篇一：2基层党支部支委在落实“一岗双责”方面还有较大提升空间对此你有什么思考你
基层党支部书记_一岗双责_之我见
基层党支部书记“一岗双责”之我见
"高龙
在国有企业中，基层党支部是战斗堡垒，是党在企业工作中的战斗力的基础。它担负着直接联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工，把党的战线方针、政策落实到基层的重要责任。而基层的党支部书记是党的最基层组织中各项工作的带头人，其基本素质和能力直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥程度。因此，基层党支部书记只有落实“一岗双责”才能通过自身的影响力，使基层党支部工作富于生机和活力，才能使基层党支部围绕生产经营，发挥党的战斗堡垒作用，使基层单位工作不断创新创效。
集团公司党委曾要求各级党员行政领导干部要做到“一岗双责”，在抓好生产、经营工作的同时，也要落实党建工作职责，以政治思想工作为先导，调动职工积极性，实现“三个文明建设”同步发展。因此，我认为作为基层的党党支部书记也要做到“一岗双责”，那就是：
一方面宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织、本支部的决议，围绕生产经营开展工作；按照党员先进性标准要求，有效地组织开展党支部“达标创先”及“党员责任区”等党内主题活动，团结带领职工努力完成本单位所担负的任务，充分体现党员“五在前”作用；加强和改进思想政治工作，努力培训和造就“四有”职工队伍，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥职工的积极性和创造性；搞好党支部的自身建设，不断探索党内活动的新形式、新方法，提高党内活动质量，从严治党，保持党员队伍的纯洁性和先进性，提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
另一方面，要以较高的生产、技术业务能力和较高的企业管理能力，积极参与本单位的生产经营计划、各项资金的运作，积极参与本单位的利益分配、人事变动、人才培养，特别是加强生产经营管理骨干和青年职工的培养、考察、推荐；密切关注和参与职称晋升、职务聘任、机构调整；密
企业中起带头作用，这种带头作用就体现在作风上。
构建和谐企业是一个系统工程，在以发展创和谐、以公平求和谐、以改革促和谐、以稳定保和谐，以作风带和谐中，以发展创和谐是构建和谐企业的基础，只有实现企业的发展才能为企业的和谐创造坚实的物质基础。以公平求和谐是构建和谐企业的核心，只有搞好企业的公平才能为企业的和谐增添活力。以改革促和谐是构建和谐企业的动力，只有推进企业的改革才能为企业的和谐扫除障碍。以稳定保和谐是构建和谐企业的条件，只有保证企业的稳定才能为企业的和谐提供环境。以作风带和谐是构建和谐企业的关键，只有优化企业的风气才能为企业的和谐塑造灵
魂。!#作者单位：武钢党校管院$武钢政工!"!""#$%%支部工作园地
（低碳铝镇静钢）炼出来后，连铸工序浇注不顺
畅，容易堵水口，技术组攻关遇到难题，作为一个
支部书记看在眼里，急在心里。我利用休息时间
到武科大图书馆找到了一本前苏联乌拉尔黑色
冶金科学研究所的一篇关于
“连铸低碳小方坯水
口堵塞”文章，提供给技术组，和他们一起研究，经过多次试验，从而解决了这一难题，满足了连
铸正常浇钢。这样的一些技术攻关大事，党支部
书记本着
“一岗双责”的观念积极参与，使职工感
到党务工作者不仅是“耍嘴皮子的”。
用正确的思想观念影响职工也是落实
“一岗
双责”的有效途径。在炼钢工序中，清渣道是影响
炼钢工序时间的一个关键，在产量日益增加的时
候，清渣道的影响非常突出。作为一个党支部书
记，我率先突破
“渣道就是装渣子”的观念，作出
了减少下渣量的建议，同时和生产技术人员一起
研究了减少下渣量的三个环节。一是控制枪位，减少喷溅涌渣；二是降低倒炉速度，减少倒炉渣
下渣罐的外溢；三是按标准冲渣，减少渣钢混流
造成的渣道清理不顺。由于抓住了三个环节，缩
短了炼钢工序时间。“有为才有位”，党支部书记
“一岗双责”的落实，才真正发挥出战斗堡垒作
用。
落实基层党支部书记的“一岗双责”，很重要
一点要积极主动的参与行政管理。这是因为往往
容易引起职工思想波动的重要因素是分配问题
和干部工作作风问题。要作好职工思想工作就必
须积极参与行政管理，使基层单位有一个人文管
理的和谐环境，并通过党支部的集体领导和支部
成员的工作，使分配导向体现公平、公正的原
则。
公平。就是建立以指标挂钩为主线的经济责
任制考核体系，建立完善的以安全、成本、生产组
织为主线的专业考核制度，把这些制度每年交车
间职代会表决通过，每季度要工段、班组集中讨
论一次制度的有效性；每季度组织职工学习一次
制度，使职工感到生活在一种公正的法制环境
中。
公正。凡是制度规定的不论是谁照章考核，照样公布，照样通报。党支部书记应把它当作强
化干部作风的大事来抓。谁错了考核谁，不搞扩
大化。我在炼钢车间当书记时，一次%&炉渣罐放
切关注职工奖惩和积极参与规章制度的建立等
重大问题的决策；密切关注和积极参与技术攻
关、技术改造、技术革新、现代化管理成果应用等
工作；密切关注直接介入安全生产管理和设备成
本管理。
否则，一个不懂党建工作的支部书记是一个
不合格的基层党务工作者；一个不懂生产技术的党支部书记在职工群众中说不上话；一个不懂企
业管理的党支部书记在干部中，在基层领导工作
中说不上话。
目前，在武钢集团公司范围内，基层党支部
书记有兼职和专职两类，而专职的基层党支部书
记主要来自于两个方面：一是从生产、技术干部
转型，二是从政工部门选派到基层担任支部书
记。
从基层支部书记的思想状况来看，存在的主
要问题也有两点：一是认为党务工作无所事事，虚无缥缈，其表现是不知道如何结合本岗位的生
产实际宣传贯彻党的路线、方针、政策，宣传武钢
及各厂矿的方针目标；不知道如何做好职工的思
想政治工作，化解矛盾，调动职工的积极性、创造
性。二是认为党支部书记工作是为行政“擦屁股”的工作，其表现是不知道如何参与行政管理，把
思想政治工作与企业管理结合起来做工作。特别
是不理解超前思想政治工作的关键在于促
进生
产顺行、各项指标节节攀升、利益分配合理公平
公正，有较高的职工认可度无能为力。这两方面
所反映出来的是基层党支部书记
“一岗双责”不
到位的问题。
如何才能落实支部书记的“一岗双责”呢？我
认为：党支部书记不仅仅是党务工作的能手，思
想工作的行家，更要做贴近生产、组织攻关的内
行。只有懂生产、懂管理、与技术人员一起解决生
产上的难题，你才在职工中有威望，才能有感召
