人事工作职责和内容第1篇负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;负责考勤、下面是小编为大家整理的人事工作职责和内容集锦6篇,供大家参考。
人事工作职责和内容 第1篇
负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;
及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;
参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;
做好公司員工档案的管理;
负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;
有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
人事工作职责和内容 第2篇
1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;
5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;
6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;
7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;
8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;
9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事工作职责和内容 第3篇
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
人事工作职责和内容 第4篇
1、引导、接待公司来访宾客，记录并通知相应部门。
2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。
3、员工考勤的录入，登记，执行公司考勤制度，员工的考勤记录汇总;
4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;
5、员工招退工、社保等事务的办理;
6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;
7、部门各类报表的统计与汇总;
8、办公室环境的维护管理;
9、完成上级领导交办的其他事宜。
人事工作职责和内容 第5篇
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;
3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;
5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;
人事工作职责和内容 第6篇
1、参与编制业务部门年度人力资源规划与预算;
2、负责业务部门人员招聘活动的实施、协调和跟进工作;
3、协助业务部门年度绩效考核方案制定并收集核验每月绩效数据;
4、协助业务部门人才评估、培训与开发等工作;
5、业务部门员工入职、转正、调岗、升离职、合同续签等手续的办理;
6、推进公司企业文化的区域落地;
7、负责业务部门日常行政制度的制定及梳理工作;
8、负责业务部门行政会议组织，会议记录整理、重项目的跟踪反馈工作;
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