篇一:聚焦推进基层党建重点任务落实落地情况篇二:聚焦推进基层党建重点任务落实落地情况
46党建方略党建研究基层党建工作如何实现“三落实”文/王文汉习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。2021年3月,中国石油集团公司召开党建工作会议,明确了加强基层党建工作的目标任务和工作路径,对党的组织和党的工作如何更好地发挥作用、创造价值,提出了更高的要求。在“油公司”新模式下,如何推动基层党组织在“有形覆盖”基础上实现“有效覆盖”,关键要做到以下“三落实”:聚焦基本组织抓落实党的方针政策和决策部署,最终要靠基层组织贯彻落实。石油企业“油公司”模式改革后,坚持“支部建在连上”光荣传统,班组成立党支部,让基层党组织从“有形”向“有效”深化。实行基层党支部“六位一体”考评。研究制定基层党支部工作考核评价工作规程,考评内容包括基本考核项和民主测评项。基本考核项主要包括“基本组织建设、基本队伍建设、基本制度执行、‘五型’班组建设”4项共性指标,及党支部所在单位实际工作职责确定的“基础管理工作、改革发展业绩”2项个性指标,构建基层党支部工作“六位一体”综合考评体系。民主测评项主要内容包括书记作EnterpriseCivilization2022年第3期用、班子建设、队伍素质、制度执行、运行机制、工作业绩等情况。同时还设立底线管理项,存在涉及情形之一的,实行“一票否决”。考核评价程序设立支部自评、量化考评、结果审定和结果公示四个环节,按照不超过党支部总数30%比例统筹评定“优秀党支部”,并在“优秀党支部”中择优推荐“示范党支部”。推进党小组和生产班组“融合共建”。对于党员人数较多的生产班组党支部,按照便于组织开展活动原则,划分若干党小组,通过一体化组建、一体化运行、一体化考评,发挥好党小组和党员在强管理、抓生产中的作用。结合党小组所在班组性质、党员从事工种、党员年龄结构、党员特长兴趣等情况,将党小组划分为志愿服务型、生产运维型、安全创效型、技术创新型等功能类型,各党小组围绕功能作用开展主题活动,使基层党建工作和生产班组管理工作融为一体,同频共振,共同提高。创新“党小组长+班组长”双培养模式,选优配强党小组长,明确其工作责任和工作内容,实施党小组长与班组长职务“一肩挑”,把党性强、作风正、管理能力过硬的班组长推选为党小组长,促进党小组工作和班组建设工作共同开展。建立“区域党建联盟”。按照资源共享、优势互补、共同发展的总体思路,坚持“办公地点相邻、党员人数相近、资源优势相融”的原则,建立区域化组团式党建联盟。联盟以“开展政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促”的“五联”活动为主要内容,有选择性地开展党建活动,实现党建活动共同设计、共同组织、共同参与,促进党组织之间互通互融。运行上坚持“行政上分、党建上合,职责上分、思想上合”理念,以“协议约束机制”“轮值负责机制”“议事决策机制”“定期活动机制”“持续改进机制”为抓手,长效推进区域党建联盟工作向纵深开展。聚焦基本队伍抓落实基层党支部设置是否完备,组织建设是否坚强有力,在党员群众中是否具有凝聚力和号召力,直接决定其战斗堡垒作用是否有效发挥。优中选优,建好基层党支部书记队伍。开展党支部书记任职资格考试,通过岗前培训、考试考核、能力评价等方式,实施资格认证,作为党支部书记上岗前提条件,把好党支部书记选任“入口关”。以“清楚上级对党支部建设的基本要求,清楚党支部工作基本业务,清楚大庆精神
和传统的基本内容,清楚职工思想动态和家庭状况,清楚本单位生产管理基本情况;会做思想工作,会培养典型,会总结经验”为内容,开展“五清三会”基本功训练。让新上岗的党支部书记,与经验丰富的老党支部书记结成帮扶对子,通过教方法、传经验、带作风,使新党支部书记尽快进入岗位角色。对于老党支部书记,坚持每年听取一次党支部书记述职,重点听取基层党支部的阶段总结、典型培养和鲜活工作经验。同时,定期举办“五清三会”基本功擂台赛,坚持学赛结合、考评并重,不断提升新老党支部书记履职能力。强能提质,建好基层党务人员队伍。充分利用党支部书记工作室,采取定期举办“书记沙龙”,围绕党建工作与生产经营相融合,共同探讨、分享经验、互相启鉴。不定期针对生产经营中的难点热点问题,时时开展“书记会诊”,由老书记坐堂问诊,寻找解决问题的突破口。通过把优秀党务干部和经验丰富的党支部书记组织到一起,建立立体开放的带教模式,手把手带工作、传经验,个性化提升新书记实战能力。加强岗位培养,注重选派年轻的党支部书记到一线艰苦单位实践锻炼,砥砺品质、锤炼作风,积累工作经验。加大机关与基层、基层单位间党支部书记交流轮岗力度,拓展思路、开阔视野,增强处理问题、解决矛盾的能力。育管并举,建好基层党员队伍。