篇一：加强廉政风控全面从严治党。
关于加强反腐倡廉教育的工作制度
第一篇：关于加强反腐倡廉教育的工作制度
中共***公司委员会
关于加强反腐倡廉教育的工作制度
第一条
为落实党委党风廉政建设主体责任，切实加强对党员干部的教育，不断增强党员干部廉洁从业意识，筑牢党纪国法和思想道德两道防线，提高拒腐防变的能力，根据集团（股份）公司党委的有关工作要求，结合公司自身实际，制定本制度。
第二条
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻党的十八大以来关于反腐倡廉工作的有关精神，认真学习党风廉政建设理论，加大党纪政纪和党的优良传统教育，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断提升党员干部的整体素质，为实现公司整体发展目标提供思想和纪律保障。
第三条
反腐倡廉教育要坚持理论联系实际的原则；坚持以教育为主、正反两方面教育相结合的原则；坚持分类分层施教，因人施教，注重实效原则；坚持加强教育同改进管理相结合原则；坚持惩前毖后、治病救人与严肃执纪相结合原则。
第四条
教育培训的内容
（一）中央和**市委有关党风廉政建设的政策及颁布的规定、制度；
（二）**市国资委及集团（股份）公司党委的相关制度、规定和有关精神；
（三）党的基本路线、基本理论、基本纲领和基本经验，党的优良传统和作风；
（四）党风党纪、政纪知识和廉洁从业道德标准；
（五）党和国家领导人关于反腐倡廉的重要论述；
（六）集团（股份）公司领导的讲话；
（七）正面典型及违纪违法案件剖析；
（八）各时期中央、**市委、市国资委及集团（股份）公司党委布置的有关党风廉政建设的重点工作等。
第五条
教育培训的对象
（一）公司厂处级领导干部；
（二）公司各部门（单位）中层管理人员；
（三）公司各部门（单位）有业务处置权岗位人员。第六条
教育培训方法和途径
（一）按照集团（股份）公司党委的调学要求，组织相关干部参加厂处级干部理论读书班。
（二）按照集团（股份）公司纪委的要求，结合当年度反腐倡廉形势和开展主题教育，组织廉政勤政知识测试，测试面要达到98%以上。
（三）利用中心组理论学习、党支部活动，每年要组织两次以党风廉政建设为主要内容的专题学习，每半年召开一次民主生活会。根据上级要求或集团（股份）公司党委、纪委的安排，对执行廉洁自律规定情况进行自检。
（四）重大节日或重要活动前，开展遵纪守法、勤俭节约的提醒教育。
（五）党委（总支、支部）书记每年应讲一次以党风廉政建设为主要内容的党课。
（六）廉政谈话教育。一是对提拔任用的干部，要逐级负责进行廉政谈话教育，谈话要有记录，每半年要将情况汇总报上一级组织；二是对有违纪苗头或不良反映的党员或干部，要按干部管理权限，及时进行诫勉谈话。谈话要有记录，每半年要将情况汇总报上一级组织，并跟踪检查整改情况。
（七）每年结合支部活动或其他专题教育活动，组织党员、干部观看党纪教育录像、影视片、文艺演出；到革命教育基地进行革命传统教育；到先进单位参观学习；参观警示教育展览等。党员干部受教育面要达到100%。
（八）利用橱窗、《**通讯》等平台，设立党风廉政建设内容教
育版块。
（九）积极推荐党员、干部参加上级纪委举办的党风廉政建设学习培训班、经验交流、研讨会等，增加和了解加强党风廉政建设的相关知识和上级反腐倡廉工作的情况。
第七条
基本要求
（一）要将党风廉政教育纳入党委（总支、支部）宣传教育的总体部署，统一要求、统一布置，认真组织，确保各项教育培训计划的落实。
（二）深入实际，调查研究，及时了解和把握党员、干部中出现的新情况、新问题，结合形势和任务适时调整教育内容或重点，增强教育的针对性。
（三）注重总结党风廉政教育工作经验,主动探索和创新廉政教育的新形式和新方法。
（四）建立完善教育培训工作的检查考核机制，对不重视党风廉政教育工作、教育制度不落实、不开展活动、发生违纪违法问题或造成不良影响和严重后果的单位或责任人，要按照《党风廉政建设责任制》有关规定，实行责任追究。
（五）为确保此项工作的落实，公司党委结合《党风廉政责任制》考核工作，每半年对党风廉政教育工作进行考核。
第八条
组织领导
公司党委负责对党风廉政教育工作的组织领导，由党群工作部负责培训教育检查考核等日常工作。
