篇一：县关于整治形式主义的报告
形式主义排查整改情况报告
一、背景
形式主义是一种只看形式、不重实质的作风，是影响工作效率、败坏工作作风、阻碍工作落实的弊病。为了进一步加强作风建设，提高工作效能，我们深入开展了形式主义的排查整改工作。现将排查整改情况报告如下。
二、排查整改工作开展情况
1.组织领导
我们成立了形式主义排查整改工作领导小组，由单位主要负责人任组长，相关科室负责人任成员。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织协调和督促检查。
2.排查范围
我们对单位内部及所属基层单位进行了全面排查，重点检查是否存在形式主义问题，如工作不实、弄虚作假、推诿扯皮等现象。同时，还对近年来群众反映强烈的形式主义问题进行梳理分析。
3.排查方法
我们采取了多种方式进行排查，包括听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等。在排查过程中，我们注重收集群众意见和建议，及时发现和解决问题。
4.整改措施
针对排查出的问题，我们制定了具体的整改措施。一是加强思想教育，提高干部职工对形式主义危害的认识；二是加强制度建设，完善工作机制，从制度上防止形式主义；三是加强监督检查，对形式主义问题进行严肃处理。
三、排查整改成效
通过排查整改，我们取得了一定的成效。具体表现在以下几个方面：
1.思想认识得到提高
通过排查整改，广大干部职工对形式主义的危害有了更加深刻的认识，自觉抵制形式主义的意识明显增强。大家纷纷表示，要切实转变工作作风，把心思用在干实事上，把精力投入到抓落实中。
2.工作作风明显好转
经过整改，干部职工的工作态度和工作作风有了明显改善。大家在工作中更加注重实际效果，不再只注重形式和表面文章。同时，推诿扯皮等现象也得到了有效遏制。
3.工作效率显著提升
随着思想认识的提高和工作作风的转变，工作效率也得到了显著提升。各项工作的推进更加顺利，工作任务完成质量明显提高。同时，由于减少了不必要的环节和程序，也大大提高了工作效率。
4.群众满意度明显提升
随着工作作风的改善和工作效率的提高，群众满意度也得到了明显提升。群众反映的问题得到了有效解决，对单位的信任和支持也进一步增强。同时，通过加强与群众的沟通联系，也拉近了与群众的距离。
四、存在问题及改进措施
虽然排查整改取得了一定成效，但仍存在一些问题。一是少数干部职工对形式主义的认识还不够深刻，仍存在一定的侥幸心理；二是制度建设仍需进一步完善，防止形式主义的长效机制尚未完全形成；三是监督检查力度还需进一步加强，对形式主义问题的查处力度不够大。
针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进：一是加强宣传教育，进一步提高干部职工对形式主义危害的认识；二是不断完善制度建设，建立防止形式主义的长效机制；三是加强监督检查力度，对形式主义问题进行严肃处理。同时，我们还将继续加强与群众的联系沟通，及时了解群众需求和意见反馈，不断改进工作方式方法，进一步提高群众满意度。通过以上措施的实施，我们将不断巩固和扩大排查整改成果，推动各项工作再上新台阶。
五、展望未来
在未来的工作中，我们将继续把防止和纠正形式主义作为一项重要任务来抓，不断加强思想教育，完善制度建设，强化监督检查，推动工作落实。同时，我们也欢迎广大干部职工和群众对我们的工作进行监督和评价，提出宝贵的意见和建
议，共同推动单位工作的发展。
总之，通过形式主义的排查整改，我们深刻认识到形式主义的危害性和纠正形式主义的重要性。我们将以更加坚定的决心和更加有力的措施，不断改进工作作风，提高工作效率，切实为群众服务，推动单位各项工作的顺利开展。同时，我们也呼吁全体干部职工要时刻保持清醒头脑，增强自我约束力，从自身做起，从小事做起，共同营造一个务实、高效、清廉的工作环境。
篇二：县关于整治形式主义的报告
关于开展排查形式主义官僚主义等情况的报告
在当前形势下，深入排查形式主义和官僚主义问题，是提高工作效率、落实全面从严治党要求的重要举措。本报告旨在梳理排查过程中发现的问题，分析原因，并提出相应的整改措施，以推动工作作风的根本转变。
一、排查形式主义官僚主义问题的背景与意义
形式主义和官僚主义是长期以来困扰我国工作作风的两大顽疾，不仅严重影响了工作效率，还损害了人民群众的利益。为进一步加强作风建设，提高工作效能，根据上级要求，我单位开展了排查形式主义官僚主义问题的工作。
二、排查形式主义官僚主义问题的具体做法
1.成立排查小组：由单位领导牵头，各部门负责人参与，成立排查小组，明确责任分工，确保排查工作落到实处。
