下面是小编为大家整理的2022年度关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则6篇
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则篇1
幼儿园教师考评细则
一、德（20分）1.政治态度（5分）按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。
2.职业道德（5分）尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。
3.履行职责（5分）（1）如实准确填写交接班手册。
（2）廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。
（3）节约水电，不开长明灯、长流水。
4.遵纪守法（5分）（1）上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。
（2）遵守教师仪表、文明职业要求规定。
（3）乱传话，造成同事之间矛盾者。
（4）不将幼儿园财物带出园。
二、能（30分）1.日常教学（10分）（1）按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。
（2）按时上交备课本，有反思。
（3）按时按要求完成教育笔记。
（4）及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。
（5）按计划，有准备的进行教学。
（6）教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理（7）教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。（5分）（8）按计划开展区角活动，并有记录。
（9）在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。
（10）环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。
2.教学研究（5分）（1）承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。
（2）参加园内观摩活动和培训学习。
（3）每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。
（4）每月听课不少于2次。
（5）外出参观学习有记录，有汇报、总结。（此项针对外出学习者）3.保育工作（10分）（1）晨间、离园热情接待幼儿和家长。
（2）按时开展户外活动。
（3）幼儿大、小便在身未及时清理处理。
（4）督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。
4.家长工作（5分）（1）按时召开家长会，进行家访；
家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。
（2）家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。
（3）利用多种形式开展家长工作，并做好记录。
（4）家长满意度为90%。
（5）家联栏能及时更新。
三、勤（20分）1.出满勤，无病事假。（15分）2.无迟到早退。（5分）四、安全（30分）全月无安全事故发生。（30分）
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则篇2
小学教师师德师风考评细则
附1：
小学教师师德师风考评细则
附2：
小学语数学科教师教学工作考评细则
科目 责任教师 所教班级 所教学生总人数
附3：
小学资优课教师教学工作考评细则
科目 责任教师 所教班级 所教学生总人数
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则篇3
教师师德师风考评细则
为进一步加强教师职业道德建设，强化师德素养，提高教师队伍
的素质，树立教师的良好形象。根据学校师德师风建设实施方案要求，
制定本考评细则：
一、考评分值100分
1、日常规范40分；
2、廉洁自律20分；
3、教育行为20分；
4、教学常规20分。
二、执行部门
学校成立师德师风考评领导小组(校委会成员组成)，负责教职工的师德师风考评工作。
三、计分办法
(一)日常规范40分
1、违反党和国家政策、法律、法令、法规的，一票否决。
2、在教师之间搬弄是非、撒布谣言或吵架等影响教师团结的言行
扣2分。
3、上班迟到、早退、擅自离岗严重的每例扣2分。
4、无故不参加各类教研活动的，每例扣2分。
5、不服从学校各项工作安排的每例扣3分。情节严重者一票否决。
(二)廉洁自律20分
1、向学生及家长索要钱物的每例扣2分，情节严重的一票否决。
2、以教谋私，通过家长为自己办理私事，造成不良影响的每例扣
2分。
3、违规订购资料、教学用具，每例扣2分。
4、班主任对收费宣传不到位、违反收费规定、私自收费或搭车收
费者扣2分。
5、在保险等自愿项目中有强制行为的每例扣2分。
(三)教育行为20分
1、私自搞有偿家教者，每例扣2分，情节严重者一票否决。
2、因教育、管理工作不到位，造成安全责任事故的每例扣2分。
造成重大安全责任事故的一票否决。
