篇一：贯彻上级决策部署方面对照检查
贯彻落实上级有关重大决策部署情况汇报
尊敬的张局长及督察组各位领导:正当全镇上下深入学习实践科学发展观，按照县委、县人民政府的安排部署，扎实抓好XX年各项工作之际，我们非常荣幸地迎来了张局长及各位领导亲临××镇督查指导工作。在此，我首先代表××镇党委、政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。根据中共砚山县纪委、砚山县监察局《关于对上级有关重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查的通知》(砚纪发[XX]9号)要求，下面，我就××镇有关上级重大决策部署贯彻落实情况向各位领导作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度贯彻落实情况
贯彻落实法制政府八项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度是各级机关面对新形势、新任务，顺应经济社会发展新变化、新发展，完善政府机关自身建设体系的重要组成部分，是进一步加强政府自身建设，以科学发展观统领经济社会发展的具体行动，也是进一步深化行政管理体制改革和加强党风廉政建设的必然要求。为使阳光政府建设工作落到实处，××镇党委、政府统一思想、高度重视，按照县人民政府的安排部署和要求，立足当前，做到实施范围、工
作原则和实施步骤“三个明确”，同时着眼长远，抓实工作领导、责任落实、重点突出、宣传培训、队伍建设、探索创新、监督考核“七项工作”，切实把阳光政府四项制度的落实不断推向深入。同时，为确保实施阳光政府四项制度取得实效，我镇把推行阳光政府四项制度与当前开展的学习实践科学发展观活动结合起来，保证重大决策听证制度、重要事项公示制度、重点工作通报制度和政务信息查询制度四项制度得到全面实施。
(一)重大决策听证制度落实情况。重大决策听证制度是人民群众享有知情权的直接体现，也是增加政府活动的透明度，提高政府重大决策的科学性的重要举措。为贯彻落实《砚山人民政府关于在全县行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》精神，建立科学、民主、依法决策机制，规范重大决策行为，提高政府决策的透明度和公众参与率，使政府决策充分体现人民群众的意志和利益，我镇及时制定下发了《××镇推行阳光政府四项制度实施方案》，按照公开、公正、客观、全面、高效、便民的原则，在涉及公众重大利益的重大事项、国民经济和社会发展规划、年度计划政策措施等方面，将按照要求召开听证会，广泛征求群众意见和建议。目前听证会各项制度已制定完毕，听证工作正在准备之中。
(二)重要事项公示制度和重点工作通报制度落实情况。实行重要事项公示制度和重点工作通报制度，让人民群众了解政府工作，参与政府决策，监督政府依法行政的重大举措，是广大人民群众的愿望，也是加强基层民主政治建设的重要内容。为使重点工作通报扎实推进，我镇立足当前，着眼长远，建立和完善长效机制和监督机制，使重要事项公示和重点工作通报成为一种自觉的意识和行为，重要事项公示制度和重点工作及时向社会进行通报。在实际工作中，我镇始终坚持讲求实效，突出重点的原则，通报内容按照县委、县政府的要求，重点公示与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点难点问题。并结合我镇实际情况，确立了以下十项重点公开内容：①有关农村的政策和法规。如公益林生态效益补偿资金、兑现良种补贴、农资综合补贴等;②政府为民办实事的项目及进展情况。如通达工程、参合群众就医补助情况等。③乡村财政、集体资产收支及审计理财结果。④重大工程项目的招投标、预决算情况。如XX年小康示范村和温饱示范村建设工程，村级活动场所建设等将都进行了公开竞投标。⑤农民负担情况。⑥计划生育政策，包括计生奖励和计外生育费的征收、管理和使用情况。⑦各职能部门的工作职责、办事程序、收费标准、服务承诺及责任人的情况。⑧社会保障情况。民政部门的优抚对象和标准、各种困难补助均张榜公布，防止不合理
现象的发生。⑨重大违法违纪案件的查处及群众关心的其他重要政务的活动情况。⑩重点项目工程建设进展情况。如土地整理项目等。
(三)政务信息查询制度落实情况。为及时高效地满足社会公众对政务信息的多样化需求，促进政府信息公开，推进政府信息资源共享，实现人民群众对政府工作的知情权提供的多种有效服务，在原政府信息公开的基础上，积极利用现已开通的“96128”政务信息电话专线，为公众提供网络查询服务。目前，我镇“96128”政务信息查询工作正在收集整理资料中。为做好信息查询工作，我镇按照首问责任制和限时办结制的要求，认真办理和解答公共查询事项，并根据州县政府清理党政机关门户网站及政府信息公开门户网站涉密敏感信息紧急会议的精神，镇党委、政府高度重视，及时组织有关人员严格按照会议的部署安排，严格按照政府信息公开网站数据核查步骤和要求，按照“涉密内容不上网，上网内容不涉密”原则，对在县政府信息公开网和门户网站的信息进行了严格检查。经认真对两个网站内容逐条对照，没有属于涉密敏感信息。
