篇一：党建自评报告国网
浅谈加强国网企业基层党建工作的思考
【摘
要】如何加强国网企业基层党建工作，本文以国网赤峰供电公司开展企业基层党建工作研究为例，就当前国企基层党建工作存在的问题及相应创新发展策略进行全面阐述，就国有企业基层党建工作如何围绕企业中心工作进行分析，旨在促进国网企业基层党建工作提档升级，适应中国经济发展的大潮。
【关键词】国有企业；基层党建；管理模式；提升素质等
引言：
国网赤峰供电公司在上级公司党组织的坚强领导和正确指引下，公司各方面工作取得长足进步，公司通过召开年度党建工作会议，落实基层“三会一课”制度，使党建工作步入了快车道，为公司更好更快发展提供组织保障。国网赤峰供电公司在加强基层党建工作过程中，要求基层党员干部从自身做起，自觉把纪律和规矩挺在前面，时刻以守纪律、讲规矩的高标准要求自己。
一、当前电网企业党建工作普遍存在的问题及表象
1.1、当前，国网企业党建工作与公司业务工作脱节，个别领导干部存在重业务、轻党建的思想，把党建工作看成是“负担”。特别是个别基层组织对党建工作抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。个别党员没有能够切实履行党员义务，对党建工作的组织落实积极性不高。
1.2、国网企业应把党的政治建设摆在首位，但在实际工作中，国网企业个别公司还存在着全面落实“旗帜领航·三年登高”各项工作不实的现象，这些公司的党委在年度文件中没有细化分解具体任务，年度党委会议对意识形态工作和党建工作重视程度不够，不能深入开展党建工作调研工作，党组织凝聚力和吸引力不强，基层党建工作落实不能为企业发展提供坚实思想和组织保障。
1.3、国网企业个别党员干部还存在对党建工作的认识程度不够的现象，少数党员干部对基层党建工作重要性认识不足，看不到党建工作对公司生产经营业务工作的促进作用，使基层党建工作与公司主营业务脱节，个别领导干部还存在重业务、轻党建的思想，使基层党建工作只是应付、被动地去做，党员领导干部还存在对党建工作组织力度不够，抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。
二、加强国网企业党建工作的新思路策略方法
2.1、要不断提高基层党建人员意识，就要明确基层党建工作引领发展方向，负责党建工作的领导干部要在基层党建工作中，经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作合理建设，从而重视起基层党建工作的实际效果，树立良好的企业形象。国有企业生产经营工作要结合企业发展实际需要，切实开展有效地党建活动。
2.2、国有企业在重视党建工作的同时，在国有企业内部，要积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；要发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明施工成果，进一步增进了彼此互信。
2.3、积极提升国企党建工作有助于深化改革国有企业，这在我国发展之中具有非常重要的作用。国网企业要根据新时期新任务新要求，从实际工作出发，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，有针对性地开展教育和管理。提升党员党性修养与政治敏锐性，做到思想作风好，理论素质优、专业工作精。加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部努力做好帮教与谈心工作，指出问题，提高党员意识，激发干事活力。
三、国网企业党建工作要于尽职履责相结合
3.1、国网企业党委在加强基层党建工作过程中，要建立健全基层党支部组织、主题党日、各类主题活动质量，提高党员党务知识储备与党务工作素质水平。
注重提升党员专业能力，增强岗位技能，突出党员干部骨干作用、桥梁作用，提高各专业部门对党建工作的支持和配合程度。进一步强化党员干部的党建工作职责，实行分级负责，一级抓一级，构建党组织的领导带头抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层形成全面抓党建的新局面。
3.2、随着国有企业发展规模不断扩大，对于国网企业政工干部来讲，就要结合企业的发展情况，不断改进原有的党建工作管理制度，提升企业员工工作积极性，让企业员工能够更好的投入到工作当中。新形势下，党建工作制度要更便捷、更有效、更合理，国网企业党委要抓住基层这一载体，结合企业实际，丰富活动载体，拓展活动容，寓教于乐，在党建工作中强化党建工作。提高各专业部门对党建工作的支持和配合程度，继续推进专业部门业务和党建工作融合，把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实。
3.3、随着国有企业的发展规模不断扩大，对于国网企业政工干部来讲，要结合企业的发展情况，不断改进原有的管理制度，提升企业员工的工作积极性，让企业员工能够更好的投入到工作当中。新形势下，党建工作制度要更便捷、更有效、更合理、要抓住基层这一载体，结合企业实际，丰富活动载体，拓展活动容，寓教于乐，在党建工作中强化党建工作。
四、结语
综上所述，强化电网企业党建工作，就必须全面提高党员队伍素质，在党员中扎实开展党史学习教育，严格执行党员教育培训规划内容，落实好公司党建队伍人才培训计划，切实提高党员干部履职水平，不断党建干部强化自我监督，自觉接收社会监督、员工监督、舆论监督，从而让国网企业党建工作能够成为助推企业发展的基石。
参考文献：
[1]作者：李国浩，高度重视党建创新努力加强企业党建。《湖北社会科学》2010年5期。
[2]作者：王成，浅谈新时期企业党建与思想政治工作。黑龙江科技信息》2011年30期.
