下面是小编为大家整理的网鱼网咖连锁店营销策略（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
网鱼网咖连锁店营销策略4篇
【篇1】网鱼网咖连锁店营销策略
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
网咖规章制度
网咖规章管理制度
所有员工，均以提高网吧经济效益为目的，促进网吧快速发展为目标。特制定以下规章制度：
1．上班人员不得做与工作无关的事情，上班不得聚在一起聊天,接打私人电话不得超过5分钟。
2．员工会员卡未经管理人员许可转让他人使用，包括内部员工在内。
3．网咖只剩5台空机时仍用员工会员卡上网的,必须自觉下机,
4．内部员工不得私自进入收银台、吧台,如发现类似情况，当班收银员一并处罚，特殊情况除外
5．上班时间没有按照公司要求配带工号牌上班，上班不得穿拖鞋、保持衣冠整洁。
6．上班时间不得私自外出，未经上级许可，不允许替班换班，需要外出要向管理人员请假，经允许后才可以外出。请假外出不得超过1小时
7．拾到客人物品时要及时上交，保持良好的品德习惯,如发现拾到物品不上交，有损公司声誉的直接开除，不结算工资。
8．工作时间内不得吃零食，不得在网吧大声喧哗。
9．员工不得私自解锁上机。
10．上班时间不得看报纸、杂志、打瞌睡、玩手机等。
11．与下一班交接班时，应检查卫生、设备情况，并做交接记录，如有发现设备丢失，由当班人员全额赔偿。
12．东西未按照要求摆放整齐（鼠标应放在右边，耳麦应挂起来，椅子和键盘应推进去，餐牌、显示器要按要求摆好，做到整齐统一，桌面整洁）
13.巡场时应注意桌面杂物要及时清理，地板有烟头杂物要及时处理。通风的风机、空调、窗帘要根据需要开关。空调规定调到26度..
14．后门垃圾袋要及时更换。
15．上班时间禁止长时间站在顾客后面观看
16．上班时间禁止当班员工坐在一起同时休息，巡场时应分开,不得聚在大厅私聊。
17．禁止他人私自操作收银台、吧台电脑，更改服务器设置，出现问题由收银员吧员负责。
18．工作场所禁止吸烟，上班时不允许吃口香糖，上班前或工作时不充许喝酒。
19．内部员工不得私自支取收银或吧台现金或借出给他人
20．凡员工不得私带公司物品外出（因公经理允许除外），否则以偷窃行为论处。
【篇2】网鱼网咖连锁店营销策略
第一章 分店架构及编制一、网鱼组织架构图特殊岗位外聘人员：储备值班经理、储备店副理、管培生。
二、店铺人员编制
第二章 员工入职一、全职入职1、办理对象：
.经过分店同意录用后的所有全职员工；
2、录用条件：
.满18周岁，不超过50周岁的女性，不超过60周岁的男性；
.身体健康（必须具有指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；
. 符合岗位说明书的条件,分店兼职缺编的状态下才能录用。
3、不得录用的条件（如分店录用了以下人员，产生的费用将由店长个人承担，公司不予支付）：
.因严重违反网鱼规章制度，被网鱼辞退（劝退）/违纪的员工；
.离职三个月内不能再次录用；
.年龄未满18周岁者；
.女满50岁、男满60岁人员，如特殊情况录入需发邮件给高本玲(gaobenling@wywk.cn)申请；
.使用假证或不能按要求提供各类证件者；
.精神和心理不健康者
.有违法犯罪行为者；
.与前用人单位没有办理完离职手续者。
4、办理手续时间：
所有员工入职时必须办理入职手续，但考虑到分店实际情况，HR专员可在员工开始参加工作7天内办理，即员工入职7天内必须办理完所有入职手续。
新入职员工工资：工资按合同开始日期起计算，合同日期不得超过办理日期前7天。
5、办理手续流程：
1)审核员工身份证原件、健康证原件；
2）收齐员工照片、复印件、登记表等相关纸质版资料；
3）签订深圳合同/门店合同/劳务协议；
4）审核纸质版资料的完整性和正确性；
5）进行新入职员工培训。
6、纸质版资料具体内容：
二、兼职入职1、办理对象
.分店所有经过录用的兼职人员；
