篇一：调查研究需要深入。与一线员工面对面沟通少
浅析基层调研取得实效需解决的四大问题
第一篇：浅析基层调研取得实效需解决的四大问题
深入基层，大兴调查研究之风，一直是党中央对各级党政机关改变工作作风的要求。毛泽东同志曾经说过，“没有调研就没有发言权”，深入基层调研，既是我党的优良传统，也是保证科学决策、实现科学发展的基本条件。基层调研效果如何，直接关系到工作成效。然而，有些单位或者领导下基层调研流于形式：听汇报多，实地调研少；看书面材料多，沟通交流少，调研报告大同小异；更有甚者，调研还没开始，调研报告就已经写好了。基层调研要取得实效，需重点解决四个问题：为什么调研、向谁调研、如何调研和怎样抓落实的问题。
首先，调研需解决为什么调研这个问题，即调研目的问题。开展调研活动，需解决的首要问题就是明确调研目的。我们开展调研活动，一定是想了解情况，为开展工作提供切实依据。毛泽东同志花了三十二天的时间到**农村考察，撰写了《**农民运动考察报告》，就是为了答复当时党内外对于农民革命斗争的责难而写的，反响甚好；，为了让政府的决策更加理性、更加科学，胡锦涛领导下的中央领导集体把频繁扎实的基层调研，定为每一位领导者一年工作的必修之课；据有关媒体报道，每一年都在基层作两个多月的调研活动，现已成为温家宝总理特有的一种工作方式。然而，现在我们不少的党员干部搞调研的目的并不是很明确，即兴而来，尽兴而归，这样的基层调研既浪费了时间，又加重了基层的负担和压力，最为紧要的是没有什么任何意义。调研目的明确是基础调研的前提，在此基础上，才好制定调研方案，选择好调研地方，我们的调研才有的放矢。
其次，调研需解决向谁调研的问题，即调研对象问题。毛泽东同志在《**农民运动考察报告》中这样写道：“在乡下，在县城，召集有经验的农民和农运工作同志开调查会，仔细听他们的报告，所得材料不少。许多农民运动的道理，和在汉口、长沙从绅士阶级那里听到的道理，完全相反”，出现了“好得很”和“糟得很”的两种完全不
同的结论。这说明了一个什么问题呢？不同的人，由于立场不同、利益不同，看问题的角度也不一样。温家宝总理下基层调研，经常甩开当地官员，独自一人到农户家了解情况。故此，选择好调研对象是搞好基层调研工作的重要一环。而我们现在所谓的下基层调研主要是听当地官员汇报，到群众中走走往往流于形式。试想，群众和当地官员的意见是否完全一致？毋庸置疑，下基层调研，当地官员的汇报固然要听，这有助于宏观把握情况，但更要直接到群众家中、到农民田头，面对面地与农民群众谈心、交流，拉家常，嘘寒问暖；还要经常临时性地要求下车，不打招呼地看一些没有事先安排的“点”，这样不但能看到真实的情景，更能听到真实的声音。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”，这说明了我们必须十分重视民意。
再次，调研需解决如何调研的问题。即调研的方式方法问题。现在的基层调研基本上遵循这样的程序：首先找一份调研对象的基本情况了解了解；接着向基层单位发出通知，让其作好准备，届时恭候迎接；第三步是通知所属新闻媒体派记者随行，加强宣传，营造氛围；最后是利用一天半晌，走马观花看一看，例行公事搞座谈，向基层单位要份材料写个调研报告，这样，基层调研活动就基本宣告结束了。基层调研要想取得实效，在程序上必须做到如下三点：一是围绕工作难点和突出问题确定调研主题；二是根据调研主题制定调研提纲，对调研内容要进一步细化，明确具体责任人；三是到现场深入开展调研。在具体的方法上，可采取“听、看、问、谈”等方式进行。“听”：即听取基层情况汇报。“看”：即实地查看现场、查看资料。“问”：即问计于基层、问计于基层群众。“谈”：即与基层群众交谈，掌握情况。在调研过程中，要轻车简从，不搞迎来送往。
最后，调研需解决如何抓落实问题。通过基层调研发现了发现，但最终还是要解决问题。到基层调研，发现和搜集到了一些问题，能够当场解决的的一定要当场解决；不能当场解决的，也要向基层群众做好解释说明，不能将问题往基层一推，或者回来后便束之高阁。而我们有些领导下去调研，发现问题时，不是自己要想办法怎么去帮助解决，而是要求基层单位和干部怎样去解决，而至于基层到底会不会
解决，解决的又怎样，就不是他们所关心的事情了。群众“最关心、最直接、最现实”的问题，也就在这些官员的“推卸”和“要求”下成了“口头指示”、“口头落实”。旨在转变干部作风、密切联系群众的调查研究，如果离开了落实，也就失去了意义，变成了领导的“秀场”。
“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。”，下基层调研是知民情、解民困、帮民富、保民安的重要途径。笔者以为，下基层调研活动只要解决了为什么调研、向谁调研和如何调研和怎样抓落实这四个问题，怎能达不到调研效果呢？真的很希望党员干部在下基层调研活动前，认真研读毛主席的《**农民运动考察报告》，它能给我们不少启示。
第二篇：走基层调研解决的问题及做的实事
###物业公司走基层调研活动材料
按照区党工委、管委会“三行一改”工作要求，我深入新海连物业公司开展了“走基层、找问题、办实事”调研活动，通过座谈交流、基层走访等形式了解职工的需求，切实为职工办实事、解难事。
一、做一件实事——组织库管员参加岗位知识培训后勤部和接待中心在日常工作中经常会涉及到对原材料、调料、燃料的成本核算工作，但目前几名库管员在成本核算方面的知识储备不够丰富。为了提高库管员岗位技能，我安排肖老及财务部核算会计赵彬给三位库管员进行成本核算专业知识培训。通过系统培训，库管员大大提高了成本核算能力，工作效率有了很大提高。
二、解决一个问题——明确划分安保部、资产管理部职责安保部和资产管理部存在部门分工不清的问题。管委会办公大楼玻璃幕墙及楼内电梯轿厢的清洁工作先前全部由安保部负责，加重了安保部的工作负担。为解决这一问题，我将管委会办公楼玻璃幕墙及电梯轿厢的清洁职责划分给资产管理部，由资产管理部保洁员负责以上两处的清洁工作。
第三篇：从事销售需解决2个问题
如果你需要别人录用你从事销售工作，那么首先要解决两个问题：
第一、自己为什么要做销售？
你了解你要从事的职业吗？你的个性是怎样的？喜欢挑战？喜欢和人打交道？喜欢整天忙碌地跑来跑去？能够承受不断的挫折？你是不是一个有韧劲的人？你能否面对别人的拒绝并不断寻找消除销售障碍的办法？你是否有不断学习的意愿和能力？你是否有敏锐的市场嗅觉？
第二、你了解你要应聘的销售职位的具体要求吗？
不同的行业、不同的企业在销售模式上差别很大。比如快速消费品和工业产品，有技术含量很高的产品和技术性不强的常规产品。你要应聘的职位对于销售人员的要求具体是什么呢？
只有清楚了解了上述两个问题，你才能决定自己是否适合应聘这个职位，才能谈到如何写好你的简历。
接下来就是简历内容的组织和自己优势的针对性体现了。
简单地讲，就是要在你写的简历中有技巧地回答好前面的两个问题；让看你简历的HR觉得你是一个适合从事销售工作，而且满足他们的基本要求的人。这样，面试的通知也就顺理成章了。
如果自己曾经从事过销售，那么一定要好好描述自己的工作内容和业绩。充分展现你的技能和业绩。
如果自己以前没有从事过销售工作，那么你要尽力展示你所具备的相关技能和潜质。比如以前从事的是技术工作，可是你经常和客户沟通，协助销售解决问题拜访客户；你比销售更了解所销售的产品，能够更准确地向客户阐述产品的价值……
楼上有位朋友提到了自我评价。我的经验是HR会对自我评价视而不见的。HR是相信事实性的描述还是相信你的自说自话？任何人都可以在简历上写自己富有创新精神、擅长客户沟通，可是这样的自我评价在HR眼里没有任何实际意义。
就写到这里；希望能够启发你写好自己的简历，成功地把自己销售出去，成功地以一个好的价钱把自己销售出去。
第四篇：电梯验收需解决的问题
电梯验收需解决的问题：
一、机房层需准备两个小型灭火器。
二、36#楼四部电梯从主电源箱进电梯配电柜的电缆为临时电缆，需更换。以上问题需协调工程部进行整改，否则复检不通过。
综合楼验收需解决的问题：
一、电梯：
（一）需土建配合的工作（截止2013年12月19日）：
1、进电梯配电柜的正式电缆安装完毕（四部电梯）。
2、西区两部传菜梯底坑水清理完毕。
（二）具体分项：
1、东区电梯（1部）：（1）一层：
地面为瓷砖铺贴，需协调工程部将漏洞封堵。（2）机房顶：
由原小机房改成无机房电梯，导致电梯安装完成后，留有缝隙，并未及时封堵。
（3）东区电梯总结
若进行封堵工作，可能会有石块落入底坑，为防止发生安全事故，电梯现阶段不能大面积展开调试工作，故下周一客服部组织的综合楼验收工作，电梯调试工作不能按期完成，只能进行慢车运行。
电梯底坑混凝土梁未浇筑，电梯调试完成后，由施工单位进行混凝土浇筑工作。
2、西区电梯（3部）：（1）防火门：
电梯共有四个防火门未安装。（2）爬梯：
三层两部传菜电梯电梯主机距地面约2.8m高，需要安装固定爬梯。
（3）电梯主机及底坑混凝土梁都未浇筑
由于西区交房为毛胚，不包括装修，每部电梯层门底部都有漏洞需封堵（4）其余事项：
西区共有约9个管道井门未安装（包括电梯4个防火门）。
（5）西区电梯总结:以上四项未安装完成，则电梯验收不通过。
防火门已经联系天罡防火门进行制作，最快出厂时间约23天，故电梯验收需推迟到下个月进行。
验收也只能进行慢车运行。
二、问题总结：
（一）电梯正式电未安装到位。
（二）土建工作未及时跟进。
（三）林泽验收、东北村项目工作太忙，未把精力抽调到综合楼项目中去，故工作未能按时完成
第五篇：人力资源部需解决的十个问题
人力资源部现阶段需解决的主要问题
一、人力资源规划
