篇一：单位政治理论捆绑式学习的整改方案
2022年“不作为慢作为”专项整治活动整改工作方案
一、总体要求
以主题教育活动为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、—“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决工作“不具体、不落实、不负责”的问题，促进全乡泛博干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,为实现“夯实底部基础、率先四年翻番、同步实现小康”提供强有力的干部保障、作风保障、—保障。
二、整改时间、整改对象及整改目标
从一年一月起到一年一月，开展为期三个月的“—慢作为”问题专项整治活动。段各办公室、养管站以及每名干部职工都是整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗位上的人员是问题整治的重点。
通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓发展保翻番上作表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率，在强基固本聚合力上作表率。
三、存在问题及主要原因
1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思量、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，一、推动工作不够。
.创新能力不足，循序渐进，工作观念还有待开辟创新。主要原因：
极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对浮现的新情况、新问题缺乏深层次思量，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点”或者思维惰性、胆怯承担创新风险，而找不到或者不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
.在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，对付工作为主，深入基层与群众交心谈心的时间偏少，匡助指导基层解决问题的时间不足，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，"差不多""心理较普遍;有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领稍不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。
.在执行力上，工作还不够深入扎实，执行任务不坚决，奋勇争先、攻坚克难意识还有待强化。主要原因：有的班子成员存在浮躁情绪，急于求成，要求基层多，潜心研究解决问题、深入一线具体指导少；有的干部
强调客观因素多，主动研究思量、创造性开展工作少，工作方式简单，浮在面上，对工作心中无数、情况不清、方向不明，干工作是推着干、跟着干，抓落实不力；有的干部工作中落实任务多，压担子多，深入群众相互谈心谈话机会少，体贴关心不够。
.在发展实效上，项目落实科学化、规范化、项目落地见效等方面还须进一步提高。主要原因：缺乏项目策划、建设等相关知识和技能，在项目落实的科学性和规划性上离实际工作有一定距离；在上争外引、大上项目上，少数干部工作的主动性不够，有多一事不如少一事的思想，只是被动地执行领导安排，对自己分管和从事的工作不主动牵头落实、细化落实，未能按期保质保量完成建设任务。
四、整改项目、工作目标、措施和时限
整改项目一。加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。
整改目标。深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发展举措，为加快向林四年翻番、同步实现小康提供不竭动力。
整改措施：
1.学—化，工作“日日新”。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政管理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，将学习和工作有机结合，不断革新。
.创新学习形式，不拘一格灵便学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加之级举办的各类政治业务培训。
.丰富学习内容，注重融会贯通。在进一步加强政管理论学习的同时，力口强对“两个一百年”目标、省市县重大决策部署、—新农村建设和项目建设等的培训学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力，统一思想，凝心聚力，团结一致，砥砺奋进。
.总结学习方法，注重学习效果。以借鉴法、移植法、重点学习法、组合法、分解法、捆绑连接法、广读与精读结合等方法进行有效学习，坚持理论联系实际，举一反三，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
5?加强催促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，检查结果纳入年度考核的内容。
整改时限。一年―
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡一、党政办。）
整改项目二：明晰发展思路，强化决策执行力
整改目标。工作思路符合中央、省、市、县各项决策部署，工作目标任务明确，各阶段工作目标细化，工作措施有力、责任落实、保障到位，确保执行不走样，大力加快发展。
整改措施：
1.进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县重大
决策部署，借力乌蒙山连片—开辟、资源枯竭城市转型以及省市领导联系帮扶契机等机遇，结合自身的比较优势找准切入点，抓实对接点，在更大的背景下融入更多的资源突破制约发展的瓶颈，加速向林跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。
.加大对党员干部在省委“多点多极支撑”发展战略、市委“着力六个突破、力争四年翻番”总体部署、县委“一中心、两示范、三坚持、四突破”发展思路以及乡党委“三三二一”发展思路等方面的宣传教育,充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。
.在全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。通过召开党员干部及群众大会，在网络、户外广告牌、Ied电子显示屏、宣传栏、横幅等媒介上进行全方位强力宣传，引导泛博党员干部把心思和精力用到干事创业上来，引导基层群众做—的参预者、实践者、推动者，切实增强凝结力、向心力、战斗力，在全乡上下营造心往一处想、劲往一处使的干事氛围，推进向林在新的历史起点上科学发展、加快发展。
整改时限：一年一月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡党政办、乡—办）
整改项目三。加强社会综合管理和便民服务中心管理，增强服务意识，进一步优化发展环境。
整改目标：
切实优化建设环境、治安环境、城乡环境、信访环境、安全环境，提高工作效率、增强服务意识、让企业舒心、人民放心，为向林四年翻番提供最优质的发展环境。
整改措施：
1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，继续实行矛盾纠纷“三三”调解制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事不出社、大事不出村、较大事件不出乡。同时.，持之以恒抓好安全生产“五大攻坚”行动、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作,确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。严厉打击—违法犯罪，始终以“无毒乡镇”优化祥和安定环境。
2以服务型党—创建活动为契机，进一步完善乡、村政务服务（中心、站点）网络建设，推行“阳光服务、微笑服务、上门服务、规范服务”，强化服务意识。加强便民服务中心管理，完善落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化建设,转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率，为企业和群众提供规范、便捷、优质、高效、透明的服务，优化发展环境。
.抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡—加大对工作作风飘浮、—等‘庸、懒、散、舌1.、慢”问题的专项督查处理力度。
整改时限：一年一月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡_、乡
党政办、便民服务中心、—办、安办、综治办、林业站、水管站）
整改项目四。加强乡村干部的规范管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。
整改目标。全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领略，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。
整改措施：
1.以“为民务实纠风治乱年”为契机，进一步完善各项制度，以制度来管人、约束人，构建一套具有我乡特色的惩防体系。严格按照中央八条、省委十条、市委十二条、县委十二条关于改进作风、密切联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；同时，为有效遏制干部“庸懒散奢风”、“大操大办酒席风”等不良风气，制定符合我乡情况的相关规定，从党员领导干部起带头遵守、带头执
行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果运用的最大化。
