篇一：推动“一岗双责”落实落细不够严实
2023主题教育六个方面问题之廉洁自律方面
1.运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短板。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本的思想，贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。
2.廉洁自律意识的保养仍需持续加强。对习近平总书记关于（某团体）的建设的重要思想以及全面从严治（某团体）的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的（增值）品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、（某团体）龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。
3.时常“扪心自问”的自省精神有所欠缺。对于当前社会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现状，自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神，未能时刻用（某团体）员领导干部的职责和（某团体）纪条规检点自己的行为，对标对表、调整校正不够及时和精准，对于一些看似超前且极具迷惑性的错误观念和歪理邪说，自己有时也会被带偏，经常“体检”不够全面，清除“锈点”不够彻底，在处理公私、义利、是非、俭奢、苦乐、得失等关系时，不够科学、均衡和有效，自身的权力观、地位观、利益观有虚化弱化的现象。
4.推进新时代廉洁文化建设的责任扛得不牢。（增值）自觉存在差距，未能站在强化全面从严治（某团体）的（增值）高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己（增值）责任落实落细不够到位。
5.开展廉政教育持续用力不足。履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对分管干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及时跟进地与干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干部
未能认清小事小节、小打小闹的渐进危害性，清正廉洁的价值理念和（增值）操守，尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差，存在廉洁风险。
6.纪法意识淡薄，对（某团体）规（某团体）纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题。
7.存在不得罪人思想，心存老好人主义，对分管领域和所属部门、单位的人出现的小毛病、小问题，不是及时伸出关心爱护之手，勤扯扯袖子，而是睁一只眼闭一只眼，只要不出大问题就行，只要不产生大影响就不管，致使一些本应在萌芽状态的腐败问题没有得到及时解决，最终酿成大的腐败案件，毁了一些干部。
篇二：推动“一岗双责”落实落细不够严实
落实廉清严实四字要求的差距和意见建议
1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面
还存在超标准现象。
8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风
廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察
部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
篇三：推动“一岗双责”落实落细不够严实
2023年主题教育关于“工作作风”问题的查摆材料（67条）一、调查研究角度，共14条
二、宗旨意识角度，共12条
三、工作标准角度，共18条四、工作态度角度，共19条五、抓落实角度，共18条
运用党的创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进党的理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎公司发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致自己未能全面把握干部群众的新期
盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。3.对工作标准的要求不够统一和均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。
工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实,督促检查方法不够有效，有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，搞周调度、日调度，导致一些干部忙于交差、疲于应付，甚至搞花架子，没有把全部心思和精力真正用在研究解决具体事上，一些工作未能实现“事半功倍”。
推进工作落实不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不够明显。
一、调查研究角度，共14条
1.在调研上下功夫，坚持理论与实际相结合。调查研究的过程，一头连着最深刻的党的创新理论，一头连着最生动的工作实践，是促进党的理论创新与实践创新不断相结合、相统一的纽带与桥梁。这个纽带与桥梁运用得好，就能有效防止理论与实际、认识与实践相脱离、相脱节，并能为运用党的创新理论指导实践、推动工作、促进发展奠定良好基础。要把理论学习和调查研究结合起来，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果，为深入贯彻落实党中央重大决策部署奠定坚实基础。
2?有的党员、干部工作不扎实，热衷于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求“表面文章”、以材料论英雄,搞花架子。部分党员、干部表态多调门高、行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的。部分党员、干部甚至花很大心思琢磨工作报告中的数据，从
