下面是小编为大家整理的医院座谈会领导讲话稿例文（） 卫生座谈会上的讲话,供大家参考。
医院座谈会领导讲话稿范⽂（精选7篇）
2021-12-16
在充满活⼒，⽇益开放的今天，我们都可能会⽤到讲话稿，讲话稿是领导⼈在开会前所作的讲话的稿件。那么你有了解过讲话稿吗？以下是⼩编为⼤家收集的医院座谈会领导讲话稿范⽂（精选7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
医院座谈会领导讲话稿1
各位⽼师：
⼤家好！
今天的班主任⼯作经验交流会，我们总结了前段时间的⼯作，相互交流了⼯作经验。这样的会议开的很有必要。思考出智慧，实践出真知，希望⼤家互相借鉴，共同进步。
我校的班主任⽼师平时⼯作都很踏实，也很务实，⼤家为了学校整体⼯作识⼤体，顾⼤局，不计较个⼈得失与荣誉，表现出了⾼⼈⼀等的思想境界。在此，我向全体班主任⽆私的付出表⽰衷⼼感谢！
我们每⼀位班主任都是怀着对教育的满腔热情，以对学⽣、对家长、对学校⾼度负责的态度，积极主动地开展⼯作，从早⾃习、课间操、放学后路队的管理到⿊板报、主题班会、各项⽐赛等各类活动的组织，琐琐碎碎，我们班主任都付出了⼤量的时间和精⼒，⽤爱⼼、耐⼼、真⼼在管理着我们的班级。⽤⾃⼰⾼尚的⼈格，引领着我们全体学⽣健康成长。我们的班主任中，通过努⼒，有把班风、学风很差的班级转化成了有着优良班风、学风的好班的，有把不爱学习的后进⽣转变成了优等⽣的……这些事例充分说明⼀个问题：班主任的⼯作对⼀个班集体有着决定性的作⽤。⼀个⼈格⾼尚的班主任，是⼀⾯旗帜，是⼀盏明灯，引导着全体学⽣健康成长。
我校正处在建校时期。现阶段的⾸要⼯作是安全。安全是学校⼀切⼯作的前提保障。建校⼯作完成后，学校的管理⼯作将要求更严谨。现在学校的管理上已经逐步开始改⾰，正在向精细化管理的⽬标迈进。这就要求我们要逐步建⽴并完善各项管理制度，抓好各项制度的落实，促进学校管理的科学化、规范化，促进学校按照我们既定的⽬标科学⽽有序地发展。
要做到管理规范，靠的就是在座的各位班主任，因为班主任是学校各项⼯作和制度的最终执⾏者和落实者。⼀个班级管理的好坏直接影响到整个学校⼯作的优劣，从这个⾓度讲，班主任⼯作是学校各项⼯作的⽀撑点，班主任是教师中的优秀者，是学校各项⼯作的⽀柱。
刚才，听了两位优秀班主任⽼师的发⾔，我深有感触，他们的发⾔很实在，他们的⼯作经验很实⽤，他们的⼯作精神很感⼈。作为优秀班主任，要学会吃苦，乐于奉献，勇挑重担，⼼系学⽣，服务学⽣;要有强烈的事业⼼，责任感和过硬的教学⽔平;要做学⽣的精神领袖，思想向导、⾏动楷模……
下⾯，我就班主任⼯作提⼏点要求：
1、要进⼀步认识班主任⼯作的重要性，不断增强对班主任⼯作荣誉感和使命感。
⼀个班级的最⾼管理者就是班主任。只要班主任⼯作搞好了，那么这个班级的各项⼯作都会⾛在前列，包括⼈格品德养成，⽂化成绩，各类⽂体活动，学风、班风建设，纪律卫⽣等各个⽅⾯都会综合发展。
班主任⼜是各学科教学的组织协调者。由于科任教师⾃⾝素质的原因，⼀个班级各学科教师的教学管理⽔平是各不相同的，各学科成绩也会此消彼长，存在差异，学⽣对教师的认知态度也就存在差异，从⽽对学科的学习兴趣程度也会存在差异，长久下去就会形成学科失衡。所以班主任教师要经常向学⽣了解⼀些学科的教学情况，及时协调反映给学科教师，便于改进。同时还要帮助学科教师解决好师⽣之间的⽭盾问题，化解各类⽭盾，不断清除师⽣之间的障碍。
班主任还要与家长保持经常性地联系。对学⽣在学习、⽣活中的问题都要及时商议解决。还要解答学⽣家长及关⼼学校教育的⼈⼠提出的各类问题。所以，班主任⼜是学校与家长、社会沟通的桥梁和扭带。
2、加强学习，提⾼⾃⾝素养，进⼀步提⾼班主任⼯作⽔平。
班主任⼯作不断加强的⼀个很重要因素是加强⾃⾝的学习，提⾼个⼈素质。学习要从同事中学，从实践中学，从书本中学，从学⽣中学。
从同事中学，要经常观察其他班级的各项⼯作，包括学⽣精神⾯貌，学⽣成绩，纪律卫⽣状况等等，特别是从事这项⼯作时间不长的⽼师，更应注意与同事学习交流。这样通过学习借鉴，会使⾃⼰的⼯作在创新的基础上得到提升。
从实践中学，就是要在管理过程中不断摸索，探究新的⼯作思路和⽅法，随着时代的不断变化，学⽣思想的不断变化，班级管理⼯作总会出现新⽭盾、新问题。⽐如学⽣留长指甲、不讲卫⽣的问题，学⽣上⽹的问题，放学后不按时回家，到同学家留宿的问题。要在细⼼观察研究的基础上，根据其危害性，适时定出新的教育⽅案进⾏有针对性地教育。