力。
要懂生产、懂管理首先要认真学习，注重积
累与观察。我在当党支部书记期间，本人随身带
有一个小本子，随时记载各方面出现的异常情
况，如：普碳钢钢水中包尾期温低、连铸中包水口
结瘤、氧枪漏水等等，是什么原因造成的？有什么
办法防治？每一个异常情况都认真思索，提出自
己的见解，提供给行政参考。例如：有段时间"#$工作研究了一小炮，经查是车间规程照搬其它钢厂经验上的技术错误。我和车间主任商量自己各扣自己’$$(奖金，没有考核工人一分钱，第二次规程修改后，工人违反制度考核，他们心服口服。
公开。就是在现场主控室设置一个公开考核记录本，管理人员（车间、工段、班组）把每天检查发现的问题记录在本子上，并写明根据那条规定考核，考核谁、考核多少，记录得一清二楚。如果职工不服，三天内用投诉反馈单将意见反馈车间技术组或直接投诉到党支部。后来，在一次解决班组矛盾中，我又发现班组的管理透明度不够，作为党支部书记的我及时在支委会上提出建议，利用现有各个班组有计算机的有利条件，逐一班组讨论通过班组考核制度，每天工作计分上墙进行公布，每天考核上机便于职工查看，让职工清楚自己和其他职工的考核评分情况，一眼就知道本月能拿多少奖金，每月在班组排名第几，深受职工欢迎。
积极参与行政管理和技术攻关是基层党支部书记，特别是专职党支部书记落实“一岗双责”的有效途径，是党支部工作围绕生产经营中心干的有效途径。
当然，基层党支部书记在“一岗双责”上，绝对不能忘记自己的工作要务：加强党支部的自身建设，不断提高党员的素质，要把政治
思想工作抓好、抓牢，这就需要支部书记不断提高自己的政治素质、思想素质、业务素质、能力素质。起码要具备“四勤四强”：勤动脑，思维能力比别人强；勤动手，写作总结分析能力比别人强；勤动眼，发现问题采取措施的能力比别人强；勤动嘴，宣传贯彻说服职工的能力比别人强。这些能力来自于职工、来自于书本，要到职工中去拜师寻能，要到书本中去遨游书海，要到同行中去不耻下问录优取精。“不断跬步，无以到千里，不积细流，无以成江海”。因此要善于总结积累，提高能力无捷径可走，惟有积累及成功之路。
在落实基层党支部书记“一岗双责”上，我以为还可以通过机制促进实现，那就是书记、主任交叉换位，专职支部书记兼管生产行政某些方面的工作，促使其不得不“一岗双责”。
在落实基层党支部书记“一岗双责”上，各级领导也要高度重视培养与培训，从提高落实基层党支部书记“一岗双责”的能力上作工作，让基层党支部
人力资源是企业的第一资源，是一个企业获得核心竞争力的根本保证。上世纪#$年代中后期，国有企业由于种种原因，人才流失十分严重。作为人才济济的武钢自动化公司更是国有企业人才流失的重灾区。一位已调往北京工作的前武钢自动化公司领导在新加坡一家公司访问时，竟碰到十几个熟人与自己打招呼，她感到十分惊愕，“这不都是武钢花大价钱培养出来的顶尖技术人员吗，怎么都跑到这家公司来了呢？”这只是武钢自动化公司人员流失的一个剪影。当时，自动化公司的人才单向流动率过高，甚至造成了人才的“习惯性流动”，只要有一人跳槽就会引起多人出走。形成多米诺骨牌效应。使得企业出现了“三个缺乏”和“三个断层”的现象，即：高学历、高技术的人才缺乏；高层次、高能力的人才缺乏；经营型、复合型的人才缺乏。人才年龄结构形成断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次形成结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构形成断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种状况严重削弱了企业竞争力。因此，防止人才流失，已成为企业必须亟待解决的重要问题。
一、人才战略的实施
武钢自动化公司的决策层在认真分析形势的基础上，吸取一些企业成功留住人才的经验，结合自身实际情况，于%$$$年提出了“事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人、培训留人、法律留人”的“六个留人”方针政策，使人才战略的构想由过去停留在嘴边的口号转向了实际行动，有效遏制了自动化公司的人才流失现象，保证了自动化公司改革和发展的正常进行。自动化公司在落实“六个留人”方针政策的具体情况如下：
第一是事业留人。事业留人十分重要&事实证明最吸引人才的并不仅仅只是待遇因素，而是事业。因为人才需要获得职业发展，以实现价值回报；越是优秀的人才越渴求发展，越期望拥有更大的发展空间以提升自
书记“文武双全”。!)作者单位：第一炼钢厂*
篇二：2基层党支部支委在落实“一岗双责”方面还有较大提升空间对此你有什么思考你
党委书记践诺述职报告
承诺是表明决心的代名词，是对今后所要完成的任务的一次许诺，体现出一种决心的毅力，党委书记对工作承诺践行情况如何呢?下面是小编为大家收集整理的党委书记践诺述职报告，欢迎大家阅读。
党委书记践诺述职报告一
____乡位于____县西南部，面积27__平方公里，人口_万余人。设5_个党支部，有党员1__94名。其中农村党支部3___个，机关、事业单位党支部1___个，两新组织党支部1个。预计2010年，全年实现工业总产值7.__亿元，其中规模工业产值3._亿元;固定资产投资完成4._亿元;完成财政收入130_万元，完成招商引资内资1._亿元，外资5_万美元;农民人均纯收入超750_元。下面，我将一年来履行党建工作直接责任人职责情况汇报如下:在县委的坚强领导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以“双效提升年”为抓手，紧紧围绕“强工业”、“兴三产”、“惠民生”、“亮环境”、“构和谐”这一主线，抓好“五个三”工程这一工作思路，抓班子、带队伍，强素质、树形象，切实履行党委书记基层党建第一责任人职责，加快推进全乡经济和社会事业发展，使整体工作再上新台阶，重点工作实现新突破。
一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。
1、建立健全以党建促发展工作运行机制。贯彻落实科
学发展观，围绕改革发展稳定的大局，结合本地实际，制定我乡党建工作规划，提出切实可行的目标和措施，总揽全乡工作大局。通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的各项议事和决策机制，规范领导班子民主生活会，不断提高民主生活会的质量。正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府