2、录用条件
.能提供学生证、缴纳社保证明的人员；
.满18周岁，不超过50周岁的女性，不超过60周岁的男性；
. 符合岗位说明书的条件,分店兼职缺编的状态下才能录用。
3、不得录用条件
.因严重违反网鱼规章制度，被网鱼辞退（劝退）\违纪的员工；
.离职三个月内不能再次录用，如需再次录用,需发邮件给高本玲gaobenling@wywk.cn申请；
.无犯罪行为和心理不健康者；
.使用假证或不能按要求提供各类证件者。
4、办理手续时间：
所有员工入职时必须办理入职手续，但考虑到分店实际情况，HR专员可在员工开始参加工作1周内办理，即员工入职7天内必须办理完所有入职手续。
5、新入职员工工资：工资按劳动合同开始日期起计算，合同日期不得超过办理日期前7天。
5、办理手续流程：
1)审核员工身份证原件、健康证原件；
2）收齐员工照片、复印件、登记表等相关纸质版资料；
3）签订兼职劳务协议；
4）审核纸质版资料的完整性和正确性；
5）进行新入职员工培训；
6、所需资料：
四、网鱼蓝计划专员在给员工办理入职手续时，全职人员签阅《网鱼蓝人才招募》，并鼓励员工参加网鱼蓝计划，若员工愿意参加网鱼蓝，则需要签订《储备人才培养计划》，乙方所填资料必须与身份证上一致，合同期限为三年,然后在入职信息表上登记好网鱼蓝开始日期,网鱼蓝结束日期。双方义务：公司承诺，自签约日起，员工在网鱼连续工作3年，晋升到店长岗位。员工承诺，自签约日起，在网鱼工作3年，如若自动离职，需缴纳500元培训费。
第三章 离职管理一、辞职1、管理组辞职手续（签订深圳合同人员）
员工因个人原因提出与公司解除劳动合同；
该类型的离职，公司不做任何的赔偿。
辞职流程：
●已转正员工提交辞职的，必须提前30天向店长提交书面申请；
●并填写《门店离职交接表1》 ；
●试用期内需提前3天书面申请；
●辞职申请书上必须有店长签名审批方可生效；
●辞职员工办理完手续后，当月工资按正常出勤时间发放。
2、管理组以下人员辞职手续（门店合同/劳务协议/兼职协议）
员工因个人原因提出与公司解除劳动合同；
该类型的离职，公司不做任何的赔偿。
辞职流程：
●已转正员工提交辞职的，必须提前30天向店长提交书面申请；
●并填写《门店离职交接表2》 ；
●试用期内需提前3天书面申请；
●辞职申请书上必须有店长签名审批方可生效；
●辞职员工办理完手续后，当月工资按正常出勤时间发放。
二、辞退1、辞退依据
员工在有下列任何一情况的，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，分店出具《辞退单》公司无须给予任何警告即可解除合同或协议：
1）3次口头警告后出具1次书面警告，2张书面警告之后给予辞退；
2）管理组及以上：连续旷工2天及以上，出具两张书面警告单，给予辞退；
3）服务员及保洁员：月度旷工累积2天及2天以上，出具两张书面警告单，给予辞退；
4）纪律：严禁出现通过离职再入职方式调换门店，一经发现证实，立即辞退；
5）态度：与顾客发生严重争执、打架，顾客投诉2次，一经发现证实，立即辞退；
6）诚信：贪污挪用营业款、门店资产，开除处理，一经发现证实，立即辞退。
2、辞退流程：
在员工接受2张书面警告之后，分店出具《辞退单》，并且店长签字，分店如有公章的分店需，HR专员需跟进盖分店公章，才能生效。
三、旷工自离第三章 员工试用、晋升、降职一、试用期1、新员工从入职之日起进入试用期，试用期包含在劳动合同期限内；
2、试用期是一个您与网鱼网咖相互了解的过程。在此期间，如您认为网鱼网咖不适合您，请您提前三天以书面形式通知所在店铺的店长，店长通知HR专员，并做好交接手续；
3、经过试用期考核，如网鱼网咖发现您与岗位需求不匹配的，将会中止与您的合作关系，解除劳动合同。
4、在合同约定的试用期间，网鱼网咖将对您的表现进行全面评估（技能考核、面谈等）；
评估合格后，您将转为正式员工，只要您表现出色，工作认真，网鱼网咖将会是您展现自己、实现自己人生价值的平台；
