篇一：领导个人剖析材料中是否加强对下属企业的党建指导确保党建、业务两手抓、两手硬
关于企业党建管理工作中存在的问题及对策分析
摘要：近些年，随着科学技术水平的不断提升，各行各业都在积极的探索创新，社会的进步对企业的党建工作提出了更高的要求，科技的进步和经济的发展赋予了企业党建管理工作新的内容，在当前新的发展形势下，企业的党建管理工作变得非常的重要，如何做好企业员工的思想工作也成为当前发展的重要任务，本文主要探讨了企业党建管理工作的重要性和意义、当前企业党建管理工作存在的主要问题和弊端、针对企业党建管理工作中存在问题的解决对策，希望以上内容能对相关单位和企业有所帮助。
关键词：党建工作；主要问题；管理工作；帮助
一、企业党建管理工作的重要性和意义
企业的党建管理工作是非常重要的，加强企业的党建工作对企业的发展起到举足轻重的作用，也是企业发展的重要前提，对促进企业经济发展也有重要作用。从企业的角度出发，党建工作对企业起到辅助的作用，可以不断地增加企业的凝聚力，能够拥护党组织对企业的领导作用，建档工作同时可以完善企业内的工作氛围，让每位员工都可以有归属感，构建一个和谐的企业氛围。近些年，各党委和党支部逐渐对党委工作越来越重视，这对企业党建的管理工作起到促进的作用，另外一方面，从员工的角度出发，党建工作的主要目标是负责员工的思想工作，主要负责员工的政治教育，充分的调动员工的积极性，从当前状态分析来看，可能会增加一定的工作量，但是所获得成效是长远的，长此以往，必然会激发员工的积极性，必定会激发员工职业道德素养和业务能力的提高。
二、当前企业党建管理工作存在的主要问题和弊端
（一）对党建管理工作的重视程度不够
当前企业对党建工作的重视程度不够，这样后果会给企业造成一定的经济损失，给企业带来一定的困扰和麻烦，部分企业的领导者并不重视企业的党建工作，他们只追求企业的经济效益，对于建档工作，他们认为可有可无，这样的现象被称为重业务轻党建，不利于企业员工更好的进步，不能从长远的角度对企业带来影响。有些企业只做表面功夫，有些时候为了应付领导的检查，迫于无奈的开展党建管理工作，大部分只是流于形式，没有将党建工作落实到实处，没有体现出党建工作的意义，没有把党建管理工作放在企业管理核心位置的表现。
（二）党组织力量有待提升
当前党组织的力量有待提升，党组织力量有些薄弱，这也是当前党建工作存在的重要问题，在企业的发展过程中，党组织的力量薄弱会使企业陷入两难的境地，企业不重视党建工作，因此企业的发展重心就不会转移到党建工作上，企业的党建工作缺少人力、物力、财力的支持，这样也就导致各项工作难以得到有效的开展。另外一方面，党建工作的领导者并没有考虑员工的实际情况，当员工遇到困难时，组织并没有真切的帮助员工渡过难关，无论在精神上还是物质上都没有给予帮助，这样员工很难形成归属感和安全感，有时甚至出现对企业的不信任。
（三）教育、引导工作不到位
当前企业对员工的教育及引导不到位，对员工的思想教育不到位是当前党建工作的难点，员工的工作懈怠，如出现思想跑偏的现象，如果不对员工的思想进行及时的纠正，后果是难以想象的，企业的各项规则制度不能对员工产生督促作用，没有针对具体工作提出明确的指标和考核办法。同时对企业员工的考核方法过于单一和单调，没有办法符合当前发展的需要，无法激发员工的工作热情，短期内达不到教育效果就把党建管理工作束之高阁。
三、针对企业党建管理工作中存在问题的解决对策
（一）全面提高对党建管理工作的重视程度
当前随着社会竞争力的不断加剧，企业要想有更好的发展，就要不断地进行深化改革，特别是党建工作的管理和发展。企业的发展离不开人的发展，企业的核心是员工，如果员工出现问题，那么企业不会发展起来，企业应该提高对市场的应对能力，因此，党建工作的重要性可想而知，作为企业应该从以下几个方面着手：第一，将党建工作放在核心的位置，并且把各项要求安排到员工的日常生活和工作中；第二，各党支部和党委要将工作落实到实处，对党建工作提出合理的建议。第三，做好全面宣传的工作，党建工作是需要不断宣传的，只有这样才更加深入人心，同时要求全体员工共同参与到这项工作中，只有这样才能提高企业管理者和党建工作者对党建管理工作的重视度。
（二）积极发挥党组织的力量和号召力
企业要积极发挥党组织的力量和号召力，企业要想发展好，必须发挥模范带头的作用，充分发挥干部领导的模范到头作用，积极的对党建工作进行宣传，发挥党组织的感召力和凝聚力。另外一方面，党建工作是一个企业的精神文明象征，如果一个企业没有精神支柱，那么企业无法再激烈的市场竞争中站住脚跟，同时企业要关心员工、心系员工，让昊员工真正的感受温暖，使员工能真正的理解企业的发展前景，这样才能够让员工产生同企业荣辱与共的情感，只有这样企业才能长足发展。
（三）积极发挥党建管理工作的教育意义
首先，要对全体党员干部开展教育工作。事先进行充分的调查研究，制定相关的党员干部优化方案。对于企业管理层的党员干部，要制定形式多样、有针对性的培训方案，将思想政治教育工作落到实处。其次，要发挥党员干部的先锋模范作用，通过优秀党员干部的典型事迹来激发全体员工对思想政治教育工作的重视。最后，企业领导要坚持党的路线方针政策，建立健全各项规章制度，遵循党建管理工作的基本规律，逐级落实党建管理工作任务。充分发扬党员干部吃苦耐劳、奋勇争先的精神，培养全体员工正确的世界观、人生观、价值观，提高他们的道德情操，真正为企业的发展贡献自己的力量。
（四）增强党建管理工作效率
在企业建立合理的党建工作体系，这是一种有效提高党建管理工作效率的重要方法。在科学的党建管理工作中，既要优化企业人力资源配置，不断调整和完善工作流程，还要及时了解广大员工的思想动态，尽早发现问题并解决问题，在解决问题的过程中尤其要注意思想政治教育工作。加强制度建设，让党建管理工作在企业业务发展中发挥其应有的作用。推进党建管理工作的制度化、规范化，充分发挥全体党员干部和普通员工的积极性、主动性和创造性，激发他们的工作热情，让他们都投身到党建管理工作中去，切实提高党建管理工作的工作效率。
四、总结
通过以上内容我们可知：随着社会的不断发展和进步，企业的发展面临着巨大的挑战和瓶颈，特别是企业的党建工作成为当前工作的重点，企业要想更好的发展不仅需要党建管理工作的积极配合，还需要党建工作者不断优化自身的知识结构和创新党建方法。本文主要探
讨了企业党建管理工作的重要性和意义、当前企业党建管理工作存在的主要问题和弊端、针对企业党建管理工作中存在问题的解决对策，希望我国的党建工作在未来有更大的发展空间，同时希望企业在党建工作方面有更大的进步和发展。
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篇二：领导个人剖析材料中是否加强对下属企业的党建指导确保党建、业务两手抓、两手硬
加强企业党建工作促进企业和谐发展（合集五篇）
第一篇：加强企业党建工作
促进企业和谐发展
加强企业党建工作
促进企业和谐发展
随着我国经济体制改革的不断深化，现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对国有企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。本人就新时期如何加强和改进国有企业党建工作谈几点浅见：
一、发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革和发展提供政治保证
