下面是小编为大家整理的2022年领导班子对照检查材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
领导班子对照检查材料6篇
领导班子对照检查材料篇1
安徽省招标集团股份有限公司
领导班子对照检查材料
汇报人：安徽省招标集团股份有限公司党委
根据省国资运营公司党委《关于召开2014年度领导班子民主生活会的通知》（皖国运党发 [2014]21号）文件精神，集团公司党委经过制定会议方案，组织会前学习，广泛征求意见，做到了认真查摆问题、深入原因分析、制定整改措施。领导班子认真对照贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”的精神，以及“三严三实”的要求，结合集团公司实际情况和群众的意见及建议，对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题及具体表现
集团公司领导班子始终坚持党的基本路线，认真学习贯彻执行习近平总书记系列讲话精神，自觉执行党的路线、方针、政策，遵守党的纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。总的来说，领导班子是团结的、坚强的、有战斗力的，但在对照检查中大家也看到了工作中存在的几个问题。
（一）政治理论学习抓得不实，组织观念需要强化。
领导班子一向重视学习，结合自身实际工作情况合理地安排了学习时间，提升了个人素质，促进了各项工作深入开展。但有时存在重业务、轻政治理论的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。而且平时由于各部门工作分散，政治理论知识的学习以自学为主，组织集中学习较少，而且在集中学习时仍有个别同志因工作原因产生缺席情况。集中学习也只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
随着集团公司经营规模不断扩大，有的同志满足于已经取得的成绩，责任意识有所淡化。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求高标准，纪律松懈的思想有所抬头。比如：在组织生活时，个别领导由于工作原因未能参加，会后又未能及时按规定说明情况。
（二）深入基层调研不够，部分工作缺乏实效。
一直以来，集团公司领导班子在工作上是高标准、严要求的，但有时为了完成任务，过于重视形式，重视表面上的工作。一是缺乏与基层员工的深入交流。有时对员工的思想情况了解不及时，有时对员工提出的建议和意见，没有充分考虑到可行性和可操作性；
习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面，群众意识不够强。虽然也经常到一线调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。由此制定的制度看上去“高大全”，但深究起来却缺乏可操作性；
有的制度虽然已经制定，但在具体执行中却无人过问，出台的制度没有考虑基层执行的难处。
二是有的工作重布置、轻落实，重开头、轻结果，比如企业文化体系的建设迄今尚无成形的框架，电子招投标系统的建设与运营也处于初步阶段，财经纪律执行不够严格。就财经纪律执行而言，集团公司一直以来都致力于营造风清气正、廉洁从业的良好经营环境，近年来在集团也出台了廉洁从业规定等一系列制度，通过质量管理、纪检监察、绩效考核等部门对开标、评标、定标过程进行效能监察，防止腐败现象滋生。但是，在日常管理中，仍然存在遵守财经纪律不严的现象：比如，对一些支出把关不严，发票审批不细等；
公务接待有时安排规格较高；
餐桌上的浪费、打印机上的浪费有所表现。有时虽然班子成员自身能遵守廉政纪律，但是对于分管部门和下属单位的管理抓得不够严格。
（三）创新精神不足，攻坚克难浮于表面。
集团公司成立已三年多，领导班子成员从集团成立前就已经经历了改制等改革历程，通过改革激发了大家的工作热情，使集团公司迎来了发展的最好时期。然而，集团组建后也面临了新的挑战和新的困难。在困难和压力面前，党委领导一方面要在发展中提速升级，一方面又要把控风险，因而产生了求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想，担忧辛辛苦苦取得的成绩，干出的事业，不能因为只求发展速度，而出现决策方面的失误，丧失了发展的大好局面，思想上有较多的顾虑。这就导致领导班子的主观能动性发挥的不充分，缺乏进取精神，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。总的来说，站位不高，眼界不宽，就事论事，思路不宽。
此外，在日常经营中遇到一些挫折，面临一些困难时往往存有畏难情绪，有时有“等、靠、要”的思想，希望得到上级的支持；
有时也有“小富即安”的思想，挑战自我，跨越式发展的冲劲还不足，担心压垮了，反而欲速则不达，有时也有发展上的思想“包袱”。自己想办法，闯市场，做事业的奋斗精神有待加强。
二、产生问题的原因分析
（一）对政治理论学习的自觉性还不强，抓得还不紧。
一是政治理论学习还不够深入，党性修养还不够强。随着集团公司的迅速发展，领导班子成员工作日益繁忙，把过多的时间精力投入到经营管理工作中，因而放松了对政治理论的学习，疏忽了对党性修养的锤炼，没有正确处理好工作、学习的关系，导致政治理论学习的抓得不紧。
二是学习不深入，学以致用不够紧密，不能灵活运用中国特色社会主义理论体系的立场、观点、方法分析研究和解决问题，没有把思想观念、思维方式、工作思路真正转到科学发展的轨道，导致缺乏开拓创新的精神，导致求真、务实、抓落实的作风不过硬，有些应及时解决的员工关心的整改问题没有及时得到解决。
（二）对作风建设的长期性认识还不足，在制度建设上存在差距。
一是“群众路线”的“宗旨意识”还未能体现到日常工作中，“四风”问题的残余还未能完全清除，一些不良作风有所抬头，造成联系群众不够紧密，深入基层不够到位，倾听群众呼声不够全面；
二是在建章立制的整改过程中，从上级和领导的角度考虑比较多，站在基层职工群众立场考虑比较少，因而导致出台的部分政策制度针对性不强、执行力不佳、效果不明显。
（三）对企业发展的艰巨性思考不深，艰苦奋斗弘扬力度不够。
一是存在一定畏难情绪，特别是在集团新业务拓展、经营模式创新、组织机构调整等重大问题方面存在主观畏难情绪，缺乏大刀阔斧的改革勇气。
二是对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就可以少讲了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，存在以事务工作代替政治思想工作和党性锻炼的现象，对个人的要求放松了，这些现象都是艰苦奋斗精神弱化的具体表现。
三、今后努力方向和改进措施
（一）努力方向
结合查摆出来的问题及原因剖析，集团公司党委认为，解决问题的根本在于班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子。一是要强化理论学习，进一步加强领导班子思想政治建设，同时推进人才兴企战略，抓好干部队伍建设；
二是要着力全面深化改革，进一步推进业务模式与管理模式双重创新工作；
三是要继续与“四风”做坚决斗争，不断巩固教育实践活动成果；
四是要依法治企，着力形成实践成果、制度成果，确保改进作风、联系群众的常态化、长效化。
(二)改进措施
1、加强理论学习，进一步强化领导班子理想信念
要在领导班子中营造爱学习、会学习、能学以致用的良好习惯，全面提高领导班子政治理论素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，系统学习中央和省委、省国资委党委关于全面深化国有企业改革的文件精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，各班子成员要结合分管领域系统地学习业务知识、法律法规知识、领导科学知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。要完善集体学习和个人自学相结合的制度，集团领导班子集体学习每季度至少1次，各党支部要根据工作情况安排一定数量的集中学习，学习相关政策法律法规，研究分析业务工作等。提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
2、加强廉洁自律制度建设，发挥领导班子的核心作用和党员干部的表率作用
集团公司领导班子要带头弘扬党的优良传统，带头坚守党的纪律，做廉洁自律的表率。一是切实履行党委主体责任，严格执行廉洁从业管理规定，班子成员坚持原则，严格管理监督下属，不做老好人。二是强化纪委监督责任，加强廉政文化建设，深入开展每年一度的廉洁从业宣传教育活动，将廉洁自律文化融入学习、工作之中，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，营造廉洁自律的良好氛围；
继续在集团公司内营造公开、公平、公正、诚实信用的从业环境，防止腐败现象滋生，坚决抵制“会所里的歪风”、“餐桌上的浪费”、“车轮上的腐败”等不良风气对自身的侵袭。
3、推进人才兴企战略，不断完善人才引进及管理制度
在人才工作中，结合集团公司业务及管理模式改革，从以下几个方面努力:一是坚持公开、公平、公正的选人用人机制。不断建立健全选人用人机制，让优秀人才脱颖而出。在重要岗位管理人员选拔上，实行竞聘上岗，严格执行好用人标准，对各级新提任管理人员以试用期满考核等形式开展满意度测评；
在对外招聘上，实行凡进必考，择优确定人选，开展对近三年招聘入职新员工“回头看”工作。
二是科学设置培训内容和时间，不断提高培训的针对性；
继续办好中层管理人员专题培训，总结提炼虚拟学院培训体系和内部培训队伍等成功经验，完善学分制培训考核制度，形成企业培训特色，使内部培训成为职工成长成才的重要平台。加强对新进员工的专业培训、实践指导和作风养成。
