篇一：党务工作务虚会发言
务虚会发言材料范文2则
务虚会发言材料范文2则
范文一：
一、XX年工作回顾
XX年，美林景园社区围绕街道“全面建设四新圭塘，又好又快和谐发展”目标，依靠驻社区单位和居民群众，社区全体工作人员“围绕一个中心，打造一个品牌，抓好两项建设，强化四项服务”，通过一年的不懈努力，特色工作计生“庭院式”管理与服务，让社区计生工作全面迈上新台阶，在贴心服务好计生对象的同时，为打造雨花计生特色品牌作出了贡献。争取社区改造资金200多万元，改造了铜铝材厂宿舍的地面、管和护坡。社区基础建设得到不断夯实，整体工作迈上了新台阶，荣获了“长沙市和谐示范社区”等荣誉称号。
二、XX年工作思路
XX年，是实施“十一五”规划的最后一年，围绕圭塘街道“推进深度大开发，打造创意核心区，实现财税突破两个亿”的总体目标，美林景园社区工作的基本思路是：全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以社区各项事业协调发展为目标，规范管理、提升服务，凸品牌、创亮点，全力创建居民满意社区。主要措施就是：“突出党建中心，加强自身建设，贴心服务促和谐，凸品牌创亮点。”
1、突出党建中心，夯实组织基础。
突出党员服务中心建设。凸显一个“情”字，把党员服务中心建设成为接纳、服务党员的温馨“家园”，党员干部和入党积极分子的培训“基地”，服务群众的“窗口”。积极与嘉盛地产协调落实小区社区用房，建设好名实相符的党员服务中心。
突出党员理论学习。以深入学习贯彻科学发展观为主线开展学习实践活动。落实“三会一课”制度，并且针对不同内容、不同人群采取集体学习与个人学习相结合的学习形式，注重学习的实效性。及时把学习活动内容上传至党员服务，通过络平台将理论知识送到全体党员的家中，让全体党员随时可以参与到学习活动中来。
突出党务公开透明。充分利用党员服务、社区党建专刊作为党务公开平台，将学习实践活动、民情收集、为民办实事记录等内容纳入到党务公开工作中。通过党务公开，促进党员们积极发挥作用，拉近党员和居民的距离。
2、加强自身建设，规范工作提升素质。
以制度建设为突破口加强自身建设，注重团队精神培养，营造学习、团结、干事的氛围，规范工作提升素质全面提高服务质量，促进社区建设的长足发展。实施“两调整，三规范，一评议”制度，首先，调整例会形式，强化例会的实效性、时效性。第二，调整分工认知，建立“减负、共担”的团队精神。第三，规范工作制度，营造了一种团结、积极、向上的工作气氛。第四，规范培训制度，加强理论学习，并把居民代表、各线专干纳入培训范围。第五，开展社区干部“双评议”制度。
3、贴心服务重民生促和谐。
重就业，贴心失业人员。建立就业、失业登记与就业服务有机衔结的工作流程，健全服务络，推进劳务输出，对就业困难对象提供个性化服务和公益性岗位援助。力争新增就业、养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险能超额完成各项指标。
重救助，贴心困难人员。打造好“雷锋超市”社区救助平台，为生活在最底层的居民提供强有力的保障。低保做到不错保、不漏保；对孤寡户、病残户等弱势群体，主动上门服务，通过结对帮困等活动，为特困家庭的基本生活提供物质帮助；严格“四化”管理，认真审核，使重病人能及时得到医疗救助、药物
最后，关于服务和临时性的工作。在这方面，我想主要是在“四个好”上下功夫，即把握好细节、处理好关系、注重好规范和强化好落实，切实提高办事、办会水平。
我的发言就是这些，算是抛砖引玉之词吧。谢谢。
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篇二：党务工作务虚会发言
在组织工作理论务虚会上的发言
各位领导：
汪瑞生