二、扩大内需等中央重大决策部署贯彻落实情况
为确保中央、省、州、县“扩大内需、促进经济平稳较快增长”有关政策落到实处，我镇按照上级各项工作部署，根据县委、县人民政府的要求，采取有效措施，抓好中央扩大内需政策的贯彻落实。在落实扩大内需政策工作中，我镇按照“有效跟进、有序工作、有效运作、有效蓄势”的方针，用足用活国家政策，最大限度争取国家、省、州、县各级部门的项目和资金支持;要求全镇各级各部门通过各种方式报送相关工作发展目标、建设需求、项目储备和在建项目进展等相关情况;在项目申报上突出重点，认真选择，优先考虑已规划的项目，群众期盼的项目，有利于结构调整、民生民心、基础设施、生态环境建设和增强我镇经济发展后劲的项目。由于准备充分，措施得当，XX年我镇获得了一批拉动内需的建设项目，主要涉及文化站建设、农村水利工程、初中校舍改造工程等方面。其中新建小水窖543口，小水井107口，总投资126万元;投资1867万元的××水库除险加固工程已纳入XX年县重点建设项目计划;××河12公里治理已获水利部门批准，预计投资2400万元;××文化站已开工建设，总投资48万元;实施了镇中学学生宿舍、教学楼、食堂改造，总投资280万元。为确保各重点项目规范实施，镇党委、政府采取有效措施，加强对项目质量、进度、安全的监督和管理，并积极配合有关单位做好协调服务工作，确保以上项目全部按要求开展建设工作，在项目建设中没有发现资金挤占、挪用、截留现象。
三、强农惠农政策贯彻落实情况
为全面贯彻落实中央和省有关强农惠农政策，进一步减轻农民负担，确保中央和省、州、县各项强农惠农政策落到实处，镇党委、政府把各项惠农政策的有效落实作为增加农民收入的重要途径，以高度的政治责任感认真加以落实，不折不扣地将每笔惠农资金兑现到农户手中。同时，明确了财政、民政、农技、林业、畜牧等涉农部门的工作职责，形成了各司其职、各负其责的工作格局，使我镇各项强农惠农政策落到了实处，有效促进了农村经济持续发展，农民收入不断增加。XX年，在落实强农惠农政策中，我镇累计兑现各类补贴680.3万元，其中救灾救济款129.1万元，畜牧各类补贴130万元、农机购置补贴19.9万元、种粮农民补贴37.4万元、农资综合直补205.1万元、退耕还林资金278.9万元、生态林补偿资金7.96万元。发放义务教育经费补助305万元、农村公益事业财政奖补项目补助79.1万元、新型农村合作医疗补助349.3万元。申报惠农卡375户950万元，获批60户150万元。XX年以来，我镇发放农资综合补贴191.53万元，良种补贴46.44万元、学生两免一补39.8万元、各类低保资金40.85元、新型农村合作医疗减免元。由于能繁母猪补贴、农机具补贴、公益林补偿金、计生奖优免补等补贴上级还未作出安排，相关补贴还未兑现到农户手中。
四、涉农收费项目贯彻执行情况
(一)农村用水用电价格
1、用水价格。根据《云南省价格管理条例》第十五条之规定，我镇农村用水按下列标准收费：农业供水价格20元/亩(砚政办复[1997]7号);蔬菜供水价格25元/亩(砚政办复[1997]7号);经济作物供水价格25元/亩(砚政办复[1997]7号);生活用水价格1.2元/m3(砚政办复[1997]7号);工业供水价格0.35元/m3(砚政办复[1997]7号);砖厂供水价格0.005元/块(砚政办复[1995]26号);瓦厂供水价格0.002元/块(砚政办复[1995]26号)。从未出现超标准收费和违规收费的现象。
2、用电价格。据了解，我镇农村用电价格按下列标准收费：已进行农网改造的村寨用电价格为0.42元/度;未进行农网改造的村寨用电价格为0.95/度。以上用电价格严格要求执行了国家有关农村用电价格的政策，从未出现超标收费和违为规收费的现象。
(二)药品与医疗服务收费价格
XX年县发改局对我镇药品与医疗服务收费价格进行了规范，目前我镇药品与医疗服务收费价格，严格按照(云发改收费[XX]556号)文件执行，并对药品与医疗服务主要收费项目制作成公示栏，悬挂于镇卫生院最为显目的地方，供广大病人对照兑账和结账使用，同时接受社会各界的监督。
主要收费项目共有86项，其中最高的收费项目是全胃切除术，收费标准为1080元/次，最低的收费项目是入院挂号费，收费标准为0.3元/次，经检查我镇卫生系统目前未发现违规收费现象。
(三)农村教育收费
在农村义务教育阶段，我镇农村所有学校认真执行“一费制”，并严格实行义务教育保障机制，我镇所有农村中小学没有出现以服务为名乱收费和违规收费的行为。
