篇一：对照检查材料联系服务群众方面
2024年对照联系服务群众方面存在的问题
引言
2024年，对照联系服务群众方面存在一些问题，这些问题直接关系到政府机构与民众之间的联系和信任。本文将从目前存在的问题和原因、问题带来的影响以及解决这些问题的措施等方面进行探讨。
目前存在的问题和原因
1.信息不对称
在2024年，政府机构与民众之间的联系中存在信息不对称的情况。政府机构在向民众传递信息时，往往存在信息不全或者信息不准确的情况，导致民众对政府的信任减少。而民众反馈给政府的问题和需求也往往得不到及时有效的回应，使得双方之间的交流出现断层。
2.缺乏沟通渠道
当前，政府通常只在特定的时候才与民众进行阶段性的交流，缺乏常态化的沟通渠道。这导致了民众在遇到问题时，难以及时向政府表达意见或寻求帮助，也无法及时获得政府发布的最新政策和信息。
3.政策执行不到位
存在一些政策虽然颁布了，但在执行方面存在不到位的情况。政府在推行各项政策时，应该加强对政策执行情况的监督和梳理，确保政策能够真正落到实处，服务于人民群众的需求。
4.缺乏专业化服务
政府机构在对照联系服务群众方面，往往缺少专业化的服务，导致对于一些具体问题的解答或具体需求的满足存在困难。政府应该建立起一支专业化的服务团队，提供民众需要的各项服务。
问题带来的影响
1.民众对政府信任度下降
信息不对称、缺乏沟通渠道和政策执行不到位等问题，导致民众对政府的信任度下降。民众对政府的不满情绪逐渐积累，影响着他们对政府的支持和理解。
2.社会稳定受到威胁
因为对照联系服务群众不到位，政府与民众之间的矛盾和冲突逐渐加大，社会稳定受到威胁。如果问题得不到及时解决，可能会引发一系列社会问题和事件。
解决问题的措施
1.提高信息透明度
政府应该加强信息公开和传递，提高信息的透明度。政府在推行政策时，应当向民众及时全面地传递政策内容和执行情况，同时接收民众反馈并及时回应。
2.建立常态化沟通渠道
政府应建立常态化的沟通渠道，与民众进行日常对话和交流。可以通过开展座谈会、听证会、网络问答等方式，与民众进行深入的交流，了解民众需求和问题，并及时做出回应。
3.加强政策执行监管
政府应加强对政策执行情况的监管和梳理，确保各项政策能够真正落地。建立健全的政策执行评估机制，及时发现问题并加以解决，确保政策能够实际惠及民众。
4.建立专业化服务团队
政府应组建专业化的服务团队，为民众提供专业化的服务。通过培训和选拔，提升服务人员的专业素养，使其能够更好地解答民众的问题，解决各种具体需求。
结论
2024年对照联系服务群众方面存在问题的解决，需要政府和各级机构共同努力。提高信息透明度、建立常态化沟通渠道、加强政策执行监管和建立专业化服务团队等措施，将有助于恢复政府与民众之间的联系和信任，实现社会稳定和共同发展的目标。
篇二：对照检查材料联系服务群众方面
对照检查联系服务群众方面存在的问题及整改措施
一、引言
为了更好地服务群众，提高群众满意度，我们需要对照检查在联系服务群众方面存在的问题，并提出相应的整改措施。本篇文档将就以下几个方面进行阐述：
二、存在的问题
1.沟通机制不畅通：部分地区或部门尚未建立有效的群众沟通机制，导致信息传递不畅，群众问题难以及时解决。
2.服务流程繁琐：服务流程过于繁琐，导致群众办事不便，影响了服务体验和效率。
3.服务质量参差不齐：不同地区或部门的服务质量存在差异，部分地区或部门的服务水平有待提高。
三、整改措施
1.建立完善的沟通机制：通过设立热线、邮箱、网站等多种沟通渠道，确保群众可以方便地反映问题。同时，建立问题跟踪和反馈机制，确保群众问题得到及时解决。
2.优化服务流程：简化服务流程，提高办事效率。推行“一窗通办”、“一网通办”，让群众办事更加便捷。
3.提升服务质量：加强服务人员的培训和管理，提高服务意识和能力。同时，建立服务质量评估机制，定期对服务进行评估和改进。
四、效果评估与持续改进
1.定期评估沟通机制的效果：通过调查问卷、电话访问等方式，了解群众对沟通机制的满意度，及时发现问题并进行改进。
2.评估服务流程的优化效果：收集群众对服务流程的评价和建议，分析流程优化的成效，持续优化服务流程。
3.定期评估服务质量：结合服务质量评估机制和群众反馈，对服务质量进行定期评估，针对问题进行整改和提升。
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篇三：对照检查材料联系服务群众方面
文档标题:服务群众方面存在的问题和不足
介绍
服务群众是政府的首要任务之一，但在实际执行过程中，仍然存在一些问题和不足。本文将讨论这些问题，并提出改进的建议。
问题和不足
1.响应速度慢
