篇一：全面提升党建质效的措施
以党建工作项目化管理促基层党建质效提升
摘要：面对新时代党建工作新要求，将项目化管理理念运用到党建工作中，通过对项目的申报立项、组织实施、验收评估进行全过程管控，实现党建工作由“虚”变“实”的转变、从点到面的提升、从成功做法到长效机制的拓展，最终形成党建融入中心工作质量持续提升，党组织凝聚力持续增强的良好局面。本文主要阐述了党建工作项目化管理的基本内涵、实施方法和落实成效。
关键词：项目化管理
党建融入中心工作
一、党建工作项目化管理的内涵与意义
（一）党建工作项目化管理的内涵
项目化管理是指在一个确定的时间范围内，为完成一个既定目标，通过特殊形式构建临时性组织运行机制，通过有效的计划、组织、领导与控制，充分利用既定有限资源的一种系统管理办法。
项目化管理的基本思路是将复杂的事情简单化。简化的最有效手段就是分解，把一个复杂的事物分解为最基本的单元，进行逐一完成。明确责任单位和责任人，细化目标、量化考核，把党建工作定性评价转变为定量考核，有利于增强各级党组织和党员领导干部抓党建工作落实的责任心和自觉性，有利于进一步落实党建责任制，形成重视基层、真抓实干的良好风气。
（二）实施党建工作项目化管理的意义
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党的十九大要求把基层党组织建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”长期实践表明，党建工作项目化管理是全面提升基层党建工作创新能力的有力抓手，对提升党建工作科学化管
理水平，解决基层党建“两张皮”现象，调动和激发各级党组织干事创业的主动性能够发挥良好作用。
二、党建工作项目化的实施方法
1、基本原则
（1）坚持围绕中心，服务发展大局。基层党支部要立足工作实际，找准党建融入中心工作的着力点，围绕重点难点任务，主动作为，切实把党的组织优势转化为推动企事业单位科学发展、做大做强的不竭动力。
（2）坚持问题导向，强化担当作为。要以解决党建工作实际问题为出发点，以全面提升党建工作质量和成效为落脚点，充分激发党务工作者的担当精神和责任意识，以高质量党建促进高水平发展。
（3）坚持全面覆盖，服务职工群众。将党建工作项目化管理作为联系服务职工群众的重要抓手，树立主动服务意识，将解决职工急难愁盼问题，作为提升党建成效的出发点。充分尊重职工群众的首创精神，努力提升职工群众的获得感、幸福感和归属感，不断提升党组织在职工群众中的号召力。
2、项目类型
按照解决问题的不同途径，将党建工作项目化管理分为以下四大类。
（1）强基固本型项目。主要是针对党建基础性工作不扎实，制度落实不到位，业务标准不统一，目标任务难考量等问题，需要从细处入手，实处用力，久久为功，常抓不懈的党建工作项目。通过定目标、定任务、定措施、定时限、定标准，进行目标管理、责任推进、过程督导、绩效考核，实现党建基础性工作标准化、规范化。
（2）攻坚克难型项目。主要是针对基层党建工作重点、难点、热点问题，从点上进行攻坚克难的党建工作项目。提高逐项攻坚、逐项解决复杂问题的能力，破除“路障”，消除“瓶颈”，补足“短板”，使基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
（3）为民服务型项目。主要是针对党支部和党员服务意识不强，战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥不充分，与群众联系不紧密等问题。旨在通过提升服务意识、提高服务能力，密切党群干群关系，增强职工群众安全感、获得感和幸福感，凝聚干事创业的强大力量。
（4）创新驱动型项目。主要是针对党建工作创新不够，党支部组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力等问题。旨在探索党建工作新思路、新方法、新途径，形成示范引领党建工作项目。
3、项目实施
（1）落实责任，闭环管理。统一建立党建工作项目化项目库和年度管理台账，党支部落实第一责任人和直接责任人责任，明确具体职责和工作要求。建立清晰的项目进度-反馈-改进-提高-跟踪的良性循环保障机制，形成闭环管理，促使党建从务虚向务实转变。
（2）指导协调，统筹推进。上级党组织召开党建工作推动会，跟进项目进展情况，对存在的不足和问题及时修正解决，统筹做好项目过程控制。
（3）勤于沟通，积极宣传。注重党员和群众之间互动渠道，利用各类媒体平台加强宣传，提升项目影响力。
（4）总结经验，强化运用。在项目任务完成、目标实现后，及时总结经验，形成项目实施总结报告，对项目完成情况和实际效果进行自评。加强项目成果在党建工作中的迁移运用，对于优秀的经验做法，积极推广，在更大范围中去检验，在实践中不断完善，变个性做法为共性方法、暂时举措为长效机制、个别经验为一般模式，并上升为制度层面或典型经验，打造特色和亮点的党建品牌。
4、项目验收和激励
（1）项目验收。由上级党组织评审小组，对项目完成情况进行评审，综合考察项目方案完整性和成果实效性、群众满意度、影响力等因素，对项目成果进行验收。
（2）项目激励。根据项目方案及验收结果，对项目进行综合评价。选树典型与优秀案例，进行推广宣传。
