篇一：工作作风不扎实原因分析
工作作风方面存在问题的原因分析
工作作风是一个人在工作中展现出来的态度和行为方式，它关乎到一个人的职业素养和职业道德。如果一个人的工作作风存在问题，很可能会对工作效率、工作质量、工作环境和同事合作等方面产生负面影响。下面从几个方面分析工作作风存在问题的原因：
一、缺乏责任心
这是很多人工作作风存在问题的一个核心原因。缺乏责任感的人往往不能主动承担自己的任务，遇到问题就轻易放弃或推卸责任，导致工作无法顺利推进，最终影响到整个团队的工作效率和成果。
二、不注重细节
细节决定成败，不注重细节是一件很危险的事情。在工作中，有些人可能会忽视一些看似微不足道的细节，这也许不会对整个工作流程造成重大损失，但长期累积下来，却不利于提高整个团队的工作效率和工作质量。
三、不善于沟通
如果一个人不善于沟通，就会导致很多问题难以解决。在团队协作的过程中，沟通是至关重要的一环。如果一个人不善于与同事沟通，就会造成团队内部沟通不畅，零散的信息无法有效地传递，工作效率和质量自然受到影响。
四、缺乏协作精神
一个人的工作作风也涉及到他的协作精神。如果一个人缺乏协作精神，就会造成团队之间的合作难以达成，工作效率自然就受到影响。协作和沟通同样重要，只有兼顾两者，才能保证团队工作效率和成果的达成。
五、不思进取
不思进取是一个人工作作风存在问题的原因之一。工作中，很多人容易满足于自己的现状，不思进取，不积极学习，这样不仅难以提高自己的工作能力和素质，也难以为团队带来更好的工作成绩。
六、缺乏自我管理能力
一个人的工作作风还关涉到他的自我管理能力。如果一个人缺乏自我管理能力，就会导致他的工作态度不够积极、自律性不强，工作效率和工作品质就会受到影响。
总之，一个人的工作作风涉及到多个方面。要提高自己的工作作风，需要从以上几个方面入手，对自己的缺点和不足加以认识和改进。只有通过不断学习和努力锻炼自己，才能建立起一个良好的工作作风，为团队的工作贡献自己的力量。
篇二：工作作风不扎实原因分析
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风是指一个人在工作中的态度、方法和风格，是衡量一个人工作效率和质量的重要指标之一。正确的工作作风可以提高工作效率和质量，促进团队的和谐发展，但如果存在问题，将会严重影响工作的开展和完成。本文将明确工作作风存在的问题原因，并提出对应的整改措施。
一、工作作风存在的问题原因
1.工作态度不端正
工作态度不端正是工作作风问题的首要原因之一。例如：部分员工怠慢工作、敷衍了事，没有责任心，对工作不够认真负责，导致工作的完成质量低下。
①知识不足：缺乏专业知识、技能、意志力以及工作方法的不合理等。
②悲观或消极：因个人原因，对工作产生怨言，影响工作积极性。
③无责任感：对工作缺乏使命感和责任感。
2.沟通不畅
沟通不畅也是导致工作作风问题的原因之一。团队中的成员彼此之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作的推进受阻。
①信息传递不畅：存在信息传递链断裂、信息传递渠道不畅等问题。
②沟通方式不当：不会正确进行沟通，无法将自己的意见或要
求明确表达给别人。
3.执行力不足
执行力不足是导致工作作风问题的原因之一。执行力不足表现为行动力差，经常推委责任，无法按时完成任务，导致工作进程不畅，无法达到预定的目标。
①拖延症：懒于处理事务，常常推迟做事的时间。
②完成任务能力差：无法在规定的时间内完成任务，效率低下。
③执行反馈意愿低：得到上级领导或同事的指示之后，不愿再将任务的完成情况及时反馈给上级或同事。
二、整改措施
1.建设正面向上的工作环境
倡导良好的工作态度是解决工作作风问题的重要手段之一。要充分发扬团队合作精神，营造和谐、积极、向上的工作氛围，对工作态度不端正的行为进行批评教育，引导员工树立正确的工作价值观。
①提升自身素质：鼓励员工提升自身的知识和技能，增强工作的专业性，增强责任心和使命感。
②设立激励制度：通过激励制度的建立，对工作态度不端正的行为进行惩罚，同时对工作态度良好的员工进行表彰奖励。
2.加强沟通与协作能力
加强沟通与协作能力是解决沟通不畅问题的关键之一。通过有
效的沟通和协作，可以有效提高信息传递的效率，提高工作的推进速度。
①明确沟通渠道：建立起科学、规范、高效的沟通渠道，确保信息传递的顺畅。
②加强沟通技巧培训：组织员工参加沟通技巧培训，提高沟通的技巧和能力。
