篇一：选派单位在选派干部座谈会上发言
召开选派干部座谈会发言稿
各位同事，大家好！
很高兴能在这个重要的时刻，与大家一起召开选派干部座谈会。我作为大家的一员，也是组织的一员，今天我有幸站在这里向大家发表一些看法和观点。
首先，我想强调的是，选派干部是组织重要的工作，也是组织发展壮大的重要保障。选派干部不仅仅是为了适应组织发展的需要，更重要的是为了提高组织的素质和能力。因此，选派干部不仅要看到现状，更要着眼于未来。我们选派干部，不仅要看到眼前的工作和任务，更要看到组织发展的方向和目标。只有这样，才能真正做到选派干部事事有准则，处处有标准。
其次，我们在选派干部的过程中，需要注重公平公正。选派干部是一项十分严肃的工作，需要以公平公正的态度对待每一个候选干部。在选派干部的过程中，我们要坚持政治标准、业务标准和职业道德标准，切实做到公正评价，公正选拔，公正使用。只有这样，才能真正做到选派干部公平透明，以公正的组织方式选派出最优秀的人才，来推动组织的发展和进步。
再次，我们要注重选派干部的培养和激励。选派干部不是一劳永逸的事情，还需要我们在选派之后，加强对干部的培训和激励。只有通过培训，才能让干部不断提高自己的素质和能力，更好地适应工作和组织的需要；只有通过激励，才能让干部感受到组织对他们的关心和支持，进而更好地发挥自己的作用，为组织的进步和发展贡献力量。
最后，在选派干部的过程中，我们要注重团结和沟通。选派干部不是少数人的事情，而是全体同事共同的责任。在选派干部的过程中，我们需要秉持团结的态度，多为组织着想，多为同事着想，不断加强沟通，增进了解，共同努力，共同推动。只有这样，才能真正做到选派干部和谐有序，为组织的发展创造良好的环境和条件。
在今后的工作中，我们要以更加务实的态度，更加积极的行动，更加严谨的作风，不断提升自己的素质和能力，为组织的发展和进步贡献自己的力量。希望大家能够共同努力，共同为组织的发展和进步贡献自己的智慧和力量。最后，祝愿我们的选派干部座谈会圆满成功！
谢谢大家！
篇二：选派单位在选派干部座谈会上发言
在欢迎选派、选聘干部到村任职座谈会上的讲话
今天，镇党委、政府在这里隆重举办一个座谈会，热烈欢迎2位选派干部和8位选聘干部的到来，对大家到基层任职表示热烈的祝贺！向全镇选派、选聘干部致以亲切的问候！在大家到各村任职之前，我讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，深刻领会选聘生到村任职的重大意义
选聘高校毕业生到村任职，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形式下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。
一是推进全面小康、建设社会主义新农村的现实需要。推进社会主义新农村建设，人才是关键。十七大报告指出，“解决好农业、农民、农村问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。”我镇虽是城关镇，但是经济发展滞后，仍有很多人口集中在农村，要加快科学发展，全面建设小康社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村社会发展的瓶颈。我们选派大学生村干部的目的，就是要向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学，弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。
二是激发基层党组织活力、巩固党的执政基础的迫切需要。“基础不牢，地动山摇”。党的执政能力如何，关键看基层。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力如何，关键取决于党员干部队伍的素质。我们选派大学生村干部到农村任职，不断向农村干部队伍输送新鲜血液，就是要发挥大学毕业生年轻有为，文化素质高，有理想，有抱负，有干劲的优势，优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质，激活农村党组织的建设，有效改善农村基层组织现状，更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。
三是培养和煅炼青年干部的有效途径。当前，从干部队伍结构来看，面临的矛盾和问题还很突出，一方面，大力提倡干部年轻化、知识化；另一方面由于受体制、编制、思想观念、用人观念、择业观念等因素的影响，导致干部队伍结构不尽合理，干部队伍年龄偏高的状况十分突出，同时，年轻干部中许多干部属于“三门”干部，从家门到校门又到机关门，历练经历较少。从社会现实来看，社会上又有大批高校毕业生在家待岗，学未所用，得不到实践锻炼，施展不了才华，这种资源浪费的现象也同样摆在我们面前。从农村实际来看，历史实践证明，农村是一个广阔的社会大舞台，大学生到农村当“村官”，在农村的生产生活实践中不断磨练自己，提高认识问题、解决问题的能力，这是一种先期培养和选拔干部的重要途径。
四是拓宽就业渠道、促进社会就业的客观需要。目前，我国就业结构性矛盾突出，一方面建设农村、服务农村、奉献农村事业的人才匮乏，大量农村青壮年剩余劳动力为增加收入不断向城镇和非农产业集中或分散转移，建设新农村确实需要大量有知识、有理想、善创新、乐奉献的有志青年去充实；另一方面，不少高校毕业生由于受传统择业观念的影响，不愿到农村一线去工作，在城市找不到工作，就业十分困难，“就业成为了目前第一大民生”。据统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人，就业率08年只有73%，2009年高校毕业生将达到619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。而针对社会就业紧张的局面，有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，既有利于拓宽大学生的就业渠道，解决部分高校毕业生的就业问题，又可为农村输送大批人才，解决村级组织后继乏人的问题。
二、明确职责，奋发有为，为新农村建设奉献力量
选聘生大多是刚刚踏出校门的大学生，对于社会，对于工作还了解不多。当前你们需要尽快完成从学生到选聘干部的角色转变，明确自己的职责使命，扎实开展各项选聘村工作，为新农村建设添砖加瓦。
一要明确任务，强化责任，积极开展所在选聘村工作。目前，各级部门对选聘生工作主要提出六项要求：一是宣传教育。宣传和宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，负责远程教育终端收站点的教学管理和设备网络维护，按照“周周有播放、月月有培训”的要求，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。二是事务管理。负责整理文件资料、管理档案、起草文字材料等，提醒和督促村里执行各项规章制度等。三是协助工作。配合其他村干部组织实施社会主义新农村建设有关任务，开展社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、服务代理、科技推广等工作。四是参与决策。积极参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。五是联系包片。负责联系一个村民组，指导和督促村民组认真落实村里研究决定的事情，帮助村民组制定实施发展生产和服务群众的办法。六是加强组织。帮助村党组织开展为民服务全程代理制、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等五大载体建设；符合条件的选聘生要兼任村团组织书记或副书记，参与团组织的建设和工作，把广大青年团结和凝聚起来。上述六项工作是最基本的，每个人都可以做，但要想做出点成绩来，也非常不易，需要付出艰辛的努力。在此基础上，每个选聘生要结合所学专业的优势和自己的特长，自选工作岗位，积极开展自主创业行动，带领农民增收致富，服务群众生产生活。
