争通过1-2年时间使80%以上的三星党员进入四星党员队伍。
（四）对老龄型党员实行关爱管理。将农村老党员、退休移居农村的党员纳入老龄型党员进行关爱管理。一是在农村大力倡导“尊重、关爱老党员，树文明新党风”活动，利用春节、“七一”建党节等时期对老党员进行走访慰问，为其排忧解难。二是耐心做好老党员的思想工作，引导老党员要人老心不老、离岗不离心，发挥余热，做好表率。
（五）对流动党员实行跟踪管理。将农村流动党员进行跟踪管理。积极落实《流动党员活动证》制度，建立流动党员台帐，详细记录流动党员的职业、住址、联系方式，以“苏施”支部为主阵地，实行跟踪管理。建立流动党员组织卡，用于记录外出党员参加组织生活、缴纳党费及思想动态等情况。实行“双向联系”，一方面，严格规定流动党员定期向党组织汇报自己外出后的工作、生活等情况；另一方面，党组织定期向流动党员传达党内重要政策、家乡重大决策和事
13件等情况。同时，充分利用火把节、彝族年、春节等期间流动党员返乡高峰时期，开展集中教育培训，积极鼓励他们回乡创业，充分发挥党员先锋模范作用。
四、加强领导
各村（社区）党支部要把加强党员分类管理工作与推进农村各项工作结合起来。要以是否增强了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，是否调动了党员的积极性，是否密切了干群关系，是否充分发挥了党员的先锋模范作用，是否全面推进了经济、社会发展为主要标准来检验党员分类管理工作的成效。
中共新城镇委员会
20XX年4月25日
篇二：党员分类管理实施方案
党员分类管理实施方案
20XX年3月
为了巩固和发展保持党员的想进行教育成果，进一步加强党的先进性建设，党的科学发展能力，不断提高党组织自身的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员的素质和能力，在我小更好的发挥党的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，结合我小的实际情况，制定党员分类管理实施方案：
一、党员分类管理的重要意义
对党员的管理体现“以人为本”的原则。通过对党员的13分类管理，发挥党员各自的特长和优势，拓宽联系群众的渠道，把小组升华为利益、情感、信念的共同体，是党员的先进性在人民群众中得以真正体现。
二、党员分类管理的分类设置
党支部根据我小党员的实际情况，按照党员年龄、职业和从业特点，科学合理设置基层党小组：
老龄党小组：主要是年龄偏大，在家待业的老党员外出党小组：主要是常年在外工作生活的党员
三、党员分类管理的服务方式
（一）对村内党员实行“全程式”教育管理服务制度1、坚持用正确的理论武装、加强党员的思想建设。用“三个代表”重要思想，教育党员，用科学发展观指导工作
实践，确保党员在思想上、政治上与党组织保持一致。2、建立健全的学习制度，加强党员的教育。坚持每月一次会议活动讨论，严格执行考勤制度。学习内容丰富、形式多样，可采取集中学、自学、个案分析、专题讲座，进一步调动各党员的积极性。
篇三：社区党员分类管理办法
玉门市
社区党员分类管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强社区党员的教育和管理，充分发
13挥社区各类党员在物质文明、政治文明和精神文明建设中的先锋模范作用，依据《党章》及有关规定，制定本办法。
第二条根据社区党员年龄、职业特长、身份及其活动规律，对社区党员有针对性地实行“分类管理、分类教育”的管理办法。
第三条社区党员分类管理必须坚持有利于党组织教育管理监督，有利于党员发挥作用，有利于党员参加活动的原则。
第四条本办法适用于居住在街道社区的社区直管党员、在职党员、离退休党员、流动党员。
第二章直管党员的管理
第五条直管党员是指党的组织关系由社区党组织直接管理的党员。
第六条社区直管党员按照“从严治党、制度规范、方法创新、注重实效”的原则，严格实行属地管理。
第七条根据直管党员的数量，不断完善党的组织领导体制。在具备条件的街道建党委或党工委,在社区建总支，在居民小区、楼院建支部，单元建小组。
第八条社区党组织要适应新形势，创新和改进直管党员的教育形式，完善组织生活，严格教育管理制度，使直管党员能力强、作风正和纪律严明。
第九条社区党组织要充分发挥直管党员在社区建设中
13的主力军作用，创新活动载体，广泛开展党员责任区，争当思想政治工作宣传员、社区环境监督员、社区服务工作员、社区治安联防员、科技信息普及员、青少年教育辅导员“六大员”等争先创优活动，为党员发挥先锋模范作用提供广阔舞台。
第十条加强社区党员阵地建设，积极创造条件建立社区业余党校、党员活动室、党员电教站、“五老”联络站等载体，为党员的教育和管理提供场所和设施。