3.提高执行力
提高执行力是解决工作作风问题的核心措施之一。通过加强执行力的培养和提高，可以有效提升工作效率和质量，推动工作的顺利开展。
①制定明确的工作计划：根据工作的重要性和紧急性制定明确具体的工作计划，以提升工作的目标导向性。
②增强自我约束能力：加强自我约束能力，将预定的目标分解成具体的任务，确保按时完成。
结语：
通过加强员工培训、制定激励措施、确定沟通渠道等方法，可以有效提升工作作风的质量和效率。工作作风的问题不仅对个人产生了负面影响，也会对整个团队的发展造成阻碍。因此，我们要不断完善自己的工作作风，不断提升自己的执行力和沟通能力，为团队的发展和进步做出自己的贡献。
篇三：工作作风不扎实原因分析
工作作风不严谨的原因及整改措施
在工作场所中，工作作风的不严谨是一种普遍存在的问题，这种问题不仅会影响到个人的工作效率和职业发展，还会对整个团队的工作效果产生负面影响。本文将探讨工作作风不严谨的原因，并提出一些整改措施。
一、工作作风不严谨的原因
1.1工作压力过大
工作压力过大是导致工作作风不严谨的一个主要原因。在高度竞争的时代，许多人为了追求更好的工作业绩而忽略了工作质量。当工作压力超过自己能够承受的限度时，很容易出现粗心大意、不认真细致处理工作问题的情况。
1.2缺乏自我管理能力
缺乏自我管理能力也是导致工作作风不严谨的原因之一。有些人对自己的时间和任务没有良好的规划和安排，经常出现事情拖延、工作丢三落四的情况。缺乏自律和自我管理的能力，容易导致工作质量下降，工作进展不顺利。
1.3组织文化不良
组织文化不良也会对工作作风造成一定的负面影响。如果一个组织没有明确的价值观和原则，对工作作风没有要求和规范，员工容易出
现不负责任、不认真仔细的情况。组织文化的建设对于促进员工形成严谨的工作作风具有重要的作用。
二、整改措施
2.1增加心理调适与压力管理
为了避免工作压力过大导致工作作风不严谨，我们可以通过进行心理调适和压力管理来提高工作效率。可以尝试采用一些放松和缓解压力的方法，如良好的时间安排，适度的休息和运动等。同时，找到合适的工作方法和策略，合理分配工作量，尽量避免超负荷工作，减轻工作压力。
2.2建立完善的自我管理机制
建立完善的自我管理机制是提高工作作风严谨性的重要手段。我们可以通过设立明确的目标和计划，合理规划自己的工作时间，遵守工作纪律和规范，及时对任务进行追踪和反馈，以确保工作任务按时高质量完成。此外，适当培养自己的自律性和责任感也是提高自我管理能力的关键。
2.3建立良好的组织文化
良好的组织文化对于塑造严谨的工作作风至关重要。领导者应树立榜样，注重价值观的传递和践行，积极培养良好的工作习惯和工作态度，并给予员工积极正面的激励和反馈。同时，组织可以通过建立科学的绩效考核制度来激励员工提高工作质量，确保工作作风的严谨性。
2.4加强培训和学习
加强培训和学习是提高工作作风严谨性的重要手段之一。通过不断学习新知识、新技能和提高专业素养，员工可以不断提升自己的工作能力和审美修养。此外，组织可以通过定期的培训和学习活动，向员工传授工作方法和技巧，提高员工的工作质量和效率。
结语
工作作风的严谨与否直接影响到个人的职业发展和组织的工作效果。通过分析工作作风不严谨的原因，我们可以采取一系列的整改措施来提高工作作风的严谨性。只有在工作作风严谨的基础上，才能保证工作质量和效率的提升，为个人和组织的发展打下坚实的基础。
篇四：工作作风不扎实原因分析
工作作风不够实的原因
以工作作风不够实的原因为题，我们将探讨造成这一问题的原因，并提出相应的解决方法。
一、原因分析
工作作风不够实的原因有很多，下面列举几点主要因素。
1.缺乏责任心：有些员工对工作缺乏责任心，对待工作漫不经心，只顾完成任务，缺乏主动性和积极性。这种态度会导致工作效率低下，影响整个团队的工作氛围。
2.缺乏时间管理能力：有些员工无法合理安排自己的工作时间，经常拖延任务的完成，导致工作进度拖后，影响整个项目的推进。同时，也给其他团队成员带来了额外的工作负担。
3.个人能力不足：有些员工在工作中遇到问题时，缺乏解决问题的能力和方法，只会抱怨和推卸责任，无法及时有效地解决问题，导致工作进展缓慢。
4.缺乏沟通合作意识：工作作风不够实的员工往往缺乏团队合作精神，不愿意与他人沟通交流，导致信息不畅通，工作协同性差，影响了整个团队的工作效率。
二、解决方法
针对以上问题，我们可以采取以下措施来提高工作作风的实效性。