的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用。
形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
2、全力加强干部队伍建设。为加强干部管理，我们有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度。针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度;针对群众办事难的情况，完善了《来信来访接待制度》，调整充实办公室人员，进一步明确办公人员责任，制定《办公室工作制度》;针对县委县政府下达的各项工作指标，我们层层分解，责任到人，建立健全了乡村两级干部绩效考核机制;加强、完善农村基层组织建设制度的建立，使农村基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。
3、全面加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。“己不正难以正人”，作为乡领导班子的“班长”，我认真履行“一岗双责”，在工作和生活中，我一直对自己从严要求：一是认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，全面落实党风廉政建设责任制的各项任务和要求;二是以“践行廉政准则，优化政治生态”活动为契机，带头严格执行关于廉政建设的各项规定，定期组织召开廉洁自律民主生活会，适时组织观看“反腐倡廉警示教育片”;三是树立正气、公正办事、公正用人，要实现经济又好又快地发展，核心在领导班子、关键在各级干部，因此我始终把抓班子、带队伍放在重要位置来抓，对干部不良行为及时批评制止、对错误的做法及时纠正改进，凡涉及人、财、物等重要工作，坚持集体研究、民主集中、会议决定;四是利用“阳光村务工程”建设，全面清理“三资”，健全和完善村级各项制度，强化基层民主管理体制建设;五是与各基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。
4、认真抓好基层党建联系点建设。几年来，作为党建工作“直接责任人”，我经常深入基层调查研究，倾力抓好基层党建联系点建设，认真落实到位，不断总结经验，发现解决存在
问题，加强对基层党建工作的具体指导，提升了基层党建工作水平，开创了我乡党建工作的新局面。
二、以党组织建设为抓手，增强党支部的战斗堡垒作用
1、制定和完善经济发展规划。针对如何抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济，提高农民收入和建立规范的民主管理制度等几方面重点问题，全乡1__个村(场)、社区都根据实际情况和自身特点制定了年度规划，年初报送乡党委，经认定后备案，乡党委按阶段组织检查验收，结果作为年终考核的重要依据。
2、强化综合整治，抓好后进支部的转化工作。
针对后进村存在干部素质差、村财务管理混乱、作风不扎实、干群关系紧张、支部不能发挥作用等问题。我们从提升干部能力入手，经过考察了解，重新调整了支部分工，选好班子带头人。克服以往村干部不干事，怕干事的不良局面。同时本着服务农村、服务农业、服务农民的宗旨，按照五好支部建设的要求有针对性地制定了整改措施，解决了老百姓关心的热点、难点问题。
3、加强调查研究、拓展基层党建工作的空间、延伸工作链条。根据当前我乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况，针对部分村运作不规范，致使群众意见大，并引发个别村上访的状况，我们深入调查，认真查处，同时，在此基础上举一返三，出台了村级重大问题请示报告的相关规定，即村内洽谈经济项目和建设项目、大宗集体资产的处置、出售、承包、租赁、拍卖等经济活动，村决策前7天必须向乡主管领导或主要领导请示，由乡党委、政府形成指导性意见，反馈到村，村再决策。
4、加快“强村工程”建设步伐
紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，我乡在宣传党在农村的富民政策的同时，动员全社会力量招商引资，开发本地资源，搞好项目建设。大力开展产业结构调整，发挥最大效益。我们继续在农村以“六大载体”为依托，大力实施“领头雁”工程，着力打造政治素质强、致富能力强、带领致富能力强的农村支部书记队伍，着力加强村党支部书记的“双带
”能力，为农村全面建设小康社会奠定坚实的基础。
5、加强非公有制企业党建，提高党建工作覆盖率
对于具备建立党组织条件的非公有制企业，加大组建力度，已组建了远辉塑料包装、金泰丝织、竹木加工、水泥建材、蚕桑养殖等7个非公有制企业党组织，选派了党建工作指导员，实现了非公有制企业党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。我们还着重在建好支部班子、落实活动场地、建立健全规章制度、特别在开展丰富多彩的活动上下功夫，加强非公企业党建，促进经济发展。
6、认真做好选派村、难点村工作
我乡_______、_____两村列入第四批选派村，选派工作开展以来，乡党委高度重视，我多次深入选派村了解、关心选派村的工作，及时建立乡党委领导联系选派村工作机制，努力为选派书记开展工作创造良好的环境，帮助其熟悉情况，理清工作思路，制定工作计划，做好上下协调，竭尽所能改善当地群众生产生活条件。
针对_____这个难点村，我们的治理措施是：加强村班子建设，促进村两委班子的团结，形成工作合力;理清村级财务混乱状况，化解各方面的矛盾;千方百计改善基础设施条件，为今后发展创造基础;积极鼓励引导群众发展个体私营经济，培育经济增长点;加强党的领导，向上争取项目做好阵地建设;建立健全村级规章制度，确保各项工作有序推进。
7、加强村(场)、社区活动场所规范化建设
经过近几年的努力，我乡1_个村(场)、社区中已有1__个村级活动场所符合要求，____、___2个集体经济薄弱的村，阵地建设滞后，在上级的关心、支持下，两个村作为选派村，下派了第一书记，增强了村级工作力量，今年他们都把阵地建设作为一项重要工作在抓。____村新建两层六间450平方米的村部大楼，现已投入使用。竹溪村对现有村部进行了改建，扩大了党员活动室面积，配套了各项设施。除了加强硬件建设外，我们今年又对全乡所有村(场)、社区内部的管理与工作制度进行了统一规范化创建，使村(场)、社区各项工作更加有章可循。
三、以创先争优活动为契机，加强和改进基层党建和党内民主建设。
(一)加强组织领导,层层宣传发动。一是成立了乡活动领导小组,制定实施意见和四类实施方案，确定