第二篇：反腐倡廉工作制度
反腐保廉工作制度
为进一步加强党风廉政建设，加强我校的反腐保廉工作，使各级领导同志自觉遵纪守法，根据中央、省、市有关文件规定和抚宁县委制定的《关于党风廉政建设和反腐败工作任务》以及局下发的《关于开展加强财经管理，清理商业贿赂行为活动的意见》等有关规定，结合我校实际，采用各级领导在坚持“两手抓”的方针，实行分工负责制，一级抓一级，一级带一级，尤其是学校主要领导同志应对本校的反腐保廉工作负全面责任，重点抓好以下几方面工作。
1、认真组织领导班子成员和各级领导干部学习贯彻中央、省、市、市局有关反腐保廉工作的文件和指示，执行各廉政守则、准则及中国共产党纪律处分条例等规定，从领导自身做起，廉洁自律，奉公守法。
2、校领导班子要定期（每季）召开廉政工作指导小组会议，听取有关情况汇报，分析廉政工作的形势，讨论和研究有关反腐保廉工作的重要问题。
3、及时阅办反映各级领导干部有关廉政问题的群众来信和来访，发现有关廉政方面问题要及时谈话、帮助、敲警钟，如发现领导班子成员或各级干部有违纪行为，经初步摸查核实后，按有关干部管理权限，向上一级党委、纪委或监察部门报告。
4、落实反腐保廉工作责任人，协助主要领导直接抓反腐保廉工作，并对全校的廉政工作负直接领导责任。保证廉政工作落实到人。
5、领导班子其他面员对其所分管部门、科室的反腐保廉工作负有领导责任，并经常进行检查监督，认真贯彻实有关廉政规定，党委对各级领导干部的案件，要亲自过问，支持有关职能部门进行查处。
6、校党委和各党支部要把落实抓反腐工作责任制的情况列为考核学校领导班子和科室领导干部的重要内容。对有突出成绩的科室和俱要及时予以表扬、奖励。
对上述规定，学校各级领导应自觉遵守，认真执行。学校每半年检查一次执行情况，并通过检查，加强监督管理，及时
表扬好人好事，严肃查处违纪问题并予以通报。以确保我校反腐工作顺利开展，促进学校廉政建设。
第三篇：反腐倡廉工作制度
反腐倡廉工作制度
为扎实有效地开展反腐倡廉制度建设，着力推进干部的思想和作风建设，促进各项工作的落实。我社区着重从加强班子建设、规范干部行为、转变工作作风及监督制约机制等方面，进一步健全和完善了一系列管人、管事、管钱和廉洁从政等方面的制度，牢固树立为民、务实、清廉和高效的形象。
一、健全和完善党委各项管理制度，进一步加强社区领导班子建设。为充分发挥党支部的领导作用，加强组织建设，进一步团结班子成员，凝心聚力求发展，务实创新抓落实，社区党支部研究制定《柯村乡党委岗位目标责任制》、《考核制度》、《党委议事原则》、《党委决策制度》、《党管武装工作制度》及《会议制度》等各项制度，进一步明确了党支部议事、决策程序、贯彻民主集中制等各项工作的原则、内容、程序和要求，确立了党支部的岗位目标，建立了考核激励机制。
二、健全和完善干部各项管理制度，进一步加强机关干部自身建设。为全面推进机关干部思想、作风建设，党支部在原工作制度的基础上，进一步健全和完善了《干部学习制度》、《机关干部进村入户走访制度》、《工作制度》等，明确规定了干部每半月学习、汇报工作制，规范了干部上下班、请销假、值班等行为，完善了首问责任制及为民服务中心坐班制等，建立了干部每月入户走访的工作机制，为全面了解村情民意，及时解决群众生产生活中的实际困难，树立良好的干部形象，全力打造“为民、务实、清廉、高效”型政府。
三、健全和完善监督约束机制，进一步加强反腐倡廉建设。为切实加强干部廉政建设，乡党委政府还研究修订和完善了《接待工作及就餐制度》、《公务用车制度》、《财务管理制度》、《材料打印、横幅制作管理制度》及《督查督办制度》等制度，进一步明确了工作接待就餐的标准、地点，严格执行乡长“一支笔”财务审批制度，规范办公采购、公务用车、材料打印及制作横幅等管理。建立了由乡纪委牵头，各分管领导负责的督查督办及信息反馈工作机制，有效促进工作的落实。