二要进入角色，扎实肯干，做一名优秀的大学生村干部。第一，深入调查，熟悉情况。入村任职后，要主动听取村党支部书记、村主任意见和建议，主动找村“两委”干部、党员和村民代表座谈，详细了解本村基本情况，弄清经济发展思路和工作思路，掌握基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等，明确自己今后工作的努力方向；要与农民群众谈心、交朋友，了解民风民俗，掌握群众所思所盼，找准工作的突破口。第二，摆正位置，搞好团结。要主动为村“两委”当好参谋和助手，不能因为自己学历高、文化程度高，又是县委选聘的大学生村干部就瞧不起农村基层干部，自视才高，刚愎自用。农村干部有些虽然文化程度不高，但是农村工作经验相当丰富，要虚心向他们学习，真诚向他们请教。在态度上要尊重他们，工作上多请示，多汇报，有好的想法和建议要主动与他们沟通交流，争取他们的理解和支持。与其它村“两委”干部要相互支持，相互配合，经常沟通思想，在工作上成为好伙伴，生活中成为好朋友，齐心协力把农村工各项工作搞好。第三，扎实工作，多办实事。选聘生要以对党、对人民群众、对自己高度负责的态度，踏踏实实地做好工作。要有强烈的事业心和责任感，发挥自身优势，想方设法为群众办几件实事好事，让群众真正得到实惠，自身受到锻炼。要按照新农村发展的整体部署和要求，努力促进农村经济实现新发展，设施得到新加强，面貌呈现新变化，素质要有新提高，机制取得新进步，生活跃上新水平。
三、关心支持、严格要求，切实做好选聘生培养管理工作
镇直相关部门和各选聘生所在村（居），针对选聘生培养管理工作，要切实做好以下三个方面：
一是政治上要更加关心。要重视选聘生政治素质的提高，培养他们对农民的感情，使他们养成调查研究、求真务实的工作作风，让他们学会将理论与实践相结合的工作方法。要培养他们百折不挠的精神，锻造大学生的良好人格。按照有所作为、有效作为的要求，为选聘生发挥作用创造条件、提供帮助。要根据他们的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，善于压担子，敢于放开手，让他们大胆工作，为他们提供施展才干的空间和平台，使他们在实践锻炼中迅速成长，对各方面表现突出成绩优秀的要放手大胆使用。
二是管理上要更加严格。就是要爱在深处，严在明处，这是保证选聘生健康成长很重要的条件。对选聘生不能一派了之，要投入足够的精力抓好对选聘生的管理工作。要加强日常管理，结合实际制定选聘生管理办法，建立健全选聘生的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好选聘生的年度考核。要针对选聘生的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度。
三是生活上要更加照顾。就是要尽可能给他们提供一个较好的生活待遇和环境。要帮助解决选聘生的生活、工作、学习等方面的实际困难，要确保选聘生特别是女学生的安全。要落实专人联系，搞好传帮带，让他们尽快进入角色。要充分利用各种新闻媒体，广泛深入宣选聘生的积极作用，挖掘和宣传选聘生在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使选聘生有一种光荣感、成就感。要组织开展灵活多样的选聘生联谊、交流活动，丰富选聘生文化生活，切实使选聘生下得去、待得住、干得好、流得动。
四、关于选派干部工作
选派干部是组织部门从各单位选拔来的精干力量，感谢你们对**镇的支持。同志们从机关到农村任职，是经受磨炼、展示才华的机遇，也是面临各项艰巨任务的挑战。“村官不大，责任重大”。要出色履行这一光荣使命，必须要在实践中提高自身素质，紧紧围绕建设新农村这个主题，不断提高工作水平，扎实做好任职各项工作。就以后的工作，我提出几点要求：
一要在加强学习上下功夫。要认真学习党和国家的政策法规和“三农”方面知识。要注意向实践学习，向基层干部学习，向农民群众学习，向沈浩同志学习，不断丰富自己，提高自己。要尽管熟悉情况，进入角色，深入群众、调查研究、集思广益，在充分酝酿协商的基础上尽快编制三年任职的总体方案，并付诸实施。
二要在开拓创新上下功夫。要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。要带头解放思想，敢想敢干，做思想解放的先行者，带动任职村干部群众思想的解放和观念的更新。要发挥身处第一线，直接参与农村改革实践的优势，大胆探索，锐意创新，勇于从实际出发，走前人或别人没有走过的路。要以改革的精神研究新情况、总结新经验、解决新问题，根据千变万化的实际情况，把党的路线方针政策与本村具体情况结合起来，创造性地开展工作。要坚持从本村的实际出发，找准并发挥本村的资源优势、区位优势和其他优势，促进选派村经济和社会的全面发展。
三要在狠抓落实上下功夫。要全身心的投入到工作中去，把工作落实到具体工作任务之中，把三年任期目标融合到县委、县政府的工作目标中去，融合到**镇党委、政府的中心工作中去，真抓实干，做到抓一件，成一件，切实履行好职责，致富一方人民，让组织放心，让群众满意。
四要在改进作风上下功夫。作为选派干部，你们三年期间都工作生活在农民群众中间，既不能把自己等同于普通群众，忘记担负的责任；又不能脱离群众，搞特殊化。要注意防止和克服工作在群众之中却缺乏群众观念、生活在群众之中却不能密切联系群众的倾向，做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。要带头并坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既体现民意、集中民智，又充分发挥班子每个成员的作用，要善于团结任职村党员、干部和群众一道开展工作。要带头和带领选派村党员、干部和群众贯彻执行党在农村的各项方针政策，遵纪守法，遵守村里的各项规章制度，努力营造健康文明、积极向上的良好氛围。
同志们，建设社会主义新农村的伟大事业正在召唤着我们，**美好明天的光辉前景激励着我们。选派、选聘干部使命光荣、责任重大。我们相信，同志们一定会不负重托、不辱使命、不畏艰难，扎根基层，扎实工作，历练人生，施展才华，用自己的智慧和汗水谱写壮丽篇章！
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篇三：选派单位在选派干部座谈会上发言
召开选派干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我非常荣幸能够在这次选派干部座谈会上发言，我是XX单位的一名基层干部，今天我想与大家分享一些我对选派干部的一些思考和建议。
首先，我认为选派干部是一个极其重要的工作环节。干部是党和人民事业的中坚力量，干部的优劣直接关系到党的事业的成败。选派干部是推动党的事业前进的重要手段之一，也是保持党的先进性和纯洁性的关键一环。因此，选派干部工作必须慎重对待，要坚持正确的导向，按照党和国家的要求进行。
其次，选派干部要以德为先。党的干部来自各行各业，但在党内担任重要职位的干部必须具备一定的政治素养和道德操守。德才兼备是选派干部的基本要求，但在我看来，德更重要。诚实守信、廉洁奉公是一个干部最基本的品质，也是选派干部必须具备的品质。任何一个干部，不管其才能如何出众，如果没有良好的品德修养，不具备正确的价值观，那么他就不适合担任重要职位。