一、实施效果
（一）观念作风得到转变。党建工作从“虚功虚做”到“务求实效”，从被动等待指示到主动研究创新,从拍脑袋决策到严格设计计划，逐步沿着重落实、重推进、重绩效、重实用的主线推动，各党支部实现了观念、作风的良好转变。
（二）党建工作创新思路持续拓宽。有效解决了以往党建工作开展系统性差、推进随意性大、成果实证性弱等问题。党建工作的理念设计更加清晰、责任更加明确、任务更加具体、措施更加可行。项目化管理的立项、实施、控制、评估和验收任务分解模式和时间倒逼等方式，为支部工作提供了一个更高效、更严谨、更系统的工作模式。
（三）党建融入中心工作质量明显提升。“党建+”实践探索将支部工作融入到中心工作的各个环节中，在各项重点任务中，积极搭建党建平台，成立党员先锋队、党员尖刀组等党员攻关组织，发挥党员先锋模范作用。同时积极开展联学联做，推动理论与业务双学习、双沟通、双促进，实现了党建工作和中心工作的同频共振和互促互进。
（四）党组织凝聚力切实增强。党建工作项目化管理为参与项目的每一个人都设定了一个统一的、共同的目标，变“个体作业”为“集体项目”，使参与者之间形成相互合作的关系。通过项目实施过程的沟通交流，使不同部门、不同岗位的职工建立了良好的关系，增强了横纵双向的凝聚力和协同性，提高了任务执行效率，达到了双赢局面。
（五）党员积极性不断提高。根据项目组成员的个人所长和岗位特点，进行合理责任分工，充分发挥不同党员的优势，将每个人的长项和短板进行综合平衡，促进协同作战，最终使项目能够合理地、最大限度地达到目标，使每个成员都能够在项目的推进过程中获得工作的成就感，从而在项目实施的过程中不断自我学习，不断自我超越。
参考文献：
[1]吴华佳、刘胜乐.以项目化管理推进高校基层党建工作创新——以扬州大学外国语学院为例.扬州大学学报[N]，2019（08）:87-91[2]中共上海市松江区委组织部课题组.党建项目化与基层党组织整体功能的实现.上海党史与党建[J].2017(07):55-57
篇二：全面提升党建质效的措施
浅析新形势下提升企业党建工作质效的措施
摘要：随着新时代的到来，企业党建工作面临新形势和新任务。要提升企业党建工作的质效，需要采取一系列措施。充分发挥党支部的战斗堡垒作用。企业党支部是党在企业内部的基本组织，要加强党支部的组织建设和队伍建设，培养一支高素质的党员干部队伍。注重党风廉政建设。建立健全企业内的监督机制，加强党风廉政建设，推动企业形成风清气正的良好环境。加强党的组织活动和宣传教育工作。通过各种形式的党组织活动和宣传教育工作，激励企业党员干部积极参与党的事业，提升党组织的凝聚力和战斗力。
关键词：新形势；提升企业；党建工作质效
引言
新形势下提升企业党建工作质效，还需注重培育并发挥企业党员的先进模范作用。要加强对党员的培训教育，提高他们的党性修养和业务能力，推动他们成为品行高尚、业务精湛的企业骨干。要加强党委对企业党建工作的领导力量。党委应当成为企业党建工作的核心领导机构，发挥其决策指导和监督协调的作用，推动党建工作不断深入发展。要积极开展党建工作与企业生产经营相结合。将党的工作纳入企业的总体规划，通过党建工作促进企业的发展和壮大。
1企业党建工作的重要性
1.1企业党建工作是党的一项基本任务，也是中华人民共和国政治生活的重要组成部分
党的十九届四中全会明确指出，党是最高政治领导力量，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。企业作为社会经济组织，其发展和存在都与党和政治
紧密相关。通过加强企业党建工作，能够进一步巩固党在企业中的领导地位，确保党的路线方针政策在企业执行，推动企业健康稳定发展。
1.2企业党建工作有助于培育和践行社会主义核心价值观
建设有中国特色的社会主义制度，核心问题是要坚持和发展中国特色社会主义，加强思想道德建设。企业党建工作可以通过开展各种党员活动和学习教育，引导企业员工树立正确的价值观，增强社会责任感和家国情怀，助力企业形成积极向上、团结协作的企业文化。
1.3企业党建工作有利于提升企业员工的政治素质和能力水平
党员作为企业中的骨干力量，担负着维护企业稳定和发展的重要责任。通过深入开展党员教育培训活动，引导党员践行党的纪律要求，增强党员的职业道德和工作能力。进一步加强党群干部队伍建设，提高党组织的组织力和凝聚力。
1.4企业党建工作有助于加强党同人民群众的联系
作为一个企业在社会中的主体，在发展过程中必然与广大员工、消费者、合作伙伴等形成紧密的联系。通过党建工作，可以促进企业与员工之间的沟通和融合，搭建员工参与企业决策的渠道，形成和谐稳定的劳动关系。借助党的组织优势，进一步加强企业与社会各界的沟通交流，推动企业积极履行社会责任，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标做出贡献。
2企业党建工作中的问题
2.1党组织存在虚化问题
一些企业党组织在开展党建工作时存在虚化问题。党组织只是形式上存在，缺乏实质性的工作内容和指导。党员的组织生活单调乏味，缺乏思想交流和学习的氛围。党委会议缺乏真正的讨论和决策，过于注重审批和报告。
2.2党支部工作脱离实际