“创先争优促科学发展、富民强乡建幸福______”为活动主题。二是对四类35个参加活动的单位,下派联系领导和指导员,分类指导，定期督查，确保各项规定动作落实到位。三是利用便民服务大厅电子屏和各种形式宣传创先争优活动主题、要求、内容、原则以及时间安排等内容;开辟创先争优活动专栏，及时上传最新活动信息，扩大活动影响范围。各基层党组织在公开栏上及时公布活动进展情况及争创承诺，接受群众监督。全乡上下形成创先争优的浓厚氛围。
(二)兑现承诺内容，服务发展大局。注重践诺，我们承诺十项重点工作基本完成，尤其是招商引资工作成果显著，完成招商引资内资1.8亿元，外资50万美元，投资30___余万元的________科技有限公司已竣工投产;乡便民服务中心正式投入运行，9个服务窗口____名工作人员亮牌上岗;村级活动场所“硬软件”建设完成、乡文化站已完工并投入使用;“村村通”建设、14个村级卫生室、卫生院建设、爱国主义教育基地等项目已全部完工;3.__万伏变电所、中心小学、中心幼儿园等项目建设正在有序进行。各党组织及党员行动迅速，效果明显，现在全乡上下人气旺盛，斗志昂扬。
(三)争取支持强组织，互帮互助共发展。我乡积极为基层党组织建设穿针引线，寻求多方面支持，大力开展城乡党组织结对共建活动。目前，我乡基层党组织已与1__个县直单位党组织建立结对共建关系，共争取扶持资金10万余元。双方党组织通过定期交流，结对办实事办好事等多种方式互动，为我乡基层党组织建设起到良好的推动作用。
(四)强化党性教育、精心打造先进典型。一是利用七一活动契机，开展了丰富多彩的活动：县乡领导深入基层进行慰问贫困党员;邀请领导到联系点上党课;评选表彰了一批优秀共产党员，其中我乡____总支的____被评为县十佳共产党员;组织党员到革命历史教育基地开展学习教育活动，重温入党誓词。二是深化“六大”载体建设，充分发挥基层党员的模范带头作用，在发展经济、基础设施建设、防汛抗旱等工作中践行承诺，让群众能真真切切感受到创先争优开展带来的实效。三是进一步壮大党员队伍，加强党员教育管理，深入开展争当党员先锋活动。
(五)、抓好党员教育管理。我们从县委党校、县农业局等单位聘请专家到我乡为党员上培训课，同时每季度组织基层党员干部到政府听主要领导上党课，开展培训学习活动。在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度，支委随时掌握自己联系的流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报，作为民主评议党员的依据。
(六)、充实壮大基层党组织力量。为解决我乡部分村党组织党员、干部年龄老化的问题，着力加强村干部的培养和选拔工作，建立完善农村后备干部人才库。严格按照“十六字”方针发展党员，采取审慎的态度发展，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，对入党积极分子多次开展集中培训，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，2010年全乡发展党员45名，没有出现连续三年没发展党员的村。
(七)大力推进基层民主政治建设。一是广泛宣传了加强基层民主政治建设的重大意义、主要内容和目的要求，通过层层宣传、层层动员，基本做到了家喻户晓，人人皆知。
二是健全完善了党委民主议事机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委内部议事决策机制，制定了《______乡党委会议事规则》。三是加强对村(场)、社区决策的指导监督。指导各村(场)、社区进一步完善决策制度，探索建立决策前调查研究、重大决策咨询等制度，规范决策程序。同时有选择、有重点的对部分村(场)、社区落实民主集中制的情况和权力运行过程进行检查指导。四是建立健全考核奖惩制度。建立了对部门负责人和机关干部随机考察等日常管理制度。制定印发了《_____乡机关工作人员绩效考核办法》、《_____乡2010年度村级目标管理考核奖惩办法》，加强并规范了对村(场)、社区干部
的管理和监督。五是积极推进全乡党务、政务和村(场)、社区三务公开，制定《______乡党务政务公开试行办法》。六是积极稳妥地推进“四议两公开”，有效保障落实了党员、群众的知情权、参与权和监督权。七是大力推进“阳光村务工程”。对全乡村(场)、社区“三资”进行了清理，成立了“三资”委托代理服务中心，实施村级事务流程化管理，按法定程序选举产生了17个村(场、社)务监督委员会。
四、存在的主要问题及下一步打算
虽然工作取得了一些成绩，但我却不敢有满足懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些问题，使自己成为一名合格的共产党员、称职的基层领导。当然，由于自己能力有限，也难免存在一些缺点和不足：
一是____乡以前底子薄、基础差，近几年虽发展较快，风清气正、奋发向上，但财力毕竟有限，虽在党建等工作上有一定的投入，但仍不能满足形势发展的需要，制约了工作开展。
二是____乡地域偏僻，群众思想观念转变尚待时日，又无得天独厚的自然资源条件，农业产业化程度仍然很低，农民增收渠道依然狭窄，深感建设富裕、文明、和谐、环境优美的新______任重道远。
三是抓平衡的力度不大，基层党建工作整体水平不高，进展不平衡。
四是学习氛围不浓，学习实践结合不好，思想观念有待进一步解放，工作指导尚有不科学的地方，五是经济发展缺乏强有力的支撑，新农村建设任务繁重，农村城镇化任务艰巨。
下一步工作打算：
抓学习提素质。继续抓好建设学习型党组织和“创先争优”活动，增强学习氛围和创新活力;严格把握“五个好”、“五带头”的“创先争优”标准，推动基层党组织向“五个好”迈进，增强各级党组织的战斗堡垒作用，真正发挥党员干部的先锋表率作用;理论结合实际、加强实践，全面提高党员干部处理农村工作问题的能力和驾驭复杂局面的水平。抓班子增干劲。大力倡导乡党政班子民主氛围，定期召开班子民主生活会，班子成员之间开诚布公谈意见，真情实
意说想法，加强班子成员间信息沟通，增进了解，增强班子的凝聚力、战斗力，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围;切实加强干部作风建设，做好乡、村两级干部绩效考核，及时兑现奖惩措施，充分调动工作人员的工作积极性，提升工作效率与效益，全面增强乡村两级决策的执行力度。
