下面是小编为大家整理的2022年度对于年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报6篇
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报篇1
保障农民工工资支付工作情况的通报
区政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室
(2020年6月 日)
各位领导：
根据会议安排，我就全区上半年保障农民工工资支付工作进展情况作简要通报。
一、全区保障农民工工资支付工作完成情况
今年，在区委、区政府的坚强领导下，区政府根治拖欠农民工工资工作领导小组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国家省市区委、政府根治农民工欠薪工作会议精神，围绕“紧盯六个重点、守住一条底线”目标要求，重点推进农民工工资支付“五项制度”，夯实工作基础，压实主体责任，集中攻坚整治，深入推进“无欠薪”城市创建活动，有力维护了农民工合法权益，全区根治农民工欠薪工作取得了阶段性成效。
（一）突出问题导向，根治欠薪工作有力推进。为切实做好根治农民工欠薪工作，领导小组办公室制定印发了《领导小组成员单位工作职责》，进一步明确了成员单位职责分工，切实做到部门联动，齐抓共管。截止6月份，劳动监察立案3件，为234名劳动者追讨工资931.76万元；
协调处理35件，为417名劳动者追讨工资418.21万元；
接待来访群众来访300人次，处理网站留言、便民热线344条，全区未发生因欠薪引发50人以上群体性事件和极端事件，保障农民工工资支付工作保持了稳中向好、好中求实的态势。
（二）强化日常巡查，劳动用工行为更趋规范。为贯彻落实建筑领域保障农民工工资支付“五项制度”，各成员单位坚持信息共享、关口前移，将开具《无欠薪证明》列为市场准入前置条件，崆峒区包保单位市住建局和区人社局、区住建局组成联合检查组对在建项目工地农民工工资支付工作开展专项检查1次，下发《限期整改指令书》10份，保障农民工工资支付工作呈现出群体性上访数、立案数、涉及人数、金额数“四个下降”趋势，劳动关系总体和谐稳定。
（三）从严落实制度，长效监管机制逐步健全。依托国家和省、市拖欠农民工工资“黑名单”和“诚信”红黑榜，将1户欠薪企业列入黑名单，向区公安分局移送拒不支付劳动报酬案件1件，启用保证金解决农民工工资1460万元。
二、存在的问题
根据省市督查反馈和平时检查情况看，保障农民工工资支付工作虽然取得了阶段性成效，但依然存在诸多问题，主要表现在：
（一）对根治欠薪工作重视程度不够。个别成员单位没有把根治欠薪工作作为重要的政治任务，没有真正把责任扛在肩上，投入精力不足，措施和办法还不够管用有效，重点对本行业、本辖区内建设工程项目保障农民工工资支付情况检查不深不细、频次不多，工作浮于表面，未发现欠薪隐患；
部分建筑领域工程项目层层转包、违法分包、以包代管、自主经营少、联营挂靠多，有的自然人拿到建设单位的工程项目后随意联营挂靠有资质的承建或者直接转手，承建单位仅与建设单位签订施工或劳务合同，和农民工均未签订书面劳动合同，导致务工期间计件单价、劳动定额以及工程量约定不明，造成工程结算纠纷，发生欠薪问题，劳动者投诉一无合同，二无证据，存在巨大的欠薪隐患。
（二）根治欠薪工作内业资料不扎实。2019年度，市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组考核，我区被评定为B级，整体工作处于全市中间位次，根据考核组反馈我区考核居中不前的主要原因是农民工工资支付工作内业资料不完善，对照《考核细则》6个方面60项考核指标，住建、水务、交通和司法部门履行行业监管职责不到位，没有把功夫下在平时，导致缺失资料居多，严重影响了我区考核位次。为做好本次国家考核工作，请各成员单位对照下发的《考核细则》逐条逐项梳理，认真查漏补缺，补短强弱，按时报送考核资料，逾期不报送资料影响本次国家考核等次的单位，区政府根治拖欠农民工工资工作领导小组将对直接责任单位和责任人进行严肃问责。