一些企业党支部在开展工作时，缺乏对企业实际情况的深入了解和研究。没有及时掌握企业的发展变化、员工的关切和需求，导致工作内容脱离实际、不能有效地满足党员的要求和期望。党支部的工作只停留在表面，缺乏创新和探索。
2.3党员队伍建设不够全面
一些企业在党员队伍建设中，过于注重数量而忽视质量。只追求党员数量的增长，而忽视了对党员的培养和育人工作。党员队伍中存在不少“空壳党员”和“闲散党员”，对于党员业务素质和综合能力的提升不够重视。一些企业在入党政治条件审查上存在问题，没有严格把关党员队伍的质量。
2.4激励机制不完善
企业党建工作中存在激励机制不完善的问题。一些企业对于积极参与党建工作的党员缺乏有效的激励措施，导致党员动力不足。企业党组织对于优秀的党员缺乏明确的评价和奖励机制，难以激发党员的积极性和创造力。这也会使党员对党组织的亲近感和归属感降低。
3提升企业党建工作质效的措施
3.1加强党组织建设
在企业中，我们要加强党委（党总支）的领导核心作用，确保党组织起到表率作用。我们也需要完善党委（党总支）的工作机构，明确职责分工，以提高工作效能。为了增强党组织的决策水平和执行力，我们需要加强领导班子建设。提升基层党支部的组织力和凝聚力也是非常重要的。我们将加强党员教育培训，提高基层党组织的战斗力，以及进一步增强其凝聚力。
3.2加强党员队伍建设
提高党员入党要求的严谨性，加强对党员的培养、管理和监督，确保党员队伍的素质；加强党员的知识教育，提升党员的理论修养和实践能力；建立完善的鼓励机制，激励党员积极参与党的建设工作，并对杰出的党员给予嘉奖和奖励；
加强党员思想教育，引导党员坚定自己的信念，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.3推进企业文化建设与党建结合
企业文化建设与党建的结合是推进企业发展的重要举措。我们应将党的理论与企业文化深度融合，相互渗透，以增强企业的凝聚力和向心力。通过组织主题活动、开展多样化的宣传教育，我们可以不断弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的价值观和行为方式。在公司内部，加强沟通与交流是构建积极向上、团结和谐的企业文化氛围的关键。最后，我们也要鼓励员工参与公益活动，践行社会责任，以此塑造企业良好形象。
3.4加强党建与业务工作的融合
党建工作与企业发展战略紧密结合，独具引领力，为推动企业发展发挥重要作用。在企业业务决策中，党建要求被纳入考虑，以确保企业发展与党的路线方针政策相一致。为此，应建立一个党建工作与绩效评估相结合的机制，将党建工作纳入企业绩效评价体系。积极促使企业党建工作与职工队伍建设、员工培训紧密结合，促进企业人才培养和队伍建设全面发展，并不断提升企业整体实力。
3.5加强党建文化建设
为加强党建文化建设，我们需要建立和完善企业党建文化制度，并明确党建的核心价值观、宗旨和原则。除此之外，我们还应该创造出丰富多样的党建文化活动和载体，举办主题演讲比赛、创作党建文艺作品等，以激发党员的创造力和参与度。我们也要强化党组织的文化氛围，通过各种渠道传达党的政策方针，进一步加强对党员的思想教育和情感关怀。只有通过这些努力，我们才能够建立一个更加坚实、凝聚力更强的党建文化体系，为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴而不断努力。
结束语
新形势下，企业党建工作质效的提升是推动企业发展的重要保障。只有在党的领导下，加强党支部建设、落实党风廉政建设、加强组织活动和宣传教育、培
养党员模范作用等方面下功夫，才能有效推动企业党建工作向纵深发展，为企业的健康稳定发展提供坚实的基础。各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕中华人民共和国的立场，积极投身党建工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋斗。
参考文献
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篇三：全面提升党建质效的措施
提升新时代国有企业党建工作质效的对策思考
摘要：在新时代，加强党的全面领导是国有企业的根和魂，加强国有企业党的建设，提升国有企业党建的质效和水平，事关国有企业高质量发展的大局。本文着重围绕国有企业党的建设工作，全方位、多角度地剖析国有企业的党建创新创效路径措施，为今后国有企业党建工作质效提升提供有益参考。
关键词：国有企业；党建质效；对策思考
引言：
党的十八大以来，国有企业党的领导和党的建设全面加强，尤其是习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的重要讲话以来，坚持党对国有企业的全面领导，加强国有企业党的建设，全面提升国有企业党的建设标准化规范化得到了长足发展。陕西美鑫产业投资有限公司作为陕西有色集团旗下的骨干企业，始终坚持抓党的建设不动摇，结合实际全面探索党的建设在企业走深走实、融合融入的实践路径，全面提升基层党建工作的科学化水平，增强党建工作的引领力、感召力、凝聚力，激发各级党组织在企业创效、发展创新上的领头雁和战斗堡垒作用，为地方积极发展和陕西有色高质量发展贡献了党建智慧和党员力量。