从书本中学，就是要经常看⼀些报刊杂志，班主任⼯作研究资料等，加强业务学习，从中丰富个⼈的专业管理知识。
从学⽣中学，就是要善于向学⽣了解学⽣的思想动态爱好，针对他们的年龄特点、⼼理⽣理特点，经常性地开展⼀系列主题班会与⽂体活动进⾏教育，当然要发挥班委会的民主管理作⽤。
3、持之以恒，⾯向全体，使班主任⼯作保持⾄始⾄终。
学校教育教学⼯作的特点就是⽆休⽌的重复。备课讲课、批改作业、辅导、学⽣管理……⽇复⼀⽇，年复⼀年，既单调⽽⼜缺乏新鲜感、刺激感。⽽班主任⼯作，除了上述外还有每天⽆体⽌地说服教育，但与教学相⽐，班主任⼯作⼜有新鲜感和刺激感，因为学⽣在学习过程中，给你冷不丁出现⼀些新问题，需要我们研究解决。
所以，不管是经常性⼯作，还是解决突发性问题，我们⼯作的精神和作风要始终坚持持之以恒的决⼼，不能因学⽣或班级管理中问题的影响⽽造成⾃⼰思想情绪波动，使班级管理中途出现起伏⽽影响学⽣的教育和成长，或者对某些学⽣因成绩不佳、纪律松散、⾃我约束不够、调⽪捣蛋贪玩、顶撞教师⽽放弃管理，使之放任⾃流。我们要始终本着热爱学⽣，为学⽣负责地态度，研究制定新的措施，改进⽅法，进⾏再教育。
4、热爱学⽣，严格要求，促进成⼈成才。
热爱学⽣是我们教师职业道德的重要体现。在教育学⽣过程中，我们热爱学⽣，⼀是要尊重信任学⽣，⼆是要爱护学⽣。只有我们尊重信任学⽣，学⽣才会更加尊重信任我们。如果我们希望⾃⼰的学⽣成长为有义务感和责任⼼、善良⽽坚强，温和⽽严格，热爱美好的事物⽽仇恨丑恶⾏为的真正的公民，我们就应真诚地对待他。绝不能因为严格要求⽽体罚或变相体罚学⽣，如挖苦讽刺，罚站罚冻，拳打脚踢等。其结果要么是对学⽣造成伤害，教师违法;要么导致学⽣内⼼紧张，感到耻辱，对⽼师产⽣怨恨，厌学等，对学⽣⾝⼼健康造成严重损害。同时会给⾃⼰的⼯作造成严重影响。
总之，我们要以极⼤的热情投⼊⼯作，⾯向全体学⽣，实施有针对性的教育，不辜负学⽣家长对我们的期望，不辜负学校对我们的信任，认真扎实有效地搞好班主任⼯作，使学校精细化管理⽔平不断提升。希望各位班主任能以此次会议为新起点，认真履⾏班主任的职责，⽤我们的爱⼼与热情关注我们的学⽣，以⾼度的责任感和强烈的事业⼼做好班主任⼯作。
最后祝愿所有的班主任⽼师⼯作顺利，事业有成，⽣活幸福！
医院座谈会领导讲话稿2
各位⽼师：
⼤家好!
⼀、上学期班主任⼯作回顾
初中部班主任⼯作的优良传统，⼀如既往地保持着，尤其是九年级班主任，堪称是全校的楷模。七⼋年级的班级⼯作做得也很到位。⼩学部班主任⼯作较以往变化很⼤，⽆论是⽼班主任，还是新任的四位新班主任，⼯作都⾼度负责，特别是四位新班主任，克服了路远、⽣活不便等诸多困难，⼀⼼扑在教书育⼈上，精神可嘉，取得成绩也是可圈可点的。
上学期，全体班主任⼯作都很出⾊，早读中午坐班、纪律、卫⽣、安全、控制零⾷、⼤型活动的参与、环境整治等⼯作，班主任都付出了⼤量的时间和精⼒，做出了⽆私的奉献。在环境整治突击⾏动中，分配到各班的劳动任务，班主任都乐于接受，亲⾃指挥，毫⽆怨⾔，确实令⼈感动。
我们的付出，得到了学⽣家长和社会的认可，也得到了各级领导的赞扬。虽然，我们的报酬很少，与付出不成⽐例，但是，我们是在凭着⼀颗良⼼在⼯作。
⼆、班主任⼯作的⼏点建议
当好班主任必须做到“四勤”、“⼆⼼”。“四勤”包括“脑勤、腿勤、嘴勤、⼿勤”。“⼆⼼”包括“细⼼和耐⼼”。
1、必须做到“四勤”。
“脑勤”，就是要勤于思考。班级管理是⼀门艺术，更是⼀门科学。我们时常感叹：现在的学⽣难教、难管。⾯对这些娇⽣惯养、任性，甚⾄有些逆反的孩⼦，要想管理好班级，班主任必须要勤动脑，要经常思考，通过怎样的途径、⼿段、⽅式、⽅法，才能有效地管理好这个班级。借⽤⼀句俗话，“既要埋头拉车，⼜要抬头看路”。要针对学⽣的思想状况、家庭状况、个性特征、兴趣爱好、学习成绩等，采⽤不同的⽅法，因⼈施教。⽐如，对⾃尊⼼强的学⽣，就响⿎不⽤重敲，⿎励⽐惩戒更有效;对特殊家庭的学⽣，关爱、谈⼼，⽐讲⼤道理或惩戒更有效;对积习难改的学⽣，恩威并施，家校合⼒，多管齐下，或许更有效。勤动脑，班主任的⼯作就可以少⾛许多弯路，⽽且更为⾏之有效。
“腿勤”，就是班主任要经常⾛进教室。特别是课余时间，⾛进教室，⾛进学⽣，能及时地掌握班级的动态。⼀个班级的班风、学风怎样，最主要的不是体现在课堂上，⽽是体现在课余时间。早晨、中午、下课时间，班主任多到教师⾛⾛，能更真实地了解班级更⽅⾯情况，便于更及时地发现问题、解决问题。同时，班主任也可以借此机会与学⽣进⾏情感交流，毕竟课堂是相对严肃的，课余时间交流更⽅便，能更好地拉近师⽣之间的距离，“亲其师，信其道”。
