篇一：干部培训班综述报告
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导语】述职报告是指各级各类机关?作?员，?般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。---以下是为您提供的?章，欢迎阅读。 【篇?】 尊敬的各位领导、同志们： ?年来，我在各级领导的关?、培养和同志们的?持帮助下，较好的完成了各项?作任务。现将?年来本?的思想、政治、学习、?作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报如下： ?、思想政治情况 本?思想纯洁、政治?场坚定，任何时期都同党中央保持?度?致。且本?能?觉和坚定贯彻执?党的路线、?针、政策，随时牢记党的宗旨，树?正确的世界观、??观和价值观。始终保持清醒的头脑，不断提???的观察?及政治敏锐性。 ?、组织纪律和廉洁?律情况
1、以?作则，带好班?。 将单位党风廉政建设责任制?标分解到?，建?和完善党风廉政建设责任报告制度、检查考核制度和责任追究制度以及领导?部廉洁从政的相关制度。 维护领导班?团结，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡重?事项皆经党委会研究且赞成者超过到会?数?半?才通过，决定后?即贯彻执?。定期主持召开民主?活会，成员之间坦诚相见，认真开展批评与? 我批评。?作中，本?既讲原则，也讲感情，尊重、信任同事，放权班?成员;耻于贪功诿过，敢于承担责任，勇于保护下级，较好地维护了领导班?和单位的团结。
2、强化教育，管好队伍。 以集体学习、召开会议、个别谈?等各种?式，对单位职?经常性地进?党风党纪、反腐败和职业道德教育。
3、慎独?律，防微杜渐。 严格?律，做到慎独、慎初、慎?，从不接受单位?下级和职?送礼;对业务单位公务往来接下的礼品、礼?、消费卡等?律上交报社纪委;严格遵守廉政建设的有关规定要求，家属??均?违规违纪的现象发?。今后在牢固树?理想信念、保持共产党员先进性上还需继续努?。
4、严明纪律，有错必究。 坚持原则，对发现或接到举报且调查属实的职?违纪违规?为绝不姑息，?律按有关纪律和规定进?处理，同时以此教育全体员?借鉴?警。 三、学习情况 ?年来，本??是认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论，坚持贯彻落实科学发展观，并且认真学习党的精神，全?准确的把握精神实质;?是认真学习学报?作的法律、法规和熟悉掌握本?分管业务的相关知识，提???的依法?政?平和业务素质;三是虚?向?领导、 ?同志请教，学习他们的领导?法，?作经验，不断提???的?作能?;四是在实际?作中边学边?，不断增强??的观察、思维、决策、应变等??的能?，随时保持清醒的头脑，认清形势，确保在政治上、思想上、?动上与上级党委、政府保持?致，保证在??道路上不偏离?向。 四、?作情况 ?先,教好任教的课程，学校的?切?作都是为了学?的教育?开展。作为?名负责任的教师，我切实抓好常规教学?作。备教辅改落实到位，做到了超前备课，作业全批全改。教学中?堂课也不落下，做到圆满完成教学任务。再是尽其所能做好学校的分管?作：具体??，在全年的学报办刊过程中我们做到了以下?点：
1.坚持正确的办刊?针，及时反映前沿学术动态。坚持政策理论的学习和编辑业务?平的提?，定期召开业务交流会。20xx年继续选派?员参加不同层次的岗位培训，进?步提?了编辑?员的政策?平和理论?平。
2.坚持质量第?、择优取稿的原则。学报的转载率不断提?，差错率逐渐下降，学报的校对质量均保持优级?平。
3.坚持与时俱进、开门办刊的理念，进?步扩?了供稿的专家学者络，积极约请、吸引名家的??平成果。学报的作者层次都有了较?的提?，基??章刊载率?往年也有较?提?。
4.坚持讲?作讲奉献、吃苦耐劳、连续?作、?于寂寞、认真严谨的?作作风。
5.坚持发扬民主办刊、团结协作的精神，勇于开展批评与?我批评，使?家既是同事?是朋友，营造了?个和谐、舒?的?作环境，提?了?作效率。 五、?作中存在的问题和不? 回顾本??年来各??的?作情况，虽然取得了?定的成绩，但也存在不少的缺点和问题，主要有：
1.组稿?作虽然有成绩，但精品?章仍然不多，仍不能满???提?刊物质量的要求，?然来稿?重仍然较?。
2.为适应新时期的要求，?作?式和领导?式有待于改进。
3.与班?成员之间的交流不够。 六、今后努?的?向
1.进?步加强与校内各教学部门和科研机构的联系，依靠学校的学科优势和学术优势，及时展?学校的教学科研成果和办学成绩。
2.社科版继续组织??平笔谈，并深化现有的特?栏?，尽?打造新的特?栏?。
3.继续提?作者?份和作者的单位层次，采取措施，吸引国内外专家教授的优秀稿件。
4.遵纪守法，勤政廉政，严格要求??，带头执?各 项规章制度。 总之，我虽然在?年来的?作中取得了?定的成绩，但距离组织的要求还不够，仍然存在?些不?，在今后的?作中，我?定克服不?，发扬成绩，为学报编辑处的?作做出新的贡献。 述职?：xxx
20xx年xx?xx? 【篇?】 尊敬的各位领导、同志们： ?年来，我在镇领导的关怀下，不断加强业务知识学习，认真配合有关部门做好我镇新农保?作，得到了领导及群众的好评，下?是我?年来的述廉述职报告。 ?、加强学习，不断提?思想政治觉悟和业务?平。 时刻以?名优秀党员?部的标准严格要求??，注重学习，提?素质。 ?是注重理论学习。积极参加单位组织的政策性理论学习活动，在政治上坚持学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论，着重学习了?七届五中全会精神，使我的政治思想有了更新的提?。 ?是注重业务知识学习。利?业余时间认真学习新农保、统计、妇联??的知识，及时了解新知识、新政策，努?使??成为既有理论素养?有实践能?的复合型?才。 三是注重向实践学习。认真开展“创先争优”主题实践活动，深?基层，深?群众搞调研，认真从实践中汲取真知，增长才?，不断提??作?平。 ?、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风?好本职?作。 在?常?作中，我积极主动，认真负责，时刻保持极?的?作热情，通过??的勤奋?作，取得了较好的?作成绩。 ?是新农保?作??。?先，积极做好新参保与到龄?员的缴费?作，其次是认真仔细清点存折领取?员，并全部按时，准确发放到参保??中。 ?是镇统计?作??。???严谨细致，准确完成了每?次的?报、季报、半年报?作，做到数出有据，不漏报、不瞒报，不拒报，不错报，不迟报，做到民上报及时，准确?误。通过?家的努?，?年来未出现过?次差错，圆满完成了上级部门安排的各项统计?作任务，另???对我镇各产业的规模?产、经营状况进?了详细的了解，为我镇完成各项经济指标打下坚实的基础。并在今年下半年受到市、县领导的?致好评。 三是认真做好信息的录??作，完成信息录?8000多?，并做好到龄?员的交费录??作。 四是及时了解各村各村到龄及未到龄?员的死亡情况，为下?退费奠定坚实基础。其次??宣传新农保是?项惠民政策，充分调动??农民参保积极性;落实政策，努?提?参保率和缴费标准;我镇农保共收缴82万多元，由原来的16-59周岁的92%上升到97.8%，60周岁由原来97%上升到99.9%。办理1-2级残疾?员20?，城镇保共收缴1万元多，参保率为98.8%。 三、妇联?作??。组织我镇妇?积极参加各项活动，通过学习不断提?妇?素质。 ?是在各村举?“?帼纪念”评选活动，并推选出“?帼纪念者”。???名，充分活跃了农村妇?的?活。 ?是在六。?国际?童，协助县妇联在信誉楼前举?并开展了“春雷计划”爱?捐肋活动， 三是统计我镇“单亲贫困母亲”状况调查并为她们申请?活补贴。 回顾?年来的?作，虽然取得了?些成绩，但也有很多缺点和不?，在今后的?作中我要认真总结，加以改进，要再接再励，来断取得新的成绩。 述职?：xxx
20xx年xx?xx? 【篇三】 尊敬的各位领导、同志们：
20xx年，在省局(公司)党组和德阳市委、市府的正确领导下，按照国家局作出的全?建设“严格规范、富有效率、充满活?”的中国烟草战略?标和省局(公司)作出的“推动烟草加快发展、科学发展、?好?快发展”的战略部署，坚持以邓?平理论、“三个代表”重要思想，深?学习贯彻胡锦涛同志“四个亲?”要求，按照市局(公司)党组确?的扎实推进卷烟销售络建设、优质烟叶基地建设，使经济增长的质量和效益明显提?，经济实?不断增强;创新完善管理体制、经营机制，不断消除经济发展的体制性障碍，使卷烟市场化经济达到新的?平;全?提升综合竞争实?，形成“服务、成本最低、效率”的竞争优势;不断改善?业员??活和?作条件，保持?业稳定和安全?产状况良好，?争三个?明建设取得新的成效的?作?标，坚持落实科学发展观，统筹兼顾，分类指导，发挥集体领导、科学民主决策的作?，为推进全系统改?、发展、稳定做了?量?作，取得了?定成绩。综述全年主要?作，就履职情况述职如下： ?、坚持理论武装，提??理论成果指导?作的能? 强化思想政治建设，加强理论学习，是提?领导?部?平、转变领导?式、改进?作?法、创新?作思路的重要途径。作为?名党员?部，要把握好?业发展的正确航向，必须坚持理论武装，牢固树?终?学习的理念。在?常?作中，把学理论作为重要内容和重要任务，切实增强学习的?觉性、主动性、刻苦性。今年，利?市局(公司)中?组学习、政治理论学习、业务学习以及省局(公司)及市委中?组学习会参加了?系列学习培训;同时，通过集中学习与平?的个??学，既认真学习贯彻以来党的路线、?针政策、中央领导同志的?系列重要讲话，把社会主义核?价值理论体系的学习体现在系统学习、深化认识、?我提?的全过程，?突出重点地学习?业有关?件，国家局、省局(公司)领导的有关会议讲话精神，进?步加深理解，真正把学习成果转化为推进?业改?与发展的强?动?，从?使眼界更宽阔，思路更清晰，?标更明确，思想进?步解放，坚持改?发展的信念进?步增强，促进了思想政治素质、理论素养的明显提?。作为企业的主要负责?，能够围绕中?，突出重点，肩负起?业改?与发展所赋予的历史重任，为全?推进提升整体?作?平奠定了扎实的思想理论基础。 ?、坚持统筹兼顾，提?领导?平和统领全局能? 坚持树?马克思主义世界观、??观、价值观和正确的权?观、地位观、利益观，把“两个?上”作为?动准则，以“三??”为标准，切实把具体要求与实效相融合。作为“班长”，在按照“三??”严格要求的同时，着?发挥表率?范作?，带头规范?权?为，审慎?使决策权?，坚持国家利益?于?切。 ?是树??局意识，增强全局观念。以?度的事业?和责任感，认真对待每?项?作，处理好?业与企业、单位与个?，局部与整体的利益关系。对重?问题、重?事项坚持集体研究、集体决策，使?业形成了良好的民主管理氛围。 ?是带头树?民主作风，在班?内部?开?路，集思?益，充分发挥集体智慧?量，在长期的?作实践中，做到与班?成员团结共事，?持?励班?成员认真负责的抓好各项分管?作，使党组?作体现了在团结、民主、集中基础上形成统?意志，班?的民主空?更加浓厚，感召?和影响?进?步增强。 三是按党组决议办事，体现科学管理、民主管理的总体要求。坚持科学发展理念，在全?推进?业改?发展中，步调?致，群策群?，既注重发挥班?的整体功能，?充分发挥企业“三委会”作?和职代会的作?，保证了企业?产经营活动及重?事项都做到在前期调研、充分论证的基础上，实现决策更加优化，管理更加科学、监督更为?泛，避免了失策失误。 四是统筹兼顾，分类指导。坚持党管?部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照科学发展观要求选拔任??