第三，选派干部要注重实践能力。实践能力是衡量一个干部综合素质的重要标准之一。一个有实践经验、善于解决实际问题的干部，才能更好地把握工作的全局，具备科学决策和正确处理复杂问题的能力。因此，选派干部要注重实践经验的积累，要加强干部的培训和实践锻炼，提高干部的实际工作能力。
第四，选派干部要积极推行激励机制。干部工作的重要性不言而喻，干部应得到合理的激励和回报。在选派干部时，我们要充分考虑干部的个人发展需求，实行激励机制，吸引更多的优秀人才参与党的事业。同时，对于工作成绩突出、取得实实在在成绩的干部，要及时予以奖励和表彰，鼓励他们继续努力。
第五，选派干部要注重团队建设。一个团结、和谐的工作团队是干部工作能力的重要保障。在选派干部时，我们要注重团队建设，要考虑到干部之间的协调配合能力，不能只看重个人能力的突出，而忽略了团队的整体协作能力。只有形成一个高效的工作团队，才能更好地完成工作任务，推动党的事业不断发展。
最后，我认为选派干部工作要有长远眼光。我们要培养和选派一批能够适应未来党和国家发展需要的干部，要着眼于党和国家的长远利益，按照党和人民的需要进行选派干部，不能只局限于眼前的工作需要而忽视了未来的发展趋势。
各位领导、同志们，选派干部是一项十分重要的工作，关系到我们党的事业能否持续健康发展。希望我们能够统一思想，提高认识，切实加强选派干部工作，选派出一批有能力、有作为、有担当的优秀干部，为党和人民服务，为党的事业贡献力量！
谢谢大家！
篇四：选派单位在选派干部座谈会上发言
选派干部到基层任职工作座谈会发言
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这次选派干部到基层任职工作座谈会上发言。我是一名刚刚从省直单位调入基层工作的干部，在两个月的任职经历中，我深刻地感受到了基层工作的艰辛和重要性。
首先，基层工作是艰辛的，需要我们具备扎实的工作基础和强烈的工作责任心。我刚来到基层工作时，面对的是记账繁琐、文书杂乱、人事繁重的实际工作。这让我感受到了工作需要细心、耐心，需要对工作有扎实了解和认识，更需要我们对工作负责。因此，作为一名干部，我们必须要有扎实的业务水平和工作技能，要服从组织分配，全力以赴完成好每一个小细节，才能够为基层工作的全面做出贡献。
其次，基层工作是重要的，需要我们具备高度的使命感和责任感。基层单位是党联系群众的纽带，是推进全局工作所必不可少的关键环节。我们在基层工作中，不仅要承担起群众工作、责任落实、信息传递等日常职责，更要发挥好基层单位对上层政策、目标的展引领、落实责任的重要作用。因此，在基层工作中，作为一名干部，我们必须要有强烈的政治觉悟和思想敏锐度，将党和人民群众的利益放在第一位，及时发现问题和解决问题，让基层工作真正成为带动全局发展的关键力量。
最后，基层工作是有价值的，需要我们具备创造性和创新性。基层单位是解决实际问题的场所，也是检验干部能力的舞台。
我们在基层工作中，要尝试不断地思考和学习，理解群众需求并与之沟通反馈。要大胆地尝试新的工作方式和方法，提升自身的工作水平和能力。同时，要注意与同事、群众的沟通协调，建立良好的工作关系，为集体完成任务创造有利的条件。
总之，在基层工作中，作为一名干部，我们要对工作充满热情和自信，有信心完成自己的任务，带领集体向前发展。我们还要有责任和担当，把群众的利益放在第一位，以实干解决问题，推动基层单位和全局工作更好、更快、更高质量地发展。
谢谢大家！在选派干部到基层任职工作座谈会上，我分享了自己从省直单位来到基层单位工作的经历。从我个人的体验出发，我分享了基层工作的艰辛、重要性以及价值，并且呼吁大家去认识并重视基层工作，充分发挥我们作为干部的作用。
在我的发言中，我提到了基层工作需要扎实的工作基础和强烈的工作责任心。我在省直单位工作期间，虽然工作也十分繁忙，但与基层工作相比，其难度和体力负担还是相对较小一些。在我来到基层工作后，我需要面对各种繁琐的实际工作，如记账、文书处理和人事管理等。而这些工作需要我具备细心、耐心和认真的态度。因此，作为一名干部，我们必须有扎实的业务水平和为工作全面负责的工作态度。
其次，我谈到基层工作是重要的，需要我们具备高度的使命感和责任心。基层单位是联系群众的纽带和推进整个局势发展的关键，因此，我们需要有极强的政治意识和敏锐的思想洞察力，准确地理解并及时解决工作中遇到的问题。我们需要保障党和
人民群众的利益、落实责任和会议决议，形成基层工作的重要推动力。
最后，我强调基层工作有价值，需要我们具备创造性和创新性。基层单位是解决实际问题的场所，也是检验干部能力的舞台。作为干部，我们应该要不断地创新工作方式和方法，激发自身的创造力和创新性。我们需要注意与同事和群众的沟通协调，建立良好的工作关系，为集体完成任务创造有利的环境。
最后，对于这次座谈会的主题，我认为这是有意义和必要的活动。事实上，因为基层工作明显被低估，基层干部往往只是从单位转岗或被派往基层工作，往往缺乏必要的热情和认同感、并不能真正胜任。然而，在我们认识实际情况时，便可以充分利用自己的才能和经验，为基层工作添加一份动力和力量。总之，在座谈会的场合中，我认为，作为一名干部，我们都应该充分理解、认同和支持基层单位工作，从而发挥自己作为领导者的能力和潜在价值。本文谈到的主题是关于选派干部到基层任职工作的座谈会。文章从个人经历的角度，分享了基层工作的艰辛、重要性、价值以及干部在这一工作中的作用。文章强调了干部在基层工作中需要扎实的工作基础、强烈的工作责任心、高度的使命感和责任心，以及创造性和创新性。文章认为选派干部到基层任职工作是有意义和必要的活动，可以发挥干部的能力和潜在价值，支持和推进基层单位的发展。
从文章的立意和实际情况来看，选派干部到基层任职工作确实是非常必要和有意义的活动，因为基层单位的工作直接涉及到人民群众的根本利益，是保障和推进整个局势发展的重要基础。
干部在基层工作中所起的作用也是不可或缺的，他们需要扛起责任、发挥作用，以创造性的方式来解决问题和推进发展。同时，干部也需要具备带领团队和与群众相互理解、协调的能力，形成良好的工作关系，以达成团队目标。
尤其值得一提的是，文章提到了基层工作是具有创造性和创新性的，在基层工作中，干部需要不断创新工作方式和方法，激发自身的创造力和创新性。这一点对基层工作的发展有着非常重要的意义。基层单位总是遇到各种各样的问题和挑战，如果干部能够持续不断地寻求新的解决方式和方法，那么基层单位的工作质量和效率就可以不断提升。
总之，选派干部到基层任职工作的座谈会，在推动和促进基层工作发展方面发挥着非常重要的作用，通过干部们的交流和互动，提高干部们对基层工作的价值和意义的认识，使其可以更好地适应新的工作环境和工作需求，在基层工作中发挥出更大的作用，推进基层单位不断前进，让对维护人民群众根本利益有着重要作用的基层工作更加顺畅和有效。
篇五：选派单位在选派干部座谈会上发言
选派干部交流发言材料
此机会，汇报一下我的工作情况和体会，请领导和同志们多提宝贵意见，多批评多指导。
一、摆正位置、当好助手，做好党委安排的工作
省直单位到乡镇任职，面对的是全新的工作环境。首先是要摆正自己的位置。一是要认识到自己是乡镇干部的一名新成员，要抛弃大机关、大单位的架子，在镇党委的统一领导下认认真学习、扎实工作，没有任何特殊和优越的地方;二是要认识到自己是一名选派干部，是一名镇党委副书记，既要注意自己的一言一行，不能成为摆设，成为花瓶，在工作中真正做到工作到位不越位。两年多来，我始终牢记选派干部“六句话”目标要求，虚心学习、努力工作，自觉当好助手。
根据镇党委的分工，我在梅村镇分管新农村建设工作、协管农村基层组织建设工作。两年多来，在新农村建设中我们坚持“量力而为、尽力而行，示范引导、逐步推进”的原则，以发展现代农业、生态经济，提高农民组织化程度和加强基层组织建设为重点，以集镇文明创建和示范点建设为工作切入点，扎实推进新农村建设的工作目标，新农村建设工作取得了很好的成果，得到了市、区有关部门的充分肯定。同时我还积极协助其他领导抓好农村基层组织建设工作。认真开展“小学教”活动;协助主要领导认真抓好全镇村“两委”