.以“正文风、改会风、转作风、树新风”为主线，大兴“勤奋学习之风、求真务实之风、艰难奋斗之风、调查研究之风”，继续加强“庸、懒、散”管理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效服务中解决问题。以“更高、更严、更紧"’的要求，努力建设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干—伍。
.加大监督检查力度。坚持—监督与社会监督、定期检查与不定期督查相结合，及时催促整改发现的问题，确保机关管理制度各项规定落到实
处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和一选拔任用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行阳光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正“慢作为、现象。
整改时限：一年一月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡一、乡党政办）
整改项目五：强化服务意识，提升服务质量
整改目标。进一步加强干—伍建设，努力提高服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平，服务到位，达到服务上水平、质量有提高、群众很满意的要求。
整改措施：
1.进一步改进工作作风，密切联系群众，领导干部带头深入基层调查，虚心听取基层和群众的意见，克服—主义和—，改善干群关系，多指导和匡助基层解决群众问题。不能局限于开会安排布置、电话通知。主要领导要多挤时间检查催促分管领导工作落实情况，分管领导要多抽时间，指导和匡助联村组，联村组要多协助村社解决群众具体问题，多为基层出点子、想办法，为基层干部份忧解愁。
.坚固树立全心全意为人民服务的思想，多接地气，与群众打成一片，解决群众实际艰难和问题，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事、解难事，缩短干群关系距离，密切血肉联系。提高党委、政府在群众中的形象和地位。
.加强党风廉政建设。党员领导干部要认真遵守廉政承诺，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定，加强防范教育，从—案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，在普通党员
干部中树立模范和威信，普通党员在群众中起好表率和示范，树立党委、政府、党员干部为民务实、清廉高效的良好形象。
.认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质，班子整体要凝心聚力，健全—会、党委议事会议等制度，重大问题—研究决定，互相团结、互相尊重、互相理解和支持，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝结力和战斗力。
整改时限。一年―
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡一、党政办、便民服务中心）
整改项目六：狠抓项目落地见效，切实解决发展实效，认真听取群众建议，切实解决民生实际
整改目标。坚持以人为本，按期完成进度投产达效，推进经济发展与民生实事双落实，真正使人民群众在改革发展中得到越来越多的实惠。
整改内容和措施:1.以“目标任务双过半”为检验，确保财政税收、项目建设、民生攻坚、—建设有实效。千方百计做好上争外引，创新征税模式，进一步加大招商引资引税力度，把招商引资作为经济工作的总抓手，加大项目储备力度，充分发挥我乡的资源优势，争取更多大项目、好项目落户我乡，进而强化投资对经济快速增长的拉动作用，进一步培植税源，确保财政税收平稳快速增长。同时，强化税收征管，确保应收尽收，保证各项税收及时足额入库。
.加强党的建设，以党建促发展，确保—建设有实效。引入竞争机制，实现中层干部竞争上岗，将工作场变为一场，激活干部正能量；着力加强带头人队伍建设和党员队伍建设，改进干部工作作风，确保党员干—
伍永葆活力。
.采取”—领导牵头抓，相关部门、村社配合”的方式，领导干部要带头整改落实。班子成员要以身作则，率先垂范，切实履行责任,带头整改落实，主要领导负总责，分管领导亲自抓，部门负责人具体抓，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，进一步落实责任，建立健全责任追究机制、催促检查机制，明确项目建设目标，制定工作进度，增添工作措施，及时解决项目建设各种要素问题，以务实、塌实、扎实的工作作风积极推进项目建设进度；细化各阶段任务，倒排工作进度，落实到人，确保按期完成工作进度，预期投产，落地见效。
.针对群众反映的项目建设方面的问题，我乡积极向群众说明情况，加强—协调，确保问题解决。
(1)对群众反映强烈的加大公路建设的力度和水利基础设施投入的问题，乡党委按照村级公路建设和水利建设规划，本着各村实际逐渐解决。对还未列入规划的村道，根据具体情况党委、政府及时派人考察后，对符合条件的尽快列入规划，—群众一事一议后争取立项；对已经立项的公路，积极协调并催促落实，尽快完成项目工程任务；对已成型的晴天毛路，积极—干部群众落实管理维护，努力向上争取资金项目赋予解决。对干部群众提出的公路存在安全隐患问题，乡党委政府已向上级部门反映，争取了上级部门的支持，目前交通安全防护栏建设正在如火如荼地开展。
（责任人：毕猛；直接责任人：王松；责任单位：乡经发办、乡建管办、水利水保站、各联村组）
（2）对群众提出向林场镇应创造条件享受天然气的问题，乡党委、政府正在积极进行工程一,年底完工。（责任人：毕猛；直接责任人：刘勇；责任单位：乡经发办）
（3）对场镇加大基础设施改善力度的问题，乡党委政府已初步完成向林场镇发展总体规划的编撰设计，按照既定规划，逐步启动场镇新区建设土地手续报批等相关工作。（责任人：毕猛；直接责任人：郭辉；责任单位：国土所、乡建管办、城乡环境整治办公室）
五、具体要求
（一）加强—领导，落实责任。干部作风整顿活动领导小组主要成员由乡党政班子成员构成，—加强对全乡整改落实工作的—领导。乡党政班子成员要按照职责分工，协调相关职能部门和单位，跟进具体整改工作；以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，主要领导负总责，分管领导亲自抓，部门负责人具体抓，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制。全乡泛博党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保干部作风整顿活动取得实效。
（二）明确任务，分类处理。系统梳理全乡的整改项目，区别情况，建立“三本台账”，分类推进。对具备整改条件的，要即将整改解决；对需要一段时间才干解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决；对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路,逐步推进。对情况复杂、涉及多部门的，要建立部门联动制度，由牵头部门联合相关单位，细化工作任务，形成工作方案，按步推进。
（三）真抓实干，积极承诺践诺。按照干部作风整顿活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。
（四）大力宣传，为整改落实营造良好氛围。各村（社区）、乡级各
部门、各单位在整改落实中，要严肃严肃查处“三不”行为的典型,切实抓好整改催促检查，同时，全方位加强宣传，在全乡营造浓厚的整改落实氛围，促进各项事业平衡发展。
（五）强化监督，确保整改落实工作收到实效。由乡—牵头，乡主题教育活动督查组参预，按照干部作风整顿活动的要求和乡整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查催促，认真履职、积极工作，及时掌握工作发展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。同时，把作风整顿与目标考核相结合，与各村（社区）、各部门（单位）以及个人的目标考核挂钩，以群众满意度为出发点和着眼点，确保各项整改工作取得实效。
专项集中整治
为深入贯彻落实党的一大精神和一新时代中国特色—思想，坚定不移全面从严治党，从根本上转变黄河社区党员干—伍工作作风，根据师市党一发【—]6号《—在师市党员干―伍中开展“_、慢作为”问题专项集中整治活动》文件精神，结合黄河社区实际制定本实施方案。
一、集中整治目标
通过开展专项集中整治，坚决纠正和防止“—、慢作为”等突出问题，营造黄河社区风清气正、积极向上、和谐干事的良好氛围，切实推动社区党员领导干部转变作风、提振工作—、提升服务效能。
二、集中整治对象
黄河社区领导班子、党员干部、职工群众。
三、集中整治时间
至一月—日，一年一月一日前完成自纠自查工作，一月—日前完成整
改工作。
四、成立工作机构
成立黄河社区“—、慢作为”问题专项集中整治工作领导小组，组成人员如下：组
长：张成国
黄河社区党总支副书记、主任副组长：汪德成
黄河社区居委会副主任
成
员：罗国玲
黄河社区副主任
徐德新
黄河社区党总支书记助理付
彤
黄河社区民政工作专干
五、集中整治内容
一是能力不足"不会为""的问题。主要指聚焦总目标，筑牢维护社会稳定和长治久安防线；面对新的复杂形势，理不清思路、想不出办法；面对社区各种日益繁重而棘手的工作任务，特别是一社区强势崛起的现实，黄河社区循序渐进，束手无策，停滞不前，从而影响和制约黄河社区的发展情形。
二是动力不足“懒作为”的问题。主要指社区党员领导干部、在职人员贪图安逸，回避问题，习惯坐办公室，走访入户少，查看现场少,为民服务举措少，工作创新少，安于现状，怕麻烦、怕担责、怕多事等情形。
三是担当不足“慢作为”的问题O主要指事业心、责任心不强，不思
进取、作风随便、工作拖沓，漠视居民群众的诉求，“后面再说”、“明天再说”等推委对付，工作作风浮漂，不愿尽责，违反工作纪律，无故迟到早退，擅自脱岗离岗，或者从事与工作无关的事情、造成不良影响等情形。四是失职失责的问题。主要指工作懈怠，不思进取，失职溺职，不积极不主动，奉行“多一事不如少一事”、“干的越多错的越多”、“维稳和我无关”等错误观念，往往以资料不全、程序不对、领导未签字、上级没批复、没有政策等等理
