篇一：党建调研座谈会个人发言薪酬
在市委组织部调研新业态新就业群体党建工作
座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，区委组织部立足新业态新就业群体特点，坚持“在引领中服务、在服务中引领”，深入探索新兴领域党建工作，积极拓宽新就业群体党建实质作用，引领新就业群体融入基层治理格局，推动新业态新就业群体健康有序发展。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
铸魂引航，突出引领带动“向心力”。聚焦新业态新就业群体管理不够规范、党组织覆盖率不高等突出问题，注重政治引领，在凝聚思想、强化统筹上下足功夫。一是精准纳管明方向。针对新就业群体人员流动性大、党建推进慢等实际，出台《新业态新就业群体“政治引领工程”》，明确第一时间“找到组织、纳入管理、参与服务”等工作要求，着力增强政治引领力。二是多方联动强覆盖。通过主管部门牵头、龙头企业撬动、行业协会带动、上下游产业链联动等方式，灵活抓好新业态党的组织和工作覆盖。推动新建党组织10个、群团组织87个，培养发展党员36名、入党积极分子117名，实现党组织全领域覆盖。三是包联指导解难题。落实“分类定级、组团包联”要求，面向重点企业和基层网点，选派187名党员干部担任政治指导员或助企专员，“点对点”开展党建指导，帮助
纾困解难，收集并解决党员关系迁转、子女就学等问题337个。
优化服务，增强关心关爱“凝聚力”。聚焦新就业群体管理服务、权益保障等“短板”，构建多元、硬核服务保障网。一是全域筑巢布设舒心“充电站”。统筹实施“一心一驿”工程，按照综合集成、亲民便民、开放共享原则，在城市商圈、小微园区、商务中心设立“骑享家”“主播红色e站”“货车司机暖驾驿站”等新就业群体党群服务站点13个，辐射联动61个社区、商圈、楼宇会客厅，共同构建全域运维服务体系，免费提供换电维修等16项便捷服务。二是立体赋能充实暖心“服务包”。推行“三心九服务”机制，联合各基层党组织提供低价租房、免费义诊等“服务包”；依托行业协会和职校定期开展培训课程，满足学历提升、职业发展需求；依托党群阵地开设“四点半课堂”，提供儿童照看、作业辅导等服务，有效解决子女教育管理难题。目前已惠及新就业群体2870余名。三是建章立制织密安心“保障网”。引导行业党组织与职能部门建立联席会商机制，联动医院、律所党组织组建“公益服务队”，定期开展心理健康辅导、提供法律援助等，维护新就业群体劳动保障权益。健全阵地运维保障机制，整合入驻企业、志愿者及政府资源，安排223名党员志愿者和员工分批轮值，确保全天候运转。
融入发展，提升共治共富“驱动力”。聚焦新业态新就业群体城市融入感不强、治理参与度不高等问题，积极引导其发挥作用，以有效融入城市“智治”建设，助推实现共同富裕。一是争做社区服务接续报到者。结合“社区吹哨、党员报到”工作，引导新就业群体向服务站点、所在社区报到纳管，就近就便参加活动。目前，全区1030余名新就业群体党员、流动党员及一线工作者完成报到。二是勇当街巷治理流动吹哨人。发挥新就业群体走街串巷优势，开展“亮身份?当先锋”系列活动，组建“椒骑侠”“红蜂志愿团”服务队，引导参与疫情防控、反诈宣传等工作，争当食品安全监督员、文明出行示范员等“五员”,推动成为基层治理前线的流动“哨兵”o三是敢为共同富裕新兴参与者。开展“聚力发展、聚能服务”行动,推动新业态企业与机关、村社、两新组织共建联盟，以党建串联直播链、供应链、运输链，助推新业态行业联动互助、抱团发展，实现共同富裕。星星电商园党支部开设公益直播带货培训，引导62名“先锋主播”参与村级企业服装、塑料家居用品等直播带货，带动附近470余名村民实现家门口就业，人均年增收3万余元。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家!