抓廉政固根基。认真落实党风廉政建设责任制，继续深入开展“践行廉政准则，优化政治生态”活动，领导干部以身作则，率先垂范，顶住诱惑，坚守廉洁从政的底线，强化权为民所用权利意识;健全反腐败领导体制和工作机制，完善行政问责机制，继续完善推行机关各项财经制度，用健全的制度来约束党员干部;加强理想信念和廉洁从政教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力营造良好的政治生态。
2011年是十二五规划的开局之年，我们将在县委、县政府的坚强领导下，以十七届四中、五中全会精神为指导，全面践行科学发展观，按照全县工作的总体部署，理清工作思路，始终保持清醒的头脑，坚定加快发展的信心和决心，以高昂的斗志和奋发有为的精神状态迎接新的挑战，持续推动______基层党组织建设和经济社会事业迈向新的台阶!党委书记践诺述职报告二
一年来，在地直机关工委的悉心指导下，我团结带领全局党员干部，创新开展党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，使党组织的战斗力得到明显增强，“基层组织建设年”活动代表地林直机关接受地委组织部的考核，并受到好评。
一、创新工作理念，夯实机关党建基础
我始终坚持党建工作必须与业务工作相结合的理念，树立“党建、业务一盘棋”思想，以党的建设促进业务发展，以业务发展巩固党建成果，多措并举夯实党建基础。
20_年9月，结合“基层组织建设年”活动，对机关党委进行了换届。并创造了“五个一”工作模式，即：每年主抓一个党建示范点、每季研究一次党建工作、每月召开一次党委会议、适时为党员解决一些实际问题、探索总结形成一套工作经验。
二、创新活动载体，务求机关党建实效
(一)组织机关党委班子召开了“深入学习贯彻党的精神，切实加强换届后领导班子和领导干部思想和作风建设，努力提高创业、创新、创优能力”为主题的“民主生活会”。
(二)在党员活动场室先后开展了“老党员重温入党誓词”、乒乓球赛等活动，并且积极参与了“颂歌献给党”七大版块广场文艺演出主题鲜明，内容丰富，形式多样的党建活动。
(三)坚持“三抓三促”，切实抓好党员队伍建设。
抓学习促战斗力。严格执行“三会一课”制度，党员平均参加学习28次，记录学习笔记2万字以上，撰写体会文章2篇，组织学习成果考试4次。抓典型促带动力。以“十大杰出青年”、“十佳公仆”、“星级部办”、“星级党员”等评选，扩大典型人物“正能量”。照评选标准，选树“星级部办”4个、“星级党员”9名、“优秀公仆”1名。抓发展促向心力。严格按着《地直机关发展党员工作程序》办事，自觉接受机关工委的考核和考评，切实提高新发展党员质量。
(四)扎实开展民主评议党员工作。在民主评议党员活动中，通过组织学习和党外群众评议、自我评价、填写《民主评议党员登记表》、党员互评等，认真总结剖析一年来的思想、工作和学习，以及承诺、履诺、践诺情况，既肯定了成绩，同时又找出了思想上、工作上存在的差距，明确了今后努力方向。
(五)致力于整章建制。牵头建立健全新的党建工作机制、制度。修订完善了“党组中心组学习制度”、“党员干部职工学习制度”等多项学习制度;修订完善党建工作责任制和党
支部工作制度;完善了党组织工作规则、民主集中制、党建工作例会制度、党务公开制度等多项制度。
三、创新工作方式，机关党建蓬勃开展
一年来，以地直机关工委推行记实积分制为契机，实现基层党组织的整体升级。
(一)规范内业档案。首先，责成专人管理党建内业档案，负责对党建内业资料进行分门别类的整理和汇总，并装订成册，确保了党建档案项目齐全、材料真实、数据准确。第二，党建活动记录，支委会记录、党委会记录、党员大会记录、等簿卡册齐全，记录完整、规范。
(二)以建设“服务型党组织”为抓手，创新开展了“工作效能提升年”活动。通过在大厅设立咨询台、摆放宣传资料等，随时解决工作中出现的问题。推广“全程热情微笑服务”、“限时服务承诺”、“预约服务”、“党员示范岗”等促优提质措施，使“态度生硬”和“速度不快”的问题得到解决。
积极探索网上办公新模式，将一些必须由地局签署的纸质材料，通过网络平台传递办理。提高了工作效率，免去了服务对象奔波之苦。
(三)以“百千万党员服务活动”、“_”的“双百”活动为爱的桥梁，拉近党员与困难、弱势群体的距离。带领广大职工用实际行动践行“百个支部千名党员做万件好事实事”。
1.为特殊群体上门进行指纹认证。
2.到电业困难职工何群清家进行走访，并送上500元帮扶慰问金，留下了联系方式。
3.对“阳光小区”内垃圾进行了清扫。
4.积极参加义务植树。
5.带领全体工作人员为_募集善款2530元，并上缴地区民政局救灾中心。
6.在“百局联百村”活动中，把联系阿木尔贫困社区
的任务落实给阿木尔社保局，收到较好效果。本年度_社会保险事业管理局58名志愿者，先后开展了百余次志愿服务活动，爱心投入约万余元。
(四)以“关注民生服务发展
群众满意基层站所”评议活动做助力，促进工作作风转变。活动中聘请了3名行风监督员，并为其颁发了聘书。我局连续三年被评为“群众满意基层站所”，今年还收到群众赠送的锦旗2面，表扬信5封。
(五)以“廉政风险防控建设”为基石，夯实养老保险基金安全基础。在“廉政风险防控”工作中，开展廉政教育活动的同时按照规定程序逐一查找风险点，制定防范措施40余项。形成了《_地区社保局关于养老金发放过程中风险点的调研报告》，《中国劳动和社会保障报》对此进行了报道。最近我们正在以“养老金征缴”为切入点，寻求遏制“养老金征缴”风险发生的有效途径，做到应收尽收。
党委书记践诺述职报告三
根据镇委和镇委组织办的安排，现将本社区2011年履职和兑现承诺情况报告如下，请予评议。
2011年，本社区坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实创先争优活动精神，团结带领党政一班人，以“坚持绿色跨越、实现全面小康”为主题，求真务实、开拓创新，社区经济社会各项事业取得了较快发展。
一、保民生、安且足
我社区全力开展各项民生工程，切实保障社区居民的生活生产的有序进行。根据我社区居民住宅分布情况，经过周密讨论研究选址，在社区域内修建多处垃圾堆放站点，大大改善了居民的卫生生活环境;在全社区范围内，新挖沟渠2条，疏通旧有沟渠4条，配备抽水机，电机3套，在排涝保收的工作中起到了很大的作用，最大限度的保障了居民的农作物产量不受到影响;今年我社区响应镇委镇政府的号召，为全社区85%以上居民办理了社会养老保险，其中不包括学生和企业员工这些已购置了其他类似社会保险的人群，真正为社区居民的保障
问题做足了准备，做好了打算。
二、强经济、富且余
今年社区在保有原有各经济项目持续增收的大好形势下，和鸿城项目达成协议，对包括社区办公室现所处地原毛陈小学在内的土地进行流转，协议赔付费用之外置换等面积土地和赔返房屋。目前此工程正在拆迁进程中。