三是完善薪酬激励体系。建立以岗位薪酬、企业年金、股权激励为主，以各类津补贴和福利为补充的分配和激励体系。建立和完善收入的分配调节机制，让全体员工共享企业改革发展成果。
4、多措并举，打好集团公司“十二五”规划的收官战，为“十三五”规划开好局
以全面深化改革为引擎，以完成集团公司“十二五”规划的各项任务目标为当前工作的中心，突出工作重点，全力抓好落实。一是进一步宣传和倡导勤俭办企业的理念意识。深入开展“增收节支、降本增效”活动，从节约一张纸、一度电等方面做起，节约成本开支，提高收益利润。
二是着力铸造县域发展、工程造价、电子招投标建设“三把利剑”，在发展形势较好的县域设立分支机构，提供驻点服务，提高公司窗口形象，加大工程造价软硬件建设，完善人才梯队，保障技术力量和管理力量；
创造各种条件，确保电子招投标平台的全面顺利运行，并以此为基础推进衍生服务建设；
稳定传统行业市场，开拓PPP项目等新领域招标业务，确保完成经营目标。
三是举集团上下之力，帮助所属子公司酒店、投资、物业等三大板块纵深发展，寻找适合企业的发展模式，做好定位，采取得力的经营方针，真正实现独立化经营与对集团进行有效支撑的有机统一。
总之，集团公司领导班子将针对自身的问题和不足，在省国有资产运营公司的正确领导下，在以后的学习工作中出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，不断把集团公司的各项事业推向前进，创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。
领导班子对照检查材料篇2
领导班子对照检查材料
******领导班子对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照中央和省委、市委部署要求，根据市局活动安排，征管分局党支部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，认真开展党的群众路线教育实践活动。在开展学习教育、听取意见的基础上，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，提出整改落实的思路和措施。现将有关情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况
党的政治纪律是党最重要、最根本的纪律，遵守和维护党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。严守党的政治纪律，不仅是党的建设的重大课题，也是关系到党兴衰成败的紧迫任务，更是党所领导的事业不断取得胜利的重要保证。
党的十八大以来，新一届中央领导集体以作风建设为切入口和突破口，制定和出台了一系列规定和措施，从开展党的群众路线教育实践活动到开创反腐败斗争新局面，从实施改进工作作风、密切联系群众的八项规定，到出台倡导厉行节约、反对浪费的六项禁令。我们认为，中央采取一系列举措推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，体现了高超的政治智慧和执政水平。我们坚决拥护和全面贯彻中央一系列重大举措，结合地税工作实际，班子带头，牢固树立大局观念和全局意识，自觉用党章和其他党内法规来规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
二、贯彻中央八项规定、省市有关规定精神和转变作风方面情况
中央“八项规定”、省委“三十条”、市委“十条”、省局“十八条”和市局“二十条”相关规定出台以来，我们及时组织学习上级相关规定，引导全体党员干部领会精神实质，同时结合地税工作实际，开展作风建设大排查，要求党员干部特别是领导班子要大力弘扬新风正气，自觉抵制不良风气；
要加强勤俭廉政修养，增强自律意识，当好表率；
要认清形势，不断强化廉洁意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。以转变作风的实际成果凝聚力量、振奋精神，有力促进地税执法水平进一步规范，服务进一步优化。
三、“四风”方面存在的突出问题
在教育实践活动中，分局领导班子始终坚持边学、边查、边改，深入扎实推进教育实践活动。及时成立分局教育实践活动领导小组，制定实施方案和学习计划，明确具体措施和工作要求；
先后举行 次全体党员干部集体学习，组织全局党员干部认真开展学习教育，切实提高思想认识；
通过发放《******关于纳税企业服务需求、对分局工作作风调查问卷》，征求 户纳税户意见和建议；
组织开展“‘四风’问题怎么改、服务纳税人怎么办、好税干怎么当”大讨论和学习心得交流活动，班子成员结合分管工作，认真撰写发言提纲，带头谈体会、谈认识；
组织参观爱国主义教育、党性教育基地等，加强理想信念、宗旨意识和党性教育，密切同基层党员群众的联系；
召开群众座谈会、走访纳税户等方式，广泛征集服务对象、干部职工各类意见建议 条。经认真对照检查，主要问题表现在以下几个方面。
（一）形式主义方面
一是文风、会风不够扎实。虽然落实了精简会议、文件的规定，但存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，内容照抄照搬、照转照发现象一定程度上存在，在具体抓落实上还存在实际情况考虑不够，可操作性不强现象。比如，有时接到上级文件，直接就层层转发下去，传达上级精神，只是照本宣科的读读文件，对于干部职工了解了多少不关心，工作浮在面上，没有深入基层。
二是工作落实不够有力。在工作落实上监督检查不够；
有时有制度执行不够到位现象，执行中跟踪问效不够。落实到具体行动上，规划部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少。统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合，因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距。比如，有时对于上面布置的活动，制定一些程序，走一走形式，拍几张照片，写几篇总结，供领导检查调研时使用，其他地方不闻不问，没有后续的跟踪，没有考虑活动的效果；
有时抓工作，满足开会布置了，领导强调了，要求也提了，对于工作有没有高标准、严要求的完成就没有过问了。
三是理论学习不够深入。联系实际带着问题学习分析少，用学习指导工作实践不够。学习风气不浓，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想，对税收政策法规和知识技能领会不深、把握不准，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少有效方法，制定的措施缺乏针对性和有效性。
（二）官僚主义方面
一是服务意识有待加强。有时对纳税人反映的问题被动解决多，主动化减少，要求解决多，直面解决少，坐等上门多，主动问需少。主动服务群众意识不强，对一线税务干部指导服务不够，提工作要求多，帮助解决问题少，安排部署工作多从部门利益出发。比如，在日常工作中，只有纳税人在办税过程中遇到问题，求助我们，才会帮忙解决问题，没有提前想到帮助解决。对于纳税人遇到的共性问题，只有纳税人自己发现才给予解决，没有从根本上、从源头上避免类似的问题再次发生；
在纳税人办理涉税事项时，有时为了避免执法风险，要求纳税人提供各种资料，能够本单位核实的也要求纳税人提供，加重了纳税人的负担。
二是作风建设时紧时松。门难进、脸难看、事难办现象偶有发生。为纳税人服务的意识还没有完全的建立起来。原来的“专管员”思想以及随着纳税人自我保护意识的提高和随着征管改革的进行，内部分工的不断精细，惧怕责任的追究和多一事不如少一事的思想存在，又产生了两种“管理、管理、不管不理”与“疏于责任，淡化管理”的新的错误的管理理念，对服务的理解还存在简单化和表面化现象。比如，对于纳税人要办理的事项，有时政策界定比较模糊，怕担风险，能推就推；
有时，纳税人提出的问题暂时没有办法解决，就放在一边，没有深入的想办法解决。
（三）享乐主义方面
一是工作激情减退。工作缺乏激情，开拓创新意识不强、求稳思想不同程度存在。艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，满足于已往的成绩，出现图安逸、怕吃苦现象，工作标准不高、从严要求不够，工作责任心不强，有时满足于开开会、发发文，落实过程中指导不及时、不到位、监督检查不力、政策引导不够。
二是畏难情绪增加。工作压力大时疲于应付，压力小时松懈被动，造成有时工作不积极、不主动。工作进取精神不够强，缺乏主动性和创造性，集中精力抓大事、议大事能力不足，问题意识和危机意识不强，不敢直面矛盾和困难，对一些问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多；
对事关税收事业发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入，实际效果受到影响。
（四）奢靡之风方面
一是执行厉行节约规定不到位。在日常办公用品采购、用电、用水管理、车辆维修、燃油支出，没有精打细算，有时有浪费现象。
二是偶有公交车私用现象。
四、产生问题的原因分析
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我们深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念、思想作风上存在问题是上述问题的直接根源。
一是政治理论学习不足。对党的基本政治理论学习不够全面、不够系统，特别是对习近平同志关于党的群众路线教育实践活动论述等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够到位。在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论系统研究和深刻理解；