党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”在新的历史条件下，发挥好国有企业党组织的政治核心作用，应重点从以下四个方面入手。
1、找准位子，遵循规律。
首先，要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义，找准企业党组织在企业发展中的位子。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产经营中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循国有企业政治工作的规律，体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟国企政治工作新境界，切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。
2、围绕中心，明确目标。
新形势下的企业党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕深化企业改革和
生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。
3、参与建设，把握脉搏。
国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先，要建立健全企业党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业
1党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、双向参与和专兼结合”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与经济工作结合得更加紧密。其次，要积极参与企业重大问题决策，这是充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基本保障。一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。如实行党政联席会议制度，定期召开党政联席会议，及时通报企业生产经营状况；事关企业生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；或实行企业重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等，实现企业决策权力的规范化，也使
党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证。
南铝公司党委自始至终把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为工作的出发点和落脚点，积极参与改革调整和生产经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行基层党总（支）部
“交叉任职、双向考核”，让行政领导兼任党务工作职务或将党建工作列入业绩考核内容，使他们担负起党建工作的责任，交叉任职，双向进入，相互促进；通过党政联席会、各下属分厂（公司）书记参与生产经营例会等制度，以及企业发展规划、年度生产经营计划和财务预决算方案、机构调整、工资等利益分配、干部任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系公司改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党总（支）部参与的内容。使各级党组织在坚定不移地贯彻落实公司的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保企业稳定，使党建工作又上了一个新的台阶，为企业的不断发展壮大提供了有力的政治保证。
二、发挥好企业党员的先锋模范作用，为企业的改革和发展提供坚强的组织保障
充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础；同时也是企业党组织发挥核心作用，推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的群众，共同实现企业目标。企业党员的先模作用主要体现在以下几个方面：
1、要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。
认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。
2、要在深化企业改革中发挥先锋模范作用。
党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导
帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做企业改革的先锋。
3、要在企业生产经营中发挥先锋模范作用。
党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做生产技术能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第一、效率第一，处处走在职工前列，在企业开展的“技术能手、技术状元、劳动竞赛”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一个配件做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量不断得到提高。
4、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。
党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
5、要在企业精神文明建设中发挥先锋模范作用。
党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工群众把企业的各项工作推向前进，做企业精神文明建设的标兵。
总之，只有企业的每一个党员员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队。
近年来南铝公司党委开展的“党员先锋岗”、“我为党旗添光彩”、“凝聚力工程”等活动，是新形势下企业党员发挥先锋模范作用的有效途径和载体，是“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作方针在企业中的具体落实，是增强企业活力、实现企业腾飞的有效举措。公司许多党员在生产—线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出的贡献。在企业评选的先进生产工作者、劳动模范、技术能手、优秀党员、爱企业员工、道德标兵中，党员员工占70%以上，为企业员工起到了积极的示范教育作用。
三、构建和谐企业，为企业的稳定发展保驾护航
