篇一：国有资产保值增值作为工作的根本出发点和落脚点
如何推进国企党建工作和生产经营深度融合发布时间：2021-07-13T11:09:17.447Z来源：《中国建设信息化》2021年5期
作者：
黄珈莹[导读]长期以来，国有企业作为推动经济社会发展的主力军
黄珈莹
中国石油抚顺石化分公司石油三厂有偿办113001摘要：长期以来，国有企业作为推动经济社会发展的主力军，在建设具有中国特色社会主义现代化国家的伟大征程中发挥了至关重要的作用，立下了不可磨灭的功勋。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强国有企业党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
关键词：国企；党建工作；生产经营；深度融合
中图分类号：F276文献标识码：A1引言
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来，加强国有企业党的建设效果是明显的，但企业党的建设和企业改革发展“两张皮”的现象，在一些单位仍不同程度地存在。如何破解“两张皮”现象，切实把党的政治、组织和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，成为企业党的建设工作的重要思考命题。2研究意义2.1提高企业核心竞争力
在城镇化建设的后半程，建筑行业趋于饱和，行业竞争越发激烈。加上国家对施工企业提出的绿色施工、安全生产、高质量发展等要求，建筑国企需要不断克服技术和管理方面的难题，通过优化生产经营模式来提高企业的核心竞争力，这样才能获得更多的发展机会。将党委（党组）的引领作用充分发挥出来，各基层党组织发挥战斗堡垒和党员先锋力量，实现党建工作与生产经营深度融合，帮助建筑国企克服困难，进而提高企业核心竞争力。2.2解放生产力
企业生产力的高低既是党建工作能力的体现，又能直接反映出生产经营活动的开展成效。在建筑施工环境日益复杂的情况下，业主对建筑质量、施工技术、工艺水平的要求逐年提升。建筑国企的生产力能否满足业主的要求，从根本上看还取决于人的专业素质和业务能力，因为建筑国企的各项工作都需要人的参与。实现党建工作与生产经营深度融合，就是要解决人的思想和大脑方面的问题，充分发挥党员、企业管理者和技术人员的力量，用党的理论知识武装广大党员、领导干部和职工，用党规、党纪约束和规范全体党员的行为，在思想上面能够与时俱进，主动履行自身的责任，强化使命感，帮助建筑国企解放生产力。2.3管大局
国企党组织发挥管大局的作用，主要应从以下三个方面做起：一是要管好改革发展稳定大局。对国企来说，改革、发展、稳定就是企业的大局。尤其是在当今深化国资国企改革的新时代，党组织更要发挥好领导核心作用，统筹处理好企业改革、发展、稳定的关系，使改革的力度、发展的速度、稳定的程度有机协同，从而促进企业持续健康发展。二是要协调党纪工团各方工作。国企党组织要积极协调企业内部党组织与纪检组织、工会组织、共青团组织之间的组织关系和工作关系，充分调动各方面工作的积极性，发挥协同效应，形成工作合力。国企党组织应定期研究党建、纪检、工会、团青工作，定期听取相关工作情况汇报，并加强工作指导。三是要参与企业重大事项决策。在将党的领导与公司法人治理有机统一过程中，要执行好党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序的规定，国有企业重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。3推进国企党建工作和生产经营深度融合的策略3.1创新党建工作
健全完善攻坚克难载体，围绕生产经营急难险重工作，通过开展党员亮身份、党员示范岗、我是党员向我看齐、党员公开承诺、无职务党员设岗定责等活动，积极创建“党员安全示范岗”“党员干部安全责任区”，激励广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。切实发挥党员示范带头作用，广泛开展党员创新工作室、劳模创新工作室、青年创新工作室等活动，加快推进关键技术攻关，提升党建工作价值创造力；健全完善创先争优载体。开展常态化创先争优活动，及时补充完善活动内容、工作措施和任务目标，确保创先争优活动始终与企业发展相适应、有促进，探索党员积分制管理、党员绩效管理等经验做法，形成党建工作与生产经营融合促进的有效载体。3.2加强人员配置
在国企加强党的建设，配齐配强党务干部和党务工作人员是首要保障条件。只有人员配备到位，各项党建工作才能做到有人抓、有人管、有人做，才能确保党建工作的正常、有序、有效开展。因此，要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的规定，在结合实际设置好党组织工作机构的基础上，对各级党组织负责人及党务工作人员配备到位，并着力做好以下工作：一是要选优配强党组织书记，尤其是要选优配强党支部书记；二是要选优配强党务工作人员，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作；三是要强化素质能力提升，加强对党支部书记和党务工作人员的培训。3.3注重深度融合的可复制性