第三章在职党员的管理
第十一条在职党员是指居住在社区内，党组织关系隶属于机关、企事业单位党组织的在岗干部职工党员。
第十二条在职党员由党员所在单位党组织和居住地社区党组织实行“双重管理”。对社区直属之外的在职党员逐步实行居住地街道社区党组织与党员所在单位党组织“双向监督、双向管理”的办法。
第十三条建立社区党建联席会议，由街道社区党组织召集，驻社区单位党组织参加，每半年研究一次在职党员“双重管理”工作；社区党组织建立在职党员工作站，作为联席会议的常设机构和在职党员日常监督管理机构。工作站由社区党组织牵头，站长由社区党组织书记兼任，工作人员主要由社区干部和党员志愿者组成。工作站的主要职责是：
1、做好社区在职党员的登记、建档工作；
132、组织社区在职党员参加社区志愿者活动；
3、加强在职党员的监督，侧重于“八小时”以外的监督，负责记载并定期向在职党员所在单位反馈其在社区表现情况。
第十四条建立“双卡”，即：建立在职党员基本情况及参与社区活动记录卡，登记居住在辖区内的在职党员的职业、年龄、专业特长、工作单位、家庭住址等情况，并记录社区内在职党员参与社区建设和社区活动情况；建立在职党员参与社区活动情况反馈卡，对在职党员参与社区建设和社区活动情况，每半年向在职党员所在单位党组织反馈一次。
第十五条街道、社区党组织要根据社区内在职党员的职业特点和个人特长，按照自愿就近、灵活务实的原则，通过建立党员先锋岗、党员责任区、“六大员”志愿服务队等方式，组织社区内在职党员开展扶贫济困、医疗保健、法律咨询、文体娱乐、科技宣传、环境保洁、治安保卫等方面的志愿活动。
第十六条在职党员所在单位党组织要主动将单位党员介绍到所在社区，积极鼓励、引导和支持所属党员参加社区建设和社区活动，主动听取街道社区党组织的反馈意见，并把党员参加社区建设和活动情况作为对党员进行民主评议、目标管理和评比表彰的重要内容和依据。
第四章离退休党员的管理
13第十七条离退休党员是指居住在本社区内的、从党政机关、企事业单位离退休的党员。
第十八条根据新形势下离退休党员的特点和实际，区分不同情况实行分类管理。
1、原单位党组织因破产、转制、改革已撤销的，以及异地转入居住时间超过6个月以上的离退休党员，转入居住地社区党组织，实行属地管理；
2、机关、企事业单位党员离退休后，原单位党组织要将离退休党员的组织关系按程序转入居住地社区党组织，由居住地社区党组织和离退休党员单位党组织“双重管理”，在原单位享有的政治待遇和生活待遇不变，仍由原单位负责。
第十九条建立社区离退休党员支部或党小组，由社区离退休党员推选产生支委会或小组长，组织开展以下工作：
1、负责离退休党员的登记、建档工作；
2、加强对离退休党员的日常教育管理，组织离退休党员定期开展组织生活；
3、定期对离退休党员进行走访慰问，做到政治上关心，生活上帮助；
4、组织离退休党员参加力所能及的社区志愿者活动。第二十条建立“双卡”，即：建立离退休党员基本情况及参与社区活动记录卡，登记离退休党员的年龄、特长、身体健康状况、家庭住址等情况，并记录离退休党员参与社区建设
1113和社区活动情况；建立离退休党员参与社区活动情况反馈卡，对离退休党员参与社区建设和社区活动情况每半年向原单位党组织反馈一次。
第二十一条离退休党员是城市繁荣和稳定的重要力量，离退休党员的教育要按照“政治坚定，思想常新，理想永存”的总要求，建立离退休党员参加学习教育制度，每月至少组织集中学习或教育活动一次，方式要多样，次数要适当。要经常组织形势报告会和情况通报会，加强离退休党员的思想政治教育，使离退休党员保持和发扬革命传统，做到退岗不褪色。
第二十二条建立联系离退休党员制度。各单位党组织要制定专门在职党员干部联系本单位离退休党员，及时了解离退休党员的思想、学习和生活情况，听取他们的意见和建议，关心他们
的生活，帮助他们解决实际困难，让他们时刻感受到党组织的关怀和温暖。
第二十三条根据离退休党员的身体状况和需要，开展健康有益的文体活动，多方面培养他们的爱好和兴趣，丰富他们的文化生活，把他们的思想和精力引导到健康向上的社区文化娱乐活动中来。
第二十四条根据离退休党员的兴趣爱好和特长，按照“适时、适宜、适度”的原则，多形式、多渠道、多方面发
1213挥离退休党员的作用，鼓励和支持他们发挥余热，为社区做贡献。
第五章流动党员的管理
第二十五条流动党员是指组织关系在我市，连续外出达三个月以上的党员；党组织关系没有转入街道社区或临时转入的转业、复员、退伍军人党员和学生党员；劳动关系、组织关系仍在原单位的下岗失业党员；组织关系在外地，由异地进入我市城镇务工经商的党员。