（一）、各公司的部门设置（根据海外公司的发展阶段、公司规模、人员素质等情况自行设置）；
（二）、制定人力资源战略规划和人员配置计划；
（三）、根据公司规模大小，配备相对应的人员数量；
（四）、定岗定编；
（五）、特殊情况的人员增补需经集团各部门讨论后决定；
（六）、编写职位说明书（任职条件、职位描述）。
二、招聘、面试
（一）、建立招聘管理制度；
（二）、根据人力资源部战略规划和人员配置计划组织招聘，把握好淡旺季的招聘规律；
（三）、制定招聘标准，明确岗位职责，根据不同的岗位确定招聘条件，南北方统一招聘条件，统一招聘职位（依据职位说明书）；
（四）关键岗位人员的背景调查（家庭情况、教育背景、工作经历）；
（五）、拓宽招聘渠道：
1、网络招聘；
2、各类人才市场招聘；
3、与各个院校的招生就业办公室取得联系，推荐毕业生。
4、同行业人力资源相关人员的交流；
5、各类培训机构；
6、大连周边家具市场；
7、国内外现有人员的推荐。
（六）、招聘费用预算；
（七）、面试采取笔试和口试两种形式；
建立口试和笔试题题库，对于招聘不同岗位人员，使用不同的面试试题；
1、管理人员：总经理、副总经理、部长、厂长；
2、销售人员：英、法、阿、葡语等；
3、会计和财务审计人员；
4、仓库管理人员；
5、技术工人：沙发木架、扪皮、橱柜生产、卫浴生产；
6、其他岗位。
（八）、运用招聘技巧；
（九）、员工录用管理办法：
1、建立员工档案；
2、填写人力资源管理模块。
（九）、更新制作宣传片，制作中、英、法、阿、葡语版宣传片。附：《招聘计划书》、《面试通知单》、《面试记录表》
三、签证
（一）、由专兼职人员负责各国家签证材料的制作；
（二）、到北京驻华使馆递交签证材料，跟踪签证办理情况，直至顺利拿到签证；
（三）、尼日利亚公司工作签证的办理；
（四）、原有使馆关系的维护及新开发国家使馆关系的建立；
（五）、签证拒签的处理；
（六）、突然事件的处理；
（七）、设立北京办事处的可行性；
（八）、机票订购以及费用控制。
四、目前签订劳动合同中存在的问题：合同的合法性、有效性。
（一）、公司内部拟定的劳动合同书的法律效力问题；
（二）、合同的有效性。拉夫美特集团版本的合同，并未经过工商部门的注册；
（三）、老总级别的合同签订，与大连公司签订还是与海外公司签订；
（四）、海外公司普通员工的合同，与海外公司总经理签定还是与大连公司签订。若与海外公司签订，合同上盖国外公司的公章，员工本人和家属是否认可；
（五）国外的合同在国内签，是否符合国外的法律，是否有效。
（六）、竞业禁止条款，按照国内的做法是给员工一定补偿金额才能生效，否则公司无权限制员工离职后的就业去向。
（七）、海外员工的五险一金缴纳问题。在国内交养老、医疗、工伤、生育、失业险，在国外工作期间不享受相关待遇（如医疗保险）。
（八）、在国内工作员工合同的签订，入职30日内必须签订国内版本的劳动合同，同时在30日内给员工缴纳五险一金。
五、培训与人才开发
（一）、由专人负责，打造培训系统；
（二）建立培训管理制度；
（三）培训需求调查；
（四）制定培训计划；
（五）培训费用预算；
（六）培训实施：
1、培训对象：出国前、续聘人员、国外人员；
2、培训内容；
3、培训形式；
4、培训考核。
（七）职业生涯管理
六、工资问题
由任浩负责，从佛山公司开始，在前期薪酬调查、研究的基础上，继续向前推进。
七、绩效考核
随着薪酬方案的陆续出台，在原有绩效考核方案的基础上，在个别国家或者部门试点运行。
八、员工关系维护
（一）、人力资源部定期与海外公司一线员工通过电话、网上交流，了解海外员工的工作、生活情况，适当的心理疏导和情绪调节，随时了解他们的想法、尽最大努力帮助他们解决遇到的困惑或困难；
1、所有海外销售人员需建立自己的QQ帐号，并将帐号和电话号码告知人力资源部；
2、人力资源部可设专兼职人员接受海外员工的聊天邀请；
遇到的问题：海外公司限制员工上网，可有秩序的安排员工两周或者一个月内上网的次数。
（二）对员工父母健康状况、配偶工作安排、男（女）朋友情况的关注；
（三）对骨干员工的家庭走访；
（四）、丰富海外公司的业余活动
1、如组织看电影，唱卡拉OK、篮球或是足球比赛、海边游泳，女生十字绣等；
2、在海外建立图书室，设兼职保管员，从国内采购销售类的书籍、小说、或者其他影像资料，供员工闲暇时间阅读，即可增长知识，又可打发时间，而且书籍和影像资料可以在各国家之间共享；
3、购买象棋、跳棋、军旗等，下班后可组织员工有秩序的进行棋类比赛；
4、有条件的国家可以采购小型的健身器材，给员工创造锻炼身体的机会。女孩可以提倡练习瑜伽、健美操等；
（五）、由海外公司总经理提议，定期为本国员工捎带食品或者糖果等，作为公司给与员工的一种福利待遇；
九、异动管理
（一）、新聘员工的出国安排；
1、签证的办理；
2、出国行程安排；
3、国内外机票的订购；
4、出国前行程安排的培训；
5、出国前行程的跟踪；
6、通知国外接机；
7、落实人员的安全到达情况。
（二）、合同到期人员的休假安排
1、每年、每季、每月分别整理合同到期人员名单，且需细化到每个岗位、每个人；
2、人力资源部负责与海外总经理提前三个月沟通人员的续聘情况；
3、若回国外工作的，需确定签证的办理情况；
4、确定返回国外的时间；
5、续聘合同期的职务、职位和工资等相关问题。
（三）、合同期内员工因病回国休假
1、海外员工因患疾病必须回国治疗的，海外总经理需提前通知人力资源部，并将病情的详细情况以书面形式告知；
2、人力资源部向总经理或者副总经理汇报后，决定是否同意员工回国治疗，并书面告知国外总经理；
3、人力资源部可提供订票或者接机等服务；
4、特殊情况可协助安排治疗；
5、员工恢复健康后，人力资源部与其沟通是否继续出国。若不出国，通知海外总经理结算工资。
（四）、合同期内海外各国之间的员工调动
1、海外各国因工作需要发生人员调动，需通知人力资源部，人力资源部上报给集团总经理或者副总经理。人力资源部登记备案，便于工资核算等；
2、人员调动后需与所在国家重新签订劳动合同；
3、调动国家之间自行安排出发时间、订购机票及接机等事宜。如需人力资源部衔接的，需提前告知。
（五）、合同期内中止或解除合同
1、海外公司需提前告知人力资源部解除合同的人员名单，并以书
面形式说明中止或解除合同的理由；
2、人力资源部将中止合同人员的书面材料报告总经理或者副总经理后，给与海外公司回复；
3、回国人员的工资结算由海外公司与财务部对接。
十、法律问题
随着公司规模的扩大，需要用法律手段来保护企业和员工的利益，需要了解更多的法律常识和专业知识，需要专业的法律顾问来负责企业经营及用工风险等方面问题。建议在南方或者北方聘请1-2名专兼职法律顾问。
篇二：调查研究需要深入。与一线员工面对面沟通少
2023年主题教育”工作作风方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
（6篇合集一一往下翻页可看到）
主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第五个方面是“工作作风方面”,主要是：
（1）宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，（2）调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，（3）落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，（4）报喜不报忧，（5）弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为
第1篇-一共6篇
一是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以群众为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。如:对XX,到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况，倾向于通过部门汇报来了解，没有第一时间掌握。
二是调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真。大兴调查研究之风是本次主题教育的主要内容，反观自己，深入基层调查研究较少，没有坐下来真正与群众面对面交流真心倾听群众声音，实地调研存在靖蜓点水、不够深入的问题，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。这些问题都说明，我的宗旨意识、群众工作能力不强，习惯于文来文往没有把关于大兴调查研究的重要讲话领会、落实到位。
三是弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义。在工作上群众观念淡薄对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。
2023年主题教育“工作作风方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料
工作作风方面存在差距与不足：
（一）理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。
（二）思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到。