不深入基层、深入群众作详细地调查研究。形式主义者工作浮于表面，严重脱离现实，脱离群众。部分地区和单位“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。各类检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，“文山会海”有所反弹等。
.要大兴务实之风，抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上下功夫，把工作抓实、基础打实、步子迈实，在力戒形式主义、官僚主义上取得明显实质性进展，以这次主题教育为契机，将调查研究发扬光大。
.切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议大而化之、空洞抽象、不解决实际问题。
.发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干。
.对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，系统梳理调研发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题。
7?坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题，既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”。
8.切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议大而化之、空洞抽象、不解决实际问题。
9?走出去，到系统内、外先进单位学习先进经验、好的做法、前沿技术。
10.在深入调查研究的基础上，把大量零散信息去粗取精、分类汇总，透过现象看本质，透过表象找规律，提出解决问题的新思路和新对策。
IL通过多种形式广泛深入开展调查研究，关心员工思想，倾听员工心声，了解员工诉求，掌握第一手材料，进而把群众工作做到日常、做成经常，进一步密切党群干群关系。
12.领导干部能够更加准确把握员工思想脉搏，更加精准聚焦热点难点问题，获得了更多在机关难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题和新建议，促进服务意识不断增强，服务群众能力不断提高，有力提升了员工归属感和队伍向心力。
13.瞄着问题去，迎着问题上，紧盯弱项找差距，精准发力补短板，推动解决了一批关乎公司发展、关系群众切身利益的实际问题。
14.检验调查研究成效，要看是否摸清社情民意、是否解决实际问题。
二、宗旨意识角度，共12条
.为民服务解难题，重点是教育引导广大党员干部坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。
.宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子,搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。
.各级领导干部要率先垂范、身体力行，形成改进工作作风的“头雁效应”但我们不能浅尝辄止，而是要在此基础上再接再厉，不断强化服务意识，简化办事程序，提高办事效率,在更深、更细之处实现转变，真正做到为群众服务、为发展服务。
.不敢直面媒体和群众，害怕得罪人，也害怕干得多错得多。对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。
.解决实际问题的能力不强。有的党员、干部宗旨意识不强,缺乏做群众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，整天在办公室闭门造车，所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。
.有的领导干部“官本位”思想严重，为了当官不顾群众利益，人民群众反映强烈的问题能拖则拖，在党和政府与人民群众之间制造障碍，使得人民群众的正当诉求经常得不到及时有效的反馈。有的领导干部仗着权力独断专行、刚愎自用、任人唯亲，习惯搞小圈子和家长制，听不进不同意见，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，甚至打压不同意见者。官僚主义者在人民群众面前摆起一副高高在上的官架子，对人民群众态度冷漠，严重脱离群众。部分党员、干部在调查研究中走马观花、浅尝辄止、以偏概全，草率地下结论、做判断，严重损害人民群众利益。
.要办老实事。想问题、办事情、作决策要出于公心，多干作铺垫、打基础、利长远的实事，多办看得见、摸得着、得实惠的实事。
.新征程上，只有坚持以人民为中心，让现代化更好回应人民各方面诉求和多层次需要，中国式现代化道路才能走得通、行得稳。
9,站稳人民立场，强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，把人民群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事力、好,让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。
.树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想,坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。
11.通过做大“蛋糕”不断增进民生福祉，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。
12,把为民办实事作为重要内容，以群众满意不满意作为根本评判标准，树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。
三、工作标准角度，共18条
1.“庸”的主要表现为。不重视学习、不加强学习，庸碌无能不作为；
工作不实、质量不高，敷衍了事、错误频发；业务能力低下、综合能力不足，职责履行不到位；工作没实招,没看家本领；工作缺乏激情，创新意识不强；工作计划、过程管控、分析总结不深入不细致、不及时不到位，导致工作反复；工作怕担责、怕追责、怕负责，怕困难、怕麻烦、怕吃亏、怕得罪人，“只要不出事，宁愿不做事”，遇到问题、困难绕着走。