在服务群众方面，有时政府部门的响应速度较慢。不论是群众的投诉、建议还是需要政府干预的紧急事件，政府部门的反馈和处理时间都相对较长。这种迟缓导致了群众的不满和对政府的失望感。
2.缺乏透明度
在一些情况下，政府部门的工作缺乏透明度。例如，某些政策的制定和执行过程中，缺少有效的信息传递和沟通机制，导致群众对政策目的和后续措施的不了解，产生疑虑和担忧。
3.服务质量不高
虽然政府部门提供了一定的服务，但在有些地方，服务质量并不高。一些公共服务设施的维护和管理不到位，导致部分设施无法正常运转或者存在安全隐患。此外，部分政府工作人员的态度不友好，对群众的需求缺乏耐心和关注。
4.缺乏群众参与的机会
政府在决策过程中很少给予群众参与的机会。一些重要的政策和规划的制定往往缺乏民意调查和公众听证的环节，导致群众无法充分表达自己的意见和建议。
改进的建议
1.提高响应速度
政府部门应该加强内部的工作效率，优化流程，以更快的速度回应群众的需求和问题。可以建立在线投诉平台等多种渠道，提供方便快捷的投诉和建议反馈机制，及时解决群众关切的问题。
2.增强透明度
政府应加强信息公开，提供更多的沟通和信息传递渠道。可以通过政府官方网站、社交媒体等途径，向群众解释政策制定背后的意图和目的。此外，政府部门可以定期组织公众会议，听取群众的意见和建议。
3.提升服务质量
政府部门应加大对公共服务设施的维护和管理力度，确保设施的正常运作和安全。同时，政府工作人员要接受相关的培训，提高业务水平和服务态度，更好地满足群众需求。
4.加强民众参与
政府在决策过程中应该广泛征求民意，建立合理的参与机制。可以通过开展民意调查、听取公众意见和启动公众听证等方式，充分听取群众的声音，提高决策的科学性和公正性。
总结
服务群众是政府的义务，但在实际工作中仍然存在一些问题和不足。通过提高响应速度、增强透明度、提升服务质量和加强民众参与，政府可以更好地满足群众需求，建立更加和谐和稳定的社会环境。
篇四：对照检查材料联系服务群众方面
个人检视剖析材料通联服务裙众方面
一、概述
在当前社会发展的大背景下，个人的检视剖析材料通联服务裙众方面显得格外重要。个人作为社会的一员，需要通过对自身的检视剖析，不断提升自己的服务裙众能力，以更好地适应社会发展的需要。
二、个人的自我检视剖析
1.对个人能力和素质的检视
个人应当对自己的专业能力、思维能力、学习能力以及交流能力进行全面的检视剖析，了解自己的优势和不足，明确发展方向。
2.对个人职业道德的检视
作为服务裙众的一员，个人的职业道德十分重要。个人应当对自己在服务裙众过程中的专业精神、敬业精神、责任意识进行检视剖析，确保自己的行为符合职业道德标准。
3.对个人对待工作态度的检视
个人的工作态度直接影响着服务裙众的质量。个人应当检视自己对待工作的态度，是否积极主动、认真负责、勇于担当，以及是否能够持续保持工作激情。
三、如何通过检视剖析提升服务裙众能力
1.加强自我学习
个人应当通过不断学习，提升自身的专业水平和全面素质，以更好地为裙众服务。可以通过参加培训、阅读专业书籍、学习先进科技知识等方式加强自我学习。
2.不断反思和总结
在服务裙众过程中，个人应当不断反思和总结工作中的经验教训，找出问题所在，及时改进和提高工作水平。
3.增强团队合作意识
个人在服务裙众过程中，需要与同事、上级以及其他相关部门进行密切合作。个人应当增强团队合作意识，积极参与团队合作，共同为裙众提供更优质的服务。
4.建立良好的服务意识
个人应当树立以裙众为中心的服务意识，时刻关注裙众需求，尽心尽力为裙众提供优质、高效的服务。
四、结语
个人的检视剖析材料通联服务裙众方面对于个人的职业发展和社会的进步都具有重要意义。只有不断提升个人能力和素质，加强自我学习，增强团队合作意识，建立良好的服务意识，才能更好地为裙众服务，为社会进步作出更大的贡献。希望每位个人都能够认真对待个人检视剖析材料通联服务裙众方面，不断提升自身能力，共同努力，推动社会的发展和进步。个人检视剖析材料通联服务裙众方面
五、拓展个人的社会责任
1.社会责任意识的重要性
个人不仅需要关注自身的职业能力和素质，还应当拓展自己的社会责任意识。个人应当意识到自己所在的岗位和行业对社会的重要性，明白自己应当承担的社会责任。
2.服务裙众的社会意义
服务裙众不仅仅是为了完成工作任务，更是为了满足社会的需求，为社会发展、人民幸福作出自己的贡献。个人应当通过检视剖析，意识到服务裙众的社会意义，进一步激发自己的责任感和使命感。
3.在工作中践行社会责任
个人在工作中可以通过关注环境保护、推动公益事业、关注弱势裙体等方式践行社会责任，以实际行动回馈社会、服务裙众。
六、构建和谐的服务裙众关系
1.尊重和体察裙众需求
在服务裙众过程中，个人应该尊重裙众的需求和意见，虚心倾听裙众的意见和建议，保持谦和的态度，满足裙众的合理要求。