（三）在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往事不关己，高高挂起，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。
（四）作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能
产生问题的原因
1、政治理论学习不够。
实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。
三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。
2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。
做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
3、思维方式不够科学。
一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作风、严于律己不够。
一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律问题不是大问题。可以忽略，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好两个务必的实质精神和深刻内涵。
今后努力的方向
通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。
坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想，适应工作需求。
用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压。
始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
4、廉洁奉公，从严律己，为信合系统工作作风整顿作贡献。
牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法经营、廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。
总的来说一年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20_年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20_年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！
.工作作风方面
一是践行为民服务宗旨上还有差距。党委会始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力下功夫解决了一批群众最关心、最直接、最现实的问题。但也存在全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念还不够强，对群众的利益诉求关注还不够细致全面的问题，为群众服务的能力还需进一步提高。二是高效落实民生关切上还有差距。党委会深入贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，着力解决突出民生问题，加快补齐民生短板弱项，人民群众幸福指数不断提升。但与人民群众对美好生活的向往相比，城乡教育、医疗等公共资源分布不均衡的问题依然存在，还需要我们进一步加以解决。比如，在偏远农村，因常住人口流失等多方面原因，导致留守儿童的优质教育供给不足、残疾老年人等弱势群体就近高质量医疗供给不足。三是扎实推进兴办实事上还有差距。党委会班子始终把增进民生福祉作为发展的根本目的，努力提高民生保障水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。但也存在对工作细节关注不够多，解决群众合理诉求的前瞻性不够强的情况。比如，今年虽然我们实现了提前供暖的目标，但个别锅炉房因供气问题导致区间供暖温度不够，给部分群众生产生活带来了不便，在一定程度上反映出我们工作的前瞻性、预判性还不够强。
.工作作风方面
一是落实党建主体责任，形成书记带头示范效应。积极履行社区党建“一把手”职责，重要问题及时查摆，重大任务及时部署，重点工作及时督促办理。按照分工抓好各项工作落实，尽责、尽力、尽心解决重点难点问题，对社区工作难题，直接过问、及时妥善处理。另一方面，坚持以民为本，强化社区服务型党组织建设。积极拓宽“服务型”内涵外延，优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体，发挥党员的模范带头作用，推行党员包胡同包户制度，有利的推动了人居环境整治、脱贫攻坚,旱厕改造等重点工作。
二是强化队伍建设，加强党员发展教育管理。切实加强党员的日常教育管理工作，开展每月5号的支部生活日，严格“三会一课”制度，着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。严格执行民主集中制，加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性，明确工作责任制，着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力，确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。
.工作作风方面。一是工作作风欠扎实。
一旦有了工作任务首先想到的是怎样尽快完成任务，到时别误事，在处理速度与质量的关系上是只求最快，不求最好。
二是创新意识
三是工作质量不够高。对工作从思想上来说想干好，甚至更好，但是这需要扑下身、真抓实干，是需要很强的责任感、使命感、发展观念的，在这些方面自己做的还不够很好。
.班子在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下,人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，班子在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，班子在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面,统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。
11.在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众
提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里
推进“我为群众办实事”实践活动的方法不够科学。“我为群众办实事”和党史学习教育结合不够紧密，注重解决干部群众的操心事、烦心事、揪心事，但在解民忧的过程中，对宣传新时代党的创新理论思考不足、形式不新，方法不多，虽然为干部群众办了好事实事，但在借力打力，传递党和政府声音，让新时代党的创新理论走进干部群众心坎方面成效还不够明显，发动干部群众、组织干部群众、引导干部群众还未真正形成工作态势,班子带着党员干、党员带着干部群众干、干部群众之间比着干的干事创业浓厚氛围也尚未根本形成。
工作作风是指在工作中表现出来的态度、方法、习惯等方面的表现。一个好的工作作风可以提升工作效率、保障工作质量、增强团队合作精神，然而在现实中，有些人存在着不同程度的工作作风问题，下面就详细介绍一下当前存在的工作作风问题及整改措施。
1.工作不积极主动，缺乏主动性：有些同事在工作中缺乏主动性，只会被动地等待任务指派，或者不想主动学习、创新。这样的不积极主动的态度不仅会影响任务完成的效率，也会给企业团队带来不利的负面影响。
解决方法：提高同事的职业素质，增强团队凝聚力，注重组织策划、任务安排、预期达成目标，并定期开会，奖惩分明，让同事们意识到主动性的重要性，增强工作的紧迫感和使命感,并为员工搭建广泛的交流和学习的平台，让更多的人主动向上。
2.工作态度不认真负责：有些同事在工作中态度不认真，只顾忙碌而不顾质量。他们往往做事草率，不认真分析任务的重点、难点、重要性，导致经常出现错误、延误、照顾不周等问题。
解决方法：加强任务经验总结、培训，明确工作任务目标、质量标准，注重工作事项的重点，给予员工良好的工作氛围和支持，鼓励员工开展线上线下相结合的素质提升活动，形成以质论成，彰显榜样力量的好氛围。
与其他团队员工协作共同完成目标的整体。
解决方法：建立有效的业绩考核机制，鼓励员工与其他团队成员合作，提升员工的团队协作力和承担责任的能力。强化员工成功案例的分享与激励，以充分发挥他们的团队协作精神。
4.解决问题缺乏方法：有些同事在工作中遇到问题时，没有良好的解决方案，容易陷入困境，不知道如何正确地分析和解决问题，习惯随意解决问题。
解决方法：开展有效的员工培训，提高员工的问题解决能力，将解决问题的方法上升到系统与科学的层次，学习理论知识和运用相关工具和技巧，有效地整合资源和思路，提供问题解决的思维方法和机制，加强模型及模拟实践，实验开展员工自我教育及自我完善。
综上所述，好的工作作风对于一个团队的效率和质量至关重要，而我们要以提高员工工作积极性、工作态度、团队协作和问题解决能力为核心，进一步强化岗位职责，充分发掘员工潜能,提高工作效能，更好的达到公司的目标，为企业的发展贡献力量。
