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2022年度党员教育培训工作方案5篇
【篇一】2022年度党员教育培训工作方案
2018年度全县干部教育培训工作方案
18年度全县干部教育培训工作方案 为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实《2013-18年全国干部教育培训规划》，18年度全县干部教育培训工作以深入学习贯彻十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，以突出干部法治思维、突出服务能力为重点，顺应新常态，实现新突破，为加快建设***提供人才保障和智力支持。 一、以学习宣传十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，大力开展集中轮训。认真学习贯彻十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢抓住理想信念这一核心和灵魂，强化理论武装，灵活运用辅导讲座、巡回宣讲、中心组学习、研讨交流、在线教学等多种形式，6月底前完成对科级干部的集中轮训，并指导好各镇街、县直各部门单位的培训。 二、以加强理想信念教育为统领，全面落实思想建党。加强领导干部理想信念教育、党性教育、法制教育、警示教育，充分发挥廉政教育基地、第一个党支部等教育基地作用，上好廉政课，进行党性红色教育、先进典型示范教育、反面教材警示教育，尝试探索开展“三同”教育。引导广大党员干部践行“三严三实”要求，加强理论学习，检视思想灵魂、政治定力和实际表现，补精神之“钙”、培思想之源，真正把理想信念、党性原则、政治规矩和好干部标准牢固树立起来，使爱党、忧党、兴党、护党在思想上扎根。 三、以提升干部法治思维为重点，实施法治教育十百万培训工程。把宪法法律列入培训学习内容，精心筛选熟悉法律的党员干部成立10个法治教育宣传小组，运用辅导讲座、巡回宣讲、研讨交流、在线教学等多种形式开展法制教育培训，年内至少举办100堂讲课，至少培训党员干部10000人次。同时依托县法院等部门，探索创建干部学法培训基地，根据干部培训课程安排，选聘优秀人员对领导干部进行普法授课，提高领导干部的法治思维和依法办事能力。 四、以提高干教工作统筹力度为依托，促进干部教育培训资源的良性循环。一是圆满完成上级调训任务。根据上级部门的调训计划和安排，严格标准条件，及时做好中央、省、市有关部门的学员选调工作。二是科学确定县本级培训班次。统筹全县培训班次设置与学员选调，做到不与上级培训班次重复，避免针对同一干部重复调训、多头调训的情况发生。注重发挥党校在干部教育培训中的优势和作用。三是充分利用好正反两个方面的典型资源。通过实地正反两个方面的典型施教，保证学员触及灵魂，升华思想，增强教育针对性。四是强化工作指导。按照干部管理权限和分级负责的原则，各镇（街道）、县直各单位抓好本单位、本部门干部的培训，不断提升各级干部队伍的素质能力。县委组织部做好工作指导，不断提升全县干部教育培训工作的水平和档次。 五、以干部需求为导向，分层分类办学，提高教育培训的质量和效益。根据干部不同特点和需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展分层分类培训。突出领导干部、中青年干部、镇街干部、村“两委”班子、企业家五支队伍，在做好充分调研的基础上，分级分类精心设置培训课程，既突出“专、精”，又注重“点、面”。对领导干部队伍，重点加强理想信念教育、法治思维教育、宏观经济形势分析、创新社会管理、创新思维与领导艺术等知识培训，提高其科学判断形势、依法应对复杂局面和抓落实的能力；
对中青年干部队伍，重点加强党性修养和作风建设、依法行政、职业道德、为民服务意识等知识培训，提高其为民服务和战略思维能力；
对镇街干部队伍，主要侧重有关“三农”政策、小城镇建设、农村环境综合整治等知识培训，提高其做好农村工作的能力；
对村“两委”干部队伍，重点加强党性修养、农村法律法规、实用致富技术培训，提高其带领群众创业致富能力；
对企业家队伍，重点开展企业管理、宏观政策和法律法规培训，提高其创业能力和社会责任意识。 六、以完善体制机制为保障，提高干部教育培训工作的综合管理。一是加强干部教育培训工作宏观管理。统筹抓好全县各级各类干部培训工作。根据中央和省、市部署要求，对全县干部教育培训工作提出指导意见，明确工作任务，加强督促考核，保证将全年干部教育培训任务不折不扣落实到位。二是规范培训办班的审批管理。进一步明确干部教育培训管理权限，严格程序，加强对干部培训办班的审批管理。三是严格干部培训学风建设。认真贯彻落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》、《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，坚持严格教育、严格管理，开班前先讲纪律要求，培训中加强考勤管理，结束时对学员的学习态度、成效及党性锻炼等作出评价，记入干部培训档案。四是完善评学考学机制。对重点班次进行跟踪问效，加强干部培训工作与干部管理工作之间的衔接，建立健全干部学习档案，加强对学习成效的考核，推动学以致用，造浓崇学重学氛围。