选举换届工作;抓好“素质提升”工程，推进“五大载体”建设;壮大农村党员队伍，积极推进村级活动场所建设。两年来，梅村镇的组织建设工作得到了很好的巩固和提高，梅村镇党委被评为池州市“五个好”乡镇党委。同时我联系的霄坑村的各项工作位于全镇前矛，年度综合目标考评连续两年位于全镇19个村(社区)的第一名，多次得到镇党委政府表彰,被评为全区“五个好”村党组织。
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二、放大优势、发展经济，为当地发展做贡献
帮助任职地发展经济是选派干部重要任务之一，也是任职地干部群众的期望。到任以来我始终在放大选派单位、选派干部自身和选派干部任职地的优势上做文章、下功夫。省担保集团是省政府直属的重点企业，背靠省财政厅，在投、融资方面有较强的优势。到梅村镇工作以后发挥自己以前是一名投、融资业务干部，熟悉有关政策和程序的优势，就如何根据梅村镇的实际发挥省担保集团的优势作了较为深入的调研，就利用担保集团这个平台帮助梅村镇发展特色经济拟定了初步方案，并积极做好担保集团与梅村镇的联系工作。两年多来我累计利用选派单位优势共为梅村镇农业产业化龙头企业和农民合作经济组织争取财政贴息贷款120万元，争取项目资金80余万元。指导和帮助新成立规范化的农民合作经济组织4家，其中梅村茶叶合作社被评为省级示范农民专业合作组织、全区2先进农民专业合作社;目前全镇有一定规模的农业产业化龙头企业达9家，其中市级以上农业产业化龙头企业2家、区级以上农业产业化龙头企业4家，梅村镇也被评为贵池区农业产业化工作先进单位。同时我还积极利用自己多年从事投、融资工作的经验和选派单位的优势，帮助各类企业联系、协调担保贷款;利用与企业接触多的优势积极宣传梅村镇的资源优势和特色产业、为招商引资工作提供信息等，并取得了很好的效果。
选派干部要想做好工作离不开选派单位的重视和支持，两年来为取得选派单位的重视，我坚持定期向选派单位主要领导和相关部门汇报思想和工作，并寻找各种机会积极争取选派单位对梅村镇教育事业、基础设施建设、扶贫助困等方面资金支持。两年多来省信用担保集团对梅村镇各项事业的捐资已达到50余万元，有效的促进了梅村各项事业发展。
三、积极奉献爱心、关注弱势群体，拉近与农民群众距离
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关注群众的疾苦，力所能及的帮助弱势群体解决实际困难是拉近与农民群众距离、树立选派干部形象的重要途径之一。陈顺同学是梅村中学的一名学生，学习成绩优秀却因家庭贫困随时有失学的可能。在了解他的情况以后，我主动与他结对，决定每年资助他800元用于他的生活和学习;黄田村民桂平祖母长年卧病在床，母亲患胃癌需要冶疗，儿子患先天性心脏病手术费用需近二十万元，家庭非常困难，了解到他的情况后我主动从自己的生活补贴中为他捐款1300元。同时我还积极动员朋友、同事与贫困学生结对，努力争取单位对贫困学生资助;利用社会关系争取残疾人就业资助名额，为五保老人争取款物。两年来累计为11名贫困家庭学生联系帮扶结对，为10名贫困学生争取5000元的资助，为梅村镇争取残疾人就业资助名额3名，为五保户争取2万余元款物。
光阴似箭，日月如梭，转眼我们到农村任职三年的期限只剩下最后不到五个月的时间了。在过去的几百个日日夜夜里，我所做的工作得到了组织的肯定和群众的信任，这是对我的鞭策和鼓励。但我自知自己奋力做的事情与“三农”工作的需要相比，与群众的要求相比,还有较大的差距。在剩下的最后五个月时间里，我将进一步强化责任，继续保持旺盛饱满的工作热情，紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题，按照选派工作“六句话”的目标要求，恪尽职守，扎实工作。
1、注重根本，进一步加强组织建设。加强村级班子建设，把村党组织书记的培养培训工作放在首位来抓，帮助他们牢固树立宗旨意识、提高领导能力、改进工作方法，帮助他们进一步理清和完善经济社会发展思路，建立健全工作制度，为持续发展打下基矗精心组织实施农村基层组织建设五大载体，为充分发挥党组织和党员的作用搭建宽广的平台。积极争取选派单位党组织与一个相对贫困或后进村党组织结成对子，促进后进村组织建设工作。
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篇六：选派单位在选派干部座谈会上发言
珍惜机遇加强实践锻炼
在推进农牧村经济社会发展中发挥积极作用
大学生村官到基层任职不仅是一个职业选择，更是人生成长锻炼的重要阶梯，也是丰富人生内涵的重要课堂，我希望你们把为民服务作为一个事业的追求，把到农牧村学习、实践锻炼作为锻炼成长一个重要的基础性阶梯，在农牧村经济社会发展的伟大实践中建功立业，在农牧村的改革发展与稳定工作中不断磨练、成长，以服务于农牧村为己任，实现和体现自己的人生价值。
要潜心磨练，增长本领，把握基层锻炼的宝贵机会，努力锻炼和培养组织协调的能力，处置问题的能力，在基层充实自己提高能力。要努力成为各单位熟悉基层工作的中坚骨干，要成为理论与实践相结合的领军人才。要立足岗位、发挥特长、当好参谋，当好政策宣传员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员。你们每人都有自己的理想，现在也正是为自己的理想奋斗的最佳年龄。个人未来的发展既要靠组织上精心培养，也要靠自身努力。但从根本说，成功掌握在大家自己手里。
一要坚定信念，志存高远。农牧村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有坚忍不拔之志”。希望大家沉得住气，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，做到困难面
前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇。不要有急功近利的思想，要以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。二要贴近群众，谦虚做人。有感情才有责任，有责任才能增进感情。在基层直接与群众打交道，“零距离”接触群众，没有深厚的感情是做不好群众工作的。大家要珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情，了解民意，心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋；基层干部长期生活、工作在基层，熟悉情况，有丰富的工作经验，我们要甘当“小学生”，遇事多听取他们的意见和建议。要多做事少说话，不要眼高手低。选调生、选派干部和大学生村官这个群体，社会各界对你们是高看一眼、厚爱一分，农牧民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。
三要加强学习，提升能力。重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势，是我们的事业不断取得新胜利的宝贵经验和重要保障。你们在基层一线工作，要紧紧围绕市委的决策和部署，认真学习和领会有关政策文件精神，把握住工作方向，也只有把党的方针政策领会好，在开展工作中才能思路清晰，工作主动。除了学习法律法规政策还要注意时代前沿知识的学习，希望积极加强学习，只有不断学习，才能不断提升我们的能力和素质，才能适应岗位工作的需要，才能适应形势发展的需要。四要立足本职，创先争优。当前，创先争优活动已经进入了关键阶段，希望大家认真学习领会，认真贯彻中央的决策和部署，响应中央的号召，积极动员组织基层党员和广大群众围绕全市“12453”发展战略，立足本职，结合岗位开展创先争优活动，努力在加强村级组织建设上创先争优，努力在服务农牧民群众上创先争优，努力在社会主义新农牧村建设当中创先争优。