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
在此次XX活动中，本人开展了认真而深刻的自我剖析，认识到自己存在着很多的不足之处，主要表现在以下三个方面：
1、联系群众不够深入，情况掌握仍然不明。在驻村工作和“三送”工作中，虽然将近快2年了，但是我不得不承认，做起群众的工作来还是有些吃力，面对群众反应问题和领导的提问，往往不是答非所问就是无话可说，县某领导前些天来到柳田村,在会议室问了我将近50个问题，弹弹击中要害。归根结底，我的工作作风不扎实，对村情民情掌握不够，由此造成了工作上的低效和群众对我的不信任。
2、工作能力有待提高，工作不够细致。这个方面是本人的一个主要缺点，同事和领导也经常提醒我，今年我加强了这方面的改进，但冰冻三尺非一日之寒，常常客观应付，敷衍了事，工作不细。同时由于工作阅历还不是十分丰富，工作经验也有待进一步提高。在组织业务当中，经常是延时完成任务，有时候由于时间紧迫，竟然不顾程序、不讲规矩，犯了很多不必要的错误,陷领导于被动的工作局面。
3、创新意识不强，主观能动性差。工作中往往为做事情而做事情，自己主观能动性没有充分发挥，消极被动应付工作，创新意识不强，不善于总结失败的经验，总是一而再再二三的犯同一个错误。整个上半年，只是机械地完成领导交代的任务，没有
针对自身存在的问题，我要从两个方面加以努力。一是加强学习，全面提高自身素质。包括业务知识和政治理论知识的学习，做到工作中学习、学习中工作，让理论指导实践，让实践去践行理论，向同事、领导学习，向村组干部学习，多受指导，挨骂悉心接受，最终达到自身素质的不断提高。
二是扎实工作，深入群众，在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，实实在在的为村民做一些小事，积少成多，积善成德。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。
作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我们身体力行，持久作战，知难而进，真抓实干，需要我们向实践学习，向群众学习，不断改进执政方式和领导方式，不断推进制度建设，把思想作风、学风、工作作风和生活作风建设提高到一个新的水平。
篇三：调查研究需要深入。与一线员工面对面沟通少
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.建议保持积极进取的精神状态，提高工作效率。
2.部门内部学习氛围不浓，学习主动性、自觉性不高。建议建立办公室的常态化学习机制,制定办公室业务学习计划，并不定期对下属员工进行督促检查，提高办公室工作人员的自觉学习意识和胜任岗思想观位工作的素质能力。
念方面
3.思想不够开放、灵活，工作中存在惰性，遇到问题和困难没有认真积极思考解决办法，习惯听上级指示。建议转变观念，改变作风，主动思考，拓展思路，紧跟行业形势。
4.建议坚持牢固树立大局意识和责任意识。
5.建议转变思想观念，促进思想政治素质提升。
1.基本上没有铺张浪费，但在一些细节上，比如纸张、电池的利用上还存在没有充分利用的问题。要进一步增强勤俭节约的意识，严格控制办公室纸张的使用，切实做到“绿色办公”。
2.建议牵头组织绿色办公活动，带头做好办公节约用纸工作
3.建议加强科室打印文稿废纸的管理，避免随意流失，注意相关材料保密性。
勤俭节4.精简会议，严格把关。会议内容应以传达上级精神、布置工作为主，会议形式要以讨论交流为主，约方面
少听报告，少作报告，杜绝走过场、走形式的会议。
5.机关文件下发太多，基层上报的材料太多。
6.建议加强对基层单位调研，对基层单位的行政办公环节和效率进行了解。
7.建议组织开展对无纸化办公的调研，加强行政办公费用管理。
1.要进一步主动、超前思考，提高政治敏感性，增强工作责任感，多请示勤汇报，深入领会领导工作意图，减少工作错误，提高工作质量和工作效率，为领导提供决策参考和决策依据。
2.建议加强综合性政务调研，关注局(公司)经济运行和经营管理工作动态,提高办公室成员的综合分析能力和参与政务的主动性。
3.要加强公文写作培训。
4.提高公文把关质量，建议开展机关科室公文质量评比活动，以评带训，提高机关的公文写作水平。
求真务5.要加强办公室氛围的营造和团队建设，提高员工积极性。
实方面
6.不敢大胆管理，建议加强学习培训，提高办公室队伍素质。
7.建议进一步提高文字材料的精化、简化，改进文风；加强对会议的统筹安排，提高会议效率。
8.在上传下达的及时性、准确性方面要继续加强。
9.建议立足实际，多深入基层调研，加强与基层沟通。
10.要加强督办催办工作的管理，深入机关各科室和基层实际开展调研，确保各项督办工作落实到位。
11.建议坚决摒弃主观主义、形式主义，认认真真、踏踏实实从求真务实做起，在日常工作中协调好与其它部门的关系，互相配合，保证政令畅通。
1.与一线员工沟通交流的机会较少，对他们的思想动态和需求掌握不够全面，建议加强对一线员工沟通交流，全面掌握一线员工思想动态。
2.对基层的情况了解不够深入，对基层工作的指导缺乏针对性，业务指导不够直接有效。建议进一步联系群加强基层调研，多了解基层情况。加强对基层工作的指导，如对一线员工使用公章及记录进行指导，众方面
统一规范记录；加强写作技能训练，举办公文写作培训；对县局宣传报告工作的调研和指导。
3.建议多与各部门联系，特别是办公室督办工作上的联系。
4.建议进一步提高服务基层的能力和水平，及时有效处理群众反映的问题。
纪律观2.要坚决执行上级决策部署和市局（公司）工作安排。
念方面
3.要继续加强对行业保密文件和信息的保密纪律教育。
廉洁自1.廉政文化氛围不够浓厚，廉政教育活动开展较少且活动单一。建议进一步加强廉政教育，树立表率，律方面
严格守纪，增强廉政文化氛围。
1.建议提高工作效率，按时上下班。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查；员工自觉学习的意识不够强，需完善科室
思想观学习机制，督促员工自觉学习业务知识，提升业务技能。
念方面
2.工作中仍存在限于常规守旧，主动思考不足，缺乏创新意识，管理深度不够等问题。
3.要继续加快转变用工管理理念，促进劳动用工效率最大化。
4.要注重理论学习多样化，争取使理论学习成为各部门主动开展的工作。
1.要注意文山会海问题，文件尽量少发。
勤俭节2.上报材料太多。
约方面
3.要发扬艰苦奋斗的作风，精简各种会议，合理安排中心组学习。
4.要结合思想政治教育和党风教育的平台和载体，加强干部员工勤俭节约意识教育。
1.建议结合市局（公司）人力资源状况，进一步加强人力资源规划，为企业发展提供人才保障。
2.建议多深入县局实际掌握了解人员匹配情况，了解各岗位工作量，部分岗位工作量大；及时补充缺岗人员。
3.个别员工业务素质和能力与岗位胜任要求有差距，工作质量和效率有待提高。
4.要坚决摒弃主观主义、形式主义，认认真真、踏踏实实从求真务实做起，大胆实施“请进来”和“走出去”的交流机制。
5.建议结合实际，进一步加强人才培养，提升各类专业人才队伍和素质，拓宽人才发展通道。
6.建议提前对全年的培训计划提出指导性意见。
求真务7.对员工的培训针对性较弱，特别是对技能鉴定考试的培训效果不够理想，应该找出有效的方式提高实方面
技能鉴定考试的培训效果，提高考试通过率。
8.建议统筹公司人力物力，加大技能鉴定培训工作力度，提高技能鉴定通过率。
9.建议多为员工谋福。
10.建议员工所享受的各种福利和待遇公开透明化。（如社会保险个人权益记录表等，较多信息没有及时公开、更新）
11.建议进一步加强思想政治工作的针对性和有效性。
12.进一步加强企业文化的宣贯工作，以喜闻乐见的形式开展企业文化工作，丰富员工精神文化生活。
13.建议进一步简化工作步骤，工作能简化的应尽量简化。
1.建议加强基层调研。掌握基层队伍现状，合理调配员工，解决基层人手紧缺的问题；多深入基层了解员工的真实需求，了解基层实际，解决基层员工最关心的实际问题；对员工关心的如薪酬、医疗等权利应该多让员工进行了解。
2.深入基层与员工谈心不够，与一线员工沟通交流少，思想动态掌握不够全面，建议与基层员工多交流，多关心基层员工，全面掌握一线员工思想动态，改进政治思想工作的方式方法。
联系群3.建议加强对基层工作的指导，进一步深入基层调研指导用工、培训工作。
众方面
4.建议多关心员工，并对其在享受各种福利方面的业务进行公开公示告知。（如个别员工的医疗保险在2011年都不知道是否到账）
5.建议密切联系群众，虚心听取各方面的意见，通过与群众的联系，向群众学习，多为广大干部职工谋福利。
6.企业文化活动要以喜闻乐见的形式开展，应丰富多彩。
纪律观1.建议继续加强对员工劳动纪律等规章制度的修订和执行过程中的监督指导。
念方面
2.要进一步加强对机关全体员工上下班的管理，严肃劳动纪律。
廉洁自1.要多形式、多载体开展党风教育和思想政治教育活动。
律方面
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对象：
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其他部门对该部门的意见建议
1.要坚持牢固树立大局意识和责任意识，转变观念，更好的服务大局，服务员工。
2.个别干部员工自觉承担管理责任、履行管理职责不到位，工作有推诿现象。