(四)农民建房收费
我镇农民建房收费认真执行《云南省行政事业收费管理条例》、《云南省行政事业性收费许可证管理规定》和《云南省行政事业收费许可证年度审验办法》有关规定，具体工作中主要从以下四方面开展工作。
1、严格按照县物价局核发的《收费许可证》准许项目收费，在收费过程中做到亮证收费。
2、对在××范围内的农民建房，在办理《村镇建设许可证》时，按房屋种类和座落位置依法收取基础设施配套费。但XX年初发改部门按上级要求作出停收该项费用的通知，我镇没有再收取该项费用。
3、在登记和办理房屋所有权证时，按80元/套标准收取
住房所有权登记费。
4、从未出现强制或变相强制农民接受咨询、设计、评估等服务，或以保证金、抵押金等形式变相收取其他费用。
(五)广播电视涉农收费
1、广播电视涉农收费所有项目、标准均由价格主管部门核准，在收取费用过程中，认真落实收费减免政策，严格执行收费标准，统一使用《云南省行政事业单位收据》，收费工作中从不打白条，不乱收取规定以外的其他费用。
2、省价格主管部门规定：有线电视入网安装费每户为400元(其中安装费200元、小网费200元)，其他使用的材料费另作它算，收视费每户每月为12元，报停费为20元。
3、如发现擅自破坏和干扰有线电视设备的个人或集体。将按《云南省广播电视管理条例规定》，给予500元至20000元的罚款。
4、在广播电视“村村通”工程中，认真按照县广电局有关要求执行，未出现收取无线电频率占用费的行为。为使收费项目、收费标准公开、收费范围、文件依据、举报电话向群众公开，我镇在广播站内设立了公开栏，自觉按广大群众的监督。截止目前为止，未发现群众举报收费不合理的情况。
五、存在困难和问题
落实法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度、以及落实中央扩大内需、开展强农惠农政策都是长期性的工作，在工作中我们虽然做了大量努力，但还存在一些困难和问题：
(一)部分站所对责任责府、阳光政府、法制政府建设认识不够，在学习方面还有待加强;(二)部分站所在贯彻落实法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度上力度不够;(三)建设阳光政府的各项工作还处在初级阶段，相关制度还有待健全和完善;六、下步工作打算
在下步工作中，我镇将按照科学发展观的要求，解放思想、开拓创新，将法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度的贯彻落实与服务人民群众，推进全镇各项事业发展紧密结合起来，用工作实效来检验各项制度的落实情况。
(一)继续加强对法制政府八项制度、责任政府四项制度及阳光政府四项制度的学习，使机关工作人员全面掌握阳光政府四项制度的主要内容和基本要求，切实增强落实阳光政
府四项制度的主动性和自觉性。
(二)结合实际工作，狠抓工作落实，对重大的决策实施听证，重要事项进行公示，重点工作进行通报，政务信息不断充实，把阳光政府四项制度落实到具体日常工作中，纳入工作目标管理考核，以阳光政府四项制度为保障推动工作落实。
(三)把解决群众关心的热点难点问题作为贯彻落实行政问责四项制度的出发点和落脚点，找准切入点，出真招、创新招、抓实效。
(四)进一步完善长效机制。加强前期工作总结，针对工作中存在的困难和问题，健全完善各项制度，不断改进工作方法，使阳光四项制度的落实规范化、制度化、经常化，不断推动工作再上新台阶。
篇二：贯彻上级决策部署方面对照检查
关于最新执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施
【执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施1】
党的十八大报告中指出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”，第十届全国人大五次会议上《政府工作报告》也曾提出，“提升干部队伍素质，全面提高行政效能，增强政府执行力和公信力”，既表明了中央提高政府执行力的坚定决心，又明确提出了提升干部队伍素质对于增强政府执行力的重要意义。机关干部作为行政执行者，其自身建设关系党和政府的决策、思路能否有效执行，本文侧重从干部队伍建设的角度阐述如何提高政府执行力。
一、目前党员干部执行力存在哪些方面的不足
