党内政治生活质量不是很高(9篇)

时间:2024-08-13 17:14:01 浏览量:

篇一:党内政治生活质量不是很高

  

  严格党内政治生活存在的问题和原因探析

  党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。本文以严格党内政治生活为主题,以推进良好政治生态构建为目标,以党内政治生活在地方的实际践行情况及存在问题为切入点,对当前地方党内政治生活开展中存在问题原因进行积极分析,以其为探索新形势下严格党内政治生活,营造良好政治生态形成有效的对策建议。

  标签:全面从严治党

  党内政治生活

  政治生态

  党的十八届六中全会聚焦全面从严治党,强调“办好中国的事情,关键在党,关键在党要管党、从严治党。党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起”。严肃党内政治生活是马克思主义政党区别于其它政党的最本质特征,也是我党一直以来的优良传统和政治优势,做好这篇大文章,对于保持全党集中统一,凝聚全党正能量,营造良好政治生态意义重大而深远。

  一、严格党内政治生活的地方实践探索

  以广东省茂名市实践为例,近年茂名市各级、各单位党组织高度重视党内政治生活问题,认真贯彻落实中央精神,围绕强化教育、健全制度、创新活动大胆探索,主要做法有:

  1.狠抓学习教育

  各级党组织积极开展党内政治生活,通过严格执行“三会一课”、定期组织学习、“驻镇夜学”、远程教育平台等形式强化学习教育,提高党员干部参与党内政治生活积极性,效果明显。

  2.稳步推进制度建设

  一是贯彻执行民主集中制,不断健全集体领导和个人分工负责相结合的决策和执行机制、党委党组议事规则、民主生活会和工作落实制度。二是加强党内监督和纪律建设。各级党组织相继完善民主生活会、年度述职述廉、党内情况通报、重大事项报告、谈话诫勉、信访举报问题查核督办等制度。三是强化党内生活保障。结合党建工作目标考核,每年进行党内生活落实情况专项检查,并加大投入力度,落实经费保障。

  3.积极创新活动形式

  一是落实党建第一责任人责任,把党内政治生活开展情况纳入党建年度考评的重要内容。二是利用学党章、读经典、看影片等方式创新学习方法,激发活动效果。三是结合“第一书记”,城乡党组织“一对一”结对共建;建立驻点普遍直接联系群众的制度,做出地方特色。

  二、严格党内政治生活地方发展存在的主要问题

  全面从严治党大背景下,良好政治生态环境在不断养成中,但相对于“两学一做”学习教育常态化的要求,仍然存在一些亟待研究解决的问题。

  1.领导认识缺位,党务工作者素质有待提升

  从茂名实践来看,不少党组织书记管党治党的第一责任人意识淡薄,没有把党建工作纳入重要议事日程,重业务轻党建。不少党务工作者对党建工作认识不足,认为党建务虚,致使“三会一课”等党内政治生活并未真正有效开展。

  2.民主集中制原则贯彻不力

  一是民主集中制流于形式,既缺乏民主,也缺乏集中。二是“一把手”说了算,“一言堂”现象仍然突出。三是集体领导、会议决定有名无实,少数服从多数常被狭隘地变成简单“服从”。四是党内监督缺乏刚性约束,党内民主监督效果缺位。

  3.批评与自我批评流于表面

  “一把手”带头批评不认真,不能坦诚相待,常避重就轻;相互批评不到位,批评领导怕“穿小鞋”,批评同级怕“丢选票”;自我批评不诚恳,有的尽管自我批评,但仍找些客观理由掩饰。对党员存在的苗头性问题,党组织通常不直接批评,多为含蓄提醒,导致一些党员因认识不足而错失改正良机。

  4.党内政治生活形式上存在庸俗化、简单化、随意化倾向

  有的党内生活形式生硬,政策传达照本宣科,对党员思想、工作、生活等问题关注不足;有的停留于读报纸念文件,不针对现实问题开展讨论;有的只唱赞歌不谈问题,或避开矛盾谈表面,或以工作会议代替民主生活会等。

  5.部分党员党性观念淡化、主体地位缺失

  一些党员干部放松了世界观、人生观和价值觀的改造,理想信念动摇,对党内政治生活习惯走过场、应付差事,在原则问题和大是大非面前立場不够坚定;有的党员干部参加政治学习方式僵化,接受思想教育言不由衷;有的说话不讲党性原则,奉行“好人主义”等。

  三、严格党内政治生活存在问题的原因分析

  党内政治生活问题的存在,严重破坏党的团结和集中统一,严重损害党内政治生态和党的形象。究其原因,不外乎思想的迷失、制度的缺位、组织功能的失范和生态环境的恶化。

  1.根源——思想观念迷失

  思想认识是行动的先导。党内政治生活中出现问题,归根结底是党员干部在“总开关”上出现偏差。一是理想信念滑坡。个别党员动机不纯,入党就是为了当干部,捞好处。二是纪律意识淡薄,纪律观念不强。不论场合,不讲身份,工作唯利不唯实,宁伤原则不伤感情。三是主体意识淡薄。部分党员不愿参加党内政治生活,认为过不过无所谓。

  2.基础——制度建设缺位

  制度应在党内政治生活中起根本作用,但恰恰很多时候制度建设缺位制约了良好政治生态环境的养成。一是制度的系统性欠缺。比如落实民主集中制,多为宏观要求,缺乏配套制度,如考核、监督、问责不够完善,很容易产生操作漏洞。二是制度建设重建立轻执行。或者上下一般粗,或者操作性差,落实力度明显偏软,执行不力,如同牛栏关猫,制度成了稻草人。

  3.保障——组织功能失范

  调查显示,71%的党员希望能够通过党内政治生活得到思想提升,但组织功能失范导致提升作用很难发挥。一是组织责任不落实。尤其党组织书记第一责任人观念不强,在考核和问责缺位情况下组织责任形同虚设。二是组织运行不规范。党内生活中组织主动作为滞后甚至缺失。如部分基层党组织不按要求落实组织生活,打折扣搞变通,用业务会议代替党课学习等。三是组织管理不到位。以茂名为例,大量流动党员长期游离于组织之外,传统组织设置模式和工作方式难以有效覆盖,党内生活开展不起来。