2.广泛征求意见：通过座谈会、问卷调查、走访等形式，广泛征求基层和群众的意见建议，了解形式主义官僚主义问题的具体表现。
3.深入查摆问题：对照上级要求和群众意见，深入查摆单位内部存在的形式主义官僚主义问题，查找问题根源。
4.制定整改措施：针对排查出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限。
三、排查形式主义官僚主义问题的主要发现
1.工作作风方面：部分工作人员存在工作态度不端正、责任心不强、推诿扯皮等问题。
2.制度机制方面：部分制度不健全，工作流程不优化，导致工作重复、效
率低下。
3.会议和文件方面：会议较多，文件冗长，缺乏针对性和操作性，加重了基层负担。
4.考核评价方面：考核指标不科学，过分强调纸质材料，导致基层忙于应付检查，影响实际工作效果。
四、整改措施及建议
1.加强教育引导：提高党员干部的思想认识，树立正确的工作作风，增强服务意识。
2.优化制度机制：完善工作流程，简化办事程序，提高工作效率。
3.精简会议和文件：严格控制会议数量和文件篇幅，提高会议和文件的针对性和操作性。
4.改进考核评价：科学设置考核指标，注重实际工作成效，减轻基层负担。
五、总结
通过开展排查形式主义官僚主义问题的工作，我单位对存在的问题有了更深刻的认识。下一步，我们将认真落实整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，为人民群众提供更加优质的服务。同时，不断总结经验，建立健全长效机制，确保形式主义官僚主义问题得到有效解决。
（注：本报告仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。
篇三：县关于整治形式主义的报告
某某县关于整治形式主义
为基层减负工作的自查报告
近年来，某某县认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，将基层减负作为中心工作高位谋划、高标推进、高效落实，持续为基层减负松绑，让广大基层干部腾出更多的时间和精力投身到抓好工作落实上，取得了明显成效。现将我县整治形式主义为基层减负工作情况报告如下：
一、主要做法及成效
（一）严格控制督查考核。一是加强计划管理和备案管理。严格执行督查调研考核计划管理和报备制度，对县政府系统各单位的督查检查考核计划进行全面专项清理、备案审查和监督落实严格把关。实行县级领导干部讲专题党课及调查研究计划管理制度，严格控制调研频次。今年一季度，共开展督查考核某次，比去年同期减少某%。二是务求督查实效。采取“四不两直”方式开展督查检查，注重发现问题、解决问题。督促各相关单位开展自查自评，逐步转变对基层的考核方式，除了必要的工作档案，不要求事事留痕、处处留痕，做到督办检查考核向实绩倾斜。三是提高督查考核工作效率。建立健全重点工作任务督办清单管理制度，通过利用大数据、微信提示等信息化手段提高督查效率和督办实效。充分利用大数据平台，及时高效办理网民在国务院“互联网+督查”和
人民网“地方领导留言版”平台给领导的留言。今年一季度，县政府系统共完成办理网民留言案件某件。
（二）提高文件制发质效。一是精简发文数量。县政府本级及各县直部门分别制定年度发文计划，实行贯彻发文制度，定期通报提醒各县级分管领导发文情况。适时对县政府各部门发文情况进行抽查，对不符合要求的加强指导、督促整改和约谈提醒，确保文件精简不反弹。今年一季度，共制发文件某份，比去年同期减少某%。二是提高公文运转效率。为切实提高公文制发质量和运行效率，县政府办制定印发了《关于进一步提高公文（发文）运转效率的通知》，确保真正把精文减会各项规定要求落实落细。
（三）加强会议统筹管理。一是严格执行会议审批程序。对年初各部门本年度会议召开计划情况进行统计，年度会议减负指标要求刚性完成。今年一季度，共召开会议某场次，与去年同期持平。以县政府名义召开的或邀请县政府领导参加的会议，要求主办单位须提前向县政府请示，批准后方可具体实施落实。所有会议尽量精简参会人员，未经批准不得要求党委和政府主要负责同志以及部门一把手参会。二是充分发挥会议统筹职能。统筹将参会范围相似、时间相近的会议采用连开、套开、合并等形式召开。对参会范围与县政府常务会会议参会范围相似的，可通过县政府常务会议进行讨论部署的相关工作，建议各部门不再组织专题会议，统筹以
县政府常务会议形式召开。
二、存在的问题和不足
一是基层“疲于参会”的现象依然存在。比如，省上开到县一级的视频会议，要求乡镇、部门参加，待市级再次召开同类型的会议时，乡镇、部门还需参会。二是督查检查考核仍需规范。比如，一些单位开展督查检查考核工作，执行年度计划和备案制度不严格，主动报备的意识不强，存在未报备或事后报备的现象。三是突击式征求意见建议现象偶有发生。比如，市直个别部门周五发函要求周一反馈，缺乏合理的时限要求。