四、建立和完善考核激励机制，进一步加强乡村干部队伍建设。为全面完成乡党委、政府提出的工作目标，扎实做好各项工作，充分发挥乡村干部的工作积极性和创造性，增强工作责任感，形成争先创优的竞争激励机制，乡党委政府还制定了《柯村乡2008年村级工作目标责任制考核办法》和《干部工作实绩奖惩制度》，采取日常跟踪、半年、全年方式进行考核。明确规定了各村在年终总分评比中取得前2名的，分别予以奖励3000元、2000元(其中村两委主要负责人可得资金不低于40%)；在计划生育、社会稳定和党建三项工作中，年终各单项考核为第一名的，奖励500元。对年终考核总分评比处于末位的，将扣除村“两委”主要领导绩效工资的40%。对总体工作考评连续两年处于末位的，对村党支部书记予以免职，村主任扣除全年绩效工资。对乡干部工作实绩与年终奖金相挂钩制度，工作评比名列全县前三名的部门，予以通报表彰及物资奖励；评比名列全县后二名的部门，扣除该部门分管领导及干部30%的年终奖金。
第四篇：党风廉政建设及反腐倡廉工作制度
党风廉政建设及反腐倡廉工作制度
一、院领导干部要认真实践“三个代表”重要思想，严格执行党和国家的方针、政策、法规及廉洁自律的各项规定，加强自律意识，严防以权谋私等腐败事件的发生。
二、领导干部要牢记党的宗旨和“两个务必”，践行“三个代表”廉洁从政，过好“政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关”，自觉地维护党风、医德医风和社会风气。
三、坚持实事求是和民主集中制的原则，凡重大问题在广泛征求有关方面意见或充分论证的基础上，集体研究决定，做到秉公办事，一视同仁，主动接受党内外监督。
四、廉洁奉公，忠于职守。不利用职权谋取不正当利益，不索受与业务有关单位和个人的礼金、有价证券及贵重物品（无法退回的，按规定登记上缴）。
五、不利用职权违规插手或干预基建工程、医药采购、招标投标。凡建筑工程、医药器械采购一律实行公开招标，禁止暗箱操作。
六、牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，禁止讲排场、比阔气等铺张浪费等不正之风。
1、加大对公车的管理监督力度，除公务用车外，个人私事用车一律按规定缴费。
2、严格执行通讯工具配备、通讯费用报销标准，包干使用，超支自理。
3、公务接待从俭，严禁公款大吃大喝，并控制陪餐人数。
4、工作作风踏实，坚决克服和防止形式主义、官僚主义、搞弄虚作假。
七、认真执行领导干部个人收入申报制度和个人重大事项书面报告制度，如实填写收入报告表。
八、管好亲属、管好下属及身边工作人员，落实党风廉政建设责任制，切实承担起责任人的职责。
第五篇：党风廉政建设和反腐倡廉工作制度
党风廉政建设和反腐倡廉工作制度
为认真贯彻落实中央、自治区、市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强廉政、勤政建设，激励领导班子成员廉洁自律，率先垂范，进一步密切干群关系，自觉接受干部和群众的监督，特制定本制度。
一、指导思想：以科学发展观为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，强化监督约束机制，严肃党纪政纪，搞好党风廉政建设，维护改革、发展、稳定的大局，进一步推动我局的物质文明、精神文明和政治文明建设。
二、工作原则：坚持从严治党，廉洁从政的原则；坚持谁主管谁负责的原则；坚持标本兼治，综合治理的原则；坚持立足教育，预防为主的原则；坚持领导机关和领导干部廉洁自律，以身作则的原则；坚持严格执法，违法必纠的原则。
三、党风廉政建设和反腐败工作实行党风廉政责任制。坚持党支部集体领导，党政齐抓共管，廉政监督协调配合，科室各负其责，层层抓落实原则。
四、公司党支部对全公司党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，班子成员对分管工作的党风廉政建设负直接责任，并抓好党风廉政建设具体工作，履行“监督、惩处教育、保护”的职能。
五、履行党章关于党内监督的规定和党中央批准的关
于加强党内监督的五项规定。重大决策必须经过支部党员大会集体讨论作出决定。
六、认真落实《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》所提出的八条规定，发挥艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风。
七、建立群众监督制度，党员干部互相监督制度，廉洁自律，自觉接受党纪和政纪的约束，立党为公，勤政为民，在反腐倡廉中起表率作用。
