下面是小编为大家整理的2022年关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用的建议3篇
【篇一】关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用的建议
关于基层纪检组织发挥作用问题的初探
——谢远余
纪检监察组织是深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础。基层纪检监察机关主要任务就是监督保证党纪党规在基层的贯彻执行，协助党委（党组）加强党风建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行，以及对行政机关人员实施监察等。但是，由于体制机制、新的反腐形势和领导干部重视程度等主客观原因，基层纪检监察组织建设不同程度地存在一些不可回避的问题，有待在今后实践中加以改革、完善和强化。
一、基层纪检监察组织作用发挥上存在的问题
不可否认，基层各级纪检监察组织在贯彻落实党中央、国务院和地方各级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，特别是开展党风廉政学习、教育、培训等方面，做了大量的工作。可是，在行使党内监督职能方面还存在一些问题。主要表现在：
一是领导认识不到位。在基层，一些领导认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；
没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设工作摆到应有的位置，基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。在“双重管理”的体制下，也有少数部门对派驻机构过度“依赖”，将本部门反腐倡廉的工作一股脑儿交给纪检监察部门，忘记了党组和领导班子“责任主体”的身份，这实际上是对党风廉政建设的放松。再者，一些领导干部，特别是各单位的“一把手”，自身对监督工作缺乏正确认识，认为监督就是对自己不信任，跟自己过不去，有损领导威信和尊严，反感监督，拒绝监督，也影响了纪检监察人员的监督积极性。
二是干部履职不到位。基层纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。有些派驻单位主要领导视纪检组长为“副手”，将纪检监察部门视同于一般职能部门，把部分其他党务甚至业务工作分工给纪检监察机构，使纪检监察部门“忙了别人的活，荒了自家的田”，监督职能淡化。基层纪委书记兼职太多，工作精力不足，顾此失彼，加之基层单位普遍存在人手不够的问题，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。在实际工作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付，有点“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的感觉。
三是专业培训不到位。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。由于岗位调整、人员经常变动等原因，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时的”等消极思想，钻研业务的积极性不高，不利于提高自身素质。再者，在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
四是实施监督不到位。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就少了几分底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。
二、制约基层纪检监察组织发挥作用的因素
一是考评体系不全，缺乏工作量化质化标尺。目前，对基层纪委书记的绩效考评只有从每年一度的本地党风廉政建设责任制百分量化进行考核，对其本人具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加详细的考评办法，容易造成“干”和“没干”一个样，工作没有积极性。
二是工作环境不优，容易挫伤基层工作积极性。有些基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时受到很大程度的掣肘，怕这忧那，不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
三是工作精力不足，导致“种了别人田，荒了自家地”。目前，基层纪委书记兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，基层纪委书记直接兼管几项工作也就顺理成章；
二是纪检监察机构是管人、执纪的，说话有分量，所以往往不分谁主管，就简单地把一些本不该纪委管的事交给纪委去处理。
四是监督制约不力，造成工作开展力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和管理体制的制约，容易导致基层纪委书记无法与无力加强监督工作。乡镇纪委、县（区）直纪委（纪检组）都是接受上级纪委和驻在部门的双重领导。由于长时间驻在部门办公、与上级纪委联系相对较少，慢慢地，“双重领导”更多地变成了"接受驻在部门的领导"，再加上派驻干部的组织关系、工资福利都在驻在部门，使少数派驻干部往往不便大胆监督。如一些派驻机构的纪检监察干部在掌握驻在单位一些案件的线索后，一般要向驻在单位有关领导汇报，少数领导出于“保护”干部、“维护稳定”的需要，或由于对一些问题的认识不一致，会提出暂缓或不予以立案的意见，这就使案件的查处陷入进退两难的境地。另一方面，乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作任务，又造成了在经济工作领域必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导，又要对他们进行监督，开展工作难度大。
三、充分发挥纪检监察组织作用的建议
结合上述存在问题，我们认为，要充分发挥纪检监察组织在加强对同级领导干部的党内监督中的任用，提高监督效果，应做到以下几点：
（一）、突出能力建设，进一步提高干部队伍的整体素质。