据调查了解，当前党员干部执行力情况总体趋势是好的，但是仍然存在一些方面的不足，具体表现在：1.敷衍了事。工作不落实，满足于上传下达，只说不干。或者把开会当落实，把发文当完成，搞“关门办公”，当“甩手掌柜”。2.抗令不行。有令不行，有禁不止，阳奉阴违，错而不改，致使一些问题反复出现，一些错误屡屡发生。3.难字当头。对待工作拈轻怕重，怕苦怕累，以种种借口敷衍塞责，工作中本来马上能办的事，非要“等一等”、“看一看”、“拖一拖”。4.畏手畏脚。工作缺乏思路，缺乏创新，遇到难题就止步不前。5.精神萎靡。整天无精打采，工作得过且过，心思不在工作上。6.主观臆断。做事不讲科学，不讲方法，老是凭经验、凭主观办事，搞个人说了算，最终忙来忙去不得要领，付出大量精力、物力和财力，往往事倍功半。
二、党员干部执行力不强的原因分析
分析出现以上现象的思想根源和客观原因，主要是：
一是利益关系博弈。实际工作中，一些单位领导、基层干部推诿工作、变通执行，或多或少都怀有狭隘的成本意识、利已观念，怕多出钱，多出力，或者怕得罪人，从而导致执行过程中打折扣、踢皮球的现象时有发生。
二是社会风气影响。当前，社会上存在的金钱价值观、生活消费观等消极思想,客观上对干部身上优秀的传统观念形成了冲击，导致部分干部追名逐利思想滋长，工作执行力不足。另外，现行的干部选拔任用体制还不够完善,优秀干部难以脱颖而出，一些基层干部觉得：“踏实干事不如跑官要官，琢磨事不如去琢磨人”，从而缺乏创业干事的工作热情和动力，导致工作不作为不执行。
三是素质能力不高。部分干部能力素质与时代需求脱节,是造成执行力“缩水”的另一个重要原因。一些干部忙于日常事务，放松自身学习，导致整体能力素质提升缓慢,难以适应时代发展和工作岗位,造成执行中思路不宽、方法不多、成效不大。
三、如何提高党员干部执行力
一是抓精神培育。人的主观意志力蕴藏着巨大能量。老一辈革命家在艰苦绝卓的环境中牺牲奉献，条件极其艰苦，但是凭着一股精气神，最终取得了革命胜利。具体而言，大渡口如何在转型发展中加强干部队伍的精神培育，有如下建议。1.提出行政机关的精神口号。知名的大学、成功的企业都有自己的口号，都有自己的品牌文化。建议围绕干部如何创业干事，结合当前大渡口区转型发展，提出行政机关的精神口号，时刻教育和鞭策机关工作人员。2.增强主人翁意识。要让机关干部自觉维护政府形象，建议设立工作证姓名牌，挂牌上岗，时刻提醒干部注意自身形象。要求党员干部佩带党徽，也是强化党性意识的一种好方法。3.开展教育整顿活动。每年定期开展干部作风教育整顿活动，通过教育与整改相结合，既要强化干部的执行意识，也要破解工作中的一到两个难题。
二是抓干部培养。干部素质培养是人才智力库建设的重要环节，故建议：1.加强全区干部队伍在职培训，鼓励参加再继续教育，并予以适当学费补助。2.加大全区各级部门之间的干部交流沟通，创造更多渠道的交流任职机会。3.青年干部借调到区机关部门工作的力度可以更大更灵活，更有利于培养青年干部和发掘人才。4.组织全区干部机关公文、专业技能岗位锻炼、同台竞技等评比活动。
三是抓风气建设。抓好机关廉政建设，尤其要把好选人用人关，坚决杜绝用
人上的不正之风，形成凭素质立身、靠实绩进步的良好风气，把更多优秀人才吸引过来。
四是抓制度创新。1.干部学习管理机制上需要更灵活，让更多的基层干部进入领导层视野。2.强化监督考核机制。在现有干部述职的基础上，可结合党政目标考核对党员干部执行力情况进行量化考核并予以公示，进行末位排名和训诫警醒，鞭策警示干部。3.激励创新。设立奖励基金，对执行力强、工作有创新的干部予以奖励，并注重发现和宣扬一批先进典型，形成赶超争先的群体效应。
【执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施2】
党的十八届五中全会强调当前和今后一个时期着力解决一些干部不作为、乱作为等问题，归根结底就是治理党员干部执行党的路线，方针、政策和贯彻落实上级会议精神、决策、部署的执行力问题。那么党员干部如何提高自己的执行能力，要从以下几方面来加强学习和提高：
一、理解什么是执行力
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力，而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务。
二、执行力的重要性
当决策定下来以后，接下来的就是执行了。再好的决策不被执行，也是空谈。良好的执行能力是取得业绩的重要条件。
三、党员干部如何提高个人执行力
首先是服从，服从是执行的第一要素。在军人的观念中服从是天职。但是作为党员干部亦应该如此。每一位党员干部都该服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。
其次，要想提高执行力，那么在遇到问题时就不应该找借口而是找方法。一旦养成了找借口的习惯，在工作时就会拖沓、没有效率。遇到问题应积极主动的寻找解决的办法，而不是逃避问题。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中