八、每年召开一次领导干部廉洁自律专题民主生活会，进行领导干部述职、述廉和民主评议。
九、发挥廉政监督员作用，对支部班子贯彻执行法律法规、党的路线、方针、政策和遵守党纪政纪党风廉政建设责任制及其各项规章制度情况进行监督。
十、实施责任追究，坚持实事求是原则，分清集体责任和个人责任，主要责任和次要责任，领导责任和直接责任。
十一、本制度从公布之日起执行。
和田市给排水公司党支部
二〇一二年三月五日
篇二：加强廉政风控全面从严治党。
篇三：加强廉政风控全面从严治党。
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE以“三不”一体推进理念加强企业廉洁风险防控刘戎上海航天动力技术研究所摘要“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进是新时代全面从严治党基本方针和重要方略。以“三不”一动力所在此方面做了一些有益的尝试，取得了廉洁风险防控新成效。关键词“三不”一体廉洁风险防控中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）12-112-03体推进理念加强企业廉洁防控不仅能有效防范廉洁风险发生，而且能标本兼治提高综合治理效能。近年来，近年来，上海航天动力技术研究所（以下简称动力所）强化系统观念，围绕制约和监督权力运行，创新方式方法，通过排查廉洁风险，完善制度机制，把“三不”一体推进方针全面贯彻到廉洁风险防控的方方面面，使廉洁风险防控成为把握“惩、治、防”辩证统一关系、推进全面从严治党向纵深发展的重要抓手，取得了新成效。一、以“三不”一体推进理念加强企业廉洁风险防控的实施背景（一）把握适应更高要求的需要中国航天科技集团公司在第七次工作会上明确了“三高”发展要求和“两个世界一流”目标，动力所也要力争实现到2025年末，建设成为国内领先的中小型固体发动机研制基地。在新发展阶段面前，要实现航天梦，离不开廉洁风险防控工作的综合保障，这就需要廉洁风险防控工作融入企业治理体系，以便发挥更大的治理效能。而纪检机构作为专责的监督机关，要充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，要实现抓早抓小，源头治理，也对强化廉洁风险防控提出了新的更高要求。（二）新旧廉洁风险交织的需要目前资金往来、物资采购、资产管理、外协外包、工程项目等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域依然腐败问题易发多发。此外，我国大力发展航天事业，随着航天科研经费投入比例的逐年增高，也加大了廉洁风险发生的可能性，科研项目具有极强的学术性、专业性，廉洁风险防控缺乏可借鉴经验，传统监督手段有时难以触及。再加上目前对于廉洁风险防控信息化手段落后，靠前监督不足，对廉洁风险的早发现力度及精准度还不够。（三）防控压力逐层递减的需要目前，廉洁风险防控“上热中温下冷”的现象依然存在，一方面是由于向下传导压力不到位，另一方面由于只要有职权就存在廉洁风险构成的条件，廉洁风险的广泛性也导致分布面广、隐蔽性强，而监管却难以延伸[1]到基层，防控责任难以落实到“神经末梢”。就目前而言，作为具体业务工作执行者的基层党员往往觉得廉洁风险与己无关，重点在那些“大领导”身上，底线意识、法治观念相对淡薄，廉洁风险防控意识不强，被渗透和腐蚀也更容易。而且，由于航天企业保密要求很高，单位中、高层领导、项目研发人员都掌握或知悉着一定的技术秘密，这就导致廉洁风险与保密风险交织，廉洁风险的分布空间更广，况且航天企业从业人员现在正趋于年轻化，如果缺乏正确的价值观引导，容易出现道德滑坡[2]。二、以“三不”一体推进理念加强企业廉洁风险防控的内涵和主要做法（一）目标与思路不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进，是以习近平同志为核心的党中央关于反腐败斗争的重大理念突破和实践创新。由于“三不”一体推进的系统性和整体性，纪检工作要进一步强化系统思维和大局观念。廉洁风险防控强调从源头上防治腐败，同样要求采用系统集成一体化解决思路，从全局角度统筹把握。通过“三不”一体推进理念加强企业廉洁风险防控工作，不仅能进一步提高综合治理效能，有效防范廉洁风险发生，而且对纪检工作融入企业中心任务，为企业发展大局服务，促进监督保障执行、促进完善发展作用的发挥，推动政治生态、政治生活、政治文化一体建设发挥了积极作用。要以“三不”一体推进理念加强企业廉洁风险防控，首先还是要分析廉洁风险发生的原因，所谓“善治病者，112MODERNENTERPRISECULTURE