（三）欠薪案件仍处于高发多发状态。今年，受疫情影响复工复产比较晚，按常理欠薪投诉应该比较少，但实际形势不容乐观，根治欠薪问题任务仍比较艰巨。一是去年劳动监察立案27件，其中动用保证金解决拖欠农民工工资13件，占监察立案案件的48%，占追讨金额的32%，疫情期间农民工工资保证金缓缴政策的推行，使一些企业产生了约束力下降后拖欠工资的侥幸心理，这些都是我们面临的新问题和新挑战。二是受疫情、经济下行压力影响，部分企业生产经营困难，建设项目工程款不到位的问题较为普遍，部分政府投资项目地方配套资金和企业自筹资金不到位，存在引发拖欠农民工工资的重大风险。三是欠薪隐患向餐饮、教育、娱乐行业等小微企业、小微行业蔓延，造成根治欠薪隐患有上涨矛头。
三、下一步工作打算
结合今年实施的《保障农民工工资支付条例》和“陇明公”工资支付平台，各成员单位一定要提高政治站位，强化责任担当，狠抓行业监管，保障农民工工资支付工作扎实到位，同时做好农民工工资支付国家考核工作，保证国家考核中每项考核指标都要自验合格，确保在国考中保B争A，争先进位。
一是坚持问题导向，加强欠薪隐患整治化解工作。紧盯省市督查反馈问题，按照属地管理及责任分工，督促行业部门狠抓欠薪问题整治落实，对全区在建项目进行拉网式排摸，重点检查政府投资在建项目，逐项建立工作台账，争取把欠薪隐患化解在萌芽状态。
二是突出工作重点，全面推进根治欠薪任务落实。扎实开展根治欠薪行动，督促落实五项制度，加大欠薪案件查办力度，对涉嫌拒不支付劳动报酬的违法犯罪案件，及时移送公安部门，立案查办。对存在欠薪重大违法行为的企业，通过诚信等级评价，列入黑名单，实施联合惩戒，及时处理各类讨薪案件，做到“有案必查、每案必结”。
三是强化督促检查，推动根治欠薪工作责任落实。对在建工程项目及结案的欠薪案件进行回头看，确保被拖欠农民工工资发到手中。主管行业部门对本行业所有建设工地逐工地、逐项目进行排摸，逐项查漏补缺，发现问题及时补救处理，从源头上预防和根治农民工工资问题。同时，强化宣传引导，充分利用各种宣传媒介，加大《劳动合同法》《农民工工资支付条例》等法律法规的宣传力度，努力营造不敢欠、不能欠、不想欠的社会氛围，运用正反两方面典型案例，引导企业依法用工，职工依法维权。
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报篇2
建筑工程有限公司安全生产工作情况汇报
建筑工程有限公司安全考评工作情况汇报
尊敬的考评组各位领导：
非常感谢各位领导对我公司安全生产工作的关心与重视，欢迎大家对我公司的安全工作进行考评，在这里，请允许我就我公司建筑施工安全工作作简要汇报，不妥不足之处敬请各位领导批评指正。
一、基本情况
建筑工程有限公司成立于20xx年6月1日，是集房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程施工总承包为一体的综合性施工企业。注册资金5000万元，公司以安全第一、质量第一、信誉第一、客户至上为宗旨，走可持续发展战略，努力打造现代企业。
我公司为提高全员安全生产责任意识，落实安全生产责任制，根据《国家安全生产法》、《云南省安全生产实施条例》和《交通行业建立安全管理新机制实施条例》，结合《职业安全健康管理体系》的要求，于20xx年1月1日成立了安全生产委员会，由总经理担任组长，分管安全的副总经理和总工程师担任副组长，成员有安全部部长，合同预算部部长，材料设备部部长，财务部部长，工程技术部部长，质量管理部部长，综合管理部部长。安全生产委员会下设办公室在安全部，在安全生产委员会的领导下负责安全工作的实施、日常工作的落实监督和检查，组长由担任，组员有、。一年来，在安委会的正确领导下，各部门前所未有的高度重视与支持，在机构人员、工作机制、工作措施、现场监管等方面得到了很好的强化，未发生安全责任事故。
二、主要措施
1、我公司以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，组织学习了《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条列》、《安全生产许可条列》等法律法规及国家有关建筑工程的行业强制性技术规范标准。使干部职工深刻认识到安全的重要性。
2、健全完善工作机制。先后拟定了安全生产个人和各职能部门职责，安全管理的各项规章制度，制作了应急预案，安全操作规程，安全管理体系文件，确立了安全目标，制定了安全管理考核奖惩制度，实行安全生产“一票否决”制度，明确安全监管的责任和范围。