三、意见建议
（一）持续推进精文减会。加大对统计口径外文件会议的精简力度，执行计划管理、审批报备和一事一报制度，临时开展的事项即开即报，加强对视频会议层层套开、随意以议事协调机构名义召开会议、多头参会和小会繁多等问题的整治，发挥基层减负动态监测点的跟踪监管作用，对发文开会数量超标等问题及时预警提醒。严格执行中办《规范地方党委政策性文件制定工作规定》要求，强化对党内法规和规范性文件备案审查监督，规范配套制发文件，确保文件严谨规范、质量过硬、务实管用。
（二）严格规范督查检查。持续改进考核方式，修正考核标准，从严执行中央关于督检考事项有关规定要求，建立
督检考计划事项牵头部门联络员制度，定期跟踪计划执行情况，加强对督查检查考核和备案事项执行情况的日常监督，避免扎堆调研、多头调研，通过点对点督办提醒等方式，提高督查考核实效。注重对行业系统内业务督查检查考核事项统筹管理，严控总量频次，进行规范合并，防止一哄而上、集中扎堆、多头考核。
（三）切实减轻基层负担。坚持问题导向，实事求是开展调研，把更多的时间精力投入到群众关心关注的“急难愁盼问题”上来，多到问题困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，多采用“四不两直”和“明察暗访”等方式，看“原生态”“真面目”。同时，坚持目标导向，若非必要不进行实地调研，建议灵活采取书面督查调研等方式，力求把情况摸透、把原因找准、把对策提实，切实制定解决实际问题的办法。
（四）压紧靠实工作责任。强化系统思维，推动从体制机制和源头上为基层减负，加强对减负工作的统筹协调、联系沟通和督促落实，扎实做好精文减会、督检考、调查研究事项，注重对日常监督、专项检查、巡视巡察、审计统计等发现问题的研判分析，防止反复整改、重复整改，督促各级各部门严格执行上级关于深化拓展整治形式主义为基层减负的部署要求，总结推广好经验好做法，及时建言献策，时刻绷紧精文减会之弦，合力推动基层减负各项制度措施落实落
细。
篇四：县关于整治形式主义的报告
整治形式主义的自查及整改落实情况报告
一、背景介绍
1.1形式主义问题的存在
形式主义是指领导干部在工作中只注重表面形式，不注重实质内容，过分注重形式和程序，追求形式上的完美，而忽视实际效果和工作成果的一种错误倾向。形式主义严重影响了党的路线、方针和政策贯彻落实，影响了党的先进性和纯洁性，损害了党的威信和裙众信任度，严重影响了党的执政基础。
1.2自查整改的重要性
自查自纠是党内政治生活的重要内容，是党的纪律建设和党风建设的一项基本措施。开展自查自纠能够及时发现和纠正自身存在的形式主义问题，有利于加强党的建设和提高党的执政能力，对于保持党的先进性、纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。
二、自查自纠工作开展情况报告
2.1自查自纠工作的动员部署情况
自查自纠工作开展以来，各级党组织高度重视，通过召开会议、发出文件等形式对自查自纠工作进行了动员部署，要求各级党组织和广大党员干部坚决贯彻中央精神，切实把自查自纠工作作为当前一项极其重要的政治任务，层层落实责任，切实推动自查自纠工作向纵深开展。
2.2自查自纠工作的开展情况
各级党组织积极开展严肃认真的自查自纠工作，在工作中发现问题、自查自纠、整改落实，取得了一定的成效。各级党组织通过听取意见建议、开展谈心谈话、组织民主生活会等形式，认真查找形式主义问题的线索，深入挖掘问题根源，确保自查自纠工作深入开展。
2.3自查自纠工作的整改落实情况
各级党组织在自查自纠工作中形成了一批整改措施和方案，通过立行立改、即知即改、立查立改等形式，全面整改了自查自纠发现的形式主义问题。整改方案包括了问题的整改责任人、整改时限、整改措施等内容，并严格按照整改方案的要求，推动整改工作的有力推进，确保整改工作不打折抠。
2.4自查自纠工作的成效展示
通过自查自纠工作，各级党组织和广大党员干部的思想觉悟得到提高，党员干部的作风得到进一步改进，党的先进性和纯洁性得以有效维护。形式主义问题得到了有效解决，严肃认真的自查自纠工作有力促使党的建设和党风廉政建设深入开展。
三、自查自纠工作的下一步部署
3.1深入开展形式主义问题整治工作
各级党组织要结合自查自纠工作成效，深入开展形式主义问题的整治工作，借助“不敢腐、不能腐、不想腐”等重大工作机会，以零容忍态度整治形式主义问题，推动党建工作向纵深开展。
3.2健全监督机制，强化督促落实