探索实施“党建+项目化”管理,以“党建+提质增效”“党建+安全环保”“党建+技术攻关”“党建+作风建设”等项目为方向,把党员立项攻关作为推进党建工作融合生产经营管理的有效载体,使之成为推动党员干部改革发展、创新攻关的“孵化器”。探索建立“新时代党员讲习所”,办好理论讲堂,上好思想政治课,进一步增强广大党员的责任意识和担当意识,以成为党员思想建设的“主阵地”。探索选聘“党员教育内训师”,将政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的党务工作者,组建为党员教育内训师队伍,让其成为能够发挥党员干部能动性的“催化剂”。聚焦基本制度抓落实要用制度规范组织、约束党员,确保党建工作要求在制度规范下得到强化、党建工作成果在制度约束下长效发展。压实党建责任,建立考核机制。坚持党建业绩与生产经营等中心任务相结合,组织实施“双百双优”(百项、百分,党建优、业绩优)党建绩效量化考评体系,制定党建内容工作标准,通过月查季评年考核,将党建工作纳入领导班子成员绩效体系,与评先选优挂钩、与绩效奖金挂党建研究党建方略47钩、与干部使用挂钩,进一步压紧压实党建主体责任。夯实党建基础,完善保障机制。充分运用智慧党建云平台,对“三会一课”、发展党员、民主评议党员等主要业务实现“线上管理”的同时,每月组织对党建重点工作完成情况进行专项督导检查。通过“线上管理、线下督导”,实现“线上线下”一体化,有效促进党内工作规范开展,确保党建各项重点工作在基层落实落地。创新竞赛机制,以“红旗党委”“优秀党委”和“先锋支部”争创为抓手,推动基层党组织“亮旗攻坚”创佳绩,进一步提升基层党组织抓基层创品牌的积极性和主动性,有效激发基层党组织活力。织密制度篱笆,强化监督机制。针对原有制度存在的缺陷,开展“制度重塑年”活动,通过废改立,制定实施各项规章制度,形成较为完整、缜密的制度体系,对领导人员履职用权行为进行规范,对企业运行的重点领域、重点环节进行约束,坚持用制度管人、理事、控权,全方位扎紧制度的笼子。在制定制度时,进一步订立被称之为“制度之制度”的保证制度刚性运行的监督落实制度。由党委和纪委督促各级党组织、党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度,坚决纠正做选择、搞变通、打折扣的行为,坚决查处制度空转背后的责任问题、作风问题、腐败问题,以有效问责强化制度刚性运行、落实到位。(责任编辑:郝幸田)EnterpriseCivilization2022年第3期
篇三:聚焦推进基层党建重点任务落实落地情况
“基层党建推进年”17项重点任务
认真贯彻落实党的十八大会议精神,改进工作作风,优化发展环境,坚持可持续发展,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明和党风廉政建设,积极开展服务型党组织创建活动,推动党建工作向更高方向发展,“基层党建推进年”17项重点任务[专题]。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注。
“基层党建推进年”17项重点任务
2016年,按照省委部署要求,省委组织部牢牢抓住“”学习教育契机,认真研究加强各领域基层党建的措施办法,聚焦主业、回到原点,抓基层、打基础,扎实推动“基层党建推进年”各项任务落地见效,全省基层党建工作实现了质的突破,取得了明显成效。尤其是“”学习教育、党建促脱贫攻坚、“互联网+党建”行动计划、“两类”组织党组织覆盖提升等工作富有实效、成绩斐然。
注重突出问题导向
抓实“”学习教育
“”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署,是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。
我省在“”学习教育中,学做结合,以学促做,强化问题导向,抓覆盖重实效、带着问题深学,抓重点促结合、针对问题实改,抓常态建机制、防止问题回潮,把解决问题1贯穿学习教育全过程,力求把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。
针对近年来一些基层党组织中存在的党员日常管理缺乏有效手段、考核评价没有明确标准、党员作用发挥不够明显等问题,探索实行党员积分制管理,将党员履行义务、完成党组织分配工作、参加党内活动、履行岗位职责和发挥先锋模范作用等情况进行量化积分,并作为民主评议党员时评定等次的重要依据。
江川区九溪镇六十亩村是玉溪市第一批实行党员积分制管理的地方。九溪镇副镇长蒋培洋告诉记者,实施党员积分制以来,党员积极性有了很大提高,其中最典型的是一名叫蒋双焕的女党员,积分制刚实施时,因重视不够,党员身份意识不强、党员形象没有树好,连续两年考核积分都不及格,她这才认识到组织上是动真格的。随着积分制深入开展,蒋双焕提高了认识,把压力变成了动力,不仅积极参加组织活动,还主动为村民提供百合花种植技术指导,带领乡亲们一起致富,积分突破了百分大关,被评为优秀党员。
