下面是小编为大家整理的2022年纪检网评文章（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检网评文章5篇
第1篇: 纪检网评文章
网评原创网评文章（8篇）
1.不能拿“种种原因”当借口
如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；
那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度
去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。
在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。
3.正确认识权力
上报单位：中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；
滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。
4.基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。
5.时刻与人民在一起
看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；
只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6.作风建设是干成事的重要保障
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；
如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？
一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7.切实发挥好公众监督作用
公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；
对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。
公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。
8.年终考核莫动“礼”念
又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
第2篇: 纪检网评文章
网评原创网评文章（8篇）
1.不能拿“种种原因”当借口
如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；
那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度
去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。
在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。
3.正确认识权力
上报单位：中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；
滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。
4.基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。
5.时刻与人民在一起
看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；
只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6.作风建设是干成事的重要保障
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；
如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？
一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7.切实发挥好公众监督作用
公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；
对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。
公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。
8.年终考核莫动“礼”念
又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
第3篇: 纪检网评文章
纪检网评文章5篇
【篇1】
随着时期的变迁，社会的变革，我们的党员队伍出现了党性观念弱化的现象：有的只在开组织生活会的时候才想起自己是党员；
有的记不住自己的入党时间和入党介绍人；
有的对入党时的誓言、入党志愿书内容印象模糊。有的党员实行义务不自觉，“交纳党费基本靠要、思想汇报基本靠问、过组织生活基本靠催”；
有的“入党前拼命干、入党后松1半、转了正靠后站”，自我要求不严，把自己同等于普通大众；
有的先锋模范作用弱化，先进性意识不强，平时看不出来，关键时站不出来，危难时豁不出去，思想觉悟、奉献精神有时还不如普通大众。
党性观念弱化的根子在于党员干部看待利益问题时出现了偏差。古语有讲：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”。如何看待利益问题，反应的是1种精神、1种境地、1种觉悟、1种品德。如果党员干部整天盘算个人的“小99”，必定分散精力，消磨意志，影响工作。增强党性观念，我认为必须要强化“4心”。
在待遇眼前要保持满足心。“事能满足心常惬，人到无求品自高。”满足之心，是1种感恩之心、报答之心、奉献之心。有的党员干部整天抱怨条件艰苦、生活清贫。但在广大大众心中，党员就代表着艰苦，奉献是我们的勋章。作为党员干部，要时时保持满足心，摒除不当不义之欲，在诱惑眼前多1些定力，对物资待遇多1些澹然，不攀比那些超标准、超规格、超范围享受待遇的事。在生活待遇上满足，就是保持共产党人不变的初心，保持共产党人先忧后乐的情怀。党员干部应当感到满足的，是党和人民给予自己的1切，应感到不满足的，是许党报国永无止境、提高本领永无止境、提升人生境地永无止境。“祸莫大于不满足，咎莫大于欲得。”如果这山望着那山高，身为形役，心为物役，必定会让自己掉入愿望的圈套不能自拔。我们党员干部应思考如何做人、为什么入党、为谁用权等问题，淡化名利思想，崇尚简单生活，把满足扎根于内心、落实到行动，1辈子坚守自己的精神家园。
在名利眼前要保持平常心。作为党员干部，必须始终不渝地坚守自己的道德标准和信心，不重名利，不计得失。要多想一想自己能够获得现在的成绩，除个人努力之外，还有组织关心和爱惜，要常持平常心，怀着感恩的心态做人做事。惟有如此，人生才会变得豁达淡定。
在事业眼前要保持进取心。事业是奉献社会的舞台，是践行主旨的平台。我们少数党员同志存在着“小进即满、小成即安”的心态，总是“这山看着那山低”，始终在党员队伍的“中游”徘徊，还自认为干得不错，缺少青年党员的拼劲和闯劲，站排头、当先锋、争第1、创唯1的劲头有所欠缺。人总是需要有进取之心的，1个人如果丧失进取之心，就会精神委顿、碌碌无为。进取之心是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是想干事、能干事、干成事的精神动力。我们正置身在1个大有作为的时期，特别需要保持1颗不断进取之心、1股豪情勃勃之气，励精图治，开辟创新。无数事实表明，只有那些敢想大事、敢做大事、敢成大事的人，才能推动我们的事业发展，才能不断创造出不平凡的事迹；
那些沿袭守旧、左顾右盼的人，只能迟滞事业的发展，成为历史前进的绊脚石。
在纪律眼前保持律己心。《论语》中讲：“吾日3省吾身”，我们共产党人强调自重、自省、自警、自励，说的都是要常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对遵照党的纪律这个重大问题，每名党员都应以见善则迁、有过则改的胸怀，认真查找解决存在的突出问题，真正醒醒脑、提提神，震动思想洗礼灵魂。要把纪律规矩常记心中，做到不该去的不去，不该拿的不拿，不该沾的不沾，不该玩的不玩，不该做的不做。党员干部要严格依照党章党规要求自己，知边界、明底线，把他律要求转化为内在自觉，坚持以身作则，发挥榜样作用。
司马光言：“才者，德之资也；
德者，才之帅也。”孔子曰：“为政以德，比方北辰，居其所而众星共之。”保持“4心”，强化党性修养，是新情势下党员干部应当具有的基本素养。我们党员干部要时刻保持“4心”，不忘初心，不负重托，为党和人民建新功立大业。
【篇2】
进入新世纪以来，国内外情势产生了巨大变化。面对新的世情、国情和党情，运筹帷幄高屋建瓴，提出1系列新思想和新举措，构成了以坚定信心、健全制度、强化风格、严明纪律为主要内容的反腐倡廉建设思想。
反腐倡廉建设思想坚持以人为本、坚持用理论指点实践，具有坚决性、有效性和长时间性的特点，是新时期党的建设重要思想指南。
近日，全省各级纪检监察机关充分发挥监督执纪问责职能作用，严肃查处了1批大众身旁的腐败和风格问题。我们在拍手叫好的同时也要深深地堕入寻思，为何如此多的领导干部没有做到以身作则，恰恰以身犯险。作为大众的领导者与指引者，10余名领导干部知法犯法，欺骗财政专项补贴、背规收费、侵占5保户5保金、欺骗低保金、套取国家补贴款等风格问题深深刺痛着大众们的心。