  4.环境——政治生态恶化

  政治生态好坏直接影响党内政治生活质量的高低。目前不良政治生态在一定范围内存在。一是个人利益至上。有的党员干部将市场利益交换原则带到党内,做事讲条件,讲代价,刚干出一点成绩就希望在个人进步上兑现,抓工作带着强烈的个人利益驱动。二是“潜规则”盛行。有的党员干部信奉“做事不如做人”,拉帮结派,搞小圈子;有的不愿得罪人,“多栽花少栽刺”,害怕直面矛盾。三是庸俗作风滋长,部分党员干部丧失党性原则,热衷于阿谀奉承、溜须拍马,低级趣味盛行。

  新形势下,党内政治生活的优劣直接影响政治生态的好坏,构建积极健康、风清气正的良好政治生态,必须始终坚持党内生活制度,加强党性锻炼,创新工作方法,以严格规范的党内政治生活,推进良好政治生态的养成与构建。

篇二:党内政治生活质量不是很高

  

  当前党内政治生活中存在的问题 第一,对严肃党内政治生活的思想认识不到位。一是对严肃党内政治生活的重要 性的认识不到位,表现在实际工作中轻视政治理论的学习,特别是对党的路线、方 针、政策的学习,有一些流于形式。二是对党内政治生活的若干准则和党的纪律的具 体要求掌握得不细致,表现在实际工作中,部分党员干部组织观念淡薄,对参加党的 组织活动的积极性不高,习惯于找各种借口躲避参加活动。三是习惯于把党的建设活 动与单位的业务工作对立起来的思维模式,表现在实际工作中,有些党员干部习惯于 把所有精力都投在单位的业务工作上,而对于党的组织活动采取敷衍了事的态度,不 能从战略的高度来认识党员干部的思想认识统一,对进一步促进单位行政工作发展的 重要性。

  第二,对严肃党内政治生活的执行力度不到位。从严肃党内政治生活的执行力度 来看,还存在以下问题:1.在坚持党的政治路线方面做得不到位;2.在坚持党的思想路 线方面做得不到位;3.在坚持党的民主集中制方面做得不到位;4.在严格遵守党的纪律 方面做得不到位;5.在深化作风建设方面做得不到位;6.对严格党内政治生活的创新形 式不到位。

  (摘自《中共太原市委党校学报》2015年第5期,张清雅、易夏玲/文,作者单 位:中共太原市委党校)

  党内政治生活的基本规范 实事求是是开展党内政治生活的基本原则。能否坚持实事求是直接决定着党内政治 生活质量的高低。

  理论联系实际是开展党内政治生活的基本要求。理论联系实际是党在总结革命经验 教训基础上逐渐形成的,也是党的优良传统和作风的重要内容。

  密切联系群众是开展党内政治生活的基本立场。习近平总书记认为,坚持人民立 场,坚持群众路线是我们党区别于其他政党的显著标志。

  批评和自我批评是开展党内政治生活的重要武器。没有严肃的批评和自我批评,失 去自律和他律,党员干部就不能提高、不能前进。

  民主集中制是开展党内政治生活的根本原则。开展党内政治生活,就是要在党内形 成一种既有集中又有民主的局面。每个党员要把维护党的集中统一作为自己言论和行动 的准则。全党服从中央,是维护党的集中统一的首要条件,是贯彻执行党的路线、方 针、政策的根本保证。

  遵守党的纪律是开展党内政治生活的底线要求。遵守纪律是党章对党员干部的基本 要求。开展党内政治生活必须遵守党章党规。共产党员特别是各级领导干部必须成为遵 守国家法律,遵守政治、组织、工作、廉洁等方面纪律的模范。

  (摘自《学习月-t:1j》2016年第10期上,沈传亮/文,作者单位:中共中央党校党史 教研部)

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篇三:党内政治生活质量不是很高

  

  党内政治生活不严肃自查报告范文(精选)党内政治生活不严肃自查报告

  尊敬的党组织:

  我党员XXX禀报:我作为一名党员,在党的领导下,深刻反思和检视自己的党内政治生活,认真总结工作中的不足和问题,特向党组织自查报告如下:

  一、对党内政治生活缺乏重视

  作为一名党员,我没有将党内政治生活摆在首要地位,缺乏对党的思想、理论和政策的深入学习,没有切实加强党内政治生活的自觉性和坚定性。我在工作中往往只专注于具体任务的完成,忽视了对党的政策和工作要求的研究和了解。这导致我在发表言论、行动和态度上与党的中央精神和党组织要求有所偏离,对党性原则的遵守和践行程度不够,影响了党的事业的推进和自身政治素质的提高。

  二、入党宣誓意识薄弱

  入党宣誓是我党员个人加入党组织的庄重仪式,是对党的忠诚和自我约束的表达。但是,在入党宣誓之后,我对这一仪式的庄严性和重要性的认识不够明确,入党宣誓的意义在我心中没有得到充分体现。在日常工作和生活中,我没有将入党宣誓作为一种信仰的象征,没有将其落实到自己的行为和工作中,缺乏对党的组织、工作和事业的忠诚和奉献精神。

  三、对党纪党规守则认识不够深入

  作为一名党员,我没有真正理解党纪党规的重要性和内容,对党员行为准则、党章和党内法规的研究不够扎实。在工作中,我没有严格遵守党的纪律,没有时刻保持对自己的行为的监督和自我约束,存在违反党的纪律和规定的情况。特别是在工作中,我没有准确把握权力和利益的边界,存在权力寻租、利益输送的行为,这既是对党和人民事业的背叛,也是对党员身份的丧失。

  四、生活作风不严谨

  我在生活作风方面存在一些不端行为,比如奢侈浪费、滥用职权、追求个人私利等,这大大丧失了党员的威信和形象。我对待党的事业和群众的态度不够谦虚严谨,没有保持艰苦朴素的工作作风,缺乏为人民服务的主观意识,没有时刻保持对党和人民的忠诚。