出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧。
篇三：贯彻上级决策部署方面对照检查
对照检查材料查摆问题清单——认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
二、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持
请示报告制度方面
83.落实上级决策部署质量和效率有待加强,有时片面强调县情
实际，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向，缺
乏创新性、创造性。请示汇报制度落实不够规范到位，在工作
中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能
按规定程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾
驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现
象。对组织生活的重要性认识不足，重形式上的参与，未能真
正思想“融入”。落实双重组织生活不严格，常以工作忙为借
口，没有完全做到以一名普通党员身份按时参加党支部的组织
生活。
大局观念需要强化。本人能够认真贯彻执行中央和省、市委
84.
的各项决策部署，但在涉及教育工作的具体问题时，有时思考
全局、结合大局不够，表面上看是为了做好工作，但归根结底
还是大局观念、纪律意识不强。比如，在落实农村教师岗位补
贴、解决大班额项目建设等问题上，一味地站在教育部门的角
度，向市里要政策、要资金，不能站在全局的高度为市里担担
子、解压力。
报告制度落实不严。虽然自已能够如实报告个人有关事项，85.
但对工作中发现的个别同志不如实填报个人事项的问题,不是
特别重大的多是简单的提醒其改正，主观上认为都是由于不细
心遗漏的问题，改正过来就好，不忍心因漏报个人事项而影响
干部成长，86.在执行中央决策部署上，对中央方针政策和决策部署有时领
会得不够透彻，在作决策、抓工作时过多的考虑了地方实际和
困难，对党中央和上级党委宏观大局把握的还不够;有时还存
在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在以会议
落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
87.在重大事项报告上，请示报告制度还执行的不够严格，县委
常委班子对工作中的重大问题、突发情况、个人
有关事项都能
按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或自认为不甚重
要的工作请示报告主动性还不强。常委会班子成员对分管领域
领导干部个人事项报告工作重视不够、指导不足、管理不严，致使个别领导干部还存在个人事项没有如实填报或填报有误
的情况。
88.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不
够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有XX人次填报出现问
题，其中XX同志因未如实填报情形比较严重。
89.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市
委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。
主要表现为:对新形势下遵守组织程序的重要意
义认识还不够
到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委
班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一
定的欠缺。主要表现为:个别干部对应有的组织程序还不够了
解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。
90.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员
在执行中央和省、XXX市委决策部署上还没有完全做到不折不
扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于XXX
本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为:
在从严监督管理干部、保一方平安等方面,存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。
91.