2.提高服务质量和效率
个人应当不断提升自己的服务水平，提高服务质量和效率，确保裙众得到及时和优质的服务。
3.营造良好的工作氛围
个人应当努力营造一个和谐、积极向上的工作氛围，鼓励和支持同事之间的合作与共享，共同为服务裙众营造良好的工作环境和氛围。
4.建立有效的交流机制
为了更好地服务裙众，个人应当建立起有效的交流机制，便于与裙众进行及时、顺畅的交流，提高服务的针对性和有效性。
七、个人检视剖析材料通联服务裙众方面的现实意义
1.促进公共服务水平的提升
个人对自身的检视剖析，可以促进公共服务领域人才的不断增长，提高服务质量，提升公共服务水平。
2.建设和谐社会
通过不断提升个人的服务裙众能力，可以推动建设和谐社会的发展，减少社会矛盾，增进社会的和谐稳定。
3.促进社会经济发展
个人检视剖析材料通联服务裙众方面，可以激发每个人为社会经济发展作出更大的努力，推动社会经济的进步。
4.促进社会文明进步
通过个人检视剖析材料通联服务裙众方面的努力，可以促进社会文明的进步，树立良好的社会风气，有利于社会的持久稳定和健康发展。
八、个人检视剖析材料通联服务裙众方面的未来展望
1.强化职业素养
随着社会的不断发展，个人在检视剖析材料通联服务裙众方面，需要不断强化自身的职业素养，适应社会对于服务裙众新需求的变化。
2.推动服务模式的创新
在检视剖析材料通联服务裙众方面，个人需要不断推动服务模式的创新，积极引进先进技术和理念，提高服务的质量和水平。
3.加强国际交流与合作
个人在检视剖析材料通联服务裙众方面，应该更加关注国际上的先进经验和管理模式，加强国际交流与合作，以提升服务裙众的国际竞争力。
4.投身公益事业
在检视剖析材料通联服务裙众方面，个人可以积极投身公益事业，为社会弱势裙体提供更多的帮助，促进社会的公平与和谐。
九、结语
检视剖析材料通联服务裙众方面不仅是个人的必修课，更是整个社会进步的动力源泉。希望每位个人都能够认真对待个人检视剖析材料通联服务裙众方面的工作，不断提升自身的服务能力，为社会进步和发展贡献自己的力量。只有通过个人的不懈努力，我们才能共同创造一个更加美好、和谐、稳定的社会。
篇五：对照检查材料联系服务群众方面
联系服务群众方面查摆问题
在社会主义建设过程中，联系服务群众是党的基本要求，也是党的根本宗旨。党的一切工作都是为了人民群众的利益，所以联系服务群众是党的根本宗旨和最基本要求。加强联系服务群众，就是要求我们党与人民群众始终保持血肉联系，为人民群众谋幸福、护利益，增进人民群众的获得感、幸福感和安全感。联系服务群众是党的生命线，是党的执政之基，是实现共产主义事业伟大理想的必然要求。
那么，在联系服务群众方面，我们需要查摆哪些问题呢？首先，我们需要查摆在群众路线上的问题。群众路线是共产党的生命线，是党的根本之策。我们要求党员干部时刻绷紧思想纲，坚定信仰之魂，毫不动摇走马克思主义群众路线，时刻把群众利益放在首位。然而，现实中却存在一些党员干部忘记初心，失去方向，丧失理想信念，工作中脱离了群众，疏远了人民群众，严重损害了党同人民群众的血肉联系。这种问题一旦发生，就会导致党同人民群众之间的隔阂加深，使党在思想上脱离了人民、脱离了实际，从而引发一系列严重后果。
其次，我们还需要查摆在解决人民群众实际困难问题上的问题。作为执政党，我们必须以人民为中心，关心人民疾苦，为人民谋幸福。然而，在现实生活中，我们也难以避免存在一些问题，比如一些地方对人民群众的诉求反应缓慢，工作效率低下，造成群众利益受损；还有一些地方公共服务资源分配不均，造成人民群众无法享受公共服务等等。这些问题的存在，不仅损害了人民群众的根本利益，也影响了党同人民群众之间联系的紧密程度，必须引起我们高度重视。
第三，我们还需要查摆在加强党同人民群众联系上的问题。加强党同人民群众联系，是实现党的根本宗旨的基础和前提。我们要求党员干部融入人民群众，了解人民群众的所思所盼，遇事听群众意见，为人民立言行，在解决人民群众利益问题上，真心实意为人民群众办实事，在发展中实现共同富裕，在困难中实现共渡难关。然而，实践中我们也难以避免存在一些问题，比如一些
地方党员干部服务人民群众的主体责任意识不强，工作中只注重形式，不注重实质，影响服务人民群众的效果。这种问题的存在，不仅影响了党同人民群众之间的血肉联系，也损害了党的威信和形象。
综上所述，联系服务群众是党的根本宗旨和基本要求，是党与人民群众之间关系的根本保障。只有加强对联系服务群众方面问题的查摆，找准问题的症结所在，才能更好地推进党同人民群众之间的血肉联系，实现共产主义事业的伟大理想。我们要坚决扫除影响党同人民群众联系的障碍，从思想上、制度上、行动上坚定走群众路线，把党的群众工作做得更扎实更深入，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力。