3、是实行签订《安全生产管理目标责任书》。（1）总经理与各分管领导签订安全生产责任书，②各分管领导与各部门签订安全生产责任书，③各部门与监管对象签订安全生产责任书，做到层层落实，责任到人。
4、是实行安全员一天一次检查排患，项目负责人一月一次分析研究，实行监管人员一月一次抽查排患，责任领导一季一次总结分析。形成一个项目、一套机制、一班人马、一套档案。
5、是狠抓施工现场监管。在建筑施工领域中施工用电、高大模板、高空坠落、物体打击、起重机械设备安装与拆卸等方面属监管重点。我们监管方式主要采取“一查”：查安全生产工作制度责任体系、安检工作记录、特殊工种施工方案、特种作业人员持证上岗等档案资料情况；
“二看”：看安全标识标牌配置、安全防护措施、安全设施运行、安检人员履职、文明施工等现场情况；
“三听”：听取安全生产措施、日常检查排患、专项资金落实等情况；
“四整改”：针对排查出来的问题、隐患，挂牌督办、限期整改，隐患不除，不予复工；
“五处罚”：对违章作业、有章不行、有患不除、有令不行、有禁不止的，发现一次，处罚一次。
6、是强化安全教育培训。去年3月，组织施工负责人、项目经理、专职安全员以及监管人员30人，参加了我公司组织的安全培训；
20xx年5月17日—19日，组织公司9名监管人员参加了交通厅举办的安全培训班，3人获得了A证，4人获得了C证。
7、是组织干部职工进行了消防演练和应急救援演练，使干部职工掌握了预防火灾和救援的相关知识。
三、存在的问题
1、虽然公司经常组织学习和培训，但有的管理人员和施工人员在工地施工，无法参加培训，致使参加考试的人员有2个不合格。
2、有个别施工员安全意识薄弱，违规操作的现象还有存在。
3、由于我企业规模小、主要承接的是房屋建筑和其他项目的工程，到现在为止还没有进行过公路施工，对公路施工还处在盲区，公路施工机械没有配备齐全。
四、下步计划打算
1、继续强化安全管理，加强对公司管理人员和施工员的安全教育，增强干部职工的安全意识，积极组织人员参加有关职能部门的培训。
2、在20xx年积极参加公路项目的招投标，争取项目中标，填补没有公路施工的空白。
3、在实践中逐步健全完善安全监管长效机制，努力实现安全生产规范管理，使建筑施工的每一个环节都有章可行，真正形成企业、监管的安全生产自我约束机制。
4、强化施工现场日常监管，沉下身子，认真履职，做到监管不走过场，不走形式，不丢角落，不漏细节，发现一处，整改一处，小隐患、小问题现场整改、落实到位，大隐患、大问题停工整改、挂牌督办，坚决把事故隐患消灭在萌芽状态。做到有检查、有整改、有落实、有结果、有记录。
5、有针对性地组织开展监管人员、项目经理、特种作业人员、民工五类人员安全专题教育培训和安全应急救援演练，强化安全责任意识、自我防范意识和作业技能，提升应急救援能力。
总之，安全管理是一个长期的过程，是企业管理的重要内容之一，做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有重要的意义。我公司一定把安全生产放在第一，完善机制，健全措施，管理到位。请相信，在各职能部门的正确领导和我公司全体职工的共同努力下，安全生产一定能够取得重大胜利，安全隐患一定能够排除在萌芽状态。
这就是我今天向考评组汇报的全部内容，有不对之处，请考评组全体领导批评指正。
谢谢大家！
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报篇3
银行支行2020年度工作情况汇报
2020年对支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在全体员工的共同努力下，**路支行坚持年初制订的工作思路，克服重重困难，团结一致，勇于开拓，在坚持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为目标，以高品质、专业化服务为手段，积极扩展市场、创新产品、培育客户，实现了各项业务的全面、快速增长。现将2020年工作情况汇报如下： 一、经营业绩 1、负债业务：截至11月底，我行全口径存款时点达到60978万元，较年初增长2358万元，其中对公存款余额达28614万元，较年初增长1525万元，储蓄存款时点余额32364万元，较年初增长833万元。截止11月底全年全口径日均存款余额为60625万元，较年初增长1020万元，其中对公存款日均已浮出水面，较年初正增长39万元，余额为27517万元；