针对一些基层党组织不按期换届、“三会一课”制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理不规范、党组织关系转接不及时等问题,我省全面开展了5项基础工作集中整治,着力解决一些党员不在组织、不守纪律、不发挥作用等突出问题,实现党员队伍2教育管理“严、实、细”。
把执行“三会一课”制度集中整治作为规范基层党组织正常开展组织生活的突破口;对全省排查出的9371个任期届满未按时换届的基层党组织要求集中换届;推行“党费日”制度;制定“基层党组织基础党务台账清单”,让基层党务工作者认清基础工作,抓实基础工作……通过督促落实“三会一课”制度、集中换届、规范党费收缴等工作,党内生活不规范等突出问题有了根本性扭转。
“现在党费缴纳规范了,三会一课
制度成为常态,基层党组织换届也正常了,党内组织生活真正严起来了,全面从严治党真真正正落实到了每个支部、每名党员。”面对这些实实在在的变化,蒋培祥感叹。
牢牢抓住“关键力量”党建脱贫双推进
在今年乡镇党委换届中,我省脱贫攻坚任务重的乡镇党委书记平均年龄39岁,本科以上学历占88.9%,具有乡镇领导岗位任职经历的占91.21%。此外,全省选配2609名党员致富带头人任贫困村党组织书记,1967名年龄偏大、文化水平偏低、能力素质不强的贫困村党组织书记得到调整。
我省作为全国脱贫攻坚的主战场,把基层党建与脱贫攻坚全盘统筹考虑,构建以党建为引领、统筹推进脱贫攻坚工作的新机制,牢牢抓住脱贫攻坚的“关键力量”,选优配强乡村党组织班子、管好用好第一书记和驻村扶贫工作队3员、加强党员干部培训,实现基层党建与脱贫攻坚双推进。
选优配强贫困地区基层领导班子。制定出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见(试行)》和《关于切实加强党的基层组织建设全力推进脱贫攻坚工作的意见》,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,激励各级干部到脱贫攻坚主战场大显身手。以乡镇党委换届为契机,把脱贫攻坚实绩突出、群众公认的乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官选拔进入党委班子。
选好管好用好驻村扶贫工作队员。深化“挂包帮”“转走访”工作,推动各级各类干部人才资源下沉到脱贫攻坚一线。向建档立卡贫困村选派驻村扶贫工作队员3.7万名,任命第一书记6006名并兼任扶贫工作队队长,全覆盖4277个建档立卡贫困村,把农村基层党组织建设成为脱贫攻坚“一线作战部”。今年4月,我省制定公布《驻村扶贫工作队员召回办法》,要求驻村工作队员要派得出、住得下、留得住、干得好。对不称职、不适应工作的队员实行召回。
抓实贫困地区党员干部培训。举办5期培训班,全员轮训全省1339名乡镇(街道)党(工)委书记。各级培训贫困地区乡村组干部、党员致富带头人10余万名。
在配强脱贫攻坚“关键力量”基础上,还深入开展机关与贫困村党组织、党员“双联系一共建双推进”工作,借力助推贫困村脱贫攻坚和固本强基;在贫困村培养党员致富带4头人1.9万名,组织有帮带能力的党员结对帮扶贫困户,激发贫困村党组织带领群众脱贫内生动力;持续推进村民小组活动场所建设,夯实基层活动阵地。目前,大理通过新建、联建、改建、扩建和划转闲置资产等方式,全州建成并投入使用5911个村组活动场所。全省25个边境县(市)1200个边境村民小组活动场所已全部建成并投入使用。活动开展起来了,国旗飘扬起来了,活动场所成了边境线上一道亮丽的风景,学人智库《“基层党建推进年”17项重点任务》。
有人带领脱贫还不够,还要想办法让有限的资金撬动脱贫,发挥更大的脱贫和强基功效。针对一些基层党组织“无钱办事”、凝聚力号召力不强的现实情况,我省创造性地将发放“基层党员带领群众创业致富贷款”和发展强基惠农“股份合作经济”作为基层党建促脱贫攻坚的重要支撑点。
在芒市,由组织部门牵头连续两年投入3.8亿元基层党员带领群众创业致富贷款专项用于强基惠农“股份合作经济”发展红牛养殖,通过基层党组织引领、帮扶、服务,使4222户18400余名党员群众养上了能让口袋鼓起来的“红牛”,走上脱贫致富之路。一些村组甚至出现了“牛比人多”的产业发展热闹景象。
截至目前,全省累计发放“基层党员带领群众创业致富贷款”56.09亿元,惠及党员群众6.99万户,户均增收超过1.5万元。在5256个村(社区)实施强基惠农“股份合作经5济”项目,集体收益达2.8亿元。
“基层党建推进年”17项重点任务