篇六：对照检查材料联系服务群众方面
对照联系服务群众方面存在的问题范文(通用7篇)
第1篇:对照联系服务群众方面存在的问题
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不
做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。第2篇:对照联系服务群众方面存在的问题
在党的群众路线教育实践活动中，各级领导干部认真贯彻密切联系群众、改进工作作风的八项规定，深入基层、深入群众,访民情、察民意、解民忧，用好的作风和实际行动践行群众路线。
在走进群众中，升华公仆情怀
市委书记孙春兰在一篇体会文章中这样写道：“领导干部与群众走得越勤，群众的心离我们就越近；我们把群众的事当自己事，群众才会拿我们当自己人、当亲人。”
教育实践活动开展以来，市领导同志多次深入联系点听取基层干部群众的意见和建议，并深入到分管的部门行业和基层单位，尤其是到条件艰苦、困难比较多的农村、社区、企业、学校、工地等108个
基层单位和95户困难家庭调查研究、征求意见、解决问题，同时还邀请民营企业家、科技研发人员、社区工作者、基层医务人员、人民教师、个体工商户、普通菜农、环卫工人等基层干部群众到市委机关，面对面听取他们的心声和诉求。
市委制定了《关于建立健全党员领导干部基层联系点的实施意见》，1256名局级以上领导干部建立基层联系点1877个，其中市级党员领导干部建立基层联系点32个，每人确定一个村或社区、企事业单位、项目、学校为联系点，经常深入群众当中，听取意见，调查研究，协调帮助解决了农村和社区组织工作经费与场所，企业生产经营困难，困难群体帮扶，食品安全，以及群众用水、用电、看病、出行、垃圾处理、留守老人照料等60多个实际困难和问题，推动联系群众、服务群众经常化、制度化。同时，市委、市政府还专门在北方搭建了市委书记、市长与群众直通交流平台，开辟了“我对书记说心里话”、“我向市长提建议”、“我向党的群众路线教育实践活动提建议”等栏目，搭建起市领导同志与群众的直通交流平台。2013年共办理人民民留言1596件，已办结1516件，办结率达95%。
带着感情做事，是一种温暖
群众的意见就是我们的“正冠明镜”，群众不满意的就是我们着力整改的，群众所盼的就是我们所干的。
滨海新区各级领导干部不影响基层正常生产，不增加群众负担，先后有2500多次走街村、访百姓、进企业、下工地，摸实情、办实事、解难题，解决了改建小学操场、配齐楼道暖气、增设校车、部分村居基础设施配套、文化活动场所面积小、防暑降温设施不足以及企业生产经营、市容环境整治等问题。
市经济和信息化委领导班子成员带头联系10家以上企业或所属单位。市司法局推进律师事务所与村（居）委会结对子，在全市设立法律服务站点1042个。市人民检察院的党员干部在接待群众信访工作中,树立“五个决不能”的思想，即决不能对人民群众的疾苦视而不见，决不能对人民群众的要求敷衍塞责，决不能对人民群众的求助置之不理，决不能对损害人民群众利益的行为不管不问，决不能让困难群众打不起官司。天房集团组织党员干部入住空闲的保障房，与困难群众做邻居，亲身体会群众的生活,感受他们生活中的疾苦。
市民政局干部李金铸在参加了“当小巷总理”体验式活动后，深有感触地说：“在参与街道、社区的日常工作中，更直接地了解到基层干部群众的需求，发现了在低保救助、优抚安置、社区建设等方面存在的一些问题，使改进作风、改进工作更加有的放矢、方向明确。”
为人民服务，永无止境
市委制定了关于加强党的作风建设的规定，建立健全了党员领导
干部基层联系点制度、市委委员联系市党代表和市党代表联系群众的制度等。市人大常委会还建立了常委会组成人员联系人大代表制度、市人大常委会主任会议定期研究信访工作和常委会组成人员牵头督办重要信访事项以及督办代表建议、批评和意见的制度等。市政府制定了进一步改进行政机关和公务员作风八项措施、市政府党组成员联系社区、农村和困难群众制度等。市政协也分别制定和完善了加强政协党组、政协主席会议和政协常务委员会自身建设的制度。
各部门各单位也根据自身实际，建立健全联系群众、改进作风的制度规定。市国资两委制定了《深入困难企业调研帮困制度》，对班子成员、机关干部每月深入困难企业的时限、方式做出明确规定。市委农工委、市农委要求领导班子成员每年要用三分之一时间开展调研。市级机关工委修订完善了“每个党组织联系一个基层单位、每个党支部联系一个困难群众”的“双联”制度。到目前，全市共建立密切联系群众、改进作风的制度902个。