3、在座位安排、学生干部培养、评先评优工作中明显不公，循私
舞弊的每例扣2分。
4、不执行家校联系制度的扣2分。
5、出于各种目的，对学生进行打击报复的，每例扣3分。
6、教师有体罚或变相体罚等师德师风问题，情节轻微的扣5分，情节严重的一票否决。
7、对待家长态度粗暴造成不良影响的每例扣2分。
(四)教学常规20分
1 无故缺课、上课迟到，每例扣2分。
2、擅自增加学生的课业负担，家长、学生反响严重的扣2分。
3、上课时间接听电话、在教室和办公场所抽烟的每例扣2分。
4、未经教导处同意私自调课者每例扣1分。
5、作业未及时批改每例扣1分。
（五） 另附：
凡涉及下列情形之一，造成恶劣影响的，师德考核直接定为不合
格，分值为零
1、在课堂或课后在思想政治、道德品质上误导学生，造成不良影
响的。
2、连续旷工超过规定工作日或者一年内累计旷工超过规定工作日
的。
3、不安心教育教学工作，对本职工作不负责任，纪律松弛，敷衍
塞责。
四、其余事项
1、本细则计分分为五部分，各部分基分扣完为止。
2、本考评结果每学期总计一次，在学校对内公开。
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则篇4
xx小学师德师风考评结果
2017年秋期
姓名
考评结果
姓名
考评结果
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则篇5
振兴中心校幼儿园目标管理考评方案
为贯彻落实科学发展观，强化规范管理，规范办学行为，推进均衡发展，努力践行“一日活动皆课程”、“一日活动皆教育”等新理念，严格落实市局有关规定，突出“整改提升”，着力打造“升级版”，结合我中心校学前教育工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
通过幼儿园目标管理考评，不断推进各园都能按照《孝义市农村幼儿园办园水平评估内容及标准》依法治校，均衡发展，进一步促进全中心校学前教育工作规范发展，确保2017--2018学年度学前教育目标任务圆满完成。
二、组织领导
成立由中心校校长任组长，分管负责人任副组长，中心校其他领导为成员的目标管理考评领导小组，对各园工作进行综合考评。
二、考评对象
全中心校七所幼儿园。
三、考评程序与方法
1、随机督查：每学期中心校根据实际情况对各园进行日常工作，将有针对性地开展专项督查指导活动，促进各园规范发展。
3、期终考评：学期末中心校组织专门小组，到各园进行综合考评。根据《考核细则》，采取听汇报、查资料、实地查看等方式，结合社会反映、领导意见和市局督查指导建议进行全面考核。
四、考评结果认定与运用
1、中心校对考核成绩位居前二名者授予“办园先进单位”奖。
2、中心校对考核成绩位居倒数第一、二名的单位负责人进行诫勉谈话，并对存在的问题责令进行限期整改。
3、有下列行为之一者，取消评优资格：
①发生重大安全责任事故或危害社会稳定，造成严重影响的；
②教职工中有违法、违规、违纪等行为，造成严重影响的；
③幼儿园管理出现严重失职渎职或被村委反映不作为的；
④因幼儿园工作不力，导致全中心校“督导评估”受到严重影响的；
⑤幼儿园有群众上访事件发生的。
附：《幼儿园目标管理考评细则及计分表》
幼儿园目标管理考评细则及计分表（一）
幼儿园 评价人（签字）：
幼儿园目标管理考评细则及计分表（二）
幼儿园 评价人（签字）：
幼儿园目标管理考评细则及计分表（三）
幼儿园 评价人（签字）：
幼儿园目标管理考评细则及计分表（四）
幼儿园 评价人（签字）：
幼儿园目标管理考评细则及计分表（五）
幼儿园 评价人（签字）：
幼儿园学期工作考评汇总表
日期:
幼儿园目标管理考评反馈意见
2017 年 月 日
关于幼儿园师德师风考评方案和考评细则篇6
幼儿园师德考评方案为进一步加强师资队伍建设，不断提升教师队伍的整体素质，建设一支师德高尚、业务精湛的专业化师资队伍，结合我园实际，制定以下实施方案。一、考核对象
师德考核的对象是全体教师二、考核原则
1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行
考核。
2.坚持师德考核与实绩考核并重，以考核教师履行职业道德
规范为主；
坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；
坚持平时考核与学年考核相结合，学年考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等次。
三、考核内容与考核等次
1.师德考核内容：从政治思想、工作态度、工作方法、师德师风、制度遵守等方面对教师的师德进行考核。
2.考核结果按各项评分最终结果反映到期末教师考核中。四、考核组织
1.成立考核工作领导小组2.考核时间与考核程序
平时考核每月进行一次（详见月考核方案）园长牵头考核组成员在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，
经集体讨论，打分并初步拟定考核等次。全体考核组成员对拟定的考核等次进行复核，并确定考核等次。
考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。每学年末进行一次集中考核，每位老师对照《幼儿园教师师德考核标准》进行自我评估，并上交考核领导小组相关成员。
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