提高队伍的整体素质是一项战略性、基础性工作，要把选人用人与培养锻炼结合起来，强化日常管理和监督制约，努力提高队伍的政治素质、业务素质。
一是优化队伍结构，增强整体效能。当前，基层纪检监察干部队伍仍然存在年龄结构老化、专业人才匮乏和流动较慢等问题。在优化队伍结构中，要及时充实专业人才，重点补充学历层次高、综合素质好、安心基层工作的应届毕业生，也可以从政法、审计、经济管理等部门选调一些优秀年轻干部，特别是加大对领导骨干、文字骨干、办案骨干等特殊人才和紧缺人才的引进力度，逐步提高队伍的专业化水平。要适时推进干部交流，把队伍中的优秀干部输送出去，逐步形成干部的合理流动机制。要定期组织内部轮岗，坚持统筹规划、动静结合，保持业务骨干的相对稳定，维持工作的延续性；
把执纪办案等重要岗位上工作时间较长的干部作为重点对象，认真听取干部本人的意见，将组织需要和干部特长结合起来，把干部轮岗到能发挥其特长的岗位，确保培养干部和促进工作两不误、两加强。
二是加强教育培训，提高干部的综合素质。要突出教育培训的重点，在培训对象上重点加强对新进入纪检监察系统人员和新走上领导岗位人员的培训；
在培训内容上既要加强思想政治教育和作风教育，也要加强对纪检监察业务知识的培训，还要抓好金融、审计等有关市场经济知识和现代科技知识的培训。要加强对干部的实践锻炼，提倡选派德才兼备的优秀干部有计划地挂职锻炼，上下级机关也可根据需要互派干部挂职锻炼；
通过参加专项工作等方式在实践中锻炼干部，促进干部的全面发展。要整合教育培训的资源，制定好教育培训计划，扩大教育培训的覆盖面；
落实干部培训档案管理和学习考核制度，使教育培训和提拔使用真正结合起来。
三是加强作风建设，树立良好形象。要加强内部监督，认真处理反映纪检监察干部问题的信访举报，对干部的违纪行为不护短、不遮掩；
与有关部门密切配合，加强对纪检监察干部违纪现象的研究和探索，逐步规范各项业务流程，建立合理配置、相互制约的权力运行机制，防止执纪不公、以案谋私等违纪违法现象的发生。要关心爱护干部，在政治上通过开展谈心活动等工作，了解他们的思想状况，及时发现并帮助解决思想上存在的突出问题；
在工作上要关心支持，不断提高基层纪检监察干部的综合素质，积极主动地帮助解决工作中遇到的问题；
在生活上要关心照顾，对在边远和条件艰苦地区工作的基层纪检监察干部要给予更多的爱护和帮助，开展定期走访、定向帮扶等活动，在政策、条件允许的范围内帮助解决实际困难；
特别是对家庭遇到特殊困难，又不向组织反映、依靠自己努力克服的基层干部，要通过各种渠道，及时发现并主动予以关心帮助，将组织的关心爱护落到实处。要广泛宣传先进典型，抓住中央纪委组建先进人物报告团的契机，配合市纪委宣传好沈长瑞等先进典型的事迹；
同时注意挖掘身边的先进典型，学习宣传身边的典型，激励干部弘扬正气、振奋精神、鼓舞斗志。
（二）、突出深化体制机制改革，促进基层纪检监察组织建设。
构建和谐社会，重心在基层。我们要加强基层反腐倡廉体制机制的创新，进一步加强基层纪检监察组织建设，逐步实现纪检监察的工作重点下移，工作重心下移。
一是管理体制要创新。在现行"双重管理"的体制下，基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥，纪检监察干部的工作很难开展。特别是在履行监督职能中，虽赋有监督的权力，实践中无法也无力监督，造成实际上监督权力的弱化。对此，可试行基层纪委书记“垂直（统一）管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，这有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。基于这种思考的理由是：同是各级纪委在同级党委领导下的管理体制，基层纪委与其上级各级纪委有其特殊性。上级各级纪委是常委会制，有其独立的领导班子和赋予一定的权力，同级党委领导是原则的领导，重大问题、重大事项决策决定的领导。而基层纪委除乡镇纪委有委员会外，没有独立的领导班子，只有纪委书记一个人，赋予的权力也有限。特别是同级党委的领导是具体的领导，事无巨细的领导，直接的领导。即便是纪委书记由同级党委副书记担任，也改变不了其在党委特别是“一把手”领导之下的“身份”。这是基层纪委对同级党委监督不力的重要原因。在这种管理体制及特殊情况下，基层纪委和纪检监察干部的“生杀大权”掌握在同级党委和“一把手”手中，对其不能也不敢监督。在对权力失去监督中，致使个别单位和乡镇“一把手”胆大妄为，家长制，个人说了算歪风滋长，消极腐败行为蔓延。如实行基层纪委书记“垂直（统一）管理体制”就能较好解决这些问题，至少从管理体制上可以解决对同级党委特别是“一把手”监督不力的问题。
二是工作机制要求新。在加强党风廉政建设和反腐败斗争中，要结合基层纪检监察干部队伍建设实际和工作实际，努力创新反腐倡廉的工作机制，与时俱进的抓好纪检工作，显得十分重要和迫切。一是建立健全巡视督察制度。由区委、区政府牵头，从委局机关和区直有关单位抽调业务精、作风硬的巡视人员，建立巡视督察组，定期不定期对基层党委落实党风廉政建设责任制的情况进行巡视督察，并对基层纪检监察组织进行业务指导。这既解决了部分基层党委对纪检监察工作的不重视，又促进了基层党风廉政建设责任制的落实，随之基层纪委工作环境和工作条件也会逐步改善。二是建立健全联查联办案件制度，抽调部分业务能力强的基层纪委书记组成调查组进行交叉查处、联合办案。无案时，各自回到原单位抓其它工作。这既解决了基层发案单位查处力量不足的问题，也解决了各基层单位其它工作不丢的问题，既提高了办案质量和办案效率，又锻炼了基层纪委书记的办案能力，既防止了发案单位领导“说情”和亲情友情关系，又避免了基层纪委书记的“困扰”，可谓一举多得。
三是考评制度要推新。当前，我区基层纪检监察干部工作能力提高不快的一个重要原因是其自身缺乏进取心和工作积极性所致。只有在稳定基层纪检监察干部队伍的思想，解决“愿干”问题的同时，采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，才能把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性，考核评议工作一定要把政治表现放在首位，同时要注重干部业绩考评，实行目标化管理。要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。对查案办案、执法纠风、宣传教育、源头治腐、信访调查等各项工作进行量化管理，明确岗位职责。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。奖罚一定要分明，要拉大档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合，充分调动基层纪检监察干部工作的内在积极性。对那些理论基础差，实际工作能力低，又缺乏上进心并且不热爱这项工作的干部，应调出基层纪检监察干部队伍。
