下面是小编为大家整理的支部班子成员年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）6篇
【篇一】支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）
专题生活会“四个对照”“四个找一找”检视剖析材料一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想贩.?决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对贩贩时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。
有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比如对应对风险、脱贫攻坚、生态环保等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形态领域斗争、隐形变异“四风”等，缺少足够的警惕警觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当
“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；
有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：一是宗旨意识还不够牢固。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。三是服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：一是担当进取精神有所弱化。突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。二是求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差，平时以事务工作代替政治和党性锻炼，理论学习零打碎敲、寻章摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。（二）奋斗意识缺失，进取动力不足。不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少第一代创业者时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；
有的抱有所谓的“佛系”心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。（三）过分计较得失，工作激情减退。有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有“目的性”，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，给单位建设带来了不好的影响。（四）党性锻炼不够，自我约束不严。有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领贩?坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照“三严三实”的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出系统好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做到坦诚对人，厚道待人，营造“外树形象、内强本领、稳中求进”的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。在各种“潜规则”面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各种违规违纪现象作斗争，努力做到“严、正、实、廉”。
【篇二】支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）
安装工程十一公司党支部班子对照检查材料
根据公司党委统一部署，专业公司党支部对照《党章》《准则》、《条例》规定要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，广泛收集群众意见，认真开展根源分析，研究提出整改落实的思想措施。做到内化于心，外化于行。形成如下领导班子对照检查材料。在面对面谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对支部建设情况进行了深入对照检查和反思剖析。
一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想决策部署，找一找 在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对没有有效利用一切时间学习、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比如在组织行为的规范、机关人员的使用管理等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形态领域斗争、隐形变异“四风”等，缺少足够的警惕警觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。近年来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支部一班人能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：一是宗旨意识还不够牢固。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，在一线主动深入实际、深入群众调查研究较少。
三是服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：
一是担当进取精神有所弱化。突出表现在：有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前围绕集团公司愿景目标上，如何提高专业公司专业保障能力面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。
二是求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。
三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析 针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。
目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差， 摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。
（2）奋斗意识缺失，进取动力不足。
不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；
有的抱有所谓的“佛系”心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在公司范围内确立地位的意识。
（3）过分计较得失，工作激情减退。
有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有“目的性”，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，给单位建设带来了不好的影响。
（4）党性锻炼不够，自我约束不严。
有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施 针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议，坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照“三严三实”的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出专业队伍好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做到坦诚对人，厚道待人，营造“外树形象、内强本领、稳中求进”的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。在各种“潜规则”面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各种违规违纪现象作斗争，努力做到“严、正、实、廉”。
安装工程十一党支部
2019年11月28日
【篇三】支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）
组织生活会班子成员互相批评意见(21条)
组织生活会班子成员互相批评意见(21条)
1:学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透
2:存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动;面对矛盾劲头不足，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气
3:工作开展按部就班， 不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推、动一动的现象，主动性不强。
4:不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强规范。
5:忙于驻村工作较多，抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。
6:对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。
7: 有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
8:理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关全县发展大局的重大问题缺乏思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强
9:勇于担当精神不足，有的工作重视安排部署，抓洛实的具体措施和方法不多
10:存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动
l1: 理论学习不够及时、理解不透彻，导致工作开展效率不高
12:满足于完成任务，工作中有畏难情绪
13: 工作开展按部就班，不能创造性地完成工作
14:理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强
15: 理论学习浮于表面，导致理论指导实践不够。
16:进取意识不足，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。
17:对本职工作缺乏研究，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。
18:与同事们的沟通交流较少。
19:工作中习惯听安排等指示，主动性有待提高。
20:缺乏精益求精的工作态度，重时效轻质量，导致工作中时常出现错误。
21:工作中有因循守旧的问题，习惯于用老办法凭经验办事，导致工作效率不高。
【篇四】支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）
2019年领导班子“四个对照”生活会检视分析材料
按照党组要求，我在认真开展学习、深入进行调研、深刻检视问题的基础上，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众的新期待、对照先进典型和身边榜样查问题找差距，剖析根源，整改落实，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，
联系班子思想和工作实际，找准找实存在问题，深刻剖析产生原因，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、收获体会
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想总体情况。党校老师为两级干部进行宣讲培训1次，制作悬挂条幅25条，发放宣传海报30张，通过领导带头学、心得交流等形式开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想活动5次。
(二)从严加强思想政治教育，坚定信仰、信念、信心方面。完成XX党政班子学习计划，坚持每半月至少一次集体学习;对村级“两委”班子成员进行了“两学一做”和《准则》、《条例》等内容的集中培训。强化了党内组织生活制度执行力，提高了组织生活质量及党员自身修养和党员干部队伍整体素质。
(三)严格落实“两个责任”方面。两级干部在“做人要实”带头讲实话、干实事、求实效，坚决杜绝形式主义和官僚主义，以实际行动树立为民、务实、清廉的班子形象。
(四)强化宗旨意识，主动服务群众方面。党政班子成员严格按照《准则》和《条例》的要求，带头示范，做好表率，团结带领全体XX村干部把脱贫攻坚、产业结构调整和基层组织建设工作做好。