[3]作者：卢其平，新时期企业党建管理工作的探索和思考。《中国管理信息化》2013年14期。
篇二：党建自评报告国网
国网长春供电公司党委党建部——创新“智慧党建+”构筑红色电力堡垒
摘要：近年来，在国网长春供电公司党委的坚强领导下，作为公司党建工作的职能部门，我们主动落实党委部署、积极回应党员诉求，通过创设智慧党建中心，迭代创新“智慧党建+”场景应用，推动实现“一屏观党建、一网聚人心”智慧效果，始终把党群工作贴近企业发展和党员实际作为所有工作的出发点和落脚点。
关键词：智慧党建：红色电力：党建工作；电力工作
一、突出“基层贯通”，建设“一云一网一中台”红色智慧大脑
我们主动落实公司党委关于开展“智慧党建+”工程的部署，创新运用互联网、大数据技术探索“智慧党建”新路径，着力提升党建管理科学化水平，为基层赋能减负、提质增效。强化组织覆盖，织密一张网。我们落实“四同步、四对接”，把党的建设延伸到组织末端环节，构建“公司党委-基层党委-党支部-党员服务队”四级联动战斗力矩阵，在建设主中心基础上贯通34个基层智慧党建分中心，成立临时项目党支部，党旗在一线高高飘扬。
破除资源壁垒，汇聚一朵云。构建党建数据云库，通过上下级党组织数据实时交互，打通数据层级壁垒；通过分类共享党建、运检、营销等业务数据，打破数据条块壁垒；通过党组织党员在关键事、关键地、关键时的动态匹配，打通数据要素壁垒，推动党建数据流、业务流、价值流紧密融合。夯实基层基础，构建一套党建“智中台”。完善党建信息服务，围绕新时代党的建设总要求，构建5大主题域细分体系，实时采集各单位189项党建指标数据；完善组织管理服务，建立党委标准化和支部标准化组织评价模型，探索党员量化积分管理，提升基层党建规范化、专业化水平；完善党务工作服务，升级党建数据分析、红色教育管
理、支部战斗堡垒等8个子系统，实现智慧党建“全景看、全息判、全程控、全网动、全面评”各项功能。
二、突出“业务融通”，支撑党建与生产经营价值共创落地落实
我们坚持党建服务生产经营不偏离，实施“智慧党建+八大应用生态”工程，推动党建工作与电网升级、企业治理、卓越服务、科技强企等核心业务内嵌融合，以智慧党建推动政治堡垒建在业务阵地上，先锋作用发挥在急难险重时。首创“智慧党建+抗疫保电”。深化“智慧党建+营商环境”。组织各级党组织党员推广落实国网公司阶段性降低用电成本各项举措，对惠及地区一般工商业用户，做好全程跟踪服务，最大限度释放政策红利。落实优化电力营商环境十项举措，大力推行“零上门、零审批、零投资”的“三零改革”，提升客户办电用电获得感。
三、突出“人心相通”，实施“五心”工程
我们坚持人心是最大的政治，运用“智慧党建”精准研判员工思想动态，积极回应党员群众所思所想所忧所愿，引导职工群众听党话、跟党走。聚焦“正人心”。牵头组织公司“四史”学习教育，配合承办市经信工作党委“初心如磐、使命在肩”党委理论学习中心组联组学习，引导党员干部把“第一个电业党支部”红色源头精神融入电力血脉，大力弘扬“点亮第一盏灯”的首创精神、“点亮万家灯火”的奉献精神、“点亮美好生活”的服务精神。启动公司爱国主义教育基地建设项目，梳理电力行业红色事件、重要成就、历史作品447件，全力打造“三位一体”党性教育阵地。聚焦“通人心”。深化“支部带党员、党员带群众”“总经理联络员”等长效机制，在线上线下开辟党员“谈心交心”新阵地，变“说教”为“乐教”，凝聚人人共识。聚焦“知人心”。创新提出“四感两度”（获得感、幸福感、安全感、归属感；业绩贡献度、测评满意度）慧心指数，利用大数据开展员工思想动态调研，运用小波基函数动态分析员工思想动态，切实把准员工思想脉搏。聚焦“聚人心”。运用智慧党建联学平台，先后开展“党徽最闪耀、劳动最光荣、青春最美丽”“学战略、讲担当、干精彩一线宣誓入党等线上直播活动16次，覆盖员工4000余人次。
4.提升党建价值创造能力
在智慧党建平台建设中，国网电力党委系统梳理“党建+”成效评价维度、指标定义和数据来源，采用采购经理指数（PMI）等评价模式，把定性评价创新转化为定量评价，科学构建了可量化、可评价、可持续的党委引领指数、党支部堡垒指数、党员先锋指数“党建+”三项指数体系，开发量化计算、综合排名晾晒、线上经验推广3项功能，畅通了“内嵌融合-价值创造-价值评价”工作回路，提升了党建价值创造能力。
量化计算是针对党组织登高进阶、“党建+”创新实践、党建工作量化计划管理等重点任务完成情况，按照公式计算指标得分、任务积分等，以数字化直观反映工作质效。综合晾晒，针对述职评议考核、“大党建”绩效考评等，汇总得分情况并形成综合排名，直观展示基层单位全年工作情况。线上推广则是根据重点任务、考核评议得分排名，以及专业标杆选树结果，加大好经验好做法推广力度，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
讨论
在国网长春供电公司党委的坚强领导下，公司党建部将坚持聚焦主责主业，深入推进“智慧党建+”工程，始终做到精心统筹谋划、服务重心下移、回应员工关切、狠抓执行落地，全力保障上级党委各项决策部署落实，“既为一域争光、又为全局添彩”。
参考文献
[1]周群.电网企业“智慧党建”建设路径探索[J].当代电力文化,2021(03):56-57.