部，以培养?素质?才队伍为已任。通过持之以恒的抓?部队伍建设，全市系统?部学历结构明显提?，年龄结构不断优化，综合素质明显增强，保持了?部队伍始终充满?机与活?。 五是落实好各项保证?标。在全?落实企业完成?产经营?标任务的同时，?分重视抓好党的建设、领导班?建设、?部队伍建设、企业?化建设、党风廉政建设和思想政治教育，保证了企业经营业务与企业管理齐抓并举，相得益彰，促进了德阳烟草事业和谐健康发展。 三、坚持科学发展观，提??作?平和谋划发展的能? 以科学发展观统领全市系统改?发展，以“两个?上”为旗帜，以?业共同价值观为追求和?动准则，着眼于省局(公司)党组提出“推动四川烟草加快发展、科学发展、?好?快发展”的?标，从德阳烟草实际出发，研究新情况，解决新问题，以提升在求真务实上下功夫见成效。 述职?：xxx
20xx年xx?xx?
篇二：干部培训班综述报告
跟班培训总结跟班培训总结（精选5篇） 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等??情况进?评价与描述的?种书?材料，通过它可以正确认识以往学习和?作中的优缺点，我想我们需要写?份总结了吧。总结你想好怎么写了吗？下?是?编为?家整理的跟班培训总结，仅供参考，希望能够帮助到?家。 跟班培训总结
篇1 根据市纪委的部署，县纪委领导安排，今年，我被选派赴市纪委跟班学习，为其两个?时间。在市县纪委领导和同事的指导、帮助和关?下，本?从提?思想认识和加强??锻炼??，虚?学习，扎实?作，顺利完成了跟班学习任务，现将跟班学习情况汇报如下： ?、?作?法
1、主动进位，努?尽早融??? 按照县纪委领导赴市跟班锻炼前要求，很快的融?新的?作环境，努?适应新的?作岗位。?是实现三个转变。即?作??的转变，?作环境的转变和?活环境的转变，克服?作、?活中的困难和问题，安?、静?、专??作学习。?是注重沟通联系。平时对与与所在室的领导和同事进?沟通和了解。谦虚谨慎，?求取得良好印象，赢得同事的信任;三是熟悉?作要求。虚?请教，尽快熟悉安排的?作内容和要求，尽量多掌握?些业务知识，为更好地做好?作、取得成绩打下基础;四是调整?态摆正位置。主动请教，主动介?，主动进位，踏实?作，从?处??，多做?些?所能及的?作，以勤恳的?作态度，很快获得所在处室领导和同事的认可。
2、加强学习，不断丰富完善?我 由于?直在县?级?作，为尽快适应市纪委?作要求。?是扩展知识?。努?成为信息?作的?家??，每天上班关注中国新闻?、中纪委信息?站等信息?站，了解领导关注事项。?是提??作?平。利?在办公室?作的便利，留?领导和同志讲话和?作?法，注重提炼出好的经验和特点，从?不断丰富提???的思维能?和?作?平。三是不断思考总结。积极撰写材料和信息，并请市纪委领导修改，针对修改地?认真反思，努?思考总结。 ?、?作内容
1、信息?作。?是撰写信息9篇，其中专刊1篇;?是协助编写全市纪检监察信息9期;三是协助编写送阅件10期，市纪委葛书记多次批?;四是完成会议稿件1篇并被市纪委?站采?;五是完成评论?章?篇。
2、?作?志。完成?作?志编写4期。 三、?作收获
1、强化了学习意识。由于所处地位、接触的对象和掌握的信息的不同，决定了我和市纪委领导同事的视野、分析处理问题的能?存在?定的差异。在这样的环境中?作，学习的压?、意识和欲望特别强烈，以求适应新的环境、新的?作要求。
2、增强了适应能?。要想在跟班锻炼有所收获，就必须从根本上实现“外来者”到“?家?”的转变。对此，通过多听、多看、多问、多想、多做，坚持“谦虚?信”的准则，通过?作的锤炼，增强信?，锻炼胆?，提?适应能?，提升??开拓创新的能?和?平。
3、开阔了?作视野。在市纪委跟班锻炼学习?作期间，接触的事物更多，服务对象层次更?，在与他们的接触中，学到许多新的理念和?法。在跟班锻炼期间有幸参加办公室室务会3次，市?利系统参观活动，接受了更多的新事物，增长了见识，开阔了视野、拓宽了思路、丰富了阅历，学会了从?处着眼、?处着?的?作?法，学会了从宏观层?思考问题的?作，增强了掌控局?的能?。
通过两个?的学习锻炼，我开阔了眼界，增长了见识，更新了观念，回到本单位，我们将把在市纪委所学到的新知识、新技能与同事交流共享，也将把本次跟班学习的所见、所思、所悟，结合???作实际，认真履?岗位职责，多?实事、多做贡献，真正做到学以致?，勤奋?作，积极开拓创新，在平凡的岗位上创造新业绩。 跟班培训总结
篇2 按照县政府办安排，我有幸到?信委?业园区科跟班学习。学习期间，我在县委组织部和市、县?信委领导的关?指导下，时刻牢记这次跟班学习的?的和要求，扎实?作，主动求教，留?观察，认真思考，各??都有新的进步。现就??跟班学习期间的情况总结如下。 ?、遵章守纪，勤奋?作 ?今年8?7?到?信委报到以来，我坚持克服路程远，?孩未满哺乳期等困难，努?做到按时上下班，认真按照市民政?信委领导安排，迅速熟悉市?信委办公室相关业务，严格遵守市?信委各项规章制度，扎实做好领导安排的来客接待、电话接听、上传下达、会议安排，后勤服务等?作，积极参加办公室信息调研和?稿起草?作，及时做好领导交办的其他临时性?作。跟班学习期间，先后参与会议筹备?作7次，来客接待服务21次，参与?作调研2次，拟写?稿13篇。为完成各项?作任务，累记加班150余?时。 ?、虚?求教，加强联系 我主动到市?信委各处室拜访，迅速熟悉、认识了机关绝?多数?部职?，经常帮助他们打扫卫?，端茶倒?，有效融洽了与各位领导和同志们的关系。认真阅读市?信委各类?件资料，并结合?作实际，虚?地向他们请教，积极与他们探讨?作中的有关问题，不断总结提???的?作能?。同时积极向我们县?信委领导汇报我的学习?作情况，争取了?信委领导的重视和?持。在县?信委领导的安排指导下，由我出?邀请市?信委有关领导来我?信委视察指导了?作，获取了许多好的建设性的指导意见。每当县?信委领导到市?信委开会或办事，我都主动做好联系服务?作，促进了县?信委与市?信委的沟通，加强了上下级之间交流和联系。 三、留?观察，勤于思考 ?作中，我?分注意发现和学习市?信委的先进经验和成功做法。其中有四点使我映象最深刻： ?是机制健全。市民政?信委每项?作都有领导分管，专?负责，并明确了相应的岗位职责和?作机制，建?和落实了会议制度、廉政考评制度、处室和个?考核制度，?电、安全保卫和卫?管理制度等?系列?作制度。形成了?整套科学合理，相互衔接的?作机制，确保了事事有?管，??有事?，?作?效，队伍纯结，机关和谐。 ?是理念超前。我所跟班的办公室能主动将?作放在传统民政向现代民政转变的历史背景下去定位，放在党委政府的中??作中去定位，放在经济社会发展??信委中去定位，放在全?构建社会主义和谐社会的历史进程中去定位。紧密结合??职能职责，既做好办?办会、端茶送?、迎来送往等?常事务性?作，更注重服务、调研、参谋职能作?的发挥，突出政务服务的前瞻性，调查研究的主动性、信息研判的及时性、献计献策的实效性。及时发现新情况，提出新问题，探索新思路，研究新?法，从?不断开创了?作新?信委?。 三是?作到位。不断强化服务意识，坚持服务领导，服务基层。???是吃透了上情，当好参谋和助?，主动想早?点、想细?点、想深?点，同时注意做到了到位不越位，参与不?预，献策不决策。另???是吃透下情，针对当前民政?作中出现的新情况、新问题，紧紧围绕业务处室、基层单位、??民政?部职?和?民群众最关切的?事、要事、实事、难事，??开展调查研究，掌握第??材料，?争使参谋服务真正参到点?上，谋到关键处，?到实践中。去年，市?信委办公室就针对全市民政系统?些基层实际?作，选取有关“三项制度改?”、“专卖户籍化管理”、“?访销、?配送”、“财务管理”等?系列课题进?深?研究，形成书?调研报告，及时为领导和基层?线提供参考，得到了充分肯定和推?运?。 四是艰苦奋?。长沙市民政?信委机关的21个处室，113名?部职?，全部在长沙市芙蓉区桐荫?的?栋70年代建起的?办公楼?办公，他们为克服办公室不够的困难，采取多?共??间办公室的?式?作，中午没有地?休息就趴在办公桌上休息。全?信委?部职?从不抱怨条件艰苦，相反?家都能不??活，??作;不?享受，?奉献。市?信委厉?节约，对各项?常开?都精打细算，各种?常的办公?品都由办公室统?购置，各处室按实际需要到办公室领取并登记。?宗的?品还须?信委长同意，政府采购。处室有来客接待，需到办公室开单，并严格按照20元每?的接待标准执?。酒??律?带，开取领酒单后到仓库领取。通过建?和执?各项财务管理制度，采取种种措施严格控制经费，将市?信委有限的经费?到了?作最需要的环节之中，从?有效解决了经费不?的困难，保障了各项?作的健康?效发展。 跟班培训总结
篇3 根据市委组织部的安排，我于****年4?1?-6?30?从到****局跟班学习。三个?来，我本着“?实做?，踏实做事”的原则，?作上兢兢业业，学习上坚持不懈，?活上严于?律，在各位领导同事?微不?的关怀与悉?指导帮助下，??在思想素质、?作能?、业务学习上都得到了很?的提升。现将我这段跟班学习期间的?作总结汇报如下： ?、勤于学习，加强综合素质
在新环境、新岗位中，坚持把学习作为提?理论?平和?作能?的重要途径，把学习贯穿到?作中。积极参加单位组织的各种业务学习，主动学习旅游?业相关知识，重点学习了旅游规划、旅游法规和旅游A级景区评定与管理等旅游相关知识，仔细阅读了《****市旅游发展总体规划2008-2020》、《****市旅游业发展“??五”规划》等全市旅游发展纲领，?致掌握了****旅游的基本情况和发展?标，努?熟悉****建设****的相关?作。在?作中，虚?向领导和同事请教，努?提?业务?平，不断改进?作?法，在较短的时间内熟悉掌握了旅游?作的特点，逐渐融?了?名旅游?的??。 ?、扎实?作，提??作能? 本着在?作中学习，在学习中锻炼成长的态度，凡事积极主动，迎难?上，不怕苦，不怕累，认真细致对待每件事，按质按量完成领导交办的各项?作任务，不断提??作能?。 ?是积极参与****改?试验区的相关?作，参加****专家咨询会，综合整理专家意见，形成会议综述上报市委、市政府供领导决策。按着?作布臵，参与《****建设总体?案》的修改、校核、上报等?作，协助起草了《推进****建设?作?案》。?是按照领导的要求撰写了****副市长在****活动启动仪式的讲话稿，****局长在全市规范旅游市场秩序，整顿零负团费?会上的表态发?，****游资源保护的情况汇报等材料，得到领导的肯定与认可。三是认真办理?信委、科技局等单位“??五”专项规划征求意见的回复?作，正在密切跟进《关于规范****的意见》等五个旅游发展??的意见和办法的上报。四是配合科室领导做好****培训班?作，共组织相关县(区)旅游主管部门和创A级景区相关?作负责?近50?参加培训和观摩学习，取的了良好效果。积极参与A级景区的?常指导管理和评定等?作，协助做好****5A级景区整改及****创5A级景区?作。五是配合科室做好?年?、离退休?部进景区景点享受优待政策的?作，热情做好游客投诉和咨询?作。此外，在认真做好?常?作的基础上，服从安排积极协助同事做好其他相关?作。 三、严于?律，树?良好形象 不论是在什么岗位，始终保持强烈的责任?和?作热情，牢固树??局观念，严格遵守?作中的各项规章制度。尊敬领导、团结同事，正确看待加班加点，从不推脱，主动给??加压，努?克服困难，积极主动地开展?作。在?作中尊敬领导、团结同事，努?融?和谐的?作氛围,树?谦虚谨慎、扎实肯?、严于?律的良好形象。 通过此次跟班学习??各??能?得到锻炼提升的同时，也发现了??的?些不?。?先是政治理论及业务?平上仍需加强学习，特别是对旅游??的政策法规，需要更加深?的接触了解;其次在?作经验和?式、?法上还有待进?步实践提?，要进?步勤于钻研，专?致志努?探索。 总之，在这段跟班学习期间，我从各位领导和同事?上学到了很多受益终?的东西，局领导和同事对?作认真负责、任劳任怨的精神深深感染着我，各位领导和同事对我的帮助温暖着我跟班学习的每?天。在以后的?作中，我?定认真克服缺点，刻苦学习、努??作、不断创新，争取在?作和学习上取得更?的进步。 跟班培训总结
