篇一：关于党员培训提质增效问题建议类稿
2021年总的工作要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及全国、全省党委秘书长、全市党办主任工作会议精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，持之以恒做到“五个坚持”，紧紧围绕县委“326”发展思路和各项决策部署，积极作为、敢于担当，争当“三表率一模范”，优质高效完成“三服务”各项任务，全力助推XX高质量发展。
一、提高政治站位，坚决践行“两个维护”
坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”常态化、制度化，通过大学习、大培训、大讨论，引导党办队伍进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、围绕政令畅通，切实提升督查督办水平
1.精准开展督促检查。进一步落实基层减负要求，减少督查检查数量，提升督查实效，统筹推进决胜全面小康、三大攻坚战、“产业项目建设年”活动、“双补双夺”专项行动等各项决策部署落地落实。扎实做好领导批示交办件的办理工作，确保事事有着落、件件有回音，推动问题得到妥善解决。围绕全县重点项目、重点工程推进和民生热点问题开展督查调研，提出对策建议。进一步完善督查工作制度和督查网络体系建设。
2.着力抓实绩效评估。分解责任、强化调度，确保市重点工作绩效评估指标任务圆满完成，争取XX各项工作走在全市前列。充分发挥绩效评估指挥棒作用，统筹规范全县各类评估事项，确保县委、县政府各项重大决策部署和重点工作落地落实。
3.继续深化马上就办。认真做好“中央重大决策部署督查工作平台”下发的督查督办件的签收办理。加强“马上就办”抓落实督查督办平台运用，积极推行“白、黄、红”三色督办单制度。抓好“马上就办”网络问政信息协调处理，适时组织回访复核，提高办理质量。
4.持续优化营商环境。加大对中央、省市县出台的各项惠企政策措施的宣传力度，主动为企业纾困解难，确保各项政策措施落地落实；持续深化“一件事一次办”改革，积极引导、帮助企业和群众实行“线上全程办”；大力推行营商环境投诉举报电话受理和网上办理，提高投诉办理实效性和案件办理质量；以扫黑除恶专项斗争为契机，着力打击损害营商环境的违法行为，真正为企业经营、为项目建设保驾护航。
三、强化参谋辅政，切实提高决策服务水平
5.提高文稿服务质量。认真做好县委主要领导各类文稿、县委重要综合性文稿起草工作，力求做到“短时新”。紧扣“三大攻坚战”、乡村振兴、“产业项目建设年”等县委中心工作，力争拿出一批高质量的调研报告。
6.加强信息规范报送。做好紧急信息报送工作，规范突发紧急信息上报流程，防止信息倒流，确保零差错、零失误。积极推荐好XX经验，力争完成信息上报700条以上，采用率达到30％以上。加强信息调研，做好本级信息参谋服务，确保完成调研8次以上。强化业务培训，开展1—2次党委信息工作培训班，选派1—2名优秀信息员到省市跟班学习。
7.抓好请示报告制度执行。进一步提高请示报告类公文质量，严格按程序审签。建立向市委报告的工作任务清单，实行“及时建账、持续更新、限时完成”的工作机制。对全县各级党委（党组）向县委的请示报告实行统一归口收办，建立工作台账，实行规范管理。加强党内请示报告业务培训。
四、严格规范管理，切实提升综合协调水平
8.严谨细致安排会务。突出规矩规范，从县委全局和工作大局出发谋划工作，做到程序环节到位、请示报告到位、落实落地到位。突出精准精细，以“绣花精神”提高管理“精细化”和“精准度”。突出提质增效，坚持“四办”主任联席会议和办公室主任定期碰头制度，对全县性重要会议实行年计划、月统筹、周预安，不断提高办会水平和质量，扎实做好县委常委会各项工作。
9.优质周到开展接待。严格落实中央八项规定精神，力戒形式主义官僚主义，严格公务活动审批，实行规范化、制度化、科学化管理，切实提高公务接待水平。
10.精简规范抓好办文。持续改进文风，加强业务指导，着力整治“文件重复”“文件慢游”“批件画圈”形式主义、官僚主义突出问题，严格文稿审核，严控发文数量和篇幅，提高工作效率，确保全年公文制发数量较往年持续精简。强化规范性文件备案审查工作，加强党内法规执行落实。
11.严格做好值班值守。建立健全与新形势新任务新要求相适应的值守应急体系，努力构建一套科学合理、反应迅速、运转高效的应急机制，做到反应灵敏、调度及时、协调有力、处置有效。严格落实领导干部在岗带班、值班员24小时
坚守岗位要求。严格执行领导干部外出请示报告规定，坚决杜绝迟报、漏报、错报的情况。
12.细致开展对台外事（港澳事务）工作。对台方面，全面贯彻上级对台大政方针，及时按照上级精神调整我县对台工作策略和重点，建立健全并实时更新在攸港澳台胞人员、企业底数台账，指导健坤（对台工作）教育基地开展交流活动，积极开展港澳台XX同乡联谊活动，推动XX对台优惠政策落地落实，积极对接2021年第16届台商联谊合作项目。外事方面，扎实做好进企业、进高新区宣讲APEC商务旅行卡政策，做好全县因公出国（境）管理和服务，做好常驻XX外籍人士的管理和服务工作，加强与市外事办工作联系，提高XX外事工作水平。
五、坚持精心精细，切实提升服务保障水平
13.加强信息化建设。严格按照统一领导、统一规划、统一建设、统一管理、统一投入的工作要求，统筹协调全县党委系统信息化建设工作。积极开展电子政务内网和外网应用，强化运维监管，确保安全畅通。全面完成国产化替代工作。继续做好党委系统视频会议、智真视频会议和县委、县政府重大活动信息技术保障工作，切实做好精准精细、保障有力。
14.完善档案史志管理。加大档案法制宣传和业务指导力度，依法开展档案检查，提高档案监督力度。加快档案信息化建设步伐，提升规范化管理水平。充分挖掘和利用XX红色资源，编好红色课堂，讲好、讲活红色故事，编纂好《中国共产党XX历史百年大事记》《中国共产党XX历史百年大事记》《中国共产
党XX历史百年图志》以及《中国共产党XX历史百年图志》XX部分，启动《XX籍将军、院士传》编撰工作。加强指导部门志、乡镇志及村志编修工作。