储蓄存款日均余额为33108万元，较年初新增981万元。 2、资产业务：截止11月底，我行贷款余额为40273万元，比年初新增 万元。9月底，我行向**项目成功营销4亿元贷款，并分别于9月底投放2亿元、11月置换1亿元固定资产贷款，有效调整了我行的贷款结构，提高了利息收入水平。同时，我行今年在房地产项目贷款营销上也取得了较好的成绩，分别营销**、**两家优质房地产企业贷款各5000万元，为我行房地产金融业务打下了良好的基础。全年累计收息达到634.26万元，资产质量良好。全年累计签发银行承兑汇票达13189万元，手续费收入达到6.6万元。 3、中间业务：今年我行对中间业务收入的认识有了较大的提高，并积极拓展中间业务收入的各种渠道，积极组织收入，提高收益水平。截止11月底，全年累计中间业务收入达172万元，比去年增速达到215％。其中10月份我行收到第一笔财务顾问收入7.5万元，以及国际结售汇收入2800元，开拓了新的中间业务空间。代理发售国债1651万元，基金1300万元，信托280万元，各类保险25万元，理财产品中间业务收入达到**万元。 4、国际业务：今年我行国际业务有了较大的进展。通过营销**科技、**等有进出口业务的贸易企业，我行仅10月和11月就完成对公企业国际结售汇82.59万元，国际结算量达到71.71万元。11月，经上级行批准我行开办外汇储蓄业务后，我行积极行动，对前台员工进行多次国际业务培训，悬挂宣传条幅进行业务推介，并在较短的时间内开始办理业务，为我行今后国际业务和外汇理财业务的发展奠定了坚实的基础。 5、电子银行业务：为了给客户提供方便快捷的高科技服务，减轻前台压力，今年我行对电子银行业务的发展提出了较高的目标。截止11月底，我行共发展企业网银客户14户，个人网银273户，CALLCENTER签约287户，网银结算量达到32393万元。 6、其他方面：2020年**路支行在结算服务、核算质量、安全生产等方面也取得了一定的成绩，实现全年安全生产无事故。同时也积极参与**支行举办的各种活动，在行庆50周年合唱比赛中，我行做为牵头行，积极准备，组织有序，与营业部、黄河支行组成的参赛队一举获得第一名的好成绩。 二、主要工作回顾 1、围绕增强价值创造能力，提高经营水平 在2020年的工作中，**路支行始终坚持以提高价值创造能力为目标，以增加收入、创造效益为工作成效的评价依据，对每一项产品、每一个客户进行认真地梳理，挖掘潜力客户和潜力产品，合理调配人员，达到提高经营水平的目的。今年，我行充分认识到省行理财中心的潜力，通过与省分行个人客户部的多次沟通，利用理财中心的优美环境，开通对公高端客户窗口，不仅完善了理财中心的功能，也提高了对公高端客户对我行的满意度，实现了对客户的差别化服务。此项举措对我行的服务水平是一个很大地提升，收到了良好的效果。
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报篇4
兴县综合执法局“城乡环境整治百日攻坚”违法建设工作情况汇报
城乡环境整治工作开展以来，执法局认真贯彻执行《兴县“城乡环境整治百日攻坚”专项活动实施方案》精神，深入开展“两违”整治工作，召开违法建设专项整治工作会议，统一了党政班子成员思想，形成共识，明确 “两违”工作目标任务，安排布置“两违”工作，强化措施，有效管理，取得了一定的成效，其具体工作情况汇报如下：
一、加强领导，责任到位。我局把拆违控违工作纳入重要议事日程，出台了“专项整治”的实施方案，明确了由“局长负总责，分管局长抓落实，各中队组织实施”的工作思路，制定防控监管、应急维稳、巡查督查等工作制度，推行包片管理机制。
二、调查摸底，信息到位。为了保障违建专项整治工作的顺利开展，我局组织执法人员对城区违法建设进行“地毯式”排查，实行违法建设汇总日报制度，通过建立详细的台帐准确掌握城区违法建设现状，并对重大违建案件进行跟踪督办，实行跟踪管理，共发现违法建设16处。