[2]杜强,霍晓娟.河北电力（西柏坡）共产党员服务队
铸强“红色基因”工程品牌[J].中国电力企业管理,2021(29):62-63.
篇三：党建自评报告国网
2022年第8期党建版XINCHANGZHENG经验交流以高质量党建引领企业高质量发展刘海东夏博由广翔国网吉林电力公司党委全面贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，牢记国家电网设立的初衷和新时代所担负的职责使命，坚定不移把坚持党的领导，加强党的建设贯穿于把方向、管大局、保落实之中，贯穿于公司生产经营全过程。五年来，公司党委坚持不懈地探索实践、改进提升，最显著的成绩是党建工作全面加强，最突出的变化是党员干部管党治党的责任意识明显提升，最直接的表现是各级党组织抓党建促发展的工作机制逐步完善、活动载体更加丰富，最集中的体现是党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在大战大考中得到充分发挥。一、优化企业治理结构，全面贯彻“两个一以贯之”国网吉林电力公司党委不断深化对“两个一以贯之”的理解和认识，系统谋划、科学设计，形成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，实现了党的领导与公司治理相统一。在制度架构上，落实党建入章工作要求，定期排查已建单位章程，指导制定新建单位章程，所属法人单位全部完成党建入章，保证党组织在企业法人治理结构中的法定地位。规范党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，推动各治理主体高效协同、发挥合力，形成叠加优势。在组织保障上，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，分级分类推行党委书记、董事长“一肩挑”，所属8家法人单位全部实行“一肩挑”，18家分公司班子成员符合条件的全部进入党委领导班子。逐级细化总经理、党委书记履责内容，明确履责要求，推动党组织与法人治理结构对接融合。根据公司业务机构变化，动态优化基层党组织设置，把党建工作有效融入企业生产经营的Copyright?博看网.AllRightsReserved.2经验交流XINCHANGZHENG全流程、各方面。持和加强中心组学习，深入实施对接和工作对接。在决策程序上，落实党委对“深学、督学、述学、评学、用学”管理念上融入。围绕生产经营重大经营管理事项把关制度，制理机制，全面推进中心组巡听旁重点任务，树立“把重点工作任务定党委前置事项清单，固化党委听，广泛开展三级中心组联学共交给党组织，把重点工作环节交前置研究讨论程序，全面厘清各研，让所思所悟转化为做好本职给党员干部，带动群众完成重点治理主体权责边界。加强“三重工作、推动事业发展的生动实绩效指标”工作理念，制定实施一大”决策管理，不断完善提报、践。完善理论学习考核激励机“党建+”工程11个专项工作方决策、督办党委议事决策机制，确制，做到指标、任务和方式“三明案，形成党委抓统筹、业务部门抓保民主集中制落实到位。整合党确”，结合书记抓党建述职评议、融合、一线支部抓落实、广大党员内监督、公司法人治理结构和业干部年度述学，深入考察党的创争先锋的工作局面。坚持用基层务部门的监督力量，加强审计、财新理论武装情况，推动党员干部经验推动基层工作，总结固化6务、纪检、巡察、法律等专业部门做到学思用贯通、知信行统一。个典型经验，实现“党建+”工程联动，确保企业决策部署及其执严格落实“三会一课”、主题党日、从抓点抓经验到抓面抓实效的行过程符合党和国家方针政策、党员“政治生日”、民主评议党员转变。法律法规。等制度，构建党员日常学习长效管理上融入。坚持党建工作二、坚持深学细悟，推动党的机制，广大党员干部的理论素养责任考评与生产经营绩效考评相创新理论走深走实全面提高。结合，建立以通用指标、专业指标国网吉林电力公司党委与以创新方法手段为动力。统组成的深度融合考核标准，细化时俱进创新思路、改进方法、完筹做好理论武装和实践锻炼，加41项工作任务，制定84项具体措善制度，多措并举推动理论武装强政策性解读、针对性辅导，创新施，实现业务工作与党建工作同走深走实走心，始终做到用党的实施“讲、查、看、练”培训新模式，部署、同检查、同考核。在协同推创新理论武装头脑、指导实践、全面提升党务工作者政治理论水进、过程管控、系统评价等方面，推动工作。平和工作指导能力。抓牢形势政实施党建和业务联动指导评估工以读原著学原文悟原理为根策任务教育，坚持贴近基层、把握作模式，推动“党建+”工程常态化本。坚持把深入学习贯彻习近平需求，每月发布全员政治理论半制度化。新时代中国特色社会主义思想作日学内容，季度制作吉林电网先功能上融入。