15.严格行政事务管理。树立过“紧日子”思想，坚持艰苦奋斗，勤俭节约优良作风，确保2021年一般性支出总额在2020年的预算基数上压减12％以上。加强公务接待管理，实行公函制度，严肃接待纪律。严格执行会议费、培训费、差旅费、公款出国经费、基建维修等各项经费管理办法和综合定额标准。
16.持续巩固脱贫成效。落实好脱贫攻坚政策，继续深入推进“两不愁三保障”脱贫惠民政策，通过就业帮扶、低保兜底、医疗保障等途径，巩固脱贫成果，确保已脱贫对象不返贫，做好乡村振兴规划，启动乡村振兴战略。进一步加强基层党组织建设，提高村级党组织战斗力，发展集体经济，顺利摘帽软弱涣散村。多方争取资金大力改善村级道路、水利等基础设施条件，解决民生实事。
六、加强队伍建设，切实提升党办总体素质
17.抓好学习教育，锻造忠诚政治品格。继续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和党的路线、方针、政策方面的学习教育，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，夯实思想根基。把学习教育同办公室工作实际相结合，把学习成果转化为指导实践、推动工作的有效举措。
18.夯实组织基础，提升队伍能力素质。进一步巩固支部五化建设，全面夯实支部基础，扎实做好党员教育、管理和监督，努力建设学习型、业务型、服务型党组织，不断推进机关党建工作与办公室工作相辅相成、相得益彰，全力打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作精神强的干部队伍。
19.严守规矩纪律，打造清爽过硬作风。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，认真执行廉洁自律有关规定，严格落实中央八项规定和党风廉政建设责任制度，落实“一岗双责”和党员领导干部个人重大事项报告制度，持续开展“治陋习、树新风”活动，发力抓好“四风”整治，持续增强党员干部的纪律意识、规矩意识。
20.加强机关建设，营造良好工作氛围。努力在政治上、工作上、生活上关心关注办公室干部，细致做好职工体检、职工医疗互助保险、看望慰问、困难帮扶等工作，精心组织开展各类文体活动，大力加强硬件设施、机关文化、思想道德、队伍素质、文明新风等建设，努力营造团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。
21.带头恪尽职守，做好疫情防控工作。充分发挥党办干部模范带头作用，深入贯彻习近平总书记关于“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”重要指示精神，严格对照中央、省市疫情防控工作要求，认真执行县委、县政府和县疫情防控工作领导小组的统一部署，尽职尽责抓好疫情防控各项工作落实。
篇二：关于党员培训提质增效问题建议类稿
问题查摆工作汇报
第1篇：查摆问题阶段工作汇报
查摆问题阶段工作汇报
自三月份开始开展保持党的纯洁性和对党忠诚学习教育活动以来，村党支部紧密联系工作实际，广泛征求各方面意见，积极开展谈心活动，认真撰写分析材料，在此基础上召开民主生活会，对照要求认真查摆了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。开展了批评与自我批评，制定了整改措施，提出了今后的努力方向。
一、认识到位，组织严密。为确保查摆问题阶段工作的顺利开展，村党支部认真组织，周密安排，明确了具体负责人员，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位。使查摆问题能够查深查透，切实达到“查摆要求真、整改要求实”的目的，确保活动取得实实在在的效果。
二、活动开展扎实有效，认真查摆突出问题。村党支部依照查摆问题阶段工作方案的要求，本着走群众路线，尽力找全、找深、找透、找实、找准存在突出问题的原则，从三月份以来采取多种形式组织开展了广泛征求意见工作。主要做法：一是发放征求意见表100份，回收85份；二是组织民主生活会；三是村委委成员结合工作需要分别到村民家里上门主动征求意见，从不同层面、不同角度广泛征求对村党支部班子及其成员的意见和建议。共收集到48条对乡党支部领导班子的意见和建议，归纳梳理为六个方面18条。具体为：
（1）、经济发展方面
1、调整产业结构，增加农民经济收入。
2、加强指导，推进村级经济发展。
3、改善基础设施，修建寺子庄漫水桥。
4、尽早启动普兴村活动中心建设
5、推动优质核桃基地的项目建设。
6、结合当地自然条件，兴建养殖小区，发展养羊。
7、积极探索市场，发展药材种植。
（2）、农民文化生活
1、建立文化活动场所，丰富农民生活。
2、开设娱乐项目，提高农民积极性。
（3）、劳动就业
1、加大就业培训力度，转移农村剩余劳动力。
(4)、社会事业
1、关心留守儿童和留守老人
2、加大扶贫帮困力度，解决困难群众和贫困党员的生活贫困问题，(5)、城乡环境综合治理
1、美化村容村貌，硬化水泥路，实现乡村环境优美。
2、村里主要干道两旁植树造林。
(6)、干部作风
1、要进一步加大争一流工作的工作力度，在抓落实上下功夫，力求取得实效，突出友爱特色和亮点。
2、加大村组干部作风建设，提高服务质量，改善干群关系。
3、建立健全干部激励机制，认真落实干部待遇。
4、干部为带头探索农村发展新道路
三、努力方向和整改措施。
针对查摆出来的主要问题，村党支部成员进行了深刻的反思，剖析了存在问题的深层次原因，提出了整改措施和今后努力的方向。
以上是村党支部在保持党的纯洁性和对党忠诚学习教育活动中的活动自查报告，在下一步活动中，我们将继续高度重视，制定切实可行的整改措施，把分析查摆阶段的工作做实、做到位。
第2篇：查摆问题情况汇报
关于查摆问题情况汇报
按照解放思想大讨论活动的步骤，商务局领导班子畅通意见征集渠道，大家直言相见，讲真话、讲实话，不怕亮丑，不怕揭短，勇于开展批评与自我批评。全体干部、职工走出机关，走进基层，深入企业，积极在基层单位和农村群众中征求意见。同时，也采取发放征求意见表、谈心、座谈会等形式征求了本单位本部门干部、职工的意见