由为借口，故意不办事，不积极主动想办法推进工作，凡事都拿上级和领导的要求说事，看似坚持原则，实则是不敢担当」”的问题。
五是用权任性“乱作为”的问题。主要指党性观念、党纪意识弱化，法治意识淡漠，不守纪律、不讲规矩，滥用职权、玩忽职守。在服务居民群众中接受宴请、土特产等违反中央八项规定精神，顶风违纪等问题。
六、工作步骤
（一）自纠自查阶段。
1.对照“、慢作为"的五类问题，召开全体党员干部—生活会,认真—好自查自纠工作
.领导班子成员和党员领导干部要以上率下，带头把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，认真对照检查，主动认领问题，深刻反思剖析，分析原因，明确整改措施、整改时限等，建立问题台账，实行销号管理，并公开公示整改情况。
.在自查自纠过程中，广泛征求意见建议，找深找准问题;深入开展谈心谈话，紧扣问题，触及思想、触及灵魂，把问题列具体、把根源剖析透。
.认真撰写发言提纲，党员领导干部都要对照“五个方面”的问题，联系个人思想、工作实际，对自身履职尽责情况进行深刻分析，剖析问题
根源，提出整改的具体措施。发言提纲不得少于一字。
.认真开展批评与自我批评。要勇于直面问题，深入开展自我批评，要把自身存在的问题查摆清晰，把问题根源剖析透彻，把整改措施制订具体。相互批评要坦诚相见，直接了当，用事例说话，防止不痛不痒，不搞无原则纷争。对批评意见要正确对待、虚心接受，形成互动交流的良好氛围，达到团结?批评-团结的目的。
.要在活动结束—日内，将会议资料整理成册，上报师市—党风政风监督室。会议资料包括：会议准备情况、每一个人的发言材料、开展批评与自我批评材料、整改情况等。
（二）整改阶段。整改工作要聚焦突出问题，列出清单，明确时限，从全局工作着眼、从本职工作入手、从个人存在的问题改起，态度要坚决，措施要具体，充分体现自我净化、自我完善、自我革新、自我修复、自我提高的政治态度和坚定决心。
（三）监督检查阶段。师市将通过随机抽查、走访调查、重点检查、明察暗访、信访督办等方式，对群众反映强烈的“—、慢作为“等突出问题，对开展专项集中整治、自查整改落实情况进行实地督查,对落实整改措施不严格、整改工作推进不力、整改成效不明显的，要严肃追责问责，典型问题通报暴光。
六、工作要求
（一）加强领导，突出实效
专项集中整治要以即将开展的“—，—”主题教育为契机和动力。集中整治能否取得成效，关键在单位为此，黄河社区领导班子一定要高标准严要求，以上率下，示范带动带头整改落实，真正做出样子、树起标杆;要敢抓敢管、严抓严管。对党员领导干部身上的苗头性、倾向性问题，及时
红脸出汗、咬耳扯袖，小过即问、小错即纠。着力解决工作消极懈怠、—、不会为、不善为，逃避责任等问题，消除一切庸政、懒政、怠政等不良习气。
（二）精心—、分类施策。针对党员领导干部在工作中浮现的、慢作为""问题，社区党总支要认真研究，把情况搞清晰，把症
结分析透，把对策想明白，科学研判、分层分类、妥善处置。属于能力不足“不会为”的，要开展精准化的理论、政策、管理、法规培训等,增强干部适应新形势新任务的信心和能力。属于担当精神缺乏“懒作为""、"慢作为”的，要进行严肃批评教育，并责令其限期整改。属于用权任性“乱作为”的，该问责的问责、该纪律处分的纪律处分，该移送司法机关的移送司法机关处理。
（三）强化监督，严肃执纪
对在集中整治工作中走过场、流于形式、无工作实效，群众不满意的，要严肃批评教育，并严肃追究责任。责任追究时既要追究直接责任人的责任，也要追究单位主要负责人的责任;对经查实的“一、慢作为""问题，发现一起坚决查处一起，决不姑息牵就。对受到问责的党员干部，取销当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
（四）建章立制，强化落实。要认真总结专项集中整治工作，分析研究“—、慢作为”问题发生的特点规律和深层次原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，建立长效机制。要坚持正确的用人导向，坚持严管就是厚爱，坚持激励与约束并重，强化党—领导和把关作用，营造风清气正的选人用人环境。
第三篇：—慢作为乱作为专项整治活动方案
一、指导思想
二、目标任务
三、整治范围
四、整治内容
五、方法步骤
（一）宣传发动阶段_月_—日至__月__0)
（_（二）自查自纠阶段_月__日至—
_月_一（_日）
（三）整改落实阶段_月_一日至—
_月_—（_日)建立和健全有关规章制度，加大源头整治力度，建立长效机制。
（四）总结评估阶段（月—日至一月—日）
六、工作要求
（一）加强领导，高度重视。
（二）大力宣传，营造氛围。认真宣传会议精神，充分认识开展
、慢作为、乱作为专项整治活动的重要性。（范本）
（三）认真排查，逐项整改。
（四）建章立制，长效管理。在集中时间、集中力量开展专项整治活动取得实效和经验的基础上，坚持常抓不懈，通过制度机制巩固专项整治工作成果，防止问题反弹、隐形变种。
（五）材料报送。各学校要明确专人负责做好活动相关材料的报送工作。
第四篇：—慢作为整治方案1商务局开展“行政_、慢作为、乱作为”专项整治活动实施方案
为有效解决“行政一、慢作为、乱作为""问题，进一步优化经济发展环境，根据省、市、县有关会议精神和县委、县政府统一部署，决定从—月份起，在我局开展“行政—、慢作为、乱作为”专项整治活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
和工作目标
全面贯彻落实科学发展观和党的一大、一届一中全会精神，认真学习贯彻—总—在中—三次全会上的重要讲话和中央、省、市、县—全会精神，监督、制约权力运行，保证权力正确行使。严厉查处一、慢作为、乱作为行为，切实提高机关效能和优化经济发展环境，使商务局机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、社会管理和公共服务明显改进，着力营造让一切投资者、创业者安心创业放手发展，让一切创业活力充分迸发的发展环境。
二、整治重点
重点整治以下八种行为：
1.服务态度差、生冷硬横、接待不热情，服务不周到，告知不详细，解释不耐心的；
.对应公开的事项不公开或者公开不及时、不真实、不全面或者已对社会公开承诺且无法定理由不兑现，造成不良影响和后果的；
.思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，遇事照抄照搬照传，不会主动化解职责范围内的艰难和矛盾的；
.乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派以及利用职权吃拿卡要报，以权谋私、借机—的；
.执法动机不纯，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权的；
.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、野蛮执法的；
.政令不畅、有令不行、有禁不止、不顾大局、各行其是、为所欲为的;
.其它违—省委、—省人民政府《—对伤害经济发展环境行为实施行政处分的暂行规定》（湘发[—]—号）、市委市政府制定的关于优化经济发展环境规定和《辰溪县关于优化经济发展环境—若干规定》等破坏发展环境、伤害企业和群众利益的行为。
三、步骤和方法
（一）动员部署
.月—日，根据全县党风廉政和优化经济环境工作会议精神，召开全体干部、二级机构负责人传达会议精神，布置安排专项整治工作。
.在全局大力宣传开展“行政_、慢作为、乱作为”专项整治活动的意义、目的和重点任务，形成全局—、参预、监督的氛围。发布整治和排查活动涉及的部门和岗位，采集群众对“行政_、慢作为、乱作为”专项整治活动的意见、要求，全程接受社会群众的监督。
（二）自查自纠（月—日至一月—日）
动员部署后，我局要对照重点整治的一个方面的问题进行认真开展自查自纠，逐一排查整改。主动听取外商企业和服务对象的意见，认真剖析问题的原因。对态度诚恳，主动承认并积极改正问题的干部职工，对其可以从轻或者免于处理。对在自查自纠期间不主动检查、不主动承认错误，隐瞒事实的要从重从严处理。
（三）集中整治（月—日至一月—日）
1.明察暗访、督导检查。
.搭建平台，畅通渠道。设立—箱、监督牌，发布本单位分管领导电话和投诉电话，广泛采集问题线索和信息。
.开展民主评议重要岗位中层干部和相关人员活动。对属于重点范围内的重要岗位中层干部和相关人员进行民主评议。评议方法主要采取服务对
象评介、局机关干部职工民意测评、社会各界问卷调查和参考群众投诉—情况及明察暗访等多种形式进行。
.责任追究
5?凡是通过自查自纠发现问题，主动处理到位的，只追究责任人责任，再也不追究相关领导责任。
四、工作要求
1.成立机构，加强领导
为确保专项整治活动取得实效，局里成立专项整治活动领导小组，由王志鑫同志任组长，刘东方、杨永贵等同志任副组长，领导小组下设办公室，肖崇革同志为办公室主任。
.加大宣传力度，营造舆论氛围
对“行政一、慢作为、乱作为”专项整治活动进行广泛宣传。要勇于揭短亮丑，开辟整治宣传栏。
.加强法制培训，提高人员素质
结合机关效能建设，以《—省行政程序规定》为重点，开展行业执法培训；要开展执法人员法规知识测试和法规知识竞赛；要开展执法规程学习。通过培训演习，使执法人员进一步坚固树立执法为民的思想，增强优化经济发展环境的意识。
.强化案件查处，严格责任追究
坚持和完善—投诉制度和案件查处制度，严格执法《辰溪县关于对—、慢作为、乱作为行为的处理办法》，局—工作人员特别是具体办事人员有伤害经济发展环境的，对其要坚决实行责任追究，绝不姑息牵就。
—慢作为
近期以来，一些干部“为官不为”的错误思想逐渐抬头，抱着“只要不
出事、宁愿不做事”的心态，消极懈怠、敷衍了事；产生了门好进了，脸好看了，话好说了，但事却不好办了等—慢作为问题。根据《张掖市效能风暴行动工作领导小组—开展—慢作为问题专项整治__》（市效能发（—）一号）精神，为进一步提升机关效能，巩固和放大党的群众路线教育实践活动成效。结合我局工作实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实中央、省、市—关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定要求，以严肃工作纪律、整治工作作风为重点，以提高行政效能、优化发展环境为目的，以群众满意为标准，着力整治局机关干—伍中存在的“一、慢作为”问题，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为哺育壮大宜居宜游产业，发展生态经济提供强有力的交通运输保障和支持。