“嘴勤”，就是班主任要多⼀张“婆婆嘴”。学⽣的⾃觉性是有限的，⽼师的话很容易成为“⽿旁风”。班主任只有嘴勤，才能时时提醒学⽣，加深学⽣的印象，强化学⽣的意识，端正学⽣的品⾏。学习、纪律、卫⽣、安全、购吃零⾷等⽅⾯的要求，必须经常对学⽣讲，才能达到预期的效果。常规性的要求要讲，实时发⽣的事情更要讲。通过讲，向学⽣输灌道理，促进学⽣成⼈成才。
“⼿勤”就是班主任⽤双⼿给学⽣作榜样、作⽰范。学⽣接受班主任的教育，不只是听其⾔，还会观其⾏。班主任只有⽤⾏动做出榜样，才能使学⽣“⽿濡⽬染”，久⽽久之，就会受到影响。有道是：话说百遍，不如⼿做⼀遍。⽐如，学⽣⼤多有随⼿扔纸屑、垃圾的不良习惯，只要看见有垃圾，班主任拿起扫帚。学⽣见了，就不好意思再扔了。打扫卫⽣时，班主任拿起卫⽣⼯具，学⽣⾃然就不好意思偷懒了。
2、必须要有“⼆⼼”，即“细⼼”和“耐⼼”。
班主任对待⼯作的“细⼼”，更多的还是在于平⽇的细⼼观察，班主任要对班上的事情时时注意、事事留⼼，及时发现问题的萌芽，并及时采取针对性的教育和防范措施。“⼩洞不补，⼤洞⼀尺五”。班主任不能对出现的苗头不闻不问，掉以轻⼼，否则，等苗头发展了，再去处理，⼯作就会被动，就会耗时费⼒，收效不佳。
班主任⼯作要有“耐⼼”。要做好班主任就不要性急。急性⼦的⼈是做不好班主任⼯作的，因为教书育⼈是⼀种细活，是需要耐⼼的。性⼦急往往遇事容易冲动。如果事事发脾⽓，武断专⾏，就势必伤害到学⽣的⾃尊⼼和⾃信⼼，引起学⽣的逆反，甚⾄把事情弄⼤、弄糟。⽐如，有的班主任⼯作缺乏耐⼼，遇到事情要处理了，不去调查分析，急着性⼦，轻易草率地下结论，结果真相⼤⽩后，⾃⼰
下不了台。
其他⼯作：
1、图书借阅。
2、学⽣情况登记表。
3、班级展⽰牌。
医院座谈会领导讲话稿3
亲爱的同志们：
刚才在座的各位领导和同志们对社会抚养费征收具体实施意见进⾏了⼴泛深⼊的座谈，发表了各⾃的见解和建议，希望⼈⼝计⽣局认真吸纳各位领导和同志们合理的、成熟的建议，进⼀步完善社会抚养费征收具体实施意见，下⾯，我讲以下⼏点意见：
⼀、统⼀思想，提⾼认识，切实增强做好社会抚养费征收⼯作的责任感和紧迫感
中共中央、国务院《关于加强⼈⼝与计划⽣育⼯作稳定低⽣育⽔平的决定》要求，对违反计划⽣育政策的家庭征收社会抚养费，给予必要的经济限制；国务院《社会抚养费征收管理办法》，对征收对象、征收基本标准、征缴⽅式、征管体制做出了明确规定；为贯彻落实好《决定》和《办法》，委、政府⾼度重视社会抚养费征收⼯作，出台了《社会抚养费征收管理暂⾏办法》。由此可以看出，抓好社会抚养费的征收⼯作，是贯彻落实计划⽣育基本国策，实现⼈⼝与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展的重要举措。这也就要求各镇、街道和直各相关部门⼀定要进⼀步统⼀思想、提⾼认识，增强紧迫感、责任感，努⼒把这项关系⼈⼝与计划⽣育⼯作⼤局的⼤事抓紧、抓好、抓实并抓出成效。
⼆、精⼼组织，强化措施，切实提⾼社会抚养费征收到位率
针对⽬前我社会抚养费征收⼯作的现状以及存在的突出问题，委、政府研究决定，抽调相关部门的⼯作⼈员，在全范围内开展社会抚养费征收征收专项整治活动。具体讲要做好以下⼏个⽅⾯⼯作：
1、要精⼼组织，明确时间任务。此次活动的时间中⽉份和⽉份2个⽉，为确保征收的质量和效果，⼈⼝和计划⽣育局要在各⽅⾯进⾏综合协调，确保征收活动顺利开展；各镇、街道的分管同志要将此项⼯作列⼊重要⼯作⽇程，成⽴领导组织，负责社会抚养费征收⼯作宣传发动、程序审查的组织协调。
2、要严格征收范围，明确征收标准。社会抚养费征收的对象为：凡是政策外⽣育还没有征收社会抚养费或虽已征收但没有征收到位的所有⼈员。社会抚养费征收标准要严格按照《决定》和《办法》的具体规定执⾏。
3、要严格依法⾏政，严明纪律。我社会抚养费征收主体为⼈⼝和计划⽣育局，⼈⼝和计划⽣局可以依法委托镇、街道实施征费活动，但在执法过程中，必须依法受理、依法委托、依法征收。同时要严明纪律，对隐瞒、袒护、包庇违法⽣育⼈员的单位和个⼈，⼀经发现，对当事⼈严肃处理，情节严重，依法追究相关⼈员的法律责任。
三、加强领导，形成合⼒，确保社会抚养费征收⼯作取得实效
⼀是宣传动员要到位。各镇、街道和直各相关部门要通过电视、⼴播、宣传单等多种形式，⼤张⿎宣传《社会抚养费征收管理办法》、⾃治区《⼈⼝计⽣条例》和《社会抚养费征收管理暂⾏办法》，使群众明⽩征收社会抚养费的⽬的和意义，明⽩⾃⼰在计划⽣育⽅⾯的权利和义务，明⽩违法⽣育应当承担法律后果，为社会抚养费的征收营造良好的`氛围。