篇4 引黄?程第?批?产培训学习?员??15?于11?7?晚抵达龚嘴电站，经电站安排并通过安全学习后，我们便按照运?、维修、安监三个?组介?电站的?技处、安监处、发电处、维修公司、?房(运?)等相应部门跟班学习。 根据?组安排，我于龚嘴电站下?运?学习，通过这?段时间的跟班运?，现将龚嘴电站运?管理??的情况简述如下： ?、龚嘴电站概况 国电?渡河公司龚嘴??发电总?位于当代世界?化名?郭沫若故?—四川省乐?市沙湾区境内。毗邻世界?化遗产峨眉?和乐??佛著名风景区。该?下辖龚嘴、铜街?两个?型?电站，总装机容量1320MW，设计年发电量662.8万兆?时，是国家特?型??发电企业。 龚嘴?电站总装机720MW，设计年发电量341.8万兆?时。电站于1966年3?开?建设，1971年12?26?第?台机组发电，1978年12?全部建成投产。 铜街??电站总装机4×150MW，设计年发电量321万兆?时。电站于1985年动?，1992年10??台机组并?发电，1994年12?全部机组投产。该电站的建成，使梯级电站的综合效益得到充分发挥。 该?积极贯彻“科技兴?”战略，??推进企业技术改造和科技进步，从1997年开始成功引进加拿?和澳?利亚政府优惠贷款，实施龚、铜两站综合?动化改造和沙湾集控中?的建设?作。XX年，该?成功通过“??值班”（少?值守）验收，成为全国第36家达到“??值班”（少?值守）的?电?，其?动化?平跨?全国先进?电??列。 ?、运?管理
(?)、现场值守管理 值守两个值实?7天轮倒的?式，值班期间承担值守和ON-CALL应急职责，由值守长进?统?管理，值守?员和ON-CALL?员进?相互轮换。正常情况下，只留两?在办票室值守，主要负责与集控中?进?联系、办票等?作，不负责监盘，监盘?作由上?级调度(沙湾集控中?负责)；其余?员作为ON-CALL?员，实?24?时待命，负责巡检、定期试验及切换、通知维护?员处理缺陷、检修隔离操作、事故处理等?作。为了做好“??值班（少?值守）”?作，在现场为值守?员配置了休息室和公寓，让值守?员有良好的休息环境和学习环境。休息室在?房内；公寓也在?区，到?产现场只有?分钟的路程，在紧急情况下，公寓?员可以快速到达?房，协助进?事故处理或其它?作。任何时间中控室不得??值守，夜间确因?作需要导致中控室短时??时，值守?员应随时向调度长报告??所在的位置及联系?式。值守岗位为分别有值守长、专责?程师、值守员。
(?)、值守考勤及记录 龚嘴电站运??员全部为中专或中技以上学历?凭，近期还不断补充本科以上学历?员充实运?队伍，相?较??运??员整体素质较?，?作有?定的责任?。每周值长对每?位值守员进?考勤，考勤与平时?作表现与效益奖?挂钩，这样付于了值长?定的权?，便于值长对值守员的管理，这?点尤其对引黄泵站运?队伍管理难的情况值得参考借鉴。 ?作?志?页记录班组?员基本情况，包括姓名、年龄、?化程度、参加?作时间、电话等。班组基本岗位?员有：班长、副班长、安全员、培训员、考勤员、宣传员、?具材料员、?会?组长等。
(三)、设备巡视 龚嘴电站设备巡回检查采?了“?神探”巡（点）检管理系统，它是应?于设备或?产?艺巡检作业的?套信息管理系统（MIS）。巡回检查设备时只需?持巡检仪根据它内部核定的巡回路线即可。在需要巡回检查的设备区域有相应的对接点，需?巡检仪与该对接点接触，然后现场在巡检仪输?巡视内容及数据，这样在规定的时间内每个巡回区域巡检的内容都被记录在巡检仪内，回中控室内将巡检仪与电脑中的“?神探”巡（点）检管理系统红外线连接将数据传?。通过?络远?调度可以随时查看巡回检查的时间与内容。在采?此套系统以前，龚嘴电站是在?房相应每个区域挂?个巡检?志簿，巡检?员巡视后在?志相应的表格上划勾即可。这种先进的系统我泵站可以借鉴使?。
(四)、设备定期轮换、实验 此项?作由现场值守?员担任，要求定期?作的操作严格执?操作票制度，操作前由值守长通报调度中?后签字发令执?，操作完毕后及时通报集控中?，操作?将操作票整理存档。定期?作严格按照运?规程的规定执?，需要作记录的应在规定的记录。 ?
作
项
时
间
1.?频通道检测试验、主变在线监测登录数据检查
第?10点
2.避雷器动作次数
周?、周四 跟班培训总结
篇520XX年X?X??X?期间，我有幸参加了在XX省XX?学举?的为期两个星期的跟班学习。这次的学习，主要是借鉴和学习该校的优秀教育理念和宝贵的教学、管理经验。让我受益不浅。以下是我的学习感受： ?、品牌?校，凸显特? 在这次的跟班学习中，让我感受最深的是：学校的品牌意识?常强，学校以树?品牌教师为依托，打造???素质的教师队伍。充分发挥各品牌教师的作?。成功打造了“诗歌教学、英语教学、德育教育”等学校教育教学特?。 ?、服务教师的领导班? 校长及校领导对我们的到来很是热情，在我们的学习过程中给予了?切必要的帮助、关?。多年来，学校以“合作”“教研”“服务”并重为办学宗旨，以“学?发展是教师的成功，教师的发展才是学校的成功”为办学理念，学校全体师?在学校?政班?的带领下，朝着本校的办学理念共同耕耘着。
在我们与校长及其他?政领导的交流中，从他们嘴?听得最多的是“服务”?字。正是因为有这么?个全??为教师服务的团队，XX?学?的教职?才会如此敬业的?作，学校才会这样欣欣向荣地发展。 三、敬业的教师队伍
XX?学?的教师那种默默奉献?不计个?得失已达到了较?的境界。在郑校长的.引领下，XX?学?有??奋发向上的教师队伍。教师之间更多的是互相帮助互相促进互相成长，给??种浓浓的春意。由于郑校长注重教师队伍的建设，为教师提供发展的平台，校长了解教师个性化需要，从内?出发，调整教师?态，以??特有的?格魅?影响??教师，让?师们的?与校长的?保持?致。 四、踏实的?作作风 在XX?学?，学校虽没有明确规定教师坐班制，但所有领导和教师都?觉在学校认真?作。特别是XX校长除了忙于领导?作，还负责六年级的语?教学。他?直默默?闻地努??作，处处以?作则，带动着XX?学?这?敬业的教师队伍。教师除了忙于备课、上课、批改作业、听课评课外，还要忙于帮助我们怎样上课与管理等。
五、科学管理，明确分? 在这次的跟班学习中，我有幸参加了学校的教研活动，有专题教研讲座、数学常规教研、等教研活动，收益不少。从组织活动的各个领导?上，也从郑校、胡校的?中，深切地体会到：学校管理的层级化和各个中层?部及品牌教师的作?，?个学校?分?明确，充分发挥这些??教师的带头作?，就能起到以点带?的作?。 六、先进的教学?法 认真听取了?节常态的同课异构课，印象?分深刻： （1）?师语?精炼，表述清晰、准确。 （2）教学过程构思独特，在常态下，联系学?的?活实际，注重知识的拓展，层次清楚，过渡?然。 （3）?励学?质疑、创新；以?个引导者、合作者的??关爱每?个学?，营造出宽松、愉悦的教学氛围。 （4）合理运?多媒体教学，适时适度，合理?效，教得实，学得活。 七、有感于调动学?学习的主动性 很多的教师都认为越是?年级的学?，课堂?氛越沉闷，在跟班学习的?天中，我也觉得，学?的课堂?氛不是很理想，但我并不认同这与学?的年龄有关，在听课的过程中，我?直在思考：五六年级的学?经过?年的学习，已经具备了独?思考、寻找?法、合作解决问题的能?，但在课堂教学中，如何创造机会让学??主探究，充分发挥学?的聪明才智，调动学?的学习积极性，让学?处于积极思考、勇于发表学?个?精彩的发?呢？学?与教师之间思维的碰撞，灵感的激发，成功的喜悦，如果能在课堂中处处显现，这是多么精彩的课堂！这?直是我的梦想也是我平常教学的追求，所以我?直在努?尝试。这?天的学习，我?边观课，?边静静地观察学?的上课表现，我发现学?常常出现很累的感觉，没有什么探究的空间，有些学?甚??节课下来，没发出过任何的声?，只是静静地听着?师的讲授，接受着知识。这让我想起这样的?句话：听了不如做了，很多时候，听了就忘了，这样倒不如让学???做了，印象还会深刻。其实，不是学?沉闷，?是没事可做。如果学?的思维?直处于积极思考的状态，学?怎会没话说，课堂?氛怎会沉闷。这?让我想起《新课标》所倡导的：数学教学是数学活动的教学，是师?之间、学?之间交往互动与共同发展的过程。教师是学?数学活动的组织者、引导者与合作者；要根据学?的具体情况，对教材进?再加?，有创造地设计教学过程；要正确认识学?个体差异，因材施教，使每个学?都在原有的基础上得到发展；要让学?获得成功的体验，树?学好数学的?信?。动?操作、?主探索与合作交流是学?学习的重要?式。 ?、明确了??以后教学的?向 教育的改?最终改的不是课程，不是教材，?是?。通过跟班学习，使我们的专业素质更加的专业，使我们的教育观念进?步得到更新。?童是活??的?，我们应该尊重、理解、包容、等待他们;我们不能选择适合我们教学的学?，?要创造适合我们学?的教学;教育归根结底是培养习惯。?论遇到什么困难，作为教师都要以最好的?态去?对?切，每天微笑?点点，每天美丽?点点，每天进步?点点。
10天前我带着困惑?来，10天后我带着喜悦满载?归，本次跟班学习让我找回了将要被时光磨灭的激情，让我?补元?，焕发了?限的?机。在以后的教学中，我们要?的路还很长，也许会遇到这样那样的困难，?论怎样，我们都要以饱满的情趣去克服?切困难，在教育教学中真正做到带头、引领的作?。把新思想、新?法、新理念应?到??的教育教学中。让我们的教育事业更上新的台阶。【跟班培训总结（精选5篇）】相关?章：07-2408-0101-1412-2312-2309-2509-0909-0208-3108-29
