篇一：加强舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调
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【关键字】整改
机关单位联动整改方案
篇一：干部谈心谈话实施方案
组织部关于开展
干部谈心谈话活动的实施方案
为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升组织工作公信度、满意度和认可度，结合我县实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平。
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话，不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
2、推进组织工作创新的水平进一步提高。通过到干部中了解情况，求教问计，寻求破解组织工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与全县干部广泛接触、深入交流，了解掌握干部思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升。通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步密切组织部与干部的联系，树立组织部门和组工干部的良好形象。
三、活动对象
组织部干部与全县科级干部
四、时间安排
时间安排为XX年3月—XX年7月。
五、谈话方式
以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式，深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话对象中，要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部，1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
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在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部。通过交流谈心，发现领班班子及干部存在的问题，了解干部工作情况、能力水平，听取意见和建议，帮助解决实际困难，让他们感受党组织的关怀和温暖。
六、实施步骤：
1.制定活动安排表。根据今年县委组织部干部谈心谈话安排，分成4个谈话组，负责对所联系单位谈话对象的谈心谈话工作。县委常委、组织部部长志负责与机关单位党政一把手、乡镇主要领导谈心谈话。副部长负责与机关单位领导班子其他成员、乡镇副职谈心谈话。（3月上旬）
2、进行谈话。在谈话过程中主要发现领导干部存在的、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，了解领导班子、基层党组织的建设情况和存在问题及建议；了解领导干部的思想状况；对干部给予人性化组织关怀和心理疏导；征求干部对组织工作的意见建议；征求对加强组织部门建设的意见建议。（3月下旬-6月中旬）
3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。党主领导要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。梳理干部提出的意见和建议，以及所遇到的困难。（6月下旬）
4、进行整改。各单位要针对存在的问题明确努力方向和整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。领导干部要制定个人整改措施，报主要领导把关。班子整改方案和个人整改措施要报谈心谈话领导小组审核。由组织部与各单位联动推进整改，开展专项整治，强化正风肃纪，加强制度建设（7月上旬-7月底）
七、组织领导
1、加强领导，明确责任。成立由县委常委、组织部部长蔡建明同志任组长，张春桃、叶增稳、黄圣洁三位副部长任副组长，其他部务会成员为成员的“干部谈心谈话”活动领导小组。领导小组下设办公室，由杨玉全同志任办公室主任。此项活动要与群众路线教育活动结合起来，通盘考虑，统筹兼顾。在谈心谈话中，凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈，全面真实地了解掌握干部的工作情况、思想状况和意见建议。
2、突出重点，注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部，掌握实情，解决问题。在活动开展过程中，要真正深入下去，了解实情，掌握动态，把工作做得更扎实一些，防止浮在面上，搞形式主义。要统筹安排好业务工作，在不影响单位工作的情况下，事前与访谈单位衔接沟通好，妥善安排工作行程，按时开展和完成所联系单位的谈心谈话任务。活动结束后，要及时收集整理意见建议，进行问题分析，以单位形成综合材料，集中向部务会汇报。
3.注意方法，认真疏导。谈心谈话可以结合群众路线教育活动等一并开展。谈话中要态度诚恳、平易近人，让谈话对象解除思想约束和顾虑，畅所欲言。既要了解班子整体情况，又注重了解干部个人和所反映的情况；既要耐心听取干部的愿望诉求，又要细致地加强疏导，做好思想引导和政策解释工作。
4、广泛宣传，营造氛围。要加强信息反馈，利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导，充分利用网络、电视台、岩城快讯等宣传媒体，大力宣传开展活动2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
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的好经验好做法，大力宣传组织工作呈现的新局面，为活动的健康深入开展营造良好氛围。
篇二：审计整改如何有效开展
审计整改如何有效开展
摘要：针对目前审计整改现状，分析当前审计整改存在的问题。从建立和完善审计整改监督、报告和审计整改落实机制，建立联动机制、加强审计整改的指导和监督，对审计发现问题按难易分类、制定分步整改措施，开展后续审计，建立审计整改档案，加强审计整改考核和提高审计人员素质几个方面寻找对策，力求增强整改工作的积极性和实效性，从而提高整改工作的效率和效果。