  五、思想不纯洁

  作为一名党员,我在思想上存在不纯洁问题。我在一些重大问题上,没有清醒地认识和捍卫党的理论、路线、方针、政策,存在对党的意识形态的动摇和动态;在一些纷繁的思想潮流面前,缺乏坚定的马克思主义信仰;在一些外来的思想观点面前,无法始终坚定地维持党的立场和基本原则。

  以上是我对自身党内政治生活不严肃的问题的一些自查总结,对于我个人和党组织都是一种教训和警示。我将认真对待党组织的批评和指导,充分反省自身的问题,努力改正党内政治生活不严肃的现状,提高自身政治素质和履职能力。同时,我愿意接受党组织的教育和培养,努力成为一名优秀的共产党员,为党和人民的事业作出更大的贡献。

篇四:党内政治生活质量不是很高

  

  严肃党内政治生活情况的自查报告

  自查报告

  为加强党内政治生活,推进全面从严治党,我们认真开展了党内政治生活的自我检查工作。自查过程中,我们深入思考,认真分析了党员干部存在的问题和不足,明确了发展方向,提出了整改措施和改进思路。

  一、政治思想方面

  我们认为,个别党员干部在思想上存在浮躁、松懈、消极等问题。他们对党的路线方针政策认识不够深刻,理论水平不高;对检查调研不够认真,对基层工作缺乏耐心;对民主集中制不够重视,存在“说一套、干一套”现象。在这方面,我们将通过组织开展理论学习,加强干部教育培训,建立常态化的意识形态工作机制。

  二、组织纪律方面

  我们发现,存在个别党员干部不遵守组织纪律,不按程序办事,违法违纪问题较多。他们对党的纪律性认识不够,行为上表现出跑风漏气、搞团团伙伙、不经过组织谈判、不尊重群众的现象。在这方面,我们将进一步加大组织纪律落实的力度,严明纪律,对违纪行为实行零容忍,做到不容一丝一毫的违纪纳入组织的日常管理工作当中。

  三、作风建设方面

  我们发现,存在个别党员干部存在应酬、贪污腐败、骄傲自大等问题。例如,在日常工作所搞的吃喝玩乐、搞权力寻租、无视群众的举报,以至于在疫情防控等关键时期,表现不够主动、敬业,导致工作效果不佳。在这方面,我们将进一步加强党风廉政建设,着重加强干部作风教育和培训,塑造为民务实的形象,突出正面典型,加强监督和执纪,形成风清气正,在服务群众中彰显威望。

  四、思想不良方面

  我们认为,个别党员干部存在着思想不良的问题。他们不仅道德观念淡薄,而且习惯性地把个人利益放在第一位,容易损害组织利益和整体利益;同时他们的社交能力不强,成为政治生活中的“废人”,导致了队伍不团结、工作不协调。在这方面,我们将进一步加强组织的心理健康建设,为干部、群众提供精神慰藉。

  总之,我们将积极整改个别同志的问题,进一步牢固树立全面从严治党的意识,严格执行党的组织纪律,更好地适应新形势下党内政治生活的需要,做到民主、集中、纪律涵盖,全面加强党内政治生活,始终保持党的团结统一,推动党的事业不断发展壮大。五、制度建设方面

  我们发现,在个别党员干部的工作中,缺乏制度意识,不够注重制度建设,导致工作效率低下、运作不顺畅。因此,我们将努力完善组织架构,规范工作流程,建立健全制度,加强对制

  度的宣传和执行,使制度成为我们工作的有力保障和支撑。

  六、素质提升方面

  我们认为,有一部分党员干部的综合素质较差,缺少专业能力,不能胜任岗位工作,甚至存在文化水平低下、知识技能不全等问题。在这方面,我们将重视对干部的培训和教育,提高干部的综合素质,不断推动干部队伍的专业化、高效化,更好地适应新形势下的工作需要。

  总之,通过深入开展党内政治生活的自查工作,我们充分认识到存在的问题和不足,也感受到了制度建设和素质提高的重要性,我们将不断用行动措施加以改进和整改,确保党的组织和工作体系更加健壮,始终保持党的先进性和纯洁性,为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。同时,我们将本次检查工作作为一个新的起点,进一步提高政治站位,加强规范管理,对干部的教育培养做到“三严三实”,让党员干部真正成为为民服务的优秀工作者,实现更大程度的发展壮大的目标。本文主要讨论了如何深入开展党内政治生活的自查工作,以保持和增强党的组织和工作体系的健壮性、先进性和纯洁性,达到实现中华民族伟大复兴的目标。

  文章从加强对思想政治方面的引导入手,强化党员干部的职业操守和道德品质;还提出了加强基层组织建设的重要性,推进组织建设和党群工作的规范化、制度化和程序化,增强基层组织的凝聚力和战斗力。其次,强调了开展组织生活、民主集中制和换届选举的重要性,保证党的组织生活的正常运转。同时,还指出了在思想政治方面存在的一些问题,如“四风”和违反中央八项规定的不正之风等,提出了加强纪律和规矩的执行、加强对全党的整风工作的必要性。

  在制度建设方面,文章建议完善组织架构、规范工作流程、健全制度,加强对制度的宣传和执行,使制度成为工作的有力保障和支撑。最后,强调了素质提升方面的重要性,重视对干部的培训和教育,提高干部的综合素质,推动干部队伍的专业化、高效化,更好地适应新形势下的工作需要。

  综上所述,通过深入开展党内政治生活的自查工作,可以发现存在的问题和不足,并加以改进和整改,进一步提高政治站位,加强规范管理,让党员干部成为为民服务的优秀工作者,实现更大程度的发展壮大的目标。最终,我们要不断强化党的组织建设,加强思想政治建设,落实纪律和规矩,不断夯实党的基础,使党始终能够坚定不移地引领中国特色社会主义事业向前发展。

篇五:党内政治生活质量不是很高

  