各级党组织要加强对自查自纠工作的监督检查，建立健全监督机制，对自查自纠工作进行全程监督和实时跟踪，对于发现的形式主义问题，要严肃追责问责，确保整改工作的严肃性和有效性。
3.3加强教育培训，提升整改水平
各级党组织要开展形式主义问题的教育培训，提升党员干部的思想认识和整改意识，加强党风廉政建设教育，推动党风廉政建设向纵深开展，确保整改工作的全面深入。
4、总结
自查自纠工作是党内政治生活的重要内容，是党的纪律建设和党风建设的一项基本措施。我们要不断加强自查自纠工作，深入挖掘问题根源，做到迎难而上、不畏艰难，通过自查自纠工作，不断提高党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，为实现党的奋斗目标不懈努力。
以上是关于整治形式主义的自查及整改落实情况的报告，欢迎各级党组织和广大党员干部对本报告提出意见和建议。
篇五：县关于整治形式主义的报告
关于整治形式主义、官僚主义情况的调研报告
坚决整治形式主义、官僚主义，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。近日，我深入基层开展集中座谈，并结合我前期专题调研情况，对整治形式主义、官僚主义情况进行了梳理和总结，现将有关情况报告如下：
一、当前整治形式主义、官僚主义工作情况
为坚决纠正和防止形式主义和官僚主义不良风气，我县采取了多种举措大力整治。
一是大力开展自查自纠。县委向全县各单位下发《关于集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》，督促各单位对照形式主义、官僚主义X种表现，通过召开党组织会议等形式，征求干部群众意见，逐条查找存在的问题，列出问题清单，明确责任人员和整改期限，限时整改。
二是整治一批突出问题。由县委办、县政府办、县委组织部等单位牵头对调查研究、服务群众、文风会风、责任担当、履职尽责等X个方面的突出问题进行专项整治。今年1-X月，全县召开大型会议X次，同比下降X%，县委办发文X件，比去年同期下降X%；检查考核数量同比下降X%；整合、解散QQ和微信工作群X个，精简数量约X%。
三是开展监督检查。县纪委和县委主责办组建明察暗访组，采取不发通知、不打招呼、不要陪同、不干扰正常工作、直奔现场的方式进行检查，已发现典型问题X个，提出整改意见X条，问责党员干部X人。
四是查处一些典型案例。对发生的形式主义、官僚主义问题进行严肃查处，受理问题线索X件，已立案X人，问责X人。对XX舆情中暴露的官僚主义、衙门作风问题严肃处理，纪律处分X人，问责X人，同时责成县人社局、县卫健局在系统内开展反对形式主义、官僚主义集中整治活动，并对其原因进行深刻剖析，在全县上下举一反三，开展“为民服务，改进作风，坚决反对形式主义、官僚主义”大讨论活动。
五是完善一批规定。减少笔记本数量，对过去数量较多的笔记本进行大幅压缩，减少至两个；对会议和文件进行严格规范，限定会议时间，规定文件字数上限，切实让党员干部减负。
二、存在的问题及原因分析
虽然通过形式主义、官僚主义的集中整治工作取得了一定成效，但形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性、变异性，从当前的情况看，还存在一些问题，主要表现在：
一是不敢担当。有的领导干部面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进；有的党员干部
奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，不敢越“雷池”半步。
二是不会担当。有些党员干部能力不足，遇见好事就办，遇到困难就拖，遇见矛盾就躲，群众来办事，笑脸相迎，端茶倒水，一说到要解决问题，就支支吾吾，回避躲闪不解决问题；有的无论开展什么工作，拍照片发到工作群里，向领导表明“我做了，我在努力工作”，至于有没有实际效果不重要；个别部门依然习惯以会议落实会议，以文件落实文件。
三是执行为基层减负规定搞变通。正式发文减少了，但利用电话通知、短信微信、电子邮箱、QQ群等方式下发文件的不在少数。有的单位甚至今天下发通知，明天就要上报结果，基层疲于应付，工作流于形式。
造成上述问题的原因是多方面的，主要表现在以下三个方面：
1.主观主义、功利主义和封建残余思想是其产生和发展的条件。封建残余思想作祟导致一些党员干部滋生了做官当老爷作派，高高在上、脱离群众、脱离实际。主观主义、功利主义严重导致一些党员干部用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题。主观主义、功利主义和封建残余思想作祟，造成了一些党员干部官本位思想严重、权力观扭曲。