坚持多方面联为首要政治任务和推动事业发展锋党课视频，保证理论学习针对动、各领域融合，广泛开展系统内的根本动力，充分发挥党员领导性时效性。依托红色资源，常态外党支部联创，累计建立公司级干部领学促学作用，适时举办专化开展“重走抗联路”等红色教育联创项目213个，破解发展重点题读书班活动，原汁原味、分章分活动，激励党员干部听党话、感党难点问题506项，形成专业出题、节深学精读《习近平谈治国理政》恩、跟党走。组织领题、党员破题良好局面。等原文原著，确保学深悟透、学思三、健全机制保障，做实党建以项目制为抓手，实施“项目制践悟。深入开展党内集中教育、融入融合定、跟踪问效、结果评价、改进提经常性教育，通过“第一议题”及国网吉林电力公司党委紧密升”闭环管控机制，实现资源配置时跟进、中心组集体学习研讨、领结合企业改革发展中的重点难点最优化、组织效能最强化、服务成导人员宣讲调研、党员干部教育热点问题，建立与公司发展战略果最大化。培训等方式，推动党员干部学出目标相一致、与公司经营管理方队伍上融入。围绕重大工作能力本领、学出使命担当。式相协调的党建工作机制，党建任务和重要科技攻关项目，组建以健全常态机制为保证。坚与生产经营实现机制对接、制度以党员为骨干的攻关团队，开展Copyright?博看网.AllRightsReserved.29党建版2022年第8期
党建版XINCHANGZHENG经验交流党员“揭榜挂帅”“两无三降”活动，激励党员争当生产经营的能手、创新创业的模范、提质增效的标兵、服务群众的先锋。做好电力先行官、架起党群连心桥，常态开展共产党员服务队四季行专项行动，累计参与重大保电88次、应急抢险16000余次、志愿帮扶9万人次，“电力吉先锋”品牌形象深入民心。四、强化全流程跟踪培养，打造高素质干部队伍国网吉林电力公司党委始终坚持党管干部原则，突出政治标准，强化重实干、重实绩、重担当的用人导向，深入推进人才强企战略，锻造高素质专业化干部人才队伍。注重源头培养。以“青年人才托举工程”“星火工程”“青马工程”为抓手，构建系统化、全方位、通贯式培养体系，形成“五善”优秀青年人才集群。探索“传帮带”青创人才培育模式，定期举办“青创”训练营，让青年人才成为推动公司创新发展的源头活水。加强过程培育。深入实施“1217”人才队伍建设工程，依托“一校三基地”，创办具有吉林特色的“创新学堂”，实施四大人才培养举措，着力培养企业卓越领导者、管理创新主力军和专业技术带头人。拓宽成才渠道。持续完善“1+N”领导人员制度体系，强化班子结构、优化成长路径、增强整体功能。打破专业壁垒、身份限制，建立完善“全员、全业务、全过程”业绩考核机制，推行经理层成员任期制和契约化管理，推进内部模拟市场考核、管理人员委派制、职业经理人制，职员职级评聘实现全覆盖，切实打通员工职业生涯多维通道。加大实践历练。建立斗争一线日常考察识别干部工作机制，综合运用党校办学平台、吃劲岗位考验平台、县公司比拼平台“三个平台”，有组织、有计划磨砺锻炼年轻干部。及时深入疫情防控、抗冰抢险、防汛救灾等急难险重任务中考察识别干部，让敢于斗争、善于斗争的干部脱颖而出。五、深抓关键环节，推动基层党组织强基提能国网吉林电力公司党委始终坚持“造形”与“铸魂”一体谋划，“夯基础”与“强功能”一体推进，接续实施基础建设年、对标管理年、创先争优年、基层党建巩固提升年、基层党建创新拓展年活动，推动党组织从有形覆盖向发挥作用转变、从开展党建工作向促进经营发展转变。聚焦基本单元。大力弘扬“支部建在连上”光荣传统，各级党组织广泛覆盖到电网建设主战场、为民服务第一线、急难险重最前沿，形成了以“坚韧、精益、争先、奉献”为核心的“老变精神”，“困难面前有我们、我们面前无困难”的抗冰保电服务宗旨和“闻令而动、攻坚克难、坚韧坚毅、众志成城、守护光明”的抗疫保电新作风。强化党组织按制度决策、办事、管理的意识和能力，加大月度考核问责力度，以巡视巡察标准开展党建自查、交叉互查、现场检查。持续提升党组织规范化水平，修编完善支部工作流程11个、材料模板12个。打造基层示范党支部，总结提炼14个先进支部工作方法，6家单位获评国家电网公司党建专业标杆。聚焦基本责任。逐级制定党委和班子成员党建工作责任清单，深入推进两级联系点实施，推动党员领导干部既联系党委、又联系支部，既管业务、又抓党建。建立“公司党委复查复核基层党委对所属党支部考核结果”考核模式，梳理党委层面典型问题清单45项、支部层面典型问题清单217项。强化各级党员领导干部对加强国有企业党建工作的极端重要性的认识，创新开展年度党建自评报告和党组织书记抓党建述职报告质量评价，破解党建责任落实层层递减难题。聚焦基本队伍。坚持把基层党组织书记队伍建设作为夯实党建基层基础“先手棋”，制定加强支部书记队伍建设意见，全力打造“三懂三过硬”党支部书记队伍。把基层党务工作者教育培训纳入党员干部教育培训整体规划，着力打造“三向三做”党务工作者队伍。先后举办党务工作者培训班26期，培训1710人次，基层党务工作者专业能力显著提升。以卓越绩效理念提升党员先锋意识，创新实施党员先进性评价，细化88项评价指标，量化考评党员日常表现，为党支部评先推优提供重要参考依据。（作者单位：国网吉林省电力有限公司）■责任编辑/李文2022年第8期Copyright?博看网.AllRightsReserved.30