1国有企业党建工作存在的主要问题
分析目前国有企业党建工作的现状，有助于推动党建工作在实事求是中改进加强和更好的发展，提高党建工作的质效水平。目前，国有企业党建工作时还普遍常存在以下问题。
1.1企业党建责任落实不到位
国有企业作为党领导下的经济组织，要求各级组织必须贯彻党的全面领导党建工作责任制，对于上级党委要求和安排要积极贯彻落实，对于同级党委决议要
认真执行，对于本企业的三重一大等事项党组织要全权负责，把方向、管大局、保落实。但是目前个别企业尤其是基层单位仍存在党的领导和抓党建责任定位模糊的现实问题，造成党建工作责任制落不实，党建主体责任落实不到位等情况。
1.2企业党建工作流于形式
在推进企业党建工作走深走实的过程中，个别企业单位存在讲空话大话、做事虚化的现象；口号喊得震天响，党建质效一团糟，甚至于党建日常工作和党员学习教育活动流于形式。往往是业务工作第一、经营效益重要、党建党群工作靠了边；教育学习工作处于无计划、无检查、无反馈的状态；体现不出党建工作与企业实际工作的有机融合。长此以往，就会让员工产生错位心理和厌倦情绪，在党员身份、党性观念上忘记初心角色，影响企业长远发展和党建工作在企业的应有作用。
1.3部分政工人员思想素质待加强
部分国有企业政工工作人员综合素质不够高，主要表现在实际工作中缺乏使命感和责任心，不注重工作方式方法的与时俱进。部分政工工作人员存在“好人”思想，对工作中的问题、错误和不良行为持不以为然态度，或者根本不敢管、不会管、不想管。政工队伍的素质建设，会很大程度上影响国有企业党建质效和水平。党建工作高质量实效性建设需要在企业改革发展稳定中不断提升，特别是国有企业面临着改革发展任务艰巨，员工和社会各方面对国有企业的要求和标准不断提升，如果放任自流，就会丧失阵地甚至丢掉党在国企的政治生命线。随着国企改革发展和利益调整，职工队伍必须面临的思想波动较大，情绪不够稳定，需求不断增长收获感和幸福感，才能稳定心理预期。在改革发展中，如果无法给予正确引导和利益保障，将会给企业发展产生不良影响。基于此，在现实工作中，国有企业党的建设工作需要高素质政工队伍担当作为，采取科学合理方法，注重工作实效性公平性，在党的全面领导下，细化改革路径，继而不断完成改革发展目标。
2国有企业党建工作的质效和意义
（1）激发职工动力，增强职工责任感。新时期，国有企业改革的不断推进深化，由于改革复杂性提升，不可避免地会影响企业职工的切身利益问题，如果稍有不慎，便会让职工情绪波动，从而产生负面影响，给改革发展带来阻力。针对此种情况，国有企业需要整合资源，发挥党建领航和政工思想政治工作优势，面对职工提出的问题，要全力做到不敷衍，让职工感受到温暖，并从自觉服务开始，全力服从改革大局。在实际工作中，为了将思政工作做实做好，确保思政工作实效性，需全面激发职工动力，增强国企的向心力和凝聚力。另外，国有企业党群部门需全面调查了解职工思想动态，综合剖析问题根源，在合理措施的维护下，做好职工思想教育工作，为党建工作合理开展夯实基础。在现实工作中，要采取说服教育的方式，采取教育与激励相互促进的方法，引导员工情绪稳定，尊重员工主体地位，构建和谐的发展环境，在综合措施维护下，共同致力于事业单位各项业务高品质落实。
（2）坚持党的全面领导。面对新时代变乱交织的百年未有之大变局和竞争压力加剧的发展环境，想要确保企业在竞争中扬长避短脱颖而出，各项政策制度与党建思想工作需保持同频共振高度一致，在党的全面领导下谋划各项工作。在此前提下高标准贯彻、落实、执行好上级的改革决策和政策细化落实，借助合理可行的路径，保证党的领导和企业决策落实充分。在当前形势下，需深度落实好企业党建工作的创新，合理解决化解职工思想层面问题，确保党的全面领导在企业扎根，要深入践行以人民为中心的新发展理念，锻造引领改革、创新变革、凝聚职工、提升质效的过硬团队和硬核力量。
3提升国有企业党建质效的措施
3.1始终坚持党的全面领导坚定不移
加强和改进国有企业党建工作事关国企改革发展的大局，事关全面从严治党在国企的落地落实。党的全面领导是国企发展的定盘星和压舱石，只有让国企党建工作在新时代发展的大潮中勇立潮头，在面对风险挑战中劈波斩浪，让广大职工群众切实感受到党领导下的国有企业的关心和爱护温暖，工作效率才能得到有效的提升，企业高质量发展才能够长足进步。
3.2党建与政工工作的深度融合
推动工作目标融合党建与政工工作要密切配合、顺利推进，应以经济建设为中心，推动工作目标融合，强化党建工作效果。实践表明，推动工作目标融合，可采取以下措施：
（1）转变党建政工观念，在科学引导下，强化对党建的正确认识。为了达到理想效果，要集中全体职工力量，在后期推动中占据优势，在有力的促动下提升单位竞争力，确保党建政工工作的顺畅实施。
（2）契合实际。在工作中，要不断完善工作体系，为党建政工工作营造舒适的环境。结合相关经验可知，党建政工工作实效性的提升需健全党建政工制度，整合全部资源，构建完善的工作体系，在合理措施的保障下规范党建政工程序，推动事业单位发展。