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。
1、要协调好企业内部的利益关系。
当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。
2、要重视思想沟通，系牢情感纽带。
良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开，对工程招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设：①充分利用各种宣传媒体，如企业报、广播、电视、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位；②发挥网络资源优
势，扩大党建工作的辐射面，强化宣传效果，增强党建工作的影响力。通过网络论坛及时了解、捕捉职工的思想脉搏，并及时给予答疑解惑。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进企业活力，促进企业三个文明建设。如举办职工运动会，逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、知识竞赛、集邮展览、棋牌比赛、登山垂钓、拔河跳绳等文娱活动。
3、要制章立制，依法治企。
“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如企业的劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、工艺操作规程、质量管理措施、厂务公开等，是规范员工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。
四、以企业文化铸造团结拼搏的企业精神，凝心聚力
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。我认为企业文化建设重点抓好以下几项工作。
1、物质文化建设方面。
企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企业的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等，是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个企业在社会中的外在形象，是社会对企业作总体评价的起点。
一要确定品牌文化原则，即强调企业产品的质量。质量是企业的生命，产品的竞争首先是质量的竞争，保持企业产品长期稳定的优良品质，是维系企业信誉和品牌知名度的根本保证。在工业文明持续发展的几百年间，人们对产品质量问题的认识，经历了“检验——监督——管理——责任——使命”五个阶段。最初人们认为质量是检验出来的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这是管理上的疏漏导致品质问题，再后来才发现影响产品质量的主要因素是作业人员责任心。在现代企业，员工的使命感是维系产品质量始终处于最佳状态的不二法门。这个认识的得来历经了几百年的时间，它是巨痛反思与经验教训的总结。因此，我们要增强员工的质量意识、品牌意识和企业意识，增强责任感和使命感，培育员工良好的职业道德，加大名牌、免检产品的宣传、保护力度，营造人人创名牌、用名牌、护名牌的良好环境和氛围。
二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。结合企业员工的兴趣和爱好，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等员工喜闻乐见的文化活动，开展各种
有意义的文体活动。如职工运动会、体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。
2、企业精神文化建设方面。
企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。一个企业，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。
一是确定“以人为本”企业价值观。以人为本是企业文化建设的精髓。企业“以人为本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。具体而言，企业文化中的“以人为本”包括以下几个方面的内容：其一要注重职工业务素质培训。建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其二要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制，提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键工序的过程控制，加强质量改进工作，以追求零缺陷为目标，精益求精；实行
成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。同时，应打破论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展统一起来，从而使员工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为企业的发展而拼搏。二是塑造参与、协作、奉献的企业团队精神。企业的团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。企业团队精神是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神，由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的企业精神。
总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。
第二篇：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展
文章标题：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系企业
改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，徐州华美热电公司党总支坚持从实际出发，以找准党的建设与经济发展的最佳结合点，牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些实践和探索。
一、围绕发展全面推进党建工作
围绕发展推进思想建设。把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业建设的自觉性。去年公司党总支开展了“学习贯彻党章”、“算清清廉七笔帐，树立正确权力观”、社会主义荣辱观教育、“学习《江泽民文选》”、“学习十六届六中全会精神”等专题活动，我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会等形式组织班子成员学习党的方针、政策和相关理论知识。通过学习，明确了发挥党总支核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来。