【篇二】2022年度党员教育培训工作方案
2020年度打假工作方案
一、总体要求
严格履行打假职责，严格依法行政，整顿和规范市场经济秩序，加强市场监督管理，严厉打击生产销售关系国计民生、危及人体健康和人身财产安全的假冒伪劣产品及违法行为，加强整顿治理，强化打击力度。使我镇经济秩序得到进一步规范，净化投资环境，促进我镇经济健康发展营造良好环境。
二、行动步骤
第一阶段：（准备阶段：1月27日至4月10日）
（一）制定检查方案。各打假办成员单位将检查方案要求于4月5日报送县打假办备案。
（二）舆论现行。公布举报电话，向新闻单位通过行动方案等。
（三）做好组织准备。建立工作班子，将行动的任务和责任分解到各有关部门。
第二阶段：（全面检查阶段：4月20日至11月31日）
（一）重点区域：质量安全问题比较突出的镇村结合部等薄弱地区，主要是中小企业及非法加工窝点、小作坊；
生产比较集中而监管力量相对薄弱的地区和产品质量不稳定的企业；
制假售假活动屡禁不止的区域。
（二）工作目标：打假办成员单位要对列入整治重点的所有生产区域、流通领域的单位全面清查，并进行登记造册，进一步查明本辖区内经营单位和生产单位的具体情况（包括数量、规模、质量状况等），进一步查明本辖区内质量安全问题比较突出的区域，掌握非法加工窝点、小作坊等食品制假售假线索，为下一步案件查处和分类管理提供准确依据。
查办一批制假售假案件，彻底铲除制假源头，严肃追究有关责任人的行政责任，对涉嫌犯罪的，及时向工商机关移送；
严格执行通报、公告、曝光、强制收回、整改复查、责令停产、吊证以及向上级报告等制度。
（一）工作重点
1、农业生产资料的专项打假。分4月15日—5月31日和8月1日—9月30日两个阶段实施，主要以农药、兽医、化肥、种子、水泵、饲料及添加剂、农用车、农机及配件、农用地膜等为重点，由农技、农经、安监、工商、派出所等部门密切配合，进行检查和整治，确保农民买到放心肥、放心种，保证农业生产正常进行。同时要启动农资产品质量预警制度和化肥、农药生产企业“黑名单”制度。
2、淘汰产品和无证产品的专项打假。时间安排在二、三季度，分别由安监、工商、村建、派出所等部门组织实施。
（1）对销售使用螺纹钢、水泥、铝型材、玻璃等建筑材料的建筑工地、钢材市场和建材商店等场所，开展转项检查。具体由安监、工商、村建、国土等部门负责。
（2）对成品油检查，主要以加油站为检查重点，严厉查处石油油品掺杂使假、计量短少行为。具体由安监、工商等部门负责。
（3）开展对无证产品查处活动，同时对全镇实行生产许可证产品企业进行监督检查，严厉查处转让、伪造、假冒生产许可证行为。具体由工商、派出所、卫生等部门负责。
3、食品药品专项打假。以查处假冒伪劣肉类、酒类、卷烟、药品、食盐、饮料、面制品、奶制品、营养保健品为重点。在时间安排上，打假办每季度要牵头工商、安监、卫生、派出所、兽医站等部门开展一次专项检查。相关部门要在开展经常性检查的同时，着重抓好节假日市场食品的检查，特别是元旦、春节期间，要加大对食品市场专项整治的力度，要组成专门检查组对食品生产经销企业进行拉网式检查，确保人民群众节日食品消费安全。
4、建筑装潢材料的专项打假。分两个阶段进行，3月15日—6月30日为第一阶段，9月1日—11月30日为另一个阶段，有安监、工商、村建等部门组织实施。第一阶段以人造地板、油漆、地板涂料为专项查处重点，主要检查各类建筑材料市场；
第二阶段以电线、插头、插座、灯具为重点，对重点市场、重点区域进行集中检查。
5、“三车”（汽车、农用车、摩托车）及配件的专项打假。时间安排在每个季度中间月份，有派出所、工商等部门联合组织实施。在检查方式上，采取与企业联手，集中查处的方式，着重检查镇区各汽修厂及其配件经营单位，对经销伪劣三车配件的企业要予以严厉打击。
（二）工作目标：1、关闭和消除一批无证无照、安全卫生条件差和造假的企业作坊；
2、建议吊销一批不能保持生产必备条件，故意制假，使用非食品原料的获证企业的生产许可证；
3、责令企业强制收回一批查明已流入市场的假劣食品；
4、公告一批严重危害生命健康有毒有害食品；
5、监督整改一批在监督抽查和执法检查中有质量安全问题和隐患的企业。
第三阶段：（总结阶段：11月20日至11月30日）
（一）打假办成员单位进行全面总结，既要将成绩，也要分析存在的问题和对策，提供先进做法和可行性建议，进一步巩固打假工作的成果。
（二）镇打假办组织集中销毁假冒伪劣行动。
（三）镇打假办向社会公布镇打假整治行动中查处的活动情况。
三、行动实施
1、领导要高度重视打假工作，加强对打假行动的领导，对每一阶段的行动制定具体行动方案，做到组织细致，领导有力，切实抓好每一阶段的工作，确保打假行动取得成效。