第二十六条由社区党组织牵头，建立流动党员管理服务站。站长由社区党组织书记担任，对流动党员实行属地挂靠和分层管理，服务站主要职责是：
1、建立流动党员基本情况及参与社区活动记录卡，对社区内的流动党员和流出党员进行登记、建档，实行动态管理；
2、办理流动党员的组织关系进出接转手续；
3、协助社区党组织对流动党员进行教育、管理和监督；
4、为流动党员提供就业信息、就业门路和有关务工经商手续的政策咨询和服务等。
1313
篇四：党支部分类管理方案
关于对党支部实施ABC分类管理的实施意见
为进一步加强党支部建设，建设群众工作强、自身建设强“双强”党支部，按照《关于开展党支部建设提升行动建设“双强”型党支部的意见》要求，现就对党支部实施ABC分类管理提出以下意见。
一、总体要求
结合基层党组织标准化建设，坚持实事求是、客观公正，合理确定A、B、C类党支部的分类标准，明确工作步骤和要求，确保分类管理工作有序推进、操作简便。
二、分类定级
（一）“双强”型（A类）党支部标准
1．机关（事业）单位“双强”型党支部标准。以提升组织力为重点，突出政治功能，认真履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责,在服务中心、建设队伍（深化分类改革、促进事业发展）等方面取得显著成绩；至少有1项“可听”“可看”“可借鉴”的基层党建特色做法；无“一票否决”情形。
2．国有企业“双强”型党支部标准。以提升组织力为重点，突出政治功能，认真履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责,在引领企业发展、服务职工群众等方面取得显著成绩；至少有1项“可听”“可看”“可借鉴”的基层党建特色做法；无“一票否决”情形。
（二）A、B、C类党支部分类标准
根据《关于开展党支部建设提升行动建设“双强”型党支部的实施意见》要求，对照“双强”型党支部标准，综合考虑基层党组织标准化建设要求以及党支部的功能定位和职责任务，围绕“建强基本队伍、拓展基本阵地、落实基本制度、丰富基本活动、强化基本保障”等五个方1面，按照A类（双强）、B类（达标）、C类（未达标）对各领域党支部进行分类定级。工作开展较好，符合“双强”型党支部标准的，确定为A类；达到标准化要求，但各项工作与“双强”型党支部标准有差距，通过一段时间努力能够达到“双强”型党支部标准的，确定为B类；没有达到标准化的要求，工作基础薄弱，各项工作与“双强”型党支部标准差距较大，经上级党组织综合评定，确定为C类。
三、整改提升
分类管理是实施党支部提升工程的重要载体，各地各单位要对不同类型党组织采取差异化管理，强化分类管理结果运用，持续推动B类向A类提升，C类党组织向A类、B类提升。
要按照“一支部一方案”的要求，坚持问题导向，在分类定级工作基础上，围绕基本队伍、阵地、制度、活动、保障等五个方面，逐个建立党支部提升方案，推动党支部提档晋级。对评定为A类的党支部，采取激励式管理，作为各级推荐评先评优的重要依据；对评定为B类的党支部，采取指导式管理，安排1名组工干部联系指导，促进其向A类党组织提档升级；对评定为C类的党支部，采取包保式管理，上级党组织要明确1名领导班子成员作为包保责任人，安排一个A类党支部与其结对，帮助其整改提升、晋位升级。
四、组织实施
做好党支部分类管理工作，是开展党支部建设提升行动的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。各地各单位要作出专门安排，认真组织实施。严格对照《党支部分类管理自查表》，深入排查摸底，对照各项重点任务全面了解党支部情况，切实把底数搞清、把问题找准；一般可按照“党支部自评、上级党组织评定、基层党（工）委备案”等程序进行。要广泛听取基层党员和群众的意见，分类结果可在一定范围内公示。
填报单位：
填报时间：
党支部
机关（事业）单位党支部分类管理自查表
重点工作任务
项目
建强基本队伍
存在问题
拓展基本阵地
落实基本制度
丰富基本活动
强化基本保障
1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，能扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。2、选优配强党支部书记，落实党支部书记“一岗双责”要求。3、党支部书记及班子成员每人每年学习培训时间不少于X学时，至少参加X次集中培训，新任党支部书记开展任职培训。3、强化党员教育管理工作，注重运用干部教育在线平台等抓好党员学习，每人每年学习培训时间一般不少于X学时。