探索和研究国企党建与经营管理深度融合是一项纷繁复杂的工作，但是工作越是纷繁复杂越是不能眉毛胡子一把抓，越是要将重点、难点和关键点一个一个地梳理出来，研究相对应的解决办法。国企党建与经营管理深度融合就是要将融合的关键点一个一个地梳理出来，研究选择哪些关键点作为融合的突破口，重点解决融合什么、从哪里融合和怎么融合等问题。例如，从思想层面的深度融合，要选择将经营管理者的思想意识作为融合的切入点，解决将党建思想融入其经营管理理念之中这一根本性的问题，从而提高深度融合的自觉性、主动性。在此基础上，通过构建深度融合框架，形成易操作、可量化、能考核的深度融合流程图，尤其要将关键点的深度融合清单化、表格化、流程化，从而有效地展现深度融合的总体思路、结构层次、主体内容、工作流程、工作模块和关键步骤，使融合模型一目了然，使想学习与了解的人一看便知、一学就会。
3.4注重深度融合的长效性
坚持效果导向，把促进生产经营任务的完成落实作为检验企业党建工作成效的根本标准，确立党建工作为生产经营中心工作服务保障的鲜明导向，真正把党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解企业高质量发展难题的有效武器。健全完善党建工作考核评价机制，既考党建工作开展情况，也考生产经营完成情况，通过“一体化”考核，使党建工作与生产经营深度融合，成为密不可分的一个有机整体。3.5优化国企党建工作的评价机制
引入基于利益相关方视角的现代管理理念对国有企业党建成效实施评价，以人民群众高兴不高兴满意不满意答应不答应作为检验工作的标准，既要观照党建工作本身的质量和成效，又要注重用业务成绩检验党建工作的成效。坚决防止“为了规范而规范”而导致的自身建设过度泛化问题，制订基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用的考核评价指引，做到导向鲜明、简便易行，并解决过度留痕、层层加码等共性问题，促进党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。4结束语
综上所述，国企党建工作与生产经营两者存在相辅相成的关系，即两者都强调了对人的管理，如果将党建工作视为国企发挥党的政治核心作用的重要途径，那么生产经营则是企业发展的中心。因此，二者又存在核心与中心的关系，党建工作既要团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务，又要紧密围绕经济建设这一中心，服务大局。只有这样才能实现国企党建工作与生产经营的深度融合，进而形成合力，促进企业发展。参考文献：[1]邬龙.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].祖国，2017（14）：101.[2]谢睿哲.国有企业党建工作融入生产经营的思考体会[J].现代国企研究，2020（9）：47-49.
篇二：国有资产保值增值作为工作的根本出发点和落脚点
关于加强国有企业基层党支部建设的若干规定
根据《中国共产党章程》和中央、省委关于基层党组织建设的有关规定，结合实际情况，对党组织关系隶属省直党工委的国有企业基础党支部（以下简称党支部）建设，制定如下规定。
一、党支部建设的指导思想和总体要求
1、必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，全面加强基层党支部思想、组织、作风和制度建设，使之成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。
2、必须坚持党支部工作同业务工作一起部署、一起检查、一起落实，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值、作为党支部工作的出发点和落脚点，作为衡量、检验党支部凝聚力和战斗力的根本标准。
3、必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进。在坚持和发扬好传统、好办法的基础上，紧密结合新形势和新实践，以改革创新精神，积极探索和完善符合企业特点的工作方法和活动方式，提高党支部自主活动能力和解决自身问题的能力，保持党支部的生机和活力。
二、党支部的设置
4、合理设置党支部。要把党支部建在基层单位（包括科室、直属分支机构、车间、项目组、施工队等，下同）正式党员3人（含3人）以上的，原则上应单独成立党支部；党员人数在3人以下的，与业务相近的部门联合成立党支部。
5、正式党员7人以上（含7人）的，设立支部委员会，支部委员会一般由3—5人组成，最多不超过7人，设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等。党员不足7人的，不设支部委员会，设书记1人，必要时增选副书记1人。
6、支部委员会必须由党员大会以无记名投票方式，差额选举产生。不设支部委员会的书记、副书记可直接由党员大会选举产生。委员在任期内出缺的应及时召开党员大会进行补选；如果书记或副书记出缺，可由上级党组织任命。
7、支部设置要根据党员分布和党员人数的变化情况及时调整。改组改制的企业，支部撤并要报上级党委批准，在人员分流工作完成之前，党支部不得撤消。党员3人以上集体外出生产经营且地点相对集中的，应建立党支部（临时党支部）或党小组。离退休党员，下岗、内退和解除劳动关系的党员一般应单独成立党支部。
8、党员人数较多的党支部，应根据党员数量、分布情况和有利于开展活动的原则设置若干个党小组。每个党小组不得少于3名党员，其中至少要有1名正式党员。