说过“得1官不荣，失1官不辱，勿道1官无用，地方全靠1官；
穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”，这段话以浅显的语言揭露了官民关系，封建时期官吏尚有这样的认识，今天我们共产党人应当比这个境地高很多。
风格关乎命运，风格决定成败，可以说，不管是党的“大事业”“小事业”，风格建设一样起着相当重要的作用。2018年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报168.3万件次，处置问题线索74万件，谈话函询15.4万件次，立案30.2万件，处罚24万人(其中党纪处罚20.1万人)。处罚省部级及以上干部28人，厅局级干部1500余人，县处级干部1万人，乡科级干部3.7万人，1般干部4.5万人，农村、企业等其他人员14.6万人。2018年上半年，全国纪检监察机关应用监督执纪“4种形态”处理68.4万人次。其中，第1种形态44.2万人次，占“4种形态”处理总人次的64.6%；
第2种形态18.9万人次,占27.7%；
第3种形态3.2万人次，占4.7%；
第4种形态2.1万人次，占3%，做到了铁面忘我。
“天网恢恢疏而不漏”，广大人民大众在对纪检监察机关给予高度信任的同时，也要做好本身的监督作用，将领导干部的权利关进制度的笼子里，让国家的各项惠民、利民政策透明化，这类外围内监的局面试问谁还敢踩“腐败”的高压线！
【篇3】
____总书记在109届中央纪委2次全会上强调，要把扫黑除恶同反腐败结合起来，既抓涉黑组织，也抓后面的“保护伞”；
中央纪委2次全会在部署2018年工作时，也把“坚决整治大众身旁腐败问题”作为1个重点，明确“把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑‘保护伞’”。基层常常是各类黑恶权势背法犯法的“重灾区”，基层黑恶权势横行乡里、欺压百姓，乃至染指扶贫领域，大众反应强烈。
纪检机关作为监督部门，要把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯大众反应的突出问题，加大集中整治和督查督办力度，把全面从严治党覆盖到“最后1千米”，做大众的“保护伞”。
强化政治责任。认真学习领会参与扫黑除恶专项斗争的重大意义，强化政治责任担当，坚决查处基层涉黑涉恶腐败问题，严格执纪审查，坚决让“保护伞”原形毕露。坚持把纪律挺在前面，充分应用监督执纪“4种形态”。抓早抓小、防微杜渐，对苗头性涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题早警示、早纠正、早处理，对在扫黑除恶专项斗争期间顶风背纪、不收敛不收手的，从严从快处理。
拓宽线索来源。纪检监察机关要重视发挥信访主渠道、巡查巡察“利剑”、派驻“探头”等各种监督方式作用，拓宽监督举报渠道，认真受理有关涉黑涉恶腐败问题的举报反应，深入展开涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索“大起底”。对党的108大以来所有行使公权利的公职人员涉黑涉恶腐败问题线索进行大起底，全面排查梳理，摸清问题底数；
认真受理有关问题的举报反应，1旦发现性质卑劣、情节严重的案件将及时报告上级纪检监察机关提级直接查处。
加大问责力度。纪检监察机关要增强责任感和紧急感，增强工作主动性，切实把扫黑除恶同反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，加大打击涉黑“保护伞”的力度，坚持失责必问、问责必严，重视发现和查处因不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶权势坐大成势，和工作中不担当、不作为、责任落实不力的情势主义、官僚主义问题，坚决纠正“不愿打、不敢打、不真打”问题。
聚焦重点领域。脱贫攻坚、惠民资金等方面是大众最能切身体会的领域，与大众切身利益紧密相干，这些方面的黑恶切实侵害了大众的取得感。要坚决整治大众身旁腐败问题。围绕打赢脱贫攻坚战，展开扶贫领域腐败和风格问题专项治理。把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯大众反应的突出问题，加大集中整治和督查督办力度，让全面从严治党走到大众身旁，让纪检机关成为大众利益的“保护伞”。
【篇4】
在许多人眼中，不管是纪检监察工作还是纪检监察干部都略带神秘色采，常常被贴上“特殊”的标签。但当我有幸加入纪检监察干部这个集体，我才发现，纪检监察干部的确“特殊”，他们是1群秉公执纪、忘我奉献的特殊战士，时刻都要把责任扛在肩上。