1、落实机关以单位内设机构、所属二级单位为主体设立党支部的要求，规范组织设置。结合推进事业单位改革，同步调整党组织设置，做到党组织全覆盖。2、推动党员流动性较大的单位，以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党支部。3、按要求建设党员干部现代远程教育站点，依托机关（事业）单位内部网站、微信、微博、APP等，改进方式方法，开展党建工作。
从严落实党内基本组织生活制度，严格执行党支部按期换届、领导干部参加双重组织生活、党员集中学习等制度。
1、围绕服务中心、建设队伍开展组织活动。2、事业单位党支部围绕做好思想政治工作、参与重要决策、服务人才成长、促进事业发展开展工作，发挥党支部作用。3、继续深化“双联系”、城乡基层党组织结对共建、在职党员到社区报到等工作。4、深入开展
“三亮三创三比三评”“四零服务竞赛”等活动。
1、落实机关专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的X%比例配备并列入机关行政编制、事业单位保证专职党务工作人员编制和职级待遇等要求。2、有组织、有计划地推行党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流，调动工作积极性。3、按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”要求加强党组织活动场所建设。
总体等次
评定等次
注：本表由各党支部严格对照各项重点工作任务填写后报上级党组织，由上级党组织按照A、B、C进行分类，总体等次按照A（双强）、B（达标）、C（未达标）进行分类定级。
填报单位：
填报时间：
党支部
国有企业党支部分类管理自查表
重点工作任务
项目
建强基本队伍
存在问题
评定等次
拓展基本阵地
落实基本制度
丰富基本活动
强化基本保障
1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，能扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。2、选优配强党支部书记，党支部书记每年至少参加X次集中培训。3、建立健全考核机制，将党支部书记纳入企业管理人员考核体系。4、严格按照程序做好党员发展工作，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，严格党员教育管理工作。5、认真做好党员组织关系转接等工作。
1、严格落实“四个同步、四个对接”要求，抓好在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口等建立党支部工作，做到应建尽建。2、按要求推进混合制所有制企业、新设立单位党组织组建等工作。3、国有企业境外分支机构因地制宜、灵活设置党支部。3、推进“互联网+党建”工作，按要求建设党员干部现代远程教育站点，运用信息技术开展党建工作。
从严落实党内基本组织生活制度，推广党支部领导班子成员联系党员、职工制度，探索完善维权和帮困救助工作机制。
1、深化“四强四优”争创活动，围绕企业生产经营管理开展党支部工作，组织党员和职工参加劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等。2、推动思想政治工作与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育等工作有机结合。3、注重把党组织活动与企业文化建设结合起来，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进国有企业文化。
1、规范党务工作部门设置，落实国有企业人事管理和基层党建原则上由一个部门负责、分属两个部门的由一个领导分管的要求。2、全面落实“两个1%”要求，配齐配强党务工作人员，落实党建工作经费。健全党务工作人员与经营管理人员双向交流机制，落实同职级、同待遇政策。
总体等次
注：本表由各党支部严格对照各项重点工作任务填写后报上级党组织，由上级党组织按照A、B、C进行分类，总体等次按照A（双强）、B（达标）、C（未达标）进行分类定级。
篇五：党支部分类管理方案
关于对党支部实施ABC分类管理的实施意见
为进一步加强党支部建设，建设群众工作强、自身建设强“双强”党支部，按照《关于开展党支部建设提升行动建设“双强”型党支部的意见》要求，现就对党支部实施ABC分类管理提出以下意见。
一、总体要求
结合基层党组织标准化建设，坚持实事求是、客观公正，合理确定A、B、C类党支部的分类标准，明确工作步骤和要求，确保分类管理工作有序推进、操作简便。
二、分类定级
（一）“双强”型（A类）党支部标准