推动工作落实力度不够。市委领导班子及成员对决定的事项
认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上
级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标
的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落
实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;
有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足;对基层干
部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决
办法。比如，由于征地拆迁滞后,桂中治旱工程进度不够理想;
推进新兴产业加快发展的力度不够，短期内新兴产业难以成长
为支柱产业，产业结构单一、新旧动能青黄不接的现状没有根
本转变;推进土地解押、矿山治理的力度还不够大。
92.举全市之力突破经济下行难题成效不明显。市委领导班子面
对产业发展这一最紧迫的问题，虽然在不少方面，尤其是体制
机制改革方面有了重大突破，但经济下行的状况尚未有根本改
变，全市大兴产业的氛围还不够浓，在精准施策、推动产业发
展方面成效还不明显。各位班子成员推动落实分管领域工作是
积极主动、敢于担责、富有成效的，但在主动为全市发展稳定
大局协同作战方面做得不够，尤其是举全市之力发展产业方面
聚焦还不够。
93.组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班子坚持推进
党内政治生活规范化、常态化，各位班子成员带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日
常事务，个别
班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常
参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份
参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批
评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕
得罪人的顾虑。市委领导班子对各级党组织的指导监督不够到
位，使一些党组织对开展组织生活不够重视，不严格执行组织
原则和有关规定正常开展组织生活，常常是“说起来重要，做
起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导班子会代替党
组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化的问题;部分
党组织被动执行上级党组织安排布置，没有布置往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长;一些党组
织书记没有
充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格按照要求扎实组
织开展党内政治生活，94.
党内政治生活的内容形式不够丰富。为了进一步加强和规范
党内政治生活，市委领导班子进行了专题调研，并对内容形式
等方面做出了部署，但成效还不是很明显。对照中央严肃党内
政治生活的有关要求，市委领导班子的组织生活还存在不足，班子成员之间的工作交流多、思想交流少。一些党组织党内政
治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想
上的困惑帮助不大;有的党组织的民主生活会、谈心谈话不够
严肃认真，效果不是很好;有些还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效
果不强。比如，一些地方和单位对于什么是“三重一大”事项,只有抽象概念，缺乏权力清单、权力运行流程及监督监管要求，什么事情该党
委(党组)讨论，什么事情该由谁决定，什么事情该公开公示
没有具体标准，决策程序不够规范。
95.落实中央、省委和市委的决议决定还没有完全到位。市政府
党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省
委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央
方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益
考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在
研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多
向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解
问题瓶颈的办法不多。
96.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯
彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过
多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时
不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表
态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
97.到底推改革、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存
在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进“三去一降
一补”中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区
体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。
推进工作落实力度不够。有的班子成员习惯于当“甩手掌柜”，98.
亲历亲为的少，交给基层部门、工作人员的多，也存在措施不
实、检查督导不到位等问题，导致部分决策在实施中存在走样
甚至没有落实的现象。在责任追究上，对工作落实不力的单位
和部门往往重批评、轻处理，重督促、轻问责。在工作方法上，对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得
不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。
99.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主
集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等
各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党
员身份参加支部生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普
通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情
方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不
够，100.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层
转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
101.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不
够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有XX人次
填报出现问
题，其中XX同志因未如实填报情形比较严重。
102.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员
在执行中央和省、XXX市委决策部署上还没有完全做到不折不
扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于XXX
本地、立足于具体问题的时候较多,考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为:
在从严监督管理干部、保一方平安等方面,存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。
103.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯
彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过
多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不
够广泛深入。
104.民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有
时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少
表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
105.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主
集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等
各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党