（3）管理、业务充分融合。除了上述措施，还要实现管理、业务的充分融合。实践表明，党建政工工作应找准落脚点，只有这样才会取得实效。基于这样的前提，需不断推进党建政工工作，对其业务运行方式进行深度剖析，实现行政管理、业务间的融合，确保目标得以落实。
3.3完善党建平台建设
党建工作想要优质、长效发展，需要结合实际，搭建科学工作平台，提升党建工作创新创效可行性、实效性。在项目开展期间，为了实现理想目标，要将党建工作流程及政工工作的关键点反复推敲，实现有效磨合、互动，确保环节联系紧密，借此发挥党建政工优势。目前事业单位管理的短板依旧存在，为了弥补这方面的不足，需将党建政工综合效用合理强化，借助现代化平台建设，确保工作高效开展。例如，丰富内部网站功能，利用国有企业的电子屏和企业网站展树企业形象，实现正向文化向内传播，提升党建工作的质效质量，强化职工社会主义核心价值观教育。除了上述方法，也可以举办座谈会，利用有效契机学习先进思政内容，落实重大讲话精神，充分将话语权交给职工，积累先进管理经验，帮助企业消化内部问题。借助宣传教育消除员工顾虑，通过党建思政融合平台，增加
事业单位与职工的黏性。配合使用激励措施，与单位业务和管理融合起来，提高企业管理水平。
结语：
新时代国有企业的党建工作质效提升是助推企业发展的软实力，是引领企业创新的精神支撑，对国有企业的改革发展稳定发展起到了非常重要的推动作用。强化国有企业的党建质效体系建设在助推和提升企业核心竞争力、强化凝聚力方面也有很大影响。党建工作的质效和实效性的提高是需要多方面努力的，只有坚持做好党建工作全面创新，才能有效改变目前一些困难和消极现象，避免在创新发展进程中丢失优势丧失阵地，真正让党建领航在新时代的发展浪潮中千帆竞发再展风采。
参考文献：
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篇四：全面提升党建质效的措施
组工
主持人：曹耀峰ff519699156“三步走”提高基层党建工作质效文文郝立进今年以来，南宫市坚持目标导向、问题导向、结果导向，实施明确任务目标、开展精准督查、强化结果运用“三步走”工作机制，积极探索基层党建方法途径，不断提高基层党建水平。年初制定任务，明确基层党建目标。系统推进基层党建清单化、项目化，为各级党组织书记制定责任清单和突破项目。年初，市委书记召开专题会议研究基层党建工作，印发《市委落实全面从严治党主体责任等清单》，结合市委、市委书记、常委班子成员、市纪委监委4个责任主体，列出114项具体任务。聚焦中央、省组织部长会议确定的基层党建重点任务，研究制定《2022年南宫市基层党建工作要点》，结合不同领域特点，细化为3方面37项党建工作任务，详细列出工作要求、完成时限、责任单位。指导各基层单位制定党委书记《基层党建责任和任务清单》，明确任务、细化措施、制定目标。组织实施乡镇（街道）突破项目，党委书记既“挂帅”又“出征”，做到重要工作抓部署、重点创新抓研究、重要环节抓协调、重点问题抓解决。目前，全市各级党组织研究确定突破项目26个。在突破项目带动下，全市土地全托管签约16.5万亩，位列全省第一，经验做法得到邢台市委副书记、市长宋华英肯定性批示。开展精准督查，推动工作落地见效。市委常委、组织部长和市委组织部部务会成员定期联系基层党委，精准开展督查，确保按时序节点结题结项。结合党建责任清单，围绕党支部领办土地合作社、软弱涣散党组织整顿等工作，开展党建联查、交叉互查，每月通报党建责任清单落实进度，实现全市党建督查工作的常态化、全覆盖。瞄准重点突破项目，建立“年初定目标、每月抓推进、季度问36www.hebgcdy.com成效、年终严考评”工作机制，全程跟踪督导调度，扎实推进任务落实。依据督查反馈意见单，建立问题整改台账，集中力量销号整改，并把整改落实情况作为基层党（工）委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。今年以来，市委常委会听取基层党建工作汇报2次，市委组织部部务会专题听取督查汇报3次，开展清单和项目督查4轮（次），向15个党（工）委反馈问题清单132条。拓展工作思路，探索基层党建方法路径。市委组织部对基层党（工）委抓党建清单及突破项目定期调度，实行“挂图作战”，动态更新管理。结合工作例会、工作推进会、党建专题座谈会等，盘点交流基层党建清单落实和重点突破项目推进情况，督促对标定位。培树特色鲜明、示范带动好、可复制推广的党建品牌，结合党支部书记乡村振兴擂台赛，组织现场观摩交流培训活动，到基层党建示范点学经验、补短板、强弱项，着力提升区域基层党建质量水平。完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核办法，述职前，全面核查责任清单和突破项目完成情况及存在问题；述职时，讲亮点、讲任务完成情况，讲工作谋划和推进措施；述职后，如实反馈评议结果，实行项目化管理，确保整改落到实处。同时，加大考核权重，将任务完成情况作为评先评优的重要依据。制定问责办法，确保党建清单化、项目化制度刚性运行。今年以来，市委召开基层党建调度会议2次，开展乡村振兴擂台赛2次，培树高村镇、市教育局、冀南长城医院、孝昌村等20个先进典型，对突破项目进行缓慢的2名党委书记进行了约谈。（作者系中共南宫市委常委、组织部部长）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇五：全面提升党建质效的措施