没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，不用学以致用，不能活学活用，在工作中不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。
二是宗旨意识有所淡化。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不稳，官本位思想依然存在，与基层群众和纳税人打交道少，对基层的实际情况、纳税人的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力较弱，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。
三是党性修养不强。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求，自我优越感强，疏远了人民群众。有的班子成员缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、不主动，在工作中只求差不多、过得去就行，敢于担当，主动作为的决心不够，存在“等靠要”思想。有的班子成员对践行党的群众路线思想认识不到位，在工作上坚持原则不够，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪。
四是创新意识不浓。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。对待上级部署的工作，忙于应付多、创新落实少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。比如面对一项工作，首先想到的是以往怎样做的，潜意识里就想循规蹈矩，以怎样完成工作任务为最终目的，而没有首先想在工作上有所创新，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
五、今后整改措施及努力方向
（一）坚持理论学习，建设学习型领导班子
1.按照党的十八提出的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的要求，始终把理论学习作为加强分局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好中国特色社会主义理论体系、党章、党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神的学习，抓好党的路线方针政策和省委、市委、省局、市局重要文件的学习，加强对政治理论、税收专业知识、相关法律法规的学习，不断提高自身的思想水平、理论水平和业务水平。
2.进一步改进和落实领导干部理论学习制度，精心安排年度学习计划，做到每月有具体任务，年终有总结检查。采取多种形式丰富学习内容，提高学习质量，把集中学习、学习调研、网上在线学习等多种形式结合起来，提高理论学习质量。建立学习考勤、交流学习心得等制度。推行“学习—调研—决策”机制，把理论学习与专题调研结合起来，努力使学习成果转化为促进税收事业改革发展的具体思路，不断增强税收工作主动性、创造性。
（二）改进工作作风，不断增强宗旨意识
1.提高思想认识。思想是行动的先导，认识不深刻，行动难持久。必须充分认识“四风”问题的严重性和危害性，“四风”问题违背党的性质宗旨，是损害党群干群关系的重要根源，任其蔓延开来，党就会失去血脉、失去根基、失去力量，后果不堪设想。应当看到，中央对改进作风的态度是严肃的、决心是坚定的，人民群众对这次活动也抱有很高的期待。我们将在思想认识上更加重视，坚决克服轻视的思想、观望的心理、敷衍的态度，甚至与己无关的想法，以“战斗的姿态”投入到教育实践活动中来。
2.加强领导班子调查研究。加强对事关社会经济发展全局的重大税收问题的调查和研究，为上级部门决策提出科学的建议和意见。
3.密切联系群众。每个班子成员都要联系2个科室，每年到联系科室座谈和开展谈心谈话不少于2次。要带着问题深入群众、深入一线，开展调查研究，并结合工作实际，力求在破解纳税服务工作难点上取得实效。
4.简化文风会风。进一步精简会议的活动，切实改进会风。召开会议注意控制规模和人数。会议的形式简单明了，会议的内容直切主题，不断提高会议的实效。进一步精简文件材料，切实改进文风，只发具有实质内容的文件，不断压缩一些文件材料的数量、字数等。
5.厉行勤俭节约。在经费使用上严格执行各项规定，严控“三公经费”的支出。加强公车管理。制定公务用车管理规定，规范公车使用流程，减少公车运维费用，节假日期间办理入库封存，杜绝公车私用的现象。
（三）强化纳税服务工作，提升服务质量和水平
1.把“为民”的要求体现到“三个服务”中，即服务税户、服务基层、服务大局。切实增强服务意识，不断提高税务机关为税户服务、为基层服务、为大局服务的能力和水平，在自觉服务经济社会发展、保障和改善民生上迈出新步伐、取得新成效。
2.加大税法宣传服务力度，切实提高纳税人税收遵从度，使社会、企业和公众更加深入了解和支持配合税收工作。
3.加强对企业的业务指导，规范涉税审批程序，压缩审批时间，及时公布审批情况，采取多种形式切实减轻企业负担。
4.深入企业开展调研，了解掌握辖区企业运行状况，为企业准确掌握经济基本面、合理安排生产销售提供税收方面咨询服务；
加强与企业财务人员沟通交流，注重解决企业财务人员面临的涉税问题。
5.贴近民意，充分利用信息化、现代化手段，为社会各界提供更加便捷及时的税收信息服务。
（四）加强干部队伍建设，提高服务群众能力
1.不断增强践行党的群众路线自觉性和坚定性。通过群众路线教育实践活动，使干部职工进一步深刻认识贯彻落实党的群众路线的重要性，切实转变观念，加强作风建设，牢固树立以人为本、服务群众的理念。
2.进一步加强思想政治工作，建立健全领导班子和干部职工沟通交流渠道，主动倾听干部群众意见，了解掌握干部职工的思想状况，及时帮助解决实际困难和问题。局领导要主动做好传帮带工作，注重在工作中锻炼和培养干部。
3.加强对税务人员的业务培训，提高税务人员综合素质，更好的为纳税人服务。
（五）加强廉政监督，打造为民务实清廉税务机关
1.严格执行《廉洁从政准则》和中央八项规定，认真抓好党风廉政责任制落实和惩防体系建设工作。
2.加强分局效能建设和政风行风建设。进一步完善一次性告知、不能办事项告知、预约上门服务和延时服务等各项制度。
3.认真抓好廉政风险防范工作。加强单位廉政风险点防范措施工作检查，杜绝违法乱纪的行为发生，不断规范权力运行。
领导班子对照检查材料篇3
领导班子对照检查材料
根据XX相关文件要求，党支部积极开展党的群众路线X育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题
（一）形式主义方面
1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务XXX职工的目的。
2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
（二）官僚主义方面
1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他职能部门协商不够，XXXXXX。
2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
3、深入XX和XX其他部门了解实际情况不够，对于XX分布情况了解不够全面，XXXX使用情况掌握不够全面。
（三）享乐主义方面
艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
（四）奢靡之风方面
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，偶有超标现象。
二、产生问题的原因分析
1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着XX不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常工作中经常与XX打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；
坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；
这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。
4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。
三、整改方向和措施
（一）、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。
1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心组（扩大）会议上分享、交流。
2、对于各XX存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各基层单位调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，抓落实。
（二）、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。
1、领导班子成员要多深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，深入X工队伍，了解X工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