员身份参加支部生活有时做得不够。
106.紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
107.个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决
议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理
想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克
服的少。
108.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有
时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。
109.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。
110.请示报告制度机制还不够完善。没有对请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定，在痕迹管理方面也比较
滞后。在实际工作中，个别班子成员对分管领域上报的数据资
料不及时请示沟通，造成了信息上的不对称，对与县直部门的工作衔接沟通造成了被动。
11.对下属党组织和单位约束有待加强。请示报告制度力向下延
伸、传导的效果不理想，既有制度机制不完善的原因，也有监
督执行不力的原因，个别村“两委”主要负责人外出请销假制
度坚持不到位，临事临会请假等问题还一定程度存在，个别村
干部长时间外出未报告包片领导，包片领导也未及时向镇党委
和镇纪委报告。
112.个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能
严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党
员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。
113.落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着
不敢如实汇报。如:有时存在“自己能处置的问题就不给市委
添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
114.能够遵守党的各项纪律规定，按规定报告个人有关事项，按
照组织原则办事，但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加
组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告了事，而
没有按照规章制度进行操作。
115.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项
不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如:201X年，新
购置了一辆XX车，没及时向纪委报备。
116.有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标
理解错误等情况仍然偶尔出现。局党组对此问题进行口头批评
教育多，进一步的监督和管理较少。
117.有的班子成员习惯于当“挥手干部”“二传手”，工作抓而不
紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间
节点不汇报甚至到了节点也敷衍;个别班子成员遇到重大事项
往往不请示、不报告，搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏。
118.能够遵守党的各项纪律规定，按规定报告个
人有关事项，按
照组织原则办事，但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加
组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告了事，而
没有按照规章制度进行操作。
119.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按
部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
120.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分
发挥民主决策制度作用。
121.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识
不足，把自已等同于一般党员，缺乏高标准、严要求。
122.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况，在工作安排上凭自己的主观判断，觉得重
要的就全力推
进，觉得意义不大的就热情不高。
123.有时还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧
后松的问题;
124.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯
绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
125.向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。惠
126.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性
问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落
实情况，没有做到从严管理。
127.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市
委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。
主要表现为:对新时代下遵守组织程序的重要意义认识还不够
到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委
班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一
定的欠缺。主要表现为:个别干部对应有的组织程序还不够了
解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。
128.落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着
不敢如实汇报。
129.市委领导班子坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开X次市委常委会研究党建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任和压力层
层递减的现象还没有完全解决。
130.贯彻落实上级决策部署不够坚决。比如对中
央环保督察问题
整改不彻底，一些环保问题尚未得到有效解决，日常监管不够
有力，企业违法偷排现象时有发生。班子成员对意识形态领域
的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究
不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过络
搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视
和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。
131.局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执
行中央的决策部署,但没有完全落实到行动上。存在地方主义。
执行上级决策部署时，往往考虑本地利益多，盯着自己的“一
亩三分地”，地方主义、小团体主义影响了政令畅通。执行政
策打折扣。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。比如，为了加快县城建设，出形象
出政绩，在土地使用方面总是想方设法钻空子、打擦边球，看
到一些地方的干部违规使用土地受到处理，我们还议论说人家
“中”，对严格执行政策、守规矩的干部就觉得人家“怂”。我
们这样做，乡镇、村一级也会打折扣、搞变通。如果都这样一
级糊弄一级，规定就会成为“稻草人”，损害中央权威，造成
政令不通、各自为政、一盘散沙，后果很严重。
132.贯彻上级决议决定不够坚决有力。围绕贯彻落实中央“五位
一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“一带一路”等战略
机遇，县委确立了XXXX目标思路和主攻方向，但
有时过多强
调贫困县的客观因素，有打折扣、搞变通的情况，影响了重大
决策部署的落实效果，还存在产业转型升级推进缓慢，工业产
业仍处于中低端，农业现代化水平低等问题。
133.自身要求不够严格，用个人权威、个人意志、个人做法抓工
作的现象有所滋生。听到他人谈论政治话题、传播灰色消息时，不能旗帜鲜明地批驳抵制。
134.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性
问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落
实情况，没有做到从严管理。
135.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是缺乏新意，不能够做到创造性的完成工作。
136.贯彻落实上级部署不够到位。对“接天”“连地”的平衡点
把握得不准，站位全省全市大局来思考、谋划、推动工作做的不够。比如，虽然围绕协调推进“四个全面”战略布局提出了