篇三：干部培训班综述报告
科级干部培训班学习心得体会(精选5篇)
科级干部培训班学习心得体会（精选篇1）
本人自19__年8月参加工作以来，在这个被称为是“清水衙门”统计局，20个年头，默默无闻、任劳任怨，一直从事着自己喜爱的统计事业，现在从一名普通的公务员加入到党的领导干部行列，在感谢组织的信任的同时，感受到自己身上的担子和责任重了，特别是通过参加20__年__县新任乡科级领导干部任职培训班的学习，发现自己作为一个领导干部所必备的政治理论、业务技能、领导才能等等一系列的知识还需要加倍的努力学习，更加感到任重而道远。
感谢组织给了我这么一个能够静下心来安心学习的机会，几天培训学习过程中，自己做到了严格要求自己，不迟到、不早退、尊敬老师、专心听讲、认真做笔记，勤学思考，学习了《领导干部如何提高应对突发事件能力》、《中国特色社会主义理论体系》、《依法行政基本知识》、《社会主义新农村建设工作研究综述》、《______精神解读》、《在实际工作中掌握和运用辩证法》、《________规划研究》、《党风廉政建设》、《干部任用条例及干部监督四项制度》等一系列的内容，通过学习，学习和了解了很多今后工作和学习生活中必不可少的知识，真正感受到“充电”的益处!
作为一名统计干部，特别是作为一名领导干部，在新的历史时期，怎样才能胜任本职工作，怎样才能适应新的形势的要求，怎样才能完成新形势所赋予统计人员的新任务，怎样提高统计人员的整体综合素质，创一流业绩，增强统计系统的整体服务效能。更加明确自己所从事职业的重要性和肩上的份量，摆正自己的位置，结合工作实际就如何做好一名统计干部谈谈个人的想法。
一、端正态度，摆正位置，有正确的服务观点。
统计人员是服务社会、联系群众的桥梁，一言一行，都直接影响单位的形象及信誉。作为一名统计人员：
首先，要有一颗平常的心。贫贱不移志，富贵不淫心，宠辱不惊心，不骄不躁，不温不火，甘于清苦操劳。统计人员属于低收入阶层，但工作任务十分繁重，每天收集数字，处理数字，上报数字，琐碎事务集于一身，常常忙得焦头烂额，平时还得加班加点，节假日也不例外，这些都是家常便饭。超额的付出与低廉的收入成反比。有些刚参加统计工作的人很容易心理失衡情绪低落，这时候，需要心平气和，认识到统计工作是一个知识型和服务型融为一体的特殊职业，这种情况是对我们最好的锻炼。统计人员的确在思想品德方面有较高的要求，要讲究人格的力量，先学会做人，后学会做事。视“小”如“大”。因此，作为统计人员，就要力求达到“淡泊以明志，宁静以致远”的从容高远境界，不可患得患失，争名夺利。
其次，还要有敬业心。事业成功的第一要素就是爱岗敬业，难以想象不热爱自己职业的人能在本职岗位上有所建树。敬业就要时刻牢记肩上的责任，干一行，爱一行，钻一行，专一行，满怀热忱，踏踏实实，一丝不苟地工作。勤学习、勤思考、勤动脑、勤动手，以勤补拙，靠勤生巧，竭尽所能，全力以赴把事情做得最好，万不可马虎大意，更不能应付差事，也不能凭主观臆断和妄加猜测办事，否则，只能贻误工作，造成被动。要时刻清醒地明确自己的职业定位和服务宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，恪尽职守，为领导分忧，为群众解难，脚踏实地于平凡岗位，执著于自己的事业。
第三还要有上进心。如今已进入信息时代，知识经济、信息高速公路、自动化技术等新的课题让人应接不暇，统计工作也随着时代变迁而被赋予更多的内涵。如墨守成规，停滞不前，必然不适应社会发展，在统计岗位上力不从心，最终被社会所淘汰。“学而不思则罔，思而不学则殆”，要想做一名合格的现代统计人员，只有保持旺盛的学习上进心，不断从书山报海中汲取营养，才能更好地适应形势发展的需要。传统式的统计人员必须向全能式的统计人员过渡，不仅要
懂得财经商贸，还要懂文史哲数理化、英语、电脑、法律政策、公关礼仪等基础知识，也要会操作复印打字、传真电报、照像摄影、录音播放等现代化办公设备。要时时提醒自己“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，提高、提高、再提高”，奋力拼搏，刻苦钻研，勇于攀登，创一流的业绩。
作为一名合格的统计人员，还要力戒三种不正常的心态：
1、权欲。统计人员是搞好服务，为社会公众服务，要对社会负责，不可给社会添麻烦。统计岗位重要，责任也大，由不得半点草率、半点疏忽、半点懒惰及半点懈怠，不要一心想如何受领导的重视，如何才能得到领导的提拔和任用，身在服务岗位上，心在领导职务上。这就是权欲，有了权欲，服务工作就会大打折扣。
2、利欲。市场经济容易给人一种金钱评价标准意识。统计人员的物质利益同社会其它行业的差距逐渐拉大，有些人心态也会逐渐失衡，要杜绝统计人员利用工作之便，办私事，谋私利。要防止和纠正把市场经济等价交换原则渗透到机关工作中去的错误倾向，正确看待物质利益，不为名利动心，真正做到“宁公而贫，不私而富”。坚持廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、两袖清风、一尘不染、问心无愧的政治本色。
3、自卑。身处统计位置，不要低估自身价值，更不要自己看不起自己。不要因为工作主要是服务就丧失了主动性和创造性，不要以为工作繁琐就厌烦，不要以为受限制多自由少就没有了热情和积极性。做统计工作要甘当幕后英雄，要安心定志，忠于职守，尽心尽力地履行自己的职责，殚精竭虑提高服务水平。面对社会物欲化的潮流，要维护好自己纯洁的心灵，向“能到竹林下，自有春水声”的一种心境靠拢，不以物喜，不以己悲，冲开名利的罗网，清丽出尘，舒卷自如。
二、强化素质，全面提高，有扎实的服务能力。
首先，强化人品素质。就是要正直、正派。坚持一切从实际出发，实事求是，敢讲真话，如实反映情况，立场坚定，是非分明，不隐瞒观点，不见风使舵，用正确的思想、正确的观点、正确的态度、正确的方法处理问题。
其次，是政治素质。要努力学习邓小平理论，坚持正确的政治方向，保持相当的政治敏锐性。坚定不移地执行党和政府的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项规章制度。
三是业务素质。包括文化知识、理论水平、动手能力、专业层次等。要有很强的书面表达能力，能写出有见地、有内容、有条理、有事例、有文采的高水平的公务文书。要做到这一点，就必须在听、说、读、写上狠下功夫，把基本功牢牢砸死。一个单位文字材料代表着一个单位的形象和水平，写作水平是对统计人员综合能力高低的集中体现，要能说善写。既能切实按领导要求和意图撰写公文，还能选择一定专题进行调研，并写出有情况、有分析、有建议、有深度的调查报告来，平常还要写一些理论*和文学作品，笔耕不辍，“勤能补拙是良训，一份辛苦一份才”，不断提高自身文学修养，强化服务的本领。
在工作作风方面，要爱党爱国，全心全意为人民服务的政治觉悟;不计名利。任劳任怨，无私奉献的博大胸怀;勤学苦练，深钻细研的良好学风;默默无闻，埋头工作的思想情操;忠于职守，严肃认真勤俭办事，清正廉洁的优秀品质;严守纪律，自我约束的组织纪律。还要坚持六个反对，即反对腐化，要有艰苦创业的精神;反对官僚化，要有认真踏实做事的精神;反对机械化，要有政治生活的良好修养;反对简单化，要有精思细研的精神;反对浪漫化，要有日常生活的规律;反对傲慢，要有虚心学习的精神。此外，还要有超前意识，从多而杂的工作头绪中理清思路，分清主次，保证统计工作高效有序运转。其中关键之一在于工作筹划要有超前性。凡事预则立，不预则废。即从大事着眼，谋划布局，做到心中有数，心到不慌;又要从小事入手，精细运作，规范具体，有条不紊。总之，在这方面不断总结经验，扬长避短，全面推进统计系统的各项工作。
人无论在什么情况下都是第一位的，人员的素质的高低决定着一个单位、一个部门的发展前途和命运。统计工作当然也不例外，做一个合格的现代统计人员，并不是一件容易的事。但要真正做到一个合格的统计人员，那么，可以说，他就是一名合格的领导接班人，就是一个单位、一个未来的希望。
统计工作做得好，在我看来，无绝窍可言，实际上就是三个字：“勤、实、灵”。
一是在“勤”字上下功夫，是做好统计工作的前提。“勤”,故名思义就是要勤快。勤能出效率，出成果，出人才。一要勤学习。即要学习掌握党的路线、方针、政策，熟悉有关情况和重要数据，收集重要信息，这是做好统计工作不可缺少的一项基本功。二要勤跑腿。跑腿也是统计人员的一项基本功，为做好工作，提高办事效率，必须要腿勤。三要勤催办协调。统计工作涉及面广，有的事情时效性很强，必须在规定的时限内完成，因此，对重要事项不能催一两次就不管了，要盯着不放，随时掌握办理进度，及时提出要求，确保在规定的时限内完成交办事项。要加强协调，只要是自己职责范围内的事，决不能等、靠、推，要主动协调相关部门，促使问题的解决。对涉及面广，解决难度大的问题，要及时请示，请领导出面协调解决。
二是围绕“实”字做工作，是做好统计工作的基础。首先，为人处事要实。统计工作既要为领导服务，又要为机关和社会公众服务。统计人员的接触面广，其言谈举止，待人接物直接影响领导和机关的形象，一定要实实在在，不能给人以华而不实，虚情假意，缺乏信任的感觉。其次，说话写*要实在。由于统计工作地位特殊，在讲话、写*时都要有根有据，不能不负责任的张口乱说，提笔乱写;要在遵守有关保密规定的前提下说老实话，做老实事、行老实文。三是工作要扎实。给领导和上级反映情况，向下级部门传达领导指示等，必须实事求是，对重要的情况和数据要认真核实，反复校对，确保万无一失。有时领导交办一件事并不十分明确，这时要切忌自作聪明，凭经验猜测，必须要想法搞清领导的意图，否则就容易出差错。
三是在“灵”字上把握好度，是做好统计工作的要点。一要自理好原则性与灵活性的关系。作为统计工作者，说话办事既要有政策观念，又要讲原则。只能在不违背原则的基础上才有灵活可言，当然还要具体问题具体分析，把握好灵活的度。二要分清工作轻重缓急。哪些工作必须马上做，哪些可暂缓，应做到心中有数，否则，眉毛胡子一把抓，不分青红皂白，一律按顺序来，就容易误事。三要围绕领导意图开展工作。统计工作最重要的一条就是为领导和社会公众服务。在实际工作中，由于工作量大，头绪多，有时很难分清该先做什么，后做什么。稍不注意就容易出现偏离服务主体的情况。因此，统计工作一定要围绕领导和公众服务展开。
科级干部培训班学习心得体会（精选篇2）