2、打假办成员单位要按照打假责任制的要求，把打假整治任务和责任逐级分解，同时及时向镇党委、政府、县打假办通报，争取上级的理解和支持，与各成员单位等部门联手，建立联防联控机制。
3、要充分发挥舆论监督作用。要认真抓好宣传发动工作，公布举报电话，调动社会各界参与打击假冒伪劣食品典型案例的曝光力度，在全镇行车巨大的舆论声势。
4、要落实打假情况通报制度。各成员单位要将本部门在打假专项行动中的情况报告镇打假办公室。要明确专人，做好报送工作。
5、对2020年打假工作，镇党委、政府将全年打假工作纳入对各村（场、居）、各企事业相关单位年初目标管理，纳入年终考核，对打假工作成绩突出的镇政府给予表扬和鼓励，对失职、失查、乱作为、不作为的要严格实行责任追究，依法依纪严肃查处。
2020年度打假工作方案。
【篇三】2022年度党员教育培训工作方案
2015年度党员教育培训计划
一、 总体要求深入学习实践科学发展观，按照保持和发展党的先进性、建设学习型党组织的要求，加强党员的经常性教育，扎实开展集中培训，强化党员意识，增强政治素质，提高工作能力，建设“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。二、党员教育培训的主要内容 1、加强中国特色社会主义理论体系学习教育，深入学习实践科学发展观。组织广大党员认真学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习实践社会主义核心价值体系，加强理想信念教育，提高党员的政治素质、理论素养和道德水准。坚持把科学发展观作为党员教育培训的重要内容，巩固提高学习实践活动成果，推动广大党员进一步树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识。 2、加强党的十八届四中全会精神学习教育。组织广大党员认真学习党的十八届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻理解中国共产党加强自身建设的“六个坚持”基本经验，按照建设马克思主义学习型政党和科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，树立终身学习理念，不断更新知识结构。提高党建工作科学化水平，发挥党组织在推动改革发展中的独特优势。3、加强党风党纪教育。加强对党章和党纪党规的学习，引导广大党员特别是党员干部加强党性修养，大力弘扬求真务实精神，诚实守信、认真负责，真抓实干、敢抓敢管，把省、市、县委和镇党委的各项决策部署落在实处。加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部增强廉洁自律意识，自觉践行“干事、干净”的廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想防线。 4、加强业务技能培训。把提高业务技能素质作为重要目标常抓不懈。坚持党管人才，培养造就高素质的党员队伍和党支部带头人队伍。结合党员队伍现状，深入分析党员需求，坚持分类指导，分层次、分岗位开展党员技能培训。5、加强党组织和党员队伍建设。把加强党员教育培训与加强党组织自身建设有机结合，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。三、党员教育培训的主要方法 1、严格党内组织生活。抓好党员经常性教育，推进学习型党组织建设，认真执行“三会一课”制度，创新党组织活动方式方法，通过党员干部讲党课、道德讲堂、读书会等形式，增强组织生活对党员的吸引力，提高教育效果。 2、开展党员集中培训。依托各级培训阵地，对党员进行集中培训，培训时间一般不少于 24学时;其中村两委班子成员和其他工作人员，一般不少于 40 学时。 3、加强主题实践教育。深入开展创先争优活动，以“创先争优，推动科学发展；
提升双效，勇当承接产业转移排头兵”为主题，以文朝荣同志为榜样，坚持从本村实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。4、组织开展集体活动。结合“七一”、“十一”等重大节日，组织开展纪念会、参观革命传统教育基地、缅怀先烈革命事迹等活动，振奋精神，陶冶情操，增强党员的使命感和对党组织的凝聚力。四、工作要求 1、加强组织领导，落实工作责任。村党组织负责人是党员教育培训的第一责任人。健全工作制度，及时研究解决工作中存在的问题，村两委分工协作，形成合力，扎实推进，确保教育培训任务落到实处。 2、改进方式方法，增强工作实效。深入分析党员队伍实际状况和党员需求，把党员普遍关注的重大理论和实际问题以及热点、难点问题，作为党员教育培训的重要内容，增强教育培训的针对性。积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。 3、积极宣传引导，营造良好氛围。大力宣传学习型党组织、学习型党员先进典型，及时总结宣传党员教育培训工作的典型经验，引导广大党员充分认识加强教育培训工作的重要意义，增强接受教育的自觉性，自觉向先进典型模范学习。