1．机关（事业）单位“双强”型党支部标准。以提升组织力为重点，突出政治功能，认真履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责,在服务中心、建设队伍（深化分类改革、促进事业发展）等方面取得显著成绩；至少有1项“可听”“可看”“可借鉴”的基层党建特色做法；无“一票否决”情形。
2．国有企业“双强”型党支部标准。以提升组织力为重点，突出政治功能，认真履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责,在引领企业发展、服务职工群众等方面
取得显著成绩；至少有1项“可听”“可看”“可借鉴”的基层党建特色做法；无“一票否决”情形。
（二）A、B、C类党支部分类标准
根据《关于开展党支部建设提升行动建设“双强”型党支部的实施意见》要求，对照“双强”型党支部标准，综合考虑基层党组织标准化建设要求以及党支部的功能定位和职责任务，围绕“建强基本队伍、拓展基本阵地、落实基本制度、丰富基本活动、强化基本保障”等五个方面，按照A类（双强）、B类（达标）、C类（未达标）对各领域党支部进行分类定级。工作开展较好，符合“双强”型党支部标准的，确定为A类；达到标准化要求，但各项工作与“双强”型党支部标准有差距，通过一段时间努力能够达到“双强”型党支部标准的，确定为B类；没有达到标准化的要求，工作基础薄弱，各项工作与“双强”型党支部标准差距较大，经上级党组织综合评定，确定为C类。
三、整改提升
分类管理是实施党支部提升工程的重要载体，各地各单位要对不同类型党组织采取差异化管理，强化分类管理结果运用，持续推动B类向A类提升，C类党组织向A类、B类提升。
要按照“一支部一方案”的要求，坚持问题导向，在分类定级工作基础上，围绕基本队伍、阵地、制度、活动、保障等五个方面，逐个建立党支部提升方案，推动党支部提档晋级。对评定为A类的党支部，采取激励式管理，作为各级推荐评先评优的重
要依据；对评定为B类的党支部，采取指导式管理，安排1名组工干部联系指导，促进其向A类党组织提档升级；对评定为C类的党支部，采取包保式管理，上级党组织要明确1名领导班子成员作为包保责任人，安排一个A类党支部与其结对，帮助其整改提升、晋位升级。
四、组织实施
做好党支部分类管理工作，是开展党支部建设提升行动的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。各地各单位要作出专门安排，认真组织实施。严格对照《党支部分类管理自查表》，深入排查摸底，对照各项重点任务全面了解党支部情况，切实把底数搞清、把问题找准；一般可按照“党支部自评、上级党组织评定、基层党（工）委备案”等程序进行。要广泛听取基层党员和群众的意见，分类结果可在一定范围内公示。
填报单位：
填报时间：
党支部
机关（事业）单位党支部分类管理自查表
重点工作任务
项目
建强基本队伍
存在问题
拓展基本阵地
落实基本制度
丰富基本活动
强化基本保障
1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，能扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。2、选优配强党支部书记，落实党支部书记“一岗双责”要求。3、党支部书记及班子成员每人每年学习培训时间不少于X学时，至少参加X次集中培训，新任党支部书记开展任职培训。3、强化党员教育管理工作，注重运用干部教育在线平台等抓好党员学习，每人每年学习培训时间一般不少于X学时。
1、落实机关以单位内设机构、所属二级单位为主体设立党支部的要求，规范组织设置。结合推进事业单位改革，同步调整党组织设置，做到党组织全覆盖。2、推动党员流动性较大的单位，以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党支部。3、按要求建设党员干部现代远程教育站点，依托机关（事业）单位内部网站、微信、微博、APP等，改进方式方法，开展党建工作。
从严落实党内基本组织生活制度，严格执行党支部按期换届、领导干部参加双重组织生活、党员集中学习等制度。
1、围绕服务中心、建设队伍开展组织活动。2、事业单位党支部围绕做好思想政治工作、参与重要决策、服务人才成长、促进事业发展开展工作，发挥党支部作用。3、继续深化“双联系”、城乡基层党组织结对共建、在职党员到社区报到等工作。4、深入开展
“三亮三创三比三评”“四零服务竞赛”等活动。