我有幸参加了20__年新录用公务员初任培训。在此次培训过程中,我学习了十九大报告、《职业道德工商礼仪》、《公务员法讲座》、《学习实践科学发展观推动经济又快又好发展》、《公文写作》、《工商行政管理概述》、《公平交易执法》、《商标管理》、《食品安全监管》、《消费维权》、《市场管理》、《内资企业登记注册》、《广告管理》、《执法办案》等与实际工作密切相关的课程。一周多的培训,我收获颇丰,感慨良多。我对“学习”二字有了更深刻的认识。台上老师绘声绘色的讲解,台下学员全神贯注的听讲。老师们生动易懂的讲解,总让我豁然开朗。“活到老,学到老”,当进入一个新的行业,总有很多知识等着去学习、去消化、去吸收,只有不断的学习,才能紧跟社会的步伐。学无止境,我会以“空杯”的心态,更加务实的态度,认真学习,不断武装自身。我对公务员有了更深入的理解。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要性、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻地认识到,要成为一名合格的公务员,必须全方位提高自身的综合素质和能力,在创新中不断迎接新的挑战。经过一周紧张而又充实的学习和训练,我觉得自己受益匪浅。
一、明确了公务员必备的素质要求。
通过培训学习,我认识到,要适应公务员工作,首先要学会做人,学会做事。对待工作,要做到“四勤”,即:脑勤、口勤、手勤、腿勤,要做到“五多”,即:多思、多想、多写、多练、多问。其次,要加强学习,填补空白,加强理论学习和业务学历,提高自身的政治水平和业务能力。《职业道德和工商礼仪》和《公务员法》的课程学习让我明确了工商系统公务员必备的素质修养和法律知识。通过培训,我对公务员应具备的素质要求有了深入的认识。
二、深入学习了工商行政管理的业务知识。
由于刚刚步入社会,我对工商管理的一点点了解只仅仅是从日常生活中感受到的,听了各业务领导的讲课后,我对工商职能的认识,从感性到理性,从模糊到逐渐清晰,有了质的提高。过去我对工商管理的认识只停留在打击投机倒把、打击假冒伪劣上,通过学习,我认识到这些只是工商行政管理众多职能中的一小部分,审核登记、规范秩序、消费维权等等,工商还在其他许多领域中发挥着重要作用。改革开放三十多年来,社会主义商品经济逐步从弱小走向强大,市场初创期培育监管一体的模式已经不适应当前形势,工商行政管理的核心已经从培育市场完全转移到市场监管,监管的方式也由基于职能的依法监管逐步上升到信用监管和社会监管上去。当前工商监管的基本任务就是通过信息技术,构建全面通联的市场主体网络,实行信用格式的动态监管,积极发挥职能作用,为市场主体积累无形资产,推动经济发展。
三、树立了终身学习的思想意识。
在这个日新月异的时代,整个社会对公务员提出了更高的要求,尤其是对我们年青一代公务员的理论修养、业务能力和知识修养提出了新的更高的标准。如果我们停留在自我感觉良好,不思进取的的状态,就跟不上上时代的要求,也就适应不了工作的修要。因此,作为一名新进入公务员队伍的年轻人,更要树立终身学习的信念,坚持“活到老,学到老”不断提高我们的政治理论修养和业务能力,使我们能更好地适应公务员的工作,并努力在新的环境中取得出色的成绩。
初任培训心得体会二:初任培训心得体会(1730字)20__年2月2日-6日,我作为新疆生产建设兵团20XX年度招考录用的新公务员中的一员参加了由农二师党委组织部和农二师党委党校联合举办的公务员出任培训。在为期五天的时间里,由师党委组织部有关领导和党校老师就《公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》、公文写作等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员,只有全方位提高自身的素质能力,严格遵守《公务员法》的要求,在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。
此次培训一共有58名学员,都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。大家面临的工作岗位是全新的,使命是光荣而神圣的。在全新的工作环境中,相对来讲,我们具备年富力强、精力充沛;思想活跃、思维敏捷;适逢自我发展的良好时机等优势,这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时,社会阅历浅、缺乏实践经验,解决矛盾和问题的能力不够;因为年轻,世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化;没有经历过艰苦环境的磨练,艰苦奋斗精神不足。这些差距和不足又需要我们在今后的实践中不断学习、不断思考、不断改进。
5天的培训短暂而紧凑,但对我来说收获颇多,具体从以下两点谈谈自己的心得体会:
一、初任公务员应具备的基本素养和具体能力。作为一名初任的基层司法干警,必须要不断提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力,从而加强自身的基本素养。基本素养主要包括政治、理论、知识、作风、品德和心理等方面,这其中最首当其冲的是政治素养。它是我们综合素养的核心,特别是我们司法行政系统干警更要注重政治素养,这是我们从事的工作职能决定的。一切从大局出发,以大局为重。在今后工作中,真正体现执法思想、执业理念和工作作风等方面的正确政治方向。心理素质也尤为重要,在基层司法行政的实际工作中,会遇到各种困难和问题,这就要求我们要梳理正
确的人生观、价值观,培养高尚情操和开阔的心胸,锻炼坚强的意志和百折不挠的精神,保持乐观开朗的性格,鉴定自我提高、自我发展的意识。
同时,作为基层司法干警还应具备学习能力、表达能力、团结能力、组织群众工作的能力、洞察问题和解决矛盾的能力、组织协调能力、总结调研能力和开拓创新能力。
二、今后成长发展的突进。任何个人的成长和发展都缺觉与自身努力、环境的影响和善于扑捉机遇等综合因素,在这些因素中,最根本的是内因,也就是自身的努力。而如何在今后的工作中尽快提高自己,我觉得首先要勤于学习、善于思考。学习是提高一个人能力水平的基础,作为学习型社会中成员,更需要不断学习。在学习政治理论、现代经济知识的同时,要加强司法行政业务知识的学习。学习过程中,要讲究科学的方法。一要突出重点,学以致用。二要带着问题去学,学以至深,不断提高认识问题、解决问题的理论功底。三要学习各方面、各领域的知识,不断丰富实践工作经验。四要将所学的知识研究透、消化好,取人之长,补己之短,将别人先进的做法和经验转化为自己的知识,在实际工作中充分展示自己的聪明才智。
第二要磨练意志,增长才干。基层工作条件相对比较艰苦的,作为我们这一批新招录干警而言,要有经受困难和艰苦环境考验的思想准备和不断战胜困难的信心与决心,在困难和艰苦环境中磨练一直,增长才干。司法行政基层工作是面向团场基层职工群众的,无论遇到什么困难和问题,我们都要将服务广大职工群众,为二师经济保驾护航作为人生价值的体现和崇高追求。
第三要严于律己、宽以待人。古人云:“修身、齐家、治国、平天下”,把修身视为安身立命之本。但丁也曾说过:“道德常常能填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷”。走上工作岗位后,我们会面临各种考验,这要求我们一定要加强自身修养,在各种诱惑面前把握好自己。要经得起组织和人民群众的考验,同时要正确好同事间关系,摆正自己的位置,在大事上讲原则,小事上讲风格。
总之,作为一名司法行政系统的新任公务员,必须坚持执政为民、服务大众的理念,迎接新时代的挑战,苦练基本功,扎根基层,为成为一名优秀的司法行政人员而努力工作。
科级干部培训班学习心得体会（精选篇3）
我有幸参加了___总队举办的全省__新任领导干部任职培训班的学习。此次培训虽然时间短，但内容丰富形式多样，我们收获颇丰。既有领导干部能力和素质提升、领导干部作风建设等方面的课程，也有总队重点业务知识的培训。既有总队领导亲自专题讲座，又邀请了省委党校的专家、教授和总队相关处室负责人授课，还安排了专题讨论。经过几天的学习，我对如何当好基层DD队队长有新的体会和认识。现就如何做好县级队队长谈几点体会：
一、勤学善思，提升自身综合素养
一要端正学习态度。首先要养成良好的学习习惯，做到持之以恒。一鸣惊人的人,肯定是卧薪尝胆经历过一段相当长的艰苦时期到豁然开朗的境界,必然经过一段昏暗狭窄的路程。这之间,最重要的是坚持!由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。其次做到勤奋学习、刻苦学习。最后，活到老学到老。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，才能驾驭全局。
二要做到勤奋刻苦。把握学习重点，当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。
三要善于思考，做到学思结合。在实际工作中，不仅要注意学习，还要学会思考，结合实际工作进行思考，将所学知识运用到实际工作中来，也只有这样知识才能真正产生力量。
二、科学规范，坚持用制度管人管事
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。科学完善的制度，是规范干部行为的准绳。我们要以制度建设年为契机，紧紧扭住制度建设这个牛鼻子，坚持用制度管人，靠制度管事。一是建立健全各项规章制度。对现有制度进行认真梳理和完善，做到制度建设不留空白，同时配套建立科学的工作机制和监督机制，确保各项制度真正落到实处，真正做到机关管理规范、有序。二是强化责任目标管理。加强对干部职工德才表现和工作业绩的考核，量化指标，强化考核，增强工作的可行性，激励干部职工改进工作方法、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量。三是强化制度的实效性和权威性。要按照抓大放小的原则，把制度建设落到实处。要强化制度的实效性，本着行得通、做得到的原则，要具体、易于操作。要强化制度的权威性，加强对制度的学习宣传教育，加大对违反规章制度行为的查处力度，切实做到令行禁止、违者必究，努力形成用制度管权、管事、管人的机制。
三、团结和谐，加强民主集中制建设
始终注重用自身修为推动班子建设，以此提升整个团队的凝聚力、执行力和工作创新能力。一是注重立德修身。做到不居功自傲，不盛气凌人，不妄自尊大;真心关怀人，心里时刻装着干部职工，把他们作为干事创业的宝贵财富，珍惜保护好、关心使用好，为发挥他们的真才实干提供良好条件。二是真诚与人交往。善待同志，胸怀开阔。求大同，存小异。诚心干事创业，依法依规，履职尽责，说老实话、办老实事、做老实人，不搞形式主义，不作表面*。三是坚持民主集中。强调班子的集体领导，共同决策。团结很重要，团结不是“结团”，搞小圈子，不能反过来。进一步健全民主议事和科学决策机制，完善重要情况通报与公
开制度，保证决策的民主、决策的正确，防止决策受不正之风和私心杂念的影响而出现腐败。要广开言路，正确对待不同意见，从善如流，把整个班子的集体意志、聪明和力量凝聚起来。
四、拒腐防变，做清正廉洁表率