思想观3.个别员工服务态度不够热情，服务不周到，建议增强服务意识,提高服务态度。
念方面
4.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
勤俭节1.要进一步加强勤俭节约的意识。
约方面
2.进一步在各项费用预算和执行方面加强指导监督，提高费用合理利用，促进勤俭节约意识的树立。
1.建议加强科室成员的业务培训，提高员工综合素质。
2.建议加大年青科员的培养力度，尽快让年青科员成长起来，挑起财务业务大梁。
3.建议提高财务管理的深度，为经营决策提供合理可行性依据。
4.建议进一步提高预算考核办法的合理性，提高预算执行力。
5.多换位思考，在财务管理上既要规范但又不应该吹毛求疵，各种审批手续太过复杂。
求真务6.“严、细、实、新”管理理念的“严”方面需加强，如个别单位的报账单经常被其他部门拿走或丢实方面
失，显得报账流程不够严谨。
7.建议加强预算工作的管理和指导，提高各部门预算执行率。
8.建议制定财务管理办法，做好费用预算，加强费用管理，进一步加强企业精细化管理。
9.建议加强对各部门、各县局财务预算管理、分析的指导和沟通，多开展业务培训。
10.建议充分的利用好国家及行业政策开展好财务工作。
11.建议加强与各部门协调沟通，下达文件通知后要及时进行沟通并制定相应上报模版。
1.存在为基层服务思想基础不牢、为群众服务水平不高的问题，建议进一步改善工作服务质量。
2.深入基层不够，预算管理和分析不够切合实际，建议多深入基层调研，加强与基层单位的沟通。
联系群3.建议多关心基层单位，加强对基层部门业务指导，如预算管理、财务方面的业务指导。
众方面
4.建议进一步提高各岗位参与跨部门协调工作的机会，共同提升各岗位的综合管理技能。
5.建议进一步密切联系群众，虚心听取各方面的意见，多为广大干部职工谋福利。
纪律观1.要继续加强纪律教育，按时上下班。
念方面
2.建议提高工作效率。
廉洁自1.要继续加强对相关财务人员廉洁自律的教育和监督，防范于未然。
律方面
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其他部门对该部门的意见建议
1.要继续加强市场观念的转变，促进货源的投放更合理有效。
2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查，在营销队伍中树立良好的榜样。
思想观3.建议增强规范经营意识。
念方面
4.要革除因循守旧思想,更新工作观念，创新工作思路，适应新时期工作的需要。
5.转变思想观念，促进思想政治素质提升。
6.要进一步加强与各部门之间的沟通交流，对跨部门的工作多沟通、多理解，相互配合。
7.要自觉践行两个至上价值观，做好终端服务工作。
1.勤俭节约的意识有待加强，有浪费行为。要进一步树立勤俭节约意识，严格公务接待标准，避免公勤俭节务接待中的浪费现象出现。
约方面
2.要进一步加强部门公务车辆的管理。
3.上报材料太多。
1.建议进一步加强基础管理，增强规范意识。
2.建议进一步健全相关制度，严格落实行业“六个严禁，一个禁控”的纪律要求。
3.建议加强对基层工作的调查研究，真实了解基层工作情况。
4.自觉加强胜任岗位知识和技能的学习。
求真务5.建议加强市场调查，指导基层营销工作。
实方面
6.进一步加强营销队伍对品牌培育、营销技能的知识与执行力培训，提升对市场的调控与引导能力。
7.建议进一步提高对基层部门的服务质量，切实解决基层在工作上存在的困难。
8.进一步加强对工作痕迹化的管理，尤其是加强工作痕迹化材料的及时整理归档。
9.希望多与终端客户交流，了解市场需求情况，加大适销产品投放。
1.建议加强基层营销部的指导和服务，重点加强对城区营销部、合山营销部的指导帮扶。
2.建议进一步加强部门之间的协作沟通。
3.建议进一步深入经济区调研指导，详细准确的把握市场趋势，有效做好货源投放、品牌培育工作，为各营销部解决实际困难和问题。
4.建议多深入基层，多倾听基层人员的意见和建议，同他们多沟通，多交流，虚心听取各方面的意见。
联系群5.要加强市场调研和基层调查，不断提高解决实际问题的水平。
众方面
6.建议进一步加强营销队伍建设，增强营销队伍能力，强化服务客户意识。进一步加强营销队伍对品牌培育、营销技能的知识与执行力培训，提升对市场的调控与引导能力；进一步加强对客户经理队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
7.多与员工和零售户交流，倾听他们对工作和对卷烟需求的意见。
8.在机关各部门中的营销知识普及度不够，在对各营销部进行业务指导的同时，也应该以各种形式让机关各部门了解营销相关知识，让公司所有员工都能初步了解营销业务。
纪律观1.建议加强科室成员的工作纪律管理。，“六个不准”，规范经营行为。
念方面
2.要加强规范建设，加强“六个严禁，一个严控”1.要牢固树立廉洁自律和纪律意识，加强对重点领域和关键环节的监督检查，进一步加强对卷烟促销廉洁自品发放和紧俏烟分配的管理。
律方面
2.牢固树立内管自控意识，自觉建立内控机制，接受内管派驻办的监管。
3.要廉洁奉公，忠于职守，不利用职务和职务上的影响收受工业企业现金和物品的馈赠。
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对象：
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其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步加强形势教育和政治理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.管理创新不够，建议保持与时俱进的精神状态，加强学习，增强主动性，不断创新思路，不断研究念方面
新举措，开拓管理视野。
3.建议部门领导多关注员工思想动态，多组织有意义的活动，进一步增强员工归属感、荣誉感。
4.进一步加强与各部门之间的沟通交流，对跨部门的工作多沟通、多理解，相互配合。
1.建议加强科室公务车辆的管理。
勤俭节2.勤俭节约的意识有待加强，存在浪费行为。建议进一步树立勤俭节约的意识，避免与协作部门接待约方面
中出现浪费现象。
3.要注意节电节能，减少办公用品的消耗。
1.建议专卖科成员加强业务学习，提高技能鉴定持证率，做好全局的表率。
2.进一步增强员工工作责任感，提高工作效率。
3.建议进一步加强基础工作，完善罚没卷烟的台账管理。
4.进一步加强对专卖队伍的管理和培训，提高专卖队伍的技能等级。
5.建议加大对市场监管力度，进一步加大涉烟案件查办，有效打击卷非法流通问题。
6.要深入基层，了解市场情况，对假烟市场冲击要足够重视。
求真务7.建议加强专卖执法案件管理，规范执法过程。
实方面
8.对基层案件查办的指导性不强，应该对各县级局专卖案件查获、处理等进行多种形式的指导，以提高县级局的办案水平。
9.多与法规科进行交流，对专卖案件中碰到的问题进行讨论。
10.建议进一步加强专销结合工作力度，除了定期的例会，各种重要的会议建议互相列席参加。
11.多深入基层调研，加强对县级局工作的指导，特别是市局重点推进工作的检查指导，提高工作推进的效果和效率；加强县局案件查办的监督指导，提高案卷制作水平。
1.建议加强深入基层调研，提高调研针对性、实效性。
2.进一步深入各县局实际，掌握案件查处和各项工作开展的实际。
联系群3.在征求意见和要求上报各种材料时，建议多给县局一些时间搜集材料。
众方面
4.进一步加强对专卖队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
5.加强深入基层开展调研，多与基层专卖人员沟通，了解基层情况，加强对基层工作的指导。
6.建议进一步加强部门之间的协作沟通。
纪律观1.建议进一步加强执法队伍建设，增强队伍纪律观念。
念方面
2.建议进一步加强对专卖队员的思想、作风教育，继续深入开展专卖队伍作风纪律整顿教育。
廉洁自2.建议加强对重点领域和关键环节的监督检查，如办案经费、举报费的提取规范。
律方面
3.廉政文化活动不够丰富；廉政文化氛围不够浓厚。
1.建议进一步加强专卖队伍廉洁自律的教育，牢固树立廉洁自律的意识。
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其他部门对该部门的意见建议
1.大局意识和责任意识有待加强。
2.建议班子成员加强学习,提高班子整体素质。
思想观3.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，建议进一步坚持和注重理论学习，并不定期对下属员工念方面
进行督促检查；建议健全物流中心学习常态化机制，丰富培训方式方法，切实提高员工综合素质。
4.加快观念转变，促进现代卷烟物流的发展。
5.增强服务意识，加强与营销、专卖部门的沟通协调，实现市场信息共享。
勤俭节2.建议集思广益，发挥群众智慧，进一步降低物流成本。
约方面
3.公务接待要严格规范。
1.勤俭节约的意识有待加强，存在浪费行为。建议进一步树立勤俭节约意识。
1.建议进一步加强内部管理，细化管理，提高各级管理干部的管理能力。
2.建议进一步加强基础管理，增强规范意识。
3.建议强化措施，促进卷烟物流人员综合素质的提升。
4.建议进一步创新思路加强物流费用管理，降低物流各项费用指标。
求真务5.建议加强卷烟配送到位率的调查和管理，提高配送到位率。
实方面