1.培养责任感：通过加强员工的培训和教育，提高他们对工作的责任感和使命感。同时，领导也要树立榜样，以身作则，引导员工树立正确的工作态度。
2.培养时间管理能力：组织员工参加时间管理培训课程，提高他们的时间管理能力。同时，可以采用任务管理工具，帮助员工合理规划工作时间，提高工作效率。
3.加强能力培养：根据员工的实际情况，有针对性地提供培训，帮助他们提高工作能力和解决问题的能力。鼓励员工学习新知识，提升自己的综合素质。
4.增强沟通合作意识：组织团队建设活动，加强团队成员之间的沟通交流，促进信息共享和工作协作。同时，建立良好的沟通渠道，及时解决工作中的问题，避免信息滞后和误解。
三、结语
工作作风不够实会影响整个团队的工作效率和成果。为了提高工作效率，我们应该加强员工的责任心培养，提高时间管理能力，加强能力培养，增强沟通合作意识。只有通过不断的努力和改进，才能提高工作作风的实效性，为企业的发展做出积极的贡献。同时，每个员工也应该从自身做起，积极调整工作态度，提高自己的工作作风，为团队的发展贡献力量。
篇五：工作作风不扎实原因分析
博学笃行
自强不息
工作作风不扎实的原因分析
在职场中，我们常常会遇到一些人工作作风不扎实的情况。这是指工作过程中出现的不够认真负责、缺乏效率和效果的现象。这种情况的出现会直接影响到工作的质量和效能，甚至可能对整个团队或者组织产生不利影响。为了解决这个问题，我们需要深入分析工作作风不扎实的原因，并针对其进行有效的解决。
一、缺乏时间管理意识
缺乏时间管理意识是导致工作作风不扎实的一个重要原因。很多人在工作中没有明确的时间安排和合理的时间分配，导致工作计划无法按时完成。由于没有明确的时间目标和计划，他们往往会边做边想，没有明确的工作重点，容易分散注意力，导致工作效率低下。
解决这个问题的方法是，建立起良好的时间管理意识。我们可以制定详细的工作计划和时间表，将工作分解成具体的可执行的任务，并设定明确的完成时间。同时，还应该学会合理安排时间，根据任务的优先级和重要性来进行合理的时间分配。
二、缺乏自我约束能力
博学笃行
自强不息
工作作风不扎实的另一个原因是缺乏自我约束能力。有些人在工作中缺乏自制力，容易受到外界的干扰，无法按照计划有条不紊地完成工作。
要解决这个问题，我们首先需要提高自我约束能力。可以通过培养自律的习惯，比如制定每天的工作计划并按时完成，养成良好的工作习惯，如遵守工作时间、不拖延等。此外，我们还可以采用一些时间管理的方法，如番茄工作法、时间块等，帮助提高自我约束能力。
三、对工作缺乏热情和动力
缺乏对工作的热情和动力也是导致工作作风不扎实的原因之一。当人们对工作缺乏热情和动力时，往往无法全身心地投入工作中，工作效率自然会受到影响。
要解决这个问题，我们可以从以下几个方面入手。首先，可以尝试找出对工作的热情和动力，并将其与工作内容相结合，培养对工作的兴趣。其次，可以尝试寻找外部的激励因素，比如设立奖励机制或者设定个人目标，从而提高工作的动力。此外，也可以通过培养良好的工作态度，培养对工作的责任感和使命感，进而提高工作的热情和动力。
四、缺乏系统化的工作方法和技能
博学笃行
自强不息
缺乏系统化的工作方法和技能也是导致工作作风不扎实的原因之一。有些人在工作中缺乏科学的工作方法和技能，导致工作过程无序、效率低下。
解决这个问题的方法是，不断提升自己的工作方法和技能。我们可以参加相关的培训课程，学习和研究先进的工作方法和技巧，以提高自己的工作效率和质量。同时，我们还可以向有经验的前辈或者同事请教，了解他们的工作方法和技能，借鉴他们的经验。
五、工作压力过大
工作压力过大也是导致工作作风不扎实的原因之一。当人们面对巨大的工作压力时，往往会产生焦虑和抵触情绪，导致工作效率降低。
要解决这个问题，我们需要寻找有效的应对策略。首先，可以适当调整自己的心态，保持积极乐观的态度，避免过度焦虑。其次，可以通过合理分配工作时间、合理安排工作任务、与同事进行合作等方式来减轻工作压力。同时，也可以通过参加一些调节压力的活动，如运动、放松等，来缓解压力，提高工作效率。
综上所述，工作作风不扎实可能是由于缺乏时间管理意识、缺乏自我约束能力、对工作缺乏热情和动力、缺乏系统化的工作方法和技能以及工作压力过大等原因所导致。为了解决这个问题，我们需要3博学笃行
自强不息
建立良好的时间管理意识，提高自我约束能力，培养对工作的兴趣和动力，提升工作方法和技能，寻找有效的应对工作压力的策略。只有这样，我们才能保持高效的工作作风，提高工作质量和效率。