坚定理想信念不想腐败。理想决定信念，信念体现追求。理想信念至关重要，过去如此，今天也是如此。作为一名党员领导干部，要堂堂正正做人，干干净净做事，树立公道正派的良好形象。严格遵守党风廉政建设的有关规定，始终做到清政廉洁、警钟长鸣，筑牢廉洁自律防线，加强钱、财、物的管理。作为一名党员领导干部还要做好表率，带头敬畏制度，带头执行制度，凡是要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做。作为CCDD部门，数据质量是廉政建设的重要内容之一，必须要牢固树立“两个意识”，与时俱进，主动应变，积极适应经济社会发展的新特点,秉承“用数据说话，为发展服务”的理念，建好DD干部队伍，严把数据质量关，坚守廉政防线，清白为人，廉洁行政，为推进DD事业健康有序发展尽心竭力，尽职履责。
总之，通过几天的学习，开阔了视野，拓展了思路，也增强了当好一名基层DD队队长的信心和决心。
科级干部培训班学习心得体会（精选篇4）
按照市局党组安排，我有幸参加市委组织部、市人力资源和社会保障局于20XX年4月25日至5月9日在市委党校举办的乡科级干部培训班，通过近半个月的理论学习和奔赴井岗山接受革命传统教育，有效地提高了自身的理论水平，充实了头脑，丰富了知识，党性修养得到了深层次的锻炼，深感祖国走到今天实属不易，作为一名老党员有义务履职尽责，有责任回报人民的期望，有信心干好本职工作的欲望，更加坚定政治信念。这次短暂的培训，本人主要有以下几方面体会和收获：
一、感悟学习是人的一生课程。
(一)通过这次学习中的听、记、看和人与人之间交流，深感重新走进教室的必要性。纵观课堂上每位辅导老师所作的精彩演讲，自己内心触动颇深，他们之所以能将自己专业知识授业于人，并能够联系全社会的发展现状、个人见解和中国特点，能够让人听得入境，能够让自己学习动力不足而产生学习的紧迫感。我想培训就是一种有效的学习方式，也是提高自己素质的有效手段。一个人，一个单位，乃至一个国家，在如今科技如此高速发展的今天，知识更新的步伐加快，要适应和跟上现代社会的发展，不能固步自封，不能因循守旧，唯一解决的办法就是学习，要靠学习来接受新思想、新举措，进一步提高管理水平，服务于民，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
(二)通过学习，明白在一个单位里面，提高个人全局意识和责任意识之重大。“全局意识”是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。在一个单位适时要提高自己的站立点，要用正确的思路来思考解决当前存在的问题，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，才能增强勇于攻克难关的进取意识，才能敢于负责，勇挑重担。
(三)通过培训，更加认清沟通与协调在工作中的重要性。每个人都不是生活在真空中，每个人都得与人打交道，特别是在一个单位里面，相互交流就更加重要，要懂得换位思考，为人处世要心胸开阔，急人之所急，要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了一点错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，要把沟通与协调当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题，要善于加强与领导、职工、相关服务单位的沟通，才能真正懂得对方需要什么，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，才能积极主动地开展工作。
二、逐步在三个方面上的能力有提高。
一是提高了政治鉴别的能力。在改革开放和社会主义市场经济体制下，面对错综复杂的国际国内环境和西方资本主义腐朽生活方式的冲击，要求我们每个共
产党员在大是大非面前必须保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，不断加强辩证唯物主义和历史唯物主义学习，增强政治上的免疫力，抵御“四风”腐朽的人生观和生活方式的侵蚀。
用辩证的立场、观点和方法分析认识问题，坚决维护党的路线和方针政策，保证中央政令畅通，树立全局观念，服务于大局，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
二是提高了拒腐防变的能力。首先是从思想上筑起拒腐防线，时刻以“自重、自省、自警、自励”来严格要求自己，做到防微杜渐，警钟长鸣，不计名利得失，不计荣辱进退，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，堂堂正正做人，老老实实做事。其次严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，坚持原则，实事求是，公道正派，自觉做到“三不”，即不该吃的坚决不吃、不该拿的坚决不拿、不该去的地方坚决不去。
其三加强德修养，以平常心处世，多利用业余时间读书学习，充实提高自己，参加健康文体活动，修身养性，陶冶情操。
三是提高了学以致用的能力。此次的培训虽然结束了，但我们的学习还远未中止。我将满载着丰硕的学习成果回到自己的工作岗位。在今后的工作中，将把老师们和班主任的谆谆教诲化为一股积极向上的动力，以崭新的姿态、饱满的热情投入到工作中去，不断开拓创新，为加快推进革命老区经济绿色发展和魅力六安建设作出更大的贡献
科级干部培训班学习心得体会（精选篇5）
本人有幸参加_月__日—__日本市第一期区直科级干部培训班学习，受益匪浅。通过认真学习《富裕和谐南山与社会主义新村镇若干理论与现实问题分析》等一系列课程，进一步拓宽了视野，更新了观念，提升了理论水平。特别是对建设社会主义新农村，有了更加深刻的理解和认识，下面，结合我区的实际，围绕如何建设社会主义新农村谈谈自己的一点粗浅看法。
建设社会主义新农村，是党的十六届五中全会提出的重大历史任务，体现了以科学发展观统领经济社会发展全局的指导思想，为农村未来的发展指明了方向，是现阶段深化农村改革的必然趋势，是解“三农”难题的一个现实选择，对全面建设小康社会、实现“两个率先”、构建和谐城市具有重大的现实意义。经过近几年的整治，广大农村的面貌已焕然一新，道路硬底化、环境绿化美化、配套文体活动中心等已基本实现，广大农民亦基本上过上了相对富裕的生活。但是，由于种种原因，农村的生产力还较低下，经营管理也较粗放，农村的生活条件与城市相比还有一段距离，一些农民兄弟们还生活在贫困线下，建设社会主义新农村显得迫切而重要。
当前，我区已初步具备了建设新农村的条件。经过改革开放以来的快速发展，综合实力显著增强，有了支持保护农业、加大农村基础设施投入的经济基础。要推进社会主义新农村的建设，我认为首先做好下面几方面工作。
一、切实加强农村基层组织建设。农村基层组织是化解“三农”问题的基本载体，农村基层干部是解决“三农”问题的实践者和带头人。只有提高党支部的凝聚力和战斗力，才能使之成为带领群众脱贫致富的坚强领导集体。要提高党支部的凝聚力和战斗力，首先要继续开展农村综合创建活动，认真实施财务公开制度，规范村务管理和财务工作;提高村民自治能力，把农村各种矛盾解决在基层;做好群众矛盾纠纷的排查化解工作，维护好农村社会稳定。第二是采取不同形式，搞好教育培训。
积极开展“三培双带”活动，即把致富能手中的先进分子培养成党员，让党员培养更多的致富能手，将致富的优秀党员培养成村干部或党支部书记;党员敢于带头致富，带领群众致富。要切实组织农村基层干部加强学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等为主要内容的政治理论、各种法律法规、党在农村的各项方针政策以及市场经济知识和各种农业、农村实用技术。
二、加速工业化和城镇化进程。跳出农业发展农村经济，逐步实现农村城镇化，有利于经济的均衡、快速发展，使更多的农村劳动力融入二、三产业，在实
现自身的价值中逐步走上富裕之路。要助推农村城镇化的进程，必须完善配套措施，为农村城镇化提供良好环境。一要超前规划，做到既与长远目标一致又要结合当地实际;既考虑产业布局又照顾居民在基础设施、教育、卫生等方面的需要。二要加强政策引导，提供力所能及的优惠，调动农村居民投身二、三产业的积极性。三要启用有远见、有胆识、有气魄的人带头或领办二、三产业。
三、是进一步完善和优化农村社会医疗保障制度和义务教育保障制度等农村保障机制。第一，要扩大农村社会医疗保险的覆盖面，使农村人人均能享受社会医疗的保障，减少因病返贫现象的出现。对因疾病等原因致贫的农村居民，依靠自己、家庭及社会关系的力量，仍无法解决的，可以通过镇(街道)区慈善会申请救助。第二，要改革和完善农村义务教育经费保障机制。建立农村义务教育投入教育经费稳定增长的机制，在全面实现了9年义务教育的基础上，进一步减免各种学杂费用，切实减轻学生家长的经济负担。对家庭经济困难的学生，还要给予就读优惠和扶贫助学，确保农村学生不因生活困难辍学。
四、加速农村非农产业的发展。
加快农村非农产业的发展步伐，不仅可以带动整个农村经济的全面增长，而且也可促进和加速农民收入的稳定提高和农村小康建设进程的实现程度。要实现农业产业化经营，必须将农工商“捆绑”在一起，在重视农产品生产专业化、规模化、布局区域化和协作化的同时，更重要的是要重视龙头企业的建设和发展。
一是要积极培植主导产业，形成主导产业群，把产品规模做优、做大、做出特色;二是把农产品的增值链条延长，形成一批加工“龙头企业”，通过加工增值，提高农产品的加工率和产业的非农化程度;三是建立健全农副产品经营服务体系，发展各类中介流通组织，发展一批专业大户、营销大户和农业经纪人队伍。
五、加大对农民的培训力度，促进农民充分就业。随着我区农村城镇化的推进，不少农民成了失地一族，失去土地的农民就业问题如果处理不当，很容易造成失地农民陷入“务农无土地，上班无岗位，失业无保障”的困境。因此，解决失地农民就业问题刻不容缓。第一，建立健全农民工外出就业服务机构，提供就
业信息，沟通就业渠道，把农民工有组织、有计划地向外输送，使他们有组织和权益保障感。第二，提高外出就业农民的自身素质。一是要搞好政策、法律法规知识培训，提高农民工的依法自我保护能力。二是多渠道、多形式开展对农民工专业技能培训，使他们掌握1至2门或更多一点的专业技能知识。
篇四：干部培训班综述报告
干部教育培训工作状况调研报告
整合资源，创新干部教育机制，服务科学发展