围绕发展推进组织建设。公司党总支着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强两级党组织的凝聚力和战斗力。以加强部门领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。在公司选配部门领导班子时，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人选进基层领导班子，增强基层党组织的发展潜力。
围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对我公司基层党组织组建时间较短的实际情况，我们充分认识到作风建设的重要性，我们组织公司、部门两级班子成员学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律；两级班子做到了“四增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。
二、围绕发展科学部署党建工作
理清服务发展的党建工作思路。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，在这一思想的指导下，公司党总支确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进高效、和谐热电企业发展”的新时期党建工作思路，要求各级党组
织把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。
制订服务发展的党建工作措施。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设，我们针对部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后开展争创“五好三强”党支部、先进党支部、红旗党支部等活动，对各级党组织如何紧紧围绕加快发展这个主题，全面推进党的建设，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，调动各级党组织负责人抓党建的积极主动性，从而在全公司上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了企业快速健康发展。
三、开创以党建创新促经济发展的新局面
创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。
创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，我公司年轻人员较多，申请加入党组织的人多的特点，公司党总支积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径。我们将工作重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。
创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由单一变多样。如公司党总支针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大
第三篇：有效抓好党建工作
促进企业和谐发展
有效抓好党建工作
促进企业和谐发展
如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任
务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。
一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念
在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。
三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展
党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。
四、以保障员工权益来实现企业的和谐凝聚力
员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线，积极推进民主政治建设，切实保障员工的民主权利，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工群众的合法权益。要结合企业实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。为此，企业党组织与工会要有效落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展各种帮扶救助活动。此外，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，使员工生活问题得到改善和保障，通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。
五、用党员先锋模范作用来带动员工的和谐参与力
党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。坚持利用基层党组织“三会一课”，组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革顺利实施。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，经常与员工群众面对面交流，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。结合企业的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在党员中深入开展创先争优主题活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。
六、用优秀的企业文化理念来培育企业构建和谐原动力
企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥在企业文化建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，以文化人，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。企业党组织在员工中大力宣贯企业核心的文化理念，弘扬企业荣辱观，引导每一位员工在工作、生活中要以感恩之心对待组织和同事，协调融洽地处理与单位和同事的关系，树立与企业同呼吸、共命运的荣辱观，形成了和谐融洽、团结如一的内部良好关系。结合企业改革和发展的实际，企业党组织坚持组织开展以“争当先进员工、争创先进单位、先进班组”为重点的系列争创活动，促进了员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。坚持组织员工开展形式多样的文化活动，充分展示了广大员工的良好精神风貌，积极营造了一种团结、凝聚、和谐的氛围。