关键词：审计整改
、有效、开展
审计查出问题不是最终目的，对审计查出问题提出整改建议，并进行有效整改，才是审计的最终目标。审计整改是对审计项目中查出的问题采取了必要的处理、纠正、规范等措施。审计发现问题的整改工作，是审计工作的进一步延伸，是被审单位的工作，也是审计部门的工作。整改工作要起到有效作用，需要各级领导、各级部门的高度重视，既要有审计单位（部门）的加强指导和督促，也要被审计单位的积极配合，还要有相关职能管理部门的大力支持。不仅要对发现问题的有效纠正，更要建立长效机制，确保审计成果得到有效运用。
一、审计整改现状及存在的问题
1、对内部审计重视不够，存在屡审屡犯现象。①审计单位重视程度不够，对审计发现的问题和整改不力的处理、处罚力度不够，给有的单位（部门）领导和干部留下了“审与不审一样”的印象。②被审计单位领导对内部审计工作和审计整改的认识不够，对内部审计意见重视不够，没有将审计意见落到实处，审计整改流于形式，致使存在“审了就算”、“屡审屡犯”现象。
2、审计整改缺乏监督机制。①没有建立和完善审计整改监督制度，使审计整改监督工作不到位；②对审计发现问题没有整改或整改不到位的单位，缺乏责任追究机制，审计整改与不整改一个样。
3、被审单位没有建立审计整改落实机制。针对审计发现问题，被审单位建立相应的整改落实机制，没有制定相应的整改方案，没有将整改任务分解落实到部门、班组、个人，或者将整改任务安排下去后不再过问，对整改落实情况缺乏监督和考核，也是整改不到位的主要原因之一。
4、联动机制不健全，审计整改指导和监督不够。①未能与纪检监察部门建立联动机制。对审计发现存在违规违纪的行为或嫌疑，未能及时与纪检监察部门沟通，不能充分发挥监察部门对审计发现问题的有效监督和对违规违纪行为的查处，是被审单位对审计整改不够重视的原因之一；②未能与机关各职能管理部门建立联动机制。由于没有与各职能管理部门建立联动机制，不能充分发挥职能管理部门的专业化管理作用，资源不能共享，使审计整改监督工作仅仅是审计部
篇三：区机关事务管理局XX年领导班子民主生活会整改方案
区机关事务管理局XX年领导班子民主生活会
整改方案
按照区纪委、区委组织部《关于以?贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
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加强领导干部作风建设?为主题开好科级党和国家机关党员领导干部民生生活会的通知》要求，局党组在召开民生生活会前，广泛深入地开展谈心和征求意见活动。认真组织召开以?深入开展争先创优活动，创建‘三创一满意’机关，加强党风廉政建设?为主题的党员领导干部专题民生生活会；结合实际查摆局党组及党组成员在思想作风、工作作风、廉洁从政、领导作风、制度建设的执行力等方面存在的不足，通过对外征求意见的自查，共查摆出了班子的十条意见和建议，通过汇总梳理，集中表现在四个方面。现针对这四个方面的整改占项提出如下整改措施。
一、整改事项
（一）学习氛围不浓，理论学习与工作需要有差异。
领导班子对理论学习不够经常，多忙于事务性工作，工作的注意力集中在单位的自身建设和发展上。存在?身在学习、心在工作?的问题，进不了状态。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松了学习。特别是对理论课题的研究不够深入，剖析问题少、部署工作多。学习上满足于一知
半解的现象，没有形成民主讨论、互相交流、敢于争鸣的氛围。理论(本文来自：
小
草范
文
网:机关单位联动整改方案)学习的不到位，影响了领导干部理论素养的提高。
（二）创新意识不强，工作标准与发展要求有差异。
领导班子把自己拘泥于一般的日常事务性工作上，工作思路不够宽，总是缠于事务多、调查研究少，缺乏开拓创新意识。作为机关后勤管理部门，对一些机关干职工反映强烈的热点、难点问题，局领导班子虽一直着力于有针对性的解决，但是并未能从大局的、长远的角度考虑，探索出从根本上解决问题的良策，以致机关事务工作没有打破常规求得新突破。
（三）统筹协调不够，工作绩效与目标要求有差异。
在干部队伍建设方面，工作失之于软，管理失之于宽。其主要表现，一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部管理上存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。因此，工作积极性和创造性不高，精神状态欠佳，也造就了一些?懒散人?。在工作方法上，统筹协调、部门联动还做得不够，这些表现在工作决策有局限性，工作部署、督促不到位，后勤工作绩效不显著。在遵守党的纪律和加强廉政建设方面。主要是廉政教育不深入、不系统，进行经常性的廉政教育有所欠缺。
（四）深入基层不多，服务群众与党的宗旨有差异。
工作中习惯于就事论事，就业务抓业务，与干职工包括老同志的交流不够，领导班子深入基层不够，联系群众不广泛。领导成员虽然经常与干部群众见面，但与干部群众交心谈心不够。工作上见面多，思想上见面少，班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动，使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通，有时缺少相互了解和理解。另外，班子中有这样一种错误的思想：我们是搞机关后勤的，主要的是为机关、为领导服好务。至于深入群众，深入基层，不是我们的重头戏。所以，在平常的工作中，深入基层调查了解还做得够，心系群众、服务群众的意识还有待增强，为人民群众谋发展、解决实际问题的方法有待改进。
二、整改措施
针对查找分析存在的突出问题，局党组经过认真研究讨论，对照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，提出如下整改措施：
（一）进一步加强理论学习，坚持制度引路。