在全市开展联系500个社区、帮扶500个困难村工作，从市级机关、区县机关、市属企事业单位抽调3836名干部深入社区和困难村。市结对帮扶困难村工作办公室副主任李成水向记者介绍说：“驻村工作组与困难村的村民群众同吃、同住、同劳动，有针对性地帮助困难村解决实际问题，让机关干部们真正能够面对面和基层群众打交道，实实在在地接到了地气，大家不仅做群众工作的能力和水平提高了，与群众的感情也不断加深。”第3篇:对照联系服务群众方面存在的问题
农村是党密切联系群众的桥头堡和前沿阵地，农村党员则是党在农村的急先锋和先遣队，农村党员联系服务群众的质量高低直接影响着党在群众中的威望和地位。当前在大多数农村的党员干部中，不同程度地存在党员联系服务群众时间少、内容偏；“联上多，联下少”；质量差、效率低等问题，一些党员甚至在处理问题时方式方法简单粗暴，不考虑群众的感受，群众意见很大。导致问题存在的原因有诸多因素，笔者以为，主要有以下几点：
一、农村党员联系和服务群众的意识不够强、问题把不准
一是思想认识不到位。一些农村党员对开展联系和服务群众工作的重要性和紧迫性认识不够，没有在思想上引起足够的重视，将联系服务群众工作摆在了次要位置。二是真正走近农民身边，服务群众的时间还不够多。有些农村党员虽然身在农村，但心不在农村，对身边群众不愿意去了解，对群众没有感情，很少甚至不会主动到农民家中走访了解，对群众反映的问题“绕道走”，仅有的一些走访也局限于上级指令和硬性指标等。三是农村联系和服务群众的内容不全面，党员群众呈现两条平行线，平时不接触，一交叉就是矛盾纠纷，而涉及
内容又集中表现为新农村建设规划、村民违规建房、土地征用、计生等问题。党员干部对问题把不准，认为联系服务群众就只包括解决上述问题，忽略其他应该服务的项目和内容，例如带领农民致富、盘活集体资产、服务农业生产、维护农村社会稳定等，造成当前联系服务群众工作片面、狭窄。
二、农村党员联系和服务群众的基础缺失、考核不活
一是农村集体经济发展滞后甚至缺失。农村实行土地家庭联产承包责任制后，农村集体经济就逐步走向衰弱，在当前农村大范围的存在着集体经济发展滞后甚至缺失的现象，这不仅使得农村党组织失去了联系群众的主要物质纽带，也使得农村党员在面对生产、经营自主性日益扩大的群众面前，缺乏行之有效的联系方法和途径，客观上造成了农村党员“联下少”的现象。二是农村党员干部的考核提拔机制存在诸多弊端。农村党员干部，尤其是村党支部书记、主任的考核不需要群众的参与，群众没有发言权，在涉及到党员干部提拔考核时，存在“一言堂”弊端，大部分乡镇领导说了算，乡镇领导说行就行，群众说了不算，缺乏群众的监督，这就从源头上使得农村的党员干部没有动力去联系服务群众，只要与上级领导保持好关系，考核提拔就不成问题，导致党员干部“联上多”现象大行其道。
三、农村党员联系和服务群众的方法不多、渠道不畅
一是联系和服务群众创新不足，被动执行。当前农村党员在联系和服务群众中，存在以“结对帮扶”、“挂点驻村”等机关干部下乡服务为推手，自己被动参与其中为主要形式的问题，形式单一，缺乏自主创新和主动服务意识。二是联系和服务群众的资金不足。没有足够的经费支撑，只能停留在进行一般的捐款捐物等简单的帮扶上。三是工作方法简单陈旧。一些农村党员干部落实计划靠“行政命令”，推动工作靠“经济处罚”，解决纠纷靠“恐吓哄骗”。四是人民群众表达意愿的渠道不畅。党员对畅通群众意愿表达渠道工作重视不够，党员不愿“惹”群众的事情，以自保心态对待农村工作，造成当前农村一些群众想找党员反映问题却得不到应有的反馈和处理。
四、农村党员联系和服务群众的动力不强、作风不实
一是农村党员干部和党员文化素质还不高,特别是一部分农村党员由于年龄偏大、文化水平偏低、技能欠缺、观念陈旧，生活水平还不如当地普通群众，更谈不上有效联系和服务群众，造成农村很多党员联系和服务群众的动力严重不足。二是培训形式、学习效果不够好。对农村党员进行培训的针对性、实用性不强，短期、形式的培训造成当前农村党员参加了培训却帮不了村民什么忙的尴尬局面。三是党员待遇有待于进一步提高。当前农村不少党员还处于贫困状态，生活比较艰难，党内关怀也没有及时得到落实，不落实待遇单方面要求党员
联系服务群众，给党员造成一种义务多，权利少，甚至只有义务没有权利的错误认识，造成了党员履行义务的主动性和积极性明显下降。四是工作作风不扎实。一些农村党员热衷于各种各样的会议、检查、评比以及应酬，静下心来抓落实少，倾听群众声音，踏实解决问题更是少之又少，一部分农村党组织领导班子看摊守业，不思进取，缺乏带领群众发展经济致富奔小康的本领。以上这些问题，严重影响了党组织的威信和农村党员干部在群众中的形象。第4篇:对照联系服务群众方面存在的问题
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨
意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服