2.“差”的主要表现为工作态度差、工作能力差，工作能力提高慢，甚至没有提高，工作计划性差、时效性差、规范性差，工作计划完成率低、质量差、结果差。
3,上级和企业有明确内容、标准、要求的工作，不得降标准、做减法，不得推诿扯皮、敷衍塞责，确保不折不扣抓好落实,保质保量圆满完成。
4,严就是严肃严格，对待工作要严肃，工作标准要严格、工作流程要严谨，坚决克服低标准、“过得去”。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准，才有高质量。无论哪个领域、哪项工作，要盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，敢于与最强者比拼、与最快者赛跑；克服小成即满、安于现状的思想；勇于突破局限，干则干好、干到完美、干到极致。
5.细就是细致细究，对每项工作都要精细精准，研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。细节决定成败，任何一项工作都是由一个个细节构成的，从细处入手，扣准每一个细节，把准每一个步骤，才能一步一步地推进工作落实。要破除“大而化之”的习惯，树立“细节决定成败”的意识，在解决具体问题上下足“绣花”功夫，确保每项工
作都能落细、落实、落到位。
6,实就是务实扎实，任何时候都要说实话、办实事、察实情、谋实策，力戒形式主义、官僚主义。“空谈误国，实干兴邦。”一切机遇，只有在实干中才能抓住；一切问题，只有靠实干才能解决；一切愿景，只有在实干中才能实现。要把真抓实干、狠抓落实作为一种内在要求和工作常态，以“敲开核桃”的精神，把情况吃透、措施拿准；以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把每一项工作抓实、抓到底、抓出成效。
7,快就是高效快捷，定了就要办、说了就要干，干就马上干、干就干最好，早着手、快落实，提高效率、保证质量。快，才能争取主动，把握稍纵即逝的机遇；慢，就会陷入被动，贻误大好时机。抓落实、促发展，就要有“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，雷厉风行、立说立行，抢前抓早、快人一步；做到目标任务早确定、重大项目早对接、发展举措早研究。
.加快解决过度留痕和台账泛滥问题，大幅压减督查调度频次，在检验工作时多看成果、看实绩，让基层和广大干部从“文山会海”中解脱出来，把心思和精力真正用在研究解决问题上。
.我们要充分认识作风建设的重要性，向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干，增强大力倡树“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉，坚持“严”字当头，从严强纪律规矩、从严定标杆、从严抓班子、从严带队伍、从严管作风，真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位。
.真，就是求真较真。“真”是干部最基本的品格，要干真事、真干事，下真劲、真下劲，碰真硬、真碰硬，敢于向问题叫板，不达目的不罢休。细，就是细致细究。要通过目标定细、业务考细、政策落细、过程管细，倒逼解决干工作粗拉、抓工作不精细等问题。
IL实，就是务实扎实。任何时候都要说实话、办实事、谋实策、求实效，做到不落虚、不落空、不落后。快，就是高效快捷。要说了就干、干就马上干、干就干最好，上级部署抓紧快办，交办工作马上就办，疑难问题协同联办。
12.必须把“严”的要求贯穿到经济社会发展的每一个环节、每一项工作，拓宽视野、拉高标杆，事争一流、唯旗是夺，不断创造优势、保持优势、扩大优势，努力为全国、全省发展大局作出青岛更大贡献。
13.坚持“真”的工作作风，就是坚持一就是一、二就是二,不讲条件、不打折扣、不搞变通；问题矛盾面前，敢于较真碰硬，真抓真干下真功，真刀真枪解决真问题。认真是干好事业的重要原则。广大党员干部要始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，时时、处处、事事讲认真，讲真话、真办事、办实事，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，为官一任、造福一方。
14.坚持“细”的工作作风，就是对每项工作都要精细精准,研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。“一口吃不成胖子”，再大的事业都要从小处做起。工作中，我们要坚持大处着眼、小处着手、细处着力，善于把战略目标分解成战术动作，把“路线图”变成“施工
图”，把“时间表”变成“计程表”。细节决定成败。要坚持把每个细节做到位、做扎实，一个环节一个环节抓，一个步骤一个步骤推。
15.善于在精细中出彩，工匠精神首当其冲。我们要以精益求精的态度来面对工作。过去那些粗枝大叶的工作方法、思路和逻辑，已经无法适应当前的要求。所谓“惟精惟一”，正是我们不断倡导的工匠精神。我们需要以“如烹小鲜”的态度，精细化的服务，在工作中不断完善细节，让成绩出彩。
16.要用好对标找差的工作方法，进一步健全推动高质量发展的工作体系，积极探索比学赶超的务实举措，加快实现争先进位；要强化精益求精的工作标准，下足“绣花”功夫，用心用情做好每一件事情，切实提高政策举措的精准度、17.城市治理的精细度、为民服务的精心度。
18.锻造实的作风，就要在“实”处着力，一切从实际出发,使点子、施政策、出方案，符合实际情况、遵从客观规律、恪守科学精神。
四、工作态度角度，共19条
1.“懒”的主要表现为不作为慢作为，推诿扯皮、敷衍塞责,借口重重、得过且过；重权轻责、谋人不谋事；没有进取心,工作不积极，能拖则拖、能耍就耍，执行力不高、工作效率低；做“二传手”，不愿亲力亲为，只做评论员、不当战斗员，“空喊号子多、用力划浆少”；不动脑筋、不想办法，不沟通、不协调，不请示、不汇报，不反馈、不执行，“不清楚、不晓得，没做过、不会做”是口头禅。
2?"散”的主要表现为自由主义、自以为是；擅离职守、我行我素，迟
到早退、不假不到；工作不用心、工作无计划，想到什么做什么，不遵守制度、不贯彻标准规范；心不在焉,凭经验做事、想当然干事；不服从管理和工作安排，不及时回复工作信息；“当一天和尚撞一天钟”，混日子。
3.
