篇一：形式主义官僚主义问题台账
基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账
序号
12问题表现
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的“虚责任”，风险排查和防控不足。
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困难少，效率低下。
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
345对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于6强调资料格式、模板统一；督查检查中督导座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。
精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，30007字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要求“大而全”。
8制定调研课题多，但调研方向、主题不明，实际落实中图应付了事。
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时9长严重超过规定时间。
10推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听11偏信，不正确评价帮扶工作成效。
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报12道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神13宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动，时间紧、任务重、次数频14繁，给工作和经费带来不小压力。
—1—
序号
问题表现
调研没有实地下到基层多看多走，收集到问题不分析研究，每次调研走15后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。
16一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流，对同一工作态度意见不一，甚至截然相反，让下级无所适从。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。
开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。
驻村工作队派人过多，既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗杂；选人未因地制宜，人员素质参差不齐，缺乏对基层的了解和群众工作经验，无法发挥驻村指导意义。
治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位，半路早退，拍照留证就撤退，找人代签不出勤。
安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割，主管部门滥用属地管理层层下放责任，主责单位变成统筹督查（考核）单位，业务部门成了“裁判员”，基层一线成了“运动员”，重检查轻指导，对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。
171819202122232425—2—
序号
26问题表现
扫黑除恶线索排查不清不细；安排工作“一刀切”，如上级整改意见不管基层实际要求全面认领，短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。
河（湖）长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕，没有真正27去发现问题，甚至发现问题视而不见，没有采取措施推动解决。
党风廉政建设检查考核，迎检资料弄虚作假，制造资料“痕迹”。
28为应付党建、一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见；一些29会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文30件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研，出现多次迎接检查、31配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查，过分要求基层形式美观、整齐划一，甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。
宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘，有的乡镇办公区悬挂标语10余幅；32上级单位要求成立工作机构且要挂牌，一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。
安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学33工会议、机关党委（总支）习记录，否则就认为传达学习不到位。
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规34定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
35目标考核走形式，一些考核项目中，各单位得分均为满分。