⼆是综合治理要到位。社会抚养费征收⼯作是⼀项系统⼯程，需要各⽅⾯的齐抓共管、综合治理。各镇、街道要正确处理好征收社会抚养费与节育措施落实、出⽣上报、基础信息修正等⼯作，做到两不误、两促进；公安部门要加⼤社会抚养费依法征收打击⼒度，严把户⼝变更、⼊户登记情况审查关，严厉打击暴⼒抗法⾏为；法院接到申请案件，要及时⽴案、及时移交审查、及时送达当事⼈、
及时与辖区镇沟通协调，保证案件顺利执⾏；⼈⼝计⽣部门要把好社会抚养费依法征收关，严格执法程序和出具票据，对符合强制执⾏条件的，依法向法院申请⾮诉案件执⾏，确保依法征收到位。
三是考核奖惩要到位。委、政府要把各镇、街道社会抚养费征收情况，列⼊今年计⽣⽬标考核重要内容，实⾏单独考核，并作为限期整改、重点管理、⼀票否决的重要依据。同时，对社会抚养费征收⼯作突出的镇、街道，委、政府将从实际征收⾦额中按照⼀定⽐例划拨资⾦，作为镇、街道⼈⼝与计⽣⼯作经费予以返还；对积极配合⼈⼝与计⽣部门⼯作的法院、公安等部门，委、政府将从实际征收⾦额中按照⼀定⽐例划拨资⾦，作为法院、公安部门的办案经费予以返还。
同志们，社会抚养费征收⼯作涉及社会⽅⽅⾯⾯，这就要求我们⼀定要科学安排、强化措施、真抓实⼲，切实把社会抚养费征收这项重点⼯作落到实处，从⽽为推动全⼈⼝与计划⽣育⼯作深⼊顺利开展、为全经济社会发展做出新的更⼤的贡献。
医院座谈会领导讲话稿4
尊敬的各位⽼领导、⽼同志们：
岁岁重阳，今⼜重阳。在“重阳节”到来之际，我们与各位⽼领导、⽼同志欢聚⼀堂，共庆重阳佳节，共话发展，我们感到由衷的⾼兴。借此机会，我代表县委、县⼈⼤、县政府、县政协向各位⽼领导、⽼⼲部致以节⽇的问候和良好的祝愿，衷⼼祝愿⼤家节⽇愉快、⾝体健康、家庭幸福！
⾦秋⼗⽉精神爽，丹桂飘⾹⼈寿增。全县⼴⼤离退休⽼年同志们经历了创⽴和建设新中国的艰苦岁⽉，为我县的繁荣发展奉献了⽕热的青春年华；在全⾯建设⼩康社会的进程中，⼴⼤⽼同志⽼当益壮、不遗余⼒，为全县经济建设和社会各项事业发展呕⼼沥⾎、余热⽣辉。在县委、政府作出重⼤部署时，⼴⼤⽼年同志们为我县的发展积极建⾔献策、加油助威，充分彰显了⽼年同志们“⽼骥伏枥、志在千⾥”的风采。全县⽼年同志们的经验和智慧是盐津县⼈民的宝贵财富，您们的优良品质和⾼尚情操是我们学习的榜样，您们的关⼼和⽀持是我县经济和社会快速发展的强⼤动⼒。盐津的每⼀个进步、每⼀点发展，⽆不凝聚着⼴⼤⽼年同志们的⼼⾎和汗⽔，没有⽼年同志们的智慧和创造、参与和⽀持，就没有今⽇欣欣向荣的局⾯。在此，我们向全县⼴⼤⽼年同志们表⽰衷⼼的感谢和崇⾼的敬意！
今天，您们虽然离开了⼯作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结及全县各项社会事业的发展，为构建和谐盐津发挥着⾮常重要的作⽤。您们崇⾼的精神和⾼尚的品德，是我们全县在职⼲部职⼯学习的楷模，将激励我们全体在职⼲部职⼯更加努⼒⼯作，推动全县经济和社会各项事业的持续发展。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。希望全县离退休⽼年同志们继续发扬“⾃强、⾃律、⾃⽴”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，继续关⼼和⽀持我县的改⾰、发展和稳定，实现“⽼有所养、⽼有所学、⽼有所为、⽼有所乐”，为全县的持续发展再做新的贡献！
最后，祝各位⽼领导、离退休⽼同志们节⽇快乐，⾝体健康，阖家幸福，万事如意！
医院座谈会领导讲话稿5
同志们：
今天召开这个座谈会，主要⽬的是想了解⼀下引进⾼层次⼈才⼯作情况，总结⼀下取得了哪些成绩，还有哪些不⾜，下⼀步还要在哪些⽅⾯努⼒。刚才⼏位同志作了很好的发⾔，谈得很实在，听后很受启发。借此机会，谈⼏点想法：
⼀、进⼀步提⾼对⼈才⼯作的认识
市委、市政府⾼度重视⼈才⼯作。去年，市政协对全市⼈才⼯作进⾏了专题调研，对邹城各个产业、⾏业的⼈才状况和全市的⼈才⽀撑进⾏了定量分析。从调研结果看，我市⼈才⼯作取得⼀定成绩，但⼈才队伍总量不⾜、结构不尽合理的问题还⽐较突出，如⽬前我市的煤化⼯⾏业当中，学煤化⼯的专业⼈才少的可怜。我们整天喊要⼤⼒发展煤化⼯产业，⽽我们却没有⼀⼤批煤化⼯⽅⾯的专业⼈才来⽀撑。基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市⾼层次⼈才的引进、消化和吸收。我们对⼀些单位进⾏了调研，有的部门上千⼈，但⾼层次专业⼈才却很少，有的甚⾄没有，我们
