篇一：全国国企党建会精神
全国国企党建工作会议精神30项重点任务
全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》（中组发[2016]26号)明确四个方面、共30项重点任务。
（一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
（二）建设高素质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、强国有企业党委（党组）书记，使之既成为优秀的党委（党组）带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配办法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效
率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。
（三）把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织，开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教育，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”，领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。
（四）加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委（党组）要认真履行主体责任。党委（党组）书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长（纪委书记）要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委（党组）向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问责。
28、中央企业专职副书记2016年底要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
篇二：全国国企党建会精神
《国企党建会精神》
国企党建会坚持以“宗旨、规程、职责、工作程序”为基本原则，以“公、坚、实、敬”为核心理想。强调勤勉担当，不断拓展领域，激发活力，使党建工作迈向新的领地，由传统走向现代，实现国企运行机制健全、事业发展宏伟，成为真正实现国家、企业、员工三方共赢的有效应用实践。
第一，国企党建会坚持“三严三实”的理念。“三严”是建立党建会宗旨，立足于做好党建工作，强调全面从严治党；“三实”是坚持理论学习与实践结合，注重理性思辨与实践实践，坚持实事求是，聚焦问题解决，不断开拓创新。
第二，国企党建会强调“团结众志成城”。围绕党建工作，聚焦困难攻难、善小事、事必专处，推进企业党组织改革，加强党的建设，推动党的自我净化。着力提搞党建文化建设，把员工仰慕的企业形象活灵活现的抒写出来，以民族文化的特色打造有力的企业风貌。
第三，国企党建会努力做好内部组织工作。把企业党建工作融入企业制度中，结合日常管理，做好党的组织管理、党员管理、党组织活动管理、党建工作推进等，为企业开拓发展注入活力。
事实上，国企党建会精神是一种实践精神。它贯彻落实“宗旨、规程、职责、程序”的原则，专攻建设工作，把党建工作融入企业管理中，用自身精力，不断提升企业新形象，促进企业和员工事业发展，建设社会主义和谐企业。
篇三：全国国企党建会精神
Editor/王和平企业天地落实全国国企党建会议精神落实全国国企党建会议精神，，坚定国企党员领导干部的理想信念坚定国企党员领导干部的理想信念文?王江波的建设工作会议上的重要讲话，明确指出了国有企业党的建设工作的地位和方向，第一次提出了国有2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党蚀，如果领导干部理想信念不坚定，就会被其他思想所左右，使自己的“三观”发生偏移，甚至走向犯罪的深渊。坚定共产主义和中国特色社会主义的理想信念，是每一个党员的立身之本。坚定的理想信念，是凝聚力量发展国有企业的精神动力。共同的理想信念是一定团体团结奋斗的精神支柱和巨大动力。在革命、建设和改革的不同时期，我们所取得胜利和成就无不是共产党人坚定理想信念奋斗的结果。国有企业承担着党赋予的经济、社会、政治责任和服务中国特色社会主义的光荣使命。要发展国有企业，作为国有企业的党员领导干部就要有坚定的理想信念，以坚定的理想信念教育和团结企业员工，最大限度集中企业员工智慧、激发企业活力，为国有企业的发展提供有力的精神保证。坚定的理想信念，是建设中国特色社会主义的强大精神动力。新中国成立以来，尤其是改革企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。这给国有企业党员领导干部做出了精准定位，也提出了更高要求。国企党员领导干部要落实好国企党建工作的主体责任，首先必须要树立坚定的理想信念，这是抵御诱惑、凝聚精神、团结奋斗、勇于担当、推动发展的精神动力，也只有坚定了理想信念，才能深入扎实推进“两学一做”学习教育。一、国有企业党员领导干部理想信念的重要性坚定的理想信念，是国企党员领导干部抵御诱惑的思想盾牌。作为国有企业的党员领导干部，在日常的工作和生活中，必然会遇到形形色色的诱惑，一些别有用心的周边人士会千方百计地投其所好，以谋取个人私利。面对种种利益诱惑和思想腐╱49╱Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