36报送总结报告把以往的改日期换数据，抄袭网络、抄袭别人、几年不变；一些受组织处理或纪律处分干部未在报告和民主生活会上体现。，脱离实际，无操作性。
37安排工作华而不实，一味追求指标“亮眼”策划包装项目“拍脑袋”决策，前期考察不扎实，缺乏论证评估，在各38种要素保障无法具备情况下上马，导致推动落实缓慢，甚至有的项目无法落地，造成巨大的财政资金浪费。
组织平安建设满意度测评、开展大走访工作坐在办公室填假数据，没有39真实走访群众。一些乡镇网格巡查，一次巡查要分别填三张表，缺乏统筹整合。
—3—
篇二：形式主义官僚主义问题台账
领导班子“四风”问题整改台账单位：重点局意见类别序号123形式主义方面存在的突出问题整改事项工作纪律涣散，有迟到早退现象工作中有上淘宝、打游戏现象整改措施活动开展以后，已无此现象。活动开展以后，已无此现象。时间：责任人完成时限已完成已完成已完成工作中重规划，轻实施、轻细节。改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责往往布置的多，检查的少任人头上，局长加强监督检查。工作质量及效率待提高将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力提升工作质量和工作效能。4长期5多开展党内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导开展批评与自我批评不够，说好的班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提多，说不足的少高班子成员发现问题、解决问题的能力。主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联班子成员学习重视程度不够，主动系实际等问题。领导要带头学，联系实际学，充实学习内容，深入学习不够丰富学习形式，提高学习的实效性，努力建设学习型领导班子。采取设置意见建议箱、定期召开民主生活会、开展“一对一”谈心交心活动等形式，及时了解职工的思想、行为动态、诉求与职工交流较少等，便于灵活调整工作方法、及时解决问题，营造团结和谐的干事创业氛围。长期6长期1立改立行
2联系服务意识不够牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，将重点工程建设与解决服务群众“最后一公里”结合起来，强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和长效化。已完成3努力提高班子工作能力和服务水平。班子成员经常交流谈心，班子战斗力不强，团结不足，缺少增强班子凝聚力和战斗力。充分利用目标管理机制，激发工作朝与活力。活力。严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条到局办公室登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需事先口头请假，但事后须补办请假手续。长期官僚主义方面存在的突出问题4请假制度不健全、不规范已完成5有时存在好人主义思想，处理问题处理问题，坚持原则，就事论事。失原则，不愿意得罪人加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的政绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树立自身形象、为自己升迁铺路；是放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；是放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。长期6政绩观不正确，不敢担当已完成1享乐主义方面存在的突出问题缺乏忧患意识加强忧患意识教育，增强忧患意识，保持清醒政治头脑。要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变革，以创新提升工作水平。已完成2创新开拓不够，安于现状长期
方面存在的突出问题34艰苦奋斗思想淡化，吃苦出力欠缺规定出台后已无此现象。工作中存在畏难厌战倾向和“得过努力发扬我党艰苦奋斗的光荣传统，加强党性修养，将艰苦奋且过”的思想斗的精神落实到工作中，面对困难，迎难而上。艰苦朴素意识有所淡化，羡慕别人吃好喝好玩好，在一定程度上有所八规定出台后已无此现象。追风接待中偶有浪费现象八规定出台后已无此现象加强廉政风险教育，确保筑牢思想防，按照需求提出经费开支，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费的使用效率。已完成立改立行1奢靡之风方面存在的突出问题已完成2已完成3廉政风险防范意识有待加强长期
备注
篇三：形式主义官僚主义问题台账
自查四风问题整改台账
以下是我根据自查四风问题整改的情况整理的台账：
日期：2022年1月1日
问题：会议期间浪费时间和资源
整改措施：减少会议次数和会议时间，提前准备会议议程和材料，优化会议流程，明确会议目标和决策方式
整改人：XXX部门负责人
整改结果：会议次数减少50%，会议时间缩短30%，会议效率和议题质量提升
日期：2022年2月1日
问题：公款旅游和非法接受礼品
整改措施：加强监督，制定差旅报销制度和礼品收受规定，加强培训和宣传，建立举报渠道
整改人：XXX部门负责人
整改结果：未发现公款旅游和非法接受礼品的情况，员工对规定的遵守情况有明显提升
日期：2022年3月1日
问题：基层单位违规发放津补贴
整改措施：制定津补贴发放标准和程序，加强审批和核查，加大监督力度，严肃追责
整改人：XXX部门负责人
整改结果：津补贴发放逐步规范化，未发现违规发放的情况，基层单位对规定的遵守情况有改善
日期：2022年4月1日
问题：形式主义、官僚主义