纪检监察干部都有“两副面孔”，走近大众展“笑脸”，监督执纪唱“黑脸”。作为基层纪检干部，就要延续聚焦扶贫领域的“微腐败”，牢牢看住、从严管好大众的命根子、钱袋子，每一个人都能够精准辨认低保帮扶对象，对胆敢向扶贫资金财物“动奶酪”者重办不贷，全力遏制重办欺骗低保金等行动，更是要杜绝“人情保”、“关系保”，数字脱贫、被脱贫等假脱贫现象。在背纪背法问题眼前，必须坚持原则、铁面执纪，用双肩扛起正风肃纪的责任担当，推动全面从严治党向基层延伸，由于这不但是职责和使命，更是道义和初心。
作为基层纪检监察干部，要在思想上行动上作榜样，既要坚决贯彻党的109大精神和109届中央纪委2次全会精神，始终与党中央保持高度1致，带头遵照党纪国法，又要坚持以事实为根据，以党纪为准绳，廉洁公正执纪，当好政治生态的“护林员”。坚持从我做起，从身旁的小事做起，8小时内勤奋工作，8小时之外经得住考验、守得住底线，始终坚守清廉本质，传递满满的正能量。
作为基层纪检监察干部，业务内功是重中之重。要准确掌握党章的具体规定，准确掌握党内法规的具体内容，特别要精准掌握“6项纪律”，掌控违背纪律的各种情形和具体形态，掌握问责的情形和尺度。同时要熟练掌握应用纪律审查具体细节要求和党言党语、纪言纪语等基本功。善于思考，理清思路，抓重点、抓关键、抓本质，破解困难，高效有序地推动工作。
我常常在想，既然我选择了当1名纪检监察干部，就要用纪律的尺子管他人，就更要用纪律的尺子量自己，严守纪律、尊崇规范，在思想上架起“高压线”，在生活中筑起“防火墙”。这句话我始终牢记于心，见之于行。
【篇5】
1、讲政治。纪委监委是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第1位的要求。____总书记屡次强调，“4个意识”不是空洞的口号，不能只停留在口头表态上，而要切实落实到行动上。对党虔诚
，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的。乐际书记也屡次强调，“两个保护”是我们工作的纲和魂，是具体的而不是抽象的，不是口号，必须体现在行动上，落实到工作中。作为纪检监察干部，1定要带头把讲政治落实到个人的行动中、工作中，做到对党虔诚、对组织虔诚，做政治上的明白人。办公厅作为省纪委监委机关的中枢部门，围绕中心、服务大局，提高政治站位和政治觉悟，是必须遵守的重要原则。更需要从政治和全局上思考问题、谋划工作，围绕中心、掌控大势，确保政治方向不偏、服务保障到位。当前，办公厅承当着冯新柱案“以案促改”工作、监察体制改革、巡查整改落实等牵头抓总的任务，更要自觉把这些工作想在前面、做在前面，不断提高服务水平。
2、讲学习。学习既是每一个党员的责任，也是工作的重要部份。政治上要站位高，学习就要跟上去;工作上要有思路，学习还得要跟上;工作要出成绩，学习必须要跟上。学习跟不上，“4个意识”“4个自信”，讲政治都是空话。最近，乐际书记强调要着眼稳中求进这个总基调，就实现新时期纪检监察工作与时俱进和高质量发展提出了4个方面要求：延续发力、1体推动、实事求是、依规依纪依法。这4个方面要求，是做好各项工作的指点思想和行动指南，也是办公厅所要面对的新情势新要求。如何理解、如何领会、如何落实，这就需要我们在学懂弄通做实上下工夫，把学习成果转化为思想自觉和行动自觉。比如，关于延续发力，实际上是保持政治信心和政治定力的要求，我们任什么时候候都不能放松。关于1体推动，不是同步推动，1个时期有1个时期的重点，就是突出重点、兼顾统筹、相互增进、相互制约、相互监督。关于实事求是，实事求是做好新时期纪检监察工作的生命线，就是要坚持1切从实际动身，对监察体制改革后出现的新情况新问题，需要有大量的创新性的工作要做，我们必须先加强调查研究，摸清情况，弄明白、弄透彻。关于依规依纪依法，就是要求我们纪法双施、纪法双守、尽职尽责、履职慎权。要对着宪法、监察法，原本来本学、1条1条学，弄清楚法律规定哪些事能做、哪些事不能做，自觉从思想、理念、工作、文化等方面跟进、适应、提升、发展。
3、讲认真。毛主席说，世界上怕就怕“认真”2字。____总书记强调：讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到1切工作中去。从工作中深深体会到：凡事就怕认真，成与败、好与坏，其分水岭，就在“认真”2字。省纪委监委机关是全省纪检监察机关的领导机关，1旦出现毛病，会放得很大，有的酿成的影响是可以弥补的，有的出现了影响就没法挽回。纪检监察工作是个细活，决不能有半点马马虎虎、粗枝大叶，特别是对每件信访举报件、每件问题线索的处置、每次会议的准备、每份文件的起草，要建立精准思惟，精准发现问题、精准掌控政策、精准作出处置。办公厅工作无小事，更要认真、更要严细深实、更要重视细节，始终要有“如履薄冰、如临深渊”的危机感。不管文稿工作、会务工作、调研工作、公务接待等，都要高标准、高质量做好，做到严之又严、细而又细，绝不能出现马马虎虎、做事应付、含糊其辞的现象。