二、整治重点
（一）执行中央八项规定、省委“双十条规定”和市委“八项要求”精神不严格，搞“隐身”或者变通的。
（二）纪律松弛，推委扯皮、办事拖拉、敷衍了事，职责范围内该办的事不办或者不及时办理的。
（三）行政审批，程序繁琐，审批超规定时限，执法人员吃拿卡要或者利用行政审批权谋取不正当利益不收敛、不收手的。
（四）安全监管不到位，源头管理不严格，安全责任制不落实，安全隐患整治成效不明显，发生重大责任事故的。
（五）运输市场监管不力，对社会及人民群众关切的热点问题整治不力，形成反弹的。
（六）农村公路建设、养护工作监督管理不到位，有布置、不落实、推委扯皮、效能低下，对目标、进度和质量造成较大影响的。
（七）市列重点项目建设（前置手续办理）推进迟缓，管理（协调）不到位，发生责任事故和造成较大不良社会影响的。
（八）公文草拟、审定、行文发展迟缓，传送不及时准确，人事、财务及各类专项活动保障（协调）不到位，浮现重大失误，造成较大不良影响的。
三、整治方法
（一）自查自纠、监督检查。一要查摆问题。各单位、各科室要认真对照方案中列出的整治重点，认真—自查自纠。通过设立意见箱、接受网上一、公开—电话等方式，广泛征求干部群众及服务对象的意见和建议。对照教育实践活动中查摆出来的问题，逐项对照检查作风转变情况，解决好作风方面存在的问题。二要自我整改。各单位、各科室要结合实际，通过自查，采取多种形式及时、全面、准确地公开权力运行的程序、过程和结果，多渠道、多层次、多角度倾听群众呼声，及时反馈和吸纳群众意见。对存在的问题认真梳理、深入分析，有针对性地制定改进措施，并就整改问题作出明确承诺，做到整治重点由群众确定、整治过程由群众监督、整治效果由群众评价。要将整治措施、服务承诺及落实情况，通过公告栏、单位网站等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。三要加强监督检查。要抓好内部监督，通过—会、—生活会，对党员干部作风中浮现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，搞好教育谈话，把问题解决在萌芽状态；要抓好群众监督，进一步深化党务、政务公开；要强化纪律监督,党的群众路线教育实践活动领导小组要根据群众反映和其它渠道掌握情况。对发现和查实的问题，坚决处理一批，通报一批，暴光一批，严格催促整改，并按照有关规定严肃处理。局机关设立投诉—电话（电话：82―6,联系人：周会成），在局网站公开投诉电话和—,认真受理群众投诉，及时进行调查处理，使群众反映的问题事事有回音，件件有落实。
（二）民主评议、严格考核.专项整治结束后，将结合年终考核,对各单位、各科室开展—慢作为专项整治的情况纳入—年度党风廉政建设责任制检查考核。并做好接受各类代表对我局进行的民主评议工作，接受群众监督，确保群众满意。坚持把专项整治考核与干部年度考核、目标责任制考核相结合，考核结果将作为对科级领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。
（三）完善提高、健全机制。各单位、各科室要环绕干__伍纪律作风方面查找出的问题，逐项检查整治措施是否到位、整治问题是否落实、整治效果群众是否满意，切实增强整治实效。重点要在加强思想教育、规范机关行为、提高工作效率、转变机关作风、提高队伍素质、强化监管机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的长效机制，推动纪律作风建设的制度化和常态化。
四、保障措施
这次专项整治活动是进一步加强交通运输系统干部职工队伍纪律作风建设，以实际行动践行党的群众路线教育实践活动的重要举措。各单位、各科室要高度重视，精心精密部署，扎实推进，务求取得实效。
（一）加强—领导。党的群众路线教育实践活动领导小组负责该项整治行动。办公室负责做好具体工作，全面推动专项整治行动有序有效开展，切实让社会各界深刻感受到专项行动给交通运输行业带来的新变化。
（二）狠抓正反典型。要重视正面典型宣传，及时发现和大力宣传各单位、各科室先进人物和典型经验，充分发挥示范带动作用；要坚持以“亮剑”的精神抓整治，加大对违规违纪行为的查处力度，既抓大的反面典型，也抓小的反面典型，及时进行通报、处理，充分发挥警示教育作用。
（三）坚持务求实效。
2022年“不作为慢作为”和“四风响题管理方案
为认真贯彻落实中央、区、州、市—全会关于纠风工作的部署和要求精神，切实做好市煤炭局“—慢作为”和“四风”问题专项管理工作,现将专项管理工作安排如下：
一、管理重点
重点对安全监管执法人员在执法过程中是否有态度不好，工作作风不端正，工作中是否存在—慢作为行为，同时解决执法队伍“四风""问题，服务意识不到位、工作效率不高、工作作风飘浮的问题，纠正干部“门难进、脸难看、事难办、话难听和服务态度“生、冷、硬、横”的衙门作风。
二、方法步骤
（一）自查自纠。催促安全监管科对各自工作项目逐项进行清理,看各项工作程序中是否存在“_慢作为”和“四风”方面问题，如不符合规定程序和不利于工作效率等问题，同时执法工作人员反思执法过程中是否存在―，态度蛮横等问题，对煤矿各项申请是否按审批权限进行审批，对查出的问题要写出自查报告，并采取措施及时予以纠正。
（二）重点检查。组成以局长为组长的督查领导小组，对我局安全监管队伍进行重点检查，检查主要采取”听“、”查“、“访“相结合的方式进行，检查对象主要为赴煤矿企业，听取煤矿企业对监管队伍的看法，是否存在“一慢作为”和“四风方面乱监管行为。并查阅执法文书和执法案卷等资料，检查执法程序是否合理有效；同时电话访问或者实地走访煤矿企业，倾听企业的意见和呼声。检查结束后，督察组要撰写督察报告，内容包括总体评价、主要成效、存在问题及意见和建议等。
（三）完善制度。要坚持边管理边整改完善的原则，针对检查中存在的问题和工作中的薄弱环节，逐条逐项对照检查，认真查找本部门在落实规定、建立内部管理制度方面存在的不足和缺陷，深入分析原因，及时制定整改方案，完善各项制度措施，进一步规范执法行为。安全监管科要结合实际，认真研究制定具体行为规范，建立健全执法监督制度，不断改进和理顺执收保障和管理体制，从源头上防止执法不严等问题的发生，努力构建长效机制，推动我局监管行为走上规范化、制度化管理轨道。
三、具体要求
（一）加强—领导。站在政治和全局的高度，充分认识管理规范监管执法工作的重要性，把这项工作作为深入推进干部作风建设、推动全局科学发展的重要内容，列入重要议事日程，认真安排部署。
（二）深入宣传教育。要在煤矿企业广泛开展宣传活动，使企业各职工了解和熟悉煤炭相关政策和办理各相关项目程序。增强企业职工的法制意识，斗胆抵制各种执法不严等行为。同时要加强内部干部职工的教育，使其充分认识管理监管执法不正之风工作的现实意义，切实转变思想观念和工作作风，坚固树立依法行政意识，自觉约束执法不严行为，坚决纠正违法违规实施监管等伤害群众利益的不正之风。
（三）强化日常监督。局纠风领导小组要加强对安监科安全执法文书的规范性和合法性—，从源头上防止违法违规现象的发生。对群众—或者检查中发现的问题，要迅速查处，限期整改；对监管执法不严等典型案件，要加大查处力度，严格追究科室负责人和有关责任人的责任。
篇二：单位政治理论捆绑式学习的整改方案
专项整治整改措施
篇一：专项治理整改方案】
商老庄乡中心小学
2013年教育专项治理检查的整改方案
尊敬的上级领导：
2013年
6月
4日，我校接到检查办公室通知后，校长前往检查办公
室，并认真、虚心地听取上级领导对我校教育收支检查情况的反馈
意见。通过听取关于我校《
2013年教育专项治理检查报告》，了解
到我校超列支招待费、少列支培训费、违规收取学生保险费、违规
收取学生教辅材料费等问题。返回后，我校校长当日组织召开由校
委会、教代会成员、理财小组成员等参加的专项会议，认真分析，查找问题，制定整改方案，落实整改措施。现将整改方案汇报如下，敬请领导审阅。
一、严格按照《会计基础工作规范》和《会计法》的要求，规范使
用会计科目，真实反映会计信息，严格审核原始会计凭证的真实性、有效性。
二、严格执行《廉洁从政若干准则》和各项规定，树立正确的公务
招待观念，降低接待成本，建立健全招待费档案，每季度向全体教
职工公开，接受监督。
三、严格执行《国家发展改革委、教育部关于规范中小学服务性收
费和代收费管理有关问题的通知》（发改价格
[2010]1619号）规定
和《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的意见》（鲁教基字
[2012]16号）有关规定，减轻中小学生的课业和经济负担。
四、遵守财经纪律，按规定列支使用公务经费，避免挤占和扩大开
支范围。
商老庄乡中心小学
2013年
6月
25日
【篇二：专项整治整改措施】
篇一：专项治理整改方案
商老庄乡中心小学
2013年教育专项治理检查的整改方案
尊敬的上级领导：
2013年
6月
4日，我校接到检查办公室通知后，校长前往检查办公
室，并认真、虚心地听取上级领导对我校教育收支检查情况的反馈
意见。通过听取关于我校《
2013年教育专项治理检查报告》，了解
到我校超列支招待费、少列支培训费、违规收取学生保险费、违规
收取学生教辅材料费等问题。返回后，我校校长当日组织召开由校
委会、教代会成员、理财小组成员等参加的专项会议，认真分
析，查找问题，制定整改方案，落实整改措施。现将整改方案汇报如下，敬请领导审阅。
一、严格按照《会计基础工作规范》和《会计法》的要求，规范使
用会计科目，真实反映会计信息，严格审核原始会计凭证的真实性、有效性。
二、严格执行《廉洁从政若干准则》和各项规定，树立正确的公务
招待观念，降低接待成本，建立健全招待费档案，每季度向全体教
职工公开，接受监督。
三、严格执行《国家发展改革委、教育部关于规范中小学服务性收
费和代收费管理有关问题的通知》（发改价格
[2010]1619号）规定
和《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的意见》（鲁教基字
[2012]16号）有关规定，减轻中小学生的课业和经济负担。
四、遵守财经纪律，按规定列支使用公务经费，避免挤占和扩大开
支范围。
商老庄乡中心小学
2013年