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建“三不”一体推进廉洁风险防控机制经营管理监督机制（不敢）内部控制机制（不能）廉洁教育机制（不想）图1“三不”一体推进廉洁风险防控机制必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之源。”通过分析集团公司近五年的违法违纪典型案例，原因总体可以归纳为三个方面：一是个人不自律。在日趋复杂的市场化环境下，市场潜规则影响加大，利益诱惑纷繁众多，如果领导人员和重点岗位人员抵挡不住“糖衣炮弹”的诱惑，对责权利关系不能正确处理，不能坚守底线、不碰红线，则容易导致违规、违纪、违法行为的发生。二是制度不健全。航天企业的制度体系跟不上企业规模化、产业化、国际化快速发展的步伐。如对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等决策事项的内涵和范围还不够明确，内控制度还有缺陷和漏洞，权力过分集中的现象依然存在，权力制衡的有效机制还未完全形成等。三是管控不完善。在企业运行各个阶段和经营管理各个领域，都可能存在岗位设置不合理、管理职责不具体、工作授权不清晰、监督管理不落实等问题，如果在权力制约、制度执行、流程控制、监督保障等方面存在缺陷，就很可能给舞弊违法行为机会。这三个方面的原因相互依存、相互作用，既有思想的因素，也有内控和监督的因素，坚持“三不”一体推进理念防控廉洁风险，借鉴质量体系管理方法，将“三不”一体与廉洁风险管理有机结合构成一个相互促进的整体系统，提高整体工作效能。此外，在廉洁风险防控的范围要做到统筹兼顾、重点突出，虽然廉洁风险分布空间广，但要突出对廉洁风险易发、高发业务领域的防控，对其他业务要做到结合实际、创新方法、优化流程，在确保取得实效的基础上减负增效，更好地保障科研生产。（二）主要做法1.廉洁风险排查与评价。有权力就存在滥用权力的可能性，抓住梳理权力这个起点，突出岗位管理，分析权力运行轨迹。抓住工作流程这个主线，研究廉洁风险存在形态。“点线”结合避免风险查找过程中“避实就虚、空泛无着”的问题，提质增效的同时也为一线科研人员减少工作负担。一是立足重要岗位。按照岗位职责，重点关注领导班子成员、中层管理人员、关键敏感岗位人员、科研型号项目负责人员“四种重要岗位”，从思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度等四个层面，采用“岗位职权梳理法”梳理岗位廉洁风险点，并从风险发生的可能性和影响程度两个维度，将评估出的风险分为高、中、低三个等级，为风险管理确定优先顺序和策略。二是立足关键领域和核心业务。围绕“人、财、物、项目”四个核心，选取廉洁风险易发多发的物资采购、工程项目等重点业务领域，从业务流程为切入点识别关键业务环节的廉洁风险点，确定风险等级，明确主要防控措施，从而将廉洁风险防控嵌入经营管理流程。2.以“三不”一体推进建立廉洁风险防控机制。根据廉洁风险三方面的成因，从三个方面来优化风险防控机制（见图1）。从持续强化“不敢腐”的震慑为出发点，优化经营管理监督机制，加大对关键领域、关键岗位的监督检查与问题惩治。从持续扎紧“不能腐”的笼子为出发点，优化内部控制机制，将权力关进制度的笼子里。从筑牢“不想腐”的堤坝为出发点，优化廉洁教育机制，以文化建设为牵引，牢固思想道德防线。一是优化经营管理监督机制。将日常监督与专项监督相结合。一方面是“抓好龙头”落实“两个责任”。强化责任意识，细化“责任清单”，将领导班子成员、部门负责人、党支部书记、型号两总的“一岗双责”责任细化、实化、具体化，纵横构建起严密的廉洁风险防控责任“链条”，采用季度自查、不定期抽查、年度检查的形式加强对党风廉政责任落实情况的监督与考核。