篇四：党建自评报告国网
党的建设打基础强本领提升国网党建工作新水平的思考张 伟（国网河北省电力有限公司曲阳县供电分公司 河北保定 073100）摘 要：随着我国各项建设的不断发展，城镇化水平的不断提高，国家电网也在不断地发展壮大。但在不断变化的市场大环境下，国网企业仍不断面临着新的机遇和挑战。因此对于国网企业的党建工作的新水平也有了新的要求，所以本文就以打基础强本领提升国网党建工作的思考进行分析讨论，提出一些想法和对策。关键词：国网；党建工作；新水平；思考目前国网正处于一个改革的关键时期，应当毫不犹豫地加强国有企业党建工作的政治核心，发挥党建工作在国网企业政治建设的优势，能够帮助企业有效发挥改革的创新精神，准确找到改革创新的目标。国网党建工作的现状国网企业在我国经济高效增长以及社会主机市场经济不断创新发展的大环境下，所面临的困难越来越多，企业自身内部的问题逐渐被显现出来。在如此严峻的形势下，国网企业首先需要解决的就是国网的党建工作问题，党建工作问题的解决关键在于加强对党建工作的认识和发挥党建工作的作用这两个方面。这是因为目前国网企业内部部分干部存在对党建工作重要性认识不够，嘴上都说党建工作是重中之重，在实际工作中却以各种其它工作为由推脱不参加党建工作等严重问题，对党建工作认识不足以及嘴上与行动上不一致是目前国网党建工作的现状，也是国网企业内部工作存在的严重弊端。长此以往，容易导致党建工作被边缘化，党建工作的政治核心被减弱，部分干部对党建工作的参与度会越来越低，认识会越来越不足，形成恶性循环。国网党建工作机制的提升国网党建工作机制提升的原因。国网企业在国企改革的大浪潮下其运营模式已经发生了很大的变化，其管理模式也在不断改变，在企业整体不断改变的大环境下，其人员调动和分配以及相关工作的开展也需要针对改革带来的变化做出相应的调整，以应对变化带来的机遇和挑战。而党建工作也需要根据这场改革做出相应的调整，发展新的党建工作模式，促进国网企业更好的发展。党建工作新形势的变化应当仍以加强党的战斗激情，把心凝聚在一起作为首要目标，以四个机制作为工作核心，确保党建工作的政治核心地位以及生命力[1]。国网党建工作机制提升的关键。国网党建工作机制提升的关键在于抓好党建具体工作，促进党建长远发展，明确认识自己的职责和自身享有的权利，建立内部各组织之间协同发展，统一指挥的工作形式，建立一套完备科学有效的工作体系。而抓好党建工作，促进党建工作长远发展的重点在于思想政治教育，在思想上将人心凝聚，促进企业改革发展的速度和质量。思想教育党建工作机制可以通过具体落实到实际生产需要和整体的过程中，全面具体的抓好党建工作中的思想政治教育。国网党建工作机制提升的主要方法。提升党建工作机制，增强党建工作的核心地位的主要方法在于当国网企业发生重大变化，出现重大决策的时候积极的进行配合，根据实际情况，提出合理有效的建议。但在提出自身想法的时候一定要从事情的根本上找问题，抓住问题的关键，谨慎的提出自身想法。为企业在改革过程中少走弯路尽自己的一份力量，促进企业良性的发展，同时还会提升党建工作在重大决策方面的解决能力，进而提升党建工作的管理能力，提升党建工作的机制。国网党建工作水平提升的措施加强党建工作的基层建设。加强党建工作的基层建设首先就是加强各组织之间的联系，根据国网企业的统一管理，完善党建工作的机制建设，完善党建工作的基本架构，将党建工作延伸到国网企业所有的经营生产上，做到哪里有党组织，哪里就有党建工作。然后就是加强基层干部的水平，通过建立台账制度和监督指导制度，做到信息可查，严格指导，能够有效提升基层干部的管理水平[2]。最后就是对组织生活进行严格的约束，加强生活秩序的规范性。具体包括落实那些事情可以做，那些事情不可做，进行严格的划分和界定，将哪些事情不可以做作为红线，严禁跨越。当然也应当考虑实际情况，拓宽组织生活内容，加以丰富。加强党建工作的基层管理。加强党建工作的基层管理主要在于党建工作机制的完善、支部“三会一课”的规范、党建工作载体三个方面。党建工作机制的完善在于落实国网企业制定的所有工作细则和规范，对党建工作的队伍的建设、党建工作的实施程度、廉政工作的具体情况进行全面的评价，提高党建工作的规范性、合理性、科学性水平。