的⼈才层次确实需要提⾼。⽐如，我们挖路时，有的⽼百姓提出给马路装个拉链，想埋管⼦就拉开，不⽤的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设⽅⾯⾛了很多弯路，其它⼯作也是如此。那么，如何少⾛弯路？这就需要⼤批⼈才来⽀撑。所以，市委、市政府决定连续三年⾯向“211”、“985”院校引进⾼层次⼈才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。党的事业是薪⽕相传的，是要靠⼀代⼀代⼈不断努⼒的，邹城的事业、建设、发展也不例外。我们只有引进⼀⼤批优秀的⾼层次⼈才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这⼀决策的初衷。建国初期，钱学森等⼀批科学家回国使我们有了原⼦弹，因此⽽改变了世界的政治格局；李四光的地质⼒学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产⽣了巨⼤影响，等等，这些都是⼈才效应。美国前总统⾥根说过：“尊严来⾃于实⼒。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视⼈才的传统。我们的孩⼦上学，家长都希望找个好⽼师；到医院看病，都是找好⼤夫、找专家。所以，我们对做好⼈才⼯作信⼼百倍。有⼈说这样重视是不是过了？是不是有了⼥婿⽓⾛⼉⼦？不是！有些事情就要有前瞻性。⼈⽆远虑，必有近忧。所以，市委、市政府引进⾼层次⼈才的决策是居安思危、超前谋划。
⼆、帮助⾼层次⼈才尽快适应⼯作
要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责⼈，总是感觉⾃⼰很忙，甚⾄还没主动约见过本单位引进的⾼层次⼈才，这⼀点⾮常不好。你要主动了解他们的⼯作、思想和⽣活情况，要清楚他们还有哪些不⾜，哪些地⽅需要改进，这都是你的责任。有⼈抱怨，⼿下没能⼈，下属素质不⾼，等等。红军在⼀开始时也没有多少能打仗的将领，都是在战争中⼀步步培养的，还办了红军⼤学。谁能⼀开始就是专家？这也是领导⽅法、领导艺术的问题，说⼤了也是你称职与否的问题。抓班⼦、带队伍、育⼈才是各单位⼀把⼿份内的⼯作职责。
要换位思考，将⼼⽐⼼，切实做好⼈才⼯作。我们的孩⼦有的已经参加⼯作或即将参加⼯作，如果你⾃⼰的孩⼦回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多⽣⽓啊？我们要常想想⾃⼰年轻的时候，领导对我们是如何关⼼和照顾的。要⼒所能及地帮助他们解决困难和问题，当然，这种事⼉是发⾃内⼼的，我们不强求，具体解决到什么程度，视各⾃单位情况⽽定。要统筹使⽤，既不拘泥于专业，⼜兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学⽣，对社会、对⼯作⽅式⽅法不熟悉，让他们多轮岗是⾮常必要的。但也不要⽚⾯地看待专业，事实上绝对的专业对⼝是不存在的，试想，哪⾥有“局长”、“主任”专业啊？可以让他们在⼯作过程中来慢慢地适应，逐步地提升。
三、扎实做好下步⼈才⼯作
对此，部长办公会进⾏了热烈讨论，形成了⼀致的意见。作为部⾥来讲，下步重点做好以下三项⼯作：继续加强对⼈才⼯作的领导，多重视、多过问这项⼯作；加强教育培训，多组织⼀些喜闻乐见、⾏之有效的活动，帮助他们更好地了解邹城、熟悉邹城、融⼊邹城，去年⼈才引进⼯作完成后搞了⼀次⽂体活动，效果就很好；创造条件，帮助他们协调解决⼀些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内⼼⾥把他们当成⾃⼰的孩⼦来关⼼。
在这⾥也对⽤⼈单位提⼏点希望和要求：⼀要相互学习交流经验，并及时向部⾥反映，以便得到推⼴。⼆要当好启蒙⽼师。对于⾛出校门的学⽣来说，他的第⼀任领导就是他的启蒙⽼师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导喜欢什么，下边的同志就喜欢什么。所以，⽤⼈单位的主要负责同志要真正当好启蒙⽼师。三要创造良好的⼈才成长环境。特别是⽤⼈单位主要负责同志要有容⼈之量，不要对别⼈的弱点和不⾜⽆限放⼤，要多看别⼈的长处。实际上，越是没本事的⼈越喜欢笑话别⼈。四要有开放的⼼态。尤其是对引进的外地⼈才，要多帮助、多指导，切不可“武⼤郎开店”。⽐如，在村“两委”换届中我们发现，有的⽀部书记不愿意让别⼈⼊党，怕别⼈上来了顶替他，以此来保住⾃⼰的现有位置，我们要切实防⽌这种现象的出现。五要发挥⼈才作⽤。我们引进⼈才不是摆样⼦，邹城拿出这么⼤的⼈⼒物⼒财⼒引进⼈才，最终⽬的是为了发挥⼈才作⽤，让他们施展才能，促进邹城经济社会的发展。