“XXX*行动计划，但对经济发展新常态、党管意识形态、全
面深化改革，尤其是推进农业供给侧结构性改革等方面研究落
实不够，部分重点工作还需要有所突破。比如科技创新、项目
建设仍是我县两大“短板”，到目前为止我县高新技术企业还
没有实现零的突破。再如健康扶贫，由于对市里有关政策对接
不充分，本应通过门诊住院治疗、享受市里政策，还在居家用
药、享受县里政策，增加了县财政负担，健康扶贫是典型的“起
了个大早、赶了个晚集”。
137.一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件
落实文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯
彻落实中央、省委和市委精神与攸县实际紧密结合起来，总是
强调宏观经济形势下行等客观因素，对中央和省委、市委的部
分决策部署执行力度不强、落实不够到位,容易办的立即照办，遇到阻力的就“犹豫观望”，甚至有时候搞变通、打折扣。
138.关注地方利益和局部利益较多，对待上级决策部署，过于追
求实用主义，对自己有利的政策就贯彻落实，不利的就消极应
付，或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”，影响了政令畅通。
139.在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下，对中央和省委、市委某些具体政策的贯彻执行还存在思维狭隘
和观念模糊等问题，未能始终站在全省、全市的高度看待我区
发展问题，仍有本位主义的狭隘思想。
140.贯彻上级决议决定打折扣。在落实和执行上
级决议决定时，思维狭隘、观念模糊，总是考虑自己的“一亩三分地”，做“选
择题”、拨“小算盘”，不能从发展大局进行统筹考虑，导致上
级有些工作部署没有落实到位。这实质上是政治敏感性不高、贯彻上级决策部署打折扣、搞变通的表现，本位主义、实用主
义倾向严重，141.贯彻中央决议决定有时不够坚决。对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能够迅速行动抓落实，但对于一些方向
性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，思想解放不
到位，有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。
篇四：贯彻上级决策部署方面对照检查
对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】
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党组织由共产党员构成,组织架构为:党小组、党组织、党支部和委员会。看一下党的章程或党的基层党建条律就清晰了。下面是小编为大家整理的对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足
1、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对理论知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
3、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。
7、对于领导交办的任务,办事心切,处事不干练,井问题不全面、不深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也
感到力不从心,缺乏工作动力;8、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强。
9、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
10、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
11、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常
等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
12、工作作风方面:工作作风不够扎实,对工作有厌倦的情绪,有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。工作只安于表面,处理方法简单,没有创新精神。
13、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
14、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
15、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
【篇2】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足
1．安全培训力度不够，多留于形式，得不到实质性的效果。新进员工较多，没有经过系统的培训，安全意识相对较为薄弱，需要求各车间不断加强培训，加强培训频次、内容和力度。明确考核，做到有培训，有考核。
2．开放式厂房，外包单位及人员随意性较大。主要是施工单位及人员较多，未经批准，擅自进入。往往是被动发现，增加管理难度。3．区域较大，杂事太多。很多事情都是我们在协调，难度加大。4．安全管理落实不下去，执行力不够。
5．隐患整改责任不清，力度不够。隐患整改方面互相推诿，整改时效较差。
6．安全资金投入不足。如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。
7．不重视激励的作用，多数规章制度是负激励，即违章罚款，虽然有一定的“激励”作用，但不免单一，出现抵触心理，不利于工作积极性的调动。
第三篇：存在的问题和不足
存在的问题和不足
一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工
作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
（四）
理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺
乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析
（一）平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
（一）加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
（二）
积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
（三）加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我会在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
第四篇：存在的问题与不足
存在的问题与不足
（一）思想观念方面
1、创新性的工作措施还不够。在一定程度上还存在因循守旧思想，在实际工作中有时还受到思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破“惯例”，不敢超越“本本”，工作措施创新性不足。工作中还不时存在畏难情绪。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。
2、学习的针对性不够强。学习文化市场管理相关法律法规和专业知识相对较多，对政治理论、市场经济理论等方面知识学习自觉性、主动性不足。平时学习，满足于一般性地学文件、上党课，对于如何联系工作实际，深入贯彻落实科学发展观，创建和谐社会，深入研讨问题的浓厚氛围需要进一步强化。
（二）机制体制方面
1、虽然我们在队伍建设、制度建设上做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是与上海、长沙、深圳等发达地区相比，还存在一定的差距，根本原因在于思想不够解放、眼界不够开阔、框框比较多。
2、对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。
（三）精神状态方面仍然有作风漂浮、落实不力、因循守旧的现象，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约、扑下身子真抓实干、开拓创新、争创一流的精神。
（四）工作作风方面
1、深入基层调研还需进一步加强。班子成员平时由于忙于面上工作，深入基层、深入企业第一线开展调查、研究、督查、检查较少，对市区、县市文化市场管理情况还不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料，在一定程度上影响了科学决策。
2、在规范文化市场经营秩序，维护广大人民群众切身利益方面，还存在监管措施不到位、执法力度不够的现象，网络市场中违规接纳未成年人，音像市场中非法盗版问题还时有发生。
（五）清正廉洁方面
在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实，谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝吃请。
【篇3】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十
分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
3.工作创新方法不够活
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。
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