和建议，征求上下级机关的意见和建议，征求与本系统关联部门以及服务对象的意见和建议。认真查摆工作中的实际问题。
征求意见后，我局解放思想大讨论活动领导办公室及时将征求到的意见和建议梳理归档，综合分析，认真研究，及时准确地反馈给领导班子成员和职工个人。各领导干部和职工结合收集到的意见和建议，紧密联系实际认真反思，找准思想观念、工作作风、服务意识、开放理念等方面存在的突出问题，制定整改措施，认真加以落实。
在征求意见建议阶段，通过各种形式，我局共征求到对单位和干部、职工的意见建议共３１条，其中肯定意见31条，批评建议10条。概括起来，分别为以下二个方面的内容：
一、思想观念上要破除三种思想。一是破除自大、自卑、不思进取思想，树立与时俱进，锐意进取的精神。二是破除宁可无所作为，也不冒风险的思想，拿出敢闯敢冒的劲头，为我县的商务事业作出贡献。三是要破除单兵作战，用人求全责备的思想，树立用人看主流，不拘一格用其所长的观念。
二、工作中还需要解决三个问题。一是解决工作被动、节奏慢、办事效率低的问题。二是解决工作标准低、扭曲攀比的问题。三是解决自身素质差、适应能力弱的问题。
针对以上问题。我局与２０13年6月4日召开了交流讨论座谈会。原原本本、原汁原味地将征求到的意见和建议向全体干部职工进行了传达反馈。全体干部职工根据“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方法征求到的意见和建议，准确深刻查摆自己在思想观念、工作作风、服务意识、开放理念等方面存在的问题，深入剖析原因，认真查找差距，实事求是地拟定个人整改措施。
第3篇：查摆问题情况汇报
新村街道集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动
中查摆问题情况汇报
按照全区开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署和要求，街道针对干部作风中的“慵、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，认真对照
《全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，及时组织召开存在问题剖析会，通过自己找、群众提、大家评等多种形式，从多个方面深刻查摆剖析自身存在问题，广泛征求群众意见，经过梳理台账归类，主要表现在以下6个方面：
1、工作纪律、规章制度有待进一步强化和完善。
部分制度贯彻落实不到位，单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效地监督。
2、工作机制不够完善。上下沟通有待进一步加强，谈工作多，沟通思想少。部门协调还需要进一步提高沟通联系，协助促进，共同发展。
3、工作标准有待加强。
工作标准不够高，满足于干完干成。虽然能按照上级安排的各项工作任务完成，但标准不够高。
4、工作效率有待进一步提高。
工作中不同程度的存在作风漂浮，管理松散等问题，影响了决策部署及时有效地贯彻落实。需要进一步减少不必要的环节，改进不合理的工作流程，切实提高工作效率。
5、队伍素质需要进一步提升。个别同志终身学习观念树立得不够牢固，业务素质不能完全适应工作需要。工作满足现状、创新意识不强。
6、宣传工作需要进一步强化。宣传广度、深度不够，需要进一步加强，及时畅通与群众沟通的有效渠道。
为彻底扭转这种状况，切实转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平，特针对以上六个方面问题制定如下解决办法和措施。
1、严肃工作纪律，净化工作氛围。一是严格干部考勤。实行上下班签名制度，因私事请假的，提交书面假条，经批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，以此类推。二是严格整肃作风。街道干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用日记方式进行记录。上班期间，严禁干部干与工作无
关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，予以严肃通报。三是严格干部行为。街道社区干部工作用餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午严禁喝酒，严禁公款招待香烟水果。
2、完善工作机制，协调部门沟通。根据实际工作需要，不断更新完善街道各部门工作制度，加强办公室制度化建设，使街道与社区、街道各部门之间以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作，充分沟通，交流经验，研究、协调工作中的重要问题，提升基层工作的积极性和协调性。
3、提高考核标准，保质保量工作。在原有的考核基础上，由街道考评小组提高各项目标检查和考核实施细则标准，从德、能、勤、绩、学、廉等方面对机关干部进行全面衡量，并实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴或绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。以此促进机关工作秩序朝着健康稳定的方向调整。
4、奖惩措施并用，提高工作效率。在规范各项工作制度的基础上严格管理日常事务，提升工作效率，街道干部作风整顿领导小组对业务工作进行不定时抽查，并做出客观评价，形成档案，作为今后考评依据。对工作效率亟待提高的干部，由主要领导找其约谈，对症下药促整改；同时制定切实的激励政策提升基层工作的积极性。