今年的引进⾼层次⼈才⼯作已经结束，近期将要安排⼯作岗位，请各接收单位做好衔接⼯作，创造好的环境，让他们发挥更⼤的作⽤。
谢谢⼤家。
医院座谈会领导讲话稿6
各位同志们：
在座的各位通过⾃⼰的努⼒、组织的挑选，⾛上了乡镇长助理的岗位，既是组织的重⽤，⼜是个⼈的进步的契机。对年轻⼲部⽽⾔，现在机会很好，中央于3⽉30⽇专门召开了全国培养选拔年轻⼲部⼯作座谈会，会前还出台了⼀系列加强年轻⼲部培养选拔的政策、⽂件，可以说开辟了年轻⼲部成长的“快车道”。年轻是⼀种资本，但是年轻不能代表⼀切。年轻⼲部能否健康顺利的成长，影响的因素很多，关键靠⾃⼰。作为县委公开选拔的年轻乡镇长助理，在⾛上⼯作岗位之后，主要应做好以下⼏点。
⼀、要准确定位。
⼀是要迅速转变⾓⾊。⼤家从42名竞争者中脱颖⽽出，即将⾛上乡镇长助理的岗位，⼀定要克服优越⼼理，丢掉“镀⾦”思想，迅速适应新的环境、适应新的⼯作岗位，尽快熟悉所任职乡镇的机构设置、⼈员结构、经济社会发展及各个村组的基本情况，做到⼼中有数。⽆论是从县直单位选派的同志，还是在原乡镇任职的同志，⼯作⾓⾊都发⽣了变化，在新的⼯作岗位上，要把⾃⼰当⼀名⼩学⽣，虚⼼向同事学，向领导学，向群众学习，⽤⾃⼰的实践诠释⾃⼰所学的⽂化知识。既要给⾃⼰塑造良好的第⼀印象，⼜要展⽰年轻⼲部良好的精神风貌。
⼆是要切实履⾏职责。县委组织部下发的《汉寿县乡镇长助理管理办法（试⾏）》中，明确了乡镇长助理的职责有5⼤项，这是⼤家今后⼯作的主要职责。同时，⼤家也要把握好乡镇长助理这⼀⾓⾊的特殊性，既是⼀般⼲部，但⽐⼀般⼲部所担负的责任⼜明显重⼤。在⼯作中既要学会统筹安排，⼜要深⼊实际，扑下⾝⼦真抓实⼲；既要⼲好⾃⼰的本职⼯作，⼜要当好领导的助⼿，协助领导搞好⼯作。因此，要时时处处严格要求⾃⼰，约束⾃⼰，对乡镇党委、政府的集体决策要坚决贯彻执⾏，要有强烈的事业⼼和⾼度的政治责任感。
三是要安⼼基层⼯作。乡镇⼯作对⽐税改之前，⼯作量、⼯作重⼼都有较⼤变化，有些⼈认为现在基层⼲部的事不多，实际并不是这样，社会稳定、计划⽣育、乡村发展等都需要基层⼲部付出⾟勤劳动，更需要⼀批象⼤家⼀样的年轻⼲部扎根基层，充分发挥⾃⼰的聪明才智。县委这次公开选拔乡镇长助理，为⼤家提供了发挥作⽤的舞台和经受锻炼的机会，让⼤家在实践中成长，经历锻炼，增强⼯作适应性。机会难得，希望⼤家在实际⼯作中，提振信⼼，⽤⾃⼰的实际⾏动珍惜这来之不易的机会。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。在⼈⽣的历程中，基层的阅历将会极⼤的夯实你们⼈⽣的基础，会让你们终⾝受益。
⼆、要苦练内功。
基层锻炼，重要的是把握和珍惜机会，加强个⼈磨练和锻炼。⼤家在⼯作中所扮演的⾓⾊都将发⽣变化，新的岗位对个⼈⼯作能⼒、学识⽔平提出了更⾼的要求，因此必须加强学习，注重修炼，激发⾃⾝潜能，提⾼⼯作⽔平。
⼀是要注重学习提⾼。年轻⼲部要树⽴终⾝学习的理念，把学习当成⼀种追求、⼀种品格、⼀种责任，在学习中⽴德修⾝，在学习中健全⼼智，在学习中提⾼能⼒。
⼆是要加强⼼理磨砺。作为县委公开选拔出来的娇娇者，在新的⼯作岗位上、在新的环境中，所⾯对的⼯作压⼒、⾯临的社会关注度，较以往都会有明显的不同，在今后的⼯作中也难免遭受挫折和失败，⼤家要保持平和⼼态，不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊。⾯对⼯作中遇到的困难和问题，要沉着应对、理智分析，有迎难⽽上、知难⽽进的意志和毅⼒。要正视挫折、承认挫折，克服急躁、消沉和抱怨等不良情绪，把遭受挫折作为对⾃⼰的⼀种考验，不断战胜⾃我、超越⾃我。
三是要保持廉洁操守。年轻⼲部只有清廉，才能公平、公正、公道，才能明辨是⾮、光明正⼤、光明磊落，才能树⽴威信、威望。
⾛上乡镇长助理岗位以后，组织上会赋予⼀定的权⼒，⾯对权⼒，要保持四种⼼态：
其⼀，不可太看重权⼒。权⼒是责任，不是衡量个⼈价值的标准，不能把权⼒看成个⼈地位的象征。