4、讲纪律。执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为纪律部队，要有强烈的畏敬纪法的意识、培养用好纪法的审慎、保护纪法的自觉，建立自觉接受监督、恳切接受监督、乐于接受监督的意识，把监督当做1种关心、爱惜和保护，习惯在制约和监督下实行职责、展开工作。办公厅是委机关对外的窗口，更要严守纪律规定，带头落实中央8项规定精神，严格履行委机关平常工作流程、纪律风格建设规定等制度，在践行虔诚干净担当方面当好榜样。
第4篇: 纪检网评文章
纪检监察网评文章选登
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警惕公权力成为“脱缰野马”
公权力滥用，如同雾霾一样，渗透进社会每个细胞，侵蚀整个国家肌体，每个人都无法逃脱。毒害之深，令人咋舌。
一直以来，在大家的惯性思维中，滥用公权力的人员，一般是身居要职的高官，最低也要是公职人员。但是，最近的这条新闻刷新了大众的观点。安徽省颍上县邮政局投递员鲍某，利用职务便利，私自开拆邮寄至颍上县委、颍上县政府、颍上县纪委等部门的信件三十余封，隐匿四十余封。他还将3封举报县教育局副局长和7封举报县法院副院长的信件提供给被举报人以换取钱财。
小小邮递员，也可滥用权力，确实让人不可思议，也给我们敲响了警钟。公权力涉及社会各行各业，必须加强监管，严防公权力的肆意“撒野”。
公权力的“公”，属于人民、属于全社会，只能是为社会大众服务。她既不是某个部门谋求权力的工具，更不是某个人攫取金钱的“筹码”。公权力，神圣不可侵犯。某个具体人，侵犯公权力的廉洁性，既是对自身职务行为廉洁性的亵渎，也是对其行业职务廉洁性的破坏，更是对社会清朗风气的污染和败坏，必须引起足够的重视和关注。
公权力姓“公”，不能信马由缰，更不可以恣意撒野。必须在制度的监管之下，严格在阳光下运行。社会各行各业，都必须加强监督，织密行业监管制度的笼子，防止监管漏洞的产生，让不法分子有机可乘。杜绝腐败的滋生的土壤，必须铲除权力交换和输送的通道，确保公权力透明操作，监管措施始终“在线”。
公权力再小，也是人民赋予的。邮递员职位再低，也必须遵守职业道德和廉洁准则。放任公权力信马由缰，只能是跌入万丈深渊！
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“邮路”怎能行“油路”
安徽省颍上县邮政局邮递员鲍某，利用职务便利，私拆或隐匿邮件总计近七十余封，不仅如此，还私心发动将其中部分举报信转给被举报人以换取钱财，最终因私自开拆、隐匿邮件罪被安徽省阜阳市中级人民法院判处有期徒刑1年10个月。
当前，被查处的在官场中借职务谋取私利者不在少数，但如鲍某借邮递员身份私将举报件开拆与被举报人做钱财交易之举确实令人咋舌。原本是寄往颍上县委、政府和纪委的公务邮件，却被鲍某中途截留开拆或隐匿，此种行为所造成的恶劣影响难以小觑。除此之外，鲍某还挖空心思在其中搜罗有价值的举报件转往被举报人，以博取被举报人的感激之情，为其日后挟以钱财留下伏笔。
从这起案例中也不由让我联想到已被党纪国法严肃处理的那一小部分违纪违法的纪检监察干部，他们的明纪破纪、执纪违纪，给全体纪检监察干部队伍抹了黑，对公务群体的纪律建设和法律建设的破坏也是非常之大。他们本具党员和纪检监察干部双重身份，应坚定履行监督执纪问责，但却私心膨胀，借着纪检监察工作便利，对手头所掌握着的某些个党员领导干部违纪甚至违法线索或举报材料不向上级请示报告，与被举报人私下互通频繁，私授交易。为了借机谋求非法利益，他们铤而走险，置党纪国法于不顾，这其中销毁证据者、通风报信者、避重就轻者、传教机宜者兼而有之，这也给纪律审查工作带来了难以想象的困难和阻力，对此我们的纪检监察干部要加以训诫，进一步筑牢纪律和法律的堤坝，以御纪法防线的溃堤。
行走在大千世界，我们任何人都不可能凌驾于法律之上，也不可能游离于法律之外，敢于以身试法者也必定要受到应有的法律制裁。广大党员干部特别是党员领导干部必须一以贯之地将工作置于阳光之下，让权力接受群众监督。面对工作，要做到简单再简单，任何私心杂念的萌发，都可能使工作走样变形，把自己摆在法律的对立面。
邮路对于绝大多数的人来说这只是“邮路”，但在某些人眼中却成了捞取个人利益的“油路”。殊不知，这条“油路”路太滑，光太暗，一不小心就可能将人引向“邪路”。
前路漫漫，我们的党员领导干部还需时刻抓牢自己人生的“方向盘”和“离合器”，把方向看准，把节奏放缓，迈着健康轻盈的脚步行走在人间正道。
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让群众监督成为全天候“探照灯”
近日，“穿山甲公子”李加和在网上“爆红”，其在微博中自曝“2015年在广西考察期间，有官员请其在办公室煮穿山甲吃”。一时之间，引发公众热议。在这起新闻事件中，笔者发现穿山甲、政府官员几个词显得特别扎眼。而且网上评议中也多集中在这几个词上。那么，公众缘何对这几个词如此上心？原因无他，对破纪破法行为的深恶痛绝。