【篇四】2022年度党员教育培训工作方案
党员教育培训工作方案三篇 工作培训包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。讲授法是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。专题讲座适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。今天为大家精心准备了党员教育培训工作方案,希望对大家有所帮助! 党员教育培训工作方案一篇 一、工作目标 按照党员教育培训全覆盖的要求，在抓好党员日常教育培训的同时，对广大党员普遍开展主题教育培训、分类教育培训，确保每名党员年内至少参加一次集中培训，通过教育培训使广大党员进一步坚定理想信念，进一步增强党性观念，进一步强化改革意识，进一步提升工作能力，进一步发挥先锋模范作用，推动水利系统全体党员努力争当“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。 二、培训对象 第 1 页 共 12 页
党员发展对象，党组织关系在系统内各级党组织的所有党员。对流出党员，可采取上门送学、微信教学等形式开展培训，也可依托驻外党组织开展集中培训。
三、培训主体 1.党员发展对象培训。着眼于提高新党员的党性意识、政治素养，端正入党动机，对全系统党员发展对象进行集中培训。
2.全体党员集中轮训。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，突出素质提升，能力建设，改进培训方式，创新培训内容，由局党委组织实施，对全系统党员进行集中轮训，确保培训对象全覆盖。党员集中轮训于6月底前分期完成，培训时间每期原则上不少于2天。
四、培训内容 1.结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育必修课，学习时长不低于培训时间的1/3。
2.学习党章、党规、党纪和党的基本知识。
3.加强江西红色基因革命传统教育，社会主义法治教育。
4.加强对党支部基本职责和工作方法，党支部生活的基本内容和基本方式的培训。
5.学习宪法、涉水法律法规，学习现代水利实用技能等。
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6.开展党建知识应知应会测试。
五、培训方式 1.集中培训。采取专题讲座、案例分析、交流研讨等方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。
2.开展“四大课堂”。一是党课课堂。广泛开展“领导干部上党课”、“党支部书记上党课”、“优秀党员上党课”等活动，让广大党员受到教育、提升素质、增强本领。二是电化教育课堂。充分利用网络、电视、微信教学等现代信息技术手段开展党员教育培训工作。三是政治学习课堂。利用三会一课、“党员活动日”等形式，结合时事政治，在党员中开展专题学习。四是业务学习课堂。在党员及全体干部职工中开展法律法规和专业知识专题学习。
3.参观考察。充分利用爱国主义教育基地和红色基因培训学院为党员干部提供党建、廉政、红色文化等培训，组织党员开展各种参观学习活动，加强对党的历史、党的优良传统和作风、党的纪律等方面的教育。
4.党员自学。党支部以党小组为单位，向党员提供指导性读书目录，党小组组长组织学习、交流研讨，采取读书笔记检查、阶段汇报等形式检验学习效果。
六、有关要求 第 3 页 共 12 页
1.压实工作职责。各基层党组织要高度重视，把党员教育培训工作作为推动水利改革与发展的一项基础性工作，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的一项制度安排。要在局党委集中轮训的基础上，结合实际制定本支部党员教育培训计划并抓好落实。
2.严肃培训纪律。各基层党组织要加强组织管理，严肃培训要求，严明培训纪律。要认真贯彻中央八项规定精神，防止以培训名义游山玩水、公款吃喝、滥发纪念品。要安排专人负责，防止培训搞形式、走过场，确保培训全覆盖、受欢迎、有实效。
3.强化监督指导。各基层党组织要积极推行党员培训登记、考核和反馈制度，将每个党员的参训情况作为民主评议以及评先评优的重要依据。
各基层党组织开展党员教育培训工作计划，请于5月15日前报至局党政办，开展情况及时上报。
党员教育培训工作方案二篇 一、明确党员大规模培训的总体要求 (一指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，适应建设学习型政党第 4 页 共 12 页
的需要，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，以增强党员理想信念、加强党性修养、树立优良作风、提高党员队伍综合素质为目标，以加强党的先进性建设为核心，以健全完善培训机制为抓手，不断更新培训观念，丰富培训内容，改进培训方式，增强培训效果，努力建设一支信念坚定、党性强、作风好、群众信任的党员队伍，为全面完成中心党委的各项工作部署，推动学校事业又好又快的发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。