“浮”的主要表现为心浮气躁、好高鹫远，静不下心来；小事看不上、大事做不来；骄傲自满，自以为了不起；不作为、慢作为，要职务、要待遇；不求甚解、一知半解，工作不实、业务不熟，政策不清、疲于应付，浮躁游离、松垮拖沓；无所事事、正气不足，会上不说、会后乱说；不按程序反映诉求和问题，意见多、埋怨多、牢骚多；搬弄是非，散布负面消息。
4.
“拖”的主要表现为工作态度不端正，推诿扯皮，“耍滑头"""踢皮球”“找借口”，该办不办、急事慢办、要事差办，能拖就拖、能缓就缓；不及时准确向上级反馈工作情况，遇到新情况、新问题，不及时汇报、不及时沟通，不强化过程管控、不落实、不督办，导致工作产生偏差、错误，给企业造成被动局面，甚至造成损失。
5?真就是求真较真，问题矛盾面前，要敢于较真碰硬，真抓真干下真功，真刀真枪解决真问题。干事创业的过程，就是攻坚克难的过程。如果在问题矛盾面前绕着走、甚至掉头跑，只会离目标越来越远；唯有敢作为、真作为，才能干出“真”成绩。要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，迎着困难上、奔着问题去，紧盯环保难点破解、民生保障改善、重大项目攻坚等重点工作，出狠招、下苦功。
6,“慢”的原因有很多，与干部觉悟不高、工作机制不完善、办事方
法不对头有关，但最核心的还是作风不实。自我满足、安于现状，瞻前顾后、犹豫不决，必然导致一步跟不上，步步跟不上，进而错失发展机遇、贻误跃升时机。全区上下必须增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，增强速度意识、效率意识，抢抓发展机遇、跟上时代步伐。
7.“虚”的表现很多，当前尤为突出的是过度留痕和台账泛滥。检验工作作风是否转变，最好的证明就是工作实绩。一些干部做工作走形不走心，重“痕迹”、轻实绩，看起来忙忙碌碌，实际上做了很多无用功，没有把心思和精力真正用在研究解决具体事上。有些地方和单位一说抓落实就要求建台账、填表格，一说督落实就搞周调度、日调度，让基层忙于交差、疲于应付。
8?对中央和上级党委政府的重大决策部署态度消极，即使对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过,致使本地区或本单位的工作进展缓慢。
9,对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担，实际目的是为了转嫁责任。
.害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞。特别是有的党员、干部在面对新情况新问题新矛盾时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。
11.一些党员、干部斗争本领不强。敢于斗争、善于斗争是中国共
产党的鲜明品格。中国共产党在斗争中诞生和发展壮大，依靠斗争赢得未来。当前，一些党员、干部面对艰巨复杂的斗争形势，斗争意识和斗争本领不强，处理实际问题的能力较弱。
12.主动斗争意识不足。部分党员、干部受长期和平安逸环境的影响，总想当“太平官”和开“顺风船”，放弃了主动斗争的警惕意识。更有部分党员背弃理想信念，忘记为人民服务的宗旨，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，积极开展斗争的主动意识不强，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策。
13.斗争意志不够坚定。部分党员、干部斗争意志不够坚定,对自己的要求不够严格，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。
14.一些党员、干部实干精神不足。有的抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，部分基层领导干部甚至出现了怠政、懒政和庸政等现象，实干内生动力不足。部分党员、干部私心较重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺乏果断的胆量，以至于出现嘴上说得多，实际行动少的现象。更有甚者热衷于经营人脉、编制关系网，不把心思和精力放在实干上，只把工作当作应付式的形象工程。