6月
25日篇二：社区机关作风整治整改措施
社区深化机关作风专项整治整改措施
为切实解决工作作风中存在的突出问题，社区党委针对上述问题制
定整改措施如下：
一、大力倡树
“务实高效、开拓创新
”的工作作风，最大限度地发挥
主观能动性，做到想干事、能干事、不怵事，积极寻求应对各种困
难和挑战的办法，全力推动社区各项工作走向一个新的台阶。
二、严格落实自学、“述学
”、“评学”制度，把学习作为社区党员干
部的一项重要职责来抓，采取干中学、专家讲、互相议等方式，引
导社区党员干部提高各项业务能力，熟知市委、区委和街道党工委
的各项政策，并利用好这些政策服务好居民。
三、严格上下班制度，工作日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在
上班时间进行上网聊天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。工
作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼。严格遵守工
作日中午禁酒规定，除接待重要客商外，工作日中午严禁饮酒，严
禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马
上能联络上。
四、进一步强化责任意识、效率意识、节约意识，人人都要用心想
事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担
的每一份工作，让每一项工作结果都体现出自己最好的水平。篇三：
“不作为慢作为
”专项整治活动整改工作方案
为加强干部作风建设，提升工作效能，奋力推进县委
“一中心、两示
范、三坚持、四突破
”重要发展思路，针对在作风整顿活动中查找出
的全乡发展思路、发展环境、干部队伍、项目建设以及群众反映强
烈的热点难点等方面存在的问题，将整改工作进一步目标化、具体
化、责任化，紧紧围绕乡党委
“三三二一
”发展思路，着力解决影响
和制约四年翻番、群众反映集中的突出
问题，特制定整改工作方案。
一、总体要求
以主题教育活动为抓手，通过自己
“查”、领导“点”、同事
“帮”、群
众“提”、组织
“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决工
作“不具体、不落实、不负责
”的问题，促进全乡广大干部政治更清
醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更
有效，为实现
“夯实底部基础、率先四年翻番、同步实现小康
”提供
强有力的干部保障、作风保障、组织保障。
二、整改时间、整改对象及整改目标
从
2014年
9月起到
2014年
11月，开展为期三个月的“不作为慢作
为”问题专项整治活动。段各办公室、养管站以及每名干部职工都是
整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗位
上的人员是问题整治的重点。
通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓发展保翻番上作
表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率，在强基固本聚合力上作表率。
三、存在问题及主要原因
1．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班
子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要
求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起
来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以
致用、推动工作不够。
2．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：
极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找
不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏
针对性。面对新情况、新问题，因
“思维盲点
”或思维惰性、害怕承
担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中
矩多于锐意创新。
3．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意
识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上
各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，深入
基层与群众交心谈心的时间偏少，帮助指导基层解决问题的时间不
足，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班
和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变
形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡
薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班
时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，“差不多
”心理较
普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒
”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里
糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。
5．在执行力上，工作还不够深入扎实，执行任务不坚决，奋勇争先、攻坚克难意识还有待强化。主要原因：有的班子成员存在浮躁情绪，急于求成，要求基层多，潜心研究解决问题、深入一线具体指导少；
有的干部强调客观因素多，主动研究思考、创造性开展工作少，工
作方式简单，浮在面上，对工作心中无数、情况不清、方向不明，干工作是推着干、跟着干，抓落实不力；有的干部工作中落实任务
多，压担子多，深入群众相互谈心谈话机会少，体贴
关心不够。
6．在发展实效上，项目落实科学化、规范化、项目落地见效等方面
还须进一步提高。主要原因：缺乏项目策划、建设等相关知识和技
能，在项目落实的科学性和规划性上离实际工作有一定距离；在上
争外引、大上项目上，少数干部工作的主动性不够，有多一事不如
少一事的思想，只是被动地执行领导安排，对自己分管和从事的工
作不主动牵头落实、细化落实，未能按期保质保量完成建设任务。
四、整改项目、工作目标、措施和时限
整改项目一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认
识，强化责任意识、大局意识。
整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发
展举措，为加快向林四年翻番、同步实现小康提供不竭动力。
整改措施：
1.学习常态化，工作
“日日新
”。根据年初制定的学习计划，进一步
细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业
务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结
合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结
合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像
相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习
的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加
上级举办的各类政治业务培训。
3.丰富学习内容，注重融会贯通。在进一步加强政治理论学习的同
时，加强对
“中国梦
”、“两个一百年
”目标、省市县重大决策部署、社会主义新农村建设和项目建设等的培训学习，不断提高领导班子
和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力，统一思想，凝心
聚力，团结一致，砥砺奋进。
4.总结学习方法，注重学习效果。以借鉴法、移植法、重点学习法、组合法、分解法、捆绑连接法、广读与精读结合等方法进行有效学
习，坚持理论联系实际，举一反三，在精学、深学上下工夫，在指
导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工
作的思路和方法。
5.加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督
导，检查结果纳入年度考核的内容。
整改时限：
2013年
7月。
（责任领导：罗瑜
毕猛；直接责任人：
赵红梅；责任单位：乡纪委、党政办。）
整改项目二：明晰发展思路，强化决策执行力
整改目标：工作思路符合中央、省、市、县各项决策部署，工作目
标任务明确，各阶段工作目标细化，工作措施有力、责任落实、保
障到位，确保执行不走样，大力加快发展。
整改措施：
1.进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县
重大决策部署，借力乌蒙山连片扶贫开发、资源枯竭城市转型以及
省市领导联系帮扶契机等机遇，结合自身的比较优势找准切入点，抓实对接点，在更大的背景下融入更多的资源突破制约发展的瓶颈，加速向林跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使
之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。
2.加大对党员干部在省委
“多点多极支撑
”发展战略、市委
“着力六个
突破、力争四年翻番
”总体部署、县委
“一中心、两示范、三坚持、四突破
”发展思路以及乡党委
“三三二一