同志们，相信大家一定都有很大收获。
“大学生村官”是组织上为你们设定的光荣身份，体现了各级党组织对大家的信任和期待，希望你们格外珍惜，倍加努力，牢记修身，全情工作，使自己尽快成长成熟，在各自的岗位上创造更加优秀的成绩，早日成为我们合作市大发展的可堪重用之才。
篇七：选派单位在选派干部座谈会上发言
在选派到乡（镇）挂职锻炼干部座谈会上的讲话范文
各位领导、同志们：
挂职锻炼干部工作是党培养教育年轻干部，提高干部综合素质的有效途径之一，也是党和政府切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法之一。今天在座的各位都是经过组织严格考察选拔起来的优秀年轻干部，个个都是年富力强，文化素质高，思维活跃，富有朝气，有干一番事业的强烈愿望，你们所去的地方是我县最艰苦、最困难的乡镇，也是人才奇缺，最能发挥作用的地方，为你们施展抱负、发挥聪明才智提供了广阔的天地。相信你们的到来，一定会给我县的发展带来新的活力与生机，你们一定会大有作为。
一、对挂职干部提几点希望：
第一，要继续加强学习。你们之所以能够成为被组织选派到基层工作的优秀年轻干部，这是与平时的努力学习分不开的。当今社会是信息时代，科学技术日新月异，知识更新越来越快，不重视学习，就必然要落伍，就会在竞争中被淘汰。因此，希望你们下到基层以后，一定要在工作之余不断加强学习，努力使自己跟上时代发展的步伐。一是政治学习不可少。作为一名年轻干部，应该具有崇高的理想和信念。如果只埋头做具体事务，不重视学习党的基本理论、不关心
时事政治，就会迷失前进的方向。所以，在基层工作，你们一定要结合农村实际，注重学习政治理论和时事政治，学习党在农村的基本政策和与本职业务有关的政策，从理论与实践的结合上深化认识，从思想深处进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性。当前，全党上下正在兴起学习贯彻“三个代表”及十六届三中全会重要思想新高潮，希望你们在学习和实践“三个代表”重要思想中发挥积极的推动作用和表率作用。二是专业学习不放松。到了乡镇以后，专业分工不象省、市直部门那么细，这就需要我们根据所从事的工作岗位，刻苦钻研业务，及时拓展自己的知识面，以更好的适应工作需要。有针对性地订一些报刊杂志，认真学习、研究、撰写一些学术论文，努力使自己跟上所学专业理论的发展步伐。需要强调的是，我们不能只学习书本知识，而是要紧密联系自己的工作实际，做到学以致用、用以促学、学用相长，在工作实践中不断总结提高，努力使自己成为本职工作的行家里手。三是玩物丧志要警惕。到基层工作，在完成繁杂的工作任务之余，可能会感到业余文化生活很枯燥，但我们不能忘记自己是省、市委选派的优秀年轻干部，不能忘记自己的理想和追求，不能把自己混同于普通群众，一定要把宝贵的业余时间多用来加强学习、充实自己，努力提升自己的知识水平和思想境界，切不可随波逐流，把时间荒废在喝酒应酬、打扑克、搓麻将上
面，虚度光阴，玩物丧志。
第二，要有社会责任感。走上新的工作岗位后，你们的肩上就多了一份担子，多了一份责任，一定要以强烈的社会责任感，踏踏实实地把工作干好。一要有所作为。大家一定要充分认识到，我们是省市党委、政府选派的优秀年轻干部，是带着组织的重托来为基层服务的，承担着光荣而艰巨的使命，肩负着重大的责任，基层的干部群众对我们期望值很高。因此，我们一定要时刻牢记自己的特殊使命，增强使命感、责任感和光荣感，以对组织负责、对人民负责、对自己负责的精神，恪尽职守，不辱使命，踏踏实实、兢兢业业地把本职工作做好，尽自己最大的努力，出色地完成党和人民交给我们的工作任务，真正使自己锻炼成长起来。如果不努力工作，碌碌无为，那就很难得到基层干部群众的认可，自己也就难以立足，难以打开局面，我们就会辜负组织的重托、人民的厚望和亲人朋友的期盼。二要真心实意为群众办实事。组织上之所以把我们选派到贫困乡镇锻炼工作，是因为这些地方条件最艰苦、这里的人民最需要我们为他们服务，因而也是最能让我们施展才华、发挥作用的地方，我们一定要牢记使命，把学到的知识转化为建设农村、服务群众的本领，通过自己的身体力行，把省市两级党委、政府对贫困地区的关爱体现出来，这是我们下基层的根本目的所在。因此，我们无论来自哪个单位、从事何种职业，都要增进对群众的感
情，加强与群众的联系，带着深厚的感情为群众服务，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，决不能嫌弃他们。要从一点一滴做起，在力所能及的范围内为群众办实事、办好事，帮助他们解决困难，勤勤恳恳地为群众服务，在建设农村、服务基层的实践中实现自己的人生价值。
第三，要自觉经受锻炼。在基层工作，一要勇于面对困难。下到基层以后，工作条件和生活条件与城市反差很大，可能会遇到很多想象不到的困难，比如，有的地方办公条件可能很差，没有电脑、传真等现代办公设备，有的地方可能交通不便、通信不畅、信息闭塞；有的地方可能生活条件差，甚至会买不到菜、饮不上水，等等。对此，大家要有艰苦奋斗的思想，正确看待困难，勇于面对困难，树立战胜困难的信心和勇气，在艰苦环境中磨练我们的意志，千万不要被困难所吓倒。在这个问题上，我们的困难想象得越大，思想准备就越充分，我们下去以后的工作也就会更加主动。二要善于打开工作局面。基层工作有其自身的特点和规律，仅有工作热情是远远不够的，还必须讲究工作方法。大家下去以后，要先作一些调查研究，尽快了解乡情，熟悉工作环境，学习和掌握农村工作的有关政策。要注意与基层的同志处好关系，团结同志，虚心向基层的同志请教，善于在实践中总结提高，尽快进入角色。要从大处着眼，从小事做起，逐步打开工作局面，力戒眼高手低、急于求成。特别需要提醒的是，你们所去的乡镇中，有的是民族聚居地区，一定要入乡随俗，尊重当地的民族风俗，否则，不但做不好工作，还会激化矛盾，给自己带来不必要的麻烦。
第四，要从严要求自己。大家下去以后，要正确地估价自己。一方面，我们要看到自己有学历、知识和年龄的优势，要相信自己的能力，增强做好工作的信心。另一方面，我们也要看到自己的不足，我们虽然有省、市直机关工作经验，但生活阅历浅，还缺乏农村工作经验和实践经验，没有什么可以骄傲的资本，决不能过高地估价自己，骄傲自满，看不起基层的同志。我们一定要摆正自己的位置，正确对待组织，正确对待同志，谦虚谨慎、戒骄戒躁，切忌摆架子，这也看不起，那也看不惯，评头论足，指手划脚。要尊重领导、尊重同事，多向基层的同志学习请教，多看基层干部群众的长处，互相学习、取长补短，这样才能赢得大家的信任和尊重。三是严于律己。始终保持清醒的头脑，严格要求自己，遵纪守法，洁身自好，把握好自己，决不能拿自己的前途作赌注。
二、对有关乡（镇）党委、政府的几点要求。
挂职干部的成长，要靠自身的努力，但也离不开组织的培养和教育。希望今天在座的各乡镇党委、政府“一把手”要高度重视，切实负起责任，加强对挂职干部的教育和培养，保证他们的健康成长。我们的“一把手”学会带头贯彻民主集中制，充分发扬民主，正确行使集中，切实做到当班长不
当家长，总缆而不包缆，果断而不武断，放手而不放纵，要提高总缆全局，协调各方的能力。依靠集体智慧和力量搞好工作。正如江县长在十届二次全会上所强调的那样：全县上下特别在干部当中要倍加珍视团结、倍加维护稳定，要象爱护眼睛一样爱护团结。在讲政治、讲原则、讲党性的前提下，使我们的班子成员之间成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上相互关心的挚友。
第一，要关心爱护挂职干部，为他们创造必要的学习、工作和生活条件。有关乡（镇）党委、政府要对挂职干部给予积极的关心和爱护，力所能及地为他们创造必要的学习、工作和生活条件，让他们感受到组织的温暖，保护好他们安心在农村工作的热情。要引导和督促挂职干部加强理论学习、党性锻炼，积极为他们提供各种条件，努力提高他们的专业水平。