总之，企业党组织要坚定不移地贯彻落实科学发展观，充分发挥应有的核心作用和政治优势，不断实践探索，进一步提升构建和谐企业的能力，为企业创建良好的和谐发展环境，促使企业在新的机遇和挑战中实现又好又快、更好更快的发展。
第四篇：创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展
[图文]创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展
近几年来，**市的非公有制经济得到了迅猛发展。2005年6月，全市非公有制经济组织达到37652家，其中私营企业3400多家，个体工商户34000多家，就业人数达到17.6万人。面对新的发展机遇，**市在进一步解放思想，优化发展环境，加强对非
公有制经济的支持和引导的同时，坚持“四抓”，大力加强非公有制企业党建工作，积极创新工作思路、工作机制和工作方式，为非公有制经济的和谐发展提供了有力的组织保证。
一、抓组建，努力扩大非公有制企业党建工作覆盖面
建立健全党组织是开展党的活动，促进非公有制经济发展的基础
工作。**市的非公有制企业分布广、数量多，经过近几年发展，初步形成了以颍川、褚河为中心的外向型档发企业、棉布加工企业和第三产业；以神后、鸿畅为主的钧陶瓷业、建材业；以古城、朱阁为主的“三粉”加工业；以高新产业为主的城西区等行业群和产业带。对此，我们按照“有利于加强党的领导，有利于党组织开展活动，有利于促进企业发展”的原则，坚持“一种类型一种政策、一个企业一个特色”，采取单独建、联合建、选派党建工作指导员等方式，建立健全非公有制经济组织党组织。
（一）对于具备条件的非公有制企业，单独建立党组织。对原市属国有企业改制成的非公有制企业，由市委组织部直接负责建立党组织。党建工作的业务指导则根据需要由市企业发展服务局党委具体负责，这样既延续了这些企业党组织原有的管理模式，又体现了行业的特点。对有一定规模、正式党员在3人以上的新建企业，在行政村属地范围内的，原则上隶属于行政村党组织；对位于乡镇辖区的由乡镇党委负责管理。对于规模较大，与市直系统联系比较紧密的由市直系统党委负责。目前，全市非公有制企业党组织应建已建率达95以上。
（二）对于尚不具备条件的非公有制企业，采取多种形式消除党建工作空白点。一是建立联合党支部。对正式党员不足3名的企业，按照地域相邻、行业相近的原则建立联合党支部。对规模小、稳定性差或仅有个别党员的企业，挂靠或依托在乡镇经济办、个体劳协、工商所或村（居）等党组织。二是选派党建指导员。对职工人数在50人以上、效益较好、仅有个别党员、尚未建立党组织的企业，我们按照属地管理为主，行业管理为辅的原则，由乡镇或市直相关党委选派机关党员干部担任党建工作指导员联系指导党建工作，实现党的工作全面启动。党建工作指导员遵循“参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制”的原则，结合企业生产经营，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，做好了群众的思想政治工作，引导企业依法经营，帮助企业调查市场、掌握信息，促进企业的健康发展。截止目前，全市已选派党建工作指导员125名。此外，我们还采取了群团先行组建的办法，把工会建设纳入“大党建”的范畴，着力构筑市工会－乡镇工会－企
业工会的三级工会网络，为组建党组织创造条件，切实做到以工会建设、共青团建设促进党组织建设，实现党工团建设互相促进、协调发展。
二、抓示范，以点带面推进非公有制企业党建工作
由于部分非公有制企业主对企业党建工作存在模糊认识，认为非公有制企业党建活动开展不开展无所谓，企业吃的是“市场饭”，企业发展靠的是“市场”，不是党建。所以要实现企业发展和企业党建的良性互动，必须从抓典型示范入手，让企业主看到党建工作给企业带来的变化。为此，我们坚持以点带面的工作思路，通过示范引导推进非公有制企业党建。一是选好典型。在对全市所有非公有制企业进行调查摸底的基础上，我们按行业、地域、企业规模等进行分类，筛选出经济实力雄厚、发展潜力大、党建基础好的药王制药等10家企业作为全市非公有制企业党建工作示范点重点创建单位，按照“队伍过硬、发展有力、环境优良、文化丰富”等四项标准制订了详细创建方案。对企业的领导班子建设、党组织活动的开展、经营理念的更新、企业软硬环境的整治，以及企业文化和价值导向的定位等方面都提出了具体的要求。二是培育典型。我们建立了到重点非公有制企业调查研究的长效机制，定期与重点企业一道，共同分析企业党建工作的现状、存在的问题，研究加强和改进企业党建工作，推动企业健康发展的新路子。我们还十分注重学习和借鉴外地的先进经验和做法，组织重点非公有制企业党务干部到温州等地进行了参观学习，使他们进一步感受到了党组织在促进企业发展方面所起到的巨大推动力。我们帮助企业建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日、党员目标管理等各项制度，靠制度规范党建工作，促进重点企业党建工作规范化、制度化。三是以点带面。在培育好典型的基础上，市委通过召开座谈会、情况通报会、编发简报、组织观摩等形式，加强各示范点之间以及示范点和未参加创建企业的沟通和交流，鼓励互相学习、取长补短、共同提高。对示范点的先进经验
及时利用电视、广播等渠道进行宣传和推广，使示范点的示范带动作用发挥得到充分发挥。截止目前，我市非公有制企业党组织阵地
建设规范化已达到80％以上，党建工作呈现前所未有的良好景象。
三、抓队伍，增强企业党组织的新活力
壮大党员队伍，提高党员队伍整体素质是非公有制经济组织党建工作的重要内容，也是发挥党组织政治核心作用的关键环
节。一是建立“四级齐抓”的发展党员工作责任制。针对非公有制企业多数员工的文化程度偏低、主人翁意识薄弱、雇佣观念较浓、流动性大、要求上进的思想不强和党组织发展外来员工入党顾虑多等问题，采取了市、乡、村、企业四级齐抓共管的办法，健全制度，落实责任，加快发展步伐。市委不断加大对发展党员工作的宏观指导和领导，把非公有制企业发展党员工作作为壮大党员队伍的一个新重点，进行具体部署；乡镇党委着重抓好入党积极分子的跟踪培养考察，建立党委委员挂钩联系制度，定期督促指导企业党组织做好发展党员工作；村一级侧重从具体业务上指导企业党组织做好发展党员的日常性工作，确保发展党员工作有序开展；企业党组织则有意识地把发展重点放在业务骨干、班组长和中层管理人员上，通过积极引导和培养，把企业的骨干分子吸收到党员队伍中来。二是实行入党积极分子“双重培养”制度。即建立基层党委负责人和企业党组织负责人两方面与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带。两年来，全市私营企业从业人员已有1584人提出了入党申请，352人被确定为入党积极分子，105人被吸收进党组织。三是着力拓宽党员选派渠道。一方面注意把关、停、并的国有企业中的党员尤其是企业骨干引导到非公有制企业中去。另一方面，通过各级党委下派、人才市场和劳动部门选派，以及职业介绍中介机构荐派等形式，从机关党员干部、大中专毕业生、退伍军人和下岗职工中荐派优秀青年党员到非公有制企业工作，进一步加强企业党员队伍建设，提高党员队伍整体素质。