日前,我市召开全市机关党建重点工作推进会,深入贯彻落实《中共昆明市委关于加强和改进机关党的建设的实施意见》,推动“”学习教育扎实开展,全面落实“基层党建推进年”的各项工作任务,确保机关党建四项重点工作落到实处、取得实效,促进全市机关党的建设走前列、作表率。
市委常委、市委组织部部长鲁斌出席会议并讲话。
会议提出,要认清全市机关党建现状,进一步增强做好机关党建工作的责任感和使命感。机关党的建设作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在党的基层组织建设中具有重要的示范和带动作用。近年来,特别是今年以来,全市机关党建工作创新发展,制度规范不断健全,党建责任逐级落实,“”学习教育深入开展,服务基层成效明显。
会议要求,突出重点,精准发力,推动全市机关党建工作走前列、做表率。深入开展“”学习教育,深入学习党章党规和系列讲话特别是
“七一”重要讲话精神,着力解决党员干部身上和基层组织建设中的突出问题,进一步强化党支部常态化建设和党员经常性教育,强化责任落实。深入贯彻落实《中共昆明市委关于加强和改进机关党的建设的实施意见》,深入推进党风廉政建设,推动机关党建创新发展。确保机关党建四项重点工作落到实处、取得实效,抓好基层6党组织按期换届选举工作,抓严党费收缴正常化工作,抓细“三会一课”制度落实工作,抓实机关党员日常管理。下一步,市委组织部将派出督导组,对各级机关党组织落实四项重点工作情况进行抽查督导,对工作落实不力的约谈党组织主要负责人,经约谈后还是整改不到位的启动问责程序。
市级机关工委书记陈光辉主持会议,并就机关党建四项重点工作作了具体安排。官渡区、西山区、市委统战部、市公安局、市统计局作了交流发言。
“基层党建推进年”17项重点任务
2016年,按照省委部署要求,省委组织部牢牢抓住“”学习教育契机,认真研究加强各领域基层党建的措施办法,聚焦主业、回到原点,抓基层、打基础,扎实推动“基层党建推进年”各项任务落地见效,全省基层党建工作实现了质的突破,取得了明显成效。尤其是“”学习教育、党建促脱贫攻坚、“互联网+党建”行动计划、“两类”组织党组织覆盖提升等工作富有实效、成绩斐然。
注重突出问题导向
抓实“”学习教育
“”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署,是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。
我省在“”学习教育中,学做结合,以学促做,强化问题导向,抓覆盖重实效、带着问题深学,抓重点促结合、针对问题实改,抓常态建机制、防止问题回潮,把解决问题贯穿学习教育全过程,力求把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。
针对近年来一些基层党组织中存在的党员日常管理缺乏有效手段、考核评价没有明确标准、党员作用发挥不够明显等问题,探索实行党员积分制管理,将党员履行义务、完成党组织分配工作、参加党内活动、履行岗位职责和发挥先锋模范作用等情况进行量化积分,并作为民主评议党员时评定等次的重要依据。
江川区九溪镇六十亩村是玉溪市第一批实行党员积分制管理的地方。九溪镇副镇长蒋培洋告诉记者,实施党员积分制以来,党员积极性有了很大提高,其中最典型的是一名叫蒋双焕的女党员,积分制刚实施时,因重视不够,党员身份意识不强、党员形象没有树好,连续两年考核积分都不及格,她这才认识到组织上是动真格的。随着积分制深入开展,蒋双焕提高了认识,把压力变成了动力,不仅积极参加组织活动,还主动为村民提供百合花种植技术指导,带领乡亲们一起致富,积分突破了百分大关,被评为优秀党员。
针对一些基层党组织不按期换届、“三会一课”制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理不规范、党组织关系转接不及时等问题,我省全面开展了5项基础工作集中整治,着力解决一些党员不在组织、不守纪律、不发挥作用等突出问题,实现党员队伍教育管理“严、实、细”。
把执行“三会一课”制度集中整治作为规范基层党组织正常开展组织生活的突破口;对全省排查出的9371个任期届满未按时换届的基层党组织要求集中换届;推行“党费日”制度;制定“基层党组织基础党务台账清单”,让基层党务工作者认清基础工作,抓实基础工作……通过督促落实“三会一课”制度、集中换届、规范党费收缴等工作,党内生活不规范等突出问题有了根本性扭转。
“现在党费缴纳规范了,三会一课
制度成为常态,基层党组织换届也正常了,党内组织生活真正严起来了,全面从严治党真真正正落实到了每个支部、每名党员。”面对这些实实在在的变化,蒋培祥感叹。
牢牢抓住“关键力量”党建脱贫双推进