第二，要多压担子，充分发挥他们的积极作用。各乡（镇）党委、政府要从全局和战略的高度，充分认识市委、市政府选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的重大意义，树立尊重知识、尊重人才、爱惜人才的观念，切实把挂职干部安排好、使用好。要充分相信他们，积极支持他们，结合每个人的专业和特长，使他们在服务群众、经受锻炼的同时，为当地的经济社会发展作出更大的贡献。
第三，要严格管理，使他们健康成长。对挂职干部既要爱护，又要严格要求。当地党委、政府要经常性听取挂职干部的思想汇报和工作汇报，及时了解掌握他们的思想动态和工作情况。要在政治上关心爱护他们，在工作上热情帮助他们，在方法上耐心指导他们，使他们尽快进入角色，特别是当他们碰到困难、遇到挫折的时候，要多给予鼓励，为他们撑腰打气，帮助他们总结经验教训，让他们在工作实践中不断提高自己。对他们在思想、作风和工作中出现的不足之处，要及时提醒、及时帮助，对于放松自己、出现错误的要严肃进行批评教育，使他们能够健康成长。
农村呼唤人才，基层造就人才。县委、县政府相信，在乡（镇）党委政府和有关部门的关心培养下，通过你们的自身不懈努力，大家一定能够经爱住基层工作的考验，一定能够在实践中得到锻炼和提高，一定能够为农村的经济和社会发展作出应用的贡献。
篇八：选派单位在选派干部座谈会上发言
在全县选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼座谈会上的讲话提纲
同志们：
为了深入贯彻落实党的十七大六中全会精神，进一步加大年轻干部的培养力度，县委决定选派一批有发展潜力，有培养前途的科级后备干部和优秀年轻干部到基层（乡、镇、街道、村）、信访、经济工作部门和专业园区挂职锻炼。今天召开座谈会，就是要进一步提高认识，统一思想，明确要求，把县委的这个决定落实好，使这一工作收到实效，达到目的。刚才，优秀年轻干部代表谈了认识，表了决心。下面，借此机会，我代表县委讲三点意见，与大家共勉。
一、统一思想，提高认识，明确挂职工作的重要意义
（一）选派年轻干部到基层挂职锻炼是落实中央和省委要求，加强对年轻干部培养的重要举措。挂职锻炼干部工作是我党培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部和年轻干部能力水平的重要手段。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“要加大培养选拔年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。国家、省市委组织部也明确指出，要把基层和生产一线作为培养锻炼干部的基础阵地。为了把中央、省市委的要求贯彻落实好，我word文档
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县今年的组织工作会议明确提出了选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的工作思路和任务。组工会议之后，县委组织部迅速行动，精心组织，在深入调查摸底的基础上，出台了具体《实施方案》，确定了挂职干部名单，在较短时间内把这项工作任务落到了实处。
（二）到基层挂职锻炼是年轻干部提高自身综合素质，实现全面发展的现实需要。有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，改进工作方法；有利于年轻干部了解基层、服务基层，丰富工作阅历，积累群众工作经验。实际情况看，没有经过基层锻炼直接进入党政机关的工作人员，普遍要经历一个适应期。这是因为，机关部门的业务工作专业性较强，服务对象相对比较稳定，所以复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。基层是社会的缩影，是全面加强干部能力建设的“大学校”、“大熔炉”，在基层工作经常会碰到各种复杂的棘手矛盾和问题，通过耳闻目睹基层干部如何处理这些问题，通过自己直接参与解决这些问题，可以更快、更多、更牢地学习到行之有效的方法和经验。实践证明，经过基层一线培养锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高，他们返回党政机关后，在制定政策、开展工作的时候，能够更加贴近基层、贴近群众、贴近实际，十分有利于提高干部的工作水平和党政word文档
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机关的决策水平。
（三）选派年轻干部到基层挂职锻炼是创新干部培养机制、增强干部储备、加强干部队伍建设的客观需要。年轻干部的培养是关系到党和人民的事业后继有人、长远发展的根本大计，是贯彻落实人才强县战略的重要举措。近年来，我县多次选派年轻干部到基层挂职锻炼，这是加强对年轻干部培养的重要方式，是加快党政人才培养步伐、加强机关与基层联系、促进机关作风建设的有效途径。这次我们选择了18个乡镇(街道)、5个专业园区和信访局等作为锻炼实践的场所，可以使年轻干部直接参与基层事务的实践，丰富工作经验；有利于体察社情民意，密切与人民群众的关系；有利于较快提高自身素质和为民服务的能力，这也是加强人才培养和储备的有效举措。年轻干部到基层去实实在在地生活一个时期，直接做一做基层工作，可以说是一个很好的锻炼。
二、加强领导，明确责任，形成挂职工作的组织合力
这次选派干部挂职工作涉及人多，覆盖面广，工作量大，可以说是干部培养选拔的一项系统工程。要把这项工作做好，组织部门、选派单位、挂职乡镇等相关单位和部门必须协调一致，齐抓共管，形成合力。
（一）要在培养上形成合力。首先，挂职的乡镇、单位要下功夫。要安排好锻炼岗位，要敢于把挂职干部安排到急难险重的工作岗位去磨练，苦其心志，劳其筋骨，把压力作word文档
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动力，促其提高。要善于搭梯子，安排挂职干部参加党（组）委会等重要会议，使他们尽快全面了解和熟悉乡镇工作。要精心传、帮、带，每个乡镇都要明确一名党政领导作为帮带联系人，负责指导挂职干部的培养锻炼，通过经常性的谈心谈话传授经验、交流思想、指出差距、提出建议，帮助成长。其次，选派单位要多支持。挂职干部面对新环境，难免在工作、学习和生活中遇到这样那样的困难。作为挂职干部的娘家，选派单位必须从各方面全力支持。要积极主动，定期与挂职干部和挂职单位联系通气，了解挂职干部的工作情况，当其在工作中遇到难题时，要尽力帮助解决，必要时还要在人财物上予以扶持。再次，组织部门要精心抓。县委组织部要从紧从严抓好挂职干部的培养锻炼，要强化考核，改进考核方法，突出对挂职干部能力变化的对比考核，看挂职锻炼取得的效果怎么样，看与乡镇工作的需要比缺什么，发现不足要及时向乡镇和本人反馈，明确其努力方向。要组织挂职干部交流挂职体会和心得，互相促进，共同提高。
（二）要在关心上形成合力。从选派单位方面来讲，关键是待遇要保证。挂职干部到乡镇，处于一个全新的环境，从事一项全新的工作，群众在观望，组织在评价，必须全神贯注聚精会神才能干出成绩，工作压力、思想压力之大是可想而知的。所以派出单位要确保待遇落实，决不能让挂职干部有后顾之忧。从挂职乡镇来讲，关键是生活上要关心。挂word文档
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职干部虽然人事关系在机关，但在今后的一年里，生活、工作都要在乡镇，远离家人和朋友，跟大家战斗在一起。所以乡镇干部要把他们当作家里人一样对待和关心，要乐于和他们交朋友，主动教他们做工作，帮助反映和解决一些实际困难。从组织部门来讲，关键是谈心活动要经常。要定期与挂职干部开展谈心谈话活动，围绕挂职后工作、学习、思想和生活上的得失谈，对取得的成绩要及时总结并予以肯定；对存在不足的要指出问题点明努力方向；对思想上遇到障碍的，要深入细致地做好工作，帮助打消顾虑，促其放下包袱轻装上阵。