  政治生活不严肃不认真的整改措施

  政治生活不严肃不认真是一种严重的问题。为了遏制这种不良现象,应采取以下一些措施来整改:

  1.加强组织管理。委和政府应建立一支专门的管理人员,严格监督各级机关的政治生活,并督促相关领导以身作则。

  2.加强纪律意识建设。必须加强规章制度的建立,完善系统建设,加强各级干部的教育,树立正确的纪律意识。

  3.加强教育引导。应该开展一系列教育活动,如召开政治生活会议、集体学习等,引导干部重视政治生活,并通过榜样引领和警示效应加强教育。

  4.加强执纪问责。针对政治生活不严肃不认真的行为,建立严格的制裁机制,采取追责问责等措施,严格处理问题人员。

  总之,加强组织管理、加强纪律意识建设、加强教育引导和加强执纪问责,这些措施都可以帮助我们整改政治生活不严肃不认真的问题,确保干部们严格遵守纪律,提高政治素质,为人民服务。

篇六:党内政治生活质量不是很高

  

  机关党内政治生活存在的问题与原因探析

  一、存在的问题

  1、缺乏政治责任感。很多党员并不能认真贯彻执行党的政治路线,搞政治生活,缺乏政治责任感,不能像党员应有的样子去做事情,甚至可能会有一定的违背党的政治路线的行为出现。

  2、政治思想不足。现在很多党员对党的政治思想了解不够,对党的政治方向、政策指导思想也没有认真研究,也没有经过深入的党的理论学习,从而使得党的政治生活活动不够有力。

  3、组织生活活动淡化。由于党的组织生活活动没有得到足够的重视,组织生活活动的实质内容也没有得到足够的充实,也没有足够的认真研究,从而使得机关党内政治生活变得淡化。

  二、原因分析

  1、组织管理不到位。机关党的组织管理不到位,组织生活活动的实施也不是很到位,也没有有效的措施来保证党的政治生活活动的质量,从而使得党的政治生活活动变得淡化。

  2、政治素质不高。很多党员的政治素质不高,政治思想也不够强烈,对党的政治方向也不够清晰,从而使得党的政治生活活动缺乏有力的政治指导。

  3、形式主义过多。有些党员将党的政治生活活动变成了一种形1式主义,把党的政治生活活动做成了一种流水作业,仅仅是照着一定的步骤去干。

  总结:

  机关党组织现有政治生活的问题与分析是一个重要的讨论话题。这些组织内的政治生活可能无法有效运作的原因有多种。

  原因之一可能是党员缺乏政治敏感性和意识。这可能导致对重要的政治问题缺乏关注,无法有效执行党的政策。此外,一些党员可能不完全了解政治生活在党组织中的重要性,导致缺乏参与和参与。

  另一个问题是缺乏政治领导。没有强有力的领导,党组织就难以有效开展政治活动,难以保持高度的政治风范。领导干部要能有效引导党员,营造良好的政治环境。

  机关党组织内部的政治制度也可能存在问题。这可能包括决策过程中缺乏透明度、问责制和公平性。这些问题会导致党员之间缺乏信任并降低政治士气。

  最后,腐败、贿赂和政治干预等外部因素也会对机械行业党组织的政治生活产生负面影响。

  为了改善这些组织的政治生活,有必要解决这些根本问题。这可以包括提高党员的政治意识和教育,加强政治领导,完善政治制度,采取行动预防和消除腐败和政治干预。通过这些努力,可以在机械行业党组织中营造积极有效的政治生活。

篇七:党内政治生活质量不是很高

  

  自查报告:党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施

  党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施

  党内政治生活方面存在的问题及原因分析

  从目前机关党组织生活的现状看,总体上实现了组织生活的制度化,在加强党性锻炼,提高党员队伍素质,强化党员的责任意识等方面发挥了重要的作用。但机关党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端,主要表现在:

  1、组织生活形式主义现象较严重,质量不高。部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求,形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承,并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚,思想放不开,做不到畅所欲言,等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕影响支持率。由于这“三怕”,造成了过组织生活时自我批评多,相互批评少,你好我好大家好。有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象,有的以学习会取而代之。

  2、联系党员思想、工作和生活实际不紧,针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活,随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习教育为主,注重宣传大政方针,念念文件,读读报纸,然后泛泛提几点要求,内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧,针对性不强,对党员关注的热点和核心问题把握不准,释疑解惑的说服力不强,组织生活联系党员主观世界,解决思想问题不够。

  自查报告:党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施

  3、组织生活的形式和内容缺乏创新,与形势的发展不相适应。在现有的机关组织生活模式中,大多数以开会形式过组织生活,而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的,主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行,缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主,80%的组织生活基本上时间都用在了学习上。由于机关人员流动性少,而且现有党员比例较高,一些机关基本上全员都是党员,因此发展党员、审批事项等在有的党组织生活中已不存在,这些单位的组织生活内容基本上只剩下了学习,随着社会的进步,党员素质的不断提高,民主意识的不断增强,获取信息渠道的不断多元,现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求,与新形势、新任务的要求不相适应。

  4、党员参加组织生活被动应付,缺乏自觉性。有的党员对参加组织生活持无所谓态度,以工作忙等理由推托,表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一,内容枯燥无味,没有吸引力,缺乏参与兴趣;有的党员认为组织生活是“一言堂”,缺乏党内民主,参与组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。

  5、领导干部参加组织生活较少,监督作用缺失。目前,机关党员领导干部过好组织生活的意识不强或是被逐渐淡化,总以这样或那样的理由不参与组织生活,努力游离于组织之外。除了过好每年一次的党员领导干部民主生活会外,支部或党小组的组织生活则较少参加。邓小平同志曾指出:“对于我们党的各级领导人,应该有监督。这种

  自查报告:党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施

  监督来自上面,来自下面,来自群众,也来自党小组生活。”《党内监督条例》明确规定,党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。而党组织生活是一个有效的党内监督途径,尤其对领导干部。因此领导干部不能经常以普通党员身份参加支部的组织生活,则组织生活的监督功能就很难体现。