【篇二】关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用的建议
充分发挥作用为实施“十三五”建言献策
作者：;
作者机构：;
来源：杭州（周刊）
ISSN：无
年：2015
卷：000
期：021
页码：P.7-7
页数：1
中图分类：D627
正文语种：CHI
关键词：建言献策;社会主义初级阶段;持续健康发展;经济发展;阶段性特征;人民政协;基本国情;经济社会
摘要：人民政协要充分发挥作用，为“十三五”规划纲要的制定和实施献计出力。要深刻认识我国社会主义初级阶段的基本国情，始终保持战略定力，坚韧不拔克服困难，推动经济社会持续健康发展。要准确把握我国经济发展新常态的阶段性特征，研究和适应新常态，推动形成引领经济发展新常态的体制机制、发展方式。
【篇三】关于基层纪检组织发挥作用状况、存在问题及充分发挥作用的建议
--思想工作骨干如何充分发挥作用
《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动,重视做好个别人员的思想转化工作。《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”:熟悉预防犯罪工作的有关规定;会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告;会开展谈心活动,协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作;会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止,果断处置。可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念,树立高度负责的精神,坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献,在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢?我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象,是无声的命令。俗话说,“喊破嗓子，不如做出样子”。思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教,做到内强素质、外树形象,不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素,也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练,争当高素质现代军人。一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。积极参加理论学习和政治教育,不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。打赢信息化战争,需要高素质人才。现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中,如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备,打赢信息化战争。作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器,努力成为本专业、本岗位的行家里手。三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。毛泽东同志说过:“没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”思想工作骨干要勤奋学习,努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识,不断拓宽自己的知识面。四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己,不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。
二是遵纪守法的模范。法规纪律是军人的基本行为规范。思想工作骨干要做法规纪律的维护者,首先自己要做遵纪守法的实践者。一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。二是要带头遵守法规纪律，严格规范一言一行。认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。三是要
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带头抵制不正之风，同违法犯罪作斗争。对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。比如,对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。对有不良思想倾向和违法乱纪苗头的战士,要勇于拉袖子、敲警钟,帮助他们改正错误。对正在实施的违法犯罪行为,要坚决予以制止，并及时报告。
三是团结友爱的模范。良好的内部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。互相爱护、互相帮助的良好氛围。一是积极主动搞好团结。善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。二是谦虚耐心搞好学习。尺有所短，寸有所长。思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。三是主动作为献言献策。一方面,要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；
另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。