（三）要在管理上形成合力。挂职干部的管理可能出现两种情况：对乡镇来讲，挂职干部是客人，往往会碍于情面；对机关来讲，挂职干部是远亲，往往会放任自流，所以稍微疏忽就有可能出现两头管理两头落空的现象。在这里，我再明确一下，在今后的一年中，原单位要尽可能克服人员更替的困难，原则上不允许再给挂职干部安排工作，如果遇到特殊的情况，必须使用挂职干部的，需向组织部门请示，征求乡镇意见后再定，不能自作主张，随意安排。县委组织部将不定期的对挂职干部进行检查、并听取汇报，及时了解掌握挂职干部的工作、生活、学习和思想情况。同时实施挂职干部定期考核制度。对挂职干部半年考核一次，一年期满进行全面考核，根据组织需要，表现优秀的，予以提拔重用。
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三、把握机遇，有所作为，实现挂职工作的既定目标
（一）要珍惜下派挂职的机会。首先，这是一次难得的锻炼机会。下派到乡镇工作，你们将置身一个全新的环境，遭遇许多未知的困难。这是一种挑战，更是一种机遇。关键在于你能不能适应变化，克难奋进，把工作做好；看你能不能经受住挑战磨练，实现自身工作能力和水平的全方位提高。其次，这是一次发挥才能的机会。在坐的各位，知识和学历水平都比较高，这次挂职锻炼，为大家搭建了一个发挥才能的舞台，现在就要看你们这些演员的功夫了，看你们能不能充分发挥才能，把工作做好，做出成绩，让组织放心、群众满意。再次，这是一次自我重塑的机会。这次下派选择了你们，是组织上对大家过去工作成绩的肯定，但是同时也在客观上把大家同过去的成绩割裂了开来，为大家设定了新的起点。成绩只能说明过去，前途还需努力争取。不管过去是好是坏，下派之后，都要从头做起，从零开始，用工作表现说话，用事实证明自己的能力，用行动塑造自己的新形象。
（二）要把握锻炼的重点。一要提高综合协调能力。乡镇是连接机关与群众的纽带，可以说是上管国家大事，下管鸡毛蒜皮，各种事务繁杂琐碎，各种问题交缠纠结，各种矛盾错综复杂，都要靠乡镇干部去解决和处理。任务重，人手紧，怎样才能较好地完成工作呢？关键就要看你的综合协调能力。要提高分析判断能力，分清事情的轻重缓急，统筹兼word文档
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顾安排好处理问题的时间表，制定好解决问题和矛盾的预案。要多深入多调研，掌握第一手材料，提高个人的工作威信，要出以公心，要有独到见解，让大家心悦诚服，积极主动地配合完成工作。要培养对人民群众的深厚感情。要深怀爱民之心，恪尽为民之责，善办利民之事，带着感情去做群众工作，善于站在群众的立场上贯彻上级意图，把上级意图和群众愿望有机结合起来，真正做到上级满意、群众满意、组织满意。二要增强处理突发事件的能力。乡镇经常会遇到临时性、突发性的工作需要处理，碰到这种情况，要保持高度的政治敏感性，善于从讲政治的高度来认识和思考问题，准确地把握其政治内涵，并提出相应的处理意见。要增强应变能力，沉着应对，冷静思考，充分考虑各种未知因素，估计各种可能的变化，在最短的时间内拿出最佳的解决方案。要善于发动群众，通过调动广大群众的积极性、主动性，运用集体的智慧和力量来解决问题。三要注意增强创新能力。随着市场经济的发展，乡镇出现了越来越多的新问题、遇到了越来越多的新矛盾，必须创新，才有出路。要摸准农民的脉搏，把握农村工作的节奏，以满足群众需要为出发点，用农民能够接受的方式来开展好各项工作。
（三）要认准角色定位。一是当好学生的角色。挂职锻炼就是到实践中去学习，去提高，就是要当好学生。要向领导学习，学习他们在多年工作中积累的丰富经验，学习他们word文档
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高超的领导艺术；要向书本学习，不断提高理论水平，为更好地开展工作提供指导；要向实践学习，在实践中摔打磨练，总结经验，吸取教训，不断提高工作水平；要向群众学习，坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，汲取群众的智慧，不断丰富工作经验。二是做好助手的角色。这次挂职既然是当助理，那就必须要先当好助手。一方面要当好领导的参谋，帮助领导想办法、出点子，做好建言献策的工作；另一方面要当好领导的臂膀，帮助处理一些外围工作、琐碎事务，做好打基础的工作，让领导能够集中精力抓大事。三是做好公仆的角色。要深入基层，做基层的知情人，根据基层的实际情况考虑部署工作，不搞空中楼阁；要深入群众，做群众的贴心人，切实解决农民群众生产、生活上的困难，保障农民群众的切身利益，不开空头支票；要全心为民，亲近群众、爱护群众、致富群众，做群众满意的好公仆。四是做好未来领导角色。领导助理是培养领导干部后备的重要手段，要充分利用这一宝贵时期，把培养领导能力、提高领导水平、丰富领导艺术作为一种自觉行为。工作中要学会站在领导的角度思考问题，遇到问题、处理事情时要想一想假如自己是领导应该怎么办，对各项工作要进行超前思考，形成完整的工作思路，为走上领导岗位作好准备。
（四）要掌握好工作方法。一要苦干实干。乡镇工作千头万绪，工作环境相对较差，工作矛盾和困难相对较多。只word文档
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有发扬艰苦奋斗精神，吃苦耐劳，迎难而上，勤奋工作，才能在本职岗位站住脚，才能在艰苦环境里立稳身。基层群众最讲实际，他们衡量干部的标准，不是会说不会说，也不是工作的过程，而是看到底干了哪些事，结果怎么样。所以，挂职干部一定要把发展作为第一要务，把抓好经济工作作为首要的和根本的任务，充分发挥自己了解政策、视野开阔、信息灵通的优势，为经济发展当好助推器。具体工作中，大家要注意以下两点：一是要敢干不要蛮干。敢干是年青人的特点，但敢干绝不同于蛮干、盲干。二是实干又要巧干。实干是推进工作的先决条件，但要取得事半功倍的效果，还必须巧干，讲究领导艺术和工作方法，既要善于调动大家的积极性，发动群众，群策群力，共同把事情办好；又要注意做到因地制宜、量力而行，对经济相对落后的乡镇，要注意推动干部群众转变观念，切实帮助解决选择项目难、资金筹措难、技术投入难、扩大规模难、产品销售难等实际问题，从而尽快走上致富之路。对交通便利，各方面条件比较优越的乡镇，要宣传投资优惠政策，在招商引资上下功夫。
二要开拓进取。挂职干部到乡镇基层工作，面临的是一个全新的环境，从事是以前没有接触过的工作，需要学会以新的眼光、从新的角度来看待和处理问题。目前乡镇面临的困难较多，发展的任务很重。在这样的地方开展工作，必须进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。但解放word文档
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思想不是胡思乱想，开拓创新不是立异标新，要坚持从本地的实际出发，找准结合点，力争取得更大的突破。特别是到偏远贫困乡镇挂职的干部，一定要克服畏难情绪和“等、靠、要”的思想，做到面对困难，有战胜困难的勇气；面对问题，有解决问题的决心；面对挑战，有应对挑战的办法。积极谋思路、想点子、抓落实，努力开创工作的新局面。