5、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周四晚上为干部集中学习时间，学习内容由党工委宣传口统筹安排，班子成员和业务负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度完成学习心得。二是建立思想汇报制度。街道干部每半年向党工委提交思想汇报，汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党工委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，街道里安排奖励，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
6、推广舆论宣传，强化社会监督。随时接受社会对业务工作和党风建设工作的监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。一是街道干部作风整顿领导小组对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是请市区党代会、人代会及群众代表担任干部作风义务监督员，定期征求他们的意见和建议。三是编印干部作风整改简报，随时褒扬先进、鞭策落后。
第4篇：单位查摆问题汇报
肥城市城市房屋拆迁管理办公室
“肥务发展，提质增效”问题查摆汇报
我市2012年1月29日召开“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员会以来，拆迁办积极落实贯彻会议精神，根据工作部署，深入深刻的查摆工作中存在的问题和不足，扬长补短，立足实际，以
“勇于查短，敢亮不足”的精神，自查自纠，并以此为契机，推动工作更上台阶。现将所查问题汇报如下：
1、创新意识有待于加强。
缺乏锐意创新，开拓进取精神。思想不够解放，缺乏创新意识和创业激情。习惯于轻车熟路办事情，工作按部就班、循规蹈矩；缺乏争创一流、敢于争先的精神；满足于做太平事，工作疲沓、效率低。
2、服务水平有待于提高。
全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为认真履职就行，服务意识不是非常强。降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。要切实把百姓群众看作自己的父母姊妹，把群众难事当作自己的家庭难事，真情相待，真心办理。
3、执行力度需要进一步加强。
要坚定不移的贯彻落实市委、市政府的决策部署，一以贯之地做到态度坚决、行动迅速、措施有力、方法灵活、成效扎实。在依法查
处违法案件中，坚决杜绝执法不严的情况，严格依法处理。
4、宣传工作需进一步强化。
房屋征收工作政策性强，涉及面广，民生问题突出，社会上关于房屋征收的政策、房屋补偿问题较为突出，我们的工作成效，市民不予了解，原因是宣传工作滞后，要加强宣传，畅通与搬迁群众的交流通道。
5、学习氛围有待于进一步浓厚。
缺乏紧迫感。只满足于日常工作能应付就行了，学习计划不科学，随意性较大，学习目的不明确，学习的积极性、主动性不高，在如何结合工作实际，将学习所得运用于工作实际方面做得不够。认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。
6、“节约、低碳绿色环保”工作有待于进一步强化。
弘扬传统美德，增强道德修养。勤俭节约是中华民族的传统美德。要大力弘扬传统、努力形成勤俭艰苦奋斗之风，节省开支，精简会议，注重办公设施和水、电的节约使用，清政廉洁，勤政廉政，努力打造“节约、低碳绿色环保”单位。
7、工作纪律、规章制度有待于进一步强化和完善。
部分制度贯彻落实不够到位。单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。
8、部门之间的工作协调配合有待于进一步加强。
房屋征收工作涉及发改、国土、房管、环保及房屋征收单位等众多部门，涉及单位多、人员多。因此工作上的良好的沟通和交流对房屋征收工作和搬迁住户的思想动员有着十分重要的作用，需要进一步的加强和部门之间的协调配合，沟通联系，相互多做提示提醒，协助促进。创造性、协同性的推进工作开展。
9、工作主动性、积极性有待于进一步提高。
一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把工作与全局的工作联系起来。
虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
10、工作效率有待于进一步提高。
改进工作作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。我们工作中不同程度地存在着作风飘
浮、工作不实、敷衍应付、管理松弛等问题，影响了决策部署及时有效地贯彻落实。需要进一步减少不必要的环节，改进不合理的工作流程，切实提高工作效率。
以上是拆迁办通过这次的学习所查找出的问题，下一步，我们将在日常的工作中予以克服，力争使工作水平进一步提高。
附：拆迁办主任查找问题情况
肥城市城市房屋拆迁管理办公室
2012年2月13日
第5篇：个人查摆问题支委会查摆问题
个人查摆问题-支委会查摆问题
“四风”问题查摆
关于“四风”问题查摆工作的思想汇报
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系自身业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找工作中存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更
深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任
不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面，重点解决作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办案畏难，考评排序畏难，不愿担当；上推下卸，揽功推过，推诿塞责；文来文往签个字，自己主张不多、作用不大；不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上；对网络舆论不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。