1、落实机关专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的X%比例配备并列入机关行政编制、事业单位保证专职党务工作人员编制和职级待遇等要求。2、有组织、有计划地推行党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流，调动工作积极性。3、按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”要求加强党组织活动场所建设。
总体等次
评定等次
注：本表由各党支部严格对照各项重点工作任务填写后报上级党组织，由上级党组织按照A、B、C进行分类，总体等次按照A（双强）、B（达标）、C（未达标）进行分类定级。
填报单位：
填报时间：
党支部
国有企业党支部分类管理自查表
重点工作任务
项目
建强基本队伍
存在问题
评定等次
拓展基本阵地
落实基本制度
丰富基本活动
强化基本保障
1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，能扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。2、选优配强党支部书记，党支部书记每年至少参加X次集中培训。3、建立健全考核机制，将党支部书记纳入企业管理人员考核体系。4、严格按照程序做好党员发展工作，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，严格党员教育管理工作。5、认真做好党员组织关系转接等工作。
1、严格落实“四个同步、四个对接”要求，抓好在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口等建立党支部工作，做到应建尽建。2、按要求推进混合制所有制企业、新设立单位党组织组建等工作。3、国有企业境外分支机构因地制宜、灵活设置党支部。3、推进“互联网+党建”工作，按要求建设党员干部现代远程教育站点，运用信息技术开展党建工作。
从严落实党内基本组织生活制度，推广党支部领导班子成员联系党员、职工制度，探索完善维权和帮困救助工作机制。
1、深化“四强四优”争创活动，围绕企业生产经营管理开展党支部工作，组织党员和职工参加劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等。2、推动思想政治工作与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育等工作有机结合。3、注重把党组织活动与企业文化建设结合起来，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进国有企业文化。
1、规范党务工作部门设置，落实国有企业人事管理和基层党建原则上由一个部门负责、分属两个部门的由一个领导分管的要求。2、全面落实“两个1%”要求，配齐配强党务工作人员，落实党建工作经费。健全党务工作人员与经营管理人员双向交流机制，落实同职级、同待遇政策。
总体等次
注：本表由各党支部严格对照各项重点工作任务填写后报上级党组织，由上级党组织按照A、B、C进行分类，总体等次按照A（双强）、B（达标）、C（未达标）进行分类定级。
篇六：党支部分类管理方案
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党支部分类管理党员的办法
党员管理是加强对党员教育和监督、考察党员的一种方法。因为支部的党员从事在不同岗位，所以制定分类管理的办法。
一、行政、后勤岗位
行政、后勤的党员因为不同于教学一线的党员，所以管理要严谨严格。具体要求是：
1、党内的三会一课必须坚持。
2、各项工作任务要高标准、高质量去完成。
3、定期向党组织汇报思想工作情况。
4、经常到联系点开展工作，并联系两名青年教师。
5、积极参加各项有意义的活动。（公益劳动、扶贫帮困活动、未成年人思想道德建设的活动、自我性服务等）。
二、班主任、教学一线岗位
班主任、教学一线的党员因有备课、上课、批改、辅导、班主任工作等重要工作，所以管理办法要因人因工作而宜。一是党内有些活动尽量安排在学生退校后。二是有些特殊情况时，可采用“补课”的方法。具体要求是：
1、党内的三会一课必须坚持。
2、班主任工作和教学工作必须在所在年级和所任学科的前列。
3、每半年向党组织汇报一次思想工作情况。
4、能够在所任年级学科教学中发挥党员的模范带头作用。
5、在不影响给学生上课的情况下，参加一些有意义的活动。
三、离退休党员的管理
对离退休的党员、支部要尊重他们的权利，政治上、生活上关心他们。从尊重和关心他们出发，予以管理。
一是单编离退休党员的党小组，小组长负责离退休党员的人的组织生活。
二是在坚持党章对党员基本要求的同时，适当组织他们做校外辅导员，参加党员议事小组的工作。