三要为民清廉。挂职干部到基层工作，既要做联系机关与基层的桥梁和纽带，又要做服务基层干部群众的公仆。大家要始终牢记党的宗旨，自觉做到：在思想上尊重群众，坚持常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举；在感情上贴近群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦、时刻心系群众；在工作上依靠群众，想问题、作决策、办事情都要把群众是否赞成、是否拥护、是否满意作为决定取舍的最高衡量标准。要坚持以党性原则和党的纪律从严要求自己，无论是处理大是大非问题，还是对待生活小节问题，都要把政策和原则放在首位，把群众的感受放在心上，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，正正派派做人，勤勤恳恳办事，全心全意为民，努力树立人民公仆的崭新形象。
同志们，这次挂职，时间很短，机会难得，希望大家能够好好把握，在摔打中磨练心志，在实践中增长才干，加速成长，早日成才，为建设“”作出应有的贡献。
最后，衷心祝愿每位挂职干部工作顺利，万事如意！
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篇九：选派单位在选派干部座谈会上发言
选派干部到下层任职工作座谈会发言
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
很荣幸能在这次选派干部到下层任职工作座谈会上发表演讲。今日，我想和大家一起探讨一下选派干部到下层任职的重要性，并分享一些我的见解和建议。
选派干部到下层任职，是党和国家培育干部队伍的一项重要举措，也是推行下层治理体系和治理能力现代化的重要抓手。下层是党的执政之基，是社会治理的最前线，选派优秀干部到下层任职，对于推行党的事业进步、服务人民群众、解决下层冲突问题具有重要意义。
起首，选派干部到下层任职可以提高下层治理能力。下层是党的工作落脚点，选派干部到下层任职，可以加强对下层的领导力气，更好地发挥党组织的作用，加强组织协调和指导，提升下层自治、法治、德治能力，有效解决下层冲突问题，推动下层治理体系和治理能力现代化。
其次，选派干部到下层任职可以增加干部的实践练习机会。选派干部到下层任职，是干部练习成长的重要途径。下层是各级干部的学校，是检验干部能力和品质的熔炉。通过在下层的实践练习，干部可以更加深度地了解下层实际状况，增长驾驭复杂问题的能力，提高工作的主动性和创设性，锤炼坚定的信仰和意志品质。
再次，选派干部到下层任职可以增进干部队伍的优胜劣汰。通过选派优秀干部到下层任职，可以稳定和激励宽广党员干部，发扬先进典型，树立榜样，引导干部向上育人、向上经受，同
时也可以发现和淘汰不适任或不称职的干部，加强考核评判，推动干部队伍的优化和提升。
要切实做好选派干部到下层任职的工作，我认为需要从以下几个方面加以重视和改进：
一是加强组织领导和规划设计。选派干部要依据下层的实际需求和状况，制定科学合理的选派方案，明确目标任务和任职期限，并加强对选派干部的调研、培训和打算，确保选派出去的干部具备所需的素养和能力。
二是完善培育机制和支持保障。选派干部到下层任职，务必重视培育和引导，为他们提供宽广的练习平台和进步空间。同时，还要加强对选派干部的支持保障工作，包括物质待遇、政策倾斜、培训资源等方面的保障，使他们能够全身心地投入到工作中，取得更好的效果。
三是加强监督考核和激励机制。选派干部到下层任职，要建立健全完善的监督考核机制，对干部的任职状况进行全程跟踪，准时发现和解决问题。同时，还要建立激励机制，对任职表现突出的干部进行嘉奖和提拔，为干部的优秀表现提供激励和鼓舞。
大家，党和人民需要更多优秀的干部，下层需要更多优秀的干部。选派干部到下层任职，不仅是改善下层工作环境、解决下层问题的有效途径，更是培育和选拔优秀干部的重要措施。我们每一位干部都应该深刻熟识到，下层工作是全面建设社会主义现代化国家的重要组成部分，是实现中国梦的必经之路。只有我们深度下层、扎根下层、服务群众，才能真正成为一名合格的共产党员和优秀的干部。
最后，真心实意期望各级组织能够高度重视选派干部到下层任职工作，强化各项支持保障措施，激励宽广干部乐观参与
下层工作，共同推动下层治理体系和治理能力现代化，为党和国家事业的进步作出应有的贡献。
感谢大家！感谢领导！感谢
选派干部到下层任职是一项重要的工作，对于推动下层治理体系和治理能力现代化，创设良好的社会环境，具有重要的意义和作用。为了保证这项工作的顺畅进行，我们需要加强对选派干部的培训和进步，加强监督考核和激励机制。
起首，我们需要为选派干部提供宽广的练习平台和进步空间。选派干部到下层任职，不仅是为了改善下层工作环境和解决下层问题，更重要的是为了培育和选拔优秀干部。因此，在选派干部的工作中，我们要重视发现和培育干部的潜力和能力，为他们提供充分的练习和进步机会。这包括赐予他们更多的工作任务和责任，让他们在实际工作中不息练习和提升自己的能力，同时也要赐予他们相应的权力和决策权限，让他们在工作中能够发挥自己的才能和智慧。
其次，我们还要加强对选派干部的支持保障工作。在选派干部到下层任职的过程中，我们要重视为他们提供物质待遇、政策倾斜和培训资源等方面的保障。物质待遇方面，我们要确保选派干部的工资和福利待遇不低于其他同级别干部的水平，保障他们的生活水平宁工作乐观性。政策倾斜方面，我们要为选派干部提供更多的政策支持，包括在住房、子女教育、医疗保障等方面赐予他们特殊优惠和补贴，解决他们在下层工作中面临的实际困难和问题。培训资源方面，我们要为选派干部提供更多的培训机会和资源，让他们能够进一步提升自己的能力和素养，更好地适应下层工作的需要。
最后，我们还需要加强监督考核和激励机制。选派干部到
下层任职，务必建立健全完善的监督考核机制，对干部的任职状况进行全程跟踪和评估，准时发现和解决问题。在监督考核的同时，我们还要建立激励机制，对任职表现突出的干部进行嘉奖和提拔，激励他们继续努力工作，为下层治理事业作出更大的贡献。这样既能够增强干部的工作动力和责任感，也能够起到警示和示范的作用，推动其他干部乐观参与下层工作。
总之，选派干部到下层任职是一项重要的工作，对于推动下层治理体系和治理能力现代化，创设良好的社会环境，具有重要的意义和作用。在选派干部的工作中，我们需要加强对干部的培训和进步，加强监督考核和激励机制，为干部提供宽广的练习平台和进步空间，同时也要为他们提供更好的支持保障，确保他们能够全身心地投入到工作中，取得更好的效果。只有这样，我们才能够培育和选拔更多优秀的干部，推动下层治理事业的进步，为党和国家事业的进步作出应有的贡献。感谢大家！感谢领导！感谢
在选派干部到下层任职的过程中，我们面临着一些实际困难和问题。起首，由于下层工作环境的复杂性和特殊性，选派干部需要具备更高的能力和素养。然而，目前存在的培训资源不足，导致选派干部缺乏必要的培训机会和资源，难以适应下层工作的需要。因此，我们需要加大培训资源的投入，为选派干部提供更多的培训机会，让他们能够进一步提升自己的能力和素养。
其次，监督考核和激励机制也需要加强。选派干部到下层任职，务必建立健全完善的监督考核机制，对干部的任职状况进行全程跟踪和评估，准时发现和解决问题。在监督考核的同时，我们还要建立激励机制，对任职表现突出的干部进行嘉奖
和提拔，激励他们继续努力工作，为下层治理事业作出更大的贡献。这样既能够增强干部的工作动力和责任感，也能够起到警示和示范的作用，推动其他干部乐观参与下层工作。
总之，选派干部到下层任职是一项重要的工作，对于推动下层治理体系和治理能力现代化，创设良好的社会环境，具有重要的意义和作用。在选派干部的工作中，我们需要加强对干部的培训和进步，提供更多的培训机会和资源，使他们能够适应下层工作的需要。同时，我们还要加强监督考核和激励机制，确保干部的任职状况得到全程跟踪和评估，同时对任职表现突出的干部进行嘉奖和提拔。只有这样，我们才能够培育和选拔更多优秀的干部，推动下层治理事业的进步，为党和国家事业的进步作出应有的贡献
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