根据县委学习实践科学发展观活动领导小组办公室要求，以“整合资源，创新干部教育机制，服务科学发展”为主题，由县委常委、组织部部长唐子华同志领题开展了干部培训调研。此次调研采取座谈交流、个别走访、调查问卷等方式进行，共深入鼠场乡、大塘镇、者密镇等乡镇和扶贫办、财政局、审计局、司法等部门听取意见，组织召开了8次座谈会，乡镇科级领导干部、中层干部、一般干部和村干部代表，部门领导干部、中层干部、一般干部代表参加座谈会；向11个乡镇、4个部门发出、收回有效调查问卷122份，其中：科级干部60份，股级干部31份，股级以下31份；50岁以上10份，40至50岁33份，30至40岁61份，30岁以下16份。课题组通过座谈、走访听取意见和对调查问卷进行统计分析、研讨和交流，基本上掌握和归纳出了干部教育培训的现状、存在的问题及解决对策，现将调研情况综述如下：
一、我县干部教育培训工作的现状和面临的形势
XX年以来，我县共完成各类主体培训班次110期，培训干部5630余人次，培训情况见图1、图2。
在培训地点上，XX年以来，选派29批次计1160人次赴省外考察培训，选派29名干部赴县外、省外挂职锻炼，委托贵州大学、贵州师范大学、贵州民族学院、贵州财经学院举办培训班6期计330人次。在培训经费上，XX年以来，尽管县财政十分有限，但每年均把干部培训经费纳入财政预算。此外，教学方式上，互动式、体验式、研讨式等得到逐步运用，还尝试了拓展训练；阵地建设上形成了县委党校、省内高校、省外基地一体的格局。
在组织部门举办主体培训班次的同时，不少乡镇、部门也积极履行培训职能自主办班，截止XX年底，乡镇、部门举办各类培训班共培训各级各类干部22703人次；涉农部门组织开展绿证培训2186人次；4074人参加了计算机中级应用能力培训。
XX年以来，我县干部教育培训工作经历了从摸索起步到稳步前进再到开拓进取的过程，培训经费不断增加，培训方式从单一化到多样化，培训阵地从片面化到立体化，培训人数从小范围到大规模，形成了切合干部实际、独具县情特色的干部培训总体格局。
从调研的总体情况来看，大家普遍认为近年来我县开展干部教育培训工作力度很大，取得了较好的成绩。从收回的122份调查问卷的统计结果来看，近五
年来累计参加脱产培训时间在3个月以上的有18人，2个月以上的16人，1个月以上的9人，1个月以下的63人，没有参加过培训的14人；认为我县干部教育培训没有力度的仅有4人，占%，认为有力度、力度很大的有107人，占%。
综合分析我县近年来的干部教育培训工作，能够紧紧围绕素质和能力双提升这一目标，着力推进规模、质量、效益相结合，贴近县委、政府中心工作，贴近干部实际需求，积极整合资源，创新方式方法，干部队伍整体素质有了显著提高，所取得的成绩值得肯定。但是，在新的历史条件下，我县干部培训工作面临不少新形势和新任务：
从纵向看，党的xx大提出“继续大规模培训干部”，掀起新一轮大规模培训干部高潮，这一轮培训任务更加繁重，培训数量、质量都应比上一轮大规模培训干部工作要翻几番。我县近年来开展培训中，重点放在科级干部层面，虽然兼顾了其他干部，但多是短期业务培训，时间、质量都不够理想。目前我县党政机关和企事业单位共有干部职工5649人，其中副科以上领导干部405名，专业技术人员09名，其他干部1335名。按照XX年以来平均每年培训1126人次来计，5年可基本实现全县所有干部轮训一遍，但5年间干部就平均只能拥有一次培训机会，并且还是短期培训，培训时间远远达不到要求，培训效果更是难以得到保证。因此，要深入推进新一轮大规模干部培训战略任务的实施，任务相当艰巨。
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「7」
「8」
从横向看，虽然我县干部培训起步较早，但现在全州周边各县市推进进程非常迅速，他们凭借相对较好的经济实力，不惜掷出重金开展高、精、尖培训，尽管培训对象相对单一、面不够广，却能够在较短时间内培养出一支数量不多但素质优良的领导干部队伍，并营造了较强的声势，产生了较大的影响，对我县干部培训工作也形成了一定的压力。
从干部需求来看，干部对培训的需求更加多样化、复杂化。如：机会到省外学习，更多科级以下干部也不再满足于局限在县内培训；三是对教学方式的需求更多样。现场教学、体验式、案例式三种教学效果较好的方式成了干部的首选，传统的讲授式仍为不少干部肯定，研究式、模拟式得到部分干部青睐。由于成人教育自身的特殊性，又处在知识快速更新的时代，干部日益多样化的培训需求与干部培训机制不相适应，势必逐渐成为干部教育培训工作中亟待解决的主要矛盾。
二、存在的主要问题
从调查情况来看，虽然当前干部教育培训工作取得很大成绩，但离全县经济社会发展对干部队伍素质的需求、干部队伍自身发展的需求还有很大差距，还
存在不少问题。
（一）管理机制不健全，体制不顺。按中央《干部教育培训工作条例（试行）》有关规定，我县目前的管理机制是在县委统一领导下，由相关部门组成干部教育培训工作领导小组负责，县委组织部履行牵头抓总、综合协调、宏观指导职能，各部门按照“谁主管，谁培训”的原则开展培训。但在实际中，由于管理不到位，导致管理体制不顺，表现在：一是等待调训。一些部门不主动开展培训，以工作忙和缺少经费为借口，不积极组织本单位干部职工学习，认为培训是组织人事部门的事，等着调训；二是训出多门。有的部门有办班积极性，但没有很好地履行办班申报手续，自行办班，造成重复培训、多头调训等现象；有的部门办班甚至不考虑师资力量，不考虑培训内容，把干部拉出去借考察名义公款旅游。训出多门不但影响到全县干部培训工作的统筹和整体推进，更不利于整合资源，容易造成被调训学员单位的人力、财力负担。在调研座谈中，不少乡镇和部门表示深受训出多门之苦，在调查问卷中，认为县部门“乱办班、乱收费”现象“很多”的有7人，“有，但不多”的有59人，“很少”的有53人，说明此类现象在一定程度上仍有存在。在组织管理上，75%的人认为应由县委组织部牵头抓总，在办好主体班次的同时，鼓励乡镇、部门办班并加强管理、指导和监督，21%的人认为以县委组织部办班为主，部门不跨系统办班，3%的人认为县委组织部、乡镇、部门各自办班，互不干涉。
（二）培训资源不够优化，配置不均衡。一是师资力量薄弱。由于基础条件较差，对人才的吸引力还不是很充分，县内师资力量中，有实践经验的理论经验不足，善于钻研培训教学的较少，可供挖掘利用的师资不多，导致更多依赖于外聘教师。二是培训阵地发挥作用不明显。大多数乡镇业余党校未发挥自身作用，作为县干部培训主阵地的县委党校，由于多方面原因，致使在改进培训方式和教学方法、加快师资开发等方面相对不够，基本上停留在提供培训场地的层面，独立承办培训的能力较弱，虽然近年来我县建起了省外干部培训基地，大力推进委托高校办学，但成本翻倍增加。三是培训资源未能很好整合。除组织部举办全县主体培训班次外，一些综合县直部门按培训职能都具备一些培训资源，比如“绿证”培训、少数民族干部培训、村干部培训等，上级有关部门都有明确要求，也安排有一定的培训经费，但部门在利用这些培训资源中，缺乏相应的管理、指导，资源所发挥的作用难以得到保证。〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗〖6〗〖7〗〖8〗
（三）约束机制执行不到位，激励机制未建立。虽然现有的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《中华人民共和国公务员法》
等法律和法规中对干部培训都提出了要求，但总体上还不够具体，由于干部培训没有与干部考核紧密结合，没有更好地与晋升奖惩挂钩，学习成绩与学习表现好与差对干部影响不大，干部参加培训内生动力不足，压力也不足，学习的积极性未能充分地调动起来。有相当一部分的学员，把学习当作软任务，也存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，学习态度不够积极，学习的主动性、能动性和投入感不强。培训中，对于积极参与培训、培训期间各方面表现良好、成绩优秀的干部缺乏相应的激励，对于消极应付、不爱学习、培训表现较差的干部缺乏相应的批评教育。
（四）培训供与需结合不够紧密，效益不够明显。干部培训分层次、分类别开展，对一个群体干部存在的一些共性问题比较适合，但不能很好地适应个体干部的需求，同时限于培训资源的有限，对培训需求调研不够充分，使培训方式还比较单一，培训内容针对性和实效性还不够强，培训的供出与干部的需要结合得不够好，加之受培训周期较长的影响，培训的效益很难得到立竿见影的效果。
尽管存在一些困难和问题，但是，我县干部教育培训工作具备自身的发展优势和难得的机遇：
一是积累了丰富的培训经验。主要有四个方面：1、始终坚持组织领导和全民参与相结合。县委一贯高度重视干部教育培训工作，将其纳入重要议事日程，把干部培训经费纳入年初财政预算。同时充分发挥乡（镇）、部门积极作用，按照“谁主管，谁负责”的原则大力提倡自主培训，并采取“联合办班”等形式，挖掘部门优势，整合有限资源。通过强有力的组织领导和积极引导全民参与，在全县营造了组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、各级干部积极参与，上下联动、齐抓共管的良好格局，形成了日益浓厚的干部培训氛围。2、始终坚持思想政治素质和业务技能相结合。始终坚持以发展着的马克思主义作为干部教育培训工作的指导思想，始终把提高干部思想政治素质放在第一位。在抓好干部思想政治培训的同时，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，每年都专门针对科级、科级以下干部、专业技术干部、村干部等专门开设不同的培训班，对不同层次、不同类别的干部开展不同形式、不同内容的业务技能培训，促使全县干部综合素质得到整体提高。3、始终坚持围绕大局和学以致用相结合。在制定长远规划和年度计划时，始终注重围绕全县经济社会发展大局科学设置培训内容和培训班次，同时注重学习成果的转化和运用，采取实践锻炼、调查研究、跟踪问效等方式，加强对学习成果转化的管理，确保干部教育培训质量体现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。4、始终坚持立足实际和改革创新相结合。立足县情和干部实际开展培训，在经费有限条件下积极整合资源；实行长短结合、内外结合，不一味追求高端培训，但适合干部需求。坚持与时俱进开展干部教育
培训工作，积极在培训内容、培训方式、组织形式等方面进行创新、实践，实现干部教育培训工作规模、质量和效益的有机结合。这些通过长时间实践积累的宝贵经验，是推进我县新一轮大规模培训干部工作的宝贵财富。
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二是形成了良好的培训氛围。各级领导干部对培训的思想认识越来越高，广大干部主动要习、要求培训的呼声很强，调研中了解到，不少乡镇、部门都在积极自主办班，采取理论学习、走出去请进来等多种方式加强对干部职工的培训。122份调查问卷中，单位主要领导有机会总是克服困难让干部参加培训的占67%，干部认为参加培训对提升自身综合素质有些帮助、帮助很大的占98%，参加培训的第一感觉是有了一个学习提高的机会的占95%。广大干部培训认识的提高，良好培训氛围的逐步形成将是我们推进新一轮大规模培训干部工作的良好基础。