十八大以来，正风肃纪持续发力，党员干部作风不断好转，群众获得感明显增强，但作风建设永远在路上，稍一放松就会反弹。特别是现在有不少“四风”问题披上了“隐身衣”，公款吃喝躲进“家庭餐厅”，酒席分批宴请而主角“缺席”，办公室隔“暗门”开“暗室”等等，不一而足。不正之风新动向、新表现的出现，加大了纪检监察部门查找“四风”问题的难度。面对这种情况，充分发挥群众监督作用，有利于助纪检监察部门一臂之力。君不见，“朝阳群众”威名赫赫，君不见“表哥”杨达才、“房叔”蔡彬、“天价烟”周久耕以及不雅视频的主角雷政富等一批官员的落马皆因网民的火眼金睛？
知屋漏者在宇下。群众对不正之风和腐败问题有切肤之感，反应最敏锐，也最有发言权。谁是“房叔”“房姐”，谁“金屋藏娇”，谁截留私分群众补贴款，谁是龚全珍式的好干部，群众的心中有杆秤，称得出谁清谁廉。在“动真格”中把群众监督纳入制度监督范围是坚持群众路线的重要体现。习近平总书记曾指出，人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量，从严治党必须依靠人民，要织密群众监督之网，开启全天候探照灯，各级党组织和党员、干部的表现都要交给群众评判。阳光是最好的防腐剂，监督是最好的净化剂，群众则是最强大的监督力量，依靠这种力量，不良风气“潜伏”再深也能发现，“马甲”再多也能辨识。
群众监督作用如此突出，个人认为，要充分发挥其威力，光靠嘴上说说，喊喊口号，肯定不行，必须要有制度来保障。建立健全群众监督保障机制：一要进一步完善群众举报制度，充分利用现代信息技术，拓宽监督渠道，提高信访举报的效率和质量。二要健全完善有关信访监督的规章制度，使群众监督有章可循。三要强化对群众监督的保护机制，切实保护群众的监督权利，坚决防止监督者受到歧视、刁难和打击报复，等等。只有健全完善的监督保障机制，才能真正消除群众的后顾之忧，让全天候“探照灯”既能照得广，又能照得准。
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由“每斤给1块钱好处费”想到
“每斤给1块钱好处费，我还以为这不是犯罪。”这是河南省新野县农业局水稻生产办公室原副主任马力伫发出的忏悔。他的犯罪事实是：马力伫利用堂兄担任河南某市农业局局长职位，让其堂兄为丰瑞种业中标某一项目提供帮助。最后，丰瑞种业以中标量每斤抽1元好处费的标准先后送给马力伫20万元。
看到马力伫这个每斤抽1元好处费的标准，笔者由此不由想到“一日一钱，千日千钱”的故事。北宋名臣张乖崖曾经担任崇阳县县官。一次，他看见一个管理仓库的小史从仓库出来时，顺手将仓库里的一枚铜钱放进了自己的口袋。他立即派人把这小史抓来追问，并且下令用棍棒拷打。小史心里不服，大声嚷道：“一枚铜钱有什么了不起？为什么对我这么凶狠啊！”张乖崖听了，就拿起笔来写了一条批语：“一日一钱，千日千钱，绳锯木断，水滴石穿。”意思是：一天一个铜钱，一千日就是一千个铜钱，这就像用绳子锯木头、水滴石头一样，日久天长，木头也会被锯断，石头也会被滴穿的。然后，他下令将这小史斩首。
常言道：“小洞不补，大洞吃苦”。先贤们在道德修养上一再提倡 “慎微”，要求人们注重小节，从微小之事做起，从微小之处严起。一些贪官原本并不是坏人，只因后来在思想道德方面不注意“小节”，故灵魂的堤坝发生管涌，致使身处灭顶之灾而不能自救。古往今来，这方面的教训不胜枚举。足见为官者见微知著，防微杜渐，对于反腐倡廉是何等地重要！
白居易在游天竺山时，发现有两块山石玲珑可爱，便带了回家。后来他反省自己，要是每个游人都带回两片可爱的石头，天竺山还成什么样子，这不破坏了大自然之美吗？这种做法，抵上贪污千金，实在不像个为官清白的人所做的。他感到对不起杭州，对不起天竺山，载着良知的重压和深深的自责写下了“检讨”诗。诗曰：“三年为刺史，饮水复食叶，惟向天竺山，取得两片石，此抵有千金，无乃伤清白。”白居易的“检讨”流传至今，让后人感叹。这种可贵的自责精神、“慎微”的律已态度，令我们后人肃然起敬。白居易之取“两片石”，在一般人看来，是不足为怪的，要说为此而作“检讨”，更让人不可思议。然而，白居易却很在乎。在对待取“两片石”这件微不足道的小事上，他是认真看待的。
谨小慎微也罢，谨言慎行也罢，都是表明一种态度和分寸。
从反腐斗争中揪出的贪官们看，他们大多有一个相似的由好变坏、由廉变贪的过程。领导干部一般都是“穿新鞋”上路的，开始时，大多数都是审慎地择地而行，大多恪尽职守，廉洁奉公；
可怕的是不少人经不住“第一桶金”的诱惑，尝到甜头，欲罢不能。一不小心踩进水里，便丢掉了一切谨慎、克己和自律，于腐败堕落的跑道上一发而不可收拾。
大千世界，物欲纵横，面对各种诱惑，领导干部难免会起非分之想。在前“腐”后继的为官者看来，收几条烟、几瓶酒，乃人之常情，是无伤大雅的，也无关个人名节的。从“笑纳”几条烟、几瓶酒开始，慢慢地“胃口”越来越大，胆子越来越壮，到后来变得金钱房产、古玩珍宝来者不拒，甚至从欲拒还迎的受贿变成积极主动的索贿，为官初心被抛诸脑后，党性渐渐被泯灭，完全被贪欲、贪婪所吞噬，最终一发不可收拾地滑向罪恶的深渊。