三、促和谐、稳且乐
为加强本社区治安管理稳定，保证居民居住环境安全，我社区组织民兵连开展治安巡逻工作，由民兵连长总负责，分片区分小队展开治安排查工作，对外来租住人口，统一要求其前往派出所办理登记检查，并明确出示其工作和收入证明。同时和派出所110行程无线联动，保证有任何突发事件都能够在第一时间得到妥善的处理。今年我社区未发生一起重大安全事故。
组织全体社区班子成员展开信访工作重要性的学习，以及关于信访事件的处理办法的讨论。信访工作是党密切联系人民群众的桥梁，所以我们也会高度重视信访工作，有村委会主任专职负责，对农民的来信来访反映出的问题快速深入的展开调查，并第一时间将事实情况予以反馈，做到事事有回复，件件有着落。
四、爱学习、知且达
只有不断的学习才能跟上社会超速发展的脚步，我社区在狠抓社会、经济建设的同时也没有丝毫的放松人文精神建设，全体党员同志每季度都会集中组织一次党课活动，由社区党支部书记或另请镇委相关领导前来授课，为全体党员讲解当前党的方针和政策。每个月我们会根据群众的需求展开至少两次远程教育活动，通过远程教育的内容对农民的生活生产水平加以提升，并收集总结群众在学习之后提出的问题，咨询或邀请相关专家来予以解答。从播放内容到疑难解答，都按照群众的需求来安排，真正让群众看得进，看得懂，用得上，用得好。
回顾这一年的工作，没有班子的团结协作和埋头苦干，没有群众的理解认同和积极配合，没有大家的信任与支持，就不可能取得这样
的成绩。在这一年的时间里，我们还有一些缺点和不足，主要表现在：创新意识不够强。这一点在新的工作中我们将着力来改变和加强，结合好本社区的实际情况，多方向多渠道的来发展本社区的经济社会人文精神建设。将本社区打造成全镇乃至全区的优秀典型。以最真的心、最深的情、最大的力，与全体人民共同谱写快速发展、跨越赶超的新篇章。
篇三：2基层党支部支委在落实“一岗双责”方面还有较大提升空间对此你有什么思考你
检查内容：
检查内容共分为六个大项，具体内容如下：
（一）支部班子方面
1.支部班子健全，支委分工、岗位职责明确。
2.支部委员会按期换届改选，符合程序要求。能够及时召开党员大会增补支部委员。
3.兼职支部书记落实“一岗双责”。
4.支委会理论学习制度健全，能够按时组织理论学习。
5.党支部能够参与车间重要问题决策，包括车间生产经营、运输安全、工作计划、制定完善制度、班组长任免、党员跨班组调整岗位、奖金二次分配等重要事项到位。
6.支部班子贯彻落实上级会议、讲话、文件精神态度坚决，并能够结合实际制定相应的落实措施。
7.支委会议能够对支部建设、党员队伍建设和安全生产中存在的问题进行分析，并制定相应改进措施。
8.支部班子团结协作，作风扎实，密切联系群众，勤政廉洁，战斗力强，党员、职工评价高。
（二）党员队伍方面
1.按规定程序、环节和要求积极推进前一阶段开展的学习实践科学发展观活动，特点突出、效果明显。
2.党员积极参加党内活动，按时交纳党费。
3.党员技术业务过硬，能够在关键岗位、关键时期发挥示范引领1/3作用。
（二）党员队伍方面
1.按规定程序、环节和要求积极推进前一阶段开展的学习实践科学发展观活动，特点突出、效果明显。
2.党员积极参加党内活动，按时交纳党费。
3.党员技术业务过硬，能够在关键岗位、关键时期发挥示范引领作用。
4.党员政治素质过硬，无违法违纪现象。
5.党员责任岗、区划分合理，职责、标准明确。
6.党员创岗建区活动制度健全，有考核、有评比，揭示醒目。
7.改善党员分布结构，确保关键岗位、重点部位有党员。
8.发展党员符合规定程序，发展党员有计划、安排、措施，每季度对积极分子和预备党员进行一次考核、鉴定、写实。入党积极分子、发展对象和申请入党培养教育等基础资料完善。
（三）“三会一课”方面1.每月召开一次支委会。2.每月召开党小组会一次。3.每半年召开一次党员大会。4.每半年组织党员上一次党课。
（四）工作机制方面
1.每年召开一次民主生活会。（会前：议题明确、征求反馈意见、自查上年度民主生活会查出问题整改情况、组织学习、班子成员谈心。会中：通报上次生活会查出问题整改情况、批评自我批评、制定初步整改措施。会后：形成整改方案明确责任，抓好落实。）
2/32.党内包保制度健全。
3.党支部基础资料齐全、规范。有年度、月度工作安排和总结。
（五）作用发挥方面
1.围绕安全生产、运输经营等中心工作结合车间实际开展“四保一争当”活动，活动制度办法健全、措施具体，有操作性，活动效果明显，有典型事例。
（六）联系群众方面
1.及时帮助解决职工生产、生活出现的困难。
2.节日期间及时对生活困难党员、身患重病党员及先进典型党员进行慰问。
3.坚持做好职工思想政治工作，党支部支委每月至少对2名职工进行谈心。
4.车间发生事故时，及时做好责任者职工思想教育工作。5.及时解决职工反映的问题，确保职工队伍稳定，不发生上访事件。
相关要求
1.做好汇报准备。由各单位受检党支部负责人简要汇报近年来党支部建设情况，主要做法和成效、存在主要问题、下步工作思路，要反映出有特色、有新意的工作。
2.备好台帐资料。主要包括：“三会一课”记录、党员个人学习笔记。其他台帐资料，由各检查组成员根据需要调阅。所需查阅台帐资料统一地点放置，便于检查。
3/3
篇四：2基层党支部支委在落实“一岗双责”方面还有较大提升空间对此你有什么思考你
唐山康复教育中心落实一岗双责情况汇报
2018年上半年，我中心党支部认真贯彻执行中央和省市关于加强党风廉政建设的一系列部署要求，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕中心工作任务，强化党风廉政建设主体责任落实，较好地完成了党风廉政建设工作既定任务，为加快全市残疾人康复教育事业提供了坚强的纪律保障。现将有关情况报告如下。
一、党支委履行主体责任情况
（一）、抓好部署工作。2018年上半年，中心党支部领导班子认真按照市委市政府市残联的部署要求，结合实际，先后x次召开中心党支部会专题研究部署党风廉政建设工作，明确任务分工，层层落实责任，狠抓工作推进落实。研究细化《市残联党组党风廉政建设工作实施方案》并抓好组织实施，确保党风廉政建设各项措施切实得到贯彻落实。
（二）、夯实主体责任。严格落实“一岗双责”责任。坚持一把手总负责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;各支委认真履行职责，按照职责权限逐级抓好年度目标任务的分解和落实。层层开展专题约谈，分层分级传递压力，落实工作责任。约谈领导班子成员、科室负责人6人次，形成了逐级负责、齐抓
共管的工作局面。推进党务政务信息公开，自觉接受社会和群众监督。