整改措施：加强宣传教育，设立形式主义官僚主义问题监督举报渠道，加强纪律约束，优化工作流程，鼓励创新
整改人：XXX部门负责人
整改结果：形式主义和官僚主义现象减少，工作效率和质量提升，员工积极性有所增强
以上是我根据自查四风问题整改的情况整理的台账，不断进行自查和整改是我们持续改进的重要举措，希望能够借此提高机关单位的工作效率和服务质量。
篇四：形式主义官僚主义问题台账
集中整治形式主义官僚主义问题工作台帐
联系人：
整改措施
填表单位（盖章）：
序号
12345678910填表日期：
整改情况
整改问题
问题类别
责任单位
整改时限
整改进度
问题类型分类：1.会议多、文件多；2.检查多、考核多；3.“留痕”多、材料多；4.宣传标语多、展示牌多；5.推诿扯皮、不愿担责；6.责任往下推、板子往下打；7.服务群众和企业“冷硬横推”；8.新官不理旧事；9.口号喊得震天响、行动起来轻飘飘；10.弄虚作假、欺上瞒下；11.热衷堆
“盆景”、搞形象工程；12.脱离群众、拍脑袋决策；13.学习、调研走过场；14.人浮于事、庸懒散拖；15.其他。
篇五：形式主义官僚主义问题台账
纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账
为了纠治形式主义官僚主义问题，整改台账的制定和使用非常重要。以下是纠治形式主义官僚主义专项整治的个人自查问题整改台账的一个示例：
个人自查问题整改台账
时间：________
被检查人姓名：________
问题描述：________
整改措施：________
整改时限：________
检查结果：________
存在问题：________
整改情况说明：________
备注：________
该整改台账的使用是为了建立一个有纪律、有记录，能够及时发现问题和整改问题的工作机制。每个人都应根据自己的工作实际情况制定个人自查问题整改台账，并按时按要求完成整改工作。整改台账应由个人自查人员和上级领导人共同参与，并
定期进行检查、评估和反馈。
在制定整改台账时，应明确问题的具体描述，并详细列出整改措施和整改时限。整改措施应具有可操作性和可量化性，使得问题可以得到有效解决。整改时限要根据问题的紧急程度和实际工作情况来确定，确保能够按时整改完成。
检查结果应准确、客观地记录，列出存在的问题，并对问题进行分析和评估。整改情况说明要详细描述整改工作的具体进展和效果，以便上级领导人作出合理的评价和决策。
整改台账的使用应持续进行，定期进行检查、评估和反馈，确保整改工作能够持续推进并取得实质性成果。
篇六：形式主义官僚主义问题台账
**镇集中整治党员干部作风问题形式主义和官僚主义问题台账
序号
1形式主义官僚主义存在的问题
服务客商方面存在的形式主义、官僚主义问题。主要是服务客商意识不强，主动送服务到企业较少，客商上门找服务较多。
整改措施
强化服务意识，建立领导干部结对帮扶企业制度，开展“送服务下企业”活动。帮助客商开展各种申报手续办理。
备注
（一）部署落实“喊嗓子”。在贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署方面，习惯于当“传声筒”，会上表决心、会后不用心；对部署的工作不推动、不督促，行动少、落实差；落实决策
部署合意的执行、不合意的不执行，搞上有政策、下有对策；落实工作不重实效重包装，急功近利、脱离实际，搞“形象工程”；
弄虚作假，编造数据，谎报情况，掩饰问题；出台制度文件“依葫芦画瓢”，针对性不够、操作性不强；检查考核过多过滥，不务实、做虚功，材料多、表格多，加重基层负担等。
（二）履职尽责“混日子”。学风漂浮，对新形势新常态不敏感不掌握，发展理念不能与时俱进，对上级和县委、县政府决策部署不学习不钻研；思想懒散、消极应付、失职失察，安于当
“太平官”；对待工作标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬；调查研究搞形式、走过场，底数不清、情况不明；责任心差、主动性弱，等着上级下指示，等着外地出经验，工作推一推动一动，敷衍塞责；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会等。
（三）攻坚克难“绕圈子”。对影响改革发展稳定的重大事项
不及时研究，怕推进改革得罪人，怕引发矛盾承担风险不拍板，贻误工作；缺乏担当勇气，怕问责、怕丢位子，遇到矛盾绕道走，碰到难题往外推，有风险的事不敢干、有难度的事不愿干、没先例的事不肯干、得罪人的事不想干；面对职责范围内的工作，圆滑世故、推诿扯皮，矛盾层层上交不表态，致使小事拖成大事；
以“属地管理”的名义，将应由本级承担的责任推给下级，当“甩手掌柜”；“新官不理旧帐”，不愿面对陈年旧事，导致群众上访不断等。
（四）营商环境“设障子”。对企业执法走过场，选择性执法、随意执法，办“关系案”“人情案”；在涉企服务中敷衍塞责，让企业多头跑、重复跑；在落实涉企优惠政策中藏着不给、拖着不办，设卡刁难、推诿扯皮；利用职权强制或暗示企业购买指定产品或服务，乱收费、乱摊派，“吃拿卡要”，干扰企业正常运行，损害企业利益；在招商引资项目签约后，承诺不兑现、政策不落实、服务不主动、推进不积极，导致项目迟迟不落地；滥用职权为不法分子充当“保护伞”，以及以各种理由威胁刁难、打击报复企业等。
（五）服务群众“使绊子”。对群众反映强烈的问题视而不见，对群众的合理诉求推诿扯皮，对群众态度简单粗暴；便民服务窗口态度差、办事效率低，对办理事项不一次性告知，让群众多跑路，或死抠条条框框，只说不能办、不说怎么办；该办的不办，总是放放再说、等等再看，逼着群众找关系、搞打点，不给好处不办事、给了好处乱办事；“一次办好”改革不到位，窗口授权不充分，双轨运行、体外循环，让办事群众来回跑；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响等。
（六）纪律作风“变法子”。公款吃喝改头换面，搞“不吃公