如何提高党建工作的有效性3篇
一、坚持问题导向，找准问题
在党建工作中，找准问题是提高有效性的前提。需要通过数据分析、调查研究等手段，发现并解决存在的问题，制定针对性的措施。同时，还需要注重反思和总结，不断优化工作流程和方法。
二、坚持创新思维，科学统筹
创新思维是提高党建工作效率的关键。需要善于运用互联网技术、大数据分析等工具，做好党建工作的规划和设计。同时，还需要发挥领导干部的带头作用，激发员工的创新意识。
三、坚持目标导向，精准发力
目标导向能够帮助党建工作更加有针对性和可操作性。需要确立明确的目标，并根据实际情况制定相应的工作计划。同时，还需要注重考核和评估，促进工作的正常开展。
四、坚持结果导向，科学评估
科学评估能够提高党建工作的精准性和有效性。需要充分利用各类数据和指标，对工作的成果进行全面测评和分析。同时，还需要注重优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
五、优化组织结构
优化组织结构能够提高党建工作的整体素质和执行力。需要注重人才引进和培养，加强队伍的专业性和能力。同时，还需要加强团队协作和沟通，促进各部门之间的协作和配合。
六、加强队伍建设
加强队伍建设是提高党建工作有效性的重要保障。需要注重人才选拔和培养，加强队伍的专业性和能力。同时，还需要加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和工作能力。
七、强化制度建设
强化制度建设能够提高党建工作的规范性和效率。需要建立健全各项制度和规定，明确各项工作的流程和标准。同时，还需要加强对制度执行情况的监督和管理，确保制度的落实和执行。
八、加强党的领导
加强党的领导是提高党建工作有效性的重要保障。需要充分发挥党委的领导作用，加强对各项工作的规划和指导。同时，还需要加强对基层组织的建设和管理，提高基层组织的工作能力和执行力。
九、提高党性修养
提高党性修养是提高党建工作有效性的重要基础。需要加强对党员的思想教育和党性教育，提高党员的党性意识和组织观念。同时，还需要注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在工作中做到先进性和纯洁性。
综上所述，提高党建工作的有效性需要坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向等多个方面的工作。只有不断优化工作流程和方法，加强组织建设和队伍建设，强化制度建设和党的领导，才能够更好地发挥党建工作在推动事业发展中的作用。
如何提高党建工作的有效性2一、坚持问题导向，找准问题
提高党建工作的有效性，必须从问题入手，找准问题所在。这些问题包括：目标不明确、任务不清晰、措施不到位、工作不落实等。只有找准问题，才能有针对性地制定解决方案，逐步推进党建工作。
二、坚持创新思维，科学统筹
新形势下的党建工作，需要创新思维和科学统筹。要充分发挥党组织和广大党员的作用，共同推进党建事业。在统筹协调中，要注重运用现代科技手段，提高工作效率，推进党建工作的现代化和信息化。
三、坚持目标导向，精准发力
制定明确的党建工作目标，是提高党建工作有效性的关键。要结合实际情况，制定切实可行的工作计划，明确工作重点和方向。同时，要注重工作的针对性和实效性，确保工作取得实际成效。
四、坚持结果导向，科学评估
结果导向是提高党建工作有效性的重要手段。要注重考核评估，建立科学的评估体系，对党建工作进行全面、客观、公正的评估。同时，要根据评估结果，及时调整工作重心和方向，不断完善党建工作。
五、优化组织结构
优化党组织的设置和人员配置，提高党员队伍的质量。建立健全的党建工作机制，确保党建工作的有序开展。
六、加强队伍建设
加强对党员队伍的培养和教育，提高党员队伍的素质。建立健全的党员考核机制，激励党员发挥先锋模范作用。加强党支部建设，提高党支部的组织力和凝聚力。
七、强化制度建设
建立健全的党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化。加强制度执行力度，确保制度的有效落实。
八、加强党的领导
加强党的领导，确保党建工作的正确方向。加强领导干部队伍建设，提高领导干部的领导能力和素质。加强党风廉政建设，保持党的纯洁性和先进性。
九、提高党性修养
提高党员的党性修养，是提高党建工作有效性的重要途径。要加强党员的思想教育，提高党员的政治觉悟和思想素质。加强党员的纪律教育，增强党员的组织纪律性和规矩意识。
综上所述，提高党建工作的有效性需要多方面的努力和措施。只有坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向等原则，不断优化组织结构、加强队伍建设、强化制度建设、加强党的领导、提高党性修养等方面的工作，才能不断提高党建工作的质量和效率，为实现党和国家的奋斗目标提供坚实的组织保障。
如何提高党建工作的有效性3一、坚持问题导向，找准问题