15.各种形式主义和官僚主义现象仍然比较突出。形式主义和官僚主义严重违背党的性质宗旨，是损害党群干群关系的重要根源，是党和人民的大敌。形式主义和官僚主义现象具体表现在两方面。
16.加快思想观念重塑再造，就是要持续强化“七个摒弃”，以思想
破冰引领发展突围，以比学赶超推动进位争优，努力在新征程上跑好关键一棒。
1.持续推进作风革命、效能革命走心走深走实，需要努力推进的事情还有许多。例如：在氛围营造上，要坚持典型引路，发现先进、表扬先进、弘扬先进、鞭策后进，在全省上下形成更加浓厚的作风革命、效能革命大环境、大氛围；在扎实推进上，要坚持领导干部和领导机关带头，各级领导干部以身作则，带好头、作表率，把作风革命、效能革命抓深抓实；在效能提升上，要完善工作机制、改进工作方法，力戒形式主义、官僚主义，从根本上解决文山会海、频繁检查、过度留痕等加重基层负担的突出问题，让基层干部把时间和精力更多用到加强学习、研究工作、思考问题、推动落实上强调事不过夜，关键要“做事重质量”。决不能因为对速度的片面追求，而忽视了对质量的严格把关。
1.面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。
1.鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，完善担当作为激励和保护机制。
五、抓落实角度，共18条
.抓落实、求实效，是我们党治国理政一以贯之的理念与行动，也是衡量主题教育成效的重要标尺。
.要通过主题教育，引导广大党员干部积极主动抓落实，聚合众力抓落实，以钉钉子精神抓落实，聚焦实际问题抓落实。3.不是另起炉灶，也不能一味守成，有的要坚持不变、一抓到底，有的则要加紧改变、重塑再造。向着闯新路、进中游目标奋进，发展慢了就是退步，工作慢了也是失责。
.从习近平总书记重要指示精神中找定位找任务，根据各自的功能和职责定位创造性地开展工作，目标越具体越好，举措越贴近实际越好，程序越规范越好，责任越明晰越好。要坚决改变粗粗拉拉、大呼隆的毛病，从大处着眼、小处着手,防止胡子眉毛一把抓。凡事都要往细里抓、往深里抓，追求精细、精致，切实把五大任务和全方位建设模范自治区各项工作落实落细。
.实干保障力度不够。一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的党员、干部的激励机制，不能有效激发党员、干部的实干精神。在实际工作中，更有一些地方滥用“一票否决”和问责泛化，导致部分党员、干部畏首畏尾，怕被领导“穿小鞋”“秋后算账”，不敢甩开膀子大胆干，相反那些耍小聪明的、消极怠工的党员却能罔顾中央规定，通过曲解、搁置、虚假执行等方式谋取私利。
.要保持抓落实的韧劲，面对面推动工作，坚持以上率下、做好表率，多到群众家中拉家常，多到企业车间问情况，多到项目现场看进展，面对面为企业家做几件实事，为基层解决几件难事，为群众办几件
“微小事”。
.要实打实完成任务，只要是上级部署的工作、交办的任务,一定要秉持“只为成功想办法、不为失败找理由”的理念，发扬“马上办、办上马”的精神，真正做到说了就算、定了就干、做就做好。
.推进工作作风变革，要务实行动。各级领导干部要干字当头、实字托底，有“一抓到底、干必干成”的冲劲，不怕事情多、任务重、困难大，把吃苦当成考验、当成磨炼、当成财富，对项目建设、产业培育、民生改善等大事要事难事，牢牢扛在肩上、放在心上、抓在手上，一抓到底、抓出成效。
.推进工作作风变革，要破题闯关。坚持问题导向，树立“发现问题就是进步，解决问题就是推动发展”的观念，敢于直面问题，勇于承认差距，善于解决问题，挑最重的担子，啃最硬的骨头，带头闯责任关、面子关、利益关，做到矛盾面前不绕道、问题面前不回避、困难面前不退缩，在有限任期内作出无限努力，不给自己留遗憾，不给后人留隐患。
.推进工作作风变革，要善作善成。坚持今日事今日毕，马上就办、办就办好，能办的事抓紧办、困难的事想法办、棘手的事协调办，真正让工作节奏快起来，工作效率提起来,坚决整治工作没有计划性、“赶工”交差了事的现象，把提高工作效率、效能作为检验作风转变的重要标尺。对作风之弊、行为之垢，要通过推动工作作风变革来一次大排查、大检修、大扫除，以作风变革促进事业发展、推动“普洱之变”。IL强调事不过夜，一定要“遇事善统