(二基本要求 1、坚持把增强党性、提高党员能力素质作为第一任务。引导党员联系实际、学以致用，把增强党性与提高能力统一起来，讲党性、重品行、作表率，始终保持和发展共产党人的先进性。
2、坚持以人为本，增强教育培训的针对性和实效性。把握党员需求，按需施教，激发党员参加教育培训的积极性，使党员愿意学、学得懂、用得上。
3、坚持统筹协调，做到经常性教育与集中培训并重。
4、坚持改革创新，探索建立教育培训党员工作新机制。拓宽培训渠道，促使党员教育培训工作向科学化、制度化、规范化方向发展。
(三工作目标 第 5 页 共 12 页
根据党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。通过学习教育培训，使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(四主要任务 我校党组织在加强党员经常性教育的基础上，根据党员的实际需求，因地制宜地组织开展教育培训活动，每年集中学习培训时间一般不少于6次。
二、开展党员大规模培训的主要内容 (一基本内容：
党章;党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策;形势任务、法律法规、党风党纪、党性作风实践锻炼等，特别是要把学习中国特色社会主义理论体系摆在首位。
(二特色内容：
根据不同时期的形势和任务，针对党员实际需求，因地制宜、因人施教，确定教育培训的具体内容，并适时更新。对我校党员，着重加强职业道德、专业知识和专业技能等方面的教育培训。
三、抓好党员大规模培训的重点工程 第 6 页 共 12 页
(一党性作风实践锻炼工程 着眼于坚定理想信念，加强党性修养，树立优良作风，组织广大党员积极参加党性作风实践锻炼。学校领导干部，开展“结穷亲”帮扶活动，与穷困学生家庭“结 穷亲”进行帮扶，采取不同形式对弱势群体进行帮扶。其他党员结合本职工作，与学习困难学生、职工留守子女结对帮扶 (二新党员培训工程 着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用，真正解决从思想上入党，切实抓好新党员的教育培训。通过集中学习、典型示范、参加义务劳动等方式，使每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间不少于3天，由我校党组织负责积极组织落实。
四、党员大规模教育培训形式 我校党组织要根据新形势新任务的要求，采取灵活多样的方法和形式，切实抓好党员大规模教育培训。
(一开展党内集中教育活动 坚持正面教育、自我教育为主的方针，解放思想、联系实际，解决自身存在的突出问题，使党员普遍受教育，群众长期得实惠。重点抓好学习实践活动长效机制的建立和落实。
二开展“唱读讲传”活动 第 7 页 共 12 页
充分利用“七一”等重大节庆活动以及组织生活会等多种途径，组织广大党员积极开展“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动(以下简称“唱读讲传”活动。定期组织党员开展红歌传唱、经典阅读、讲革命故事等各种活动，以共产党员的模范带头作用，引导身边群众主动参与。
(三开展党员集中轮训 加强党员培训需求调研，有针对性地确定培训内容，制定培训计划，分期分批开展党员集中轮训。采取专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、现身说法等方式。在抓好党员集中培训的基础上，以党小组为单位，指导督促党员利用业余时间认真搞好自学。
(四开展宣讲活动 学校党组织不定期组织报告会，开展形式多样的理论宣讲和党的方针政策宣传。结合党内表彰活动，积极组织宣传学校党员中的先进典型。
(五开展党课活动 请专家、学者等上党课，从党员最想学到的知识、最想掌握的技能教起，围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题，深入浅出地作出解答，帮助党员提高认识、丰富知识、增强能力。学校中层以上党员领导干部要带头讲党课。
(六充分运用现代信息传播手段开展教育培训 第 8 页 共 12 页
充分利用电视、互联网、校园网等传媒开展党员教育培训工作。
五、落实党员大规模培训的保障措施 (一加强组织领导 我校党组织要高度重视，把党员教育培训工作纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，统筹安排，确保党员教育培训工作有组织、有计划地进行，学校党支部将定期组织人员对党员教育培训工作进行督导检查。
(二强化检查考核 建立党员教育培训登记制度、党员学习管理制度和档案制度。党员教育培训情况要及时向学校党组织反馈。学校党支部要切实加强对党员教育培训工作的督促检查，总结经验，查找问题，推动工作。每年进行1-2次学习成果交流，相互学习，取长补短，共同进步。