四、抓载体，确保非公有制企业党建出实效
我们坚持“为企业所需要、为法人所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，使企业党组织紧紧围绕生产经营开展党的活动，特别是把生产经营的难点、热点问题作为工作重点，主动为企业的发
展献计献策，从而使党建工作与企业生产目标同向、思想同心、工作同步。我们结合企业特点，积极开展“比技能、比奉献、比发展，创建先进基层党组织，争当发展经济功臣”等党建活动。有的企业还在党员中开展“联、帮、带”活动，实行党员联系职工制度和“党员挂牌上岗”制度，引导企业党员职工立足岗位讲奉献。禹王水泥有限责任公司党委创办了《党员风采录》专刊，激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，促进了职工思想稳定和企业稳定，使企业焕发了活力。神禹纺织有限公司从自身实际出发，设立了党员示范岗，有效提高了企业的生产效率。科邦化工有限公司开展了“争先创优”和“我身边的共产党员”征文活动，及时宣传了优秀共产党员的先进事迹，带动了广大职工的生产热情。非公有制企业党建工作的扎实开展，促进了全市非公经济的健康发展。截止今年6月份，全市非公有制经济累计实现销售收入123亿元，同比增长25％。非公有制经济累计上缴税金2.2亿元，同比增长18％，实现增加值40亿元，同比增长27％。
第五篇：加强民主管理,促进企业和谐发展
加强民主管理，促进企业和谐发展
各位代表，各位同志：
现在我代表*****有限公司工会委员会们一届二次工会代表大会作工会工作报告，请予以审议。
2008年，公司工会在上级工会的指导下，在公司行政的大力支持下，在全体会员的积极参与下，以科学理论为指导，不断适应新形势，树立新观念，探索新思路，加强企业民主管理，增加企业凝聚力，面向市场，开拓业务，较好的完成了年中各项生产经营指标，确保了企业和谐稳定，提高了职工整体素质。
一、工作回顾：
1.建立健全组织，建章建制
2007年4月30日召开了一届一次会员代表大会，选举了新的一届工会委员会，并根据工会法和上级工会的要求，建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会，劳动争议调解委员会，调整了安全委员会，并遵循法律、法规规定的原则和程序，通过集体协商签定了****
有限公司集体合同，经报**市劳动和社会保障局审查通过，按照上级要求恢复申请ISO9002质量认证与此同时建立了职工代表大会制度实施办法，推行企务公开制度实施意见，调整了员工旅游的实施细则、公休假实施细则，业务操作流程、起草了“员工手册”并征求了员工意见，去年年底接受了上级公司安全检查及企管、质管奖考评考核，取得较好的评价和较好的成绩。由此可见，组织健全制度完善，1既维护了职工的权益又保证了生产经营的秩序。
2.关注职工热点问题，力所能及办实事
在企业发展过程中，和谐稳定是根本，关心职工生活，反映职工的实际困难，了解职工的思想脉搏，力所能及地为职工办实事，对工会工作来说显的尤为重要。
今年以来，工会始终坚持职工利益无小事的原则，认真开展各项送温暖工作：坚持组织安排一年一次职工体检；高温季节，除行政发放高温费外，工会还组织发放防暑降温物品，公司领导带着慰问品，慰问在高温条件下坚持在生产一线的职工；坚持给工作满半年以上的聘用职工及正式职工在生日的当月给予生日贺礼；坚持一年一次职工旅游，根据以往集中组织旅游，少数职工因工作忙而放弃旅游的情况，重新调整了职工旅游实施细则，由集中组织改为自由组织，同时为保证职工公休假，下发了职工公休假实施细则，坚持慰问病假职工和产假女职工，并为女职工买了3年医疗互助保险，通过工会力所能及为职工办实事，关注和关心职工的切身利益，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐稳定。
为体现社会主义大家庭的温暖，一方有难，多方支援。开展了多次献爱心活动。锡山报关行一保安患重病，过富强同志组织员工每人捐款50元；****有限公司员工***不幸身患***病，无力承担巨额医疗费用，我司组织捐款***元；四川汶川大地震，我司组织员工捐款8250元，党员交纳特殊党费2600元。通过献爱心捐款活动，既提高了员工的思想素质又提高了企业的形象。
3.因地制宜，开展文体活动
年初，按照公司要求，落实举办了迎春联欢会暨表彰大会，表彰
了先进，安排了抽奖活动和卡拉OK比赛，干部员工踊跃即兴表演，气势十分融洽，充分体现了企业大家庭的欢乐和谐气象。
“五四”青年节，团支部组织团员，青年羽毛球比赛，加强了团员青年之间的联系和交流。
“九九重阳节”组织全体员工参加登山活动，与每年安排的旅游一样，既锻炼了员工的身心，增强了大家的体质，又领略了祖国的大好河山。同时倡导了积极、健康向上的企业文化。
奥运期间，我们利用中午休息时间，在会议室播放奥运赛事。每天中午济济一堂踊跃观看，为奥运喝彩，为中国加油。为祖国欢呼。针对公司办公用房紧，无活动场所，应员工要求购置了哑铃，拉力器等简易健身器材。
新的一届工会委员会在一年多的时间里做了一些应该做的工作，但距离上级的要求和职工的希望差距较大，有待进一步加强和改进。
二、工作打算
2008年工会工作目标：以党的十七大精神为指导，以《工会法》赋予我们的责任和权力为准则，在上级党委和上级工会的领导下紧紧围绕企业的中心工作，切实履行工会的基本职能，维护企业改革、发展、稳定、力求实现企业与职工的共同发展。
1.要继续加大制度建设的力度，夯实依法维权的基础，要坚持落实职代会制度，以保证职工对企业改革和重大决策的民主参与，特
别要建立和完善职代会质量评估制度，充分发挥职工代表的主体作用，落实职工代表的民主管理、民主参与和民主监督的权利。
2.要加强民主管理，民主监督的意识，党员干部要自觉接受员工的监督，坚持民主评议党员干部规范程序制度，并将评议结果作为考核，考察，任免党员干部的重要依据。
3.要加大维权力度，坚持厂务公开制度，职工的切身利益问题要平等协商，形成一致意见，维护好职工和企业双方的合法权益，建立畅通的信息渠道，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点、难点、疑点问题做好思想稳定工作，确保职工队伍稳定。
4.要加强工会自身建设，提高工会工作质量和管理水平，今年以
来在上级工会的统一指导和部署下，全面实施“工会质量管理和绩效考核体系”并列入企管奖考核体系，不断地健全工会管理制度，提高工会工作的效果和水平，真正做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，为开展工会工作提供制度保障。
5.要充分发挥工会经费审查委员会对本级工会经费使用情况的审查与监督作用，发挥好工会经费服务职工、服务工会工作的作用。各位代表、各位同志、在今后的工作中，工会将紧紧的围绕公司的工作中心，以构建和谐劳动关系为主线，切实加强工会维权机制建设、加强职工素质工程，充分激发全体职工的工作热情和创造力，积极开展“双学一创”活动，为促进公司的和谐稳定，可持续发展发挥应有的作用。
篇三：领导个人剖析材料中是否加强对下属企业的党建指导确保党建、业务两手抓、两手硬