在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车；饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重；执行廉政规定不够严格，对亲友要求不
够严格，廉洁自律标准不够高；利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处；接受请托打探、帮助说情；以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、注重实效，明确的整改措施和方向：
一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，作风明显
转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变。
二是办案质效明显提高。做到“一
个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让社会满意，深化政务公开，主动接受监督；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。
三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。查摆问题个人总结
个人剖析材料
根据秘书长在办公室“政务环境创优”活动查摆问题阶段动员会
议上的有关要求，通过学习与自我剖析，我认真回顾、反思了自己的工作，查摆、剖析了工作中存在的问题。
创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。
有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。处理事情方法比较简单，缺乏灵活性和创新意识，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
在学习上存在松懈思想。
自我要求不够严，有时认为自己有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。
有时有惰性，安于现状。
有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。
针对以上问题，我决
心在下步工作中，一次次查摆问题活动为契机，对照标杆找差距，做好以下几点：
加强学习。
树立“终身学习”的观念，提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。
要在强化意识上下功夫。
要进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。个人查摆出的问题和不足
个人查摆出的问题和不足
作为一名为领导服务的司机，在平时的工作中还有很多不足的地方：第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。自己平时能够保持车辆的里外清洁,觉得开车技术还行，自我感觉良好，但有时还不能深刻领会领导对一些工作的安排，领导交代一件事，就只会去办
一件事，只局限于能办事，而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做细。第二自己责任感、使命感和危机感不够强。有时
说话口无遮拦，特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。第三是有时不能恪尽职守。有时候领导在办公室或外出开会，自以为当时没有多少事，领导才开上会，可能会议时间还长，就擅自开车外出,对领导的工作造成了不便。工作期间，有时还存在手机通话时间过长，以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。还有就是5月25日中午，因为自己喝酒耽误了工作的事情，向领导和同事们表示真诚的道歉。第四是学习效率不高。虽然平时能够经常学习，但大多只是为了学习而学习，没有做到学以致用，效率不高。
在今后的工作中，一是要加强政治理论学习，不断提高自身综合素质，尤其是在特殊部门，纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能够放松。
二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想，平时向同事多请教、多学习，做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。
三是要做到慎言慎行，在工作中严
谨自律，对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。
借这次”机关建设月”活动，针对工作中存在的问题和不足，我要以“精细的工作方法，诚实的工作态度和团结进取的工作精神”为标准，严格要求自己，力争让领导满意。
篇三：关于党员培训提质增效问题建议类稿
关于加快推进我市开发区高质量发展的调研报告
为加快推进我市开发区高质量发展，提高园区企业的竞争力和创新力,近日，市经信局赴XXXX工业区、XX开发区XX高新区以及XX高新区等地学习考察，提出对策建议。
一、外地做法
（一）招大引强上。XX工业区去年新增龙头企业13家，园区规上工业产值超千亿元、税收逾137亿元，连续4年在XX市开发区综合评价中排名第三。XX高新区累计引进工业项目292个，引资超850亿元，规上工业增加值连跨四个10亿元台阶。XX开发区去年引进项目65个、总投资659余亿元，今年上半年新开工制造业投资增长148、7%,规上工业产值逾722亿元，是国家新型工业化产业示范基地。狮子山高新区是国家级高新区，去年引进链主型项目4个、链群项目12个，今年新竣工项目10个，上半年完成经营收入、7亿元。