2.能力素质不高是其产生和发展的催化剂。一些党员干部理论功底不厚，能力素质不高。当矛盾和问题摆到面前时，心中无数，束手无策，又不善于去做深入细致的调查研究，因而提不出清晰完整的工作思路，拿不出切实可行的解决办法，只好绕开矛盾和问题，搞本本主义、形象工程，满足于把上级精神原封不动地照抄照转下去，只求能够蒙混过关，而不管是否符合本地区、本部门、本单位的实际，不管是否能解决实际问题。
3.用人导向偏差是其产生和发展的土壤。当前选人用人方面存在的一些问题给不少党员干部形成了一种错误的导向。一些干部摆花架子、做表面文章、装潢门面、求轰动效应就能得到领导赏识，获得升迁提拔，使得这些地方和单位的一些干部片面地认为搞形式主义是费力小、“见效快”、名利双收的事情，从而滋长投机取巧心理，在工作中攀比着摆花架子、做表面文章，这样就容易形成“劣币驱逐良币”的效应，使得一些真正踏实干事的干部得不到重用，还进一步助长形式主义的不良风气。
三、下步工作思路及措施
一是强化理论武装，提高政治站位。内无妄思则外无妄动，要破除形式主义、官僚主义的顽疾，就必须抓好思想教育这个根本，通过坚定党员干部理想信念宗旨，清除形式主义、官僚主义的思想土壤。结合开展主题教育，持续学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导领导干部从思想根源上清除形式主义、官僚主义，形成履行主体责任的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
二是紧盯关键少数，发挥头雁效应。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。领导干部要把作风建设要求牢记心底，带头查找自身问题、带头务实戒虚、带头转变作风，从细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，感染和带动广大党员干部见贤思齐，形成上行下效、转变作风的良好氛围。
三是提升能力水平，克服路径依赖。形式主义官僚主义工作套路的形成，有党员干部能力方面的原因，也有工作制度方面的原因。要认真学习掌握新时代推动改革发展的基本方法，鼓励广大党员干部在工作当中树立创新思维，紧密结合乡村振兴、招商引资、人才引进等与自身岗位相适应的重点任务，紧贴安全生产、社会稳定、作风建设等形势要求，要实事求是、对准干部专业知识需求，持续加大干部专项培训力度，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，转变培训模式，补齐干部能力短板。
四是营造良好生态，激励干事创业。要坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，树立鲜明用人导向，营造干事创业的文化氛围，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，决不能让实在干事者吃亏、让投机钻营者得利。要精简检查督导，细化容错机制，大胆精准容错纠错，使党员干部从被动应付、畏首畏尾的状态中解放出来，解放思想、放开手脚，发挥聪明才智，冲到一线带头解决矛盾和问题，带头推动各项建设发展。
五是落实精准问责，推动标本兼治。纪检监察机关和派驻纪检监察机构要加大监督执纪问责和监督调查处置工作力度，综合分析形式主义、官僚主义造成的政治、社会、舆论影响，贯通运用监督执纪“四种形态”，清晰界定责任归属，坚持审慎问责、规范问责、精准问责，以精准问责对标对表，以通报曝光强化警示震慑，不断推动党的作风持续好转。要推动以案促改，从典型案例中发现制度漏洞和作风建设盲点，推动综合监督部门针对落实主体责任中的形式主义、官僚主义进行全面排查，找准突出问题，列出负面清单，切实拿出整改措施。
篇六：县关于整治形式主义的报告
集中整治形式主义官僚主义自查报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是××部门××岗位的××，今天向大家汇报我对形式主义官僚主义问题的自查情况。形式主义官僚主义作为一种典型的不良工作作风，严重影响了我们组织的效率和形象，对此我深感责任重大，决心以实际行动参与集中整治行动，并借此机会反思、改进自己的工作作风。
一、自查情况总体认识
形式主义和官僚主义本质上是一种虚假、浮夸的工作作风，是工作失职的表现。我从自身出发，对照《中华人民共和国干部任用条例》、党的十九大关于工作作风建设的要求，全面梳理了自己工作中存在的问题，深入剖析了问题产生的原因，认真总结了问题暴露出来的问题，以期能够及时改正工作作风不端之处，为组织的发展贡献自己的力量。