务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服
务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。第5篇:对照联系服务群众方面存在的问题
1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。
2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。
5.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。
6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带
来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。
7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。
10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。
11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。
12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群
众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。
14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。
16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。
18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。
21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了
改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神
有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
27.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。
28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看”的现象。
30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工
作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众发展经济、增收致富的力度不大。
32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。
33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。
34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任
务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
36.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。
38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。
39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。
40.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。
41.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。
42.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。
43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。
44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。
45.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。第6篇:对照联系服务群众方面存在的问题
革命的斗争史证明了一个真理，就是一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。回顾我们党在战争年代能取得胜利，其中最重要的一条就是坚持了党的群众路线。如果我们脱离了群众、失去了人民拥护和支持，最终也会走向失败和颠覆。历史证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸共命运，是我们党无往不胜的根本。在长期革命战争中，我们党依靠群众，依靠信念，勇于胜利，取得了历史辉煌的伟大胜利。
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史;党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活佐证。正是因为我们党始终坚持“为人民服务”的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作和具体活动中，我们
党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。群众路线是我党发家和发展的传家宝，既有理论上的成熟，更有实践上的检验。历史和现实告诉我们，不管时代怎么变革、经济如何发展，但“以人为本、执政为民”的民本理念不能放弃，从群众中来、到群众中去的群众路线不能改变，否则，我们就会丢掉执政的土壤、丧失执政的根基。党的群众路线关系着民心向背，左右着党群脉动。
但是，随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，部分党员干部在工作中也存在着一些不良现象。有的党员干部发生角色错位，由“人民公仆”变为“群众主人”，自认为可以主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众;有的党员干部看不起群众，认为群众无知，从心理上拒绝群众;有的党员干部不关心群众，对群众反映的问题漠不关心、久拖不办，从感情上伤害了群众，等等。诚然，这些现象仅存于少数党员干部身上，但其行为却严重损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，削弱了党同人民群众的血肉关系。
要保证群众路线不失其根本实质，必须要提高走群众路线的能力，党的全部工作的出发点就是为人民服务，使群众得利。党员干部要真心实意当人民群众的服务员，在任何时候、任何情况下都要切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。党的所有工作和一切发展都需
要群众参与，群众的意见和建议是改进党的领导、实现科学执政的最好“助推剂”。党员干部要发挥宣传的作用，通过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、建议的新平台，把群众组织、调动起来。
新时期，新任务，党给我们广大党员提出了更高的奋进目标，要求我们从更加善于做群众工作，依靠群众，服务群众。不管任何时候，群众都是我们最坚实的支撑和基础，这也是我们党永远立于不败之地的新生动力。群众路线蕴含着深厚的政治思想，把党的奋斗目标凸显集中地概括了出来，认真学习领悟，就是要把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到具体工作之中，切实关注并解决民生问题，让人民在物质生活大大提高的同时能够享受到完善的社会福利，愉快和谐地过上幸福美满的生活。着力树立群众观点、着力解群众决突出问题、着力改进工作作风、着力建立长效机制为重点，努力建设党和人民满意的干部队伍，不断提高服务基层、服务群众的水平，这正是共产党人的不懈追求的动力和奋斗的目标。
在社会转型期和矛盾凸显期，走好群众路线，进一步密切群众变得尤为重要。新时期的群众路线是要各级领导干部主动深入地到群众中去，把群众当成我们的衣食父母，把老百姓的柴米油盐作为我们工作的重中之重。群众路线不是简单的送温暖和施恩惠，是要各级党员领导干部时刻关注大众民生，想群众之所想，忧群众之所忧，解群众
之所难，真正的为老百姓做实事，真情为百姓排忧解难。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，不管是在什么时候，群众都是我们共产党人最有力的后盾，这也是我们党永葆生机的力量源泉。坚持群众路线，将权力用于群众之中，权为民所赋，亦当为民所用，权力就是责任，责任就是服务和奉献，为群众掌好权、用好权，多干实事、多办好事，努力将政治优势和组织优势转化为服务群众的职能优势，将权力化作服务群众的工具，引导党员干部和各类人才队伍积极为群众服务，当好群众的“勤务兵”。