6.加强配送管理，优化配送线路，合理安排配送，减轻劳动强度。
7.未能深入基层调研，分析存在问题，找出解决问题的办法，没有牢固树立“严、细、实、新”的管理理念。建议多深入基层调研，了解基层物流管理的基本情况，加强工作指导和管理，加强本级配送到位工作的监督、管理。
1.建议加强与员工的沟通交流，掌握员工思想动态，帮助员工解决困难。
2.建议加强与物流中转站的沟通和业务指导，抓起中转站长的业务技能培训，提高中转站长的业务水平。
3.建议多利用物流园区的场所组织员工开展文体活动，丰富员工业余生活，增强队伍凝聚力。
4.增强服务意识，加强与营销、专卖部门的沟通协调，实现市场信息共享。
联系群5.多了解一线配送人员工作情况，多关心员工。
众方面
6.建议进一步加强部门之间的协作沟通。
7.建议加强对基层的指导和服务，继续深入县局（营销部）调研指导卷烟配送工作和线路优化整合工作。
8.建议加强与员工沟通交流，了解员工思想状态，多了解一线配送人员工作情况，多关心员工，做好员工思想政治工作。
9.要加强对管理人员的管理，合理分工，提高工作效率。
纪律观1.建议加强员工劳动纪律管理，各层级管理干部要带头遵守纪律，做好表率。
念方面
2.继续加强物流配送人员的管理，增加组织纪律观念。
廉洁自1.继续加强物流人员的党风廉政教育，提高服务理念。
律方面
“改进作风年”征求意见建议表
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其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.管理创新不够，建议加强学习，增强主动性，不断更新工作观念，掌握工作方法，创新工念方面
作思路，开拓管理视野，更好地适应工作的需要。
3.建议进一步加强部门间的协作意识。
4.要自觉践行两个至上价值观，正确处理客户投诉。
勤俭节1.建议加强对信息物资采购管理，避免各种奢侈浪费行为发生。
约方面
2.要进一步树立勤俭节约意识，注意节约，提倡绿色办公。
1.个别员工业务技能较为欠缺，需尽快提高。
2.建议进一步改进绩效管理的方式方法，从为考核而考核向考核发现问题改进企业管理转变，提高绩效管理的深度。
3.建议增强服务意识，提高工作效率。
4.未能深入基层调研，分析存在问题，找出解决问题的办法。建议加强对基层工作的调查研求真务究。
实方面
5.要进一步完善绩效考核机制。建议绩效考核更进一步贴近实际，充分发挥绩效考核的导向作用。
6.在绩效考核的开展过程中，加强对县局部门的调研和指导。
7.在绩效考核方面，以“八项规定”为指导，多考核实际业绩，少在形式上纠缠。
8.适时组织员工对日常办公电脑应用技巧的培训。
9.加强基层部门计算机网络管理方面的指导。
1.建议加强绩效奖惩办法的宣贯，强化员工的绩效导向。
2.建议加强对基层工作的调查研究，提高服务基层的能力和水平。如在设定考核指标时多与联系群基层员工交流；更好的指导基层部门完成工作中遇到的难点问题。
众方面
3.多了解基层情况，处理客户投诉方面要充分了解实际情况。
4.在发现各部门信息方面存在问题的时候，如电脑没有安装指定的软件等，应该及时进行提醒，并帮助信息技术的及时适用，避免软件方面存在的问题。
纪律观1.要严格遵守工作纪律的有关规定。
念方面
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，强化纪律约束，进一步加强信息物资采购人员的廉洁自廉洁自律教育。
律方面
2.在信息及信息资产的采购上严格按招投标等程序进行，自觉接受审计纪检的监督检查，自觉抑制不良行为。
“改进作风年”征求意见建议表
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其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.要通过进一步加强理论知识学习，了解行业发展趋势，拓宽工作思路。
念方面
3.根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，更好地服务基层。
4.转变固有观念，创新干部员工监督管理方式，处理规范管理问题要更新观念。
勤俭节1.要加强勤俭节约的意识。
约方面
2.要完善制度和监督方式，加强干部和员工在勤俭节约，铺张浪费方面的监督和治理。
1.建议加强对基层单位的调研，深入了解基层单位党风廉政教育开展情况。
2.建议丰富廉政教育活动形式，提升廉政氛围和风气，高员工参与的积极性，增强廉政教育的效果。
3.建议充分发挥市局廉政教育基地的作用，组织开展相应的参观学习活动，丰富廉政教育的求真务活动载体。
实方面
4.要解决效率与规范的问题。
5.要以扎实的工作作风和严谨的工作态度，抓好各项监督工作。
6.建议自觉加强胜任岗位知识和技能的学习。
7.要加强监督工作力度，严格对各项项目把好关。
1.建议加强与各单位（部门）的沟通，改进监督管理的方式方法。
2.建议多深入基层调研，了解基层情况，多交流，多倾听基层员工的意见建议，提高服务基层的能力和水平。深入基层实际调研指导整顿规范工作；多开展整顿规范和党风廉政监督业联系群务培训。
众方面
3.要加强与员工的沟通交流，及时了解员工思想动态。
4.要多深入基层，多与普通员工交流，收集反腐倡廉信息。
5.建议部门领导多下基层了解情况。
纪律观1.建议进一步加强执行力，提高办事效率。
念方面
1.要进一步丰富廉洁自律文化活动，增强廉政文化氛围。
廉洁自2.要进一步改进廉政教育方式，加强对重点领域和关键环节的监督检查。
律方面
3.建议进一步采用多种有效方式，开展干部员工队伍廉洁防腐意识教育。
4.要进一步做好物资采购的监管，提高监管工作效率。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.要加强形势教育，提升对工作的紧迫感，强化服务理念。
思想观2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学念方面
习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
3.建议加强学习，提高人员素质。
勤俭节1.要提升勤俭节约意识。
约方面
求真务1.建议加强部门成员的业务学习，提高业务技能。
实方面
1.建议多深入县局开展调研和指导工作，提高县局内部监督管理工作效率。
联系群2.建议提高服务意识，为基层和协作部门提供更好的服务。
众方面
3.多创造与其他部门的沟通的机会。
纪律观1.要加强纪律观念。
念方面
廉洁自1.要加强廉政教育，营造浓厚氛围，加强重点环节的监管，提高服务的意识和水平。
律方面
2.建议加强对部门监督，树立良好的形象。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.建议加强科室人员的管理教育，提高科员的责任意识，消除科员自我满足、安于现状、工作拖沓的懈怠心理。
牢固树立大局意识和责任意识。
思想观2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。建议进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态念方面
化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查，营造科室积极主动学习的氛围。
3.建议转变工作作风，加强部门员工思想教育和业务知识的学习，提高人员素质。
4.进一步加强对员工的思想教育，统一思想，提高工作效率。
1.在后勤服务工作中，多听取干部员工及相关部门的意见和建议；提高后勤服务水平。
2.勤俭节约理念有待进一步加强，有浪费行为，水电管理个别地方存在跑冒滴漏现象。建议加强严格勤俭节管理，做到严格律己。
约方面
3.建议牵头组织起绿色机关建设工作，进一步加强物耗能源管理，多举措节能减排。
4.要进一步加强公务接待管理和公务用车管理，严格按照规定进行管理和监督检查。
5.建议进一步提高服务意识，提高食堂饭菜质量。
1.加强科室中层与科员的业务学习，提高中层的管理技能和科员的业务技能。
2.建议提高科员的文字表达能力。进一步加强部门员工对各类办公软件的学习，进一步熟练使用办公软件，提高办公技能。
3.存在计划性不强、工作有拖沓现象，工作效率低的问题，建议提高工作计划性和工作效率。
4.加强后勤行政管理，较多后勤行政工作仍存在管理不到位、制度不够完善、人员管理水平欠缺，需尽快提高后勤服务和行政管理水平。
求真务5.建议加强对各基层单位食堂管理和指导。
实方面
6.建议进一步加强接待用品及公务用车管理。
7.建议严格执行“两项工作”规范要求。
8.要进一步加强“三项项目”档案材料等基础工作规范化管理，增强项目的计划性。
9.建议加强私家车车辆停放管理。
10.建议改进伙食，提高饭菜质量。
11.办公用品的采购、存储方面还欠缺计划性，有时各部门急需的办公用品不能及时领用。
1.建议拓宽后勤服务的管理视野，加强对基层工作的跟进指导、如对各基层食堂管理、职工宿舍管理、门卫管理、环境卫生管理等方面的指导不够，管理的系统性和规范性有待加强。
2.深入基层不够，对基层所队、职工宿舍等配置标准不明确，建议加强调研，指导县局完善配置，解联系群决实际困难。
众方面
3.建议进一步加强基层调研，增强基层服务意识，多与一线员工沟通，了解一线员工对后勤服务的需求。
4.建议加强与各部门沟通、关心基层员工在工作生活方面需求提高服务意识。