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一是坚持党组中心组学习制度、全局周五学习制度，强化理论学习的系统性、针对性，保持政治上的敏锐性。把加强理论学习，全面提高思想政治素质作为加强局党组自身建设的根本措施，加强对局党组中心组理论学习的组织领导，改进中心组学习形式，把集中辅导与个人自学、集体交流与专题研讨、深入基层调研与学习考察先进经验结合起来，特别是要准确把握党的路线方针政策；继续发扬理论联系实际的学风，增强中心组学习及全局理论学习的实效性，年初要制定具体的学习计划，严格学习要求，完善学习方式，拓展思路，努力打造学习型领导班子，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
二是大力弘扬理论联系实际的学风，学习层次多样化。要充分利用?机关会?和其它?专题会?，从学形势、学政策、学业务方面不断丰富学习的内容，提高全局干职工大局意识、创新意识、服务意识，让学习收到实效。
整改责任人：张花萍
（二）服务宗旨要明，进一步改进工作作风
一是深入调查研究。局党组成员每年要挤出时间，就机关事务管理和公共机构节能工作深入基层调研，并撰写1-2篇有一定份量的调研报告。通过调研深入了解情况，掌握第一手资料，加强对工作的具体指导，切实解决实际问题。
二是牢固树立群众观念，为群众多办实事。关心群众生活，听取群众意见，帮助群众解决实际困难。在局机关内部，要加大思想政治工作力度，与职工经常开展交心谈心，关心
职工思想变化，帮助解决职工的实际困难；充分发挥局党支部的战斗堡垒作用，丰富机关文化生活，增强机关干部职工的凝聚力和向心力，激发干部队伍活力和工作热情。
三是提高工作效率，转变工作作风。各股室工作应加强协调与整合，分工明确、责任到人、相互协调，突出重点、分工细化、形成合力。
四是切实加大对基层公共机构节能工作的业务指导力度，规范各项业务操作流程。加大对各区各公共机构的节能工作指导力度，特别是加大在管理节能、意识节能、技术节能三个环节上的整体推进，使公共机构节能工作取得较大的成效。
整改责任人：彭文君
（三）坚持民主集中制原则，加强领导班子的自身建设
认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。严格按《党组议事规则》议事，对机关事务管理工作全局的重大事项、重大决策、干部任免等，必须在充分酝酿的基础上经党组集体讨论决定，实现决策的民主化、科学化。在党组的集体领导下，每个党组成员要认真负责地抓好分管的工作。班子内部要实行分工协作，党组成员要带头做团结的模范，工作中要互相支持，互通情况，此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！
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篇二：加强舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调
强化舆论引导
促进职工思想政治工作
【摘要】
在当今社会，强化舆论引导促进职工思想政治工作显得尤为重要。通过加强舆论引导，可以引导职工正确理解国家政策，增强爱国主义精神和社会责任感。提升思想政治工作的有效性，可以加强组织和个人的凝聚力和战斗力，确保企业和社会的稳定发展。创新引导方式方法，通过多样化的宣传策略和手段，更好地传达正能量和正确价值观。加强机制建设，建立健全的舆论引导机制和监督机制，确保工作的有效性和持续性。落实工作责任制，明确各方责任，并加强监督检查，确保各项工作任务落实到位。强化舆论引导促进职工思想政治工作将为企业和社会带来稳定和发展，未来需要持续加强对舆论引导的重视，不断提升工作水平和效果。
【关键词】
舆论引导、思想政治工作、工作责任制、效果、方式方法、机制建设、创新、落实、发展建议、促进、强化、职工、重要性、引言、正文、结论、问题现状、背景介绍
1.引言
1.1背景介绍
近年来，随着经济社会的快速发展，我国职工队伍规模不断扩大，职工的思想政治工作也日益凸显出重要性。而随之而来的是舆论引导
的重要性不断凸显。舆论引导是指通过传媒等多种手段，引导舆论，影响人们的观念和态度，达到预期的效果。在当前形势下，加强舆论引导，促进职工思想政治工作的开展已成为迫切的需要。
随着信息化时代的到来，传媒的覆盖面越来越广，信息传播的速度也越来越快。舆论引导已成为影响社会稳定和谐的关键因素。职工作为社会的一支重要力量，其思想政治工作的稳定与发展，对整个社会的稳定和谐至关重要。加强舆论引导，促进职工思想政治工作的开展，是当前所面临的重要任务和挑战。
在这样的背景下，本文将探讨如何强化舆论引导，促进职工思想政治工作的深入开展，以推动职工队伍的健康发展，为建设和谐社会贡献力量。
1.2问题现状
目前，在我国社会主义建设过程中，职工思想政治工作面临着诸多挑战和困难。随着社会经济的快速发展和信息技术的普及，职工的信息获取途径日益多样化，舆论环境更加复杂多变，虚假信息、负面舆论等不良信息泛滥，给职工的思想观念带来了不良影响。一些企业管理者在思想政治工作中存在理念淡薄、责任心不强的情况，导致对职工思想引导不够到位，带来职工思想上的混乱和不稳定。
当前一些职工在面对复杂的社会现实和瞬息万变的信息时，思想观念容易受到外界影响和干扰，心理素质和思想觉悟不够坚定。一些职工的工作压力大，生活困难重，心理负担加重，容易产生消极情绪
和思想倾向，影响其正常工作和生活。这些问题使得职工思想政治工作面临着严峻的挑战，亟需加强舆论引导，促进职工思想政治工作的发展和进步。
2.正文
2.1加强舆论引导的重要性
加强舆论引导的重要性是促进职工思想政治工作的关键一环。舆论引导可以帮助职工正确把握社会现实，增强政治觉悟，提升对党的信仰和对社会主义的认同。在当今信息爆炸的时代，舆论的力量无疑是巨大的。如果舆论不受控制，很容易导致社会舆论失衡，甚至出现偏激、极端的言论和观点，影响职工的思想政治工作。
通过加强舆论引导，可以让职工深刻理解党的路线方针政策，提高政治觉悟和思想认同。舆论引导不仅可以传播正能量，提升职工的工作热情和责任感，还可以引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的态度面对工作和生活。加强舆论引导还可以净化网络空间，筑牢思想防线，防范外部有害信息的侵害，保障职工的思想政治安全。
加强舆论引导对促进职工思想政治工作具有重要意义，必须引起足够的重视和重视。只有不断创新引导方式方法，加强机制建设，落实工作责任制，才能更好地开展思想政治工作，为职工提供更好的服务和保障。。