另一方面对评估出的高、中等级的廉洁风险开展专项监督，瞄准“三重一大”决策等权力运行的“关节点”，采购比选、合同文本审核等内部管理的“薄弱点”和公务用车、招投标等问题易发的“风险点”，充分利用信息化平台，变人为监督为数据监督，变事后监督为过程监督。建立问题整改台账，实行“销号制”管理，将整改情况纳入部门考核，确保件件有着落，事事有回音。将纪检监督、法律监督、风控监督与职工民主监督2022.4(下)第12期总第591期113企业党建MODERNENTERPRISECULTURE相结合。依托现有的经营管理监督体系，整合监督资源，强化事前监督，提升监督效能。坚持严字当头，严肃责任追究，形成“早防范，早发现，早纠正，早查处”的问责监控体系，达到“不敢腐”的监督惩戒效果。二是优化内部控制机制。针对基层廉洁风险防控被动应付和互动匮乏以及风险查找不及时、信息共享不足等难题，创新管理方式方法，实行廉洁风险网格化防控管理，构建以纪委书记担任网长、纪委委员担任网格组长、各支部纪检委员任网格员的三级监督体系，将季度报告与即时报告相结合，突出对廉洁风险，苗头性、倾向性问题的识别，进一步加强对重点领域和关键岗位的链廉洁风险的防范[3]。根据排查出的廉洁风险，链接相关制度，检查风险环节是否实现防控制度全覆盖，对于制度要求不全面的组织业务部门进行修订，完善业务流程，做到“管理建在制度上，制度建在流程上”，通过织密制度网对潜在风险做到看得明、说得清、守得住。借鉴PDCA质量循环管理法，采取自我评估、现场测评、抽样测试等方法，针对制度设计和执行的有效性，定期开展内控评价工作，持续优化改进企业内部控制管理，建立起廉洁与效能并重的跟踪问效机制和考核评价问责体系，形成“不能腐”的权力制约机制。三是优化廉洁教育机制。构筑廉洁风险思想道德防线，坚持意识先行，文化引领，全面覆盖、突出重点，“因岗定课”开设“廉洁课堂”。针对领导干部和管理人员侧重于理想信念、反腐倡廉法规制度和道德修养教育；对重要岗位人员侧重于廉洁风险防范和遵规守纪教育；对于一般员工，特别是年轻员工侧重于职业操守及制度执行力教育，在廉洁从业方面扣好第一粒扣子。将正面引导与警示教育相结合。通过廉洁文化宣传月、廉洁“微”课堂、廉洁从业手册等在企业内部形成崇廉、尚廉的良好风气，使廉洁风险防控获得大多数人的认同和支持；通过解读党纪国法、曝光腐败案例等一系列警示教育，使干部职工了解廉洁风险一旦发生所带来的严重危害，做到警钟长鸣。开展分级廉洁谈话，层层压实责任，拧紧思想“总开关”。所主要领导采用集体谈、分层次谈、“一对一”114MODERNENTERPRISECULTURE谈等方式，提醒重要岗位领导干部要切实提高思想认识，扛起“一岗双责”政治责任。提醒关键岗位人员要保持思想清醒，自觉遵规守纪廉洁从业。部门负责人对部门内关键岗位人员开展“廉洁谈话”，做好预防保护，实现精准监督。进一步增强“不想腐”的自觉。三、以“三不”一体推进理念加强企业廉洁风险防控的实践效果（一）风清气正的政治生态逐渐形成通过“以人为本、贴近实际”开展形式多样的廉洁文化教育活动，增强了各类人员的廉洁从业意识和抵御风险能力。仅2021年以来，开展各类形式廉洁教育40余次，受众800余人次，廉洁教育的针对性和有效性大幅提升，为全年工作任务圆满完成奠定强有力的精神文化动力和政治思想保证。（二）制度优势转化为治理效能逐步凸显通过扎进制度的笼子强化权力制约，动力所基本形成了横向到边、纵向到底的廉洁风险防控网络。近两年来，共识别廉洁风险50余处，制定措施80余条，防控与业务工作更加紧密，有效克服了廉政建设与业务建设“两张皮”现象，促进了廉洁风险防控与内部控制机制的协调运转。（三）监督警示效果逐步显现通过监督下沉、监督落地、监督于未发之时，明显促进了关键业务流程优化、内部控制机制健全，关键岗位人员按章办事意识也显著增强。仅2021年上半年以来，解决问题12个，其中涉及制度修订5项，优化流程6项，防范风险2个，提升了关键业务领域和关键岗位人员的廉洁风险防范能力。参考文献:[1]沈佳一,郑春晔,童恒武,等.坚定不移深化国有企业反腐败斗争——国有企业廉洁风险防控工作情况研讨综述[J].中国纪检监察,2021(16):50-51.[2]廉洁风险防控指南[M].中国航天科技集团公司,2012.[3]李晓静,夏世进.航天科研单位廉洁风险防控管理实践[J].中国航天,2014(S1):73-80.