加强党建工作人员的个人素质。在加强党建工作人员的个人素质上可以利用多种通信软件，将人员进行紧密的联系，形成多种样式的学习小组，加强党员之间共同学习，共同进步的局面。在个人素质提升过程中还应当加强党员自身技术的发挥的提升，通过设置评级规则和奖励机制，加强技术人员技术的提升，加强党员的工匠精神，发挥自身优势做到极致。在必要的情况下还应当对党员进行全面的技术培训，全面提高党员的技能素质[3]。加强党建工作廉洁奉公的能力。构建廉洁奉公机制，使党员在思想和行动上做到不敢腐、不能腐和不想腐，加强党建工作廉洁的能力。签订廉政责任书，加强日常抽查和考核工作，加大腐败的惩罚力度；各个组织部门分配监督员，实行交叉监督，进行集中和分别约谈；加强案例现场教育，案例环境影响，加强来廉政文化建设等方法均可加强党建工作廉洁奉公的能力，是国网企业自身得到净化，得以“健康”的发展。国网党建工作的建设有助于国网企业的改革抓紧完善，国有企业内部的职工素质全面提升，营造廉洁的企业氛围，能够加强企业在面对复杂多变环境时党的领导，使得国有企业在党的领导下始终有着明确的目标，能够正确的找到发展方向，促进自身全面转型升级的胜利。参考文献[1]任翔.打基础强本领提升国网党建工作新水平[J].中小企业管理与科技,2018,000(025):96-97.[2]胡敏.打基础强本领提升党建工作新水平的探索[J].商情,2018,000(040):66.[3]罗云湘,杨峥嵘.深入推进党小组建设工程全面提升基层党建科学化水平[J].企业家天地:中旬刊,2012.
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篇五：党建自评报告国网
新形势下如何开展国网党建工作发布时间：2021-11-05T01:49:44.739Z来源：《当代电力文化》2021年22期
作者：
穆昊[导读]国网想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加强国网党建工作的建设，可以大大提高国网员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。
穆昊
国网天津市电力公司
天津30001摘要：国网想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加强国网党建工作的建设，可以大大提高国网员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥国网的竞争、发展优势，就必须深刻转变国网职工的思想观念，在新形势下建设职工队伍，通过党建工作的创新建设，实现国网经营管理策略的优化。关键词：新形势；国网；党建工作1新形势下国网党建工作存在的问题1.1党建思想认识不足
国网党建工作建设的核心就是：提高党建工作建设队伍整体的综合素质。关于党建工作建设队伍，国网需要认真开展党建工作建设示范岗、落实党建工作队伍的建设精神。然而，国网的少数员工价值观念物化、思想观念浅薄，对党建工作的认识不全面，在党建工作的建设过程中参与度低。党建工作建设队伍中，部分员工常常游离于国网党建队伍边缘，党建工作参与度低，大大减弱了党建工作的先进作用。党建工作建设队伍的职责认识不足，存在着思想偏差的问题。在国网当中，部分员工的工作执行能力不强，思想懒惰，对自身的工作要求不高，自我加压不足。可以看出，国网督促建设党建工作的责任意识不强，对党建工作的事务安排多，但党建工作的具体指导较少。由此造成了第一责任人的职责落实不到位，推进党建各项工作力度不足等问题。在国网工作实际开展过程中，大部分精力都集中在事务性的工作中，致使投入党建工作建设的精力相对不足。与此同时，国网在建设党建工作中的教育标准较低，党建工作建设队伍中个别人员的纪律意识薄弱。虽然国网会以较为新颖的形式开展党建工作，但大部分党建工作建设的主题流于表面，缺乏在新形势下克服难题的决心。同时，国网对党建工作建设也缺乏深入研究，尤其是面对一些瓶颈问题时，建设党建工作的举措不够细化，难以应对企业自身薄弱的环节。1.2党建工作机制不完善
国网在党建工作建设中，党建工作的考核机制还处于探索阶段，关于考核内容、考核标准、考核方法，以及结果等方面都不够细化，未针对国网的特点，建立健全党建奖惩激励机制。不完善的党建工作的考核机制，难以推进党建工作建设，无法发挥其应有的管理、监督作用。与此同时，国网在党建工作建设中缺少应有的责任制度，而这一定程度上又决定党建工作建设的实施顺利与否，与各部门的责任有着密切的联系。国网在党建工作建设的机构设置方面，没有设立单独的党建党务工作部门。通常情况下，都是由人力资源部门承担党建工作，建设党建的工作部门问题突出。党建工作建设队伍中，兼职人员占比较大，缺乏专业的党建工作建设人才。因此，在国网具体的党建工作中，难以明确工作人员的职责。在国网推进党建工作建设中，缺乏解决问题的经验，党建工作开展较为随意。1.3党建工作基础薄弱
