篇一：党建述职考核反馈意见
公司党建检查考核反馈意见整改方案
按照《》要求，为扎实做好*年全面从严治党（党建）责任检查考核反馈意见的整改工作，*公司党总支高度重视，逐条对照通知中指出的各种问题，举一反三，认真查找自身工作存在的问题，并及时进行整改，现结合实际，制定如下整改方案。
一、目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全面从严治党（党建）责任考核要求，坚持问题导向，聚焦集团党委反馈意见指出的问题，制定整改措施，压实整改责任，确保集团党委指出的存在问题得到有效破解、工作短板得到有效加强、党总支党建质量和水平得到有效提升。
二、整改部署情况
接到反馈意见后，*公司党总支高度重视，于*月*日召开党总支委员会第*次会议，传达学习了通知精神并就有关工作作以部署，成立了以党总支负责同志为组长，各党总支委员为副组长、各单位负责人为成员的整改工作领导小组，按照问题清、责任明、措施实的要求，严格对照反馈意见，分析症结原因，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐项分解任务，层层压实责任，确保反馈问题全面整改落实到位。
三、针对检查考核组反馈问题的整改措施及责任分工
反馈问题*：党的全面领导方面，将理论学习有效转化为推动企业提质增效转型发展的措施针对性不强，推动工作还不够有力。
整改措施：一是树牢“一体谋划”的工作思维。严格落实党
总支委员会贯彻落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组龙头带动作用，认真学习领会关于国有企业改革发展、党的建设等重要论述，贯彻上级党组织各项决策部署，搭建提质增效工作体系。
二是突出“一并考核”的价值导向。在提质增效转型发展过程中积极开展党员特别是党员领导干部“三亮三比”活动（即“三亮”指党员亮身份、亮承诺、亮成效；“三比”指党员比业务、比业绩、比作风），围绕企业发展过程中的重点、难点任务进行联合攻关。将提质增效转型发展重点任务完成情况分别纳入管理部门、基层党组织和各级领导人员绩效考核、党组织书记述职考评中，确保党政协同发力。
整改责任人：党总支副书记、总经理*整改时限：*年*月*日前，并长期坚持反馈问题*：宣传工作方面，意识工作责任制还未正式下发。
整改措施：及时修订意识工作责任制，并按照要求以大红头形式正式印发意识工作责任制，要求各党组织第一时间组织学习意识工作责任制，进一步增强工作的主动性、精准性和实效性，毫不放松地抓好意识工作，推动意识工作责任落实到位，确保*公司意识领域绝对安全。
整改责任人：党总支宣传委员*整改时限：*年*月*日前
四、针对检查考核问题清单自查自纠发现问题的整改措施及责任分工
发现的问题*：党的全面领导方面，部分单位对重大事项请
示报告制度学习理解还不到位、台账还不规范。
整改措施：一是夯实理论基础，筑牢思想防线。各单位组织学习本单位重大事项请示报告制度，引导党员领导干部充分认识到落实好重大事项请示报告制度是坚持抓住管好“关键少数”、严肃党内政治生活、贯彻好民主集中制的关键举措和重要政治任务。二是明确人员分工，夯实责任落实。加强对重大事项请示报告工作台账填写的指导作用，使各相关工作人员进一步明确岗位职责。
整改责任人：党总支副书记、总经理*整改时限：立行立改，并长期坚持
发现的问题*：组织工作方面，在人才队伍建设方面，专业化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部的梯队设置、后续人才的培养模式等还未明确，上升渠道单一，晋升空间狭窄，高素质复合型人才短缺，整体干部队伍的建设后劲还够不足。
整改措施：坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实施人才强企战略，实施推进引才、育才、用才、留才四项工程，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，拓展各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，做好人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优秀人才工作机制，树立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资排辈，及时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发
篇二：党建述职考核反馈意见
上级领导对基层党支部书记述职点评10篇
1.领导评语：本次述职报告较为详细，反映了该支部的工作成果和存在的问题，并针对问题提出了相应措施。但需要加强对党员的引导和教育，提高组织建设水平，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。
2.领导评语：今次述职报告较为生动，形象地展示了该支部的工作实践和成果，并提出了充分的改进措施。但需要关注基层党建工作的细节问题，加强对党员的管理和约束，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。
3.领导评语：述职报告理论联系实际，突出了党建工作的核心问题，只是在具体工作计划和措施方面需要更加具体和可操作性。建议注重创新和实效，提高党组织的活力和吸引力，为基层党建工作注入新的动力。
4.领导评语：本次述职报告内容丰富、详尽，充分展示了该支部的工作成效和特色，加强了党建工作的实际操作性。但需要进一步补齐制度和机制建设短板，依据制度规范党员行为，建立完善的考核评价机制，加强对基层党建工作的评估和反馈。
5.领导评语：述职报告具有较强的创新性和实践性，提供了很多可借鉴的经验和做法。但需要加强青年党员教育培养，注重开展学习活动和交流讨论，为党员的成长和发展提供更多的机会和平台。
6.领导评语：本次述职报告内容详实、有条理，涵盖了该支部
的主要工作领域和特色亮点。但需要注重差异化发展，根据支部实际情况，精准制定工作方案，强化对党员队伍的分层管理，推动党建工作从定性管理到定量评估的转变。
7.领导评语：述职报告反映了该支部的工作成果和困难，提出了一些切实可行的解决方案。但需要进一步扭转组织底数薄弱的局面，注重开展党员先进性教育，激发党员的热情和积极性，加强指导和帮助新党员融入组织生活。
8.领导评语：本次述职报告总体上较为全面，关注了党建工作的多个方面。但需要提高党支部的信息化建设水平，充分利用信息化手段提高基层党组织的管理效率和信息化服务水平，为党员提供更加便捷和效果的服务。
9.领导评语：述职报告体现了该支部对党建工作的重视和认真，为下一步工作提供了明确方向。但需要加强对思想政治工作的深入探讨，注重掌握基层党员的心理和思想变化，坚持不懈地做好思想引领工作，推动全体党员不断增强意识形态上的纯洁性和坚定性。
10.领导评语：本次述职报告理论和实践相结合，体现了该支部的工作特色和优势。但需要关注工作的落实和执行，强化对党员的督促和跟进，确保工作的有效实施，为党建工作的全面深入发展奠定坚实基础。
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