二、形式主义官僚主义问题的主要表现和原因分析
在整个自查过程中，我发现自己存在以下几个方面的问题：
1.对工作任务不够重视。在工作中，我在分析、决策和执行过程中，对任务的重要性没有充分认识，总是搞形式主义，只注重表面的工作内容，而对于工作的内涵和目标没有深入理解。这主要原因是我在对工作重要性的理解和分析上存在不足，缺乏与实际情况相结合的灵活思维。
2.审批流程繁琐。在日常工作中，我发现自己经常陷入琐碎的文件审批中，审批的环节和程序太繁琐，往往需要多人签字，并且审批时间长，导致了工作效率的低下。这主要因为组织机构设置不合理，职责不够明确，工作流程不够规范所致。
3.工作内容重复冗余。部分工作在原本已经完成的情况下又重新开展，严重浪费了组织资源。这是缺乏有效沟通和信息共享所致，工作协同性不够强。
三、解决形式主义官僚主义问题的措施和建议
为了解决形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我提出以下几个措施和建议：
1.提高工作任务的认识。明确工作目标，把握工作重点，坚持工作创新，不断提高工作的质量和效益，并与组织的中长期目标相结合。
2.简化审批流程。组织机构设置和职责分工要合理，减少人员和环节，提高审批效率，减少工作环节，避免出现重复冗余的情况。
3.加强协同性和沟通。加强与其他部门和同事的交流与合作，共享信息和资源，避免重复工作和信息孤岛的出现，提高工作效率和协同性。
4.营造良好的工作氛围。加强对形式主义官僚主义问题的宣传教育，建立透明、公正、高效的工作机制，营造良好的工作氛围，让每位员工都能充分发挥自己的职责和能力，为组织的发展做出贡献。
四、自查工作中的收获和感悟
通过这次自查工作，我对形式主义官僚主义问题有了更深刻的认识，发现了自己在工作中存在的问题，并提出了相应的解决措施和建议。通过对问题的分析和总结，我深刻认识到形式主义官僚主义是工作不力的表现，必须坚决加以整治和改进。我深感责任重大，明白只有不断改进自己的工作作风，才能更好地为组织的发展贡献力量。同时，在自查过程中，我也从同事们身上学到了很多宝贵的经验和教训，这将对我今后的工作作风产生重大影响。
最后，我坚信在领导和同事们的大力支持下，通过集中整治形式主义官僚主义问题，我们组织一定能够进一步提高工作效率，增强团队的凝聚力和战斗力，为组织的发展贡献力量！
以上是我对形式主义官僚主义问题的自查报告，还请领导和同事们给予指导和帮助，谢谢大家！
篇七：县关于整治形式主义的报告篇八：县关于整治形式主义的报告
横山县卫生健康和体育局
关于进一步整治形式主义为基层减负的自查报告
根据文件精神要求，我局立即对照4个方面问题，开展专项行动进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、自查自纠情况
（一）坚决转变路径依赖和惯性思维，狠刹发文开会为手段推动工作。
党委书记亲自部署，以县委开展的全县办公系统“走在前、作表率”活动为契机，以电子版的形式印发了《横山县卫生健康体育系统“走在前、作表率”活动落实方案》，要求全系统党政办公队伍和广大党员干部全面增强政治领悟力、政治判断力和政治执行力，念好“早、快、细、实”四字诀，少做安排、多抓落实，不得以文件落实文件，以会议落实会议。
（二）坚决严格审批发文和规范程序，狠刹定密随意化等不严肃现象。
依托党委“我的业务我来讲”活动，对全系统工作人员，尤其是党政办公室和业务股室人员，进行了行文格式、发文规范、文件属性认定内容的培训，明确文件分级标题、正文的字体、格式，明确发文必须经过公开属性认定、公平竞争审查、保密属性认定，特别是对定密的两种类型：原始定密、派生定密着重进行了讲解，对发文程序和定密程序、发布信息审查程序进行了专门强调，今年以来规范发文10件，全部做到公开属性认定准确、公平竞争审查到位，全部发文无定密文件。
（三）坚决压制“会海”回潮苗头抬头趋势，狠刹以会代干形式主义。
扎实开展“转作风、提效能、抓落实”学习教育活动，在局机关建立了局长包片、股长包乡（镇）、一般干部包院（村卫生室）的包院联医工作制度，积极开展社会治理大走访、破解难题促发展活动，真正走进基层调研问题、寻找难点、破除堵点，每周最少联系包联对象一次，每半月最少实地走访一次，累计调研走访253人次，现场解决25个问题，在全系统坚决戒除以会议、文件推进工作。
（四）坚决提升文件会议质量精细科学管理，狠刹质量低下效率不高。
坚持跳出机关看机关，立足全市看横山，常态化做到列工作计划、写工作总结，坚持工作有不足要反思、有成绩更要复盘的做法，严格时限，强化过程监督，真正将考核压力传导到每一项工作的落实，防止搞突击、忙应付，从根源上做到提升文件会议质量、减少文件会议次数。