在今年乡镇党委换届中,我省脱贫攻坚任务重的乡镇党委书记平均年龄39岁,本科以上学历占88.9%,具有乡镇领导岗位任职经历的占91.21%。此外,全省选配2609名党员致富带头人任贫困村党组织书记,1967名年龄偏大、文化水平偏低、能力素质不强的贫困村党组织书记得到调整。
我省作为全国脱贫攻坚的主战场,把基层党建与脱贫攻坚全盘统筹考虑,构建以党建为引领、统筹推进脱贫攻坚工作的新机制,牢牢抓住脱贫攻坚的“关键力量”,选优配强乡村党组织班子、管好用好第一书记和驻村扶贫工作队员、加强党员干部培训,实现基层党建与脱贫攻坚双推进。
选优配强贫困地区基层领导班子。制定出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见(试行)》和《关于切实加强党的基层组织建设全力推进脱贫攻坚工作的意见》,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,激励各级干部到脱贫攻坚主战场大显身手。以乡镇党委换届为契机,把脱贫攻坚实绩突出、群众公认的乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官选拔进入党委班子。
选好管好用好驻村扶贫工作队员。深化“挂包帮”“转走访”工作,推动各级各类干部人才资源下沉到脱贫攻坚一线。向建档立卡贫困村选派驻村扶贫工作队员3.7万名,任命第一书记6006名并兼任扶贫工作队队长,全覆盖4277个建档立卡贫困村,把农村基层党组织建设成为脱贫攻坚“一线作战部”。今年4月,我省制定公布《驻村扶贫工作队员召回办法》,要求驻村工作队员要派得出、住得下、留得住、干得好。对不称职、不适应工作的队员实行召回。
抓实贫困地区党员干部培训。举办5期培训班,全员轮训全省1339名乡镇(街道)党(工)委书记。各级培训贫困地区乡村组干部、党员致富带头人10余万名。
在配强脱贫攻坚“关键力量”基础上,还深入开展机关与贫困村党组织、党员“双联系一共建双推进”工作,借力助推贫困村脱贫攻坚和固本强基;在贫困村培养党员致富带1头人1.9万名,组织有帮带能力的党员结对帮扶贫困户,激发贫困村党组织带领群众脱贫内生动力;持续推进村民小组活动场所建设,夯实基层活动阵地。目前,大理通过新建、联建、改建、扩建和划转闲置资产等方式,全州建成并投入使用5911个村组活动场所。全省25个边境县(市)1200个边境村民小组活动场所已全部建成并投入使用。活动开展起来了,国旗飘扬起来了,活动场所成了边境线上一道亮丽的风景。
有人带领脱贫还不够,还要想办法让有限的资金撬动脱贫,发挥更大的脱贫和强基功效。针对一些基层党组织“无钱办事”、凝聚力号召力不强的现实情况,我省创造性地将发放“基层党员带领群众创业致富贷款”和发展强基惠农“股份合作经济”作为基层党建促脱贫攻坚的重要支撑点。
在芒市,由组织部门牵头连续两年投入3.8亿元基层党员带领群众创业致富贷款专项用于强基惠农“股份合作经济”发展红牛养殖,通过基层党组织引领、帮扶、服务,使4222户18400余名党员群众养上了能让口袋鼓起来的“红牛”,走上脱贫致富之路。一些村组甚至出现了“牛比人多”的产业发展热闹景象。
截至目前,全省累计发放“基层党员带领群众创业致富贷款”56.09亿元,惠及党员群众6.99万户,户均增收超过1.5万元。在5256个村(社区)实施强基惠农“股份合作经11济”项目,集体收益达2.8亿元。
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篇四:聚焦推进基层党建重点任务落实落地情况
县基层组织建设工作情况汇报
今年以来,XX县认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党农村基层组织工作条例》,以提升组织力为重点,突出政治功能,持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设,为实现XXX提供坚强的政治和组织保障,现将落实情况汇报如下:
一、工作开展情况
(一)聚焦主责主业,压实管党治党责任。各级党委(党组)书记坚决履行“第一责任人”职责,把加强基层组织建设作为管党治党的重要任务牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上,摆在突出位置,推动全面从严治党向纵深发展,向基层延伸。扛起党建主体责任,坚持书记抓、抓书记,县委书记以上率下、身体力行、率先垂范,带头深入基层调研指导,定期研究基层党建工作,带头以普通党员身份为所在支部党员、联系村(社区)党组织党员讲党课,做到了重大任务亲自安排,关键环节积极协调,工作落实跟踪督导,切实把抓基层党建主体责任传导到神经末梢;县委常委带头履行“一岗双责”职责,定期督促指导分管领域和包联乡村抓基层党建工作,定期为软弱涣散基层党组织问诊把脉,积极帮助联系点协调解决困难问题,为各级党员干部起到了良好的示范