  党内政治生活方面存在的问题改进措施

  一是坚持“三会一课”制度,发挥了学习教育主渠道的作用。机关各级党组织始终把以“三会一课”制度为主要形式的党内组织生活作为对党员进行教育、管理的最基本途径。通过组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习新时期党的路线方针、政策,学习传达中央及上级党组织的文件精神,学习时事政治、法律知识及相关业务知识,不断提高党员的政治觉悟和工作水平,从而适应新形势的需要,更好地完成各项工作任务。

  二是坚持民主生活会制度,发挥了党内民主监督的作用。党员领导干部和全体党员以民主生活会为载体开诚布公地开展批评与自我批评,互相监督,互相帮助,分清是非,沟通思想,总结经验教训,统一认识,从而起到相互监督、相互约束、增进团结的作用。尤其是党员领导干部参加所在支部的组织生活会,既增进了同志间的思想交流,密切了上下级关系,又加强了广大党员对领导干部的民主监督,形成了一个良好的监督机制。

  三是坚持开展有益活动,增强了党组织的活力和凝聚力。机关党组织通过开展主题实践活动及组织公益性的社会服务、义务劳动来教

  自查报告:党内政治生活方面存在的问题和不足剖析与改进措施

  育党员和体现党员的先锋模范作用。组织党员参与社区党建活动,以党员志愿者的身份积极为社区服务。创新活动形式,增强活动效果,如:缅怀先烈活动、联谊活动、歌咏比赛等,对党员进行教育,通过开展这些党员喜闻乐见的,既富有娱乐性又有教育意义的组织活动,进一步增强了党组织的活力和战斗力。

篇八:党内政治生活质量不是很高

  

  调研报告:提高机关党组织党内政治生活的质量

  全面从严治党是“四个全面”战略布局的重大举措,党内政治生活作为党保持生机与活力的载体、基础和保障,是党的建设水平和整体状况的综合反映。提高党内政治生活质量,是全面提升党建科学化水平的系统工程,也是党要管党、从严治党的题中应有之义。机关党建作为党的建设的重要组成部分,在党建格局中占有重要位置,机关党员干部的思想状况、能力水平和工作作风如何,直接影响到改革发展稳定大局,关系到党的事业兴衰成败。然而,现实生活中,机关党组织的党内政治生活还存在着质量不高,缺乏实效性等问题。在新的历史条件下,如何进一步提高机关党组织的党内政治生活质量,已经是当前和今后摆在各级机关面前的一项重大而紧迫的现实课题。本文拟就这个问题作一初步探讨。

  一、当前机关党组织党内政治生活的现状和问题

  机关党内政治生活过得怎么样?从调研情况来看,我市机关党组织绝大多数能够把严格党内政治生活摆在重要位置,认真落实关于党内政治生活的各项规定,尤其是党的十八大以来,机关的党内政治生活得到了明显加强。但是,这种良好局面还只是起势,远远没有达到定势。就目前机关党内政治生活的整体质量和成效来看,还存在着诸多问题,与新形势、新任务对我们的要求还相去甚远,与党员自身发展的需求还不相适应,与党委、政府对机关党建工作的要求还有差距。具体表现在四个方面:

  (一)主体缺乏驱动力

  从机关党内政治生活的主体看,党务干部尤其是支部书记充当着组织者角色,领

  导干部扮演着示范者角色,而广大党员则是党内生活的参与者。三者作用的有效发挥在很大程度上决定着机关党内生活的成效。从现状来看,机关党内生活的实施,基本以支部书记为主,可以说一人分饰策划、组织和主持三种角色。支部书记成为党内生活的“唯一主角”,支部委员多是“友情客串”,党员则基本沦为“被动观众”,常出现支部书记一人讲全体党员集体听的党内生活局面,从组织者到参与者普遍存在动力不足现象。这种书记唱主角,党员当观众的独角戏模式,很难满足党员的需求和愿望,降低了党员参与党内生活的积极性、主动性和创造性,自然而然也就削弱了机关党内生活的生机和活力。

  (二)内容缺乏吸引力

  从机关党内政治生活的内容看,主要以传达领导讲话、贯彻会议精神、布置党内工作和完成规定学习内容为主,政治性较突出,但缺乏针对性和思想性,更缺乏丰富性和创新性,不能有效吸引党员参与。从机关现状来看,党内生活内容相对比较封闭、老套,“六多三少”现象还普遍存在:即集中开会多、读文件多、念报纸多,泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多,会前征求意见少,会上发表意见少,会后解决问题少。机关党内生活的内容过于单调空泛,针对性较差,吸引力不大,党员感到枯燥、收获不大,导致党内生活质量不高,流于形式。

  (三)形式缺乏创造力

  从机关党内政治生活的形式看,虽然一些机关党组织创造出了丰富多彩的活动载体,党内生活取得了一定成效,但相当部分的机关党组织,党内生活的形式仍然单一、机械和落后。一些机关党组织对党内生活制度理解比较狭隘,把党内生活制度局限于“三会一课”,方式还集中在听报告、看片子、集中学习讨论三种,场所也都局限在

  本单位会议室,组织形式缺乏丰富性和趣味性。有的机关党组织注重表面落实,满足于人来了、会开了、本上记了,导致党内生活效果大打折扣。

  (四)制度缺乏执行力

  党内政治生活制度,主要涉及表决、学习、汇报、交流、监督、服务、民主评议等多方面的内容。从实际情况来看,机关党组织对党内生活制度的内容和要求比较清楚,但在具体执行上还存在制度虚化落实不力的问题。一是时间落实不足。党内生活安排上存在随意性,“口头上重要,安排上次要,忙起来挤掉”,个别还存在有时间就过一下程序,没时间就造假补记录的现象。有的借业务会议时间穿插学习,致使党内生活被业务工作冲谈,有的把规定半天的活动时间压缩为l小时,甚至十几分钟,使党内生活制度形同虚设。二是人员落实不好。借故不参加党组织活动的问题不同程度存在,特别是经常在外的党员和某些党员领导干部,言必称工作忙,问必托事务多,党内政治生活特别是双重组织生活参与不经常,长此以往成了游离组织视线之外的“特殊党员”。三是制度落实不全。相对而言,机关党组织在党课、会议、民主评议党员、民主生活会制度上落实比较好,在党日、党员汇报思想、支部书记述职制度方面落实比较差,有的该走的程序搞变通,存在选择性落实的现象。

