篇一：党支部加强作风建设
支部作风建设管理规章制度
一、总则
为加强和改进党的支部作风建设，规范支部管理，营造良好的工作环境，提高党员的履职能力和思想品质，特制定本规章制度。
二、支部作风建设目标
支部作风建设的目标是：
1.
建设政治坚定、纪律严明的党支部；
2.
建设服务群众、勤勉敬业的党支部；
3.
建设清正廉洁、勤政为民的党支部；
4.
建设协作互助、团结友爱的党支部。
三、支部建设管理制度
3.1党支部组建
1.
党支部的组建需符合党的章程和纪律处分条例的规定；
2.
党支部的组织形式可以是常设性支部或临时性支部，根据情况进行选择；
3.
党支部的组建需经过上级党组织批准并报党纪检查委员会备案。
3.2党支部组织生活
1.
党支部每月至少召开一次党支部组织生活会议，会议时间不得少于2小时；
2.
党支部组织生活会议需按照党的组织生活制度进行，并加强民主集中制的落实；
3.
党支部组织生活会议应围绕党组织的中心任务和支部工作开展，及时总结经验、讨论问题、制定计划；
4.
党支部组织生活会议需在会议纪要中记录会议主要内容、决议和党员思想汇报等，并报上级党组织备案。
3.3党支部民主评议制度
1.
党支部实行民主评议制度，定期对党员进行民主评议，旨在加强党员教育和管理；
2.
党支部民主评议应采取匿名评议的方式，确保评议结果真实可信；
3.
党支部民主评议结果对党员的发展和考核具有一定的参考价值。
3.4党支部党费管理
1.
党支部严格按照党纪党规要求，开展党费收缴工作；
2.
党支部需建立党费收缴登记制度，并及时上报上级党组织；
3.
党支部党费使用需符合党的资金管理规定，确保党费使用合理、透明。
3.5党组织建设
1.
党支部应加强对党组织的建设，定期评估党组织的工作状况和发展情况；
2.
党支部需加强对党组织活动的组织和管理，并及时上报上级党组织；
3.
党支部应加强对党组织的培养和选拔，提升党组织的工作能力和履职水平。
四、支部作风建设的责任与监督
1.
支部书记是党支部作风建设的第一责任人，应牢记党的宗旨，带领党员做到“党员先行、先做人、后做事”；
2.
支部委员要积极履职，参与党支部的工作，做好党员教育和管理工作；
3.
上级党组织要加强对党支部作风建设的指导和督促，定期进行检查和评估，并及时对问题进行处置；
4.
党纪检查委员会要加强党纪党规的宣传和教育，发现并处理违反党纪党规的行为。
五、支部作风建设的评估与考核
1.
按照上级党组织的要求，党支部应定期进行自评和互评，评估支部的作风建设情况；
2.
党支部作风建设的考核结果将作为党员晋升和管理的重要依据；
3.
党支部应根据考核结果进行自我总结和改进，积极改正存在的问题，提升党支部的管理水平。
六、附则
本规章制度经党员大会讨论通过，并报上级党组织备案。对于规章制度的修改和补充，需经过党员大会讨论通过，并报上级党组织审批。
以上就是支部作风建设管理规章制度的内容。通过制定和落实本规章制度，可以加强党支部的管理，推进党支部的作风建设，为党员提供更好的工作和学习环境，提高党员的思想水平和履职能力。只有不断完善党支部的管理和工作机制，才能更好地发挥党支部在党的事业中的重要作用。
篇二：党支部加强作风建设
党支部在工作作风方面存在的问题
近年来，党支部作为基层组织的重要组成部分，对于贯彻党的路线方针和政策，加强思想政治工作，搞好组织协调和群众工作，具有重要意义。然而，在实际工作中，党支部也面临着一些问题，其中包括工作作风方面的问题。本文将从以下几个方面对党支部工作作风存在的问题进行分析和探讨。
一、工作落实不到位
党支部作为基层组织，其工作主要是为党员服务，同时也需要关注和解决群众的问题。然而，在实际工作中，一些党支部的工作落实不到位，没有做到有的放矢，也没有针对性。这会导致党员和群众对党支部的工作失去信心和期望，同时也会影响党支部的声誉和形象。
例如，在一些党支部的日常工作中，由于工作繁忙或者缺乏工作经验等原因，会出现忽略或者延迟走访慰问困难党员和困难群众的情况。这种情况下，慰问困难党员和困难群众的工作就会收到很大的影响，更严重的是，这些党员和群众可能会因为没有及时得到帮助而产生负面情绪，进而影响其他群众对党的认同和支持。
另外，由于一些党员意识不够到位，容易让个人利益和组织利益发生矛盾，导致在工作中存在任性、自我、慢吞吞、三心二意等现象，从而导致党支部的工作落实不到位，工作质量也会下降。
二、工作流程不规范
在一些党支部的工作中，由于工作流程不规范，出现了文件丢失、审批流程不畅等现象，这给党支部的工作带来了诸多不利影响。例如，在一些党员发展的过程中，由于人事档案不全或者审核流程不规范，导致发展程序不顺畅，影响了党员的正常发展，从而给组织带来了负面影响。
另外，由于一些党支部的计划制定和组织协调不善，会导致工作流程过于复杂，从而让工作效率降低并形成浪费。例如，在组织党员前往考察学习时，由于计划制定不合理或者组织协调不善，会出现考察能力不足或者住宿、交通不便等诸多问题，影响了考察学习的实效性。
三、工作纪律不严格
工作纪律是保证党的工作顺利开展和有效实施的关键。在实际工作中，一些党支部的工作纪律不够严格，例如对于党员的考勤、会议纪要、日常工作报告等，往往存在记录不规范、缺席情况没有处理、流程不严谨等现象，导致党员和群众对组织的信任度降低，同时也给工作带来了不良影响。
另外，一些党员由于自身的意识不够到位，往往存在玩忽职守、个人主义等问题，从而导致工作纪律不规范，影响党支部的工作效率和质量。
四、工作方法不得当
工作方法的正确与否直接影响党支部工作质量和效果，同时也反映出对工作理解和执行的能力。在一些党支部中，由于工作方法不得当，会出现效率低下、效果不佳、质量不高等问题。例如，在一些党员上述的学习培训活动中，由于教材、资料过于单一，在进一步理解政策、深化思想上存在很大的困难。另外，一些党员在开展群众工作时，往往只是单纯地宣传和发传单，而不是深入到群众中去了解基层民情，从而使开展的工作效果不佳。
五、工作态度不端正
工作态度是体现工作作风的一个方面，是能否取得优秀工作成绩的前提条件。在不少党支部中，由于工作态度不端正，会出现消极怠工、逃避工作、敷衍塞责等现象，这时候党支部的工作效率会受到很大的影响。例如，在一些党员中，由于思想认识不够明确或者工作负担量过大等原因，往往存在推托、推诿、拖延等问题，导致工作效率不能得到保证，影响党支部的形象。
另外，由于一些党员思想意识不高，往往存在怨天尤人、消极抗拒等问题，容易对组织工作形成阻力，持续下去也容易形成负面影响。
综上所述，对于现代化党支部在工作作风方面的存在的问题，我们必须高度重视。在新的历史条件下，加强党支部工作作风建设，提高党员干部的素质和能力，将是促进党支部工作顺利开展的关键要素。需要加强学习，提高工作能力，以严格的工作纪律、优良的工作作风、高效的工作方法为保障，尽快有效
地解决问题，从而有助于推动党支部工作向更高效、更高质量、更有活力的方向发展。