5、如您试用期内表现突出，并对网鱼网咖有重大贡献者，可以提前结束试用期，但试用期最短不少于1个月，整个试用期为60天；
6、如您在试用期内请假，转正时间将被顺延，如请假超过30日或累计超过30日，将做自动离职处理。
二、晋升管理新入职的员工为一星服务员—二星服务员—三星服务员—训练员—值班经理—副理—店长—区督导
1、手续办理流程
1）发起人：店长（电话或邮件告知专员有转岗人员）；
2）如有员工转正、晋升等情况，员工填写《人员异动申请表》 ；
3）三星服务员及以下人员只需店长签字《人员异动申请表》即可；
4）三星服务员以上岗位则需店长和区经理签字方可生效。
2、手续办理的时间
当月必须办完店长需要调薪人员的纸质版手续。
3、纸质版资料的归档
通过理论和实操考试合格的晋升成功的人员，该员工《人员异动申请表》必须在总部统一归档。
三、降职当员工出现违规操作或不符合技能要求时,店长要求对员工进行降职,则通知HR专员到店办理降职等相关手续,让员工填写《人员异动申请表》，进行降职降薪。
第五章 员工调动公司根据业务工作的需要，有权调动员工的职务、岗位、工作地点（不同职位的调动，包括降职）。
一、 调动条件●双方店长和员工三方协商同意、按照公司规定流程办理了异动手续；
●分店缺编，需要人才引进（分店满编或超编，不能给员工办异动手续）。
二、手续办理员工填写《人员异动申请表》并签名确认，调出门店店长审核确认，然后交给人事专员，再由人事专员交给调入门店店长签字后统一归档。
第六章 员工请假一、请假流程1、员工提前三天提出请假；
2、员工出具请假证明（HR专员需审核）；
3、填写书面的《请假单》；
4、HR专员归档纸质版《请假单》
二、假期内容1、法定假日：
元旦1天（1月1日）、清明节1天（按当年日历公示）、端午节1天（农历五月初五日）、劳动节1天（5月1日）、中秋节1天（农历八月十五日）、国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）、春节3天（正月初一、初二、初三）
2、事假、病假
员工如需请事假、病假以处理一些私事或看病，则需至少提前3天征得店长的同意。填写书面《请假申请单》，递交店长签名，事假当天不计算工资。事假、病假最小单位为4小时。3天以上5天（含5天）以下的事假、病假由店长批准，超过5天的事假、病假由区督导批准。
3、年假
●员工公司工龄已满1年不满10年的，年休假5天
●已满10年不满20年的，年休假10天
●已满20年的，年休假15天
●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
●员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
●累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
●如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假
●年休假以不妨碍工作为原则，应于事前依请假规定提出申请；
●本年度年休假于次年度2月底之前休完
4、丧假
员工先提交书面《请假申请单》，事后提供《死亡证明》；
●父母、养父母、继父母、配偶、子女死亡的，给予3天慰唁假
●祖父母、配偶之父母死亡的，给予2天慰唁假
●兄弟、姐妹、外祖父母死亡的，给予2天慰唁假
5、婚假
●您在网鱼网咖服务已经通过试用期，并在首次合法结婚时，提供结婚证，享有3天的婚假（3天包含休息日、节假日）；
达晚婚（男25周岁，女23周岁）年龄，享受晚婚假期13日（包含节假日）。
●婚假须一个月前提出申请，并获得批准，在结婚证领取之日起的一年内一次性休完。
●所有的婚假申请手续须经店长签字，按规定填好GMS《请假申请单》流程。
●任何未开具结婚证明手续的结婚者不享有网鱼网咖奖励假期。
6、产假
网鱼网咖将为女性职工提供带薪产假，只要您符合国家计划生育政策，具有合法婚姻关系，必须提前15天填写GMS《请假申请》流程，须得到店长及区督导的批准并交人力资源部备案。对特殊情况者，按政府有关规定之条款和政策予以调整。