款吃老板”“一桌餐”、拆分报销、长期挂账；借单位集体活动等名义公款旅游，打着公务出差、学习培训、考察调研幌子搞“阴阳行程”，由下属单位、管理服务对象支付旅游费用；通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式送收礼品礼金；违规长期借
用下属单位或企业车辆，“私车公养”，巧立名目，违规变相发放
津补贴；化整为零大操大办、违规办理婚丧喜庆事宜，或借机敛财等。
篇七：形式主义官僚主义问题台账
主题教育检视问题及整改工作台账
一、前言
根据主题教育的要求，为深入查找和解决在工作中存在的问题，提高自身素质和工作水平，我们制定了主题教育检视问题及整改工作台账。通过对工作的全面回顾和总结，查找存在的问题，分析原因，制定针对性的整改措施，确保主题教育取得实效。
二、存在的问题
1.政治觉悟不够高。对党的基本理论、基本路线、基本方针学习不够，理解不透彻，对新时代党的建设总要求把握不够准确，对党的决策部署执行不够坚决。
2.责任担当不够强。在面对困难和挑战时，缺乏勇气和决心，斗争精神不足，有时存在畏难情绪，不敢迎难而上。
3.工作作风不够实。在工作中，存在形式主义、官僚主义现象，对工作实效性重视不够，对工作细节把握不够，影响了工作质量和效率。
4.廉洁自律不够严格。在廉洁自律方面，存在一定的松懈心态，对党风廉政建设的要求执行不够严格，需要进一步加强自我约束。
三、原因分析
1.对党的理论学习不够深入，缺乏系统性的学习和思考，导致政治觉悟不够高。
2.缺乏足够的担当精神，面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，影响责任担当的发挥。
3.工作压力和任务繁重，导致在工作中产生形式主义、官僚主义现象，影响工作作风的改进。
4.缺乏足够的廉洁自律意识，对党风廉政建设的要求执行不够严格，导致廉洁自律不够严格。
四、整改措施
1.加强党的理论学习，提高政治觉悟。通过深入学习党的基本理论、基本路线、基本方针，提高对党的认识和理解，增强“四个自信”，提高政治觉悟。
2.增强担当精神，勇于迎难而上。在工作中，积极主动承担责任，敢于面对困难和挑战，勇于迎难而上，发挥担当精神。
3.改进工作作风，提高工作效率。加强对工作细节的把握，摒弃形式主义、官僚主义现象，注重工作实效，提高工作效率。
4.加强廉洁自律，严明纪律要求。严格遵守党风廉政建设的规定，增强廉洁自律意识，加强自我约束，做到清正廉洁。
五、整改进度安排
1.整改时间为2023年，分为三个阶段：第一阶段为查找问题阶段，第二阶段为原因分析阶段，第三阶段为整改落实阶段。
2.每个阶段的时间安排为：第一阶段（查找问题阶段）1个月，第二阶段（原因分析阶段）1个月，第三阶段（整改落实阶段）6个月。
六、整改责任人
1.整改责任人：XXX
2.整改责任单位：XXX
七、整改效果评估
1.通过整改，提高自身政治觉悟，对党的决策部署执行更加坚决。
2.增强担当精神，敢于迎难而上，勇于在工作中发挥积极作用。
3.改进工作作风，提高工作效率，确保工作质量。
4.加强廉洁自律，做到清正廉洁，树立良好的形象。
通过以上整改措施的落实，相信能够解决存在的问题，提高自身素质和工作水平，为党和人民的事业作出更大的贡献。
八、总结
本次主题教育检视问题及整改工作台账的制定，是对自身工作的全面回顾和总结，也是对存在的问题进行查找和整改的重要举措。通过这次整改，我们将不断提高自身素质，增强担当精神，改进工作作风，加强廉洁自律，为实现主题教育目标奠定坚实基础。同时，我们也将以此次整改为契机，不断加强自我修养，提高工作水平，为党和人民的事业贡献自己的力量。
篇八：形式主义官僚主义问题台账
四风问题台账一览表
近年来，随着党中央对"四风"问题的高度重视和严厉打击，各级党委政府纷纷成立了四风问题整治工作领导小组，并建立了四风问题台账，用以增强工作的针对性和实效性。本文将对四风问题台账进行一览，并进行简要概括。
一、违反中央八项规定精神问题台账
1.概述：违反中央八项规定精神问题主要包括公款吃喝、公款旅游、公款购物、公款公车私用、公款送礼、公款接受礼金等。
2.问题阐述：在各级党政机关、公共企事业单位、社会团体、人民团体等单位中存在以公款进行违规消费，严重败坏党风政风和社会风气的问题。
3.整治措施：建立违纪行为线索登记系统，严查违法违纪行为，限制公款消费，完善监督机制，加强教育和宣传，加大查处力度。
二、形式主义、官僚主义问题台账
1.概述：形式主义、官僚主义问题主要包括工作报告假大空、程序繁琐、文件泛滥、会议频繁、廉政演讲空洞等。
2.问题阐述：在各级党政机关、事业单位、企事业单位中存在一些干部和工作人员在工作中过于注重形式，忽视实质的问题。
3.整治措施：严禁形式主义、官僚主义行为，深入推进简政放权，取消不必要的会议、文件和活动，加强督导检查，强化责任追究。
三、官僚主义作风问题台账
1.概述：官僚主义作风问题主要包括推诿扯皮、有求必应、应付搪塞、不作为等。
2.问题阐述：在各级党政机关、事业单位、企事业单位中存在一些干部和工作人员工作态度不端正，敷衍了事，不负责任的问题。
3.整治措施：建立健全责任追究机制，加强督导检查，强化考核评价，加强教育培训，树立正确的公务员形象。
四、奢侈浪费问题台账
1.概述：奢侈浪费问题主要包括公款吃喝、铺张浪费、公车私用、违规旅游等。
2.问题阐述：在各级党政机关、事业单位、企事业单位中存在一些人员奢侈浪费、违规使用公车等不良风气。
3.整治措施：加强党内法规制度建设，严禁公款吃喝、公车私用等违规行为，加大查处力度，完善监督机制。
以上所列四风问题台账只是概述，实际情况可能更为复杂。各级党委政府要重视四风问题，建立健全台账制度，及时记录和整治这些问题，不断加强党风廉政建设。只有通过反腐倡廉的努力，才能确保党风廉政建设的深入发展，为党和政府事业的长期稳定发展提供有力保障。
推荐访问:形式主义官僚主义问题台账 台账 官僚主义 形式主义