篇一：加强作风建设整治存在的问题
一、领导班子的作风建设问题
1.部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性。
2.部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，不务实。
3.部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问题。
二、机关工作作风问题
1.部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、不负责。
2.部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。
3.部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。
三、党风廉政建设问题
1.部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。
2.部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的问题。
3.部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的要求。
四、服务群众作风问题
1.部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、为民不公的问题。
2.部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问题的现象。
3.部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。
五、作风建设长效机制问题
1.作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。
2.存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。
3.机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长效机制不够完善。
在作风建设问题自查自纠工作中，要求全机关各级领导班子及党员干部结合本单位实际，分门别类深入查找问题、思考原因、制定整改措施，切实增强担当精神和责任意识，推进作风建设向纵深发展，不断提高作风建设的质量和水平。一、领导班子的作风建设问题
部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性，这可能是因为他们缺乏有效的工作方法和管理技巧。需要加强领导班子的培训和培养，让他们具备更多的工作技能和管理能力。可以采取激励机制，让领导干部能够在工作中得到更多的激励和支持，提高工作的积极性和责任感。
部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，不务实。这可能是因为他们对工作的认识不够深刻，缺乏对工作的热情和责任感。需要加强领导干部的理论学习和实践经验，让他们逐渐树立正确的工作态度和价值观，从而避免形式主义和官僚主义的问题。
部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问题。这可能是因为他们对问题的认识不够清晰，缺乏科学的分析和思考。需要加强领导干部的问题意识和解决能力，让他们更加关注问题的实质和根本，从而找到更加有效的解决办法。
二、机关工作作风问题
部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、不负责。这可能是因为他们对工作缺乏热情和动力，缺乏有效的工作方法和管理技巧。需要加强对工作人员的培训和管理，让他们能够在工作中具备更多的工作技能和责任感，提高工作的积极性和效率。
部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。这可能是因为他们对工作的认识不够清晰，缺乏对工作的热情和责任感。需要加强对工作人员的理论学习和实践经验，让他们更加关注工作的实质和根本，从而提高工作的效率和质量。
部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。这可能是因为他们对工作缺乏热情和动力，缺乏有效的工作方法和管理技巧。需要加强对工作人员的培训和管理，让他们能够在工作中具备更多的工作技能和责任感，提高工作的积极性和效率。
三、党风廉政建设问题
部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。针对这一问题，需要加强党员干部的教育和监督，让他们树立正确的党纪国法观念，加强自律和规范自己的行为，避免违纪违法行为的发生。
部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的问题。这可能是因为他们对廉洁自律的要求认识不够深刻，缺乏对个人行为的规范和约束。需要加强对党员干部的廉洁自律教育和监督，让他们树立正确的价值观和行为规范，加强自我约束，避免利用职权谋取私利的问题。
部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的要求。针对这一问题，需要加强对党员干部的思想政治教育，让他们树立正确的政治立场和信念，加强党性锻炼，增强党员干部坚定的政治立场和信念。
四、服务群众作风问题
部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、为民不公的问题。针对这一问题，需要加强公务人员的服务意识教育和培训，让他们树立正确的服务理念，加强为民服务的宗旨意识，提高服务群众的积极性和效率。
部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问题的现象。这可能是因为他们对群众服务的重要性认识不够深刻，缺乏对群众的尊重和爱护。需要加强对公务人员的服务理念教育和培训，让他们树立正确的服务理念，加强对群众的尊重和爱护，提高服务态度和质量。
部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。针对这一问题，需要加强对公务人员的责任意识教育和培训，让他们树立正确的责任意识，加强对群众的服务态度和效率，提高服务质量和效率。
五、作风建设长效机制问题
作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。针对这一问题，需要加强对作风建设整治工作的规划和部署，建立健全长效机制和监督机制，确保整治成果的持久和稳固。
存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。针对这一问题，需要加强作风建设工作的组织和领导，建立健全长期持续的工作机制，加强对作风建设工作的宣传和推动，确保整治工作的长期持续。
机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长效机制不够完善。针对这一问题，需要加强对机关党组织的建设和整治工作的监督，健全机关党组织的工作机制，提高对整治工作的落实和执行力度，确保长效机制的健全和完善。
在作风建设问题自查自纠工作中，全体党员干部要加强自身的学习和修养，自觉进行自我批评和自我改正，树立正确的作风建设观念，不断增强担当精神和责任意识，共同推动作风建设向纵深发展，不断提高作风建设的质量和水平。
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