下面是小编为大家整理的乡镇人才工作情况汇报 蚌埠市人才工作情况汇报材料,供大家参考。
蚌埠市人才工作情况汇报材料
人才资源是经济社会发展的第一资源，我市秉承这一宗旨，紧紧围绕党的中心任务，坚持实事求是，坚持解放思想，大力实施人才强市战略，不断推进人才工作体制机制创新，按照省厅总体工作部署，在凝聚人才、造就人才、用好人才上做了许多工作，取得了一定的成效。截至去年底，全市专业技术人才达到8万余人，占全市职工队伍的25％左右，其中高技能人才达到1.5
万余人。我市主要做了以下几项工作：
一、为加快培养创新人才提供政策支持
2009年，根据合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设需要，积极推进创新人才队伍建设，市委办公室、市政府办公室下发了《关于加强创新型科技人才队伍建设的意见》，明确提出要以实现全市研发人员数量在现有基础上翻一番为目标，力争经过五年努力，培养和集聚一支掌握自主知识产权和关键技术的创新型科技人才队伍，其中高技能人才达到2万人以上。
改变重学历、重资历的倾向，强化实际贡献和创新能力的考核，将科技成果和产业化等指标作为专业技术人才评价的重要依据。为鼓励专业技术人员积极参与科技创新和发明，我局制定了《蚌埠市创新型人才专业技术资格评审试行办法》，对在高新技术企业工作和在技术创新中取得突出业绩的专业技术人员申报职称时，评审政策给予优惠，去年享受此政策的申报者已有140
余人，为开展好今年的人才工作探索了有效路径。
二、加大高层次人才载体建设力度
为推进各类开发区、工业园区等产业化载体建设，我市积极搭建平台，加大高层次人才载体建设力度，先后建成了"丰原"、"华光"、"建投"三个博士后科研工作站，上海理工大学国家大学科技园蚌埠基地建成孵化面积1万平方米，蚌埠玻璃工业设计研究院筹建"博士后科研工作站"
正在申报中。
充分发挥国家级、省级技术中心作用，为吸引和集聚高层次人才来我市投资创业和开展科研工作，我局积极配合有关部门筹建"蚌埠留学人员创业园"和"蚌埠大学科技园"。
三、推进高校毕业生就业工作
积极做好高校毕业生就业服务指导工作，通过举办大型招聘会、"服务就业高校行"等活动，为高校毕业生搭建择业平台，疏通就业渠道。09年上半年先后举办了"蚌埠市高校毕业生就业双选会暨春季人才交流会"和"蚌埠籍高校毕业生公益性专场招聘会"；组织近200家企事业单位赴高校开展校园专场招聘会。全年为高校毕业生累计提供5000多个就业岗位，有效促进了高校毕业生就业。
为帮助离校未就业的高校毕业生参加就业技能岗位培训和专业实践，通过就业见习，丰富工作经验和提升就业能力，由我局牵头，会同市财政局、团市委等部门共同组成"蚌埠市高校毕业
生就业见习工作办公室"，负责全市就业见习工作。根据省里的统一安排，09年我市共组织了726名高校毕业生参加就业见习，确认就业见习基地26家。同时，为鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，按照省厅的统一部署，09年我市共招募"三支一扶"服务人员103人。
四、提高人才公共服务水平
去年共举办人才集市75场次，3000余家企事业单位进场招聘，210家单位在蚌埠人事人才网上招聘，7.39万余人应聘。当年为教育、卫生系统事业单位引进具有硕士以上学位专业技术人员70余人，全市共引进副高级以上专业技术人员近60名，硕士以上学位人员120余人。加强留学人员创业园建设，实施留学人员回国创业启动支持计划。继续实施博士后日常经费资助和博士后科学基金资助工作。加强对丰原集团、华光集团、建设投资公司博士后科研工作站的服务工作，为博士后科研工作站引进高层次人才、研究人员进站、科研项目立项等工作提供咨询服务。
五、强化对各类人才的培训
加快实施专业技术人才知识更新工程，围绕"知识产权"专题培训达3万余人，组织20多名高技术人员参加了六个高研班，为各类高级研修班调学近200人次。加强公务员素质和能力建设，举办了一期乡镇公务员培训班。布置开展了全市公务员通用能力培训。大力实施新技师培养计划，提高技能人才层次，带动各类技能人才梯次发展。2009年全市首次开展高级技师评审工作，有7人获得首批高级技师资格；新增培养考评技师429人，高级工有2717人，职业技能鉴定2万多人次。
六、加强公务员队伍建设
2009年全市共录用公务员474名，是历年来最多的一次，整个招考工作组织严密、程序到位，体现了依法考录、科学考录和公平考录。同时，加大从基层考录公务员到党政机关工作的力度，认真做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作。按照市委部署，组织实施了市直机关科级领导职务公务员交流轮岗工作，共交流44家单位的65名科级领导职务公务员。大力推行竞争上岗制度，树立良好的用人导向。市直共有12家单位实施内部轮岗，涉及131名科级领导职务公务员。