（二）产业集群上。XX工业区依托XX电气等国之重器企业、雅诗兰黛等56家世界500强投资企业、均胜电子等细分赛道链主企业，带动形成重大装备、机械及汽车零部件、电子信息、生物医药、新材料及精细化工和生产性服务业“5+1”优势产业集群，产业集聚度达75、5%oXX高新区集聚了世界500强投资企业6家、上市公司投资企业37家、规上工业企业127家，依托星恒电源、胜华波电器吸引了锂电配套企业7家、汽车零部件链上企业18家，电子信息、新能源新材料、高端装备制造、医疗健康四大主导产业初具规模。XX开发区培育全威等5家百亿企业、精达等5家上市公司，集聚规上工业企业171家，已形成以铜及铜基新材料产业为主导，绿色化工新材料、电子信息、先进装备制造为支撑的四大特色产业集群。
狮子山高新区围绕骨干企业布局产业链，铜基新材料、高端装备制造、新一代电子信息材料及元器件、大健康等主导产业扩量提质增效。
（三）工业低效用地处置上。XX市坚持一企一策、分类处置。鼓励企业通过转让模式盘活用地，市场化出清一批；发挥开发区国有公司作用,对部分涉诉被查封的有效土地和房产资源，通过融资和司法竞拍等方式，国有资本收购一批；对产权明晰、债权单一的项目，通过协商债权转让等方式，取得有效资产债务抵押权或查封权利，引进有意向的优质项目进行二次嫁接，协议转让盘活一批。市级出台《关于闲置和低效用地清理处置工作的实施意见》等文件，简化办证流程，落实差别化信贷、相关税收和财政奖补等政策。区级建立以政府主导、市场运作、司法规范为内容的联动机制，委托专业法律顾问全程参与处置过程。编制存量资产推介手册，为招商引资项目精准匹配提供支撑。2020年以来，XX开发区通过协调企业新上项目、授权下属国有企业收回再出让，完成闲置低效用地处置2023亩,其中新上项目盘活1223亩。狮子山高新区利用中熹科技产业园闲置资产打造的薄膜电容产业园，入驻龙辰科技等产业链企业9家，协议总投资超20亿元，把产业链“上下游”变成“上下楼”，成功入选国家发改委盘活存量资产扩大有效投资典型案例。
（四）营商环境上。XX工业区成立链动服务、金融服务、创新服务三个专委员，组建“莘”方阵、氢能、低碳绿色三个产业联盟，建立“莘工智造”招商企服管理平台、企业注册+企业拿地“双代办”联动机制，线上精准匹配需求、资源、项目三张清单，聚焦提升企业粘合度、感受度、信任度。XX高新区设立一站式服务中心，实行园区事、园区办和全程代力、,打造“亭满意”营商环境新亮点。XX开发区率先试行“高企贷”，设立1万元风险补偿资金池，为高新企业和专精特新企业提供信用贷款。
二、对策建议
（一）奔着目标干。坚持目标引领，在全市开发区开展工业“三年翻番”攻坚行动。力争到2025年，全市开发区累计工业产值实现倍增达到2亿元，规上工
业企业户数达到660家，培育形成“百亿”级领军企业、五十亿级“链主”企业各3家，存量低效工业用地、闲置厂房处置实现“清零”,产业招商、项目建设取得突破。
（二）围绕重点抓。聚焦产业培育，加强产业研究，指导支持各开发区梳理产业链关键技术、薄弱环节，制定产业链企业重点招商目录，着力招引产业链头部企业和细分赛道领军企业、上市企业和专精特新企业。聚焦增量培育，靠前及时协调解决项目建设过程中的问题，推动各开发区产业项目快开工、快投产、快达效，力争各开发区新开工制造业投资增速超50%,工业和技改投资增速超30沆聚焦企业培育，整合用好产业政策，动态筛选培育“百亿”企业、五十亿企业、专精特新和“小巨人”企业、规上工业企业，每年定向开展免费辅导培训、咨询诊断等服务，促进各开发区加快构建优质企业梯队。聚焦业态创新，系统推进各开发区制造业数字化、高端化、智能化、绿色化改造，提升智能制造水平。聚焦工业增长,搭建“政企”“银企”“企企”“科企”对接平台，及时解决影响各开发区企业生产经营的“卡点”“堵点”问题。
（三）向着难点去。借鉴XX市经验做法，开展处置低效工业用地和闲置厂房攻坚行动。全面梳理每宗低效工业用地和闲置厂房家底，摸清总面积、地表附着物及债权债务、法律诉讼、拖欠税费等情况，做到总量清、类型清、成因清。统筹推进处置工作，对纳入工业低效用地处置清单、符合规划要求、产权关系清晰、无债务纠纷具备转让条件的土地，推动各开发区下属国有公司组织收购；需经过司法程序的，提前申请司法介入，加快拍卖处置流程；鼓励企业围绕自身上下游产业链进行招商，通过转让模式盘活用地。发挥市亩均效益评价工作领导小组作用，督促各开发区持续完善项目准入机制，在协议中分条目明确项目履约保证及退出机制，有效防范新增低效工业用地和闲置厂房。
含
机关党建调研报告
机关党的建设是机关建设的根本保证，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从机关严起、从机关党建抓起。
一、案例背景
中央和国家机关党的建设工作会议上指出，各部门党组（党委）要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。围绕“机关党组织既不领导业务工作，机关党建工作又要围绕中心、建设队伍、服务群众，如何找准机关党建和业务工作相互促进的结合点”这一命题，工作实践中，我们深深感受到机关党建工作的主体、客体都是机关党员干部，机关党建工作说到底是做人的工作。必须紧紧扭住“做人的工作”的人，坚持“书记抓、抓书记“，牵住责任制这个“牛鼻子”，做好机关党建工作“供给侧”创新，才能有效破解机关党建与业务工作“两张皮”问题。近年来，我们确立了“432”工作路径,全面加强对市直机关党建工作的统一领导，强化对党组（党委）落实机关党建主体责任的指导督促，目前，我市市直机关党组织书记97%以上由部门党组（党委）书记担任。
二、主要做法（一）明确职责定位，织牢责任落实体系，确保知责明责O
一是高位推动责任落实。XX市委出台了《关于加强和改进全市机关党的婕设的实施意见》，倡导部门党组（党委）书记担任机关党组织书记，并持续推动其从职务上的担任转变为行动上的落实。市委每年年初听取机关党建工作汇报并研究机关党建工作，召开高规格的全市党务工作暨机关党的建设工作会议。2020年5月，批准成立了市直机关党员教育培训中心，充实和加强了机关党建力量，XX是全省唯一新成立机关党建二级机构的省辖市。市委每年年初召开“三级干部大会”，对党