”发展思路等方面的宣传教育，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提
高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。
3.在全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。通过召开党员
干部及群众大会，在网络、户外广告牌、led电子显示屏、宣传栏、横幅等媒介上进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精
力用到干事创业上来，引导基层群众做中国梦的参与者、实践者、推动者，切实增强凝聚力、向心力、战斗力，在全乡上下营造心往
一处想、劲往一处使的干事氛围，推进向林在新的历史起点上科学
发展、加快发展。
整改时限：
2013年
7月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：
班子成员；责任单位：乡党
政办、乡组织办）
整改项目三：加强社会综合管理和便民服务中心管理，增强服务意
识，进一步优化发展环境。
整改目标：
切实优化建设环境、治安环境、城乡环境、信访环境、安全环境，提高工作效率、增强服务意识、让企业舒心、人民放心，为向林四
年翻番提供最优质的发展环境。
整改措施：
1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重
大项目工程
的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，继续实行矛盾
纠纷“三三”调解制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事
不出社、大事不出村、较大事件不出乡。同时，持之以恒抓好安全
生产“五大攻坚
”行动、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪
等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。严厉打击毒品违法犯罪，始终以
“无毒乡镇
”优化祥和安定环
境。
2.以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村政务服务
（中心、站点）网络建设，推行
“阳光服务、微笑服务、上门服务、规范服务
”，强化服务意识。加强便民服务中心管理，完善落实服务
承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化
建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率
,为企业和群众提供规
范、便捷、优质、高效、透明的服务，优化发展环境。
3.抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引
导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工
作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将
社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大
对工作作风飘浮、不作为等
“庸、懒、散、乱、慢
”问题的专项督查
处理力度。
整改时限：
2013年
7月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡纪
委、乡党政办、便民服务中心、组织办、安办、综治办、林业站、水管站）
整改项目四：加强乡村干部的规范管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。
整改目标：全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到
底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。
整
改措施：
1.以“为民务实纠风治乱年
”为契机，进一步完善各项制度，以制度
来管人、约束人，构建一套具有我乡特色的惩防体系。严格按照中
央八条、省委十条、市委十二条、县委十二条关于改进作风、密切
联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下
班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实
保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；
同时，为有效遏制干部
“庸懒散奢风
”、“大操大办酒席风
”等不良风
气，制定符合我乡情况的相关规定，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果
运用的最大化。
2.以“正文风、改会风、转作风、树新风
”为主线，大兴
“勤奋学习之
风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风
”，继续加强
“庸、懒、散
”治理，在营造风清气正、廉洁勤
政的高效服务中解决问题。以
“更高、更严、更紧
”的要求，努力建
设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干部队伍。
3．加大监督检查力度。坚持组织监督与社会监督、定期检查与不定
期督查相结合，及时督促整改发现的问题，确保机关管理制度各项
规定落到实处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和干部选拔任
用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行阳
光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正
“慢作为、不作为
”现象。
整改时限：
2013年
7月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡纪委、乡党政办）
整改项目五：强化服务意识，提升服务质量
整改目标：进一步加强干部队伍建设，努力提高服务发展、服务企
业、服务基层、服务群众的能力和水平，服务到位，达到服务上水
平、质量有提高、群众很满意的要求。
整改措施：
1.进一步改进工作作风，密切联系群众，领导干部带头深入基层调
查，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义，改善
干群关系，多指导和帮助基层解决群众问题。不能局限于开会安排
布置、电话通知。主要领导要多挤时间检查督促分管领导工作落实
情况，分管领导要多抽时间，指导和帮助联村组，联村组要多协助
村社解决群众具体问题，多为基层出点子、想办法，为基层干部分
忧解愁。
2.牢固树立全心全意为人民服务的思想，多接地气，与群众打成一
片，解决群众实际困难和问题，多关心干部职工的工作、生活，多
为基层干部群众办好事、办实事、解难事，缩短干群关系距离，密
切血肉联系。提高党委、政府在群众中的形象和地位。
3.加强党风廉政建设。党员领导干部要认真遵守廉政承诺，正确行
使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定，加强防范教育，从
腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监
督，在普通党员干部中树立榜样和威信，普通党员在群众中起好表
率和示范，树立党委、政府、党员干部为民务实、清廉高效的良好
形象。
【篇三：
“不作为慢作为
”专项整治活动整改工作方案】
为加强干部作风建设，提升工作效能，奋力推进县委
“一中心、两示
范、三坚持、四突破
”重要发展思路，针对在作风整顿活动中查找出
的全乡发展思路、发展环境、干部队伍、项目建设以及群众反映强
烈的热点难点等方面存在的问题，将整改工作进一步目标化、具体
化、责任化，紧紧围绕乡党委
“三三二一
”发展思路，着力解决影响
和制约四年翻番、群众反映集中的突出问题，特制定整改工作方案。
一、总体要求
以主题教育活动为抓手，通过自己
“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决
工作
“不具
体、不落实、不负责
”的问题，促进全乡广大干部政治更
清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作
更有效，为实现
“夯实底部基础、率先四年翻番、同步实现小康
”提
供强有力的干部保障、作风保障、组织保障。
二、整改时间、整改对象及整改目标
从
2014年
9月起到
2014年
11月，开展为期三个月的“不作为慢
作为
”问题专项整治活动。段各办公室、养管站以及每名干部职工都
是整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗
位上的人员是问题整治的重点。
通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓发展保翻番上作
表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率，在强基固本聚合力上作表率。
三、存在问题及主要原因
1．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和
要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后
学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结
合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推动工作不够。
2．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因：
极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找