七、稳步推进事业单位人事制度改革
2009年全市启动了事业单位岗位设置管理工作并召开了动员大会，形成了市委市政府文件为主的1＋3配套文件体系，为下一步事业单位由身份管理向岗位管理改革奠定了基础。按照国家和省统一部署，会同有关部门制定了我市义务教育阶段教师绩效工资的实施方案,组织兑现了义务教育阶段教师绩效工资，涉及在职及退休教师9800多名。市县区各部门积极配合，开展全市基层医药卫生体制综合改革试点工作，乡镇卫生院岗位设置和人员竞聘工作有序推进。同时，进一步规范事业单位进人行为，全面实行公开招聘制度，2009年组织完成市县两级事业单位共1035人的招聘工作，新录用人员全部实行聘用合同制。
八、推进职称制度改革
围绕合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设，我市不拘一格选人才，按照创新型人才专业技术资格评审试行办法》，2009年，我市有152人享受到破格申报政策。进一步加强事业单位专业技术职务结构比例审核和聘任管理工作，完成了2009年度18个系列1426人的职称推荐报评工作；组织近5000人次11643个模块专业技术人员计算机应用能力考试；办理和发放了职称（执业）资格证书5000余本。
九、做好引进国外智力工作
积极开展引智项目网上申报和网上洽谈工作，全年共组织引进国外智力项目11项，其中4个项目为国家级项目，7个项目为省级项目；围绕"蚌埠市2009年度自主创新重大科技攻关项目"开展引智需求实地调研，完成了"自主创新重点项目"中的三个引智项目的申报工作；成功承办了省外国专家局在我市举办合芜蚌三市外国专家来华工作许可委托市级办理工作交办会暨签字仪式，有力助推了我市引智工作的开展。
我市具有高等院校和科研机构相对众多、人才资源基础较好的传统优势，但人才流动不畅，急需人才进不来，富余人才难以发挥作用的问题仍然突出。2010年我市要着力促进人力资源向人力资本转变，围绕实施人才强市战略这一主线，通过深化改革，破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍。2010年我市的人才工作将继续深入贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，围绕合芜蚌自主创新综合配套改革实验区建设，大力实施创新人才集聚工程，以高层次高技能人才为重点，大力加强人才队伍建设，深化事业单位体制和人事制度改革，加强人才公共服务。重点抓好以下工作：
一是加强专业技术人才队伍建设。进一步创新完善我市人才政策，制定全市人才队伍中长期规划纲要。结合我市重点产业、重点项目的发展和企业需求做好人才服务工作。继续加强博士后科研工作站建设，积极筹建"留学生蚌埠创业园"，为人才创业搭建好平台。尤其是做好高端人才的培养，引进工作，完善海外留学创业园的相关管理办法和工作机制。大力培养人才，拓宽培训渠道，借助远程教育网开展在线教育，全面提高人才能力与素质。建立市"专业技术拔尖人才信息库"，做好2010年度享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作。加强人才公共服务体系建设，整合人才市场和人力资源市场，发挥开展公益性的人才交流招聘服务主渠道作用。围绕我市的工业、农业重点项目，做好引进国外智力工作。继续开展引进国外专家为我市自主创新建设项目服务，开展技术指导。做好引进国外先进技术的推广工作。
二是加强高技能人才队伍建设。大力推行国家就业准入和职业资格制度，组织开展职业技能竞赛系列活动。继续实施新技师培养带动计划，发挥企业培养高技能人才的主体作用。全年培养新技师400人，高级技工2000人。要深入学习贯彻胡锦涛总书记去年底视察珠海市高级技工学
校重要讲话精神，加强联系，及时沟通，密切配合，形成合力，为技工院校发展提供政策与资金支持。同时，加强高技能人才培养示范基地建设，发挥地方技师学院在培养高技能人才方面的示范作用，为我市提升企业竞争力和自主创新能力提供强大的技能人才支持。2010年各县要建成一所技工学校，要积极推进校企合作，为招商引资企业、新型企业开展定向招生、定期提供技能型工人的服务。
三是完善职称和职业资格证书制度。改革人才考核评价体系，突出实际贡献和能力业绩。积极推进职称制度分类、改革试点，研究完善专业技术人员资格考试管理办法，进一步加强企业特别是非公有制企业专业技术人员职称评审工作。完善职业技能鉴定管理制度，推行集中与分散相结合的方法，开展笔试和实操，强化考务管理和质量监管。全年计划开展职业技能鉴定1.4万人次。
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