篇四：加强廉政风控全面从严治党。
2024年廉政风险排查防控工作总结
一、工作概述
2024年是廉政风险排查防控工作的关键之年。在党中央的坚强领导下，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全面从严治党、深化改革发展稳定的大局，全面推进廉政风险排查防控工作，取得了一系列重要成果。
二、工作成果
1.廉政风险排查机制建立：我们制定了廉政风险排查计划，建立了统一的组织协调机制，明确了各级各部门的职责和任务，确保了廉政风险排查工作的有序推进。
2.问题线索追踪处置：我们积极回应群众举报，严格按照廉政风险排查工作要求，对问题线索进行调查核实，及时处置问题，确保了廉政风险得到妥善处置。
3.宣传教育活动开展：我们开展了丰富多样的宣传教育活动，通过廉政风险排查工作经验交流会、廉政知识竞赛等形式，提高了广大干部职工的廉政意识和风险防控能力。
4.风险隐患排查整改：我们组织开展了廉政风险隐患排查，深入查找政治风险、组织风险、财务风险、人事风险等方面的问题，及时推动整改措施的落实，有效减少廉政风险隐患和漏洞。
5.廉政风险评估报告编制：我们按照要求，对各单位廉政风险进行评估，编制了详实的廉政风险评估报告，为制定下一步的防控措施提供了科学依据。
三、存在问题
1.部分干部对廉政风险的认识不足，没有形成一以贯之的风险防控思想。
2.部分单位在廉政风险排查防控工作中缺乏主动性，对廉政风险的隐患排查不及时、不深入。
3.部分廉政风险的整改措施不够到位，出现了一些问题整改成为形式主义。
4.廉政风险评估工作中，部分单位对风险评估报告的认识和应用不够充分，未能充分发挥评估报告的作用。
四、改进措施
1.加强宣传教育，提高干部职工的廉政意识和风险防控能力。加强廉政知识培训，定期组织集中学习，通过案例教育、经验分享等方式，引导广大干部职工时刻保持廉洁自律的自觉性。
2.建立健全廉政风险排查防控机制，明确各级各部门的责任和任务，形成齐抓共管的工作格局。定期召开廉政风险排查工作联席会议，加强制约性和协同性。
3.加强风险排查的针对性和深入性，进一步完善风险排查的工作方案和方法，充分发挥上级对下级的督导监督作用，确保问题线索的全面梳理和及时处置。
4.加强风险整改的监督检查，严格落实整改措施，确保问题得到切实解决。加大对问题整改情况的督导力度，对整改不到位的单位和个人进行严肃问责。
5.积极利用廉政风险评估报告，做好风险评估工作的推广应用，准确把握廉政风险的分布情况和发展趋势，为制定科学合理的廉政防控措施提供支持。
五、工作展望
2024年廉政风险排查防控工作将围绕以下几个方面展开：
1.深入开展廉政风险排查，加强对重点岗位和关键环节的风险排查，减少廉政风险的隐患。
2.强化廉政风险防控意识，通过排查发现问题、整改强化风控措施，提高廉政风险防控能力。
3.不断创新廉政宣传教育形式，通过新媒体等渠道，加强廉政知识的宣传和普及，进一步增强广大干部职工的廉政意识和风险防控能力。
4.建立健全廉政风险评估长效机制，加强对风险评估结果的研究和应用，及时修订优化廉政风险防控措施。
5.强化廉政风险防控的协同作战，加强与相关部门的沟通协作，合力打造廉洁从业环境。
六、工作总结
2024年的廉政风险排查防控工作在党中央的坚强领导下取得了阶段性成果，但也面临着一些困难和问题。通过总结经验和教训，明确改进措施，我们相信，在全体干部职工的共同努力下，2024年的廉政风险排查防控工作将取得更加显著的成绩，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实保障。
推荐访问:加强廉政风控全面从严治党。 治党 廉政