2.2提升思想政治工作的有效性
提升思想政治工作的有效性是实现职工思想政治教育目标的关键。要注重思想政治工作的前瞻性和系统性，在日常工作中及时发现和解决问题，确保工作不断向前推进。要注重思想政治工作的实效性和针对性，根据不同职工群体的特点和需求，采取不同方式方法进行引导，确保工作取得实际成效。要注重思想政治工作的全员参与性和协同性，通过加强团队协作和沟通交流，充分发挥每个人的作用，共同推动思想政治工作的有效开展。要注重思想政治工作的科学性和系统性，不断总结经验，改进工作方法，提高工作效率和质量，确保思想政治工作的可持续发展，为职工思想政治工作提供更加有力的支持和保障。通过以上措施，可以有效提升思想政治工作的效果，促进职工思想政治工作的全面发展。
2.3创新引导方式方法
创新引导方式方法是促进职工思想政治工作的关键。可以通过多样化的媒体渠道来进行宣传引导，包括在企业内部建立微信公众号、企业网站、宣传栏等平台，定期发布思想政治工作相关内容，引导广大职工树立正确的思想观念。可以通过开展主题教育活动来加强引导，如组织职工学习党的理论知识，开展政治教育讲座，邀请专家学者进行交流讲解等方式，激发职工的思想共鸣，增强思想政治工作的针对性和有效性。还可以通过建立舆论监督机制，设立举报渠道，及时发现和解决职工思想问题，确保思想政治工作始终保持正确的方向。加强对干部的思想政治工作培训和考核，提高干部的思想政治工作水平，进一步推动企业的思想政治工作不断创新和完善。通过以上创新引导
方式方法的实施，可以更好地促进职工思想政治工作，形成良好的工作氛围，推动企业发展。
2.4加强机制建设
加强机制建设是促进职工思想政治工作的重要环节之一。只有建立健全的机制，才能更好地确保舆论引导和工作责任的落实。在加强机制建设方面，可以从以下几个方面着手：
建立健全工作制度。要制定相关文件，规范工作程序，明确工作职责和权限，确保工作的有序开展。要建立健全考核评估机制，及时发现问题并加以解决，推动工作的持续改进。
加强组织协调。要建立起多部门联动的工作机制，形成合力，共同推动思想政治工作的深入开展。各部门之间要加强沟通交流，形成合作共赢的局面。
加强人才队伍建设。要注重人才培养和引进工作，建立起高素质、专业化的工作团队，提升工作的执行力和效果。要加强对人才的激励和保障，激发工作的积极性和创造力。
第四，加强监督和督导。要建立定期检查和评估机制，加强对工作的监督和督导，确保工作的质量和效果。对于存在问题的及时发现和解决，防止工作走样和偏离方向。
通过以上措施的落实，可以更好地加强机制建设，促进职工思想政治工作的深入开展，实现工作的有效性和可持续发展。
2.5落实工作责任制
落实工作责任制是保障思想政治工作顺利开展的重要举措。要落实工作责任制，首先要建立健全责任体系和考核机制，明确各级领导和工作人员在思想政治工作中的责任和任务。各级领导要为思想政治工作负起领导责任，确保思想政治工作始终在正确的方向上开展。
要强化工作责任制的执行力度，确保责任不落空、任务不拖延。要建立健全绩效考核和问责机制，对思想政治工作中出现的问题和不足进行及时纠正和整改，推动工作不断向前发展。
要注重对责任人员的培训和指导，提升其工作能力和水平。通过持续不断的学习和提升，责任人员能够更好地履行工作责任，确保思想政治工作的顺利开展。
在落实工作责任制的过程中，要注重激励和奖惩相结合，激发责任人员的工作积极性和责任意识。只有通过严格的责任制度和有效的监督机制，才能确保思想政治工作的质量和效果不断提升，为促进职工思想政治工作健康发展奠定坚实基础。。
3.结论
3.1强化舆论引导促进职工思想政治工作的重要性
强化舆论引导对促进职工思想政治工作具有重要意义。舆论引导是思想政治工作的重要手段之一，能够帮助组织引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党的意识和组织观念，提高职工的政
治觉悟和思想素质。通过舆论引导，可以及时宣传党和政府的政策方针，引导职工积极配合政府工作，增强组织凝聚力和向心力。
强化舆论引导有利于加强对职工的思想引导和疏导工作。舆论是影响人们思想的重要因素之一，加强舆论引导可以帮助职工树立正确的舆论观念，提高舆论素质，增强辨别舆论的能力，防止受到不良信息的干扰和误导。
强化舆论引导可以促进职工思想政治工作的深入开展和取得实际效果。通过舆论引导，可以及时掌握职工的思想状况和需求，为开展思想政治工作提供重要依据和支撑。舆论引导还可以巩固和发展党的群众基础，增强党的执政基础，推动职工队伍的团结稳定和发展壮大。强化舆论引导对促进职工思想政治工作具有重要意义，必须高度重视和加以实施。
3.2未来发展建议
在未来，需要进一步加强对舆论引导的重视，持续推进舆论引导工作的深入开展。可以通过加强舆论引导团队建设，提高专业水平和素质，使其能够更好地适应快速变化的舆论环境；加强舆论引导平台建设，借助先进的技术手段和传播渠道，及时传达正面信息，引导舆论舆论导向；加强对职工思想政治工作的宣传教育，提高职工的思想觉悟和政治素质，使其积极参与思想政治工作。
还需要不断探索创新引导方式方法，根据职工的特点和需求，灵活运用各种引导手段，提高工作的针对性和有效性。可以通过开展主
题教育活动、推出思想政治工作专题课程等形式，引导职工深入思考，增强自我认知和自我管理能力。
未来发展建议主要包括加强舆论引导，创新引导方式方法，提升思想政治工作的有效性，加强机制建设，落实工作责任制等方面的工作。只有不断完善思想政治工作机制，加强对舆论引导的引导，才能促进职工思想政治工作的持续健康发展。
篇三：加强舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调
海量信息时代央企舆论引导新思路
作者：中国华能集团有限公司
来源：《企业文明》2021年第11期
▲2019年，华能集团举办学习习近平总书记纪念五四运动100周年大会重要讲话精神宣传贯彻会议
进入5G商用时代，中国在通讯技术、应用环境和用户规模等方面已经拥有巨大的优势，领先者所能看到的问题、遇到的困难将再无前人对策可以效仿。此时此刻把“海量信息环境下的央企舆论引导”作为一项研究课题提出，具有战略眼光和现实意义。
舆论引导对央企落实意识形态责任制至关重要