（三）、强化学习教育。一是加强思想政治建设。组织全体党员干部开展“两学一做”专题教育活动，认真围绕“坚定信仰信念，增强四种意识”专题开展1次学习讨论，进一步坚定了党员的信仰。支部书记创新方式讲党课，二是开展专题教育和经常性反腐倡廉教育。根据市纪委部署，组织开展了学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的专题教育。
坚持开展经常性教育。学习内容、党课、民主生活会次数、党支部会议次数等。
（四）、坚持作风建设。一是扎实开展“两学一做”专题教育，支委带头查找和列举问题清单，并从理想信念、党性锻炼、宗旨意识、党纪意识等方面深挖思想根源，促进了思想认识提高和作风纪律转变。二是严格落实“八项规定”精神。勤俭节约，廉洁从政。严控内部会议，力求会议精短、开出实效;严控“三公经费”。其它公务行为未违反“八项规定”精神。三是进一步加强作风管理。规范日常工作，实行去向报告制度，严格执行考勤、请销假、值班等一系列制度，全中心干部职工内化于心，外化于形，工作作风取得了明显的成效。
（五）进一步发展党内民主，加强党内监督，中心设有党务公开栏，坚持每年更新，便于群众监督，及时反映党务公开的进展情况。增强了党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与党内事务，发展党内民主，加强党内监督。
二、党支部主要负责人履行“第一责任人”职责情况
1、抓部署。作为党风廉政建设的“第一责任人”，党支部书记认真履行“一岗双责”，切实担负起中心党风廉政建设工作的“第一责任人”的职责，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。年初，对中心党风廉政建设工作进行总体谋划，对年度工作方案亲自把关、逐项审定。按照唐山市残联党组要求，牵头抓好班子及各支委年度党风廉政建设工作重点任务责任分解，部署落实党风廉政建设责任制的深化细化工作。
2、抓教育。作为“第一责任人”，党支部书记自己在带头认真开展“两学一做”专题教育活动的同时，注重抓好全中心干部职工的党风廉政教育。一是上好廉政党课。结合“两学一做”专题教育活动，党组书记亲自动手撰写讲课材料，为全体干部职工上好廉政党课。二是进行谈话提醒。全面落实从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，党支部书记不仅与各支委进行谈心谈话，围绕廉政主题，沟通思想，还与中层干部进行廉政谈话，提出要求，促使干部守住纪律这条“底线”。三是利用各种会议进行廉政提醒，反复强调
反腐倡廉的重要性，要求全体干部职工时刻绷紧廉政这根弦，自觉遵守反腐倡廉各项规定。上半年，党支部共举行中心组理论学习会x次，支部集中学习讨论x次，党员干部集中学习交流x次。
3、抓检查。为确保党风廉政建设各项工作落到实处，党支部书记注重抓检查抓督促。一是每月听取各科科长关于廉政建设工作的汇报，研究分析党风廉政方面的苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决问题的意见。二是加强日常检查督促，及时发现问题，抓好督促整改。特别是对正风肃纪和效能建设的检查做到经常化、常态化。
4、抓自律。中心党支部书记带领各支委始终坚决贯彻党的理论和路线方针政策，认真落实上级和市委、市政府重大决策部署，坚持依法行政和依法办事。自觉贯彻落实民主集中制要求，重大事项坚持做到集体研究、集体决策。改进工作作风、自觉反对“四风”。严格遵守政治纪律，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律的各项规定，认真落实个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。
三、存在问题及下步打算
总结上半年工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上呈现较好的工作态势，但与市委、市纪委、市残联的要求还有差距。主要是在反腐倡廉教育的形式还比较单一，监督措施不够周密;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
下一步，我们将认真落实“两学一做”标准，按照市委、市纪委、市残联的部署要求，一是进一步规范党风廉政建设责任制工作。按照“谁主管、谁负责”的原则和一级抓一级、层层抓落实的要求，不断强化和规范党风廉政建设责任制工作，切实发挥好党支部的主体责任。二是全面落实从严管理党员干部的要求。加强政治纪律和组织纪律教育，严肃党内政治生活，让广大党员、干部主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。三是着力构建作风建设长效机制。扎实开展“两学一做”教育活动，持之以恒地抓好作风建设，不断强化制度刚性约束，使党员干部把规章制度当成高压线、警戒线，切实提高党规党章的严肃性、执行力，努力形成以制度理事、用制度管人的良好氛围。
篇五：2基层党支部支委在落实“一岗双责”方面还有较大提升空间对此你有什么思考你
基层党支部书记思想政治工作创新分析
摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，改革进程日益加快，传统的思想政治工作已不能适应当今时代的发展。基层党支部是在基层组织中领导党员干部和群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是重要的信息纽带，基层党支部应积极发挥基层力量，创造性地开展思想政治工作，以适应企业快速发展的需求。尤其是新形势下，基层党支部的工作，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，勇于创新。为了使思想政治工作适应新形势，我们必须要做好思想、方法及机制方面的创新工作。基层党组织必须要对思想政治工作进行创新，进而适应新时代发展的需求。进行创新的同时要持以人为本的理念，关注员工的思想动态，及时发现员工思想活动方面存在的问题，进而加以解决，唯有这样才能增强基层人员的组织向心力，进一步推动党政思想在基层的传播，维护我国社会经济的可持续性发展。
关键词：党支部；思想政治；工作创新
1.基层党支部书记思想政治工作过程中存在的问题
1.1政治素养有待加强