二、本领域“两代表一委员”意见建议
（一）文白对照，上下贯通。发文者没有经过实地调研，没有充分考虑基层工作实际，对工作的具体内容进行明确和解释不够，具体事例少，部分文件基层工作人员在接到后感觉“鸡同鸭讲”“不知所云”，造成基层工作人员无处下手，无法正常开展工作。
（二）会议冗长，目标模糊。部分工作在实际推进中已经完成，部分工作在实际推进中存在问题困难，部分工作目标定位发生调整，但是在会议安排中不是针对工作重点、问题难点、目标定位，而是只求把上级要求全部涵盖，一味强调追责，照本宣科，责任下压，造成参会人员思想紧张，会后安排落实混乱。
三、问题台账
经过历年整顿，我单位文件、会议不断规范，发文、办会质量不断提升，数量得到有效控制，但依然存在以下问题：
（一）转发文件过多实际研究过少。部分业务股室依然存在将上级直接转发的情况，缺乏对照上级要求、立足工作实际的研究和细化安排，机械照搬上级做法和标准，不对具体落实细节进行部署。
（二）大局观念不强政治站位不高。在安排全局性系统性工作中，个别工作人员不能充分认识到自己承担的工作内容对于服务全局和推进整体的重要意义，只关心自己负责的分工，不能形成系统合力，降低了发文、办会安排工作的效率，容易造成重复发文、反复开会。
（三）工作中管理科学精细化不够。部分工作人员没有把台账式管理运用到每一项工作中，没有养成对照销号的问题解决模式，不能严格做到“事不过夜、案无积卷”，导致在工作中效率不高，安排不科学，推进不及时。
（四）灵活运用信息化技术比例偏低。不能有效运用信息化技术便利联系沟通工作、提高效率，企业微信各种组件利用度不高，只是简单地传输文件、发送消息，缺乏充分开发和运用信息化技术的主观能动性。
2023年3月15日
篇九：县关于整治形式主义的报告
XX县治理形式主义和官僚主义调研报告
调研报告：XX县治理形式主义和官僚主义问题调查
一、研究目的和背景
为了深入了解XX县的治理形式主义和官僚主义问题的情况，本次调研旨在通过调查研究，针对该县在治理过程中存在的形式主义和官僚主义问题进行分析，提出改进的建议，促进该县治理机制的优化和提高政府服务水平。
二、调研方法
本次调研主要基于问卷调查和实地走访的方式进行，旨在了解社会各界对于形式主义和官僚主义问题的认知和感受。
三、调研结果分析
（一）形式主义问题
1.做事缺乏实际操作，重视形式而轻视实质。
2.纸上谈兵，空洞宣传，忽视实地调研，满足虚假的政绩要求。
3.执行文件多，层层上报，导致无法及时响应基层需求。
（二）官僚主义问题
1.行政机关工作流程繁琐，环节多，结果反馈慢。
2.高级干部与基层群众距离产生隔阂，沟通不畅。
3.以权谋私，不以为公，丧失公正、公平的原则。
四、调研建议
（一）加大监督力度
1.成立独立的监察机构，加强对官员的监督。
2.加强与群众的互动，接受公众监督。
3.完善政府信息公开机制，提高透明度，减少权力寻租空间。
（二）优化决策流程
1.简化行政手续，减少无效环节。
2.加强基层干部队伍培养，提高工作效率。
3.鼓励创新，在决策中引入专业技术人员的建议。
（三）改善组织效能
1.建立健全内部沟通机制，促进信息流动和快速决策。
2.加强干部队伍的培训和素质提高，培养官僚主义问题意识。
3.实行责任制，明确工作目标和绩效评价指标。
五、调研结论
XX县存在形式主义和官僚主义问题，这些问题一方面影响了政府工作效率，另一方面也降低了群众对政府的信任度。为了解决这些问题，需要加大监督力度，优化决策流程，改善组织效能。只有通过切实有效的措施，才能够推动XX县的治理形式主义和官僚主义问题得到解决，提高政府服务水平，更好地为群众服务。六、调研结果分析与讨论
形式主义和官僚主义问题在政府治理中普遍存在，XX县也不例外。通过对调研结果的分析，我们可以看出，形式主义问题主要体现在做事缺乏实际操作，重视形式而轻视实质；纸上谈兵，空洞宣传，忽视实地调研，满足虚假的政绩要求；执行文件多、层层上报，导致无法及时响应基层需求等方面。官僚主义问题主要表现为行政机关工作流程繁琐，环节多，结果反馈
慢；高级干部与基层群众距离产生隔阂，沟通不畅；以权谋私，不以为公，丧失公正、公平的原则。
形式主义和官僚主义问题的存在，严重影响了政府工作效率和群众对政府的信任，需要采取有效的措施来加以解决。首先，加大监督力度是解决问题的重要手段之一。可以成立独立的监察机构，对官员的工作进行监督，发现并纠正形式主义和官僚主义行为。同时，加强与群众的互动，听取公众的意见和建议，并及时响应，接受公众监督，营造开放、透明、廉洁的政府环境。此外，政府还应建立健全的政府信息公开机制，通过更多的公开透明，减少权力寻租的空间，增加社会监督的力量。