三是提供了良好的实践平台。我县是一个贫困县，基础条件差，经济结构不合理，制约发展的瓶颈很多。穷则思变，近年来，各级干部积极思考推进**发展的办法，通过积极参加培训，运用所学知识和外出学习的经验，转化运用于经济社会工作的实践中，广大干部在工作实践中得以锤炼和提高，我县自身改革发展的实际也为干部学用结合、提升素质提供了良好的实践环境，特别是在深入学习实践科学发展观，实现“推进科学发展，建设产业特色县”这一目标中，我县在改革发展中风起云涌的实践，更为各级干部的培训提供了充分发挥智慧、充分锤炼自我的实践平台。
三、改进我县干部培训工作的思路与对策
在新时期切实加强和改进干部教育培训工作，对于建设高素质的基层干部队伍，密切党群干群关系，巩固党的执政地位，促进改革、发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。我们必须认真分析当前我县干部培训的现状、面临的形势、存在的问题和困难以及具备的优势和机遇，提高认识，紧紧围绕“推进科学发展，建设产业特色县”这一目标，立足我县改革发展的实际和干部队伍整体素质提升的需要，不断解放思想，更新观念，在创新突破上下功夫，逐步推进我县干部教育培训工作自身科学发展，从而更好地服从服务于科学发展。
在新时期切实加强和改进干部教育培训工作，对于建设高素质的基层干部队伍，密切党群干群关系，巩固党的执政地位，促进改革、发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。我们必须认真分析当前我县干部培训的现状、面临的形势、存在的问题和困难以及具备的优势和机遇，提高认识，紧紧围绕“推进科学发展，建设产业特色县”这一目标，立足我县改革发展的实际和干部队伍整体
素质提升的需要，不断解放思想，更新观念，在创新突破上下功夫，逐步推进我县干部教育培训工作自身科学发展，从而更好地服从服务于科学发展。
（一）创新培训体制，在干部教育培训组织管理上实现新突破
按照《干部教育培训工作条例（试行）》的有关规定，进一步规范健全现有的培训管理体制。一是发挥干部教育培训领导小组的“总揽”作用。要成立由各级党委主要领导挂帅，有关部门负责人参加的干部教育培训工作领导小组，在党委、政府统一领导下，及时对干部教育培训工作进行部署，认真研究干部教育培训的政策、全局性工作和重大事项，确保干部教育培训工作落到实处。二是强化干部培训工作的组织保障功能。将干部培训工作纳入组织工作目标管理体系，层层落实工作责任，建立齐抓共管的工作格局。要充分发挥组织部门牵头抓总、综合协调的作用和优势，加强干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理，充分调动各方面的积极性，积极鼓励、指导部门抓好本单位干部职工的学习培训，进一步完善“谁主管，谁培训”格局，营造干部教育培训工作的合力。三是将部门培训纳入整个干部培训体系。在县委领导下，由县委组织部履行牵头抓总职能，科学安排、统筹规划。建立健全办班申报制，由部门提出办班需求、设计授课内容、推荐授课教师，组织部门加强指导、监督、管理，使每一期培训都能发挥效益，同时避免多头调训、重复培训现象的发生。四是计划调训机制的创新。要充分调查研究，按照大规模培训干部的要求，结合实际编制长期规划和短期计划，作出科学预测，在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统筹安排。要更好地把培训与使用有机结合起来，确保每一个干部必须按计划参加培训。
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（二）创新资源配置，在师资力量、阵地建设、经费保障上实现新突破
干部教育培训是一项十分复杂的综合性工作，必须按照“实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民”的根本要求，围绕降低培训成本和增强培训效果两个目的，充分利用各种培训资源，实现培训资源的优化配置，整合县内外各种有效资源，以克服县内资金、师资、设施等相对不足，建立开放性干部教育培训体系。一是加强师资力量的开发和配置。进一步健全师资库，一方面加大县内师资的挖掘和开发，加强对党校教师的培养、选拔、交流，促进党校教师合理流动，同时把县内具备较深理论功底、拥有丰富实践经验的人才整合起来，实行责、权、利相统一，加强教育、培训、管理，培养一支县内教师队伍；另一方面合理利用县外师资力量，跟踪了解县外教师偏重专长和教学方式、教学风格，加强，通过请进来、送出去的方式，让县外优势教师资源为我所用。二是加强培训阵地的建
设。在112份调查问卷中，认为我县培训阵地应该是县委党校、县外基地和县内其他专业技术培训基地三者并重的达59%。要坚持党校干部培训的主体地位，积极争取加大投入建设县委党校基础设施条件，特别是电化教学设施和其他附属设施，加强对党校的指导和管理，党校要采取教学、服务与工资挂钩、学员选择教师等方式开展校内竞争，增强党校独立承办培训班的能力。要充分利用好县内其他培训阵地资源，比如职中，可通过加强指导，使其成为我县专业技术人才培训阵地。此外，进一步加大县外、省外培训阵地的建设力度，有针对性地选择适合我县干部实际的县外、省外党校、高校作为我县培训基地，建立友好合作关系，充分利用优质培训资源，让干部丰富知识、开拓视野。三是加大经费投入、整合力度。干部教育培训是提高干部素质的一项基础性很强的工作。干部的成长具有规律性，一般可划分为心智积蓄期、实践磨砺期、优势发挥期、成熟稳定期四个阶段，心智积蓄期是后三个阶段的基础，干部教育培训正是打好此项基础的重要手段。《干部教育培训工作条例》所规定5年时间需完成的培训量，正是指出了这一阶段干部成长的周期一般是5至8年。干部培训对干部的成长是潜移默化的，既不能一蹴而就，更不能拔苗助长，只有不断地加强干部教育培训，促使干部素质整体提高，才能更好地推动经济社会发展。XX至XX年，我县财政投入专项培训经费累计180万元，培训干部5630人次，平均每位干部6年的培训成本仅为320元，平均每人每年仅为50多元。XX年赴上海大学举办的县域经济研讨班，交通费、培训费等共计20余万元，如全由专项经费支出，40万的培训经费就只能举办2个类似班次。因此，一方面要在有限的财政中，进一步加大干部培训经费投入力度，从组织培养的层面给予干部成长必需的经费保障，建立分类培训经费保障机制，保证科级干部、少数民族干部、女干部、党外干部、后备干部等不同类别的干部都有不同层次的培训经费；另一方面要充分整合不同的经费资源，包括部门资源、项目资源等，加强统筹管理，确保每一笔培训经费都能发挥最大效益。
（三）创新培训方式，在教学方式、培训内容上实现新的突破
要坚持“实际、实用、实效”的原则，创新培训方式，突出时代特色、地方特色。主要在以下三个方面下功夫：
1．深入开展分层次分类别培训。坚持分层次分类别培训，是做好新形势下干部教育培训的重要原则，也是提高培训质量和效益的有效途径。要认真研究公
共管理、公共服务、行政执法等不同领域的干部群体特点、行业要求，深入研究科级领导干部、中层干部以及普通干部的岗位特点、职责要求和成长目标，努力构建班次更加完善、结构更加合理、功能更加齐备、效果更加明显的分层次分类别培训格局。
2．改进创新培训方式。在122份调查问卷中，80%以上干部都认为干部教育培训方式方法必须不断创新。一是继续加大组织调训力度，采取大批量、大规模举办培训班，让更多干部拥有脱产学习机会；二是改进教学手段，充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、络教学等技术手段，突破“时空”对干部教育培训的限制，丰富干部学习的形式和内容。三是改变传统“教员讲、学员听、满堂灌”的那种单向封闭式的课堂教学模式，要以培养干部的领导能力和行政能力为重点，把读书学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与实践锻炼结合起来,把传统教学方法与现代教学手段结合起来。四是继续加大“走出去，请进来”力度，实行长短结合，既要把县内短期培训班办好，又要有重点地选派干部赴外培训，拓展干部视野，更新干部观念。五是积极送课下乡，利用县内师资力量，组建讲师团送课下乡，扩大培训面，解决干部工学矛盾。六是加大干部自主学习的指导。加大络在线学习的开发，可尝试在金盆开辟学习园地专栏，让更多干部自主学习；选择购买或指定几本书籍作为干部年度必读书目，要求精读，必要时组织考试，强化对干部个人自学的管理、监督、考核。
3．丰富培训内容。培训内容包括干部需要学习的知识和干部需要提升的能力两个方面。122份调查问卷中，当前，我县干部希望通过培训提高的能力如图5、最想了解和掌握的理论与知识如图6（图6仅列干部所选择的前5种知识，其余未列）：
从图5、图6可以看出，我县干部对能力的要求更趋全面化，政治鉴别能力、科学决策能力、沟通协调能力、处置突发事件能力、开拓创新能力、依法办事能力是大多数干部的渴求；干部知识的需求更趋多样化，中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观、现代市场经济理论与知识成为大多数干部的首选。因此，要突出抓好干部的执政能力建设，强化新知识新技能新本领的培训。新形势下，干部教育培训的内容，要从提高干部的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力和创新能力等方面来设计和安排，增强干部教育培训的针对性和时效性。当前，特别是要在抓好系统的政治理论学习的同时，突出抓好执政能力建设，强化新知识新技能新本领的培训。特别要加强政治理论、市场经济知识两方面的培训。培训中，要紧扣干部素质和能力提升的需要科学设置培训内容，既要确保培训内容丰富多样，又不能面面俱到，要具有较强的针对性、实效性。
4．加强实践教学。重在着眼于提高学员的实际工作能力，根据教学内容，科学地确定实践课题，选择典型性强的乡镇、村组或部门进行实地培训，使学员把理论学习和实践活动紧密结合，从而更加深刻地掌握所学的理论，提高学员的实际技能，达到理论和实践相结合的教学目的。
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总之，干部教育培训是一项长期的系统工程，我们必须自觉把科学发展观贯彻落实到干部培训工作每个环节，促进自身科学发展，更好地实现干部培训规模、质量、效益三结合，为建设高素质干部队伍、推动全县改革发展进程做出积极的贡献。(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)