二、存在问题
根据会前收集到的意见建议，以及多次召开班子会议研究分析，当前XXX党委领导班子中存在的问题主要有以下几个方面：
(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署查问题找差距
1.在学习习近平新时代中国特色社会思想上还有差距。一是学习的深度不够。虽然领导班子学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满足于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透。二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多学习根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”对习近平新时代中国特色社会主义中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.在执行党中央决策部署和上级党委决议决定上还有不足。一是存在以会议落实会议的问题。领导班子执行中央和自治区、市、委决策部署的态度是坚定的，能够坚决贯彻落实中央和自治区、市、旗委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是存在结合实际研究不够的问题。在落实上级决策部署时还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。三是工作中存在请示报告不够的问题。工作中的重大问题临机处置的突发情况、个人有关事项上XX领导班子都能按规定按程序请示报告，但对一些自认为不甚重要的工作或者日常工作请示报告不够。
(二)对照党章党规方面。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、维护党的形象权威、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是缺乏必要的警惕性和鉴别力。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论没有以一个共产党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
(三)对照人民群众新期待方面。
一是工作标准不高。在贯彻落实上级作出的决策部署时有时结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去。
二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，致使本应能够很好完成的任务议来议去、转来转去、推来推去，最终是“沙滩流水不到头”。
三是创新意识、进取意识不强。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
(四)对照先进典型、身边榜样方面。一是形式主义方面。有时存在上级主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，有上级检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些。二是享乐主义方面。个别同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，存在消极守摊子现象。三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然XX党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管站所办党风廉政建设工作重视不够，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
三、产生问题原因分析
(一)党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。
(二)批评与自我批评不够严格。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
(三)遵规守纪不够严格。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏纪律意识，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。
四、整改措施
针对以上存在的问题，XXX领导班子计划从以下五个方面进行整改：
(一)坚持解放思想、实事求
是的思想路线，进一步端正学风。健全完善党委中心组学习制度，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升，切实提高班子的整体理论素养和政策水平，跳出“只会埋头拉车，不会抬头看路”的圈子。抓住“学深、弄懂、做实”三个关键词，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。坚持理论联系实际的马克思主义学风，既“入乎其内”钻进去精读原著，又“出乎其外”跳出来解决问题，切实做到学以致用、学用相长。
(二)增强服务意识，不断增强班子的
凝聚力和战斗力。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
(三)增强廉洁自律，提升工作效能。由领导班子成员作好表率，进一步深入贯彻中央八项规定实施细则，深入纠正形式主义等“四风”问题，带头严格执行重大问题请示报告制度，全面提升全XX党员干部的精神风貌。坚决抵制拜金主义、享乐主义的影响，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定，坚持用党纪党规匡正言行，进一步加固拒腐防变的思想大堤。牢记“居安思危，戒奢以俭”的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动中严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。
(四)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。
(五)加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
【篇五】支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）
安装工程十一公司党支部班子对照检查材料
根据公司党委统一部署， 专业公司党支部对照 《党章》《准则》、《条例》规定要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、
作风、纪律等方面查找存在的突出问题，广泛收集群众意见，认
真开展根源分析， 研究提出整改落实的思想措施。
做到内化于心，外化于行。
形成如下领导班子对照检查材料。
在面对面谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对支部建设情况进行了深入对照检查和反思剖析。
一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想决策部署，找一找 在
增强 “四个意识 ”、坚定 “ 四个自信 ” 、做到 “两个维护 ”方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对没有有效利用一切时间学习、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起
来存在变形走样的现象。比如在组织行为的规范、机关人员的使
用管理等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，
对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺
少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，
还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够
及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有
些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政
治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形
态领域斗争、隐形变异 “ 四风 ” 等，缺少足够的警惕警觉，欠缺
把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识
上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对
党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传
的一些灰色段子、 负面言论有时在小范围内也传传讲讲。
现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。
主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。近年来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系
统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对
一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在
的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的
现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作
方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支
部一班人能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中
讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不
高的问题，有时当 “ 甩手掌柜 ” ，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠
治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认
真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。
有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打 “ 擦边球 ” 的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：
一是宗旨意识还不够牢固。
这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，
为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，
有时站在群众立场谋划工作少、 思考问题少。
有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓
得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，在一线主动深入实际、深入群众调查
研究较少。
三是服务解难还不够到位。
有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。
工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：
一是担当进取精神有所弱化。
突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前围绕集团公司愿景目标上，如何提高专业公司专业保障能力面临着许
多难题，没能从根本上进行很好地破解。
二是求实作风有所弱化。
主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析 针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。
目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差， 摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一
目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。
（二）奋斗意识缺失，进取动力不足。
不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出
了点成绩就觉得差不多， 可以歇口气了；
有的抱有所谓的 “ 佛系 ” 心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在公司范围内确立地位的意识。
（三） 过分计较得失，工作激情减退 。
有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心