2、深化部门效能建设，切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题，试行全员绩效管理，一岗一责，明确个人目标责任。
（三）、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。
要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在XX面临布局调整的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，完成好本部的工作任务。
（四）、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。
要严格按XX各项管理制度办事，要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控职务消费，认真执行XX关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属，认真搞好廉政建设工作。
（五）、建章立制
完善的规章制度是XX作风建设取得实效的重要保证。结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；
属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强XX制度化建设。2013年以来，本部门已经修订以及计划修订、制定的相关制度如下：
一、已经下发：
二、计划制定：
领导班子对照检查材料篇4
领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，柯桥区总工会在区教育实践活动领导小组的关心和指导下，立践立行，认真学习，深刻领会习近平总书记的关于群众路线教育实践活动的重要讲话，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题根源，深入开展批评与自我批评，着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施，充分听取基层和干部群众的意见建议，做到闻过则喜、闻过则改。
针对思想问题和作风之弊、行为之垢，彻底开展大排查、大检修、大扫除,以达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。
现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况总工会领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。
在大是大非面前，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。
从遵守党性、严格纪律的角度来看，领导班子还存在一些不足：一是政治敏感度不够高。
许多党的最新路线政策没有在第一时间准确把握，对党的最新路线方针政策学习的重点不够突出，学习的时间够充分，导致许多同志在政治理论上有所欠缺，思想上离与时俱进还有差距。
二是党内纪律性不够强。
个别同志对社会上有损于党的形象的言行，或者网络上传播的一些所谓的“小道消息”认识不足够，忘记自己的身份，随声附和;对一些老同志的偶尔早退现象未能及时提醒和指正，不想得罪人，不敢得罪人。
三是政策执行力不够强。
对上级的一些具体政策，有时过多强调客观原因，忽视主观因素，存在本位思想，有时搞变通，把问题转给基层。
自中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定出台以来，总工会领导班子迅速组织了专题学习，坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风，取得了一些成效，在具体践行中，也查出了一些问题：一是思想防线有松懈。
部分同志对于中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定，在思想认识上还不够深刻，在思想防线上还有松懈，在“三公”经费的管理上还不够严格;在一些公务接待上，还存在着爱面子超规格接待的现象;在下基层调研的过程中，面对地方送的一些土特产有时候没有做到坚决拒绝，认为小东西不要紧等等。
二是文山会海有积垢。
以前习惯于以文件贯彻文件、以会议传达会议，发文和会议普遍过多，有时还会对部门的工作造成一定影响，领导班子的工作效率普遍不高。
发文的数量和篇幅多，文件内容还不够简化精炼，空话套话还有不少;开会的项目和次数多，会议内容往往冗长，主题不够鲜明，没有做到开门见山说重点，造成一些同志对会议存有抵触心理，反而达不到预期的会议效果。
三是日常行为有浪费。
以前，单位的部分同志存在着办公用房超标的现象，自规定出台后，严格按照标准为班子成员重新配备办公用房和办公设备，办公面积也按照规定合理整改，杜绝了办公面积的浪费现象;对公共资源方面的节约程度也不够，主要是在思想上认识不够，没有真正把公家的当成自家的。
二、“四风”方面的问题及具体表现。
(一)形式主义方面1.学风不正知行不一。
领导班子学习的整体意识还不够强，对理论学习的重要性认识不够，满足于对理论政策的一知半解;政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，对学习的领悟消化程度不高，造成工作粗糙，缺乏深度。
学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，以召开会议落实学习、以光读文件替代学习，使得有些学习流于形式;以实用主义态度对待学习，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，满足于能够应付工作，个别同志对于不是自己线上或者部室的事情不甚了解;对学习和实践的关系把握不准，没有做到学以致用，面对不断变化的新形势、不断出现的新情况、不断产生的新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，比如这次的安昌镇欣昕集团的工会联合会成立问题上，由于是新形式的工会，没有先例可循，加上之前做的有关这方面的探索不够，导致在指导工作上遇到了一些困难。
2.具体工作落实不够。
一是工作中往往“重布置、轻落实”，工作计划详尽细致，实施起来却打了折扣，工作部署多，督促检查少，做唱功的多，做表率的少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，比如在企业职工学院建设的具体工作上，只是根据上级的任务要求把学院建起来，具体的落实工作却没有跟进，对企业职工学院是否切实发挥作用没有具体的考核，使一些企业为了任务而建职工学院，职工没能得到实实在在的读书学习机会。
二是没有建立健全的管理制度和监督机制，对于一些布置下去的工作在抓落实的过程中有头痛医头有现象，有时没分清轻重缓急，比如一些基本工作平时可以考核的而没考核，该督促落实的时候没督促落实，改抓紧的时候没抓紧，导致上年堆积到下年。
3.调查研究不够深入。
一是在调研的范围性上，工会工作平时深入基层调研时间短、次数少，到镇街多，到企业少，走访企业老板多，了解职工群众少，与一线职工直接沟通交流不够，对职工所需所想所盼了解不够清楚，几次的职工问卷调查，有的只是把问卷发到相关企业老板或者基层工会主席手中，没有真正组织职工实情调查，收到问卷调查的真实性也就打折扣;二是在调研的主动性上，被基层工会事先安排的“被调研”多，随机选点调研少，看先进听表扬的多，看后进找问题的少，到“门面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得少，在调研过程中，以听工作汇报、看成果展示为主;三是在调研的现实性上，部分调研没有认真结合实际，过分依赖过去的经验和现有的数据，调研内容想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实;四是在调研的深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，收集的材料简单地“开中药方”，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。
(二)官僚主义方面1.干部队伍的管理不严。
一是对一些干部的违纪行为批评不够，对干部队伍的管理过分宽容，有好人主义思想，原则性不强，存在患得患失现象，对某些工会干部迟到、早退现象采取“睁一只眼、闭一只眼”的态度，批评教育的力度不够，抓班子带队伍中，失之于宽，失之于软，以致于一些同志政治纪律淡薄;二是对一些干部的攀比心理引导不够，对于一些干部存在的“不比奉献比待遇”、“不比工作比资历”的现象引导不够，管理不够，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没多讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做深;三是对年轻干部的培养教育重视不够，对年轻干部的培养方法不多，帮助年轻干部成长的渠道不多，在具体工作上下任务压担子多、教方法出点子和激励少，管理队伍建设上长期抓得不够紧实。
2.主动服务的意识不高。
一是主动服务基层群众不够，工会工作还是集中在一些常规工作上，习惯于老戏新做，没有主动研究启动新项目，惯性思维严重，如困难职工的帮扶上，仅仅通过每年的“双节送温暖”、“春风送暖”等活动加以落实;二是主动服务中小企业不够，深入企业调研，向企业提出问题的多，为企业排忧解难的少，对于上级工会分派的任务，主动深入基层指导不够，如市级劳动关系和谐企业创建中，由于没有深入企业指导，导致了一些企业在申报材料上的欠缺以致于最终没有通过考评;三是主动服务基层工会不够，工会组织建设中，主动给予基层工会的扶持不够，惯于分配工会建设硬指标，缺少打造工会建设软实力，导致一些基层工会在组织建设上存在程序不完善等现象，在实际运作中也没有良好的发挥作用，比如在调研过程中，发现不少企业的员工在遇到劳务纠纷等问题时不会主动与工会联系，前段时间有位外来务工人员因工伤来总工会求助，也是通过我们的转达才知道也可以找镇街和企业工会组织帮助解决。