三、前置管理，落实到位。在加大巡防力度，安排执法人员在重点时段、重点部位严密防控的同时，采取“上门入户宣传先行，化解矛盾政策先行，自行拆除保障先行”的方式，在预防各类违法建设工作上积极推行前置管理，从源头上减少群体性事件的发生。
截止目前，执法局对违法在建的项目停工,9处；
拆除违法建筑5处，打通环城西路与晋绥西路通道；
停水、断电两处。
四、下一步工作安排
在下一步工作中，我局将进一步加大对违法违法建筑的打击力度。进一步健全拆违组织，落实目标责任制，真正做到目标层层分解，责任层层落实；
继续加大巡查力度，采取不间断巡查，一旦发现有违建情况要立即制止并加以拆除。在进一步巩固拆违成果的基础上，努力把违法、违章建筑制止在发现之时、消除在萌芽状态，切实做到及时发现、及时制止、及时拆除、及时监管。
城市管理行政综合执法局
2015年5月5日
兴县城区违法建设登记表
单位：兴县城市管理行政综合执法局
违法建设人
违建地址
建筑情况
高红
南沟门前
停工
常命儿
南沟门前
停工
李国强
李家湾
停工
李乃云
千城沟
停工
李支全
李家湾
停工
贾平则
南沟门前
停工
李继平
泥沟塔
停工
朱宝平
福胜沟
停工
尚贵儿
福胜沟
停工
赵贵平
旧完小院内
停水、断电
赵玉清
新建东路
停水、断电
刘连生
食品公司
拆除3处
任乃星
食品公司
拆除1处
高文文
食品公司
拆除1处
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报篇5
康驿镇2010年度农业工作情况汇报
今年以来，康驿镇在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持把农业增效、农民增收放在全镇工作的首位，不断加大产业结构调整力度，进一步夯实农业基础地位，加快农业招商，努力促进农村工业化进程，狠抓农村基础设施建设，全镇经济社会保持了良好的发展态势。
一、加强龙头企业建设，带动产业化经营
近年来，我们明确提出要以工业理念指导农业，以市场手段经营农业，鼓励引导工商企业投资高效生态农业，以工业化的经营方式推动效益农业和农业产业化经营水平不断提高。在政策引导下，先后发展农业产业化项目四家，完成土地流转三宗2500亩，新成立农民合作社三家。山东济宁菱花集团在康驿镇麻窝村承包土地1500亩，进行高品质小麦种植，该企业运用先进的种植技术，全部采用自产的液态肥，作物苗齐苗壮、增加蛋白质、糖份、维生素的含量，增产极其显著。提高抗病、抗旱、抗涝、抗冻、抗重茬能力，激发植物多种生化霉的活性，增强免疫力，合理调控植物气孔的伸缩和细胞保水能力，提高抗逆性，该项目生产的小麦品种全部高价供应各大超市，产业附加值高。大沟村带领群众新建大拱棚近百个专门从事拱棚西瓜的种植，采用新式西瓜嫁接技术，瓜苗品质优良、抗病能力强，确保提早上市，抢占市场先机，市场前景广阔。目前该村专门成立了汶上县康兴农民种植专业合作社，提高其抵御风险的能力。
此外，康驿镇还高度重视农业招商，大力发展农业产业化项目，拉长产业链条。年初引进了济宁新潮办公家俱有限公司，该项目作为中都木业的下游项目总投资5000万元，新建厂房8000平方米，新上先进家俱生产线6条，主要采用实木和密度板生产各类高档办公家俱，产品覆盖整个济宁以及周边地区，年可完成销售收入1亿元，实现利税800万元以上，有效安臵农村剩余劳动力120余人。近期引进凌志木器加工项目，该项目总投资3000
1
万元，主要采用实木进行工艺品的制作，年可实现销售收入5000万元，实现利税700万元。同时我镇利用农业闲臵资产引进济宁客商注册的汶上汇鑫牧业有限公司，现已存栏奶牛1100头。
二、搞好农田水利基本建设，保障群众基本生产生活(一兴修农田水利，保障农业生产
今年以来，重点对康西方田、凡章方田、大唐标准粮田的近四万亩耕地中的灌溉设施进行了集中检修，共投入资金近10万元，重点用于对机井房的维修、变压器的改造和排涝沟渠的疏通，进一步提高防汛抗旱的能力，保障农业增产增收。
(二大力实施饮水安全工程，保障群众安全用水