今天召开这次组织工作理论务虚会，我个人认为很有必要，意义重大，它不仅能集思广益，有助于我们谋划新一年的组织工作，更重要的是能帮助我们打开思路，明确工作目标和重点，增强做好新形势下组织工作的信心。下面，我从发展党员、组工信息、党费收缴三个方面，重点谈一谈今年的组织科基础性业务工作。
一、组织科基础业务工作
（一）发展党员工作
1、抓基础，做到心中有数。发展党员工作关键是基础，源头在基层。一是认真制订20XX年全县发展党员工作计划，科学合理地确定各单位发展党员宏观指导数及其结构比例（今年全县计划发展新党员330名,其中:35岁以下青年党员248名,占新发展党员总数的75%；高中以上学历党员248名，占新发展总数的75%；妇女党员99名,占新发展总数的30%；生产和工作一线发展的新党员占70%以上）。同时，对20XX年度全县发展党员工作情况进行总结分析，包括全年新发展党员数（343名），其中35岁以下青年党员（208名，61%）、高中及以上文化程度党员（252名，73.5%）、女党员数（85名，24.8%）各占比例，找出存在的突出问题和不足。并将结果通报反馈给各基层党（工）委。二是继续加大对基层党（工）委副书记、组织委员、组织干事和村（社）党支部书记的业务培训，提高基层党务工作者发展党员工作的水平。三是把发展党员工作的着力点放在研究解决农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足的问题上，加强对入党申请人的教育引导和入党积极分子的培养考察，努力建立一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全县
计划入党积极分子人数1400余名，使入党积极分子队伍人数与发展党员数的比例保持在4:1左右。
2、抓重点，优化队伍结构。在生产和工作一线、青年学生、青年农民、农民工和知识分子特别是高层次人才、高技能人才中发展党员，是今年发展党员工作的重点，也是难点。在农村，要结合“三培两带两服务”活动的开展，注重在非党村干部、大学生村官、“双带”致富能手、外出务工人员、返乡创业人员中发展党员。要认真执行建制村发展党员工作“一年未发展提醒、二年未发展预警”制度，对三年未发展党员的建制村进行单列管理，重点跟踪指导（20XX年至20XX年连续3年没有发展党员的村党支部就有3个，2年没有发展党员的村支部有25个，连续3年只发展1名党员的村支部有16个）。在社区，注重发展带头就业创业、热心服务社区、服务居民、带头抵制丑恶现象和不正之风的优秀青年入党。在机关，要注重把工作认真负责、热心服务基层和群众的年轻同志培养成党员，加强理论学习和基层实践锻炼。在非公企业和“两新”经济组织，要按照“强组建、强作用”的要求，注重发展生产经营管理骨干和技术业务骨干入党，加强党的基本知识和思想政治教育。对已组建党组织的非公经济组织，要加强对员工的正面教育引导，激发他们的政治热情，力争每年发展一名以上新党员。在教育科研单位，要注重培养教学科研骨干、学术带头人等各类拔尖人才入党。对在校中学生，要加大教育培养力度，构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系，做好他们走向社会或步入高校后续教育、培养的衔接工作。在其他行业，要继续做好在民营企业中的技术人员、个体户、中介组织从业人员、自由职业人员中发展党员工作，积极培养先进模范、业务骨干和优秀青年入党，做到基层一线有党员，关键岗位是党员。同时，要注重发展女党员，继续做好团组织“推优”工作。
为有效解决党员年龄老化问题、年轻女党员难发展问题，进一步改善我县党员队伍结构，今年将实行发展党员工作季度跟踪机制，制订