党的十九大报告提出，“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。要实现这个目标，央企义不容辞。央企多年的国内实践和近年来推进“一带一路”国际合作表明，加强党的领导最要紧的就是落实好意识形态工作责任制，做好新闻舆论工作则是其中极其重要的内容。
央企舆论引导要遵循经济活动规律和新闻传播规律
央企舆论引导的立足点和主要目的是央企有效开展舆论引导的基本遵循，是各项舆论引导活动“初心”，回答的是“你是谁”“为了谁”的问题。央企舆论引导的立足点和主要目的——在充分展示社会主义公有制优越性、为党的经济政策先行先试开辟道路的前提下，积极参与市场竞争，创造良好的经济效益和社会效益。央企舆论引导的立足点一定要放在政治、政权这个基本点上，主要目的是争取尽可能大的经济和社会效益。
央企舆论引导要与形象塑造密切结合起来
舆论引导对于中国的企业来说是个新鲜事物，对于央企尤其如此。当企业作为一个独立的法人承担市场主体的责任义务之时，就必须独立地与市场和社会打交道，这时，舆论引导的责任就摆在了面前。职责、功能的转变要求企业的舆论引导要切实有效，帮企业打造一个全新的形象。因此，央企舆论引导必须努力转变到主动说、勇于说、创新说。
央企舆论引导面临的新挑战
舆论可控性降低。在海量信息时代，信息发布者无处不在，公众可以随时发布未经核实的信息，这给企业的舆论引导工作带来了巨大压力。以快速响应抵御舆情风险，是央企急需解决的重要难题。
不实信息广泛传播。信息碎片化是海量信息时代的一个显著特征。普通受众不具备专业的媒介素养，很难通过个别碎片还原事件真实全貌，这也导致公众对同一事物观点不一、看法不同、相互否定，甚至彼此攻击。
传播效果整体呈下降趋势。在企业舆论引导过程中，一旦圈群形成于企业不利的负面认知，观点固化就再难被引导改变，舆论引导工作也因此难度增加。这迫使央企提高工作紧迫性和有效性，并要力争在“信息茧房”大门关闭、圈群固化之前将舆论引向正途。
央企舆论引导面临的新机遇
传播发声渠道多元化。海量信息时代，各类新媒体快速发展，使网络受众细分趋势更加明显，也为企业面向不同类型受众实现精准传播创造了条件。
信息呈现形式多样化。当互联网全面进入5G时代，包括全息影像、虚拟影像等下一代信息呈现形式将很快变成现实，企业在互联网上的形象展示也将更加鲜活立体。
课题组在调研中发现，在海量信息时代，媒体之间深度融合、舆论形势越发复杂。对比时代的要求，现阶段我国央企的舆论引导工作还存在较大差距，在媒体关系处理、舆论引导意识、传播能力、人才活力和分工协作等方面都有不足，尤以意识和能力欠缺这两点最为突出。
针对这些问题和不足，课题组在研究报告“海量信息环境下央企舆论引导的新思路”部分逐一开出药方。
把握总体原则，加强跨企协同
坚持公开透明原则。面对海量信息环境开展舆论引导，坚持公开透明始终是一项重要的工作原则。
▲华能新能源辽宁阜新风电场
坚持主动发声原则。央企舆论引导务必要勇于主动发声、抢先发声、响亮发声、不断发声，才可能削弱和阻断海量信息中各种杂音带给公众的负面影响。
坚持主次分明原则。央企主动传播、引导舆论要分析受众、定准策略，重点影响那些可以影响的受众，优先对话那些愿意沟通的群体，把有限的资源和时间用于可以获得实效的受众沟通和舆论引导。
建立完备机制，加强体系建设
建立舆论引导协调机制。在企业系统内部，各央企应该围绕自身重点工作领域，建立健全央企机关、职能部门、业务单位“多位一体”的舆论引导协调机制，确保实际工作和舆论引导有机衔接、协同推进。在企业系统外部，舆论引导协调机制应由国务院国资委相关部门牵头，对央企舆情管理工作给予方向性指导，科学统筹、联动协调。
建立舆情风险评估机制。各央企应该结合各部门、各单位实际，围绕重要时间节点、重大敏感事件、重大热点问题等，梳理企业存在的各类风险点，做到出现问题有预警、处置应对有预案。舆情风险评估还应适时引入第三方舆情咨询机构，充分发挥舆情专家的会商作用，进行专业化综合研判。
制定应急舆论引导工作预案。央企应结合自身工作实际，针对涉及自身的各类风险点和可能发生的重大敏感问题，分类制定信息发布和舆论引导工作预案，以备舆情事件发生后可随时调用预案并有效实施。
建立常备口径库机制。常备口径库是企业对外发声最全面、最完整的信息资料库。海量信息时代的企业口径库，不仅内容要全，还要充分运用技术手段提高使用效率，使口径库电子化、智能化，甚至与企业的舆情监测管理系统整合一体、自动同步连通，真正成为企业舆情回应、舆论引导的高效管理工具。
建立行业案例库机制。案例库也是企业加强整体舆论引导能力的必备工具之一。央企应认真总结自身企业、同行业企业在舆论引导处置工作中的经验与教训，丰富案例库建设。在遇到舆情风险时可调取类似案例，方便企业公关部门快速准确制定舆论引导方案。
建立考核问责机制。要严格实施意识形态工作责任制，把对重大敏感舆情引导处置的情况纳入央企党政领导班子、领导干部、宣传部门工作人员的工作考核中，将考核结果作为有关干部综合考核评价的重要依据。
建立容错纠错机制。要建立健全容错纠错机制，支持和鼓励有关部门主要负责同志在大是大非面前积极发声、引导舆论、敢于担当。
建立舆论引导培训及演练机制。将突发热点舆情引导处置工作纳入领导干部年度培训内容中，切实提高突发舆情应急新闻发布和舆论引导能力。围绕各地各单位经常出现的热点敏感舆情和突发事件，根据实际情况的变化，央企内部应组织开展常态化演练，以确保热点舆情应对应急工作机制在实战情况下切实有效运行。
重视议程设置，做好正面传播
丰富内容选材，展现多元形象。在内容题材方面，央企要打破目前新闻宣传工作以会议、活动、领导发言、党建文化为主的选材困局，在选材方面要逐步增加企业业绩、项目成果、先进技术、科学管理、社会公益等内容的占比。
加强渠道建设，提升传播效果。5G时代媒体格局还将进一步发生变化。央企的舆论引导工作也应顺应受众的变化，进一步从传统媒体渠道转向新媒体渠道，针对不同类型的受众，发布内容、风格、形式各异的信息，以适应更广泛受众的信息获取偏好。
创新切入角度，立体展示形象。央企还应学会从细节处入手，选取趣味性角度进行正面传播，见微知著，从细微处展现我国央企的优势，制造公众的关注和讨论。
结合社会热点，做好借势传播。近两年，舆论热点的变化速度越来越快，在海量信息时代，吸引公众关注、提高信息的浏览量变得越来越困难。这就要求央企的主动传播工作要更加灵活，要善于抓住社会热点问题与企业的传播进行有机结合，利用公众对社会热点的关注推升企业发布信息的热度，提高主动传播的到达率，增进主动传播的效果。
用好科技手段，提升舆情监测能力