带头作用。乡镇党委书记和班子成员包联村(社区),每月不少于三分之一时间在村指导开展工作,有效推动了基层党建工作落实。县直各党(工)委书记认真履行主体责任,研究部署党建工作,扎实推进了党支部标准化规范化建设。压实责任链条,年初制定党建工作要点,列出工作清单,明确工作任务,把责任压实到各级党组织和部门单位。建立党委(党组)书记联系党支部制度,夯实党委(党组)抓支部规范化建设责任。落实党建专项工作述职制度,开好党建工作述职评议会、专题汇报会,强化日常督促考核,不断增强各级党组织书记“主责、主业、主体”意识,有力推动了基层党建责任落地。
(二)突出政治建设,加强思想政治教育。坚持学深悟透,抓好党史学习教育教育,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的首要政治任务,以“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动和专题培训班为载体,深入学习习近平总书记关于XX工作的重要讲话和重要指示批示精神,不断提升各级党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟,切实增强了担当负责、履职尽责的思想自觉、政治自觉、行动自觉。丰富党建工作载体,结合“党旗映天山”主题党日系列活动,组织XXX个基层党支部X.X万余名党员、发展对象及入党积极分子参加升国旗仪式、重温入党誓词,XX名党支部书记现场讲党
课,开展革命传统、形势政策和警示教育,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
(三)发挥组织优势,打好疫情防控阻击战。新冠肺炎疫情发生以来,全县坚持把加强党的领导落实到疫情防控各方面全过程,各级党组织迎难而上、扛起责任、冲锋在前,形成了疫情防控强大组织力、领导力。强化组织保障,率先成立县新冠肺炎疫情防控工作领导小组和指挥部,在X个专项工作组基础上,相继成立X个职能小组,全方位加强领导,筑牢“县级干部联系指导、县直部门分包协作、乡村属地负责、党员干部和志愿者积极参与”严密防线。健全工作机制,成立县医共体总院党委,全面加强对各医院、乡镇卫生院业务工作和党建领导,建立分级、分层、分流的重大疫情救治机制,补齐公共卫生体系短板。聚力一线攻坚,先后选派XXXX名优秀干部投入疫情防控工作,在防疫卡点、集中隔离点等建立临时党支部X个,成立党员先锋队XX支,党员志愿者服务队XX支,XXXX名党员响应党的号召,向党组织报到、向村(社区)靠拢,XXX名机关干部下沉到村(社区),把最强力量投入到疫情防控一线。加强关心关爱,统筹使用党员捐款、各级下拨党费XXX.XX万元,用于支持基层党组织开展疫情防控工作,提高防疫一线干部生活保障。坚持在疫情防控中考察识别干部、发展党员,考察防疫一线干部XX名,XX名表现优秀的村(社区)聘用干部纳入事业
编。XX名医务工作者、基层干部群众向党组织提交入党申请书,XX名列入入党积极分子培养,XX名表现突出的干部吸收为预备党员,进一步激励党员干部勇于担当、扎实工作。
(四)夯实基层基础,全面推进农村党组织建设。建强基层党组织带头人,动态调整轮换村(社区)第一书记XX名,调整撤换X名村党支部书记和XXX名其他村“两委”干部,XX名村党支部书记由国家公职人员担任,XX个行政村实现“一肩挑”,培养村级后备力量XXX人,不断壮大优化村级组织主心骨。全面提升村干部能力素质,采取以会代训、视频讲座、专题辅导等形式,常态化开展在岗学习培训。对国家通用语言水平较低的XX名村干部开展为期X个月的封闭式集中培训。选派X批XX名村(社区)干部跨村挂职锻炼,实现抓差促好、交流经验、强化锻炼的效果。持续整顿软弱涣散党组织,由包联县领导带队,对照软弱涣散基层党组织具体表现,逐村排查,确定后进村(社区)X个,软弱涣散村(社区)X个。整顿以来,先后调整党支部书记X名,村干部X名,解决群众反映集中的热难点问题X件。持续强化党员教育管理监督,突出政治标准,严把发展党员队伍入口关,全县发展党员XXX名(其中农牧民党员XXX名,占比XX.X%)。引导党员发挥模范带头作用,持续开展农村党员联系农户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动,发挥农村党员在疫情防控、乡村振兴、志愿服务等实践中的先锋模范作用。规范村党组织工作运行,制定《XX县农村基层组织建设工作指南》,建立对标争创评分细则,督促农村党组织严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,严格执行“四议两公开”、村“两委”联席会等民主管理制度,持续巩固村党组织的领导地位。以村级组织“星级化”创建工作为抓手,打造XX个基层党建示范点,推进基层党建均衡发展、整体提升。强化农村基层基础,扎实推进村级办公和活动阵地改造、完善和提升工作,2021年新建X个村级办公阵地全部投入使用,投入XXX万元用于新建村阵地附属设施配套,确保活动场所正常运转、发挥作用。积极争取壮大村级集体经济项目资金XXX万元,实施XXX镇XXX村、XXX乡XXX村等X个项目,推动村级集体经济不断发展壮大。