四是热爱本职的模范。爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基,立足本职岗位，为部队建设作贡献。一是要忠于职守。牢固树立“当兵不习武,不算尽义务,武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情,自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上,脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。二是要淡泊名利。决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献,积极工作。开展思想互助工作,要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；
要把干好工作、做出成绩当成自己的份内事,做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。三是要顾全大局。能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。当个人利益与部队利益发生冲突时,自觉服从部队建设大局。思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上,就会听招呼、守规矩，安心本职工作。
总之，思想工作骨干要树立良好的形象,必须勤于学习,勇于实践,善于总结,严于修身，努力做到:富有理想,给人以坚定感;关心同志,给人以信任感;豁达大度，给人以宽厚感；
无私正直，给人以钦佩感;冷静处事,给人以稳重感,真正给身边的战友树起一道标杆。
二、掌握“四种方法”。
“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法,通过这四种方法可以准确的知晓病情。其实,身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。
一是望。主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看内容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。心有所思、态有所现。官兵的所思所想,会在平时言谈举止中表现出来。所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。人的面部表情是思想变化的晴雨表,心理状态的显示器。欢乐时眉飞色舞，失望时垂
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头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼,仇恨时咬牙切齿。只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微,见事于微,就能及时弄清官兵的思想情绪变化。
二是闻。闻即听。在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。因此，要知晓官兵的思想,基层带兵人要善于当“听众”。一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中,善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。另一方面,要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。总的来说,就是要做到“五听”:公共场合听牢骚,会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答,个别谈心听反映。通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。
三是问。在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通,习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。日常工作生活中坚持做到“七问”:探家之后问长短,吃饭之后问冷暖,来信之后问喜忧,新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情,发现问题。还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。
四是切。找准官兵思想问题的“病灶”,关键在切。对收集到的官兵外在表现情况,要认真思考，客观分析,仔细分别，去伪存真,通过开展“十谈”:“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。个别问题，通过开展谈心交心,做好一人一事工作加以化解和消除；
共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导;突出问题,在加强思想政治教育的同时，还要严格管理,严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。
三、把准“四个点位”。
俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因,选好突破口，把握关键环节。
一是要找准“切入点”。找准了思想政治工作的“切入点”,也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的,有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”,注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。