理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有 “目的性 ” ，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，
给单位建设带来了不好的影响。
（四）党性锻炼不够，自我约束不严。
有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施 针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在
以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议，坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照 “三严三实 ” 的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出专业队伍好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做
到坦诚对人， 厚道待人， 营造 “外树形象、 内强本领、 稳中求进 ” 的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位
发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，
特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。
在各种 “ 潜规则 ” 面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同
人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各
种违规违纪现象作斗争，努力做到 “严、正、实、廉 ” 。
安装工程十一党支部
2019 年11月28日
【篇六】支部班子成员2022年度组织生活会检视剖析材料（四个对照）
安装工程十一公司党支部班子对照检查材料
根据公司党委统一部署， 专业公司党支部对照 《党章》《准则》、《条例》规定要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、
作风、纪律等方面查找存在的突出问题，广泛收集群众意见，认
真开展根源分析， 研究提出整改落实的思想措施。
做到内化于心，外化于行。
形成如下领导班子对照检查材料。
在面对面谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，对支部建设情况进行了深入对照检查和反思剖析。
一、存在问题
（一）对照新时代中国特色社会主义思想决策部署，找一找 在
增强 “四个意识 ”、坚定 “ 四个自信 ” 、做到 “两个维护 ”方面的差距。
主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对没有有效利用一切时间学习、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在表面化、零散化、碎片化的倾向；
还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯通。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起
来存在变形走样的现象。比如在组织行为的规范、机关人员的使
用管理等重大决策部署，认识上还存在简单化、肤浅化的现象，
对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺
少清晰的思路办法。对于部署的任务、安排的工作、推进的计划，
还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够
及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有
些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政
治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形
态领域斗争、隐形变异 “ 四风 ” 等，缺少足够的警惕警觉，欠缺
把握形势、前瞻预见的敏锐性；
有时对一些热点敏感问题的认识
上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；
有时对
党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传
的一些灰色段子、 负面言论有时在小范围内也传传讲讲。
现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
（二）对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。
主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。近年来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系
统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对
一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在
的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的
现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作
方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支
部一班人能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中
讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不
高的问题，有时当 “ 甩手掌柜 ” ，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠
治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认
真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。
有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打 “ 擦边球 ” 的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志自觉接受监督和其他方面监督不够；
有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。
主要表现在三个方面：
一是宗旨意识还不够牢固。
这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，
为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，
有时站在群众立场谋划工作少、 思考问题少。
有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓
得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，在一线主动深入实际、深入群众调查
研究较少。
三是服务解难还不够到位。
有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。
工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；
有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：
一是担当进取精神有所弱化。
突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；
有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；
有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前围绕集团公司愿景目标上，如何提高专业公司专业保障能力面临着许
多难题，没能从根本上进行很好地破解。
二是求实作风有所弱化。
主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；
有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；
有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析 针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进行深刻剖析，主要有以下几点：
（一）思想改造放松，革命意志削弱。
目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差， 摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一
目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时计划影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。
（二）奋斗意识缺失，进取动力不足。
不少同志当和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进则满的想法，出
了点成绩就觉得差不多， 可以歇口气了；
有的抱有所谓的 “ 佛系 ” 心态，不求过得硬，只求过得去；
有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在公司范围内确立地位的意识。
（三） 过分计较得失，工作激情减退 。
有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心
理失衡，甚至行为失范。还有的同志工作很有 “目的性 ” ，凡是对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，
给单位建设带来了不好的影响。
（四）党性锻炼不够，自我约束不严。
有时重视客观世界，忽视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；
有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警惕性和自觉性。
三、整改措施 针对以上查摆出来的不足和问题，今后着力在
以下五个方面进行强化和锻炼。
（一）进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议，坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势如何变化，工作如何艰苦繁重，自觉加强和改进作风建设的力度不减弱、标准不降低。
（二）进一步强化纪律意识。在实践工作中，要牢固树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照 “三严三实 ” 的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带领大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出专业队伍好作风。
（三）进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建设为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事诚实靠谱，做
到坦诚对人， 厚道待人， 营造 “外树形象、 内强本领、 稳中求进 ” 的和谐氛围，团结一心干工作，凝心聚力搞建设，全面推进单位
发展新局面。
（四）进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在建设上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，
特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到解决建设面临的现实问题上。
（五）进一步强化自律意识。
在各种 “ 潜规则 ” 面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原则、私人关系同
人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站稳党性立场，坚定不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各
种违规违纪现象作斗争，努力做到 “严、正、实、廉 ” 。
安装工程十一党支部
2019 年11月28日
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