不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏
针对性。面对新情况、新问题，因
“思维盲点
”或思维惰性、害怕承
担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中
矩多于锐意创新。
3．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意
识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上
各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，深入
基层与群众交心谈心的时间偏少，帮助指导基层解决问题的时间不
足，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班
和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变
形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡
薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班
时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，“差不多
”心理较
普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒
”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里
糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折
扣。
5．在执行力上，工作还不够深入扎实，执行任务不坚决，奋勇争
先、攻坚克难意识还有待强化。主要原因：有的班子成员存在浮躁
情绪，急于求成，要求基层多，潜心研究解决问题、深入一线具体
指导少；有的干部强调客观因素多，主动研究思考、创造性开展工
作少，工作方式简单，浮在面上，对工作心中无数、情况不清、方
向不明，干工作是推着干、跟着干，抓落实不力；有的干部工作中
落实任务多，压担子多，深入群众相互谈心谈话机会少，体贴关心
不够。
6．在发展实效上，项目落实科学化、规范化、项目落地见效等方
面还须进一步提高。主要原因：缺乏项目策划、建设等相关知识和
技能，在项目落实的科学性和规划性上离实际工作有一定距离；在
上争外引、大上项目上，少数干部工作的主动性不够，有多一事不
如少一事的思想，只是被动地执行领导安排，对自己分管和从事的工作不主动牵头落实、细化落实，未能按期保质保量完成建设任务。
四、整改项目、工作目标、措施和时限
整改项目一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认
识，强化责任意识、大局意识。
整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发
展举措，为加快向林四年翻番、同步实现小康提供不竭动力。
整改措施：
1.学习常态化，工作
“日日新
”。根据年初制定的学习计划，进一步
细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业
务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结
合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结
合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像
相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习
的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加
上级
举办的各类政治业务培训。
3.丰富学习内容，注重融会贯通。在进一步加强政治理论学习的同
时，加强对
“中国梦
”、“两个一百年
”目标、省市县重大决策部署、社会主义新农村建设和项目建设等的培训学习，不断提高领导班子
和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力，统一思想，凝心
聚力，团结一致，砥砺奋进。
4.总结学习方法，注重学习效果。以借鉴法、移植法、重点学习法、组合法、分解法、捆绑连接法、广读与精读结合等方法进行有效学
习，坚持理论联系实际，举一反三，在精学、深学上下工夫，在指
导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
5.加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督
导，检查结果纳入年度考核的内容。
整改时限：
2013年
7月。
（责任领导：罗瑜
毕猛；直接责任人：
赵红梅；责任单位：乡纪
委、党政办。）
整改项目二：明晰发展思路，强化决策执行力
整改目标：工作思路符合中央、省、市、县各项决策部署，工作目
标任务明确，各阶段工作目标细化，工作措施有力、责任落实、保
障到位，确保执行不走样，大力加快发展。
整改措施：
1.进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县
重大决策部署，借力乌蒙山连片扶贫开发、资源枯竭城市转型以及
省市领导联系帮扶契机等机遇，结合自身的比较优势找准切入点，抓实对接点，在更大的背景下融入更多的资源突破制约发展的瓶颈，加速向林跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使
之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力
的执行打下坚实基础。
2.加大对党员干部在省委
“多点多极支撑
”发展战略、市委
“着力六个
突破、力争四年翻番
”总体部署、县委
“一中心、两示范、三坚持、四突破
”发展思路以及乡党委
“三三二一
”发展思路等方面的宣传教育，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提
高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。
3.在全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。通过召开党
员干部及群众大会，在网络、户外广告牌、led电子显示屏、宣传栏、横幅等媒介上进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精
力用到干事创业上来，引导基层群众做中国梦的参与者、实践者、推动者，切实增强凝聚力、向心力、战斗力，在全乡上下营造心往
一处想、劲往一处使的干事氛围，推进向林在新的历史起点上科学
发展、加快发展。
整改时限：
2013年
7月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：
班子成员；责任单位：乡党
政办、乡组织办）
整改项目三：加强社会综合管理和便民服务中心管理，增强服务意
识，进一步优化发展环境。
整改目标：
切实优化建设环境、治安环境、城乡环境、信访环境、安全环境，提高工作效率、增强服务意识、让企业舒心、人民放心，为向林四
年翻番提供最优质的发展环境。
整改措施：
1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重
大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，继续实行矛盾
纠纷“三三”调解制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事
不出社、大事不出村、较大事件不出乡。同时，持之以恒抓好安全
生产“五大攻坚
”行动、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪
等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。严厉打击毒品违法犯罪，始终以
“无毒乡镇
”优化祥和安定环
境。
2.以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村政务服务
（中心、站点）网络建设，推行
“阳光服务、微笑服务、上门服务、规范服务
”，强化服务意识。加强便民服务中心管理，完善落实服务
承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化
建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率
,为企业和群众提供规
范、便捷、优质、高效、透明的服务，优化发展环境。
3.抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引
导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工
作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将
社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大
对工作作风飘浮、不作为等
“庸、懒、散、乱、慢
”问题的专项督查
处理力度。
整改时限：
2013年
7月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡纪
委、乡党政办、便民服务中心、组织办、安办、综治办、林业站、水管站）
整改项目四：加强乡村干部的规范管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。
整改目标：全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言
行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。
整改措施：