建工作优秀单位和先进个人进行隆重表彰，推动了以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。
二是厘清责任主体。市直工委充分发挥对市直机关党的工作的统一领导功能和牵头抓总作用，不断增强指导意识和督导底气，推动党组（党委）履行机关党建主体责任；党组（党委）牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，充分发挥领导核心作用，党组（党委）书记履行机关党建工作第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”；机关党委充分发挥专责机构职能作用，推动党建工作落实，机关党委书记聚焦主责主业，切实抓好具体落实；机关纪委书记认真履行监督职责；机关党支部书记履行直接责任人职责，把全面从严治党落实到每名党员。
三是制定责任清单。研究制定《市直工委履行全面从严治党主体责任清单》，明确工委领导班子集体责任、书记责任和班子其他成员责任；研究制定《市直机关贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》《深入推进全面从严治党主体责任深化年的意见》《市直机关党的建设“三级四岗”责任清单》，明确党组（党委）、机关党委、党支部“三级组织”和党组（党委）书记、党组（党委）成员、机关党委专职副书记、党支部书记“四级岗位”党建工作责任清单，层层厘清责任、压实责任。
（二）强化政治引领，增强责任落实意识，做到守责担责。
一是坚持政治引领。深入开展强化政治机关意识教育，党组（党委）书记围绕“强化政治机关意识，当好排头兵”主题讲专题党课，引导党员干部站好第一方阵、跑好第一棒，增强带头捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是深化理论武装。推出“市直机关红色大讲堂”，统筹市直机关理论学习巡听旁听，以理论上的清醒保持政治上的坚定。
三是大力营造氛围。在市属报纸上开设“百年党史悟初心，机关力行作表率一一党组（党委）书记谈党建”专栏，常委部门常务副职带头撰写文章、部门党
组（党委）书记踊跃投稿，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
（三）抓好压力传导，构建责任落实机制，推动履责尽责。
一是建立沟通联系机制。加强和部门党组（党委）工作上的协商，积极征求党组（党委）对有关工作部署的意见建议，党组（党委）及时向市直工委通报本部门本单位党的建设情况和建设规划，共同推进机关党建责任落实。
二是实施协作共建机制。按照“优势互补、资源整合、相互促进”的原则，将市直机关86个党组织划分为6个协作组，每年拨付一定党建经费予以支持。组长单位由党组（党委）重视、工作基础好、党务干部素质能力高的单位担任，协作组成员单位定期开展党建观摩，分享信息、交流经验，提升机关党建整体水平。
三是实施横向协同机制。我们加强与市纪委机关、市委组织部、市委宣传部、市委巡察办等相关职能部门的协作配合，推动机关党建责任落实，避免重复检查、多头检查，真正形成抓机关党建的横向强大合力。
四是探索上下联动机制。按照“上下共建、经验互鉴、同频共振、共促发展”的思路，强化市县（区）机关工委指导联动、市县（区）机关对口单位机关党组织协调联动，着力构建“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”的“三重三联”机制，形成机关党建工作联动格局。
五是实施标准化推进机制。按照“工委抓统筹、协作组抓示范、单位抓具体”的原则，加强对机关党组织书记的能力素质培训。围绕“一年夯实基础、两年实现大提升”的目标，出台《市直机关党支部标准化建设实施方案》，打造30个党建示范点。编印《机关党建工作实务》，形成一套完整的机关党建标准化体系，推行“三本六盒一证”，不断细化标准化建设路径。
六是实施党建观摩机制。持续推进“逐支部观摩、整单位提升”工作，通过实地观摩、听取汇报、查阅资料、现场交流等方式，形成后进赶先进、中间争先
进、先进更前进的工作态势。2021年，开展全市范围内大的党建观摩2次，协作组内部开展党建观摩12次。
七是实施引领融合机制。打造了“党旗耀鹤城”机关党建品牌，要求市直机关各级党组织和广大党员干部在全市重点工作和急难险重任务中,让党旗高高飘扬、让党徽闪闪发光，进而不断推进党组（党委）将党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，找准二者融合的切入点、结合点、落脚点和支撑点。
八是实施正向激励机制。2021年起，明确市委评定的优秀共产党员、优秀党务工作者享受同级劳动模范和先进工作者待遇。市直工委评定的优秀共产党员、优秀党务工作者比照年度考核优秀等次公务员奖金标准予以奖励，激发党员干部干事创业激情。
（四）注重考核评议，强化责任落实督导，从严督责考责。
一是重视日常监督。完善监督制度，制定《市直机关党建工作日常监督制度》，加强对党组（党委）履行机关党建主体责任、落实机关党建重点工作和重要制度情况的督查，定期下发机关党建工作季度提示单和工作提醒单。加强调研指导，定期派出调研指导组，督促落实“三级四岗”责任，提高机关党建工作质量。创新监督方式，充分发挥机关党建智慧融合平台作用，实行机关党组织和党员的“双积分”管理，推动机关党建工作功在平常、抓在经常、考在日常。
二是强化述职评议。根据“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的要求，市直工委参与全市年度绩效考评，将落实机关党建责任情况纳入领导班子和领导干部年度考核内容，加大抓机关党建工作权重。每年年初，市直工委书记向市委述职并接受评议，市直工委召开市直机关党建工作述职评议会议，传递严实工作导向。2021年，以协作共建组为单元，直管的市直单位党组织全部现场述职；以机关党委（机关党总支）为单元,所属党支部全部现场述职，实现机关党组