为贯彻《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，落实山东省《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2010年）》确定的重点工作，加快农村改水进程，改善农村环境卫生，保障农村饮水安全，康驿镇结合本镇实际，在村村通自来水的基础上实施了饮水安全工作。建立了覆盖全镇的农村饮水水质卫生监测网络，对全镇七个供水站全部建立了饮水安全应急预案，各村明确一名水质监测员，发现异情及时向镇水利站报告，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防病效果。
（三）积极做好防汛工作，保障人民群众生命财产安全
针对今年雨水偏多的特点，在汛期来临之前制定防汛责任制，做到了早动手、早准备、早预防。要求各村都要建立健全防汛工作领导小组，明确领导职责；
落实了防汛岗位责任制，协助各村及时清理排洪沟的垃圾，做到汛期排水畅通的标准。做好防汛值班，不管昼夜，及时向领导提供雨情、水情、灾情，做到无漏岗的现象。
三、扎实推进林权制度改革，不断扩大林业种植面积
我镇林改工作于2010年4月正式启动，先后成立了镇、村两级林改工作领导小组，召开动员大会，制定并下发了林改工作实施方案，建立领导干部包管区，机关干部包村的包保责任制，形成了党委、政府主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓的工
2
作格局。按照“试点先行、先易后难，循序渐进”的原则，以点带面铺开全镇林改工作。通过召开会议，印发林改明白纸，粉刷标语、悬挂横幅等形式，广泛深入地宣传集体林权制度改革的重要意义和各项政策措施，大力营造全社会关心林改、支持林改、理解林改、参与林改的良好氛围。在工作中我们注重加强档案管理和外业勘界工作。坚持档案归档工作与外业工作同步进行，指定专职管理人员，设立专柜集中管理，不断规范林改档案管理工作。截至目前，全镇共投入资金十万余元，实现林改面积8142亩，305份合同已审查完毕，完善率100%，已完成外业勘界面积744亩。目前，全镇林改工作正积极、平稳、顺利推进。
在加快林权改革的基础上，不断完善农田林网建设，截止目前我镇以发展农田林网3000亩，成活率达95%以上，其中用材林产值达0.81亿元。加快绿色通道建设，正在积极与群众做土地流转工作，争取明年初高标准完成补植任务。为贯彻落实“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源，专门制定了森林防火应急预案，预案按照以人为本，安全防范；
预防为主，健全体系；
分级响应，分级负责；
快速反应，及时有效的原则，建立健全精简、统一、高效的组织领导和指挥体系，强化应急回应的机制，确保森林防火万无一失。
四、高度重视畜禽防疫工作，确保畜牧养殖业稳步发展在畜牧兽医工作中康驿镇坚持“加强领导、密切配合、依靠科学、依法防治、群防群控、果断处臵”的方针，推动畜牧业发展，全面完成了年度畜牧兽医工作任务，重大动物疫病防控能力不断加强，畜产品质量安全水平不断提高，基础设施和机构队伍建设不断完善，总体呈现出了持续稳定发展的好局面。今年以来，全镇生猪存栏4.83万头；
牛存栏4510头，其中奶牛1100头；
羊存栏2.03万只；
獺兔存栏1.4万只；
禽类存栏57.8万只，其中蛋鸡33.57万只，肉鸡8.52万只，肉鸭14.53万只，鹅1万只。新建规模兔场3家，改扩建标准化养殖场2处，现有规模养殖场83家，其中万只以上蛋鸡场6家，2万只以上肉鸡场2家，3万只以
3
上鸭场3家，2千只以上免场8家，300头以上猪场13家，牛场5家，其中奶牛场一处，散养户3216户，动物疫病防控率达到100%（不含近期补栏），畜牧改扩建标准化养殖场两处，乡镇动物重大疫病防控免役率100%。档案规模完善，防控责任落实到位，动物疫病监测组织健全。
（一）免疫工作。以春防、秋防为重点，扎实开展重大动物疫病免疫工作。2010年，全镇生猪应免3.2万头，实免猪瘟疫苗10万毫升，猪口蹄疫疫苗19万毫升，猪高致病性蓝耳病疫苗19万毫升，免疫率均为100%；
家禽应免51.6万只，实免禽流感疫苗71万只，免疫率达100%。重大动物疫病的免疫密度全部达到规定的目标任务。
（二）畜产品安全整治工作
坚持抓好动物和动物产品检疫、动物防疫监督及兽药饲料监督管理工作。加强了活畜禽和屠宰畜禽的检疫监督。切实抓好兽药、饲料监察、种畜禽管理、农贸集贸市场管理、疫情监测等监督执法工作。积极开展抽检兽药样品、查处违章经营活动、查没假劣兽药、抽检饲料和饲料添加剂等工作。