《20XX年发展党员工作季度报表》，并在报表中明确季度发展党员的数量、结构、比例，以及新吸收入党积极分子数量等相关信息，严格要求各基层党（工）委按时上报。通过采取发展党员工作季度报表制，一方面方便基层党（工）委具体从事发展党员业务的同志及时总结查找工作中存在的不足，及时进行调整和改进；另一方面，有利于县委组织部全面全县掌握情况，实时跟踪指导。
3、促规范，确保工作质量。提高发展党员工作质量，关键是落实工作制度，规范发展程序。一要在落实责任上加以规范。把发展党员工作列入党组织主要负责人党建责任目标，明确和落实党委书记是发展党员工作的第一责任人，党委组织委员为直接责任人，支部书记为具体责任人。严肃追究在发展党员工作中违纪违规的党组织负责人和相关责任人的责任。二要在严格程序上加以规范。要组织基层党务工作者深入学习十七大通过的新《党章》，严格按照《党章》规定的党员标准和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求发展党员，坚持培养、教育、考察、政审、吸收、转正、审批等制度，坚持个别吸收的原则，防止发展党员工作中降低标准、变通程序、简化手续等现象，努力使发展党员工作程序化、规范化和制度化。三要在入党材料上加以规范。针对基层发展党员的档案材料中反映出来的问题，严格要求入党申请书、政审材料及计生证明的撰写格式和有关内容，规范《入党积极分子考察表》、《入党志愿书》的填写和支委会、支部大会、党委会记录，使入党材料内容真实、表述准确、书写清楚，归档及时。
4、重督查，提高整体水平。在加强督促检查、加强调研指导上下功夫。实行“一月一督查，一季一通报，半年一小结，全年有分析”的督促检查机制。重点督查各基层党（工）委入党积极分子台帐和发展对象台帐的建立情况，《发展党员工作季度报表》上报情况，以及各地发展党员工作的一些制度、程序的执行情况。
（二）组工信息工作
首先，简要通报一下我县20XX年度中组信息、《江西组工信息》上稿情况
：
中组信息
1－3月
省
组
信
息
4－6月
7－9月
10至12月
总
计
得分情况
正刊
150简讯
111360动态
112440综合
3126105参阅
合计
335314255尽管20XX年我县组工信息工作取得了一定的成绩，但这不代表我们的工作做得很好了，相反，其中还是存在不少问题的：一是不均衡。上半年（9条）比下半年(5条)上稿多，第3季度7－9月份未上一条。二是信息质量不高。综合、动态占多数，正刊、简讯较少，单篇正刊稿件、引起上级领导重视的稿件几乎没有。因此，尽管今年的工作压力更大，但争取和跨越的空间还是比较大的。我认为应从以下六个方面努力：一要继续坚持集体攻关信息制度。要求每位部机关干部结合本职工作积极撰写信息，每周至少写1条，每月至少报送1篇以上具有一定深度的稿件，每季度争取上1条以上信息，全年每人至少写10条以上可对外报送信息，从而形成了“人人参与，多点开花”的工作局面。二要继续坚持信息评审制度。充分利用好每周五的信息评审会，通过集中评审提高稿件的质量，以评促学。同时，定期通报各科室、每位部机关干部的写稿、发稿及信息采用情况，以及全市各县（市、区）的信息上稿情况，进一步认清形势，查找差距，研究对策。三要继续坚持信息目标管理机制。按照《全县组工信息工作目标管理和考核办法》，继续对全县
24个基层党（工）委实行信息工作百分制目标责任管理，要求各基层党（工）委每周上报信息不得少于2篇，每月至少在《万年组工》、万年党建网上采用1篇信息，全年在县组以上信息刊物及网站上采用5条以上信息。四要建立信息“需求”通报制。根据不同时段的组织工作重点，干部群众关注的热点、难点，挖掘提炼党建工作的新“亮点”，由县委组织部有关同志定期拟定信息线索和参考题材，充分利用内部资源共享系统、“万年党建网”、移动信息平台等途径编发信息需求要点，及时向部机关干部、基层信息员通报信息导向，增强信息报送的针对性。五要完善信息通报考评制度。每季度末月通过万年党建网、《万年组工》或召开组织工作例会等形式，对全县各基层党工委的信息报送、用稿及积分排名情况进行通报，并将通报结果作为年终党建工作考评的一项重要内容。对信息工作先进单位和优秀信息员年底将进行统一表彰。六要坚持改革创新。创新不仅是时代对党的要求，更是时代对组织工作的要求。组工信息工作同样离不开创新。要以创新、发展的眼光来做好这项工作。既要创新思路和方法，又要创新理念和举措。要加强学习，强化调查研究，增强信息工作的敏锐性。