3.联系群众的范围不宽。
一是与职工群众直接联系的时间不多，在日常工作中听取基层工会主席的意见和建议较多，听取一线职工的心声较少，对职工群众的关心不够;二是让职工群众直接参与的活动不多，工会活动比较单一，形式欠丰富，能让基层一线直接参与的活动较少，平时工会的活动，比如企业报交流等等多是针对企业中的中高层管理人员，一线职工的参与也仅仅限于精功集团、水务集团这样的大型企业或者国有企业，而广大的中小企业的基层一线职工对于工会活动的知晓率和参与度不高;三是与职工群众直接交流的平台不多，工会工作直接面向职工群众的宣传度不够，导致部分职工群众对总工会缺乏了解，网络新媒体建设还显薄弱，比如官方微博发布信息还不及时，“民情在线”等平台利用率也不高。
(三)享乐主义方面1.纪律约束执行欠缺。
一是没有狠抓对干部的思想教育，平时过多重视业务能力，对干部的思想教育重视不够，导致一些干部思想松解、自我要求不严格，一些规章制度有时只是摆设，没有严格执行;二是没有建立对纪律的约束制度和完善的监督制度，导致一些干部纪律观念不强。
没有建立上下班打卡制度，有一些干部存在迟到或早退的现象，请假制度不规范，比如一些同志请假只是口头说说，没有正式的假条存档备查，模糊了“公事外出”的概念。
2.安于现状现象萌生。
一是艰苦奋斗的思想有所停滞，工作中有部分干部存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想，缺乏敢闯敢拼劲头，过分安于现状，认为工会不是强权部门，干多干少一个样，进取心不足，部分领导干部也有“船到码头车到站”的思想;二是消极等待的现象仍然存在，在工作上存在消极等待的现象，上级工会要求什么就做什么，创造性开展工作不多，习惯于躺在过去的成就上“睡大觉”，谈成绩的多，谈不足的少;三是力争上游的劲头略显不足，对某些工作要求不高，工作标准有所降低，有些方面只求过得去，不求过得硬，只满足于不出错，不追求有突破，跟兄弟单位的竞争意识不强，对一些荣誉没有积极的争取，对上级的一些考核制度没有以最高要求鞭策自己，比如在党组织星级评比中，没有以最高五星标准来要求自己。
3.甘于奉献精神弱化。
有时对有较大难度的工作，存在逃避思想，习惯于拿到工作分责任、掂轻重，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，一些同志在工作中存在“拖拉病”、“推诿病”，抓工作始终慢半拍，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，不催不办、不推不动，导致班子工作效率不够高;有时存在精神懈怠，对工作热情不高，奉献意识不强，不愿意利用休息时间加班加点的完成工作;有时认为不是工会的事情就不愿干，对职能工作以外的事项配合不够，比如对“路长制”、“河长制”等工作还欠重视，在开始阶段存在着检查力度不够的情况，有应付了事的现象。
(四)奢靡之风方面1.对中央八项规定执行不严。
一是存在对八项规定的重要性认识不足、认为是“一阵风”，廉政风险防范意识不强，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题;二是对工会活动的安排，有时也喜欢讲究排场，只想着单位形象的提高，在接待上级领导时有时也怕“失了面子”，也有为了客气而超标准接待的现象。
2.对自身勤俭节约意识不强。
一是办公用品浪费比较普遍，在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到能节省尽量节省，对办公用品的采购有时有“唯品牌论”的现象，考虑性价比的较少;二是公共资源节约做得不够，没有养成外出办事随手关灯、关电脑、关空调的习惯，造成对公共资源一定程度的浪费，有几次因为下班空调未关还受到机关事务管理局的告知提醒。
三、“四风”问题产生的原因1.领导班子在政治理论学习上不够深入，理想信念不够坚定。
一是对理论学习的重要性认识不深。
在工会工作的具体业务方面抓得比较紧、下的功夫比较多，没有把政治理论学习放在一个足够重要的位置，思想上对理论学习重要性认识不够，放松了思想理论武装，部分干部同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。
没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用理论指导实际工作的自觉性不高。
二是对理论学习的系统性掌握不佳。
在学习上存在着一定的片面性，领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够，对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实，缺乏对政治理论的深刻理解。
三是对理论学习的指导性利用不多。
理论学习与实际工作结合不紧，不够重视理论对实践的指导作用，有时理想信念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失。
与时俱进地加强理论学习不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动根据时势及时充电，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。
2.领导班子在紧密联系群众上不够到位，宗旨意识需要强化。
一是坚持群众立场定位不准、认识不深。
根源在于领导班子中存在着“官本位”思想，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点，为人民服务的宗旨意识不够强，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁和环境变化，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意向基层职工群众汲取经验，导致解决难题的办法不多。
我们深刻反省到，我们在形式主义、官僚主义方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。
二是密切联系群众重视不够、效果不好。
根源在于领导班子中存在着功利主义的政绩观，对工作的根本目的是为群众谋福祉认识不足，有重上级轻下级的倾向，有时有“好大喜功”的苗头，追求搞点成绩，求大认可，忽略了深入基层，联系群众，导致对基层职工群众的需求了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工会工作。
“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，问需于民流于形式，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时。
三是有关群众利益政策实施不力、落实不够。
根源在于领导班子中工作责任心的缺失，对于联系服务职工群众“最后一公里”的问题认识不深刻，有些政策布置下去就以为万事大吉了，嘴上不停在强调，政策却一直在路上，没有走好“最后一公里”，没有对基层的工作实行良好的监督和提出指导意见，不了解基层落实的一些实际困难，导致职工群众直接受惠的“末梢堵塞”，没有及时的为职工群众化解清淤，使得真正落到职工群众头上的实惠不多。
3.领导班子在改造主观世界上不够自觉，党性修养有待提高。
一是艰苦奋斗的精神减弱。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，自觉发扬党的优良传统，但是目前来说，艰苦奋斗的本色思想有所退化，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，在生活中还存在崇尚品牌的现象，习惯了过好日子，缺少忆苦思甜的革命意识，忘记了我党艰苦奋斗的优良传统。
党性修养不强，思想就容易滑坡，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
二是盲目攀比的心理滋生。
由于在主观世界的改造上存在偏差，一些领导干部的从众心理和攀比心理有所滋生，喜欢“论资排辈”、有时有摆“老资格”的现象，重比个人待遇，轻比个人奉献，干的多了觉得自己吃亏，得的少了觉得心理不平衡，过分计较个人得失。
三是勇于担当的精神缺失。
一些干部习惯于安于现状，工作中存在功利主义色彩，认为有利益价值的才去做，无私奉献的精神不足，在工作上不求实干、在思想上不求先进、在单位里保持中庸，这根源于对自己世界观改造的不彻底，没有开拓进取的创新意识，没有勇于担当的奉献精神，遇到事情不愿意迎难而上，不愿当“出头鸟”、“领头羊”，导致在工作中存在着机会主义思想，主动创造的积极性不强。
4.领导班子在执行政治纪律上不够严格，监督机制不够完善。
一是领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识。
根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性还认识不够，认为“小节影响不大”，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。
纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对自由主义思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，我们必须作深刻反省。