提高党建工作的有效性，必须从实际出发，找准问题。通过调研和实践，发现党组织建设中的薄弱环节和突出问题，如组织建设不够完善、思想政治工作不够深入、党风廉政建设不够严格等。针对这些问题，制定针对性措施，切实加以解决。
二、坚持创新思维，科学统筹
提高党建工作的有效性，必须注重创新思维，运用互联网+概念，进行工作改革。建立创新平台，鼓励员工提出想法，营造创新氛围。同时，科学统筹各项工作，把握时代脉搏，积极探索新领域，提高工作效率。
三、坚持目标导向，精准发力
提高党建工作的有效性，必须确立目标，明确职责，量化考核。根据党的工作要求和实际情况，制定具体、可操作的目标，明确各部门、各岗位的职责和任务。同时，加强绩效管理，及时调整工作方向和重点，确保工作目标的顺利实现。
四、坚持结果导向，科学评估
提高党建工作的有效性，必须注重结果导向，科学评估工作成果。建立数据分析体系，凭借经验和数据决策，确保工作决策的科学性和合理性。同时，建立反馈机制，听取员工意见，及时调整工作策略，提高工作效果。
五、优化组织结构，提高效率
提高党建工作的有效性，必须优化组织结构，减少层级，提高效率。建立扁平化、高效化的组织架构，简化工作流程，提高工作效率。同时，加强各部门之间的协作配合，形成合力，推动党建工作的高效开展。
六、加强队伍建设，提升实力
提高党建工作的有效性，必须加强队伍建设，提升团队实力。培
养专业人才，增强团队的专业性和实力。建立激励机制，鼓励员工参与党建工作，提升队伍的活力和创造力。加强培训和学习，提高员工的政治素质和工作能力，推动队伍的全面发展。
七、强化制度建设，保证规范性
提高党建工作的有效性，必须建立完善的制度体系，保证工作的规范性。制定详细的工作流程和操作规范，明确各项工作的标准和要求。加强制度执行力度，确保制度的有效实施。通过制度建设，推动党建工作的规范化、制度化建设。
八、加强党的领导，提高党性修养
提高党建工作的有效性，必须加强党的领导，提高党性修养。党组织要发挥领导核心作用，加强对各项工作的领导和指导。党员干部要发挥表率作用，提高自身的党性修养和道德素质。通过党的领导和党性修养的提高，推动党建工作的全面提升。
综上所述，提高党建工作的有效性需要坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向、优化组织结构、加强队伍建设、强化制度建设、加强党的领导和提高党性修养。只有全面推进这些方面的工作，才能不断提升党建工作的质量和效果，为实现党和国家的各项工作目标提供坚实的政治保障。
篇六：全面提升党建质效的措施
浅谈如何提升基层项目党建工作质效
摘要：基层党支部是党组织中的基本单元，做好基层党支部的建设工作，对加强国有企业党建工作，夯实党建基础具有重要意义。严抓基层党支部工作，可以持续加强党的领导，提升广大党务工作者的责任心和能力素质，增强党建工作的活力。本文以工程项目党支部为例，找出目前开展党建工作存在的问题，探索相应的措施和改进方法。
关键词：基层项目；党建；工作质效
近年来，随着国家大力加强基础设施建设，一批批工程项目以施工生产为主线，建成了许多精品工程、优质工程，创造了可观的经济效益。但是随着工程建设推进，项目团队主要以加快进度产值为目标，往往忽视了项目党建工作。多数在建项目面临着各种各样的问题，如征地拆迁难、施工进度慢、产值效益低，部分书记疲于应对各种关系网，无暇钻研政工工作，导致项目“重业务轻党建”的现象普遍存在。从某种程度来说，项目党建工作水平与书记的业务能力、工作责任心、性格的强硬程度等挂钩，也与项目班子成员对党建工作的支持程度挂钩。按照职责分工，部分党组织书记同时负责对外沟通协调，大部分时间和精力用于协调外部关系，平时的党组织工作开展不扎实，如党支部工作手册、三会一课记录等资料更新不及时，存在检查前突击补资料的情况，导致党建工作质量不高，也是造成项目党建基础整体比较薄弱的原因之一。
针对目前的问题和现状，建议从“强化责任落实”这个角度出发，以“党建责任制考核”作为主要抓手，通过一些信息化的载体和丰富的党建主题活动，把党建标准化要求的工作落实到位，具体从以下几点出发：
一是落实责任。强化抓党建工作的责任意识，让经理书记共同承担起党建工作的责任。提升项目对党建工作的重视程度，让项目书记有更多的精力开展本职工作。落实党建责任制，让各个系统都承担起抓党建工作的责任，不履责就要受
处罚，项目经理和班子成员重视了，党建工作就成功了一半，党组织才能发挥更好的作用。
二是有所作为。上级党组织既要给项目分任务、压担子，也要给项目书记“撑腰”，让书记更加“硬气”，化被动为主动，通过多种方式让党组织书记回归主业，把精力和心思更多的放在党建工作上，同时获得项目经理和其他班子成员的支持，让全体党员参与进来。
三是激发活力。要创新更多的方式方法，通过上级党委统一部署的党建主题活动、项目联合业主或地方举行的党建联建活动等多种方式，改变目前党建活动单一的情况，让党建工作更加生动，各项措施更加丰富，更具吸引力。
四是取得实效。通过开展党建活动，让广大党员在参与过程中获得收益和实惠，提高积极性。减少党员存在的工学矛盾，在活动中达到加强学习、寓教于乐的效果，同时也通过自己的努力获得适当的精神、物质上的奖励，实现一举多得。
一、强力推进党建工作责任制考核，落实党建责任。