三、党支部的职责任务
9、加强自身建设，认真落实中央、省委有关加强党组织建设的部署，全面加强思想、组织、作风和制度建设，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
10、法人单位党支部要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策。设立党委（总支）单位的党支部要支持和协助行政负责人组织开展生产经营活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证生产经营任务的完成。
11、对党员进行教育、管理和监督。组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针、政策，教育、引导和监督党员带头遵守国家的法律法规和上级的指示、决议。严格党的组织生活，提高党员素质，增强党性，保持党员队伍的先进性；严格执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保持党员队伍的纯洁性；保障党员的权利不受侵犯，充分发挥党员的积极性、创造性。
12、法人单位党支部要加强对思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导。设立党委（总支）单位的党支部要在党委领导下服务中心，做好思想政治工作、精神文明工作和群众工作。
13、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。
14、密切联系职工群众，经常了解和反映职工群众的意见和要求，维护职工群众的正当权益，帮助职工群众解决实际困难。
四、党支部班子建设
15、支部委员会（含不设委员的党支部）每届任期2年，任期届满必须按期召开党员大会换届选举，支部委员会选出的书记、副书记，应报上级党组织批准。
16、选好配强支部领导班子。按照政治强、作风正、会管理、懂党务的要求，选拔配备支部班子。支部书记一般由党员行政负责人兼任，做到“一肩挑、两手硬”。党员、职工人数较多，工作范围较大的基层单位，可配备专职书记或副书记。
17、坚持党的民主集中制原则。凡事关企业和党员职工的重要问题坚持由集体研究决定。支部书记带头履行职责，其他成员各负其责，在工作中互相支持、团结协作，形成整体合力。
18、支部班子成员要加强学习和实践锻炼，努力提高自身素质和能力，成为既会做党的工作，又熟悉经济业务，具有较强组织协调和经营管理能力的复合型干部，不断增强支部班子的凝聚力和战斗力。
五、党员的教育、管理和监督
19、党员学习教育的基本内容：（1）学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；（2）学习党的路线、方针、政策和时事政治；（3）学习《党章》和党的基本知识；（4）学习先进典型；（5）学习科学知识、市场经济知识、经营管理知识以及做好岗位工作所需要的业务知识、专业技能；（6）上级党组织部署的其他学习任务。
20、组织党员学习教育的主要方法和途径：（1）定期对党员学习内容提出要求，作出安排，加强指导和检查；（2）定期召开党员
大会、党小组会和上党课进行集体学习；（3）听取专题讲座，组织学习讨论；（4）组织参加知识竞赛、演讲比赛等学习活动；（5）组织收听广播、影视节目，观看宣传墙报，利用电教手段和计算机网络开展教育活动；（6）开展生动活泼的党日活动。
21、对党员监督的内容：（1）执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央和上级组织的决议，与党中央保持一致；（2）严格遵守党的组织纪律，自觉置于党组织的约束和监督之下；（3）积极参加所在党支部活动，履行党员义务，完成党组织交办的任务；（4）带头完成生产经营任务，在各种急难险重的工作中发挥表率作用；（5）积极参与精神文明建设和企业文化建设；（6）不参加任何宗教团体、邪教组织和封建迷信活动。
22、对党员监督的主要方法和途径：（1）定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评；（2）定期开展民主评议党员，对不合格党员要求限期整改或做出组织处置；（3）建立党员定期向党支部汇报思想、工作制度；（4）建立个别谈话制度，有针对性地解决党员思想、工作中存在的具体问题；（5）对职工党员的评先评优、提拔任免提出意见建议；（6）批评和查处党员违法违纪行为。
23、加强对外出党员的管理。党员外出时间超过半年的，党组织应出具有有关证明，委托所在单位党组织或地方党组织负责管理，原企业党组织应继续同他们保持联系。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党处理。
24、切实做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，重视在生产、工作第一线、科技人员和优秀青年中发展党员，优化党员的年龄、文化结构。
六、加强精神文明建设和思想政治工作
25、要把思想政治工作摆上议事日程，建立起以支委为核心、党员为骨干的思想政治工作队伍。定期研究分析职工群众的思想动态，有针对性地做好思想教育工作。