（三）重大动物疫病防控工作。
1、集中开展消毒灭源。今年我镇已经进行了两次全镇性的大消毒，免费发放消毒药1.5吨，累计消毒面积11.1万平方米，有效预防了疾病的发生和传播。
2、明确防控责任。为切实落实重大动物疫病防控措施，我镇年初就制定了防疫人员工作责任，把防疫工作职责落到实处，以强化防疫人员工作责任心。同时，与主要规模养殖场分别签订了动物防疫责任书，把重大队伍疫病防控的各项责任进行细化，确保各项责任措施落实到位。
五、大力推进农业机械化建设，不断提高农机三率百分比不断提高农业机械化建设，进一步解放农村劳动力，截止目前，全镇农机总动力达到6.77万千瓦，拖拉机保有量686台，其中大中型拖拉机385台。全年实现机整地8.5万亩，机械播种7.02
4
万亩，机械深耕施肥5.97万亩，机械收获6.67万亩，驾驶员持证率98%，拖拉机、联合收割机入户率，90%，拖拉机、联合收割机检审率，90%。
（一）积极做好农机推广工作
为突破制约我镇农业机械化发展的瓶颈，今年的农机工作紧紧围绕着农业产业结构调整来进行，结合全镇秸秆禁烧的大形势，重点对小麦收割机、玉米精量播种、玉米机械收割、还田机械、深耕机等进行的普及推广，今年共新上小麦收割机35台、玉米精量播种55台、玉米联合收获机20台、免耕播种机18台，为全镇农业发展做出了积极的贡献。
（二）成立农机专业合作社，搭建农机技术交流平台
为较好地解决“机械找市场难”和“农民找机械难”并存问题，建立起连接小农户和大市场的纽带，我镇加强了对农机专业合作社的政策扶持力度，由镇政府组织注册成立了康发农机农民合作社，促进了农机服务产业化的发展。通过加强农机合作社社长和社员培训，组织农机站长、合作社负责人到嘉祥县进行了考察学习，进一步拓宽了视野。加强协调服务，组织和帮助合作社大力开展跨区作业、合同作业和订单作业，推进农机作业规模化，扩大作业市场份额，不断提高经营效益。做到了规范与发展同步，并采取上门宣传指导、现场服务等方式，不断提升合作社机械的挂牌率、检审率及驾驶人持证率。
六、当前农业工作中存在的主要问题
一是农村生产力水平低，科技投入不足。大多数农民缺乏科学、法律常识，科技文化素质不高，没有开拓创新的本领。农民生产仍然传统化、原始化、单一化，与现代农业发展相差甚远，生产的产品仍然基本上是自产自销，商品效益低下。农业投入不足，农产品科技含量低，科技贡献率低。
二是农业发展深度和广度不够，农民收入增长缓慢。以户为基础的小农生产，由于分散、小规模的家庭承包经营，受传统农业经营方式束缚，不能适应农业大生产、大流通、大市场的要求，
5
缺乏规模效益和市场竞争力。农产品加工滞后，缺乏精深细加工，不能赚到作为农产品大头的高附加值。
三是农业产业和农产品结构不合理。传统产业仍占据农业主导地位，缺乏规模经营，集约化程度不高，农产品生产成本难以降低，致使农业生产呈粗放低效运行。
七、下一步工作打算
一是加大农业招商力度，促进农业产业化经营。龙头企业是一、二、三产业的结合点，是产业化经营的火车头，他们的带动能力直接决定着农业产业化的进程和成效。要依托我镇的资源优势进一步加大农业招商引资力度，引导有条件的企业进入农业领域，开发特色种养业和农产品加产业，充当产业化经营的龙头企业。支持现有的农业产业化企业组建企业团体，增强竞争能力。
二是创新农业产业机制，提升农业企业形象。运行机制是农业产业化体系有序运转的"软件"，要建立起龙头企业与农户之间稳定的利益连结机制，进一步完善公司+基地+农户、经营大户+农户等多种连结方式；
要大力培育农民自己的专业合作经济组织，增强农民的组织化程度；
并运用政府的调控职能，确定具有区域特色和规模效益的农业产业化区域，切实发展农业产业化主导产业、重点龙头企业和拳头产品。
三是强化农业社会化服务，保障农业产业化经营。以农业产业化经营为契机，以农村各种专业合作组织为基础，依托政府职能部分，大力发展市场化服务组织，逐步建立起网络完善、功能互补的农业社会化服务体系。
6
对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报篇6
2021年度意识形态领域专项巡察工作情况汇报2021年以来，区委编办领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕编办中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作贯穿在机构编制工作的全过程。