筹”。在短时间内干成大事要事，必须注重处理好各方面关系，整合各方面力量,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清轻重缓急，科学排兵布阵，准确把握各项工作的优先序，提高工作的协调性时效性。
12.服务大局的支撑度，各板块各部门要立足各自实际、发挥各自优势，积极为全市发展大局多做贡献。
13.形成狠抓落实的好局面，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，积极主动抓落实，聚合众力抓落实，以钉钉子精神抓落实，聚焦实际问题抓落实，在抓落实上取得新实效。
14.一些已经解决的问题有可能死灰复燃，一些新的问题还在不断出现。
15.一些地方和部门贯彻落实党中央决策部署不到位，要么简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，要么做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、搞部门和地方保护主义；享乐主义、奢靡之风不时抬头，隐形变异行为潜滋暗长，铲除形式主义、官僚主义顽疾还任重道远。
16.必须把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，“换赛道”、“留痕迹”等现象。
1.对主题教育中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的好做法好经验，及时以制度形式固定下来。对反复出现的问题注重从制度上找原因，做好完善机制、建章立制的工作，防止问题反弹。
1.形成狠抓落实的好局面，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，积极主动抓落实，聚合众力抓落实，以钉钉子精神抓落实，聚焦实际问题抓落实，在抓落实上取得新实效。
篇四：推动“一岗双责”落实落细不够严实
关于履行全面从严治党政治责任、落实“一岗双责”情况汇报
今年以来，我坚持以领导新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立打铁必须自身硬的理念，坚决扛起全面从严治党重大政治责任，认真落实“一岗双责”，推动全面从严治党持续向纵深发展。
一、工作开展情况
（一）强基固本，不断提升全面从严治党能力
一是切实筑牢思想根基。坚持把深入学习领导新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，积极参加市委理论学习中心组学习研讨。充分用好“灯塔党建在线”“学习强国”等学习平台，加强个人自学，提高理论水平。组织XXX参加线上XXX专题班学习，受教育干警达X人次。
二是坚决贯彻组织决策部署。对领导领导重要讲话及指示批示精神，特别是对政法工作重要指示批示精神，第一时间传达学习，并结合工作实际研究部署，坚决贯彻到位。全市XXX工作开展以来，围绕落实上级有关要求，专门研究部署，制定工作方案，细化分解任务，强化督导落实。期间共召开推进会、调度会X次，进一步推动XXX落实落细，取得实效。
三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”等制度，坚持以一名普通党员的身份参加所在支部的组织生活。严格按照要求召开民主生活会、组织生活会，广泛深入开展批评与自我批评。严格执行重大事项请示报告制度。坚持民主集中制原则，凡属方针政策性的问题及带有全局性、根本性的工作，均经集体讨论决定，保证了决策的民主科学。
（二）担当作为，认真落实全面从严治党各项任务
一是不断加强党的政治建设。认真落实“第一议题”制度，书记办公会议每研究重点工作，将学习领导领导有关重要论述作为第一议题。充分发挥XX监督作用，积极派员列席XX各部门民主生活会、组织生活会及班子扩大会议。
二是扎实推进政法队伍建设。配齐配强镇街XX委员，建立政法委员例会及述职制度，不断加强党对政法工作的领导。组建两个巡查组，对XX各部门开展为期10天的XX队伍建设巡查。着力排查XX队伍存在的“顽瘴痼疾”问题，对排查出的XXX个问题全部进行了整改。坚持人民至上，切实维护群众利益，保障群众安全感，今年第二季度我市XX在XX市排名由第一季度的第六上升至第二。