(五)强化党建引领,着力提升城市基层党建工作。提高思想认识,先后X次组织社区第一书记学习中央、省委关于城市基层党建工作相关文件及各地州市典型经验做法,对城市基层党建工作进行研究谋划、分析研判,协调推动城市基层党建工作落实。深化乡镇管理体制改革,围绕综合治理、行政执法、社会事务、统战民宗等方面,设置“四中心”机构,对应调整社区党组织内设机构。建立推行第一书记统筹社区各支力量工作机制,将常态化驻社区各支力量划分为X个职能组,明确各职能组包片包块责任,实现党的组织、工
作全覆盖。深化社区网格化服务管理,科学划分社区辖区网格XXX个,建立社区治理、网格化管理“作战图”及包片责任分解图,将XX家职能部门和XXX名执法人员按照相应执法片区纳入社区网格,促进党建+治理“双网融合”。在网格党小组上创新发展爱心服务、文明劝导、政策宣传等功能性党小组,积极收集各类信息XXX条,调解家庭邻里矛盾XXX件,提供志愿服务X.X万余次,实现了线索在网格收集、问题在网格解决、服务在网格落实。深化社区“大党委”制,发挥社区党组织在区域各项事务中的统筹协调功能,以资源、需求、项目清单为抓手,推进社区与辖区单位党组织、新兴党组织“契约化”共建,XXX家县直部门单位和企事业单位与社区挂钩联系,签订共建协议XXX份,有效促进组织联建、资源联享、活动联办。落实社区“大党委”联席会议机制,定期总结交流经验做法,协调解决困难问题。推行“派单接单”机制,组织XX家职能部门单位成立应急小组,听从乡镇调度、接单履职,XX家县直各单位指定X名班子成员具体负责统筹、联系和落实“派单”任务,形成了以社区党组织为核心,相关职能部门密切配合,区域统筹、条块协调、上下联动、共治共建的基层治理格局。
(六)突出政治功能,全力推动各领域基层党组织建设。机关党组织,扎实推进“机关党支部建设质量提升三年攻坚行动”,制定行动计划和任务清单,推动党建工作与业务工
作深度融合、相互促进。常态化开展机关党建调研指导,下发督办通知XX期,限时落实整改,着力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。学校党组织,持续加强各类学校党组织领导下的校长负责制,严格教育系统党组织书记履行党建“第一责任人”职责,带头参加主题党日活动XXX余场次、讲党课XXX场次。打造了县XX小学、县XX幼儿园等X所校(园)党建示范点,推广交流学校党建工作典型经验做法,增强示范带动效应。公立医院党组织,以“党建促进健康、健康融合党建”,成立XX支XXX人家庭医生签约服务团队,对慢性病、重点人群患者进行健康指导,开展扶贫帮困“送医送药送健康”等服务,惠民近千人,为XXX提供坚强组织保证。国有企业党组织,落实“双向进人、交叉任职”工作机制,X名党组织书记、企业法人“一肩挑”,占XX.X%。结合国企党建工作XX项重点任务,制定考核办法,理顺国有企业党建工作领导机制,推动落实党建责任。非公有制经济和社会组织党组织,对全县XXXX家非公企业和XXX家社会组织开展调查摸底,创新党组织设置方式,依托乡(镇、场)党委、园区党工委、行业监管部门开展组建工作,实现了非公企业党组织应建尽建。
二、存在的问题1.抓基层党组织建设工作有所放松。个别乡镇党委书记对统筹推进常态化疫情防控和基层组织建设等工作不够,责任意识有所弱化。在强化基层组织政治功
能、提升组织力方面投入精力不足、工作指导较少。个别乡镇党委党建工作主体责任落实不到位,没有严格落实乡镇每月、城镇社区每季度专题研究基层党建工作的要求。部分乡镇、村依然存在从事党建工作的干部力量薄弱、人员不稳定、干部素质不高等问题。
2.履行党建主体责任不够到位。一是个别党(工)委书记在抓基层组织建设方面研究指导力度不够、办法不多,推进落实工作不到位。二是个别党委(党组)经常性督促党支部开展党组织生活的力度不大,对发展党员工作监督指导不及时,跟踪督促不到位。个别基层党组织、县直机关党组织党员管理不严格,发展党员研究审批不及时,程序不规范。个别部门单位机关党建工作出现滑坡的情况,甚至存在“灯下黑”。三是部分乡镇党委抓软弱涣散基层党组织整顿工作时紧时松,缺乏整顿长效机制和动态管理机制,整治持续用力不足。四是个别社区党组织对城市党建工作重视不够、动力不足,推动社区“大党委”效果不明显,区域化党建领导体制作用优势有待提升。五是非公企业因经营不稳定等原因,党员流动性较大,相关服务管理机制落实不到位,党支部活动开展不正常,流动党员教育管理存在一定难度。3.村干部队伍教育管理还需加强。当前基层工作任务重、压力大,村干部不同程度存在松懈麻痹、厌战情绪,在工作开展中普遍存在政治敏锐性不强,缺乏工作主动性,有应付思想,自身