织现场述职“两个”全覆盖，述出压力、评出干劲。
三是注重结果运用。充分发挥考核指挥棒作用，对考核结果连续为“好”的机关党组织进行奖励，对任职时间较长、业绩较突出的党务干部在选拔任用、评优评先等方面优先考虑。对考核结果为“差”得机关党组织，进行函询提醒、适时通报，督促其落实党建工作责任制，认真履行“第一责任人”职责。
三、取得成效
（一）党组（党委）〃动起来〃的政治自觉明显增强。通过加强指导督促，党组（党委）“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念更加牢固，党组（党委）扛牢机关党建主体责任、党组（党委）书记扛牢”第一责任人”职责的自觉性显著增强，党组（党委）书记主动担任机关党组织书记的政治站位不断提升，重视机关党建、大抓机关党建的氛围越来越浓。譬如，市政府机关党组将后备干部是否有党务干部工作经历作为提拔使用硬条件之一。工作中，党组（党委）能够将机关党建工作纳入重要议事日程，落实机关党建与业务工作“四个一起”要求的主动性明显增强，接受机关工委对其履行机关党建主体责任进行指导督促的自觉性明显增强。党组（党委）书记对机关党建工作能够做到经常过问、带头研究、亲自部署，充分发挥了“关键少数”的以上率下和牵引带动作用。
（二）党员干部“干起来〃的责任担当充分激发。通过加强指导督促,党员干部的身份意识明显增强、党性修养有效提升、干事创业激情充分激发、模范带头作用充分发挥。党员干部积极参与优化营商环境服务队，积极参与优化营商环境主题党日活动，为打造营商环境金字招牌贡献力量。面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，党员干部及时向所居住地小区党组织报到,参与疫情防控工作。党员干部积极参与文明城市创建和综治平安建设，鹤壁荣获全国社会治安综合治理最高奖项“长安杯”。2021年，鹤壁市遭受特大洪涝灾害，市直机关迅速组建抢险救灾突
击队165支、志愿服务队86支、青年突击队3支、退役军人抢险突击队1支，党员干部在危急任务中锤炼党性、担当作为，在推动经济社会发展中提升能力、转变作风。
（三）党务工作“活起来”的生动局面已经形成。通过加强指导督促，“党旗耀鹤城”机关党建品牌示范引领作用得到了持续发挥，突出了“政治机关”的鲜明特征，提振了“建设高质量富美鹤城”的精气神，彰显了“走在前、作表率”的感召力。“党旗耀鹤城”的品牌“酵母”作用进一步彰显，机关党建工作不断呈现“点上出彩、线上成景、面上开花”。党组（党委）和机关基层党组织按照“四有一好”（有简洁的品牌名称、有独创性的IOgo标识、有准确性的内涵、有示范性的成果，战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥好）标准，开展机关党建品牌创建提升行动，着力推动T“一单位一品牌、一支部一特色”打造，形成了政法系统的“党建带队建“、城管系统的“城管蓝党旗红”、住建系统的“党建领航?红色物业“、教育系统的“党建引领?育人使命”等一批独具特色的党建工作品牌。
（四）机关党建〃实起来〃的工作导向蓬勃起势。通过加强指导督促,党组（党委）、机关基层党组织、党员干部“向中心聚力、为大局出力”的意识明显增强，目标导向、问题导向、结果导向显著增强。开展“喜迎二十大、机关当模范”系列活动，把“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求落到实处，不断强化机关党建职能。譬如，市发改委党组、市工信局党组积极与市直工委对接，围绕省“十大战略”、市“十大行动”，聚焦中心任务，主动承接筹办“市直机关红色大讲堂”。组织“星级”党支部争创和征集党性教育活动基地活动，分类型制定机关党支部规范化建设标准，打造一批“四强”党支部，不断夯实机关党建根基。开设“扛起抓机关党建第一责任人职责”论坛，把党建工作保障中心任务、服务人民群众、维护和谐稳定等纳入考评范围，健全完善全链条考评体系，不断强化“指挥棒”作用。加强清廉机关建设的全覆盖，严格落实党风廉政建设责任制，不断推动全面从严治
党向基层延伸。
四、经验启示
（一）坚持头雁领航、以上率下，是推动落实主体责任的基础。不断提高党组（党委）抓机关党建责任制落实的政治站位，持续增强党组（党委）扛起履行机关党建主体责任的政治担当。紧紧抓住党组（党委）书记第一责任人这个“关键少数”，使机关党建工作真正成为“一把手工程”“书记工程”。大力推动党组（党委）其他成员严格落实“一岗双责“，切实抓好各自分管领域的党建工作，实现以上率下，充分发挥“头雁效应”。
（二）坚持压实责任、各尽其责，是推动落实主体责任的关键。通过明确职责定位、制定责任清单，不断健全责任体系，进一步完善责任链条，形成工作闭环。通过创新实施沟通联系、协作共建、横向协同、上下联动、标准化推进、党建观摩、引领融合、培养激励等机制，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，抓好关键环节，落实压力传导，做到守责担责、明责知责、履责尽责。
（三）坚持深度融合、一体推进，是推动落实主体责任的抓手。始终明确围绕中心、建设队伍、服务群众的定位，推动党建与业务相互促进，不断破解“两张皮”问题。坚持党建与业务一起谋划，增强下好“一盘棋”的思想自觉和政治自觉；坚持党建与业务一起部署，做到围绕业务抓党建、依靠党建促业务；坚持党建与业务一起落实，将党建工作贯穿到业务工作的全过程和各层面；坚持党建与业务一起检查，做到党建考核中有业务、业务考核中有党建，实现机关党建与业务工作同频共振。
（四）坚持结果导向、强化考评，是推动落实主体责任的重点。发挥考核的指挥棒、风向标作用，健全述职评议考核机制，明确考核的内容、对象、程序、方式等。强化考核结果的运用，将评价结果作为党员干部选拔任用、培养教育、监督激励、岗位交流、评优评先、责任追究等的重要依据，推动机关党建工作从“软任
务”变成“硬约束”，机关党建责任制从“空对空”变成“实打实”。
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