就国企而言，存在着企业效率与职工个人利益、企业盈利与职工劳资待遇、企业利润与职工生活福利、企业条件与职工生产环境，以及企业管理发展模式与职工切身利益的享受分配等错综复杂、相互制约和情感交结的操作环节及法规流程。作为国企党员干部和领导，更应该把党的群众路线的精神实质深深扎根于人民群众和职工的沃土之中，努力践行“立党为公、执企为民”的理念，做到思想上尊重职工、政治上代表职工、感情上贴近职工、工作上为了职工，一切从职工群众的利益出发，多为职工群众着想办事，大走群众路线，实施厂务公开，以职代会为基本形式、以调查研究为基本手段，倾听职工群众的意见和诉求，不断解决企业发展和职工利益分配等各方面的基本问题，达到均衡、和谐、有力、成效，才能使企业和职工群众共同品
尝到改革发展的硕果、享受和谐进取的乐趣、体验恪尽职守的快乐、拥有积极奋斗的希望，才能得到职工群众的衷心拥护和大力支持，才能在国企建设和事业发展中取得新发展，迎得新胜利。第7篇:对照联系服务群众方面存在的问题
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵
袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上的党员，可以通过络来实现上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
篇七：对照检查材料联系服务群众方面
个人检视剖析材料服务裙众方面的问题
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材料服务作为一项为裙众提供服务的重要工作，其质量直接关系到人民裙众的切身利益和幸福感。然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题和困难。为了更好地开展材料服务工作，提升服务质量，我们有必要对现有的问题进行深刻检视和剖析，找出原因，并提出相应的解决方案。
一、服务流程不够顺畅
1.问题描述：部分材料服务流程比较繁琐，办理时间过长，影响了裙众的办事效率和体验。
2.原因分析：流程繁琐的原因可能有多方面，包括审批程序复杂、材料审核标准不一致、业务人员操作不规范等。
3.解决方案：对流程进行精简优化，建立分类管理制度，提高工作效率。加强员工培训，提高服务意识和技能水平。
二、服务质量不稳定
1.问题描述：部分材料服务的质量不稳定，有时效率很高，有时却很低，不太能够让裙众有一个可靠的期望。
2.原因分析：可能是由于服务人员的工作责任心不强、工作压力大、工作环境等原因造成的。
3.解决方案：加强服务人员的综合素质培训，激发其工作积极性，通
过适当的激励机制来提高服务质量的稳定性。
三、服务形式和手段不够多样化
1.问题描述：部分地区的材料服务形式和手段比较单一，没有针对不同裙体和需求的多样化服务。
2.原因分析：可能是由于管理层对于多样化服务的意识不强，服务设施和条件不足等原因造成的。
3.解决方案：加强顶层设计，推动多样化服务制度的建立。加大对服务设施的投入，提升服务水平。
四、服务宣传不足
1.问题描述：部分地区的材料服务宣传力度不够大，裙众对于材料服务的了解度不高。
2.原因分析：可能是由于宣传渠道单一、宣传手段陈旧、宣传信息过于晦涩等原因造成的。
3.解决方案：加大宣传力度，拓宽宣传渠道，利用互联网和新媒体进行宣传，提高裙众对于材料服务的认知度。
五、服务态度不够亲和
1.问题描述：部分服务队伍有部分人员服务态度不够亲和，缺乏耐心和责任心。
2.原因分析：可能是由于工作压力大、人员素质不高、操作流程不够标准化等原因造成的。
3.解决方案：加强服务队伍的管理和培训，突出服务态度的重要性，要求服务人员在工作中始终保持良好的服务态度。
六、服务设施和条件不足
1.问题描述：部分地区的材料服务设施和条件不足，如营业网点少、设施陈旧等。
2.原因分析：可能是由于资金投入不足、管理层对于服务设施的重视程度不够等原因造成的。
3.解决方案：加大对服务设施和条件的改善投入，提升服务水平和工作效率。
通过对材料服务裙众方面的问题进行深入剖析，我们可以清晰地看到问题的根源所在。只有找准问题所在，才能有针对性地提出解决方案，从而在推动材料服务工作中获得长足的进步。我们应当紧密结合自身行业实际，根据当地的具体情况，结合以上提出的解决方案，全面提升材料服务水平，为人民裙众提供更加高效、便捷、优质的服务。
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