作为领导干部，级别越高、权力越大，越要注意细节，警惕小事。领导干部应时刻注意以德修身、以德立威、以德服众，在道德修养方面成为民众的表率。这就是为官者平时应该做到的慎独慎微。不是自己的就绝不“伸手”，真正将慎独慎微刻入思想，在工作和生活中时时自省，处处自律，常怀律己之心，常弃非分之想，让自己的为官轨迹正直明亮，让自己的政治之途坦荡清明。
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“吃肉喝汤”逻辑当止也当治
符涛生的“开发商们个个腰缠万贯，个个是款爷。这些工程是我帮他们拿到的，他们发财吃肉时，自己跟着喝些汤也在情理之中……”言论，就是典型的“吃肉喝汤”逻辑。放在市场经济的准则里，这原本是无可厚非的互惠互利的交易，可是，当这样的交易打上了“公权力”的烙印之后，就不再是所谓的“情理之中”了。
“吃肉喝汤”逻辑，是一种变相的“利益均沾”，践踏了既“清”又“亲”的官商关系。君子之交淡如水，小人之交甘若醴，这样的人际交往同样也适合政商关系。政商之间的交往，就该是既“亲”又“清”。站在领导干部的角度，与商人的接触交往要以“为企业解忧、为企业解愁”为着力点，做到有交集但不交易；
站在商人的角度，要愿意把政府当成自己的“娘家人”，既可以诉说苦恼、提出意见建议，更要“从商有道”，才能做到官商交往，相敬如宾。
“吃肉喝汤”逻辑，充斥着“强盗思维”，模糊了党员干部理想信念宗旨的“高线”。习近平总书记强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，符涛生的“你吃肉我喝汤”逻辑，就是干部患了“软骨病”的典型，是一种强盗逻辑，它妄图通过手中的权力去进行利益置换，换成所谓的“肉”和“汤”，这完全背离了共产党人的理想信念宗旨，在这样的价值观的指导下，其走上违法犯罪的道路也属必然。
“吃肉喝汤”逻辑，把党和人民赋予的权力当成了“自留地”和“提款机”，背离了廉洁用权的“底线”。
商人“吃肉”，吃成“腰缠万贯”，官员“喝汤”，喝的“理所应当”。看似各取所需，实则玷污了权力，损害了民利。“权从何来”、“权为谁用”，是每一个党员干部都应该认真思考的问题。如果只是把党和人民赋予的权力当成了“自留地”和“提款机”，那就背离了廉洁用权的“底线”，这也警醒我们，在加强党员干部理想信念宗旨教育的同时，还要不忘加强对权力运行的监督制约，给权力带上“紧箍咒”。
“吃肉喝汤”逻辑当止也当治。
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廉洁党风政风要从家风抓起
党的十八大以来，党中央深入推进全面从严治党伟大工程，在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面做出了一系列新部署的同时，也高度重视对领导干部的家风建设。习近平总书记指出“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。”这使得党员干部的家风从过去的“私事”上升为了“公事”，既为新时期党员干部作风建设指明了方向，也把廉洁党风政风建设推向了新高度。
良好的家风可以孕育高尚的个人修养，让干部守住不想腐的界线意识。古人云：“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”对党员领导干部来说，要切实发挥好带头表率作用，用经得起说的个人修养凝聚身边党员群众干事创业的合力，更需要如此。而一个纯正的家风，对领导干部的这种修养又起到至关重要的涵养作用。党员干部家风淳朴，崇尚克勤克俭、崇俭抑奢，干部也自然会在这种氛围中受到熏陶，逐渐养成厉行节约、反对浪费的习惯，延伸到工作上，也能够更多地在办公事、上项目、搞建设等使用公家资金的关键时刻，出于公心，真心为公家着想，尽可能地把好关，节省公共资源。党员干部家风清正，牢记君子之道，严守律己奉公的信条，则能够从理想信念的层面，教育党员干部强化慎初意识，牢记手中的权力是人民赋予的，把住第一次，守住第一关，做到不该拿的坚决不拿，不该做的坚决不做，从一开始就走得正、行得端、做得好。党员干部家风严实，坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁的原则，能够推动党员干部对照严和实的要求，不以恶小而为之，不以善小而不为，始终做到珍惜自己的名誉白袍，不以权谋私，用一身正气赢得干部群众的认可，确保说话有人听、办事有人跟。