国网业务发展的压力与日俱增，致使国网将精力集中于业务拓展和经济效益两个方面，而忽略了党建工作，造成工作开展频率低、党建队伍的教育和管理不到位的情况。在党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解党建工作的领导者却很少。此外，国网的工作职责方面，国网考核本职工作的数据多、体系完善，但党建工作建设的考核指标却很少。因此，国网的业务和党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今国网仅在业务层面发展得较好，而在党建工作的建设方面略显不足。从公司性质出发，国网有着较为成熟的管理机制，对建设党建工作的重视程度较高。电力公司内部部门分工明确，一般会考虑组建比较全面的党建工作队伍。然而，国网根据市场环境的变化、业务的主次之分，调换员工岗位，加剧了员工的流动性，使得党建工作建设难以有效开展。因此，增加了党建工作的建设管理难度[1]。
2国网党建工作创新建设策略2.1变革工作方式
在电力市场环境下，要想企业持续、稳定发展就要将党建工作建设与国网的经营、管理相结合。国网应充分发挥党建工作建设队伍的核心作用，在开展党建工作时重视诚信、责任意识，促使国网内部形成良好风气。深入国网党建工作建设，使其党建工作符合电力市场的要求，针对国网发展的真正问题开展党建工作。同时，要构建党建工作队伍建设的诚信考核体系，高度管理、监督党建工作人员的诚信问题。国网党建工作的建设要更加注重以人为本。为了建立符合市场需求的高素质人才梯队，不仅需要提升自身业务技能，还要重视党建思想观念的培养，以高技能、高觉悟、高业绩的标准提高国网员工的整体素质[2]。
2.2创新工作载体
随着现代互联网技术的发展，大数据时代为国网党建工作的载体提供了更多的选择。国网可以建立计算机网络终端党建网站，开展党建工作的网络管理、宣传。此外，开发手机党建工作软件应用提高工作的方便性与快捷性，这为党建工作公众号的设立奠定了基础。使用移动终端有效汇总、分享党建工作的信息，开展党建组织活动，可以直接避免国网工作人员来回奔波，因故缺席的问题。国网在开展党建思想观念建设时，要适时添加人文主义色彩，切实转变党建工作的思想服务意识。因此，要结合国网的实际情况，创新党建工作载体。国网通过一系列具有人文主义的党建工作的建设，可以激发企业员工的归属感，形成党建的品牌效应[3]。
2.3完善党建工作机制
在国网的实际发展中，党建工作建设队伍要充分结合实际情况与决策内容，提出具有客观性、科学性的新建议，切实维护国网的发展利益。建立、健全国网党建工作建设的各项机制，充分发挥党建工作建设队伍的政治核心作用。国网需要适时转变决策思想观念，提高党建工作建设队伍的决策民主化水平。对此，建立以国网员工需求为导向的民主决策机制，提高国网员工的政治素养。与此同时，创新党建工作建设的激励机制，使其成为实现国网工作目标的重要保障。国网只有在生产实践中，不断建立、完善基础党建工作建设的机制，才能
够发挥党建工作建设的积极作用。根据国网市场需求，结合国网员工的利益，形成国网党建工作的创新建设体系[4]。
2.4加强党建队伍建设
国网要招聘优秀人才，不断优化企业党建工作的队伍建设，使其满足国网发展的客观需要。国网从源头上保障党建工作队伍建设的优质性。国网以开展党建工作建设的活动为契机，向企业员工宣传党建的宗旨，改变部分员工对党建工作建设的错误认知。国网要补充党建工作建设队伍中的新鲜力量，多方位考察党建工作发展对象，从而提升企业的整体形象。结束语
新形势下，为了使党建工作更好地融入国网，需要加强党的建设、承担党建责任。本文将国网党建工作作为研究对象，从新形势下国网党建工作建设的现状出发，分析当前存在的问题。针对国网当前党建工作建设的不足，提出党建工作的创新建设策略，为国网持续发展提供理论基础。参考文献[1]斯建东.党建工作与业务工作融合发展的探索[J].当代电力文化,2020(05):62-63.[2]祖丹,刘卉,肖雄斌.“六步疗法”促提升——国网长沙供电公司优化党建工作调查[J].当代电力文化,2020(04):42-43.[3]崔红玲.“党建+春检”，电网提质加速度——国网博爱县供电公司春检春查工作侧记[J].河南电力,2020(04):58-59.[4]王少伟,安兆鹏,梁莎莎.以党建融合推进一流企业建设——国网烟台供电公司创新党建工作调查[J].当代电力文化,2020(03):42-43.