●单胎顺产者，给予产假98天。
●难产者，增加产假15天；
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
●晚育者（女年满24岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），增加晚育假30天；
●妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；
妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天；
产假期间工资发放根据员工当地政策执行；
7、工伤假
若在工作时间内因工而受伤，请立即通知所在分店店长及网鱼网咖总部，因工致伤亡的，网鱼网咖总部将会按国家有关规定执行。
8、其他假期
除工伤假等特殊情况外，所有假期必须事前获得部门负责人的批核。除急诊病假可事先电话通知，病愈后再提供相关证明补办手续，所有请假申请必须提前3天书面提交给部门负责人，提交GMS《请假申请》审批完方可休假，否则视为旷工。
若发现您申请请假时提供虚假理由及证明，或未经网鱼网咖批准在为其他公司工作，将视为严重违纪，同时，网鱼网咖将保留追究您相应法律责任的权利。
第七章 分店员工工伤处理一、工伤处理流程：二、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第三章第十四条及第十五条规定，以下情况第一至七条应当认定为工伤，第八至十条视同工伤：
（一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)、患职业病的；
(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(九)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(十)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
公司按照国家规定为缴纳员工社会保险；
以感谢员工对公司贡献，解除后顾之忧；
养老保险：国家强制必须交纳的社会保险之一，是员工达到法定退休年龄或年老丧失劳动能力时，为其提供基本生活保证的社会保险制度。养老保险是可以累积，可以转移的险种，只要累计购买15年或者10年，达到法定条件即可享受。员工社保中的养老保险离职后可打印转移凭证， 也可保留在深圳。
二、商业医疗保险1、参保方案
所有全职人员参加“商业保险方案1”计划；
所有兼职人员参加“商业保险方案2”计划；
2、报销范围
1、商业医疗报销的报销范围（商保方案1）
2、商业医疗报销的报销范围（商保方案2）
3、医疗报销流程
第一步：员工在需要看病时，可先电话联系当地人事专员；
第二步：前往医院看病；
第三步：在规定时间内收齐相关资料交给人事专员，由公司负责向保险公司索赔；
第四步：如有资料不齐全或是发票无发票章，需补充资料或退回员工重新盖章。
第五步：款项到位。
4、索赔申请表模板见下页
团体保险理赔申请书（样本）
申请理赔项目：
保险事故资料：
说明、申请人授权和签名：
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
【篇3】网鱼网咖连锁店营销策略
网鱼网咖员工卡制度
为了方便科学化管理好员工上网，网鱼网咖专门设置有员工卡，那么如何制定员工卡的管理制度呢?下面学习啦小编给大家介绍关于网鱼网咖员工卡制度的相关资料，希望对您有所帮助。
网鱼网咖员工卡规定 1、员工卡为网鱼网络内部使用卡，不得交于非持卡人进行任何方式和意图的使用。标准：一经发现第一次罚5分，两次以上(含两次)收回员工卡并开除处理。
、合理安排上网时间，不得影响休息和工作。标准：下班后不得上网连续2小时以上，吧台收银员在开卡后，两个小时后提醒结账。