Editor/王和平企业天地开放以来，我国国有企业的发展取得了巨大成就。事实有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等做出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。遵循习总书记的要求，进一步发挥国企中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础作用，巩固公有制经济的主体地位，增强我们党的执政地位和执政能力，保证中国特色社会主义的健康发展。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。国企党员领导干部要有清醒的政治头脑，时刻牢记肩负的重任和党的要求，坚定不移地壮大国有经济，积极融入中国特色社会主义的建设和发展。二、影响国有企业党员领导干部理想信念的主要因素习总书记对国有企业党的建设存在的问题进行了深刻剖析，指出党员干部的理想信念不坚定是产生问题的根源，进一步来看，国企党员领导干部自身思想政治理论修养不足、市场经济体制和国际环境的影响是影响国有企业党员领导干部理想信念的主要因素。国企党员领导干部自身思想政治理论修养的积极性有待提高。国有企业党员干部自身思想政治理论基础是否扎实，是其坚定理想信念的理论基础。部分国有企业党员干部之所以丧失或动摇共产主义和中国特色社会主义的理想信念，一个重要原因，就是其思想政治理论基础不牢固。大多数国有企业党员干部有着扎实的专业、管理理论知识，但也有些党员干部对思想政治理论学习不关心、不热心、不用心，缺乏对世界大势的把握、对中国特色社会主义的深刻理解和对党的重大决策深刻的领会。没有丰厚的理论修养，理想信念的坚定性便如无根之木。市场经济体制的影响。国有企业作为参与市场经济活动的主体，企业盈利是其重要目标，这易于使国有企业的领导干部更多地关注企业的经济利益，经济利益成为企业活动的驱动力，影响到企业人员的价值判断和取向。拜金主义、享乐主义、功利主义等价值观念在社会上较为多见，这些价值观念会影响人们的价值判断，从而也会淡化人们的共产主义和中国特色社会主义的理想信念。市场经济的影响使得部分国有企业党员干部走只注重物质化的追求，而淡化了作为其精神支撑的高尚的理想信念。国际环境的影响。在经济全球化的大背景下“一带一路”战略的实施，我国与世界各国合作交流进一步加深，与此同时，各国之间制度、文化、价值观念的差异和碰撞使得意识形态领域的斗争日趋激烈。面对西方社会的多元价值思潮的涌入，一些党员干部对此缺乏警惕性和辨别力，容易在不知不觉中受到隐含在各种信息资讯中的错误观念的影响，导致国有企业部分党员干部对中国特色社会主义的理想信念产生怀疑、迷惑以至动摇。三、加强国有企业党员领导干部理想信念的几点思考加强理论教育，巩固理想信念的思想基础。加强思想政治理论教育，是筑牢党员领导干部理想信念的思想理论基础的重要途径。加强思想政治理论教育，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习总书记系列讲话，以提高国有企业党员领导干部的思想理论素质，并用理论来指导工作。在理论学习中，国有企业党员领导干部要端正学习态度，杜绝形式主义，要真学真懂真信真用。其次，理╱50╱论学习要持之以恒、与时俱进。最后国有企业党员领导干部要把理论学习与实际工作结合起来，学以致用，不断在实践中检验学习成果。践行群众路线，在实践中不断坚定理想信念。理论学习只能使得共产主义和中国特色社会主义的理想信念停留在理性认识的层次，而通过实践体验过的理想信念会更加的鲜活和坚固。国有企业党员领导干部要拥有坚定的理想信念，就要把对理想信念的理性认识转化为实际行动，就必须在日常的企业工作中扎实地践行群众路线。只有坚决奉行为人民服务的根本宗旨，深入践行党的群众路线，共产主义和中国特色社会主义的理想信念才能越发坚定。党员干部只有走到基层群众中去，向群众学习，为群众服务，才能更好地坚定自己的理想信念。增强对社会主义意识形态认同，是坚定理想信念的保障。习近平总书记反复强调，意识形态工作是一项极端重要的工作，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。作为国有企业党员领导干部在集中精力提高企业经济效益的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。当前，在日益复杂的国际国内环境下，迫切需要党员干部和人民群众对社会主义意识形态的高度认同，树立坚定的理想信念，从而科学地认识和理性地对待各种非主流意识形态。作为国有企业的党员领导干部，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法对意识形态问题进行深入思考和鉴别，增强对社会主义意识形态认同，建立“四个自信”，坚定共产主义和中国特色社会主义的理想信念。（作者单位：青海省木里煤业开发集团有限公司）Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：全国国企党建会精神
国企党建工作会议精神30项重点任务
全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》明确四个方面、共30项重点任务。
（一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
（二）建设高素质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、加强国有企业党委（党组）书记，使之既成为优秀的党委（党组）带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配办法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时
选拔到领导岗位上来。
16、按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。
（三）把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织，开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教育，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”，领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个
方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。
（四）加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委（党组）要认真履行主体责任。党委（党组）书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长（纪委书记）要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委（党组）向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问责。
28、中央企业专职副书记2016年底要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。