二是要选好“结合点”。思想政治工作不是孤立存在的,必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义,否则就会成为无本之木、无源之水,没有生命力。只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上,及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题,才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志,提高战斗力。换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”,才能有强大的生命力，才能为广大
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官兵所接受,才能受到官兵的拥护和欢迎,才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。
三是要把住“着力点”。思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务,当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。当前，把住部队官兵思想政治工作的“着力点”应注意以下几个方面：一是加强思想工作骨干队伍自身建设,转变思想观念，增强以人为本的意识;二是依法从严治军,文明带兵，进一步理顺内外关系，营造和谐氛围,提高官兵凝聚力、向心力;三是强化官兵组织纪律观念，开展争先创优活动，加强典型引导；
四是解决官兵实际问题，搞好服务保障,以最大限度地调动广大官兵的积极性和创造力。思想问题来源于实际。思想工作骨干一定要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，使我们的战士感到实实在在的温暖，切实急官兵之所急,想官兵之所想,忧官兵之所忧，积极出主意想办法为官兵排忧解难,不断感化帮助他们。切实让战士们从内心感受到鼓励，感受到组织的温暖,感受到战友情深。
四是要抓牢“根本点”。思想政治工作的对象是人，其根本目的就是通过“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”,使广大官兵不断提高思想政治素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期军人。思想政治工作必须牢牢抓住培养和造就新型军人这个“根本点”。把思想政治工作渗透到军事训练、行政管理乃至广大官兵的日常生活中去,通过潜移默化、日积月累地推进,扎实有效地帮助广大官兵树立正确的人生观、世界观、价值观。这样,推动部队各项建设又好又快的发展才有坚实的思想基础。
四、倾注“四种感情”。
思想工作是做人的工作,需要进行感情交流,思想工作骨干只有在工作中倾注爱护之心，关心之情，思想工作才能达到春风化雨,启迪心灵的作用。实际开展工作中,希望同志们把握好“四情”。
一是解疑释惑倾注“实情”。做思想工作来不得半点虚假，只有讲实实在在的道理，战士才愿听,才能收到春风化雨的效果。基层官兵年龄较轻，经验不足,处事不成熟，对一些新事物、新情况、新问题、新现象把握不准，容易产生疑惑和不理解,因此,在解决官兵的思想困惑时要倾注“实情”，尤其对一些热点问题、疑惑问题更应用实实在在的道理进行疏导，不能采取回避或搪塞的态度。要把“大道理”讲清，“小道理”讲实，以事实为依据,讲清各种社会现象，防止并纠正迁就迎合的错误思想和哄骗许愿等低格调倾向,做到以诚待人,以实感人。
二是正确疏导充满“感情”。疏导就是疏通和引导,是思想工作最基本的方法之一。当官兵个人目标不能实，理想不切实际,转不过弯时,就容易产生一定的心理障碍和心理负担,这时思想工作骨干就要积极引导官兵，帮助他们及时校正人生坐标。我们做思想工作时，必须要脱掉“官服”，摘掉“官帽”,淡化“官念”,把肩放平,把心放正，与我们的战士平等交流，推心置腹，不能堵塞言路,而要广开言路，通过感情交流，启发诱导,使官兵人人敞开心扉;要以理服人,以情感人,把官兵当自己的亲兄弟来对待，以感情温暖人心，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。
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三是排忧解难融入“真情”。当官兵个人或家庭遇到困难时难免会产生思想情绪，有时会背上思想包袱，甚至在很大程度上影响工作、训练和学习。为此，思想工作骨干要真情实意地给这类战士以慰藉和同情,主动、热情地给予关怀和理解，以“妈妈心”、“婆婆嘴”、“兄长情”对待官兵,以真诚态度对待人，以火热感情打动人,以精辟道理说服人，以实在行动关心人，帮助战士端正对各种困难和挫折的认识，树立克服困难的信心和勇气，进而调动其工作的积极性。以“真情”感化人心、影响人心、赢得人心，达到“同呼吸、共命运、心连心”的目的。
四是化解矛盾主动“热情”。在日常工作和生活中,战士总会对某些问题产生不同的看法,进而发生争执，这样难免会产生一些矛盾和思想疙瘩,如果这些意见和分歧得不到及时解决，就会形成大矛盾，甚至会发生大问题。为此,思想工作骨干要及早发现，早报告，早疏导,积极介入，主动疏导和化解矛盾。以满腔热情,平等的身份与官兵探讨问题,交流思想，谈心谈话，析事明理,舒心顺气,化解矛盾，营造和谐。
同志们,古人讲,“天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣,不为,则易者亦难矣。”意思是说，无论做什么事,只要刻苦努力，勇于迎难而上，再大的困难也能克服，再难解决的问题也会迎刃而解;反之,如果不做艰苦细致的努力,再容易的事也会变得举步维艰。做好经常性思想工作不能急于求成,立竿见影，必须进行长期不懈的努力，做好打持久战的准备。必须以真情实意消除与官兵的隔阂，做到以心换心,以情换情，以爱换爱,“世上无难事只要肯攀登”,“精诚所至，金石为开”。所以,只要我们工作之中留神，点滴之间留心，闲暇之余留意,有不解决问题不撒手的恒心和敢于攻坚克难的勇气,就一定能成为一名优秀称职的思想工作骨干,为了帮助同志们能更好的做好思想工作,请同志们在开展经常性思想工作中坚持做到“十要十忌”:
要讲大道理，切忌以“小”代“大”;
要情理交融,切忌以“情”代“理”；
要公道正派，切忌厚此薄彼；
要以身正人,切忌言行不一；
要实事求是，切忌哄骗许愿;
要疏堵结合,切忌滥施惩罚;
要对症下药,切忌无的放矢；
要拓宽渠道,切忌自我封闭；
要循循善诱,切忌简单粗暴;
要持之以恒，切忌时紧时松。
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