提高监测水平，紧跟媒体发展步伐。媒体的发展速度越来越快，受众偏爱的信息内容形式逐渐从单一的文字信息转向了视频信息，未来还可能是更为多样化的呈现形式。现有电子监测手段对视频信息和图片信息的分析处理普遍不足，但是随着人工智能技术的发展，未来对这类较为复杂信息的监测将有望实现技术突破。
了解海外声音，开展多语种全网监测。放眼全球，進行多语种舆情监测是符合央企发展的必然之举，也是央企顺利实施“走出去”战略的必要保障。开展多语种舆情监测和预警，也能够避免海外原发舆情与国内舆论相互影响，造成更大破坏。
精准设置关键词，全面监测企业信息。企业舆情监测关键词的设定，不仅要考虑企业名称、产品及服务等常规内容，也要充分考虑行业（包括竞争品牌和品类、上下游相关行业）词汇，还应适度纳入并定期调整公众关注较高的行业热点、社会热点等内容。
借助外部力量，精准评估研判。在处置敏感舆情问题时，建议央企可适当借助第三方机构力量对舆情进行客观冷静地判断，使企业在舆情发现、分析、研判、处置、引导的全过程真正获得有力的第三方支持和协助。
加强人才培养，打通人才流动通道
完善培训课程体系。根据央企舆论引导人才能力建设需要，建议对从业人员的培养应从认识、能力、技能和应用四个方面着手设计课程。
丰富在职学习形式。要保证培训学习效果，学习形式也应与课程内容有所配合。例如：知识类课程适合以专题讲座形式进行，理论类课程可展开分析，课时可长短结合。
制定人才评价办法。央企舆论引导人才就其规模或尚且不具备推行职称评定，但探索形成一套统一并能为业内普遍接受的人才评价体系是十分必要的。
尝试前置培养选拔。我国中高等教育中较为常见的“定向委培”招生形式也是一种专门人才“前置培养”的成熟模式。虽然央企的舆论引导人才缺口并不足以用到“定向委培”形式来解决问题，但是“前置培养”的思路在一定程度上可为借鉴。
（本文系中央企业党建政研会2020年度课题研究成果二等奖）
（责任编辑：王
超）
进入5G商用时代，“海量信息环境下的央企舆论引导”是一项具有战略眼光和现实意义研究课题。为此，中国华能集团新闻中心与中国传媒大学媒介与公共事务研究院联合成立课题组，历时三个多月，走访调研了多家央企、民企以及外资企业，并查阅文献、跟进最新网络媒体发展情况，分析了媒介环境变化给央企舆论引导工作带来的挑战、机遇和存在的问题，为海量信息环境下央企舆论引导提出新思路：把握总体原则，加强跨企协同；建立完备机制，加强体系建设；重视议程设置，做好正面传播；用好科技手段，提升舆情监测能力；加强人才培养，打通人才流动通道。该成果扎实运用文献研究、调查研究、比较研究、实证研究等研究方法，提升了研究成果的价值，为央企在海量信息时代加强舆论引导提供了有效的路径与工具、方法。
篇四：加强舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调
突发事件舆论引导的联动工作流程
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1.监测与预警：建立舆情监测机制，实时关注各类媒体平台、社交网络等渠道的信息。通过关键词搜索、数据分析等手段，及时发现与突发事件相关的舆情动态。一旦发现可能引发舆论关注的事件，立即发出预警信号，启动应急响应机制。
2.信息收集与分析：迅速收集与突发事件相关的各种信息，包括事件的基本情况、相关人员的言论、公众的反应等。对收集到的信息进行深入分析，了解事件的背景、原因、影响等，评估舆论的走向和态势。同时，关注公众的关切点和诉求，为后续的舆论引导提供依据。
3.制定引导策略：根据信息分析的结果，制定相应的舆论引导策略。明确引导的目标、重点和方式，确定发布信息的内容、时机和渠道。制定策略时要充分考虑公众的心理和情绪，采取积极、主动、透明的态度，回应公众关切，引导舆论向正确的方向发展。
4.信息发布与传播：按照制定的引导策略，通过官方网站、新闻发布会、社交媒体等渠道，及时、准确地发布事件的相关信息。发布信息要遵循客观、真实、全面的原则，避免虚假信息和谣言的传播。同时，要注意语言表达的准确性和规范性，增强信息的可信度和说服力。
5.舆论引导与互动：积极引导舆论，通过发布评论、解读、答疑等方式，回应公众的关切和质疑，引导公众理性看待事件。同时，要加强与公众的互动，倾听公众的意见和建议，及时调整引导策略。对于恶意炒作、造谣传谣等行为，要及时予以澄清和打击。
6.效果评估与调整：对舆论引导的效果进行实时评估，通过监测舆情动态、分析公众反馈等方式，了解引导策略的实施效果。根据评估结果，及时调整引导策略，优化信息发布和传播的方式，提高舆论引导的效果。
7.总结与反思：在突发事件处置结束后，对舆论引导工作进行总结和反思。分析工作中的经验教训，找出存在的问题和不足，提出改进措施和建议。同时，要加强对舆论引导工作的研究和培训，提高工作人员的业务能力和水平。
注意事项：
1.快速反应：在突发事件发生后，要迅速采取行动，及时发布信息，避免信息真空和谣言的传播。
2.准确发布：发布信息要准确无误，避免虚假信息和误导公众。
3.积极引导：要积极引导舆论，避免消极应对和放任自流。
4.多渠道传播：要通过多种渠道发布信息，扩大信息的覆盖面和影响力。
5.加强互动：要加强与公众的互动，倾听公众的意见和建议，及时调整引导策略。
6.持续关注：要持续关注舆情动态，及时回应公众关切，避免舆情反弹。
7.总结反思：要及时总结经验教训，不断改进舆论引导工作。
篇五：加强舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调
做好新时期宣传思想工作的几点思考
中共青岛市委宣传部
改革开放以来，我市宣传思想战线坚决贯彻中央和省、市委部署，围绕全市工作大局，坚持唱响主旋律，打好主动仗，为我市经济社会又好又快发展，提供了有力的思想文化保证和良好的社会舆论氛围。新形势下，宣传思想工作的物质基础、社会环境、传播手段都发生了深刻变化，要实现新的发展、新的突破，需要我们在把握好党的创新理论、社会舆论引导、现代互联网、宣传机制创新等方面知识的基础上，着力提高“四种能力”，达到知识不断更新、技能不断提高、领域不断拓宽的目标，推动我市宣传思想工作实现新跨越。
一、着力提高宣传普及党的创新理论的能力