自认为总工会不是执法强权部门，没有产生不廉洁的“土壤和温床”，有些细枝末节的地方稍微松点也可以，在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线。
二是领导班子在执行纪律方面，缺少自我约束、监督的有效机制。
没有在行为上形成严格的准则和规范，在管理和制度建设上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监督。
干部职工的评价、考核、激励、约束机制还不够科学;有的制度设计针对性不强，操作性和落实起来较为困难。
领导班子对分管工作和人员约束不够严格，有时碍于情面对正风肃纪放不开手脚，怕不利于团结、怕影响和谐、怕使单位目标考核分不高等等，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
不善于开展批评与自我批评，相互提醒拉不下面子。
总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，对党的纪律重视程度还不够，没有形成一套执行党纪的长效机制。
四、努力方向和整改措施(一)已经整改的内容。
在教育实践活动中，区总工会党组对领导班子现实存在的“四风问题，进行了逐条分析，提出了明确的整改意见，落实相应的责任人。
到目前为止，在发文和会议上已经做了大量精简，极力遏制一切形式主义的“文山会海”，修改完善了对镇街工会的岗位责任制考核，进一步打造服务职工的平台，探索建立区、镇两级职工服务中心，规范公务用车管理办法和办公用房管理制度等。
(二)下一步整改思路。
对存在的尚未解决的问题，区总工会决心始终坚持保持高度的政治觉悟自觉对照、自觉检查、自觉剖析、自觉改造，在区委督导组强有力的帮助指导下，集中精力花大力气攻坚解决。
一是坚持提高党性修养。
充分认识理论学习的重要性，端正学习态度，对于群众路线教育的相关文件精神要及时学习，深刻领会，同时，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，激发艰苦奋斗的精神，打破享乐主义的现有桎梏，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线，着力打造一支政治水平高、党性修养高的领导班子集体。
二是坚持密切联系群众。
强化工会“我是谁、为了谁、依靠谁”主题教育活动，进一步加大联系群众的宽度和广度，真正发挥工会作为职工娘家人的作用，多深入基层倾听一线职工群众的心声和诉求，始终保持从群众的意见中提炼真知灼见，想他们之所想，急他们之所急，进一步完善与职工群众沟通交流的平台，畅通职工诉求表达渠道，及时收集民声、了解民生、纾解民困。
三是坚持突出勇于担当。
根据教育活动办的安排，继续大力开展“提三力、促发展”主题教育，转变工作作风，狠抓工作落实，坚决贯彻中央、省、市委和区委的决策部署，结合工会围绕中心服务大局的工作职能，全面深化并扎实推进各项改革，全面优化职工群众的服务方式，促进全区经济持续发展，社会和谐稳定。
四是坚持领导示范带头。
区总工会班子成员带头认真落实习近平总书记提出的“三严三实”要求，带头发扬精神、锐意进取，带头实干兴业、勇于担当，带头深入群众、纾解民困，带头奉公守法、廉洁自律。
五是坚持整改标本兼治。
对“四风”存在的问题，关键是从细节改起、从小事抓起、从职工群众最关心的事做起。
及时分析新形势、研究新情况、解决新问题，通过建章立制，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，进一步健全区总工会贯彻党的群众路线和反”四风”的长效机制。
(三)具体整改措施。
针对整改思路，区总工会领导班子拟定了具体的整改措施，并落实到各个负责人，具体情况如下：1.加强和完善党风廉政建设责任考核制度，严格执行党风廉政各项规章制度，领导班子成员定期在民主生活会上做廉政报告、述廉诺廉，严格剖析自身在廉政建设方面存在的不足，互提意见，互相监督。
班子成员带头从自身做起、从小事做起，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做事有激情、做官保干净，以身作则永葆纯洁性，为机关党员干部作好表率。
整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)2.完善科学决策机制，推行重大事项、重要决策民主集中制度，健全事前、事中和事后评估机制。
在讨论决定涉及群众切身利益的重大事项前，广泛听取群众意见，充分发挥集体民主决策的作用。
整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)3.围绕工会全年重点工作，全线督促检查班子成员对重点工作推进的落实情况，协调解决一些衔接问题，突破工作薄弱环节，加快对市总工会下达的重点工作的推进力度。
整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)4.进一步做好工会帮扶工作，做好职工医疗互助保障工作，建立困难职工台帐制度，做到定期随访，密切关注困难职工所需所想;做好“双节送温暖”、“春风送暖”、“金秋助学”、“爱心透析”等常规性工作，努力提高基层职工群众，尤其是外来务工人员的受惠率，让职工群众实实在在的感受到工会组织的温暖。
整改时限：(8月力争推出1-2个典型代表，进一步跟进企业职工书屋建设和企业职工学院建设工作，深入企业走访调研，把企业职工书屋和职工学院的作用发挥好。
整改时限：(12月31日前)责任人：(钟xx)11.进一步深化和谐劳动关系，加快推进省、市、区三级和谐企业创建，严格把关企业送审材料，对劳动、环保、工商等方面发现的不足和材料缺失，要积极帮助企业联络相关部门予以协调确认，保质保量完成全年的创建任务。
整改时限：(12月31日前)责任人：(钟xx)12.进一步从严管理“三公”经费，规范公务接待、公务支出、公务活动等事项，完善会议、培训活动等方面的内部管理办法，加强预算管理、厉行节约，坚决制止铺张浪费，降低费用支出，加强对日常办公用品和公务用车的管理使用。
整改时限：(10月31日之前)责任人：(陈xx)13.构建系统完备、科学规范、运行有效的监督制度体系，健全工作督查督办制度、信息反馈制度等机关内部运行制度，强化内部监督管理，健全机关干部上下班作息制度，严格上下班考勤制度、请假制度，把各项工会具体工作扎实落到实处，提高工作效力。
整改时限：(12月31日之前)责任人：(陈xx)总之，教育实践活动的成效怎么样，最终要看问题解决得多与少、解决得好不好。
我们要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，以切实践行党的群众路线为根本，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，认真整改“四风“，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己在这次大检修中，实现思想和行动的大提升。
切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的机关领导班子，为更好的服务职工群众，进一步推进工运事业发展作出应有的贡献!
领导班子对照检查材料篇5
领导班子对照检查材料
按照工作安排，紧紧围绕“两学一做”学习教育要求，扎实抓好学习研讨，进一步深化思想认识，领会精神实质。以实事求是、严肃认真的态度认真对照检查，重点查摆“四个合格”方面存在的问题。班子成员之间、班子成员与分管处室之间开展谈心谈话，统一了思想，形成了共识，为开好民主生活会做好了充分准备。围绕这次民主生活会主题，现就领导班子对照检查情况汇报如下：
一、学习贯彻十八届六中全会精神，自觉践行“四个合格”
部领导班子认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议和集团公司党建工作会议精神，自觉用《准则》、《条例》和“四讲四有”标准照镜子，通过深入学习研讨，增强了践行“四个合格”要求的思想自觉和行动自觉，坚定了推进改革发展的信心和决心。
(一)牢固树立“四个意识”，自觉践行政治合格。讲政治、有信念，是党员领导干部政治合格的第一要求，十八届六中全会明确习近平总书记的核心地位，具有重大而深远的意义。部领导班子牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央党组的决策部署。
(二)坚持守纪律讲规矩，自觉践行纪律合格。讲规矩、有纪律是我们党的优良传统和作风，六中全会审议通过的党内政治生活《准则》和监督《条例》，为推进全面从严治党提供了重要行动纲领和制度保障。部领导班子坚持把遵规守纪作为内化于心、外化于行的戒尺和准则，经常对照习近平总书记“七个有之”以及《准则》、《条例》的要求自我检视，严守党的政治纪律和政治规矩，做到对党忠诚、爱党护党，说老实话、办老实事、做老实人。领导班子成员始终把纪律和规矩挺在前面，不断强化组织观念，带头遵规守纪，严格按制度管人、按制度办事，用共同事业维护部门班子团结，凝聚部门全体员工干事创业合力。
(三)继承发扬优良作风，自觉践行品德合格。讲道德、有品行是党员干部的立身之本，部领导班子始终牢记总书记“作风建设永远在路上”的要求，保持艰苦奋斗作风，大力弘扬苦干实干精神，严格执行中央“八项规定”，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，在转作风上动真格、出实招、见实效，坚守共产党人的精神高地。
(四)主动作为勇于担当，自觉践行发挥作用合格。讲奉献、有作为是党员领导干部的XX和责任，部领导班子始终牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作。面对繁重艰巨的改革发展任务，不等不靠、戮力同心、聚力攻坚。
二、存在的主要问题及原因剖析