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策
引言
目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党建工作缺乏重视程度
在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理
第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
1.3基层党建工作缺乏创新理念
从当下的实际情况分析，国有企业基层党建工作中由于创新意识淡薄，还都是采用传统的模式和工作方法，无法给当下的社会发展起到促进性。分析原因，主要是因此国有企业基层党建工作中管理措施不当，思想人事不到位，开展党建工作中尚未结合企业现状，同时也未进行分析。因此在新时期背景下，国有企业基层党建工作就要融入创新理念。
2国有企业党建工作深化的措施
2.1国有企业对党建工作的重视程度需要提高
加强基层党建工作，提升企业核心竞争力，同时汇聚国有企业所有干部员工的力量和智慧，才能应对市场中的风险和挑战，在国内、国外激烈的市场竞争中提升自身的市场竞争力。与此同时，伴随着国有企业深化改革，要把党建工作摆在首要地位，要从全面来把控基层党建工作，将党建工作要和其他工作实现紧密的联系，作为衡量的一项标准，才能激发员工的工作热情和积极性。另外，加强基层党建工作，要开展定期的调度考核，要让国有企业的经济效益和党建工作相联系，才能营造出良好的基层党建工作氛围。
2.2强化廉洁风险防控，落实监督机制
国有企业对于基层党建工作的开展要加大日常的监督和管理，执行监督制度，才能让员工更好的投入到基层党建工作中，也能梳理国有企业的各项业务流程，加强全过程监督，营造出依法依规的良好工作氛围。另外，要在国有企业基层党建工作开展中构建廉洁风险防控工作，要延伸到各项业务中。与此同时，要工作纪律、财务纪律、组织纪律等多方面来强化监督，对于每项管理内容都要进行总结和汇报，才能及时的发现工作开展中存在的风险点，避免有腐败情况发生。
2.3构建和健全科学的评价标准
在基层党建工作开展中，要有一套健全的评估标准。国有企业在政治意识形态上比较突出，同时要有科学、合理的评价标准作为党建工作开展的基础。要想构建评价标准，首先要将传统重形式、中结果的评价标准摒弃，对于内容和效果要充分的体现。评价标准中，要有政治方向，从思想方面下手。
2.4打造一支专业强、知识过硬的党建工作人才队伍
第一，国有企业要全面的了解和掌握基层党建工作人才团队的实际情况，尤其是党建工作人员的基本信息，其中涉及到学历、年龄、工作经验等方面，要精准把握着党建工作的实际现状，才能给日后的党建工作开展奠定基础。第二，国有企业人力资源管理部门，要汇总和搜集各种数据和信息，制定出党建人才机制，要有专人负责基层党建工作。另外，要加强专职人员的培训和指导工作，确保党建工作符合时代发展需求。第三，要坚持走出去的理念。要让党员出去参观和虚席，要去大型的国有企业进行考察和交流，才能更好的开展党建活动，加强经验的交流。与此同时，要开展丰富多彩的基层党建活动，例如，读书、竞赛，通过网络、线上等方式共同丰富党建活动。对于模式也要创新，也要采用微课堂的方式，要让基层党员积极的参与到活动中，通过演讲、互动等形式来提高党员干部的综合能力，也能吸引到年轻的党员工作人员积极的投入到基层党员活动中。除此之外，要想促进国有企业的日常经营发展，开展基层党建活动要从生产等环节下手，要展开调研工作，就能了解到基层员工的动态和思想变化，及时的总结和发现问题，才能为开展基层党建工作提供强有力的帮助。通过发现问题，就要制定出合理的解决方案，要凝聚员工的凝聚力和向心力。
2.5创新国有企业基层党建工作模式
对于基层党组织管理和发现的路径也都要进行实时的创新，才能让国有企业日常管理和基层党建工作有效的融合。另外，要通过考核机制，监督检查等方式来确保国有企业党建工作开展的有效性，也能让基层党组织和国有企业管理运行机制实现紧密的连接。
2.6加强企业文化的建设
国有企业的党建工作开展要想确保有效性，达到预期的效果，就要加强企业文化建设，要通过企业文化建设来提高员工之间的合作，为基层党建工作的开展提供良好的氛围。开展企业文化建设，要结合员工的动态、日常工作和学习，同时也要灌输正确的人生观和价值观，要让党建工作的开展深入到员工心中，要极大员工的积极性，减少在工作中出现不良等情绪。另外，国有企业在发展中，企业文化作为灵魂发挥着重要的作用，作为基层党组织要从思想上拉进企业和员工之间的距离感，发挥出沟通和桥梁的作用，才能提高员工的战斗力。另外，新新时期背景下，国有企业党建工作和企业文化建设要保持同步性，紧跟国家的政策和方针，同时二者之间要互相促进，互相影响。在开展活动中，要体现出灵活性和人性化，要采用现代化的理念和方法，才能提高国有企业的可持续发展。
结语
综上所述，随着国际市场竞争日益激烈，国有企业要想站稳脚步和提高经济效益，就要加强内部管理和企业的党建工作，要结合企业现状来开展基层党建工作，提高基层党建工作的重视程度，落实监督管理机制，创新基层党建工作模式等方面，才能提高基层党建工作的质量，紧跟时代的发展脚步和步伐，更好的促进国有企业可持续发展。
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中文科技期刊数据库
篇四：领导个人剖析材料中是否加强对下属企业的党建指导确保党建、业务两手抓、两手硬
切实加强对企业基层党建工作的领导
落实和完善党建工作的领导体制和工作机制，是直接关系党的领导水平和工作水平的重大课题，是加强执政能力建设的重点。没有一劳永逸的执政地位，也没有一成不变的领导方式。落实和完善党建工作的领导体制和工作机制，党的领导方式就必须与时俱进、不断创新。建设企业目前正处在规模发展、规范经营的关键时刻，其如何适应、突出特色、抓住机遇、迅速发展等问题的解决，已迫在眉睫。由此也是意义深远的转折点，作为企业政治核心的党委，如何把握方向，确定企业自身位置，加强自身建设尤为重要。企业必须要有基层组织健全、设置合理、隶属关系明确的局面，这样才能为党建工作开展提供了组织保证。
结合企业的实际，就如何落实和完善党建工作的领导体制和工作机制，切实加强对基层党建工作的领导应做好以下几项工作。
一、认识到位是落实和完善党建工作的领导体制和工作机制的基础：
重点解决领导班子对党建工作的认识，尤其是党政一把手如何认识新形势下党建工作的重要性。我们的国情决定了我们任何工作都不能脱离党的领导，党的方针政策是我们办企业应遵循的基本原则，我们国家从计划经济走到了今天的市场经济，也是紧紧围绕我们国家的国情发展而来的，这一点我们应该有清醒的认识。党组织作用的发挥，是经历了战争年代和六十年经济建设考验过的，是不容置疑的，因此，我们更应该发扬光大。作为行政一把手，首先要有高度的政治觉悟，我们党的宗旨是全心全意为人民谋利益，而不是资本主义社会企业追求的个人资产利益最大化，我们追求的是社会共同进步、人民共同富裕。从而，不仅要支持企业的党建工作，而且要把党建工作作为推动企业进步的积极力量，使我们在布置行政工作的同时也考虑到党建工作政治核心作用的充分发挥，以推动企业整体素质的全面提高。作为党委一把手要树立发展是企业党组织根基的理念。在企业中，千条线、万条线，发展是主线；千任务、万任务，发展是第一要务。离开了发展，企业就失去了安身立命之本，就必然被市场淘汰。离开了发展，企业党组织就根本谈不上发挥政治核心作用。企业党组织只有在推进企业不断发展中，才能夯实党在职工群众中的思想基础，才能扩大党在企业中的队伍基础，才能巩固党建工作的物质基础，才能显示出强大的生命力。因此，必须把发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚焦到发展先进生产力上，用党建工作对经济工作的有效推进来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来保证企业盈利能力的提高。