当前，我们正经历着深刻的社会变革，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，使整个宣传思想文化领域呈现出多主体参与、多角度开放、多触角渗透、多渠道传播、多价值取向并存的新特点，给党的思想理论建设带来了重大挑战。宣传思想工作肩负着党的理论创新、发展社会主义意识形态、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的重任，越是面临重大挑战，越需要坚持用中国特色社会主义理论体
系这一马克思主义中国化的最新理论成果武装教育干部群众，用社会主义核心价值体系引领各种社会思潮，“凝魂聚气、强基固本”，在纷繁复杂的思想文化变革中始终坚持社会主义先进文化的前进方向。要着眼于宣传普及党的创新理论，深入学习宣传党的十七大确立的重大理论观点、重大战略思想，大力宣传中国特色社会主义理论体系的理论框架、科学传承、科学内涵、主要观点，使党的理论创新成果更加深入人心，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，更加自觉地创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，推动科学发展，促进社会和谐。
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，在整个宣传思想文化建设中处于支配和统摄地位。要把建设社会主义核心价值体系作为普及党的创新理论的重要环节，融入到宣传思想工作的全过程，立足当前，着眼未来，注重积累，注重过程，多做打基础、立长远的工作，使社会主义核心价值体系贯穿于理论武装、舆论引导、文艺创作、思想道德建设、精神文明创建之中，着眼于建设共同理想，不断增强人们对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对改革开放的信心；着眼于建设精神力量，大力弘扬伟大的民族精神和时代精神，使之成为实现中华民族伟大复兴
的强大动力；着眼于建设道德风尚，大力弘扬和践行社会主义荣辱观，推动形成良好的社会风尚和融洽的人际关系。在抓好普及教育工作中，既要突出抓好党员干部这个关键，又要突出青少年这个重点；既要抓好宣传教育普及工作，又要建立有效的激励机制；既要抓好重点活动和重大工程，又要从点滴小事做起，在具体抓、抓具体上下功夫，努力把社会主义核心价值体系的要求渗透到人们生产生活的方方面面。近年来，我市以社会主义荣辱观教育为主线，大力加强公民道德建设，开展了“六个一”宣传教育实践活动，连续组织了五届“感动青岛”评选活动，推出了爱心奉献的市民群体“微尘”、助人为乐的“的哥”群体、“为岛城文明添光彩”的“红飘带”精神、真情互助的“文明伞”精神等先进典型，引导广大干部群众积极践行社会主义核心价值体系。
二、着力提高有效引导社会舆论的能力
现代社会宣传舆论的影响力越来越大。舆论引导正确，利党利国利民；舆论引导错误，误党误国误民。因此，提高舆论引导能力是宣传思想工作的题中应有之义，应当摆到更加突出的位置，切实按照“导向正确、及时准确、公开透明、有序开放、有效管理”的要求，进一步增强传播力，掌握主动权，提高公信度。
一是讲政治，高昂主旋律。实践证明，主旋律高昂，噪
音杂音就失去存在的空间；主旋律的声音弱了，噪音杂音就凸显出来。要守土有责、守土负责、守土尽责，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，把对党忠诚、对人民负责放在最高位置，把讲政治作为首要原则，针对人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强的特点，加强舆情分析研判，倾听社会舆情，唱响主旋律，打好主动仗，引导社会思潮朝着健康的方向发展。在涉及重大的全局性问题上，要始终保持政治上的清醒和坚定，牢牢占据舆论引导的主导权，决不给违反党的路线方针政策、违反宪法和法律、损害党和国家利益、危害国家安全的信息提供传播渠道，旗帜鲜明地唱响科学发展、社会和谐的主旋律。比如，2007年国际帆船赛的宣传报道，通过网上检索显示，共有35万条，是2006年的近九倍，没有出现一篇负面报道，进一步印证了我们在唱响主旋律、塑造城市形象方面的成绩。
二是讲大局，自觉地服从服务于党的中心工作。认真贯彻“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，围绕中心、服务大局，坚持在大局下思考、在大局下行动，主动设置新闻宣传选题，精心策划新闻宣传预案，及时调控新闻宣传报道，积极抢占舆论引导的制高点，以崭新的视角、丰富的内容、灵活的形式，把思想性、指导性与可读性、可视性、可听性结合起来，做大做强正面宣传，营造健康向上的主流舆论，形成有利于改革发展稳定的舆论强势。在遇到突发事件时，按照“积极主动、公开透明”的要求和“政府发布、归口管理、区别情况、分层报道”的原则，迅速启动突发事件报道的快速反应和应急协调机制，尽快提出新闻报道口径和注意事项，实行新闻发布制度，在第一时间抢占先机，做到先入为主、先声夺人，牢牢掌握话语权，赢得主动权。今年4月，我市在抵制家乐福事件中也出现了部分市民网上串联和聚众示威活动。针对这一情况，我们立即启动新闻宣传应急机制，加强对网络论坛、新闻跟帖、博客等内容的监管和舆论引导，组织新闻媒体及时转载和发表重要评论和言论，及时编写形势教育材料，宣传和引导公众舆论，维护了社会稳定。
三是讲责任，充分反映人民群众的利益诉求。积极适应社会主义民主政治建设的要求，坚持把体现党的主张与反映人民心声统一起来，把坚持正确导向与通达社情民意统一起来，把正面宣传为主与加强和改进舆论监督统一起来，在充分尊重新闻规律的前提下，切实保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，把宣传舆论的视点对准广大人民群众，对准现实生活，多用群众鲜活的语言，多创造群众喜闻乐见的内容和形式，多反映群众的生活场景，在服务群众中最大限度地满足群众的信息需求。要针对市民住房、教育、就业、医疗等方面的利益诉求和思想问题，围绕化解矛盾、凝聚力
量，坚持尊重差异、包容多样的科学态度，辩证分析，妥善应对。要善用身边的鲜活事例，摆事实，讲道理，阐明上级政策规定和市委市政府的决策部署，讲明当前面临的形势和存在的困难，着力做好群众的思想工作。近年来，我市新闻媒体认真落实“三贴近”要求，在改进会议和领导活动报道方面，新闻媒体克服一般化、程式化和概念化的报道模式，以群众的视角，深入挖掘有新闻价值、为群众所关心关注的内容，阅读率和收视（听）率大幅提高。