能力素质距离岗位要求还有差距等问题。村干部岗位吸引力不强,特别是一些偏远村、支边队村干部人难选的问题比较突出。村级后备干部队伍不够稳定,后备干部激励保障机制还不完善,政治经济待遇相对较低,在一定程度上影响了后备干部的培养和使用。
4.基层组织民主管理落实不到位。部分基层党组织贯彻落实“四议两公开”、村民会议、村民代表会议、村务联席会议等民主管理制度不到位、不规范等问题依然存在。村务监督委员会运行不规范,作用发挥不明显,监督委员对自身的职责、权限及责任认识不到位,没有发挥监督村务的职能作用。
今后,我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,认真贯彻落实党的十九届五中全会精神,完整准确贯彻落实新时代党建设总要求,加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以调动全县各级党组织和各级党员干部积极性、主动性、创造性为着力点,不忘初心、牢记使命,用铁的信念、实的作风,奋力开创XX县党的建设工作新局面。
篇五:聚焦推进基层党建重点任务落实落地情况
基层党建推动乡村“四个聚焦”工作情况汇报
尊敬的领导:
时光荏苒,2021年已进入第四季度。我们在基层党建工作中积极推行乡村“四个聚焦”,成绩斐然。
一是聚焦基础设施。我们注重改善基础设施建设,大力推进公路、电力、水利等基础设施领域的建设,以提高农民的生产力和生活水平。今年,我们完成了1公里的村庄道路硬化工程,新建了5个公共厕所,为村民的居住环境和生活条件打下了良好基础。
二是聚焦脱贫攻坚。我们认真贯彻落实国家和地方对“三区三州”扶贫攻坚的要求,围绕产业和就业促进脱贫,加大“精准扶贫”力度。截至目前,我们组织建档立卡贫困户召开了4次座谈会,帮助其制定脱贫计划,共摆脱了贫困的67户。
三是聚焦文化旅游。我们发掘乡村优秀的自然和人文资源,加强宣传推广,促进文化遗产和乡村旅游的融合发展。此外,我们还组织开展了“文化进乡村”活动,引导村民了解和传承本地区的文化传统,激发村民的文化自信。
四是聚焦社会治理。我们协助村委会加强组织建设,规范村务管理,推进社会治理和公共安全工作。同时,我们加强服务民生,建立和完善基层民主管理制度,营造和谐稳定的社会环境。
总之,我们在推动乡村“四个聚焦”工作中不断创新、积极努力,为当地的发展做出了积极贡献。我们将继续维护好基层党建的方向,为实现全面小康、乡村振兴战略的实现而努力奋斗。
此致
敬礼!
山东省某市XX乡村委员会
二○二一年十月十日同时,我们也要充分认识到,乡村“四个聚焦”工作并非一蹴而就,它需要我们不断积累经验、总结经验,更需要不断推进改革、加强创新。在推进“四个聚焦”工作的同时,我们也要注重乡村治理模式创新,建立有效的农村治理机制,推动基层治理能力的提升。
此外,我们也要充分利用现代化科技手段,提升村民生活品质和生产效率。通过网络科技等方式,打通信息沟通渠道,减少信息闭塞,让广大农民了解实时信息、获取及时服务,提升信息化进程。
最后,我们要强化培训教育,推动人才培养。我们要认识到,发展基层党建事业需要优秀的人才,我们要为乡村振兴注入更加优秀的人才力量。我们要加强村干部、党员队伍建设,加强他们的能力培养,提升他们的工作水平,让他们在各自岗位上发挥更大的作用。
总之,乡村“四个聚焦”工作是一个重大的战略举措,我们要加强组织领导,优化工作流程,加强沟通协调,不断提升工作效
能。我们相信,在党委、政府的正确领导下,在全体村民的共同努力下,乡村“四个聚焦”工作一定能够取得更好的成效,建设美丽、富有、和谐的新农村。本文主要讨论了乡村“四个聚焦”工作的重要性,包括注重“三农”问题、促进农业发展、推动农村产业转型升级以及加强农村基础设施建设等方面。这些措施都是促进乡村振兴,促进社会经济发展和改善农民生活的有效途径。
本文还提出了推进乡村“四个聚焦”工作需要采取的具体措施,包括加强基层党建、优化乡村治理模式、利用现代化科技手段、强化人才培养等等。这些措施都是从不同角度出发,为乡村振兴奠定了坚实的基础。
总而言之,乡村“四个聚焦”工作的开展是有助于解决当前农村发展面临的各种问题,在推动农村经济发展、改善农民生活等方面都起到了积极作用。只有通过前期的一系列准备工作,加强组织协调,制定合理的政策措施,才能让乡村振兴工作真正实现可持续、健康、稳定发展。我们相信,在全社会的共同努力下,乡村“四个聚焦”工作一定能够取得更好的成效,为建设美丽、富有、和谐的新农村作出积极贡献。
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