对照《准则》和《条例》，结合征求意见、谈心谈话和问题查摆情况，聚焦“四个合格”要求，部领导班子深入查找存在的主要问题，从思想深处剖析问题存在的根源。
(一)理想信念方面的主要问题及原因。部领导班子虽然能够坚持党支部“三会一课”学习教育制度，但集体学习互动、研讨不够深入，在运用理想信念引领实践上做得不足。一是理论学习深度不够，学习上级精神念文件多，学领导讲话多，照本宣科多，谈体会、议问题少，结合实际工作不够紧密，用科学理论WZ头脑、指导实践、推动工作不够。班子成员有时忙于业务，个人自学针对性、系统性还不强，学习存在时紧时松现象。二是调查研究不够全面，站在全局高度，对影响企业发展和稳定的深层次问题调查研究不够，基层调研的针对性、实效性需要加强。存在基层调研跑面多、蹲点少，重形式、轻实效现象，真正深入基层一线蹲点式调研和解剖麻雀式调研少；
听总体情况较多、针对某一重点问题刨根究底较少。
这些问题说明我们在理论学习方面还没有真正抓住精神实质和科学内涵，理解领悟不深不透，不能把科学理论体系融会贯通于实际工作当中，需要进一步坚定理想信念，补足精神之“钙”，不断提高履职尽责所需的素质和能力。
(二)政治纪律和政治规矩方面的主要问题及原因。部领导班子能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上、行动上同党中央、集团公司党组保持高度一致，坚决贯彻上级决策部署，但是离党组的要求还存在不足。一是存在“老好人”思想，开展党内政治生活时批评和自我批评力度不够，工作表扬多、批评少，队伍管理上有时失之于软、失之于宽，存在顾脸面、讲和气的心态，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。二是在一些工作落实上韧劲不足。抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多，缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲。
这些问题，反映出我们对政治纪律和政治规矩的理解和把握还有差距，没有真正做到知行合一，还缺乏“钉钉子”锲而不舍抓落实的精神，批评与自我批评、自我完善与提升不够有力。
(三)作风方面存在的主要问题及原因。部领导班子能够严格执行中央八项规定和集团公司党组实施细则，但服务基层、服务群众的意识还需进一步强化。一是艰苦奋斗精神有所淡化，对“四风”的长期性、顽固性和反复性的认识缺乏高度和深度，有时存在习惯性思维，认为艰苦奋斗精神已经“过时了”、是“小事情”，放松了约束，勤俭节约、艰苦朴素、过紧日子的意识有所衰减。二是宗旨意识仍需加强，在深化改革工作中深入了解群众愿望、倾听群众要求不足，对职工群众的思想关注度不够，研究解决涉及群众切身利益问题的紧迫感责任感还不够强。有时存在重调研轻转化的现象，对调研过程发现的问题，虽能及时提出整改意见、督促解决，但没有进行后续跟踪总结，也没有形成专项调研报告，推动形成工作机制。
这些问题反映了我们“两个务必”的弦绷得不紧，群众路线、群众观念树立得不够牢固，在生活小节上约束性还不严，在微小之处警惕性还不高，党性修养还需要加强。
(四)担当作为方面存在的主要问题及原因。部领导班子深刻认识到改革发展已经进入深水期、攻坚期，但改革涉及人员多、范围广、政策性强、敏感度高，任务艰巨而复杂。一是制约问题亟待解决。二是管理体制机制调整、推进建立灵活高效的经营业务运营机制需要抓紧研究、探索和创新，以适应改革发展的需要。
这些问题，一方面受客观条件的制约，另一方面也说明我们主动性和创造性不强，工作动力和激情不足，主观努力不够，需要始终保持奋发有为、积极作为的状态。
(五)组织生活方面存在的主要问题及原因。一是班子成员能够主动参加支部组织生活，但对党小组活动指导力度不够，有时由于工作原因不能参加支部集中学习、专题研讨等组织生活，回到岗位后，未能在第一时间进行补课。二是组织生活质量有待提高，有时因为工作繁忙，致使“三会一课”不按时、不认真，在创新组织生活的方式、内容和标准上做得不够，一定程度上影响了组织生活的质量和效果。这些问题说明我们领导班子在强化党员身份意识、责任意识上还不够，需要在抓基层、打基础上下更大功夫。
(六)落实全面从严治党责任方面存在的主要问题及原因。一是抓党建工作的紧迫感还不够强，没有把党建工作上升到推动改革发展、提高企业核心竞争力的高度来抓，重视程度不够，投入精力不多，“一岗双责”没有完全落实到位，党建工作齐抓共管的局面没有完全形成。二是党建建设还需进一步探索，特别是在新形势下如何发挥政治优势，推动基层党组织与社会管理单位深度融合没有经验可循，抓好党建促社建、抓好社建促党建的途径、方法和抓手仍有待探索创新。这些问题反映出我们对抓好党建是最大责任的认识还不够深刻，“一手硬一手软”的问题还没有从根本上解决，落实全面从严治党责任需要从严从实、抓紧抓好抓出实效。
三、下步努力方向及改进措施
(一)强化理论WZ，进一步坚定理想信念。要建立“两学一做”学习教育的常态化机制，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，全面把握、深刻领会其科学内涵、精神实质和基本要求，不断增强“四个自信”，用科学的理论指导改革发展实践。要学思践悟，融会贯通，做到真学、真懂、真信、真用，始终不忘XX、继续前进，把坚定的理想信念转化为迎难而上、攻坚啃硬的勇气，转化为抓铁有痕、踏石留印的劲头，转化为严细认真、真抓实干的行动，不讲条件，全力以赴，打好打赢改革发展攻坚战。
(二)强化遵规守纪，进一步增强规矩纪律意识。一是要以道德为“高线”，纪律为“底线”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央、集团公司党组的决策部署不动摇，打造讲政治、顾大局、能干事的班子。二是要严格执行民主集中制，坚持“三重一大”集体决策，特别在改革工作中，虚心听取专家学者、职工群众的意见建议，确保科学决策、民主决策。三是要规范用权，始终敬畏权力，严格遵守廉洁从业各项规定以及企业各项规章制度，自觉做到依法用权、秉公用权。要加强干部队伍的教育监督管理，管好身边人员，自觉接受对权力运行的监督。
(三)强化作风建设，进一步增强群众观念。一是带头弘扬光荣传统，深刻吸取反面典型人物的教训，从小处着眼，从自身做起，严格执行“八项规定”，防止“四风”问题反弹，清白做事，勤勉敬业，把为民、务实、廉洁的要求落到实处。二是牢固树立全心全意为民服务的宗旨，始终坚持守土有责，守土尽责，增强企业的凝聚力和向心力。三是进一步改进调查研究，深入基层、深入群众，摸实情、重民意，注重倾听群众呼声，发挥群众智慧。
(四)强化责任担当，进一步推动改革发展。始终牢记“在经济领域为党工作”，树立大局意识和责任意识，切实增强责任感和紧迫感，保持昂扬向上的精神状态，按照集团公司党组的决策部署，推动经营业务提质增效，深化体制机制改革，打赢改革发展攻坚战。
(五)严肃党内政治生活，进一步提高组织生活质量。一是认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按照集团公司《加强总部机关党建工作的指导意见》，严格党支部“三会一课”制度，过好党内组织生活，加强思想沟通，增进班子团结，不断增强班子的整体效能。二是创新方式方法，丰富党支部、党小组政治学习内容和形式，提高学习效果和质量。今年要聘请高层次专家进行专题辅导，提高针对性；
要组织好学习、研讨和交流，领导班子成员带头讲党课，提高实效性。
(六)加强党建工作，保持和谐稳定良好局面。今年将召开党的十九大，这是党和国家政治生活的一件大事，确保员工群众稳定具有更加特殊重要的意义。一是要牢固树立抓好党建是最大责任的意识，创新新形势下加强和改进党建工作的新方法、新途径，为改革发展提供强大的精神动力和政治保障。二是要始终坚持改革未动，思想先行，做好一人一事的思想工作，了解掌握员工的思想动态，及时发现问题，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。要推动维稳关口前移，层层落实信访稳定责任，认真开展稳定风险评估，把影响稳定的因素分析透，把维护稳定的措施安排好，切实维护企业稳定。
领导班子对照检查材料篇6
领导班子对照检查材料
领导班子在开展党的群众路线教育实践活动以来，在集团督导组的督查指导下，公司领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。
一、贯彻党的政治纪律情况
一是认真履行职责，切实维护党的政治纪律。天山实业坚持落实领导班子民主生活会、党政联席会，坚持领导干部民主评议制度。在班子民主生活会、党组会、领导干部述职述廉过程中，领导班子成员都能够认真对照检查在严格执行党的纪律上，在自觉同党中央保持高度一致上，在保证中央政令畅通上，在维护党的团结统一上及认真贯彻执行党风廉政建设责任制工作中，自觉担负起本单位严格执行政治纪律的领导责任。积极加强对班子成员遵守政治纪律的教育和监督检查，提高班子成员遵守政治纪律的自觉性，坚持带头执行党的政治纪律，思想和行动始终同党中央保持一致，为天山实业发展提供坚强的政治保证。
二是正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，不做与法律法规、党章党纪相违背的事。当前社会各种利益分配千差万别，工作生活中的各种热点、难点问题不断增多。面对这种新形势、新问题，班子成员认真研究和关注这些新问题和新变化，制定和实施积极有效的工作措施，因势利导，解疑释惑，化解矛盾，创造和谐。坚定不移地坚持马克思主义的主导地位，坚持有中国特色社会主义的理想信念，坚持党的路线、方针、政策政不动摇，引导职工群众顾全国家大局，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，把国家利益放在首位。