、在吧台统计上网机器数达到80%的时候，员工不得再继续上网。员工卡不得在关闭区域上机。标准：由吧台收银控制，一经发现收银私自同意给予开卡，罚收银5分。
、员工在上班时间禁止上机，一经发现，第一次口头警告;第二次罚5分;第三次做开除处理。
、员工卡在上机过程中，不得中途退出系统。一旦出现将根据情节罚1-5分。情节严重者直接开除。
、店长每个礼拜向员工卡内充14个小时(2小时/天)，本周上班天数未达到4天者不逾享受14小时免费上机待遇。
、员工卡充时间为每个礼拜一上午由店长进行操作，吧台收银无权限对员工卡充(除往员工卡里充现金)。标准：店长在充值期间不得徇私舞弊，公平公正，一经发现将严惩不待，罚分10分。吧台收银擅自往员工卡里充时间罚10分。
、员工卡的注销：在员工离职时，所在店铺店长须及时收回员工卡并与管理公司申请注销员工卡，过期不注销造成经济损失的统一由店长承担。
网咖相关文章：
1.网咖员工制度范文
2.网咖店长职责
3.网咖和网吧的区别
4.艾尔文网咖加盟费是多少
5.2017年网吧电脑配置
【篇4】网鱼网咖连锁店营销策略
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
本页仅作为文档页封面，使用时可以删除
This document is for reference only-rar21year.March
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
【网鱼网咖规章制度】网咖规章制度
网咖规章制度 网咖规章管理制度
所有员工，均以提高网吧经济效益为目的，促进网吧快速发展为目标。特制定以下规章制度：
1．上班人员不得做与工作无关的事情，上班不得聚在一起聊天,接打私人电话不得超过5分钟。
2．员工会员卡未经管理人员许可转让他人使用，包括内部员工在内。
3．网咖只剩5台空机时仍用员工会员卡上网的,必须自觉下机, 4．内部员工不得私自进入收银台、吧台,如发现类似情况，当班收银员一并处罚，特殊情况除外
5．上班时间没有按照公司要求配带工号牌上班，上班不得穿拖鞋、保持衣冠整洁。
6．上班时间不得私自外出，未经上级许可，不允许替班换班，需要外出要向管理人员请假，经允许后才可以外出。请假外出不得超过1小时
7．拾到客人物品时要及时上交，保持良好的品德习惯,如发现拾到物品不上交，有损公司声誉的直接开除，不结算工资。
8．工作时间内不得吃零食，不得在网吧大声喧哗。
9．员工不得私自解锁上机。
10．上班时间不得看报纸、杂志、打瞌睡、玩手机等。
11．与下一班交接班时，应检查卫生、设备情况，并做交接记录，
如有发现设备丢失，由当班人员全额赔偿。
12．东西未按照要求摆放整齐（鼠标应放在右边，耳麦应挂起来，椅子和键盘应推进去，餐牌、显示器要按要求摆好，做到整齐统一，桌面整洁）
13.巡场时应注意桌面杂物要及时清理，地板有烟头杂物要及时处理。通风的风机、空调、窗帘要根据需要开关。空调规定调到26度.. 14．后门垃圾袋要及时更换。
15．上班时间禁止长时间站在顾客后面观看
16．上班时间禁止当班员工坐在一起同时休息，巡场时应分开,不得聚在大厅私聊。
17．禁止他人私自操作收银台、吧台电脑，更改服务器设置，出现问题由收银员吧员负责。
18．工作场所禁止吸烟，上班时不允许吃口香糖，上班前或工作时不充许喝酒。
19．内部员工不得私自支取收银或吧台现金或借出给他人 20．凡员工不得私带公司物品外出（因公经理允许除外），否则以偷窃行为论处。
21．收银在工作时没有使用礼貌用语或对客人不理不采，态度冷淡，情节严重者开除
22．吧台商品、零钱或点卡库存接近零时，应及时进货或向财务反映
23．收银员、吧员上班不得上网。
24．早班收银员没有应及时把报纸夹好放在规定的位置。
25．泄露商业机密或营业金额，使公司遭受损失，情节严重的开除不结算工资。
网咖考勤制度 服务员收银员
早班：08：00~16：00早班：08：00~20：00晚班：16：00~23:00晚班：20：00~08：00 保洁员