1.以“为民务实纠风治乱年
”为契机，进一步完善各项制度，以制度
来管人、约束人，构建一套具有我乡特色的惩防体系。严格按照中
央八条、省委十条、市委十二条、县委十二条关于改进作风、密切
联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下
班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实
保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；
同时，为有效遏制干部
“庸懒散奢风
”、“大操大办酒席风
”等不良风
气，制定符合我乡情况的相关规定，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果
运用的最大化。
2.以“正文风、改会风、转作风、树新风
”为主线，大兴
“勤奋学习之
风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风
”，继续加强
“庸、懒、散
”治理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效服务中解决问题。
以
“更高、更严、更紧
”的要求，努力建设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干部队伍。
3．加大监督检查力度。坚持组织监督与社会监督、定期检查与不
定期督查相结合，及时督促整改发现的问题，确保机关管理制度各
项规定落到实处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和干部选拔
任用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行
阳光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正
“慢作为、不作为
现象。
整改时限：
2013年
7月
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡纪委、乡党政办）
整改项目五：强化服务意识，提升服务质量
整改目标：进一步加强干部队伍建设，努力提高服务发展、服务企
业、服务基层、服务群众的能力和水平，服务到位，达到服务上水
平、质量有提高、群众很满意的要求。
整改措施：
1.进一步改进工作作风，密切联系群众，领导干部带头深入基层调
查，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义，改善
干群关系，多指导和帮助基层解决群众问题。不能局限于开会安排
布置、电话通知。主要领导要多挤时间检查督促分管领导工作落实
情况，分管领导要多抽时间，指导和帮助联村组，联村组要多协助
村社解决群众具体问题，多为基层出点子、想办法，为基层干部分
忧解愁。
2.牢固树立全心全意为人民服务的思想，多接地气，与群众打成一
片，解决群众实际困难和问题，多关心干部职工的工作、生活，多
为基层干部群众办好事、办实事、解难事，缩短干群关系距离，密
切血肉联系。提高党委、政府在群众中的形象和地位。
3.加强党风廉政建设。党员领导干部要认真遵守廉政承诺，正确行
使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定，加强防范教育，从
腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监
督，在普通党员干部中树立榜样和威信，普通党员在群众中起好表
率和示范，树立党委、政府、党员干部为民务实、清廉高效的良好
形象。
篇三：单位政治理论捆绑式学习的整改方案
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育〞活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育〞的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育〞认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作根底差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表〞的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的方案，故在开展工作中有时比拟盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到
工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表〞的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在参加WTO的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实根底，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办
案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性〞，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
“自我剖析、集中整改〞阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严〞，有力地推动了大讨论活动向纵深方向开展。
一、查漏补缺，突出一个“活〞字
针对局部民警对“创新效劳、加快开展〞大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补〞措施，通过民警自我剖析和整改，使民警到达四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高)。
“集中补〞，民警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，到达教育学习目的。“结对补〞对组织纪律散漫以及素质较低的重点民警，分局采取“一对一〞结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。
二、对照检查，突出一个“实〞字
分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和缺乏，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看〞，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和
全体人员会议，在逐人剖析根源的根底上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。
三、边查边改，突出一个“严〞字
针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改良管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改良管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。
教育整顿自我剖析材料
通过参加本次为期两个月的“思想作风纪律〞教育整顿学习活动，经过深入的学习和深刻的思考，我对“思想作风纪律〞教育整顿有了更为深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认知。现结合具体工作实际，将查摆剖析情况汇报如下：
一、存在的主要问题：
1、在“思想作风纪律〞教育整顿学习活动初期，片面地自我满足，自认为工作良好、表现良好，既无违法违纪现象，又无思想情绪不良，没有问题需要自查自纠。同时也觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，而且大家都一样，消极情绪明显，对于“思想作风纪律〞教育整顿的责任感、危机感认识相当片面，反映出我对“思想作风纪
律〞教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。在参加公安工作的一年时间里，虽然刚参加工作的新鲜感和积极度还未退却，但因平时工作繁杂，单位警力缺乏，工作时常是只有招架之功并无创新之力。面对一项项工作，缺乏必要的创新意识。
3、业务知识不够钻研。主要表现在——对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级公安机关和领导交给的工作任务，在工作中遇到问题常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、问题的主要原因：
以上这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，我结合理论学习，对自身存在的主要问题和缺乏也屡次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，对江泽民总书记提出的“三个代表〞的重要思想、特别是对胡锦涛重要理论没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻认识到业务水平的上下对
工作效率和质量起的决定性作用。要想提高业务水平，必需要对业务知识进行深入钻研，而且自己尚未有一整套学习业务知识的方案，故在开展工作中有时比拟盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施：
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表〞的重要思想、胡锦涛的重要理论，没能及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问
多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“对法律负责〞。
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