纪律观1.建议加强科室纪律管理，遵守工作纪律，尤其是周五下午的出勤纪律。
念方面
廉洁自2.加强对重点领域和关键环节的监督检查，如物资采购。
律方面
3.严防基建腐败。
1.进一步牢固树立廉洁自律意识，进一步加强在公务接待、物资管理和采购过程的廉洁自律教育。
“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.管理创新不够，建议加强学习，增强主动性，开拓管理视野。
2.建议进一步增强服务理念，为基层部门提供更多的法律咨询、解答和帮助。
思想观3.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。尤其是部门领导对政治理论学习不够重视，建念方面
议加强政治理论学习，做好表率。进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
4.要切实转变作风，增强服务意识。
勤俭节1.进一步树立勤俭节约意识。
约方面
2.“绿色办公”还需努力，尤其是对纸张的使用还需注意。
1.建议加强业务学习，提高科室整体业务水平。
2.建议加强工作计划性，提高工作效率。
3.建议进一步加强对“三项项目”实施情况的管理，把好程序关，引导和协调各相关部门及求真务时完成“两项工作”系统录入工作。
实方面
4.要进一步加强对法律法规知识的培训，不只对法规员还要对案审员、专卖股长及专卖副局长进行培训，提高案审能力，规范案卷制作。
5.建议加强对各单位在法律法规方面的业务指导，使广大员工知法懂法用法。
6.建议进一步提升业务水平，举行更多有针对性的法规和专卖法律业务培训。
1.加强对基层服务意识。
2.建议进一步加强基层调研，更好的掌握基层法律法规工作难点和重点，提高法律咨询服务联系群的针对性。
众方面
3.建议加强法律知识培训，尤其是与员工切身利益相关的法律。
4.加强对基层的帮助和协调，定期开展政策宣传、法律服务，帮助基层提供法律援助，为一线执法人员排忧解难。
纪律观1.要加强纪律观念。
念方面
廉洁自1.要加强廉洁自律方面的学习教育，进一步加强在物资管理和采购过程的廉洁自律教育。
律方面
2.进一步加强法规的专研，加大对干部员工的学法用法意识，提升干部反腐拒变的能力。
11“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，如每月通过部门例会学习当前行业发展形势及相关文件精神，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.科室学习氛围不够浓厚，建议部门负责人带头加强业务学习，提高学习积极性，提高人员念方面
素质。
3.建议增强工作主动性，克服工作拖沓。
4.建议牢固树立大局意识和责任意识，完善工作规章制度，确保公司各项工作安全有序开展。
5.要提倡高标准的工作要求。
1.要进一步树立勤俭节约意识。
勤俭节2.建议完善各项安全制度督促各部门严格管理车辆，杜绝公车私用问题，避免发生安全事故约方面
而给公司带来损失。
1.要增强工作责任心，自觉加强胜任岗位知识和技能的学习，进一步熟悉业务知识，如职业健康体系、安全标准化建设等知识，按照规范程序和步骤开展各阶段工作。
2.要进一步加强部门员工对各类办公软件的学习，进一步熟练使用办公软件，提高办公技能。
3.管理较为粗放，要牢固树立严细实新的管理理念，树立高标准、高质量的工作理念，加强过程管理、基础管理，建议结合行业安全生产标准化建设进一步细化安全管理。
求真务4.要提高工作计划性、工作效率和工作质量。
实方面
5.建议加强私家车车辆停放管理。
6.要进一步加强市局办公楼安全保卫工作，建立外来人员拜访制度，营造安全良好的工作环境。
7.要加强对各单位（部门）的安全指导工作。
8.要加强调研准备，深入调研，认真分析提出解决的办法。
2.要加强业务指导和服务工作，加强基层单位的安全管理指导，定期到基层调研指导安全管理工作，为基层解决实际问题。
联系群3.加强员工交流，了解员工在安保方面的想法。
众方面
4.多开展一些安全知识的宣传，提高员工的安全意识；对安全应急方法应进行培训，让员工在遇到紧急情况时知道如何应对。
纪律观1.要加强廉洁自律方面的学习教育，强化纪律约束。
念方面
2.要加强科室出勤纪律的管理。
廉洁自1.积极组织参加市局（公司）开展的廉政文化活动，营造部门浓厚廉政文化氛围。
律方面
2.要进一步加强部门员工的党风教育和思想政治教育。
12“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.大局意识和责任意识有待加强。建议进一步加强员工思想教育，进一步增强员工大局意识和责任意念方面
识。
3.要更进一步地加强员工的思想教育培训，让员工更新创新工作思路、实现工作转变。
4.要进一步解放思想、创新卷烟销售、市场管理、员工管理思路和措施。
勤俭节2.要严格执行公务接待制度，不用公款支付与公务无关的接待活动，不公车私用。
约方面
3.车辆管理有待加强，杜绝公车私用。
1.员工队伍的学习主动性要加强，部分员工胜任岗位的知识和技能有欠缺，建议加强员工培训，营造内部浓厚的学习氛围，尤其是对新转岗或技能薄弱、思想观念跟不上发展形势的员工，要实施帮扶措施，提高队伍整体素质。
2.建议召开专题会议，帮助员工领会行业重大决策实质意义。
3.建议完善创新激励机制，促进观念创新、工作创新，激励创新型人才。
4.要牢固树立“严、细、实、新”的管理理念，建议进一步夯实营销队伍基础、管理基础、工作基础。
5.增强上报各项报表、总结及数据、内容的及时性、准确性。
求真务6.建议深入辖区市场实际调研掌握实际情况，对存在问题拿出确实有效的解决措施。，特别是对市管员的市场走访到位方面的监督，还不是很有实方面
7.管理方式虽然创新，但没有做到“实”效果，虽然有相关制度进行管理，但监督还只是面上的监督，市管员是否走访到位，还需找到更实在有效的督查办法。
8.建议进一步加强基础工作，完善罚没卷烟的台账管理。
9.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，自觉加强胜任岗位知识和技能的学习，提高员工队伍的技能等级。一线员工对相关技能考试的积极性不够，一直都是以应付的心态面对，应该转变员工的意识，提高业务能力，在队伍建设方面下足功夫。
10.建议充分发挥工会分会作用，多开展文体活动，丰富员工精神文化生活。
1.建议局(营销部)领导多下基层指导调研，掌握基层员工工作生活情况，给予及时的指导帮助，尤其是工作技能提升的帮扶指导。
2.对一线员工工作指导性不强，使得一线员工的工作效率不高、工作质量也不太高、工作的主动性不联系群强。应该以多种形式来增强员工的工作积极性，提高工作能力。
众方面
3.多深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
4.建议加强调研,全方位撑握情况。
5.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
6.要进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
1.勤俭节约的意识有待加强，有浪费行为。要节约用纸用电。
纪律观1.对纪律遵守的监督效果欠佳，仍需加强纪律观念。
念方面
2.要加强员工队伍的管理，避免员工组织纪律松散的现象出现。
1.建议加强教育，提高认识，筑牢思想防线；健全制度，规范运作，不断完善党风廉政制度体系；落实责任，强化追究，建立健全齐抓共管的责任制运行机制。
廉洁自2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
律方面
3.建议进一步加强依法行政，文明执法。
4.进一步加强在行政许可，案件查办等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
13“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.建议进一步解放思想，增强创新意识，树立高标准的工作要求，积极创造标兵县局榜样。
2.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
3.大局意识和责任意识有待加强。
4.要进一步解放思想，勇于创新，奋力开拓，敢为人先，向有利于又快又好方向发展。
勤俭节1.勤俭节约的意识有待加强，存在浪费行为。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
2.提高上报的各项报表、总结内容的及时性和数据的准确性。
求真务3.要牢固树立“严、细、实、新”的管理理念，进一步加强员工能力素质的培养。
实方面
4.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，提高员工队伍的技能等级。
5.建议加大工作宣传力度，及时总结好的经验和做法，在市局（公司）及行业内部进行宣传。
1.要深入基层调研，分析存在问题，提出切实可行的解决办法，加强对基层的工作指导。
2.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
3.要进一步加强对员工队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
联系群4.更进一步增强责任意识，立足本职岗位，更多为群众分析解答工作中的问题和所遇到的困众方面