三、着力提高运用和驾驭互联网等新兴媒体的能力
当前，随着互联网的迅猛发展和信息化的加快推进，互联网已经成为社会思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，对人们的思想观念、思维方式、生产生活方式带来了深刻影响。能否有效地把握对互联网等新兴媒体的舆论引导和管理，既是对宣传思想工作的新挑战和新考验，也是对宣传思想工作应对力和适应力的重要检验。
一是积极主动地应对互联网等新兴媒体迅猛发展带来的新变化。要切实提高对网络舆情的应急能力和处理水平，充分利用以现代科技为基础的互联网信息传播平台，加强对互联网等新兴媒体的应用和舆论引导，使之成为传播社会主义先进文化的重要阵地。目前，我市在人民网设立了“青岛站”，在新浪网建立了“城市联盟频道”，借助强势网站扩大
青岛新闻网的影响力。青岛新闻网作为国务院新闻办颁发资质的山东省六大新闻网站之一，自2005年以来一直是中国网络发展名列前茅的地市级新闻网站，最高点击量在alex的排位列全球前500名，荣获了“全国报社网站10强”称号，“青青岛社区”注册用户达到200万。我们还定期组织各级领导干部与广大网民开展网上对话，利用互联网络架起了百姓与党委政府沟通的桥梁。
二是切实加强对互联网的应用管理。要理顺互联网监管体制，完善日常联系协调监管机制，制定互联网新闻信息、电子公告、视听节目等服务管理规定，加强网上信息服务管理和网上舆情监控，特别要注重运用高新技术手段提高网上监控时效，做到早发现、早控制、早处置，防止谣言和错误言论的散布传播，防止网络非法活动向社会上发展。近年来，我市一直高度重视对互联网等新兴媒体舆论的引导和管理，在全国同类城市中率先建立了网络文化管理办公室，完善了网上舆论引导和管理工作的各项制度措施，初步建立起网监、网评、网宣、网上舆情和网上新闻发言人等5支队伍，建立起齐抓共管的联动机制、应急工作处置机制、网上舆情日报机制，确保了良好的网上舆论环境。同时，深入开展“E网平安——共建和谐文明网络”活动，广泛宣传网络法规，普及网络知识，维护网络安全，倡导网络文明，打击网上犯
罪，全面提升网民法规意识、网络文明意识，营造良好的网络环境。
四、着力提高宣传思想工作改革创新的能力
随着时代的发展，宣传思想工作的物质基础、社会环境、传播手段都发生了深刻变化。要善于用时代要求审视宣传思想工作，以改革精神推动宣传思想工作，根据变化了的社会条件、工作环境、工作对象，找准结合点，选好切入点，不断推动宣传思想工作方法和手段的不断改进和创新。
一是积极促进传统媒体与新兴媒体的战略整合。当前，传统媒体与新兴媒体互相作用、互相影响的趋势日益明显，传统媒体和网络媒体的联系越来越紧密，必须使两者良性互动、同频共振，共同营造积极健康向上的舆论环境，防止出现两种声音、形成两个舆论场。推动传统媒体与新兴媒体良性互动，就要注意整合资源、充分挖掘传统媒体的信息资源优势。网络媒体要及时转载传统媒体的重要稿件，对传统媒体的重要信息进行“二次传播”，实现传播效应最大化。传统媒体也要注意对网上舆论热点进行有效引导，多介绍网上正面宣传的进展情况，多报道广大网民的积极反应。同时，也可以合作策划一些重大主题的报道，开设并创立名牌栏目。要把知名商业网站纳入我们的新闻宣传工作体系，引导他们规范新闻信息来源，认真做好转载主流传统媒体和重点
新闻网站正面报道的工作，自觉为党和国家工作大局服务。要在尊重和把握新闻传播规律的前提下，顺应国内外形势的新变化，适应人民群众多样化的信息需求，认真研究当今世界舆论传播的新特点，把握舆论引导的新趋势和新手段，推进深化新闻媒体改革，不断壮大主流媒体，加快发展新兴媒体，积极促进传统媒体与新兴媒体的战略整合，打造重点传媒，提高新闻宣传的整体实力和竞争力，增强舆论引导的整体合力和影响力。
二是推动形成社会化的宣传思想工作机制。现在形势发展很快，过去宣传思想工作的一些方式方法已经不相适应。要实现新的发展、新的突破，按部就班不行，墨守陈规不行，一味空谈不行，必须冲破老套路、老程序、老办法的束缚，推进思路、方法、手段等的创新。要积极坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，注重在服务群众中教育群众，在互动交流中形成共识。要积极探索法治的办法，强化法治观念，注重运用法律手段加强意识形态领域管理。要积极探索科技的办法，善于运用现代传媒、现代手段传播先进的思想文化，提高宣传思想工作的科技含量。要积极探索通俗的办法，无论是理论武装还是新闻宣传，无论是文艺创作还是思想政治工作，都要认真研究群众的心理特点和接受习惯，注重运用大众的语言、喜闻乐见的形式，不断增强宣传思想工作的吸
引力感染力。要根据人们的精神需求日益多样化的新特点，坚持与时俱进，积极探索引领社会思潮的有效途径、内容形式、方法手段，善于运用社区文化、企业文化、旅游文化、娱乐文化等文化载体，广泛开展群众性精神文明创建活动，把思想疏导与解决实际问题结合起来，把文化宣传与环境熏陶结合起来，把典型示范与奖惩激励结合起来，以科学朴实之理，真切感人之语，齐抓共管之力，经久不衰之势，增强宣传思想工作的针对性、生动性和实效性。
三是充分发挥宣传思想工作的整体效应。深入做好新形势下的宣传思想文化工作，确保意识形态领域不出问题，为推动科学发展、促进社会和谐，为全面建设小康社会提供有力思想保证、营造良好氛围，始终是宣传思想文化战线肩负的重大责任。各级党委宣传部门要增强政治意识、责任意识、忧患意识，充分认识意识形态领域斗争的长期性、艰巨性和复杂性，始终保持清醒头脑，重视加强对意识形态领域的管理。要按照谁主管、谁负责和属地化管理的原则，切实担负起领导责任、把关责任；既要管好宣传业务，又要管好经营活动；既要看好自己的阵地，又要带好自己的队伍，及时发现和主动处理好本地本领域出现的问题，不推诿问题，不上交矛盾。要加强统筹组织协调，充分调动党政各部门和社会各方面的积极性，整合各种宣传资源，协调各方力量共同行
动，特别在组织重大宣传战役中，要开拓思路、开拓视野、加强统筹，注意把宣传舆论部门与各部门的实际工作结合起来，把发挥自身作用与借助外力结合起来，把内宣与外宣结合起来，打总体战，形成宣传思想工作的强大合力和整体效应，推动宣传思想工作取得新进展，实现新的突破。
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