其次，优化决策流程也是解决形式主义和官僚主义问题的关键所在。政府可以简化行政手续，深入调研基层实际问题，并针对性地制定政策措施，减少无效的环节。同时，要加强基层干部队伍的培养和管理，提高工作效率和风格，切实履行为民服务的职责。另外，政府在决策中应该引入专业技术人员的建议，鼓励创新，提高决策的科学性和针对性。
最后，改善组织效能也是解决问题的重要途径。政府应建立健全内部沟通机制，促进信息的流动和共享，加快决策的速度。此外，要加强干部队伍的培训和素质提高，培养官僚主义问题的意识，增强责任感和工作的执行力。同时，实行责任制，明确工作目标和绩效评价指标，为干部提供切实的激励和约束机制，提高工作的效能。
七、调研结论与建议
形式主义和官僚主义问题是一个长期存在且普遍存在的挑战，需要全社会共同努力来解决。针对XX县存在的形式主义和官僚主义问题，本调研提出以下建议：
（一）加大监督力度：
1.设立独立的监察机构，加强对官员的监督和管理。
2.加强政务公开，通过公开、透明的方式，接受公众监督。
3.鼓励社会各界参与监督，增加社会监督的力量和影响力。
（二）优化决策流程：
1.简化行政手续，减少决策环节，提高效率。
2.深入基层调研，准确了解实际问题，制定更有针对性的政策措施。
3.建立专业技术人员参与决策的机制，提高决策的科学性和实效性。
（三）改善组织效能：
1.建立内部沟通机制，加强信息共享和流动，提高工作效率。
2.加强干部队伍培训和素质提高，提高工作执行力和责任感。
3.强化绩效评价，明确工作目标和责任，落实责任制。
通过以上措施的实施，相信可以进一步改善XX县的治理形式主义和官僚主义问题，提高政府工作效率，增强政府的公信力和社会满意度。同时，也有利于推动经济社会的发展，提升群众的获得感和幸福感，实现全面建设XX县的目标。
篇十：县关于整治形式主义的报告
关于形式主义官僚主义整治的情况报告
一、整治背景与目的形式主义官僚主义是长期困扰基层治理的顽疾，严重阻碍了党的政策落地和人民群众的福祉提升。为了深化基层治理改革，提高政府服务效能，我们针对形式主义官僚主义开展整治工作。整治目的在于消除基层形式主义官僚主义，提高政府服务水平和群众满意度，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。
二、整治措施与行动
在整治工作中，我们采取了以下措施：
1.加强教育培训。组织基层干部和工作人员参加形式主义官僚主义整治专题培训，提高对形式主义官僚主义的认识和防范意识。
2.强化监督检查。成立专项督查组，对基层单位进行明察暗访，及时发现并纠正形式主义官僚主义问题。
3.推行公开承诺。要求基层单位在整治期间公开承诺，接受群众监督，确保整治工作落到实处。
4.建立长效机制。制定相关制度，明确责任分工，加强考核评估，形成防范和整治形式主义官僚主义的常态化机制。
三、整治成果与成效
经过一段时间的整治，我们取得了以下成果：
1.形式主义官僚主义得到有效遏制，基层干部和工作人员
的工作作风明显改进。
2.政府服务水平和群众满意度显著提高，基层治理效能明显提升。
3.基层单位对形式主义官僚主义的危害性认识更加深刻，防范意识明显增强。
四、存在问题与不足
在整治过程中，我们也发现以下问题：
1.部分基层单位存在整治工作不深入、不细致的问题，需要进一步加强指导和监督。
2.部分基层干部和工作人员对形式主义官僚主义的危害性认识不够深刻，需要进一步加强宣传教育。
3.防范和整治形式主义官僚主义的常态化机制还需要进一步完善，以更好地适应基层治理的实际需要。
五、原因分析
经过深入分析，我们认为造成以上问题的原因主要有以下几点：
1.基层单位对整治工作的重视程度不够，需要进一步加强领导和监督。
2.部分基层干部和工作人员的思想认识存在偏差，需要进一步加强教育和引导。
3.现行制度体系还存在不完善之处，需要进一步修订和完善相关制度。
六、未来计划与展望
为了巩固整治成果，我们将采取以下措施：
1.继续加强对基层单位的指导和监督，确保整治工作全面深入开展。
2.进一步加强对基层干部和工作人员的教育和培训，提高他们对形式主义官僚主义的防范意识和能力。
3.完善防范和整治形式主义官僚主义的常态化机制，建立健全相关制度体系，确保基层治理改革持续深化。
4.积极探索创新方式方法和技术手段，提高政府服务水平和群众满意度，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。
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