其⼆，不可滥⽤权⼒。权⼒是⼈民赋予的，⼈民是权⼒的所有者，权⼒必须⽤于为⼈民服务。其三，不可不择⼿段追逐权⼒。职务的晋升应以⾼超的⼯作本领、扎实的⼯作态度、实实在在的⼯作业绩来赢得。⽽不能靠拉关系、拉选票来获取。其四，不可玩弄权术。玩弄权术归根到底是雕⾍⼩技，真正的⾼层次、⼤境界是光明磊落、⽆私公正。
三、要扎实⼯作。
⼀是要把⼩事做好。海尔集团总裁张瑞敏说过的⼀句话：“把每⼀件简单的事做好就是不简单；把每⼀件平凡的事做好就是不平凡。”要想⽐别⼈更优秀，只有在每⼀件⼩事上⽐功夫。所谓成功，就是在⼩事中做出⼤事，在平凡中做出不平凡。⼤家所负责的⼯作⼤多是⼩事情，要有强烈的责任⼼和⾜够的耐⼼，把⼩事做好、做到位。⼀些看似简单容易的⼩事情，每天也并不是简单的重复。要从这个变与不变的相对简单容易的事情中，学会找到最佳的⼯作⽅法，达到最佳的⼯作效果。
⼆是多贴近群众。有媒体报到：现在交通⽅便了，⼲部离群众反⽽远了；通信发达了，⼲部与群众交流反⽽少了；⼲部⽂化⽔平⾼了，做群众⼯作的本领反⽽降低了；⼲部⾯对电脑多了，与群众直接接触少了。这些现象，千万不能在⼤家⾝上发⽣。群众是⽣活的先知，冷暖⽢苦感受最深刻。⼤家要放下架⼦，深⼊基层、深⼊群众、深⼊实际，依靠群众⼲⼯作，既虚⼼听取群众“送上门”的意见，⼜主动“上门”征求意见，只有这样才能知得失、知冷暖、知虚实，才能体现民⼒、集中民智、汇聚民⼒，才能触动思想、砥砺感情、树牢宗旨、增强党性。最近的两个⽉，⼤家要按照上次蒋部长给⼤家谈话时提的要求，抓紧搞好调查研究，尽快熟悉乡情、村情。同时，要按照《管理办法》的要求，每半年向县委组织部和联点的县级领导汇报⼀次个⼈的思想⼯作情况和深⼊群众办实事情况。
三是少说话多做事。没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的⼈，更没有谁会喜欢搬弄是⾮的⼈。要把做事当作提⾼锻炼⾃⼰的平台和机会。
在实际⼯作中要注意以下⼏点：
其⼀，⼯作遇到困难的时候要少说话。在实际⼯作中谁都会遇到⼀些难题，不要遇到困难就喊在嘴上。要养成独⽴解决问题的习惯，培养⾃我解决问题的能⼒。
其⼆，⼯作上有了成绩的时候要少说话。要善于守拙，善于推功揽过，⽢⼼情愿地把⼯作成绩归功于领导和周围的同志。不要⾃我吹嘘，沾沾⾃喜，更不要美化抬⾼⾃⼰，⾃恃有功⽽傲视他⼈。
其三，吃苦受累以后要少说话。⼈们常说“费⼒不讨好”，意思是有些⼈⼯作不少做，但上上下下对他都不满意。究其原因，问题往往出在“嘴”上。做了⼯作，⾃⼰不说也不会被⼈抹杀，⾃⼰到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。其四、受到委屈和误解后要少说话。要有忍辱负重和顾全⼤局的精神，不要受到⼀点点不公就拍案⽽起，甚⾄消极⽆为。
长江后浪推前浪，江⼭代有才⼈出。县委对你们8位同志寄予了厚望，你们要胸怀强烈的责任感和使命感，充分发挥聪明才智，积极投⾝基层，扎根基层，努⼒创造出⽆愧于党、⽆愧于⼈民、⽆愧于时代的业绩，使⾃⼰的⼈⽣焕发出夺⽬的光彩。
医院座谈会领导讲话稿7
各位同学们：
对⼤家的加⼊表⽰热烈的欢迎!
你们是⼤专院校培养的新时代的⼤学⽣，你们的加⼊，⼀定将给团队带来朝⽓和活⼒，你们是充满青春和⽣机的⼀代，你们的到来，公司队伍结构将发⽣转变，有利于公司的长远发展。
⼀、介绍集团公司基要情况
集团⾛过了风⾬兼程的59年历史，成⽴于战⽕纷飞的解放战争年代，经过⼏代⼈的不懈努⼒，伴随着共和国的发展历程逐步壮⼤。特别是20xx年以来，迈出了坚实的⼏步，企业发⽣质的飞跃，奇迹般地崛起，成为当之⽆愧排头兵。⼀是思想⼤解放，经营成果取得突破性进展，以基地搬迁为契机，实现经营区域⼤转移，将区域经营和市场有效结合起来，经营上取得了质的变化。⼆是坚定不移地执
⾏“⾛出去”战略，进军国际市场，并取得了突破性进展。三是资本运作初见成效，壮⼤了企业的经济实⼒，提⾼了企业的市场竞争能⼒。四是承揽迈上新台阶，连续两年位列总公司第⼀名。集团公司和各⼦公司占据重要部位，⽹络遍布全国，关系顺畅，市场前景看好。五是经济效益稳步提⾼，全局职⼯⽣活得到根本性的改变。职⼯收⼊逐年提⾼，职⼯⽣活居住条件得到改变，局机关、⼦公司和各分公司全都迁址⼤中城市，全体职⼯安居乐业，⼈⼼齐，⼈⽓旺。六是施⼯技术迈向新台阶。x、x、x 等重难点⼯程有效的提⾼了企业的知名度，⼤跨度、⾼墩位的悬灌技术全⾯突破，核⼼技术和核⼼竞争⼒全⾯提⾼，企业综合实⼒得到进⼀步加增。我们为我们⾝为x的员⼯深感⾃豪和骄傲，认准x的道路是正确的，选择公司是明智的!!