现阶段，以电力企业为例，日益复杂的国际竞争形势和市场资源竞争形势对电力企业发展带来了巨大的挑战和压力，基层支部干部缺乏较强的政治素养，不能很好地适应新形势、新时期发展的要求，也无法满足思想政治工作建设的需求。一方面，党支部书记，作为电力企业基层党支部的组织者和践行者，缺乏一定的渠道丰富和更新政治理论知识，导致在应用政治理论的过程中出现了严重的问题。另一方面，基层党支部书记政治素养不高，缺乏运用政治理论知识解决实际问题的能力，对党组织所宣传的思想政治工作理论知识一知半解，没有从根本上认识和理解党的理论。
1.2党务工作认识和能力不足
基层党支部书记，党务工作认识不足，党务工作能力欠缺，导致在开展思想政治工作和党务活动的过程中出现了一系列问题。其一，党支部工作开展方法单一。包括火电企业在内的诸多企业，在尊重党组织决定和知识的前提下，具有一套思想政治工作开展的特定程序和方法，然而基层单位无法与时俱进积极开展党务活动，党政不分，无法全面落实组织生活制度，导致党支部书记工作能力弱。其二，党务工作和思想教育活动受限。基层组织很难定期开展思想政治工作教育活动，导致基层党支部书记对党务工作程序的掌握力度和知识不够，无法按照程序及时更新思路，严重影响了基层支部其他成员的工作积极性。
1.3组织、沟通和协调能力薄弱
基层党支部组织建设力度不够，导致党支部书记的组织、沟通和协调能力十分薄弱。一方面，主要是在开展思想政治工作的过程中缺乏团队的凝聚力，无法从全局意识出发，就无法建立起高素质、高水平的支部班子，形成思想政治工作思路混淆不清的现象，不能将政治理论知识和党务工作要求运筹帷幄，严重制约了党支部书记的威望和号召力，从而造成党支部队伍的沟通障碍和交流矛盾。另一方面，导致党支部作用发挥不力，无法紧密联系群众，深入开展职工思想政治工作，形成工作敷衍、不深不细的现状。
1.4思想创新意识不强
基层党支部书记缺乏思想创新意识，在开展基层工作中缺乏高瞻远瞩的眼光，严重影响了后期的战略性任务开展。其一，基层支部书记工作，大都沿用传统的思想政治工作方式，仅仅停留在大会活动中，没有深入了解和研究基层党支部队伍的思想问题。其二，缺乏基层党支部思想政治工作重点意识，仅仅是做好部分本职工作，没有从全局出发树立创新的眼光，不仅降低了党支部的地位，也影响了党务工作开展。
2.影响党支部工作质量和实效的主要原因
2.1思想观念不适应
政绩观有偏差，不能适应全面从严治党新常态，对基层党支部工作的领导和管理重视不够、抓得不紧，“一岗双责”落实不到位，支部班子投入精力不够。基层党支部书记抓党建工作的主体意识、第一责任人的意识不强，支委“一岗双责”落实不到位，投入精力少、研究谋划少、监督检查少、务实创新少，存在重业务、轻党建的倾向，政治功能弱化，责任落实虚化，管党治党不严。
2.2能力素质不适应
基层党支部书记的选优配强还没有完全落实到位，兼职化情况突出，出现人少事务多、权小责任大、“小马拉大车”的现象，绝大多数基层党支部书记无法权衡和协调本职与兼职工作之间的矛盾。基层党支部书记履职能力参差不齐，理论知识、业务水平、能力素质还不适应要求，工作思路不清、措施不力，导致职工需求、诉求、追求把不准，痛点、痒点、兴奋点抓不住，人文关怀、心理疏导跟不上。
2.3依赖心理
一些基层党支部书记还有非常严重的等、靠、要的思想，认为自从进了单位也就进了安乐窝，单位应该养他一辈子，一旦遇到困难就会找理由或找上级部门反映并寻求帮助，而不是依靠自身的努力去积极寻找解决问题的途径。
2.4管理机制不适应
制度建设重建立轻执行，落实力度明显偏软，部分缺乏时代性。基层党支部职责与权力不对称，考核体系不完善，存在各吹各的号，标准不统一、重点不突出，企业虽然建立了相关考核制度，但对考评结果运用不够理想，督查评价问责机制待优化。对基层党支部书记和党员的考核激励体系不够完备，落实党支部书记政治、经济待遇和岗位激励、人文关怀等有差距，普通党员的监督缺乏刚性，处置不合格党员缺乏操作细则。
3.提高基层党支部工作质量和实效的实施路径
3.1以社会发展需要为导向创新思想政治工作思维
应当秉承以人为本的基本核心，切实以社会发展需要为方向，不断创新基层党支部书记的思想政治工作思维，增强党支部队伍的整体感召力。其一，做好基层党支部职工的思想政治工作，建立尊重、理解人、关心基层党支部职工队伍的新局面。其二，党支部书记应心系群众，开展交流大会，切实倾听基层职工和广大人民群众的心声呼声。其三，以人民群众疾苦为基础，真心实意服务于群众思想和生活建设。其四，引导群众充分发挥主人翁的主体地位，为人民群众思想政治问题反映搭建起双向互动的沟通桥梁，促使思想政治工作取得事半功倍的效果。
3.2提高员工的思想政治素质
思想政治工作的主要目的就是提高员工的思想素质，进而鼓励大家在工作中能充分发挥自身的才华和作用。党支部在进行思想政治教育工作的同时，必须要关注员工的想法，做好员工思想观念与价值取向的引导工作，促使员工的思想能有所寄托，从根本上提高员工的思想觉悟，进而促使员工实现个人价值的最大化，真正体现党组织在思想政治教育的先进性和科学性。
3.3以基层党支部工作为核心创新思想政治工作方法
创新基层党支部书记思想政治工作方法，必须紧密结合工作实际，采取各种措施增强工作的实效性。其一，以社会转型为背景，加强基层党支部组织的体制转轨，合理化解社会阶层和基层党支部队伍的各种矛盾，全过程覆盖思想政治工作。其二，加强基层党支部书记的学习，提高其党务工作意识和能力，以事物发展规律为核心作出正确的决策。加强学习习总书记的系列讲话，把“两学一做”制度化常态化，促使基层党支部书记养成求真务实的良好作风，将言传和身教结合起来，做好表率作用。其三，增强基层党支部书记的沟通协调能力，改进和创新政治工作，积极调动职工群众的力量，整合各种资源，统筹兼顾，构建党政工团思想政治工作的新格局。最后，应当增强思想政治工作的趣味性建设，化虚为实，寓教于乐，创造和谐的思想政治工作环境。
3.4规范化管理
坚持规范与创新并重，以《党章》和基层党组织工作条例为依据，将基层党支部书记抓党建工作责任具体化，将基层党支部常规工作标准化，形成可供学习借鉴和普遍推广的责任清单、工作流程和标准体系，推进规范化管理。
4.结束语
随着我国社会经济的迅猛发展，改革进程日益加快，基层党组织必须要对思想政治工作进行创新，进而适应新时代发展的需求。进行创新的同时要持以人为本的理念，关注员工的思想动态，及时发现员工思想活动方面存在的问题，进而加以解决，唯有这样才能增强基层人员的组织向心力，进一步推动党政思想在基层的传播，维护我国社会经济的可持续性发展。
参考文献：
[1]刘飞.中国共产党党的建设与社会稳定关系问题研究[D].山东大学，2014.[2]谌玉洁.转型期农村基层党建的理论与路径研究[D].中共中央党校，2014.[3]邓丹.社区党支部思想建设的研究[D].南昌大学，2014.[4]严文峰.新农村建设视野下农村基层党建研究[D].南京师范大学，2014.