（三）党费收缴工作
通过去年12月底的全县党建工作检查，以及2月12日，与机关工委的2位同志对检察院、农业局、国土局、法院、粮食局、政协、政府办等12个单位党组织20XX年度的党费收缴情况进行督查催缴，发现存在一些较突出的问题：一是20XX年1－3月份未按老标准收缴，二是老干部支部未按标准收缴（大多只收5元／月，有个别甚至2－3元／月），而且收缴难度大。三是绩效工资一块的党费收缴绝大多数单位是按20XX年度的老标准核定和执行的。造成这些问题的主要原因是：基层党组织负责人重视不够、宣传不到位、党员意识淡化、原先没有执行到位而形成的老习惯难以打破。
今年，党费收缴工作我们要重点抓好以下几项工作：一是按新
标准抓好党费收缴基数核定工作，特别是绩效工资一块，要按照20XX年人均8000元的新标准重新核定一遍。二是按照上饶市委组织部转发《中共江西省委组织部印发〈江西省党费收缴、使用和管理细则（试行）〉的通知》(赣组发[2008]13号文件)精神，认真制订我县新的党费收缴、使用和管理细则。三是当前一方面要加大党费收缴、使用和管理的有关政策和法规宣传工作，增强党员干部自觉缴纳党费、履行党员义务的意识和责任；另一方面要加紧督促抓好20XX年度1－3月份各基层党（工）委未按规定收缴到位的党费的补交工作、老干部支部党费收缴的执行工作。
在努力抓好上述三项基础工作的同时，还要组织指导、统筹协调好学习实践科学发展观活动、“机关效能年”活动和“尊重党员主体地位，保障党员民主权利”试点工作，认真做好上传下达，及时督促、收集、整理基层党工委上报各类工作汇报、文字稿和电子稿的报表，抓好基层党建外宣工作，以及内务管理等组织科的其它常规业务工作。
二、个人自身的成长
作为一名组工干部，就个人的学习、工作、生活和成长而言，我认为：一要勤于学习，注重改革创新。二要踏实工作，注重求真务实。三要摆正心态，注重内强素质。四要勇当表率，注重外树形象。要继续主动地参加“讲党性、重品行、作表率”活动，积极投身深入学习实践科学发展观活动、“机关效能年”活动和“培育‘三创’文化，推动科学发展”的主题教育活动中。要不断提高自身的“六项素质”，着力拓宽自己的眼界、思路和胸襟，努力作一名能够秉承“三正”（思想正、人品正、作风正）、“三老”（做老实人，说老实话，办老实事）、“三戒”（戒贪、戒浮、戒懒）、“四自”（自重、自省、自警、自励），敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生的组工干部。
篇三：党务工作务虚会发言
务虚会不是以某一个具体事物为对象，而要从具体实际出发，舍弃特殊性，抽象出普遍性，因而被称为“务虚”(。如下是中国人才网给大家整理的务虚会发言材料，希望对大家有所作用。
工作务虚会发言
一、学习贯彻党的xx大精神，加强街道干部思想作风教育
三、深入加强日常党务工作管理，固本强基推动鼓西各项工作落实