  二、机关党组织党内政治生活质量不高的成因分析

  综上,这些存在已久的“顽疾”不仅影响机关党组织党内政治生活的质量水平,更制约机关职能作用的发挥,而催生这些“顽疾”的原因是多方面的,从问题的形成和存在的过程分析,其根源主要有四点:

  (一)在主体上,没有激发内生动力,角色认知认同不到位

篇九:党内政治生活质量不是很高

  

  常委班子落实全面从严治党责任方面存在的问题

  落实主体责任是全面从严治党的必然要求,是增强看齐意识的具体体现,是深化反腐倡廉的迫切需要,是优化政治生态的根本保证。各级党组织要深刻认识落实全面从严治党主体责任的重大意义,真正以述责述廉为动力,主动担当作为,推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注pincai网。

  常委班子落实全面从严治党责任方面存在的问题

  一是主体不清。有的镇、部门和单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够;单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设,很少研究党风廉政建设工作,有的甚至一年难开一次会。党组织书记对承担的党风廉政建设主体责任一知半解,有的甚至一问三不知,搞出笑话;有的部门行政“一把手”党内职务意识不强,只重视行政职务,认为党风廉政建设是党组织书记或纪检组长的事,与己无关,不管不问。上级来检查考核,只是简单安排人员补齐档案资料,写好工作汇报,被动应付检查。

  二是意识不强。有的镇、部门和单位在落实党风廉政建设责任制中,认为党委是领导主体而不是工作主体,只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了,存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部,尤其是新提拔领导干2016/15部,没有认真学习过《党风廉政建设责任制规定》,不了解具体内容,在抓落实方面存在缺位的现象。有的把党风廉政建设责任制当作软指标,认为只要经济发展的快,党风廉政建设不发生大的问题就行了,即使个别干部发生了问题他个人的事情,与党委(党组)关系不大。

  三是落得不实。有的镇、部门和单位在分解党风廉政建设责任制内容上,不结合工作和岗位实际,而是上行下效、照搬照抄,缺乏针对性和可操作性。有的虽然制定落实措施和办法,但在实际工作中不够扎实细致,责任内容只停留在纸上,成为应付检查的摆设。有的单位领导看到认为党风廉政和反腐败教育作用不大,对党员、干部日常教育坚持不经常。

  四是督责不严。十八届中央纪委三次全会明确提出“对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位,实行‘一案双查’,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任。”但如何追究主体责任,尚未明确规定,基层难以落实。有的述廉评廉流于形式,检查不深入、不细致,多以被考核者口头和材料汇报为准,很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况。有的在处理违纪问题和人员时,甚至给同级纪检监察机关施压,导致问责不力、执纪不严,从而产生“破窗效应”。

  为此,我们建议:

  2016/15一要落实清单“明责”。依照省市县落实党风廉政建设主体责任的《意见》,逐级列出党委主体责任清单,明确界定各级党委(党组)的组织领导、选人用人、教育监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围,并抓住重要时间节点,制定“规定动作”,建立倒逼机制。将主体责任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位,对重点任务完成情况建立责任制落实工作台账,并加强对责任制落实情况的动态监管和经常性检查,确保主体责任不落空。

  二要领导带头“履责”。

  党政“一把手”要做到“五个直接”,即:亲自直接分解任务,直接安排部署工作,直接解决重点问题,直接听取工作汇报,直接带头检查考核。要强化“一岗双责”,班子其他成员要主动抓好分管范围党风廉政建设各项工作,要做到“两个必须”,即:分管范围的党风廉政建设工作必须亲自部署、亲自过问;责任范围内发生的问题,必须亲自解决,承担起“看好自家门,管好自家人”的监督监管责任。

  三要定期报告“述责”。

  建立落实各级党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度,各级领导班子及领导干部定期报告主体责任履行情况,接受上级纪委评议和研判。深入推进党政“一把手”向纪委全会述廉制度,认真答复纪委委员质询、提问的各类问题,自觉接受民主评议,述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性2016/15材料,存入其廉政档案并加强运用。

  四要严格考核“问责”。实行由党委常委分工包抓,对各级各部门各单位党组织落实主体责任情况进行严格考核,并将考核结果作为干部提拔任用、评优树模的重要依据。细化“一案双查”制度,制定配套细则,对发生重大腐败案件和不正之风的镇、部门和单位,既要严肃追究当事人责任,也要严肃追究相关领导责任,让“一岗双责”真正发挥其应有作用。

  常委班子落实全面从严治党责任方面存在的问题

  为深入贯彻全面从严治党的要求,压实各级党委(党组)落实党风廉政建设的主体责任,根据《中共平顶山市委印发的通知》(平发〔2014〕12号)、《关于推进全面从严治党的实施意见》,制定本责任清单。

  一、党委(党组)领导班子责任

  (一)严明纪律规矩

  1.严明政治纪律。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

  .严肃党内政治生活。党员领导干部坚持以普通党员身份参加所在基层党组织的组织生活和民主评议,经常开展批评与自我批评。

  .严格执行民主集中制。落实“三重一大”集体决策制度,实行集体领导、民主决策、副职分管、正职监管,党政2016/15主要领导做到“五不直管”和末位表态。

  .保障和维护政令畅通。经常对中央、省委、市委的重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查,保证党的路线方针政策贯彻落实,维护党的团结统一。

  (二)深化宣传教育

  .开展理想信念教育。组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述,适时组织开展学习贯彻情况专项检查。