篇二：党建调研座谈会个人发言薪酬
在全省非公有制企业党建调研座谈会上的发言提纲
在全省非公有制企业党建调研座谈会上的发言提纲
X有限公司总部设在X市X区，公司成立于2022年，目前已有__多名员工，__家门店，分布在X、X、X、X等地，有超市、餐饮、服装、百货等多个业态，是中国连锁百强、X民营百强，X市最具活力的优秀民营企业。
2022年__月，__公司成立党支部。2022年_月批准成立X党委，下设X个支部，现有党员X人，其中预备党员X人。公司党组织连续多年荣获省、市、区级先进基层党组织称号，2022年被授予五星级“两新”党组织。作为省委组织部非公企业党建联系点，X公司党组织从成立之初就明确提出“让党旗在X高高飘扬，让共产党员的称号在X叫响”，在民营企业党的建设方面，积极创新工作思路，注重发挥党员的先锋模范作用，为企业发展发挥政治核心和政治引领作用。
二、主要做法及成效
（一）建强组织，让党旗树起来。X公司董事长__先生十分支持党建工作，把党组织作为公司的最高领导机构，把党员看作公司的宝贵财富。董事会强调X选用干部要坚持“德才兼备、以德为先”，要让党组织负责考察，实现了党组织考察推荐、市场化选聘经营管理者和董事会行使用人权的有机
结合，为企业发展提供了智力支持。组建一个好班子。X公司党委及下设党支部注重老中青结合、专兼结合，坚持把思想品质好、工作能力强、熟悉经济工作和党建工作的党员选配到党组织领导班子中来。建立一套好制度。X建有学习制度、“三会一课”制度、调查研究制度、联系群众制度、评比奖励制度、民主生活会制度，议事规则等。同时结合工作实际，在不同时期针对不同工作任务适时补充、修订相关制度，认真抓好贯彻落实。建设一个好阵地。X设有书记办公室、党员活动室、党建书屋、新时代“三新”讲习所等。2022年由市委组织部挂牌成立X
区“开放式党组织活动基地”，悬挂党旗，制作上墙入党誓词、党的历史、党建知识、优秀共产党员等版面，订阅党报党刊，购买桌椅、图书，为党员职工开展活动提供便利。（二）
扎实工作，让党旗飘起来。口号激励奋进。X党委每年提出一个口号，要求党员作出承诺，坚持全年有计划、每月有安排、季度有回顾、年终有总结，既注重延续和巩固，又注重新意和内涵，使党员好操作、能落实，群众看得见、好评议。创新活动载体。X党委紧紧围绕公司实际开展丰富多彩的活动，如“为困难职工送温暖”“迎花会、树新风，X党员当先锋”“共产党员奉献日”等，充分调动了党员职工的积极性，促进了党建工作和企业共同发展。X党委每年组织党员外出参观学习，去年组织党员到__县__乡向优秀党组织书记__学习；今年组织“不忘初心跟党走，X党员延安行”活动，取
得了良好效果。抓好青年工作。近年来大批有志青年相继加盟X，给公司注入了新鲜活力，公司平均年龄__.X岁，青年员工
比例达到80%。为引导广大青年听党话、跟党走，X党委坚持从青年人和一线骨干中发展党员，坚持把公司骨干培养成为共产党员，把共产党员培养成为公司骨干，把党员骨干扶上领导岗位。目前己有__多名青年递交了入党申请书，先后发展了__批__名党员。
（三）典型引路，让称号响起来。X公司培养建立了一支“平常时候能看得出、关键时候能站得出、危难时刻能豁得出”的共产党员队伍，党员的先锋模范作用得到充分发挥。平常时候看得出。原__店店长__是公司发展的第一批党员，他从理货员、组长、处长干到管理300多员工的店长，当上店长后，该店经济效益一年增长了10%，被评为全国商业系统金牌店长。关键时候站得出。X公司许多党员都在一线门店工作，在激励的市场竞争中，党员职工勇于担当，敢于拼搏。今年X在__东区开设X个新店，X位店长中有X位是共产党员，X位是入党积极分子，在X，党员职工冲锋在生产经营第一线，处处发挥着模范带头作用。
三、存在问题及对策建议
（一）存在问题。X目前存在的问题为“一少两多”。“一少”是民营企业党员占比少，上万人的员工队伍，党员只有__多人，且分布不均衡，公司总部聚集了大量党员，门店党员人数较少，一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥。“两多”是流动党员多，新党员多。非公企业员工流动性较
大，一些离职党员出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为流动党员。流动党员的党组织关系在X公司，人事关系在外地，基本上不能来公司参加党组织活动，只有通过微信、电话、互联网等形式参加组织生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，进入X的新员工中，有许多各大专院校的毕业生，其中的党员大多是新党员或预备党员，接受党的培养教育时间短，思想认识不到位，党性观念和政治素养不高，给企业党员教育管理带来一定困难。
（二）对策建议。一是积极做好党员发展工作。按照党章规定