篇六：工作作风不扎实原因分析
工作作风存在问题原因分析整改措施
一、问题分析
1.工作流程不合理
工作流程不合理是造成工作作风问题的主要原因之一。部分员工对于该项工作流程不清楚或不认同，导致不遵守规定程序。即使知道规定程序，由于流程繁琐或对工作认识偏差，员工存在拖延、散漫、失误等问题。例如，处理某些文件需要多次审核，员工在审核之间因各种原因拖延时间，导致文件审批耗时过长。
2.对工作任务认识不足
某些员工对于自己所负责的工作,没有形成完整的认知体系，对审查标准、工作重点等不够确定，造成了工作效率低下和工作质量下降的问题。
3.工作态度不端正
工作态度不端正也是造成工作作风问题的原因之一。部分员工对于工作缺乏紧迫感、责任心和敬业精神，造成工作效率低下。
二、整改措施
1.建立合理的工作流程
为了提高工作效率和工作质量，优化工作流程是首要的工作。通过合理的规定工作流程，明确工作责任和工作流程，按步骤操作，防止出现流程错误和延误等问题。
2.加强员工培训和知识普及
提高员工的工作素养和技能水平，避免因为知识和技能缺失造成工作质量下降的问题。加强对员工职业道德和职业素养的培训，提高员工的责任感和敬业精神。
3.加强对员工的考核和激励
加强对员工的工作绩效考核，对工作成绩良好的员工予以奖励，使员工对工作产生认同感和自豪感。同时，制定明确的奖惩制度，对于因工作态度不端正导致工作延误、质量下降等问题，进行相应的惩罚。
4.加强沟通和协调
加强部门间的沟通和协调，建立内部协调机制。及时解决员工工作中遇到的问题，排除工作障碍，为员工提供更好的工作环境和更好的工作体验。
篇七：工作作风不扎实原因分析
工作作风不够扎实,工作纪律执行不严的原因
工作作风不够扎实，工作纪律执行不严的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1.缺乏自我管理能力：一些员工可能缺乏自我管理能力，不能有效地安排自己的时间和任务。他们可能没有明确的目标和计划，导致工作无法按时完成或者质量不达标。
2.工作态度不端正：有些员工对工作持消极的态度，对待工作不认真负责。他们可能对公司的目标和使命不感兴趣，或者缺乏归属感，导致他们不愿意投入精力和时间去完成任务。
3.缺乏激励机制：如果公司缺乏激励机制，员工可能失去对工作的热情和动力。他们可能觉得努力工作没有得到应有的回报，从而导致工作作风不够扎实。
4.领导不力：一些领导可能没有有效地管理和指导员工，导致员工不知道如何做好自己的工作。领导可能缺乏明确的目标和期望，或者缺乏有效的反馈和激励，使得员工感到迷茫和无助。
5.工作压力过大：一些员工可能面临工作压力过大的情况，导致他们无法集中精力完成任务。他们可能感到不堪重负，缺乏动力和耐心去克服困难，从而影响工作作风和纪律的执行。
6.缺乏培训和发展机会：一些员工可能缺乏必要的技能和知识，导致他们无法胜任工作。如果公司没有为员工提供培训和发展机会，员工可能感到无法成长和提升，从而影响工作作风和纪律的执行。
7.个人原因：有时候，一些员工可能有个人原因导致工作作风不够扎实。例如，他们可能有家庭问题或者健康问题，导致他们无法全身心地投入到工作中。
为了解决工作作风不够扎实的问题，公司和员工可以采取以下措施：
1.建立明确的工作目标和计划，帮助员工安排好时间和任务，培养自我管理能力。
2.建立激励机制，奖励员工的出色表现，提高员工的工作积极性和满意度。
3.加强领导力培训，帮助领导从明确目标到有效指导员工，提供反馈和激励。
4.减轻员工的工作压力，提供必要的支持和资源，帮助员工克服困难和挑战。
5.提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识，增强工作能力。
6.建立良好的团队氛围，提高员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和动力。
总之，工作作风不够扎实、工作纪律执行不严可能由多种原因造成，需要公司和员工共同努力解决。通过建立明确的目标和计划、加强领导力培训、提供激励和支持等措施，可以提高员工的工作作风和纪律，进而提高工作效率和质量。
篇八：工作作风不扎实原因分析
工作作风不扎实的原因分析
作风：是人们在长期实践中，自觉地培养出来的政治倾向、道德风貌和精神境界等方面的标志。它是一种无形的精神力量，对人的行动产生深远的影响。下面是小编为大家整理的工作作风不扎实的原因分析，供大家参考。