主要做法
（一）加强组织领导，压实工作责任。一是将意识形态工作纳入党建工作计划，依托年度目标任务和班子成员分工，全面落实党支部主体责任、主要负责人第一责任人责任和班子其他成员“一岗双责”。通过制定《全面从严治党主体责任清单》，将意识形态工作责任向基层延伸形成一级抓一级、一级对一级负责的责任体系。二是根据区委《贯彻落实党委(党组意识形态工作责任制实施细则》，结合实际，制定了《意识形态工作责任制实施方案》，完善了相关制度。定期组织党风党纪教育、警示教育和作风建设教育活动，将意识形态工作作为重要资料纳入其中，进一步明确领导抓意识形态工作的具体职责，真正做到意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是定期召开意识形态工作
分析研判会、专题学习会，及时传达学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，引导党员干部增强“四个意识”，提高政治站位，自觉把意识形态工作同自身工作结合起来，扎实推进意识形态各项工作。
（二）注重思想引领，筑起坚实防线。一是坚持理论武装。制定区委编办领导班子理论中心组学习计划，组织领导班子中心组持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，以及省、市、区委的最新贯彻举措。制定区委编办党支部学习计划，利用工作例会、专题学习会和“学习强国” “X”学习平台，开展党员干部培训，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2019年以来，已开展意识形态方面专题会议3次，理论中心组学习17次，党支部及党小组学习50余次，二是抓好党纪党规教育。贯彻落实中央八项规定精神，教育引导广大干部职工增强党性教育，强化规矩意识，树立起勤政廉洁，风清气正的良好机构编制部门形象。深入学习《准则》《条例》，进一步教育引导党员干部遵守生活作风纪律，重视家庭建设，强化对配偶、子女和身边人的约束和管理，自觉净化“三圈”。紧盯脱贫攻坚等关键领域，坚持以铁的手腕、铁的纪律、铁石心肠开展专项整治“形式主义、官僚主义”问题和群众身边腐败及作风问题工作，让不作为、慢作为、乱作为的人和事无处遁形。三是抓好队伍培养。积极引导机构编制
干部爱岗敬业，甘于奉献，组织观看《榜样4》《周永开》等事迹宣传片，参观X和X，引导党员干部锤炼铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当。进一步抓好重点工作落实，以疫情防控为主线，开展《坚决打赢疫情防控阻击战》为题作党课辅导，进一步聚焦完善公共卫生管理、疾病防控等体制机制和机构职能设置，扎实推进产业功能区等重点改革，加大编制统筹力度，更好地服务保障经济社会发展坚守工作岗位，强化担当作为、锐意进取，扎实工作，不断提升机构编制服务水平。
（三）强化宣传引导，巩固主流阵地。一是强化阵地建设。加强对机构编制系统的意识形态工作阵地建设和管理，确保宣传栏等意识形态阵地内容及时更新，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。二是强化舆情管控。维护网络意识形态安全，严禁在QQ、微信圈发布反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频。在各项改革工作中不断改进工作方式，服务群众，服务社会。安排专人负责舆情信息监控，维护网络意识形态安全，及时受理网络问政，接受群众意见建议与投诉。三是强化研判预警。抓住元旦、春节等重要和敏感时间节点、盯住疫情防控等重大事件，加强意识形态工作方面的安全预警监测和分析研究，及时堵塞漏洞、化解矛盾，绝不给错误思想和言论提供传播渠道。四是践行意识形态核心价值观。组织开展“不忘初心、牢记使命”知识竞赛、
推荐访问:根治 建筑工程 欠薪 对于年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报 对于2022年度建筑工程领域根治欠薪工作情况汇报 工程建设领域根治欠薪