三是严格落实意识形态工作责任制。时刻绷紧XX领域意识形态安全这根弦。充分用好XXX等XX系统官方，传播XX正能量，展现XX新形象。持续打造政法品牌栏目XXX，目前已播出
XX期。XXX期间，召开新闻发布会XX次，及时通报XXX工作开展情况，提高群众知晓率。广泛开展XXX宣传教育，做好XXX工作。
（三）转变作风，充分发挥模范带头作用。
一是带头正风肃纪。以XXX为契机，带头正风肃纪，着力打造XXX铁军。带头开展自查自纠，严格按照“五个必谈”的要求，深入开展谈心谈话。扎实开展XXX，带头签订XXX。带头接受市场监管、税务部门对XXX及家属从事经营活动、参股等情况的核查。
二是带头干事担当。坚持“干事创业敢担当，”扎实推进政法各项工作有序开展。创新打造“基层党建+网格化治理”模式。探索实行党组织领导下的村（居）民议事会制度。运用网格化“1+1+N”化解机制及“乡呼县应、上下联动”机制进行多元矛盾纠纷化解，将各镇街矛盾调处成效纳入XXX考核指标。扎实开展XXX工作，召开部署会议XX次，把XXX纳入镇街、部门的XXX考核，以网格化服务为抓手，形成了群防群治的反诈防诈合力。
三是带头廉洁自律。严格落实组织八项规定及其实施细则精神，自觉接受党组织和社会各界的监督，虚心听取各方面意见。平时生活注重勤俭节约、自然质朴。在严格要求自己的同时，严禁家人、亲属、身边人员借自己的名义谋取不正当利益。
二、存在的问题
经过认真查摆，发现在履行全面从严治党政治责任、落实“一岗双责”方面仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是理论功底还不够扎实。对党的先进理论和先进思想缺乏深入系统地学习，站位还不够高，认识不够深刻，对其丰富内涵和在实践中的具体要求把握得还不够全面，没有真正做到融会贯通、学深悟透，特别是对上级的政策部署、规章制度学习贯彻不够深入、不够彻底，二是从严治党的责任和压力传导还不够。日常工作中，对业务工作关注较多，对XXX领域全面从严治党和党风廉政建设关注较少，投入精力不平衡。特别是对干部管理出现“宽松软”，总认为XXX只要不越红线、不出大格就行，导致XXX素质参差不齐，个别XXX因廉洁从政意识树得不牢，违法违纪受到问责。
三是开展意识形态工作方式方法单一。对经常性思想教育重视不够，仅满足于完成上级统一部署工作任务。同时，开展意识形态工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，工作内容仍停留在“我读你听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
三、下一步打算
接下来，我将把履行全面从严治党“一岗双责”摆在更加重要的位置，做到真抓真管、严抓严管、会抓会管，不断提高管党治党工作水平。
一是坚定不移强化政治站位。持续深入学习贯彻领导新时代中国特色社会主义思想和领导领导系列重要讲话精神，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。
二是坚定不移落实主体责任。进一步突出XX领域主要负责人的带头表率作用，不断强化主体责任，厉行“一岗双责”，自觉把党风廉政建设持续推向深入。同时，在落实组织八项规定精神、持续转变作风上再下功夫，建立科学的工作机制，着力打造一支忠诚干净担当的XXX铁军，不断增强XX系统的凝聚力和战斗力。
三是坚定不移跟进日常监管。把对党员干部的监管融入日常工作中，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等不良表现，对不作为、慢作为和畏首畏尾、不敢担当的人，严肃追责问责，时刻关注党员干部的思想情况，及时消除苗头性、倾向性问题，努力营造干事创业敢担当的良好氛围。
四是坚定不移做到廉洁自律。充分发挥带头作用，用崇高的理想、坚定的信念、严明的纪律校正政治心态，切实做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，以严实的精神不断推动全面从严治党工作深入开展。
推荐访问:推动“一岗双责”落实落细不够严实 严实 落实 推动