工作作风不扎实的原因分析
我仔细查找了自存在的问题。经过认真学习了领导干部作风整顿活动等有关文件，并积极参与自我剖析活动和自评互评活动。经过学习和深入思考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、工作作风、生活作风等方面自身存在的问题也有了进一步的认识，找到了不足，找到了差距，找到了存在的主要问题：
（一）工作中的不足及改进方向
1、工作中经常粗心大意，有时细节处理也存在失误，比如关门窗忘记，课表记错等。这些表现是工作不够严谨和重视程度不够造成的。应当加强责任心，加强重视程度，改善以上不足。
2、由于长期从事英语教育教学工作，没有直接从事茶艺教育教学，实际动手能力已经有所退化，需要进一步加强学习，在教育教学工作中不断改进和完善专业技能。
3、由于长期未从事馆室管理工作，对馆室管理工作比较陌生，存在畏难情绪，需要在实际工作中不断的改进和提升馆室管理能力。
4、存在着拖延，主动性不够的习惯。由于长期以来，学校过去的.管理模式是逼着你干，逐渐养成了主动性缺乏的习惯。同时，因为个人对国家社会的认识的问题，对未来存在悲观思想，这些思想影响了工作的主动性。现在，管理模式已经发生了重大变化，加上旅游专业部的建设和发展的需要，必须加强工作的主动性。只有主动工作，才能争取专业的发展空间。
（二）生活作风方面的不足：
1、本人没有不良嗜好，但是在仪容仪表方面存在不足，有时卫生细节也做得不够。为了更好的体现为人师表的职业道德规范，应该在仪容仪表和卫生方面进一步改善。
2、本学期运动的过少，没有起到给学生模范带头的作用。这即不利于个人的健康，也不利于树立自己的形象。应当增加运动，在于学生的共同运动过程中，与学生沟通，该学生树立榜样。
其次，我更进一步分析和反思了自己存在问题的深层次原因。可以说，之所以存在以上问题，虽然有一定的客观原因，但主要是个人主观原因造成的。问题出在表面上，根子还在思想上，其主要原因有以下几点：
1、优质服务学生宗旨观念有所淡化，总认为自己做了不少工作，勤勤恳恳，工作中只满足于完成领导和上级交办的各项工作，如何以更高的标准，更新的理念，更实的作风，更大的发展目标来要求自己，是远远做的不够的。所谓：求其上，得其中，我应当更加严
格要求自己。
2、放松了理论学习和思想改造，从表面看来，我一直参加学习组织学习任务，还挤出时间学习政治理论，但还存在学而不深、学而不透、学而不全、就学而学的现象。理论学习与联系自己的思想、工作实际是不够的，因此在政治理论学习上缺乏全面性，在业务知识学习上缺乏深入研究，在思想改造过程中缺乏有效性和实践性，从而造成理论学习、思想改造与实际工作相脱节。
3、精神状态还不能很好的适应形势的要求。因为个人经济困难，对国家和社会的前景暗淡感到悲观，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
工作作风不扎实的原因分析
自身存在的问题
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有主观为自己，客观为别人和
事不关己，高高挂起的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(三)对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
(四)工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。
问题分析：
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
工作作风不扎实的原因分析
一、存在问题：
1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，通过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人
得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的.同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
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