党员教育培训工作方案三篇 一、时间安排 根据上级党委统一要求，今冬明春党员集中学习培训活动于4月份前完成，采取党总支集中培训和党支部集体学习相结合的方式，对全体党员进行普遍集中培训。按照规定，每名党员参加集中培训时间累计不少于24学时，党总支统一制定学习计划及内容，各支部组织学习。通过集中学习，进一步加强第 9 页 共 12 页
党员理想信念、纪律意识、群众观念、优良作风教育，巩固教育实践活动成果，充分发挥党员先锋模范作用，为我委创新、科学发展提供坚强保证。
二、主要任务 这次集中学习，坚持分级负责、分类施教，与巩固和拓展教育实践活动成果有效衔接。按照上级活动要求，各支部要结合当前油区工作重点和新形势新任务对基层党建工作提出的新要求，组织好所属党员的集中学习培训工作。主要任务是：组织全体党员进行一次集体学习，党支部班子成员要领学解读规定篇目;组织开展一次讨论交流，党员结合学习情况和个人实际谈认识、谈体会;接受一次警示教育，通报剖析基层党员身边的反面案例;观看一次电教片。同时，支部要对教育实践活动中党员列出的整改问题清单落实情况进行“回头看”，领导班子和党组织书记整改落实和“回头看”情况，要向全体党员通报。
三、学习内容及形式 本次学习活动以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实中央和省委、市委、区委关于从严治党的部署重点为主要内容。集体学习中，每名党员必须记录学习笔记，结束后，撰写不少于一篇的心得体会。为推进学习培训活动取得实效，各支部结合党员发展需要，可通过主题讨论、案例分第 10 页 共 12 页
析、学员分析等多种形式，采取领导授课与专家辅导相结合、正面引导与警示教育相结合、理论学习与讨论结合等多种形式，提高集中培训质量。
四、几点要求 各支部要根据油区职能和党员岗位特点，细化工作措施，解决突出问题，切实把集中学习培训工作抓严抓细抓实。
1、加强领导，落实责任。各支部要把党员集中学习工作作为落实党建工作责任、巩固教育活动成果的重要抓手，统筹安排，科学制定学习计划，确保党员学习工作质量和成效;班子成员要带头参加学习，并认真组织好讨论交流。
2、统筹兼顾，落实措施。各支部要把开展党员集中学习培训与推动当前重点、理清发展思路、巩固教育实践活动成果等工作有机结合起来。要严格按照党总支制定的培训和学习计划，认真组织，积极参与，统筹安排，整体推进。
3、加强宣传，营造氛围。要发挥报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体的作用，及时宣传开展党员集中学习工作的重大意义和部署要求，宣传各地开展党员集中学习的好经验好做法，宣传支部党员参加集中学习的先进典型，形成抓党员集中学习工作的舆论导向。
4、明确要求，严肃纪律。把从严要求贯穿党员集中学习全过程，狠抓学风建设，保证培训时间。建立党员参加集中学第 11 页 共 12 页
习考勤和情况记实制度，考勤情况与工作人员机关管理考核成绩挂钩，确实不能参加集中学习的，由个人写出书面说明;对无故不参加集中学习的，要予以通报批评，情节严重的上报上级党委进行组织处理。
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【篇五】2022年度党员教育培训工作方案
2022年度员工培训计划2022年度培训计划表国内外人力资源开发和管理等科学理论及其成功实践充分表明，员工培训尤其是基于胜任能力模型的企业员工培训在提升企业的人力资本、帮助企业走出“培训困境”的斗争中。下面是有2022年度员工培训计划，欢迎参阅。
针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。
一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20某某年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。三、培训内容与方式
公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。
中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到某某、某某单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
为了贯彻“一切以病人为中心”的服务宗旨，进一步提高全体员工的综合素质，根据我院管理制度的规定和质量管理体系中对员工培训的有关要求，结合年度员工培训的新要求，现制定20某某年度培训计划如下，请各科室认真组织实施，并填好培训记录表。
一、年度培训计划的制定包括以下项目
1、培训的内容; 2、培训的对象; 3、培训的形式;
4、培训的完成时间：分周、分月份、分季度详细安排进度; 5、相应的培训记录、考核评估和结果。