  .开展党规党纪教育。经常在党员干部中开展党规党纪教育和党性锻炼,将党内法规教育纳入各级党委(党组)中心组理论学习、党校干部培训重要内容。

  .开展主题实践教育。根据上级党委安排,结合本地本部门本系统实际,定期开展专题教育和主题实践活动,践行社会主义核心价值观,弘扬中华民族优秀传统文化。

  (三)选好用好干部

  .完善干部选拔任用工作机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持标准、严格程序、强化监督、健全机制,切实解决突击提拔、“带病”提拔、买官卖官等问题。

  .加强对领导干部的日常监管。健全完善对领导干部提醒、函询和诫勉谈话的具体办法,加大对领导干部个人重大事项请示报告的抽查力度,探索实行新提任领导干部报告个2016/15人有关事项公示制度。

  10.完善干部考核评价机制。强化日常考核、年度考核、专项考核,落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,大力整治懒政怠政、为官不为现象。

  11.完善责任追究机制。定期开展《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定贯彻执行情况专项检查。落实选人用人失察失误倒查追究机制。

  (四)加强作风建设

  12.锲而不舍纠正“四风”。深入落实中央八项规定精神,严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》,紧盯重要节点,强化监督检查,防止“四风”反弹。

  13.健全联系服务群众机制。认真落实领导干部直接联系和服务群众工作制度,经常开展走基层、访民生、解民忧等活动,进一步密切党群干群关系。

  14.探索改进作风常态化机制。认真梳理分析年度考核、经济社会目标考核、作风建设和反腐倡廉建设检查考核、巡视巡察反馈意见,研究制定构建作风建设常态化措施。

  (五)规范权力运行

  15.推进权力运行公开透明。深入推进党务、政务、司法和各领域办事公开,实行各级政府及其组成部门权力清单和责任清单制度,依法公开职权目录和权力运行流程图。

  16.加强党内制度机制建设。完善惩治和预防腐败、廉2016/15政风险防控、领导干部个人有关事项报告和任职回避、防止领导干部利用公共权力或者自身影响谋取私利等方面的制度。

  (六)支持案件审查

  17.加强执纪执法队伍建设。领导和推进纪律检查体制机制改革,支持保障执纪执法机关和部门依纪依法查办案件,关心和爱护执纪执法干部队伍。及时听取工作汇报,研究解决执纪执法工作中的重大问题。

  18.充分发挥反腐败协调小组作用。明确工作规则和成员单位职责任务,定期听取工作汇报,强化领导小组对纪律审查工作的指导和协调,积极开展反腐败追逃追赃工作。

  19.高度重视巡视巡察工作。改进巡视巡察移交问题线索的办理流程,建立台账,优先办理,认真整改,及时反馈。健全完善巡察工作办法,加大巡察力度,实现全面覆盖,强化结果运用。

  (七)加强组织协调

  0.加强对党风廉政建设工作的领导。把纪律建设摆在更加突出的位置,把党风廉政建设和反腐败工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和具体业务之中,坚持同部署、同落实、同检查、同考核,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

  1.明确责任分工。年初召开党风廉政建设和反腐败工作2016/15专题会议,对全年工作进行部署,制定党风廉政建设年度工作计划,分解任务,明确职责。半年专题研究1次党风廉政建设工作。

  2.定期研判党风廉政建设和反腐败斗争形势。半年听取1次同级人大、政府、政协、审判、检察机关党组和同级纪委、下级党组织落实党风廉政建设责任制情况汇报,明确工作任务,拿出有效举措,解决具体问题。

  3.落实签字背书制度。层层组织签订党风廉政建设目标责任书,党组织负责人与班子成员签订,班子成员与分管部门负责人签订,一级抓一级,层层抓落实。

  4.落实主体责任双报告制度。各级党委(党组)年底分别向上级党委和纪委以书面形式报告本年度履行党风廉政建设主体责任情况。上级党委和纪委适时听取有关党委(党组)主要负责人落实主体责任情况报告。

  5.完善党风廉政建设责任制考核工作。改进考核办法,健全工作机制,强化结果运用,考核结果在一定范围内通报,并作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、提拔使用的重要依据。

  二、党委(党组)主要负责人责任

  1.全面履行党风廉政建设第一责任人责任。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是不称职”的观念,对重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重2016/15点环节亲自协调,重要案件亲自督办。

  .抓好班子,管好队伍,当好表率。带头严明党的纪律和规矩,带头深入贯彻落实中央八项规定精神,带头管好亲属和身边工作人员,严格执行民主集中制,自觉践行“三严三实”要求,不搞特殊化,正确对待组织和群众监督。

  .督促领导干部履行“一岗双责”。半年听取1次领导班子成员职责范围内党风廉政建设落实情况,帮助分析和解决党风廉政建设方面存在的问题。

  .实行廉政提醒谈话常态化。定期约谈领导班子成员和职责范围内的重点岗位负责人,对苗头性、倾向性问题,坚持早发现、早提醒、早纠正。

  .强化组织推动。每年至少主持召开2次党委常委会(党组会议),专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。半年主动向上级党委(党组)和纪委(纪检组)报告1次本地本部门本系统党风廉政建设责任制落实情况。

  .经常开展党风党纪教育。重点加强对班子成员和党员干部的理想信念、宗旨观念、廉政勤政、党内法规等方面的教育。每年至少主持2次中心组廉政专题学习,为党员干部上1次廉政党课,作1场形势任务辅导报告。

  .及时报告重大问题。对本地本部门本系统党风廉政建设方面存在的突出问题,必须及时向上级党委(党组)和纪委(纪检组)报告。

  2016/15三、党委(党组)领导班子成员责任

  1.履行“一岗双责”。坚持分管工作与党风廉政建设一起抓,定期研究、布置、检查。半年听取1次分管部门负责人落实党风廉政建设责任制情况汇报,向党委(党组)主要负责人汇报1次职责范围内的党风廉政建设情况。

  .加强日常监督管理。加强对分管部门、分管领域党员干部的教育,每年开展1次一对一廉政谈话,督促分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履职尽责。对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。