a班：07：30~09：30B班：07：30~12：3012：30~18：0018：00~21：00
按季节上班下班时间适当调整~另行通知
交接班时间为半小时，由二班人员共同打扫网吧卫生，并由领班、主管检查卫生打扫情况，同意后方可下班。
1．每班提前5分钟进行交接班准备，迟到半小时内按扣罚10元，半小时以上~1小时内扣罚30元，超过1小时按旷工处理，如因迟到而当天未到者，扣除奖金。旷工三天按自动离职处理。如有连续迟到情节严重者扣除当月奖金或辞退。
2．不允许代他人打卡，发现一次双方各罚50元。
网咖卫生管理制度 1．收银台卫生标准：
交接班前，当班人员应整理好桌面为交接班做好准备；
交接班后，由当班人员清理吧台卫生，吧台不准堆放与网吧经营无关的物品，桌面、抽屉、杂物柜应保持整洁。电脑、打印机不得有明显灰尘，冰柜冰渣要定时清洗处理。员工私人物品应摆放在指定位置，不得随意乱放。
吧台桌面有明显污渍的地方应及时清理 2．门窗、楼梯、过道等卫生标准：
地面、墙角、门框、玻璃窗、地面如有杂物应于5分钟内打扫干净，楼梯应每日打扫。
3．电脑桌卫生标准
电脑桌面于客人下机后打扫，不能在下一个客人上机时仍未清理好。烟头、烟灰应于5分钟内打扫，显示器、键盘、鼠标不能留有明显污渍。
4．厕所卫生标准：
厕所应保持无明显异味，当班员工必须每隔1小时巡视一次，门口如有脚印，水渍等。出现以上问题巡视员工应马上通知卫生大姐清理，如大姐未清理应马上通知管理人员，大姐不在当班服务员、网管应主动清理。
5．
6．窗帘、天花板、风扇卫生标准垃圾筒、烟灰缸卫生标准窗帘、天花板、空调每周进行清洗一次。
垃圾筒杂物不应高于洞沿，如垃圾筒已满，应通知卫生大姐于5分钟内清理，大姐未清理应马上通知管理人员；
如大姐不在，当班服务员、网管应主动的清理。
大姐不在的情况下，当班人员要保持网吧卫生整洁干净。如出现地面卫生脏乱，当班人员应立刻打扫。
以上卫生标准，没有达到标准，一次提醒、二次警告、三次罚款50元，除罚款外扣除当月奖金。
网咖员工福利
1.网咖根据员工表现每月赠送员工上网费用100-200元不等。
2.做满半年的老员工每个月基本工资上涨100元。
3.做满1年的老员工年底多发一个月工资。
4.连续获得3次的优秀员工可申请网咖入股。
5.每个员工在规定的节日可获得网咖赠送的节礼。
网咖员工奖罚制度
网咖全体员工以“团结、务实、勤奋、诚信、热情、高效”为公司宗旨，每位员工应该时刻牢记，员工之间“团结友爱、工作互相促进、生活互相关心”。为了的明天而努力奋斗！ 1没有按照网咖规定使用礼貌用语。（20元） 2服务态度不好。与网友发生争执。（50元） 3上班时间未带工号牌上岗。上班穿拖鞋，衣冠不整。
（30元）
4上班聊天、上网玩游戏或做上班无关的事。（20元）
5当网友向收银询问上网费用时，收银员没有解释计费方法（20） 6私自让非工作人员进入收银台、吧台的（20） 7内部员工如私自进入收银。（50元）除特殊情况外 8收银员让无关人员操作服务器电脑（50） 9收银员，服务员上班上网（50）
10员工会员卡未经管理人员允许，转让他人使用。（30元） 11操作不当、或工作失误导致设备损坏。（20元） 12如出现网咖硬件丢失。由当班人员照价赔偿
13交接班时，当班员工没有按要求写交接记录的。（30元） 14烟灰缸应及时清理，烟灰缸内烟头不能超过5根，客人下机要马上清理，并按要求将物品摆放整齐的（鼠标应放在右边，耳麦应挂起来，椅子和键盘应推进去，显示器和餐牌放在指定的位置。桌面鼠标键盘不得有明显的污渍）30元
15空调，窗帘，通风机没有按规定的要求开关（20） 16如发现当班员工长时间站在顾客后面（20元） 17上班时间如发现顾客长时间呼叫没人理(2次（30元） 18提出合理化建议并实施（奖励50-100元不等）
19每月将通过所有员工以投票方式选出优秀员工，最差员工各一名。（优秀员工奖励：200元）
20连续3个月被评选为最差员工，上级决定去或留。
推荐访问:网鱼 连锁店 营销策略 网鱼网咖连锁店营销策略 网鱼网咖连锁店营销策略 网鱼网咖经营理念