做好培养和发展党员工作，不断吸收新鲜血液，壮大党员队伍。继续开展企业党员职工“双向培养”活动，努力培养发展积极要求进步的一线青年，注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。二是加强流动党员管理。对不能来参加组织活动的流动党员进行走访谈心，一对一的帮扶活动，各支部安排专人对流动党员跟踪服务，创造条件做好流动党员的管理工作，力争在流动党员管理工作上有突破。三是深入巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展党员挂牌上岗、党员先锋岗、党员责任区等创先争优主题实践活动，号召企业党员同心、发展企业同力、工作目标同向“三同助力”，加强党员学习教育，推动党员在立足岗位攻坚克难、助推企业转型升级、构建和谐劳动关系中发挥先锋模范作用，不断增强企业党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
篇三：党建调研座谈会个人发言薪酬
党建问题调研座谈会讲话提纲
尊敬的组织部领导:
很高兴能有机会参加座谈会。我是讷南镇鲁民村金龙水稻合作社负责人,名叫郭启龙。我们合作社现在经营土地2.2万亩,入社农户19户,辐射带动农户480户。合作社现有两名党员,我本人现在还是预备党员,暂时没有成立党支部,我打算谈一谈在合作社加强党建工作的一点想法。
我们合作社当前的管理方式相对来讲还比较落后,在组织架构、管理方式上还有很多方面需要完善,希望将来镇党委能在我们合作社社员和辐射的农户中大力发展党员,等到符合成立支部的条件之后,我们准备成立党支部,利用党组织完善的组织结构对合作社进行管理,充分发挥农民合作社党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,带动合作社发展。
我有两点希望,一是希望上级党组织能够多关注一下我们合作社的党建。我们合作社开展党建的最终目的,实质上就是利用党组织带动农民尽快富裕起来。但现在农村党员普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的问题,自己家的一亩三分地都种不明白,根本发挥不了引领作用。我们合作社以及合作社辐射的农户里面有不少科技意识强、文化程度高的农户,如果由这些人成立一个支部,由这些人做到新技术先学、新品种先试、新设施先用、生产风险先担,一定能发挥巨大的引领作用。现在之所以有的合作社组建两三年了仍然没有起色,主要问题就在于组织不力,过于松散,如果能引进党组织那么严密的管理方式,合作社一定会实现大的发展。
二是希望上级能在开展帮扶致富活动方面多做一些工作,解决合作社党员致富无项目、发展缺资金等问题,为农村党员致富奔小康创造良好条件。建议多开展一些培训活动,主要开展以实用技术为主要内容的经常性培训。同时希望上级组织部门能联系一下,有一些政策性投入的话可以适当向合作社倾斜,现在合作社都处于自行发展状态,有的找不到合适的盈利模式已经濒于解体,希望上级部门能出台一些扶持合作社发展的政策,让合作社能实现可持续发展。
以上是我的一点肤浅的认识,不当之处请各位领导指正。
篇四：党建调研座谈会个人发言薪酬
基层党建暨青年人才工作调研座谈会发言提纲
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我今天将与大家分享基层党建和青年人才工作的调研情况，并提出一些建议。
一、基层党建工作调研情况
1.基层党组织建设情况：对基层党组织建设的情况进行了调研，主要涉及党员发展、党组织活动、党员教育培训等方面。
2.党员队伍建设情况：重点关注党员队伍的结构和素质，了解党员参与基层治理和社区服务的情况。
3.基层党建工作存在的问题：发现了一些基层党建工作中存在的问题，如组织力度不够、活动参与度不高等。
二、青年人才工作调研情况
1.青年人才培养情况：调研了青年人才培养计划的实施情况，包括青年干部培训、青年创业扶持等方面。
2.青年人才引进情况：了解了各地对于青年人才引进的政策措施和现状，发现一些困扰青年人才发展的问题。
3.青年人才激励机制：关注青年人才激励机制的建设，是否能够提供良好的成长环境和发展空间。
三、建议和改进方向
根据调研情况，我对基层党建和青年人才工作提出了以下建议：
1.加强基层党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，鼓励更多的党员积极参与基层治理和社区服务。
2.完善青年人才培养计划，提高培训质量和效果，确保青年干部的成长和发展。
3.创造良好的青年人才引进环境，提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，吸引更多优秀的青年人才加入到基层工作中。
4.建立青年人才激励机制，通过科学合理的评价体系和奖励措施，激发青年人才的创新活力和工作热情。
以上仅是我根据调研情况提出的一些建议，希望能与大家一起探讨和完善基层党建和青年人才工作，为推动我国的发展贡献力量。
谢谢大家！
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