三是密切联系群众，搞好实践教育活动。把深入基层、深入群众列入领导班子学习工作日程，在工作中强调班子成员要放下架子，沉下身子，实实在在地深入下去。及时向组织反映群众的意见和要求。树立领导班子的良好形象。以身作则带头做好家属、亲友和周围群众的工作，努力化解矛盾，积极建议和帮助本单位改进工作。正视现实，切实关注职工群众生活，特别是企业员工中弱势群体的生活困难。诸如衣、食、体、行有什么困难，退休职工问题，工伤抚恤人员有无需要帮助?这些都是领导班子认真关注并着力解决的问题。今年对于员工密切关切的薪酬、午餐费、交通补贴、中夜班津贴等问题，公司领导班子也积极想办法，统筹考虑企业发展、员工生活与物价上涨等方面因素，再次进行了员工薪酬、交通补贴的调整工作；
对未纳入社保统筹四级工伤人员的津贴及时进行了调整补发，确保了他们的生活保障；
从当前开展党的群众路线教育实践活动来看，党的群众路线教育实践活动，就是要把党的关怀和温暖，在群众最需要的时候及时地送到他们那里去，让他们真切感受到党和职工群众是心连着心的。
四是认真开展批评与自我批评。天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。同志间互相批评，是信任，是支持，是爱护。只考虑个人得失，不讲真理，不讲原则，对缺点和错误视而不见，任其发展，必然积小过为大失，量变成质变。公司领导班子认真开展批评和自我批评，营造一种勇于批评、欢迎批评的良好氛围。作为班子成员，就应该相互坦诚地直言其过，就应该有听得进批评意见的胸怀和雅量。如果我们都坚持原则敢批评，心胸开阔听批评，伸出双手要批评;听者要闻过则喜，闻过则改，而不能小肚鸡肠，闻过即怒，闻过即怨。班子成员在开展批评和自我批评中，做到出以公心，不借机泄私愤、报私怨。而且对于点中要害、说到“痛处” 的批评，都能够心悦诚服地接受。即使有的批评不那么准确妥当，也做到“有则改之，无则加勉”。通过党的群众路线教育实践活动，把党的批评与自我批评的优良传统，发扬开来，保持下去。经常照照镜子，经常反躬自省，涤除思想上的尘埃，改正缺点和不足，保持肌体的健康，促使领导班子的工作和学习更加充满活力。增强领导班子干净干事、廉洁从政的观念，树立社会主义荣辱观，坚定理想信念，紧守道德底线，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、贯彻中央八项规定精神转变作风方面情况
一是建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制。坚持每年逐级签订党风廉政建设责任书。加大对内部决策部署的监督检查力度，不断加强内控制度建设。在日常工作中坚持把反腐倡廉教育作为班子教育的重要内容，按月组织“党风廉政专题”学习。开展公开廉政承诺，营造廉洁氛围，筑牢思想道德和党纪国法防线。工作中做到按法规办事、按原则办事、按程序办事。
二是坚决贯彻执行中央八项规定。改进会风精简会议，通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量；
厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严控“三公”经费支出，公司2013年“三公”经费预算为万元， 1-11月的“三公”经费实际支出总额为万元，比去年同期减少万元。
天山实业领导班子由人组成，其中董事长名，党委书记兼总经理 名，副总经理名。领导班子成员执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的情况如下：
三、“四风”方面存在的突出问题。
在开展党的群众路线教育实践活动第一及第二阶段的工作中, 针对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等方面存在的问题和不足群众对班子在形式主义方面提出意见4条；
官僚主义方面提出意见3条；
享乐主义方面提出意见1条；
奢靡之风方面提出意见3条。班子存在的主要问题具体如下：
1、抓工作不扎实，工作底数不清，情况不明；
2、理论学习重视不够；
3、工作中的问题针对性办法措施少；
4、讲空话套话多，遇到实际问题踢球，
5、浮在上面多，深入基层少；
6、对基层情况了解不够，研究解决问题针对性不强；
7、奉行好人主义，回避矛盾；
8、抱怨多，奉献少；
9、公车私用；
10、职务消费超标准；
11、讲排场，浪费多；
四、产生问题的主要原因
1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与要求还有差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，工作积极性和主动性不够。在企业改制、业务经营调整中，由于负债、体制等因素而造成的部门利益、局部利益、个人利益等实质性问题表现突出。
3 、群众意识不强。
一是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。平时因为对基层群众的实际情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。二是在工作上与干部职工谈心交流少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。
4、在落实责任，廉洁自律方面需进一步加强。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。廉洁自律方面，为了顾全大局，照顾大家工作，存在公车私用现象，在基层检查工作时有吃喝现象。
5、对管理人员抓的不紧。往往认为工作总要靠大家干，即使个别管理人员工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，存在护短现象。日常工作中对一些安排了的事务，也存在只安排，少过问，不跟进现象；
对管理人员能力提升也没有做到与考核挂钩，造成个别管理人员平时只注意搞好跟领导和同事的关系，而没有将精力放在自身提升，实际上对同志们是一种不负责任的表现。
原因剖析
对照主题教育活动的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：
一、自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织班子成员、机关干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好工作就行了，而放松了学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。
二、思想上约束不严，对改造世界观有所放松。开展主题教育活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三、坚持群众路线思想上有所放松。这些年来，一直要求班子成员要坚持定期深入基层调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少。在企业业务经营、管理指导上，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时往往找领导要主意，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
四、坚持两个务必和实践锻炼的观念在思想上有所放松。用主题教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量班子成员：一是严格自律方面没有跟上，除过上级领导以外，批评自己的人少了，自我批评也少了，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头，没有保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，工作生活中艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。
五、整改措施
针对以上问题的剖析，今后工作中，我们将从以下几个方面努力抓起：
一、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。
二、搞好班子自身建设，切实履行职能职责。要切实履行好党政班子的职能职责，要带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大干部职工的工作积极性。要努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。
三、坚持突出工作重点，全力抓好工作落实。以完成集团下达的年度目标任务为重点，切实抓好企业人、财、物的管理，全面加强精神文明建设，注重党风廉政建设，实现全年安全无事故、零上访的目标，确保年度目标任务的全面完成。
四、要坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。要求班子成员在单位要严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，不拿原则做交易，谋取个人好处。同时，要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，认真做好廉政建设工作。
五、精简会议活动，切实改进会风。按照中央八项规定要求，今年我们还将针对历年进行的年终例会进行改革，不再将会议安排在酒店，在公司现有场地进行，精简参会人员，简化会议流程，只务实不务虚。并且不再组织会后酒店聚餐，改为由参会同志每人自带一份餐品，这样既精简了会费，避免了额外浪费，同时加强了同志之间的感情交流。
以上对照检查，恳请各位领导和同志们评议，多提意见和建议，帮助我们改正缺点和错误，真正通过主题教育活动，把我们锻炼成一个团结奋进、求实创新、群众信得过的领导集体。