二、培训的主管部门及分工
(一培训原则
1、全员培训与重点提高相结合的原则; 2、学以致用，讲求实效的原则;
3、目前需求与长远需要相结合的原则。
在上述原则的指导下，整个培训过程应坚持：分工明确、一级抓一级。
1、院领导分工专人抓; 2、职能部门协同抓; 3、各专业科室具体抓。
(二主管部门及分工
1、医务处：负责临床医务人员的培训; 2、护理部：负责临床护理人员的培训; 3、检验科：负责检验人员的培训; 4、药剂科：负责药剂人员的培训;
5、管理人员培训的主管内容及分工：相关管理理论及管理制度;相关政策法规;相关实务操作技术。
(1应用文写作、文书档案管理，由院办负责;
(2计算机操作实务、病案管理、质量控制，由质量信息管理员负责 (3财会统计人员的本专业相关的理论和实务，由财会处负责;
(4全院的公共课程：有关政治、政策法规和职业道德、精神文明的培训纳入公共课程，由院办负责。
三、培训的具体方法
全院培训可以采取灵活、多变的方式，对医务人员，工勤人员进行培训。
(一医疗人员培训 1、制定培训规划
(1按照“卫生技术人员培训实施办法”的要求，对各级专业人员提出具体的培训内容、标准与要求。
(2按照“住院医师规范化培训暂行办法”的要求，实行考核评估办法。
2、采取多渠道进行培训
(1派往外院进行专业与专科进修。
(2举办院内外专题讲座。
(3实行住院医师规范化培训，有计划地组织住院医师到各有关科室轮转。
(4实行三级医师负责制，进行传帮带。
(5支持职工参加专业对口的业余业务学习。
(四工勤管理人员的培训 1、培训相关管理理论。
2、贯彻相关政策法规。
3、实务操作技术培训。
具体实施细则详见培训记录。
员工培训是指企业为开展业务及培育人才，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
一.总体目标
1.加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
3.加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
4.加强公司新进员工的培训，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。
二、原则与要求
1.坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2.坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3.坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20某某年，管理人员参加经营管理培训累计时间不少于4天;专业技术人员业务培训累计时间不少于8天;一般职工操作技能培训累计时间不少于12天。
三、培训内容与方式
(一管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座。
2、强化项目经理(建造师培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
(二专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，培养创新能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
(三新员工入职培训 四、措施及要求
(一领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达2022年度员工培训计划以上，全员培训率达35%以上。
(二培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
(三加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长，选择专业或课题，组织编写适
合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专(兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。
(四确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。
(五确保培训效果的真实有效。一是建立表彰和通报制度。对员工培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的部门予以通报批评;二是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。
五、小结
在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
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