服务是根本，关键在基础。鼓西街道重视围绕实际，推进强基固本各项工作。一是抓好党员服务项目工作。今年3月以来，鼓西街道围绕区委、区政府的工作要求，组织街道、社区干部扎根项目一线，做细群众工作，争取发动辖区相关单位、群众支持，全力推进三坊七巷—西湖慢行道建设。在建设过程中，街道、社区干部入户做好涉及建设推进的居民思想工作，以及群众、辖区单位支持工程、理解工程，通过党员干部集体努力，按照序时完成工作，在一线体现工作作为。二是做好党员管理工作。落实好党员发展规程各项要求，今年上半年申请入党人数31人，共培养13名入党积极分子，发展党员5人。强化非公企业党员培养，按照“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展为党员”的思路，坚持党员与骨干同步发展，发展3名“两新”党员。三是做好党组织强基工作。深化社区“三有一化”建设，积极开展与辖区单位共驻共建活动，不断健全以财政投入为主、党费补助、社会支持为补充的社区党建工作经费保障体系，争取党建工作经费5万元。巩固非公企业党组织组建成果，积极培育党建典型示范点，新成立2家以上非公企业党组织，扩大党组织在“两新”组织的覆盖面。继续做好困难党员帮扶工作，创新帮扶手段，在重大节假日广泛深入开展走访慰问困难党员活动，探索建立党内关怀长效机制，上半年投入慰问困难党员等经费5万多元，不断强化党组织开展工作力度。
公司务虚会发言材料
集团的各位领导、同仁：
大家上午好!非常荣幸作为代表站着这里，和大家共同谋划集团下一步如何发展、如何做大、做强、做优。下面，我就“如何给企业绘制战略执行管理路线图”作简单发言，谨供大家参考。
经济学家彼得·德鲁克曾说过：“缺乏愿景和战略的企业就像流浪汉一样无家可归，而企业在最初的成长过程中，流浪汉都是在追逐目不暇接的机会。”但是当市场资源减少，企业从游牧式的经营方式转向耕作式的时候，战略的重要性日趋显著。这也是今天我们在这里参加务虚会的目的性和重要性。在此，就我本人在学习和实践中一点体会谈一谈感想。
企业的愿景和目标制定后，并不能根治企业经营中散漫、目标不明的顽症。据统计，企业有效的策划并且得到有效执行的，这种战略实施率不到10%;而大约70%的战略执行失败不是因为战略不好，而是因为执行不到位。这几年，我在大众品牌经营中也深深体会到：上海大众一整套的管理程序经过二十多年的沉淀，已经成为众多汽车品牌中的标杆。他们不但重视战略如何制定，而且更关注企业运营的流程和标准的评价体系。全国有五百多家经销商，发展的水平、经营的效益也是参差不齐。对于战略和执行，我们要两者兼顾，不能只重其一，否则将会带来后果不堪设想。只重战略，忽略执行，就如同建设没有基础的空中楼阁;只重执行，忽略战略，好比在搭建永远无法达到登天目标的天梯。
篇四：党务工作务虚会发言
务虚会发言提纲：党建、组织人事、基层治理方面建议
全文共计1763字
一、党建方面建议
1.解决党建信息化过程中重复建设问题。目前，省里有党员管理系统也已经实现联网化，需要经常性实现信息更新；市里有“智慧党建”系统，党组织管理员和党员都需要经常登录，还涉及到积分以及排名；区里有党群e家系统，也有积分和排名；同时，还有现在的“学习强国”平台，也涉及积分、排名。多个信息化系统功能上存在重复，尤其是市里的“智慧党建”和区级“党群e家”功能高度相似，党务工作者和党员负担偏重，建议区级平台停掉，避免分散精力，也有利于基层组织和党员集中精力用好市级平台和学习强国平台，提高积分和排名。
2.解决市智慧党建系统操作规则不明问题。市“智慧党建”系统涉及到积分和使用活跃度排名，但目前关于积分规则、怎样提高活跃度没有一个操作上的指引，每天登录积分也没有变化，基层党员不知道怎么样操作才能提高积分和活跃度，建议出台指引，明确操作要求，方便党员提高登录使用的针对性。
3.解决编外用工党组织关系接收的问题。目前，区街两级都有大量的编外用工，编外用工采取的都是劳务派遣方式，区里的劳务派遣公司没有建立党组织，导致劳务派遣人员中党员的组织关系没法落地。我们了解过，各个街道普遍都是不接纳劳务派遣工的党组织关系转入机关支部，有的街道想接纳但是由于没有上级文件具体指导也采取谨慎