篇六：党建自评报告国网
国网X供电公司党建创新案例
二、具体做法X供电公司党委要求各级基层党组织要密切关注员工思想动态，通过“X”，及时化解员工心理矛盾，充分调动员工工作积极性，确保员工队伍稳定，努力营造企业和谐团结工作氛围。
1.有七种情况之一的领导与员工要“必谈”，“必谈”一般以“一对一”谈话为主，特殊情况下也可采取集体座谈形式：一是员工工作上遇到困难或受到挫折时必谈；
二是员工岗位变动或职务升降时必谈；
三是员工受到批评或表扬时必谈；
四是员工思想情绪有波动或异常时必谈；
五是员工之间出现不团结现象时必谈；
六是领导干部和重要岗位人员在廉政建设方面群众有反映时必谈；
七是领导干部在作风建设方面群众有反映时必谈。
2.有六种情况之一的要“必访”，“必访”一般采取上门走访、探望慰问等形式：一是员工生病住院时必访；
二是女员工生育时必访；
三是直系亲属丧事必访；
四是员工家庭不和睦时必访；
五是员工家庭生活困难时必访；
六员工家庭发生重大变故时必访。
3.除以上二种情况外，当发现员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面出现苗头性、倾向性问题时，要及时与员工进行谈话，必要时应上门走访。
三、取得的成效国网X供电公司通过持之以恒的创新工作，使思想政治工作作用得到充分发挥，公司先后获得全国文明单位、全国职工职业道德先进单位、X省思想政治工作先进单位等省部级荣
誉X余项，电网建设迅猛发展，X电网在全国同类城市处于领先水平，企业内部管理持续提升，连续X年在X省电力系统年度同业对标和绩效考核工作中获得第一名。
一是队伍稳定风清气正。公司上下政通人和，心往一处想，尽往一处使，企业队伍始终保持精、气、神和昂扬的正气，干部员工在磨砺中成长，在成长中奋进，八小时内强执行，八小时外作奉献，展现了电力职工“特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉献”的作风和形象。
二是干群和谐团结一心。各级干部员工执行力强，能吃苦，敢于承担社会责任，不把困难当借口，不为问题找理由，时刻牢记“四个服务”的服务宗旨，在抗台防洪、抗冰救灾等急难险重保电工作中，顾大家而弃小家，出色完成保供电任务，企业在X市委、市政府和广大用电客户中口碑好，形象佳。
三是家属支持企业发展。随着思想政治工作的延深和拓展，企业工作得到职工家属的支持，尤其是近年来，电网建设向智能化特高压迈进，广大职工加班加点，放弃休息日，日夜奋战在电网建设第一线，家务活都落在家属身上，但毫无怨言，家属们自豪地说，X电力能取得现在的成绩，军功章上有我们的一半。
四、启示X供电公司推出的思想政治工作“七必谈六必访”告诉我们，思想政治工作必须实施全方位、多维度、立体式闭环管理，形成党政工团齐抓共管，各单位、部门上下同心、目标同心、行动同步、责任同担、全员参与的新格局，思想政治工作才能有其位，得其果。
一是要高度重视，抓好落实。要注重经常化与制度化相结合，开展经常性的谈心谈话活动，坚持正面教育引导，达到沟通思想、增强团结、征求意见、改进提高和解决问题的目的。
二是要关注动态，精心管理。充分发挥党政工团组织合力，建立信息互通机制，密切关注员工队伍思想动态，对其中反映出的问题，要注意内容保密，确定专人负责，予以落实。
三是要注重实效，持续改进。要遵循以人为本、实事求是原则，具体工作中要真诚细致、注重实效，不断积累工作经验，增进访谈艺术，建立宽松和谐的人际关系，形成团结和睦的工作氛围。
篇七：党建自评报告国网
国网党建
实施方案
一、背景分析。
国家电网公司是我国电力行业的骨干企业，党建工作一直是公司发展的重要保障。随着时代的发展和公司规模的不断扩大，党建工作也需要与时俱进，不断创新。因此，制定国网党建实施方案，对于推动公司党建工作的深入开展具有重要意义。
二、总体目标。
国网党建实施方案的总体目标是，坚持党的领导，全面推进党建工作，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，为公司高质量发展提供坚强政治保证。
三、重点任务。
1.加强党组织建设。
充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。
加强党员队伍建设，引导党员发挥先锋模范作用，做到忠诚干净担当。
2.完善党建制度体系。
建立健全党建工作制度，明确党建工作的责任主体和工作程序，确保党建工作有序开展。
加强对党建工作的督导和检查，及时发现问题并进行整改，确保党建工作的有效推进。
3.深化党风廉政建设。
加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，坚决反对和打击腐败现象。
建立健全监督机制，加强对权力运行的监督，严格执行党内监督制度。
4.推动党建工作与业务工作深度融合。
积极探索党建工作与业务工作的融合发展之路，将党建工作纳入公司各项业务工作的总体部署中。
加强党建文化建设，营造良好的企业文化氛围，激发全体员工的工作热情和创造力。
四、保障措施。
1.加强组织领导。
全面加强党委的领导，确保党建工作始终沿着正确方向前进。
健全党建工作领导小组，明确工作任务和责任分工，形成合力推动党建工作的良好局面。
2.加大宣传力度。
充分利用公司内部媒体和外部媒体，加大对党建工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围。
制定宣传方案，利用多种形式和途径进行宣传，提升党建工作的知名度和影响力。
3.加强人才培养。
加大对党建工作干部的培训力度，提升党建工作干部的业务水平和管理能力。
注重对年轻干部的培养和选拔，为党建工作的长远发展储备人才力量。
五、预期效果。
通过国网党建实施方案的全面落实，预期将取得以下效果：
党组织的战斗堡垒作用将得到充分发挥，凝聚力和战斗力将得到进一步提升。
党建工作制度体系将得到完善，党建工作的规范化、科学化程度将大幅提升。
公司的党风廉政建设将得到有效深化，公司政治生态将得到根本改善。
党建工作与业务工作的深度融合将取得实质性进展，为公司高质量发展提供强有力的保障。
六、总结。
国网党建实施方案的制定和实施，是公司党建工作的重要举措，也是公司高质量发展的内在要求。我们将以更加饱满的热情和更加扎实的措施，全力推动党建工作取得新的更大成效，为公司发展注入新的强大动力。