在日常工作中，上级党委站位高、要求严，目标也很明确，但是在项目执行过程中就会打了折扣，一方面与项目忙于施工生产的实际有关，另一方面也与党组织书记的能力素养良莠不齐、责任心缺失等方面有关，工作中缺乏一个有效的载体，需要搭建一个更加科学、实用、高效的平台，帮助项目党组织更好地开展工作。
目前部分国有企业陆续发布了《党建责任制考核办法》，涵盖到基层党组织开展工作的方方面面，体系完整、责任明确，具有较强的指导性，项目党支部应以此为核心，与之完美融合，刚性执行公司党建责任考核体系。上级党委要及时对项目进行提醒、督促、考核，推动项目把一些工作做在平时，形成有效的工作记录。通过各阶段的考核，实时更新党组织排名等信息，提升项目开展党建工作积极性。
二、建立党建信息化工作平台，提升工作质效。
建立一个以“党建责任制考核”为核心的智慧党建系统，以更加科学化、信息化的手段，将党建的日常工作落到实处，实现以下功能：
一是带动自上而下的学习。定期发布党中央、上级党委有关重要文件、重大活动信息等，增加党史学习试题库、项目党建共建活动、政研论文等内容，为增加吸引力和趣味性，还可以开设党史答题系统，党员通过学习获得积分和排名，对名列前茅的党员进行适当奖励。此外发挥平台共建共享的作用，如统一指定某一天开展主题党日活动，开展三会一课学习等，将学习资料、课件、会议记录等形成模板共享，各项目党支部直接下载组织党员学习即可，以此形成统一的记录，为项目节约时间，同时提高工作质量，解决项目党建资料缺失、质量良莠不齐的现状。
二是开展覆盖全面的责任考核。设置具有存储功能的服务器，各项目按照党建责任制有关要求，定期上传三会一课记录、书记季度工作报告等需上报的内容，上级党组织负责审核验证，按照上传资料的时效性和完整性形成一套排名系统，根据得分高低进行排序，各项目开展的特色活动、评优评先获得奖励等情况适当加分，实现公平公正的排序。每年优秀党组织和党务工作者从此排名中产生，在下一年进行表彰。通过排名，直观反映各项目党支部工作开展情况，让各项目形成你追我赶的氛围，也可以随时表彰先进，激励后进，形成公司各项目党组织工作齐头并进的态势。
三是实现对党员的奖励激励。开启学习积分兑换。结合企业文化，创作一批具有企业特色的文创产品，或者购置一批党员实用的书籍或学习用品，党员通过学习、答题获得积分，根据积分兑换相应的学习用品或文创产品，以此让党员在学习中获得直接的物质奖励，提升学习积极性。升级完善党费在线收缴等功能，整合入党资料审核流程化、党组织关系在线转接等功能，以此平台作为项目党组织开展党建工作的抓手。同时，围绕“党建责任制考核”这一中心，将线上资料与线下检查结合，每年底组织党群系统部门到项目开展一次责任制考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩并及时兑现，真正发挥考核的激励作用，以更科学、更便捷、更高效的方式，推动党建工作在项目实施落地。
三、加强后备政工干部培养，强化梯队建设。
目前一些国有企业政工干部配置不足，人才梯队建设还需要持续加强，因此如何筛选、培养一批对党建工作富有热情、政治过硬、能力过硬的后备政工干部是当前较为迫切的一项任务。
1.明确一批党群干事。目前一些项目党建工作开展不好的原因之一，就是项目书记没有一个得力的助手，党建工作的一些要求和想法没有足够的人员和力量去实现，本身又忙于事务工作，导致项目党建工作缺乏足够的吸引力。建议培养一批党群干事，既可以兼职，也可以专职，给与相应的待遇，并把党群干事作为今后提拔政工干部的重点培养对象，可以通过项目推荐上报、公司考核的方式来确定，定期有针对性地开展培训教育，并通过每年上报的新闻、论文、作品数量等来进行综合考核，对表现优秀、综合能力较强的党群干事可以考虑选拔为工会主席、项目书记，为年轻人成长成才开辟一条新的途径，也为政工系统挑选更多优秀人才，加强梯队建设提供力量。
2.加强现有政工干部考核培养。一是对党组织书记岗位人员加强培训教育，通过定期召开各种主题的视频会议、邀请专家教授授课等多种方式，提升基层党组织书记的业务技能和责任心。尤其是对新任职的党组织书记，上岗前先进行系统的培训，接受专业学习，了解党务工作的基本流程，上级党委领导对其提要求，开展任职前谈心谈话等。二是对党组织书记日常工作加强考核，通过按季度、半年或年度的考核，对成绩优秀、表现活跃的书记进行表彰，对工作滞后的书记进行提醒谈话，多次滞后的要进行约谈或调整岗位，让项目书记感受到压力，必须尽心尽职开展工作。三是对政工职称评审加强把关，提高门槛，要撰写高质量的政研论文经党工部、干部部等联合审定后再作为评定依据之一，提升政工系统整体力量。通过以上措施，让目前政工系统干部提高业务能力，转变工作作风，从而提高工作的成效。
结语：基层项目党建是必须常抓不懈的一项工作，需要较强的耐心、细心和责任心。要发挥好党组织书记的作用，提高书记的工作成效，从“落实党建责任制”来解决党建工作积极性不高的问题，从“加强党建信息化”来解决效率低的问题，从“加强党群干事培养”来解决政工系统人才梯队建设的问题，从这几个方面着手，对于加强项目党建基础，提升工作质效具有积极的意义。
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