难。
5.建议充分发挥工会分会的职能，组织开展形式丰富的员工活动，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力。
纪律观1.要进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
念方面
2.要加强员工纪律管理。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识，进一步加强在行政许可，案件查办廉洁自等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
律方面
2.建议进一步加强依法行政、文明执法。
3.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
14“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
2.建议进一步加强员工思想政治教育，抓好每月政治理论学习，把学习任务落到实处。
3.建议进一步解放思想，创新工作思路，奋力开拓，敢为人先，向有利于又快又好方向发展。
勤俭节1.要进一步树立勤俭节约意识，存在铺张浪费行为。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
2.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，加强胜任岗位知识和技能的学习，提高员工队伍求真务的技能等级。
实方面
3.建议加强对一线员工的工作指导和考核，提高整体工作效率和质量。
4.建议进一步加强基层党建工作，加强党员干部的理论学习，做好党建工作的档案管理。
5.建议提高工作的计划性和执行力，按时按质量上报各种材料。
1.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
2.要进一步加强对员工队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
联系群3.多深入基层调研，进一步及时掌握员工的思想动态。
众方面
4.建议充分发挥工会分会的职能，组织开展形式丰富的员工活动，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力。
纪律观1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
念方面
2.建议进一步加强依法行政、文明执法。
廉洁自1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识。
律方面
2.廉政文化建设工作方面开展不够，没能营造浓厚的文化氛围，建议多开展廉政教育活动。
15“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
2.需加强部门学习常态化，保持积极进取的精神状态，克服工作拖沓作风。
3.建议加强员工思想教育，增强员工的大局意识、责任意识和奉献意识。
勤俭节1.加强勤俭节约的意识。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，进一步加强员工能力素质的培养，自觉加强胜任岗位知识和技能的学习，提高员工队伍的技能等级。
求真务2.建议加强个别管理岗人员的文字写作能力，提高上报材料的质量。
实方面
3.要注意克服责任心不强、计划性不强、工作拖沓推诿致使工作效率低下问题。
4.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
5.加强对市管员走访线路的合理划分，更切合工作实际。
1.要多深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
2.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
联系群3.建议通过激励措施，调动员工的积极性，加强集体和团队精神建设。
众方面
4.要多深入基层调研，深入辖区市场实际调研，掌握实际情况，对存在问题拿出确实有效的解决措施。
1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
纪律观2.个别员工存在劳动纪律观念不强、迟到早退、工作不到位等问题，建议加强员工劳动纪律念方面
管理，严格工作纪律和上下班时间。
3.建议进一步加强依法行政、文明执法。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识，进一步加强在行政许可，案件查办廉洁自等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
律方面
2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
16“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态化，要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
思想观2.部分员工工作主动积极性不强，缺乏主动分析解决问题的主动性。
念方面
3.建议加强员工思想教育，转变观念，引导员工树立责任意识和大局意识。
4.要进一步解放思想、创新卷烟销售、市场管理、员工管理思路和措施。
勤俭节1.勤俭节约的意识有待加强，有浪费行为。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.建议班子成员加强学习,提高班子整体素质。
2.建议加强基层管理干部的管理和培训,提高基层管理干部的综合管理能力和业务素质。
3.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，加强胜任岗位知识和技能的学习，强员工能力素质的培养，提高员工队伍的技能等级。
求真务4.建议进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
实方面
5.要深入辖区市场实际调研掌握实际情况，对存在问题拿出确实有效的解决措施。
6.市场监管的有效性不足，持证户违法经营现象仍有发生，无证经营行为屡打不绝，对市场的控制能力有待提高。
7.加强专销结合，克服工作“两张皮”现象，形成合力。
8.增强材料归档的及时性、保证材料归档的完整性。
1.多深入基层调研，加强对基层的工作指导。
2.建议深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
联系群3.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
众方面
4.要进一步加强对员工队伍的管理，进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
5.建议充分发挥工会分会的职能，组织开展形式丰富的员工活动，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力。
纪律观1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
念方面
2.建议进一步加强依法行政、文明执法。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识建议继续加强员工在行政许可、案件廉洁自查处、货源分配等方面的廉政教育。
律方面
2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
1“改进作风年”征求意见建议表
对象：
类别
其他部门对该部门的意见建议
1.不够注重理论学习，部门学习不够常态。。要进一步坚持和注重理论学习，将部门理论学思想观习常态化形成部门内部机制，并不定期对下属员工进行督促检查。
念方面
2.要加强思想教育，牢固树立大局意识和责任意识有待加强。
勤俭节1.加强勤俭节约的意识。
约方面
2.车辆管理有待加强。
1.要牢固树立“严、细、实、新‘的管理理念，进一步夯实队伍基础、管理基础、工作基础和市场基础。
2.要进一步加强对员工队伍的管理和培训，进一步加强员工能力素质的培养，提高员工队伍求真务的技能等级。
实方面
3.建议加强深入基层开展调研。
4.要进一步解放思想，加强品牌培育、工作力度，夯实市场基础。
5.增强材料归档的及时性、保证材料归档的完整性。
1.要多深入基层调研，加强对基层的工作指导。
2.要深入辖区市场实际调研掌握实际情况，对存在问题拿去确实有效的解决措施。
联系群3.建议进一步加强营销队伍建设，提高服务能力、工作质量。
众方面
4.要进一步强化服务零售户意识，提高走访客户质量。
5.多深入员工实际，掌握员工的思想和工作动态，提升队伍的综合素质。
1.更进一步加强队伍建设，完善监督考核体制。
纪律观2.要加强员工纪律管理。
念方面
3.建议进一步加强依法行政、文明执法。
1.要加强廉洁自律方面的学习教育，牢固树立廉政意识，进一步加强在行政许可，案件查办廉洁自等关键岗位员工的廉洁自律意识教育。
律方面
2.多开展廉政文化建设工作，营造浓厚的文化氛围。
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