二、找准结合口，切实发挥党组织政治优势:
以改革创新精神推进党的建设，传递出我们党在新形势下落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的决心和信心。应该说，我们党其精神实质就是科学发展、改革创新。结合企业实际，首先，要树立按市场经济规律办事的理念。企业是市场经济主体，一切活动要按照市场经济规律来运作，要按照
公司的具体实际来来运作。开展新形势下的企业党建工作，也必须适应社会主义市场经济要求，以提高经济效益为根本任务，根据企业生产经营方式、管理模式的变化，及时调整工作思路和方式方法。要找准发挥党的政治优势与企业市场化运作的接口，把党的政治优势体现在推动企业内部机制转换上，通过不断提出机制转换的观念导向和创新要求，构筑与市场经济接轨的思想通道，使企业党组织真正成为团结带领职工搏击市场、推动企业发展的政治核心。其次，根据企业性质，要坚决坚持“支部建在项目上，作用发挥在现场管理上”的基本原则，其组织建设坚持“层面上重在基层、形式上重在落实、方法上重在实效”的考评机制，重点吸收中青年知识分子、长期受聘于公司的工作骨干加入党组织，使党员队伍进一步扩大，组织肌体进一步强健，先进性在全方位进一步体现。另外，要树立以人为本的理念。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的科学发展观。新形势下企业党建工作必须坚持以人为本，着力提高职工队伍整体素质，把工作重心放在转变思想观念、提高思想境界、规范职工行为、优化企业形象和保持稳定促进发展上。
三、理论指导、超前思维：
随着企业产权制度改革的不断深入，企业党建工作出现了许多新情况、新问题,引起了从上到下的广泛关注,许多有识之士进行了大量的卓有成效的探索与研究，为加强与改进企业党的建设，促进经济的发展，作出了积极的贡献。但是，从目前企业党建工作的思路看，还存在一些偏向：一般号召偏多，具有针对性的偏少；理论性偏多，操作性偏少；要求偏多，做法偏少。为此，我们建议：第一，党的新路线、新政策出台以后，党委要领会其精神实质，同时再紧密结合本单位的实际，将其转化为通俗易懂的理论，明确指出新路线、新政策对我们企业来讲的指导意义和方向，以保持企业政治理论的延续性和明确的方向性。照本宣科、偏重文件学习，背离了企业党委的政治核心作用，只起到了宣传部的作用。第二，要力求超前性。当前，企业改革已经由放权让利、承包经营等形式步入产权制度改革的深层次攻坚阶段，适应市场经济要求、转换企业经营机制已经成为当今企业的自觉行为。然而，在这样的形势下，企业党建的理论研究工作不仅滞后于改革理论的宣传，而且已经显露出滞后于改革实践的端倪。不是常常有人提到企业党建工作要适应改革的要求吗？中国共产党是工人阶级的先锋队，共产党员是先进生产力的代表者，那么在改革与发展中，企业党的建设理所当然地应当是“火车头”。因此，在考虑企业改革与发展的同时，就应当思考与探索企业的党建工作，以保证企业始终沿着社会主义经营方向健康发展。而要做到这一点，就必须坚持“解放思想，实事求是，勇于创新”的思想路线，针对企业改革的实际情况，超前思考、超前计划、超前探索，大胆实践。如果思想不解放，或者思想解放的力度不够大，在企业改革不断向前推进的情况下，仅仅考虑如何“适应”，其结果往往是难以适应，政治领导、政治核心作用的发挥就必然会被大打折扣。客观地讲，当前企业党建工作中遇到的许多难点、碰到的许多问题，常常是由于党建工作机制与新的企业运行机制存有不相适应、不够合拍之处。因此，对企业党建工作进行超前性的研究、探索与实践，既是搞好企业党建工作的客观需要，也是保证企业始终沿着社会主义经营方向健康发展、迅速发展的必然要求。另外，企业党建必须贴近企业、贴近党员、贴近职工。企业党委不仅要考虑党的组织建设，同时更要注重组织赖以生存的基础——职工队伍建设，要勇于面对和解决企业在
发展过程中职工提出的问题，能解决的抓进落实解决，因企业实际不能解决的要提前告知职工，以求得理解和支持。回避、逃避、敷衍只能使企业党委逐渐失信于职工，党委的作用逐渐被淡化。历史的教训告诉我们，一个政党的失败其主要原因不是来自于外界的干扰和破坏，而是来自于内部的颓废，企业党的组织建设也是如此。第三，要积极探索党建工作与经济工作相互促进的新途径。要创新工作思路，要根据企业生产经营工作目标确定党的工作目标和任务，把抓党建、促改革、求发展、保稳定作为企业党的工作的基本思路。要根据完成经济工作任务的要求来设计开展党的工作，把党建工作有机求融合到生产经营、改革发展的全过程，把改革发展的难点、生产经营的重点和职工关注的热点作为党建工作的主攻点，绝不能游离于经济工作之外，搞自我循环。要把党建工作的根本作用定位在谋发展、抓发展、促发展上，运用党的政治优势，集中精力思考和解决企业发展中迫切需要解决的问题。
四、求真务实、措施得力、注重实效：
要创新工作方法，勇于实践。要结合实际，发挥主观能动性，开展一些具有本企业特点的党建工作，唱好自己的“拿手戏”，打好自己的“优势仗”。要克服工作停留在面上、停留在上层、深人不下去的现象，把工作重心下移，即向基层党支部延伸，向工作现场延伸，向经济工作延伸。要改变单纯占用工作时间或占用大块时间的做法，做到工作时间与业余时间相结合、大块时间与零星时间相结合；改变把过程当目标，一味追求形式、忽视效果的趋向，做到动机与效果相结合，形式与内容相统一，着眼长远效应与注重现实效果相一致。开展的工作和活动，目标要明确，措施要具体，职责要清晰，方案要有可操作性，不能大而化之。要把抓落实作为解决问题的关键环节，正确处理形式与内容的关系，必要的形式要有，无效益的活动坚决取消。要把握事物的规律性，注重工作的系统性，增强工作的针对性，加强各项工作的平衡协调，使企业党建工作扎实、有序、和谐发展。
实践告诉我们，在面对当今世界大发展、大变革、大调整的关键时期，企业党组织必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴企之责，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，才能落实和完善党建工作的领导体制和工作机制，才能更好的带领企业向更好、更快、更为稳定的方向发展。
篇五：领导个人剖析材料中是否加强对下属企业的党建指导确保党建、业务两手抓、两手硬
坚持党的领导加强党的建设方面个人履职情况
坚持党的领导，加强党的建设工作是一项重要任务，个人责无旁贷。在积极参与党的建设工作中，我履行好党员义务，参加党内活动和公益活动，精心准备，深入学习，做了大量实际工作，得到了众多群众的好评和认可，为党组织的发展和工作取得了明显成绩，受到了广大群众的一致好评。