  .强化工作指导。带领分管部门人员研究制定加强党风廉政建设的具体措施,每年开展1次党风廉政建设情况专题调研,认真排查廉政风险,完善制度规定,堵塞管理漏洞。

  .及时报告重大问题。发现分管领域内存在的违规违纪问题和不正之风,及时向同级党委(党组)报告,支持配合执纪执法部门对分管领域涉嫌违纪违法问题的审查。

  常委班子落实全面从严治党责任方面存在的问题

  机关党员集中、领导干部集中、权力责任集中、社会关注度高,是从严治党主阵地。这就要求机关党建要全面落实从严治党责任,不断克服工作中的问题,当先锋、做表率,走在党的基层组织建设的前头。

  一、存在的主要问题

  (一)管党治党意识有所弱化。有些党组织存在党建主业2016/15失之于轻的问题。一是存在把主业当副业的现象,认为抓党建是“‘软任务’,比较虚,抓经济是‘硬指标’,容易显山露水”,因而对业务工作思考多、管得多,对党建工作谋划少、抓得少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象,淡忘了自己的党内职责,把履行党建职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象,管党治党工作主动性和自觉性不够,习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级部署什么就完成什么的现象。

  (二)执行规章制度不够坚持。部分单位对中央和省市党委制定的制度纪律,仅仅停留在写在纸上、说在嘴上、贴在墙上,执行不好或变相打折扣执行;有的干部把严肃纪律当耳旁风,在执行中央八项规定精神和省市有关制度过程中,存在变通执行现象;按照领导干部报告个人有关事项的规定,仍有少数干部不认真对待。

  (三)党内政治生活要求不高。一些单位党内政治生活质量不高,有的坚持民主集中制不到位,“三重一大”事项决策制度执行不严不实,在原则问题上不敢大胆建言献策、讲真话说实情;有的对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决、决而不断、断而不行;有的“三会一课”流于形式,党员领导干部不按规定参加双重组织生活会,批评和自我批评走过场,党员评议空对空。

  201611/15二、对策建议

  面对党要管党、从严治党的新要求,机关如何有效落实从严治党责任,进一步提高机关党建科学化水平,我们认为要从以下方面抓落实。

  (一)坚定理想信念,坚守精神追求

  一是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。各级党组织要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话,尤其是关于党建重要论述,党的十八大以来中央系列重大部署和要求,作为一项长期政治任务,列入党课和集中学习,进一步明确机关党建工作意义、责任、思路和重点。二是经常加强党性教育和锻炼。教育引导党员干部认真学习党的历史,传承红色基因,继承革命传统。进一步开展好“两学一做”学习教育,不断强化机关党员干部的党员意识和遵章守纪意识。健全在实践锻炼中锤炼党性、在基层一线转变作风的制度机制。三是加强党员干部法治和党规党纪教育。积极开展机关党员干部法治意识和纪律意识教育,增强对法律纪律的敬畏之心,自觉在宪法法律和党内法规范围内开展党务政务活动,依法执政、依法行政。

  (二)严肃党内政治生活,严格规范党内行为

  一是严格党的政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部牢固树立政治意识、规矩意识、大局意识、责任意识,坚决落实党章规定的“四个服从”,自觉维护中央权威,确保在201612/15政治原则、政治立场、政治观点上始终保持清醒坚定。及时发现、纠正和处理违反政治纪律和政治规矩的问题。二是严格党的组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日教育、谈心谈话、民主评议党员、党员党性定期分析、按月缴纳党费、党员领导干部参加双重组织生活等制度。推动党内生活常态化、长效化。三是强化党内监督。切实落实机关党委配合干部人事部门做好对机关行政领导干部的考核和民主评议、对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议的规定。通过严格组织生活、党员定期评议、及时谈话提醒,加强思想、作风、廉洁等情况监督。

  (三)从严推进作风建设,密切党群干群关系

  一是持续整治作风突出问题。坚持从严执纪,把巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”教育成果融入机关党的建设经常性工作之中,抓好制度的完善、配套、落实和执行。紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题,及时跟进相应的对策措施,着力从体制机制上防止“四风”反弹,推进作风建设常态化长效化。二是健全作风建设长效机制。把教育实践活动和“两学一做”教育中改进作风的有效措施制度化,形成常态长效。健全机关作风建设领导示范,突出领导带头、以上率下,层层传导压力。三是强化联系服务群众。认真落实省委、市委关于干部直接联系服务群众等制度,落实党组织联系基层、党员联系群众的201613/15“双联系”制度。重点围绕建强组织、谋划工作思路、解决实际问题开展帮扶工作,推动党建资源双向流动,促进机关作风和干部作风转变。

  (四)落实从严治党责任制,完善从严治党格局

  一是明确管党治党工作责任。各级党组织要认真履行管党治党责任,完善书记负总责、分管领导“一岗双责”的机关党建工作格局。局党委书记是机关党建工作第一责任人,要支持机关党委工作,主动研究解决工作中的重要问题。机关党委书记是机关党建工作的主要责任人,要抓好机关党建工作全面落实。机关党委专职副书记是机关党建工作的组织者、落实者,是机关党建工作的直接责任人,要切实抓好具体工作任务的落实。基层党支部书记是机关党建工作任务的具体执行者,是机关党建工作的具体责任人,要切实履行职责,抓好党支部党建工作落实。二是明确党建工作具体任务。各级党组织要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,确保中央、省委、市委关于党建工作各项决策部署在本部门本单位全面贯彻落实。机关党委要围绕服务中心、建设队伍核心任务,加强对所属党组织和党员的教育、管理、监督和服务,落实好机关党建工作各项任务。基层党支部要发挥党的组织优势,宣传和执行党的路线方针政策,对党员进行教育、管理、监督和服务,确保党的各项工作任务在本党支部贯彻落实。三是健全党建目标考核机制。要把201614/15各级党组织落实机关党建目标责任制的情况列入年度综合考核内容,把履行管党治党主体责任作为各级党组织书记考核评价内容,实行统一组织、分类考核、综合评价。

  201615/15

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