⼆、公司的基本情况
公司是适应经济全球化，响应国家“⾛出去”战略的情况下组建的新⽣队伍。20xx年搭建班⼦，选拔精英到清华⼤学进⽣英语强制培训。20xx年4、5⽉份，科室成⽴，⼈员到位，开展经营活动，取得了当年组建，当年在国内中标，⾛出国门，实现零突破的好成绩。特别是x⼯程，本着“援外⽆⼩事，出境意义⼤”的基本思想，经过全体员⼯的艰苦努⼒，圆满完成施⼯任务，为国争光。竣⼯的20xx⽴⽅⽶的巨型⽔塔鹤⽴鸡群，象镶嵌在美丽⾮洲⼤地上的⼀颗蓝宝⽯熠熠发光。截⽌7⽉7⽇，⼈员全部回国，⼯程总体评定优良。x⼯程是集团迈出国门的第⼀步，为集团公司海外施⼯竖起了⼀座丰碑。我们在摸索中前进，在适应中提⾼，在实践中锻练，在中锻练终于⾛向了成熟。
20xx年，在建筑市场低迷、建材飞涨、公司刚组建等不利情况下，我们承揽任务3项，稳定了队伍，促进了公司持续发展，实现了“第⼀年创业，第⼆年发展，第三年跨越”的战略⽬标。
20xx年，我们乘势⽽上，取得了经营承揽x亿元，完成投资x亿元，上缴x万元的好成绩，实现了公司“以在建促承揽，以国内促海外”的发展⽬标。20xx年，发展势头更为强劲，中标x亿元，每项⼯程含⾦量⾼，效益明显，在建项⽬管理规范，⾼效运转，受控发展。⽬前，公司全体员⼯⽆⼀息⼯待岗，⼈⼈安居乐业，完成全年的各项主要考核指标已在把握之中，只要下半年在⼴西、⼴东、贵州、重庆和⽢肃等区域重点经营，公司的崛起指⽇可待，
同学们，我们公司的发展⽬标是：将公司打造成机构精简，⼈员精良，管理精细，⾼效有序，具有充分利⽤市场资源的吞吐能⼒和完成⼤型项⽬的消化能⼒，逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与社会资为主的作业层相结合的管理机制，做强公司，使之永远⽴于不败之地。
你们来得正当其时，希望你们早成才、快成才，为公司带来⽣机、活⼒和新的亮点。
三、提⼏点希望
1、既然你们选择了建筑企业这条路，就必须坚定不移地⾛下去。建筑领域是充满艰⾟，铺满荆棘的坎坷之路。必须要忍受流动、寂寞，必须忍受风霜严寒和烈⽇炙烤。但是这⼜是⼀条充满活⼒，富有挑战，有利于⼈才培养和⼈才成长的发展之路，在建筑⾏业这个⼤熔炉⾥，产⽣了许多拔尖⼈才，在全国各⾏各业中发挥着重要作⽤;建筑企业的特殊性给每个员⼯提供了巨⼤的发展空间，只要你深⼊这个⾏业，熔⼊这个团队，你将感受到这个⾏业的可贵之处和⼈⽣的价值和意义。只要你⽤真情感悟这个集体，你将在平凡的道路上迈出成功的第⼀步。未来属于你们，祝愿⼀路⾛好。
2、要在建筑⾏业发展，要发扬以下精神。⼀是不畏艰难，要有勇于吃苦的奉献精神;⼆是脚踏实地⼲好本职的敬业精神。每个⾏业都有其专业特点，每个岗位只有分⼯不同，没有⾼贵低下，⼀定要热爱本职⼯作，⼲⼀⾏，爱⼀⾏，钻⼀⾏，忠于职守、爱岗敬业。三是弘扬团结协作、同⾈共济的团队合作精神。我们是⼀个经济组织，更是⼀个⼤家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。在单位和集体的⼤熔炉⾥去锤炼，得到同志们的认可，形成团队合⼒，在团队和集体中成长。
3、坚持尊章守纪，清正廉洁的⼯作作风。你们将⾯对的是有职有权的管理岗位，⼀定要眼光远⼤，权为企业所系，利为民所谋，为⼯地服务，为企业做贡献。要慎重对待⼿中的权⼒，杜绝不顾企业利益的“吃、拿，卡、要”⾏为，坚持防范利益熏⼼，中饱私囊的不法⾏为，努⼒使⾃⼰的⾏为经得起市场的检验。
4、认真学习，不断实践，实现⼈⽣价值的再提⾼。认真学习，在实践中学习，利⽤好施⼯现场这个发展平台，做到理论与实际相结合，在实践中升华，在现场锻炼，在总结中提⾼，尽快成为公司
发展的主⼒、栋梁和⾻⼲。
5、团结友爱，情如兄弟，共同为营造和谐社会，建⽴情如兄弟般的环境⽽努⼒。在⼯作中，⼀定要做到尊重⽼同志，友善新同志，⼤家熔为⼀体，因为只有和谐的环境才能形成合⼒，⼈⼼齐，⼈⽓旺，公司才能发展壮⼤。我相信，你们的加⼊，必将为团队增加活⼒，促进和谐⼯作环境的更加持久、深⼊。
同学们，“幸福要靠⾃⼰的双⼿去创造”，“机遇青睐时刻有准备的⼈”，成为单位员⼯并不意味着⼀劳永逸。⼤家都知道，现在市场经济和竞争社会，没有永久的岗位，只有永久的奋⽃和努⼒，只要你拥有了知识和能⼒，到处是展⽰你风采的舞台。俗语说得好，“⼈⽣如逆⽔⾏⾈，不时则退”，希望你们在平凡的岗位上，拒绝平庸，追求卓越，认真学习，努⼒⼯作，相信你们⼀定能够开创⼈⽣新局⾯，⼀定能够实现⼈⽣新跨越。
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