良好的家风可以端正干部的公私观念，让干部坚守不能腐的底线意识。“子罕以不贪为宝，包拯以清廉传家”。良好的家风能够帮助干部正确对待“公”和“私”的关系，做到公私分明，先公后私，关键时刻公而忘私，是党员干部廉洁从政的催化剂，也是强化党员干部廉洁意识的重要法宝。当前，一些党员干部的作风问题往往与公私不分有密切联系。一些干部走向腐败往往是从一点点模糊公私界线开始的，从贪一点点公家的小便宜，到理所当然地占有、挪用公家资源，再到索贿受贿，为了满足个人私念，搞权钱交易，设租寻租，最终脱离群众，身败名裂。公私观决定着干部实践活动的目标、人生道路的方向，党员干部只有传承好家风，正确处理好“公”与“私”的关系，自觉摆正为民服务、干事创业的出发点和落脚点，才能成为群众的贴心人。要正确对待“公”，心中始终装着老百姓，心系群众、热爱群众、服务群众。要不谋私，做到上项目、创政绩、谋发展不私心作祟，多做打基础利长远的事；
要不徇私，坚持办事公道，发扬公道正派的作风，一碗水端平，不掺杂个人私心；
要不偏私，管好身边人，净化朋友圈，不为感情丧失理性，不为亲情丧失原则，不为友情丧失立场。
良好的家风可以强化制度的刚性约束,让干部筑牢不敢腐的红线意识。“凡善怕者，心身有所正，言有所规，纠有所止，偶有逾矩，按不出大格。”这句话告诉我们，人一旦没有敬畏之心，往往就会肆无忌惮；
有了敬畏之心，便会行有所依。良好的家风，可以有效培育党员干部的敬畏之心，促使其在工作和生活上守规矩、重品行。党中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”出台以来，各地各部门也从狠刹吃喝风、迎送风、浪费风等做起，倡导节俭开会、务实调研，严格规范公款消费，取得一系列明显的成效。但是，一些地方改作风“上有政策、下有对策”的剧情还在不时上演，抱有侥幸心理的也大有人在，这些禁而不绝的作风反弹现象，从某种程度上来说，也是家风不正的折射。根治“作风病”的反弹，除了健全法制，提高制度执行力之外，还需要筑牢家庭拒腐防变这个坚固长堤。只有党员干部廉洁家风的氛围浓厚了，以“德”治家、以“俭”持家、以“廉”保家的理念稳固了，才能推动党员干部树立正确的权力观和亲情观，做到鉴古思今，筑牢思想道德防线，也才能真正触动党员干部，警示自己坚决抵制各种贪腐的诱惑，时刻绷紧廉洁这根弦，做到珍惜亲情，远离腐败。
第5篇: 纪检网评文章
网评网评文章篇
Newly compiled on November 23, 2020
网评原创网评文章（8篇）
1.不能拿“种种原因”当借口
如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；
那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘
出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度
去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。
在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失
职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。
3.正确认识权力
上报单位：中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；
滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。
4.基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。
5.时刻与人民在一起
看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；
只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6.作风建设是干成事的重要保障
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；
如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢
一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7.切实发挥好公众监督作用
公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；
对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。
公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。
8.年终考核莫动“礼”念
又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。