26、要把企业精神文明创建活动的重点放在提高广大职工的思想道德和科学文化素质上，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强工人阶级主人翁意识，发扬爱岗敬业精神。要大力培养企业文化，活跃职工文化生活，丰富职工精神世界，不断增强他们的精神力量。
27、把改革、发展、稳定中的热点和群众关注的焦点作为思想政治工作的重点，进一步密切支部与职工群众的关系，特别是经营困难的企业、下岗职工较多的企业，支部更要深入群众，倾听群众的意见，千方百计帮助他们克服困难，解决实际问题，与职工群众心连心。
七、创建“五个好”党支部
28、根据《中共中央关于进一步加强国有企业党建工作的通知》（中发[1997]4号）提出的“四有”目标，结合支部实际，开展争创“五个好”党支部活动。“五个好”党支部的标准是：
（1）建设好的领导班子。党支部领导班子政治坚强、团结协作、以身作则、开拓进取，能够正确处理业务工作与党建工作的关系，能够根据上级的工作部署，结合党支部的实际，创造性地开展工作，能够研究解决党支部工作中出现的新情况和新问题，在党员和职工群众中具有较高的凝聚力和感召力。
（2）培养好的党员队伍。党员政治坚定，认真执行党的路线、方针、政策，带头完成生产经营任务；密切联系群众，自觉严格遵守党的纪律和本单位、本部门的规章制度，清正廉洁，作风优良。
（3）建立好的党建制度。党支部各项工作制度健全完善，并得到较好落实，形成依靠制度加强党支部建设的良好运行机制，党支部工作制度化、规范化水平较高。
（4）形成好的党群关系。党支部在协调各种关系中具有较强的影响力，在党员职工群众中有感召力。通过党支部的工作，职工群众思想稳定，团结协作，文明向上，奋发有为，积极为企业发展做贡献。
（5）创造好的工作业绩。党支部所在单位各项改革进展顺利，生产经营取得良好成效，得到上级单位的肯定、表彰。
29、党支部要认真实施创“五个好”活动，结合实际制定争创计划，明确工作目标，提出具体措施，定期组织自查，提高争创水平。
八、努力提高党支部工作水平
30、努力提高党支部自主活动的能力。支部根据上级工作部署和要求，紧密结合本支部的实际，独立自主地开展工作。要认真制定年
度工作计划，明确工作重点，组织开展符合基层实际、具有特色的活动，努力做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜。
31、建立健全党支部工作制度。（1）“三会一课”制度。每季度召开1次党员大会，每月召开1次支委会，每月召开1－2次党小组会。（2）民主评议党员制度。每年开展一次民主评议党员活动，严肃处置不合格党员。（3）民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，针对存在问题，提出整改措施。（4）党日活动制度。每半年至少组织1次党日活动，做到主题鲜明，内容丰富，生动活泼。（5）报告工作制度。党支部每年1－2次向上级党组织和党员大会报告工作，接受上级党组织和党员的评议监督。
32、充分发挥党员积极性、主动性和创造性。要发扬党内民主，尊重党员民主权利，保障和落实党员的知情权、参与权、监督权。上级重要精神和企业重大决策要让党员先知道、先讨论、先行动。基层单位的重大事项、重要问题在做出决定前要听取党员意见、建议。要维护党员的切身利益，反映他们的意见和呼声，帮助解决实际困难，引导他们参与企业民主管理和民主监督，最大限度地调动他们的积极性和创造性。
33、不断改进工作方法和活动方式。要坚持用改革创新精神研究新情况、新问题，提出新对策、新思路。要认真总结已有的成功经验和做法，不断探索和总结符合企业生产经营特点，适应现代企业制度
要求的工作方法。要坚持从基层单位的实际出发，善于运用小型、灵活、多样、生动活泼的方式，提高党建工作实效。
九、加强对党支部工作的领导和指导
34、企业党委要把加强和改进基层党支部建设摆上重要议事日程。建立健全党建工作责任制、党委书记与支部书记联席会议制度，党委成员挂钩联系基层党支部，定期听取所挂钩支部工作汇报，对党支部工作给予具体指导。进一步明确系统党委、机关党委（党总支）的职责，形成齐抓共管的工作格局。
35、上级党组织要根据企业组织机构的变化，指导基层单位合理设置党支部，及时理顺组织关系，确保“有党员就有组织，有组织就有上级”。指导督促党支部按时换届，配齐配强党支部领导班子。
36、要深入基层党支部开展调研，了解情况，研究问题，切实加强分类指导。特别要指导基层党支部结合实际，独立自主地开展工作。要及时总结、推广先进典型，推动面上工作。
37、要建立督查、奖惩制度，加强对基层党支部工作的检查督促，狠抓各项工作的落实。
38、要增强服务意识，为支部的学习工作提供必要的学习材料，积极为支部工作创造良好条件。定期举办党员、党支部班子成员培训班，党支部活动经费按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》第十条精神办理。
十、附则
39、本规定自下发之日起实施，由省直党工委组织部负责解释。
篇三：国有资产保值增值作为工作的根本出发点和落脚点
时政热点独家策划43“先行工程”促党建与中心工作融合发展文/董秋爽坚持党的领导，加强党的建设，是建立中国特色现代国有企业制度的根本要求和鲜明特色，是推动国有企业做强做优做大、巩固党的执政基础的根本保证。2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”哈尔滨电气集团有限公司（以下简称“哈电集团”或“集团”）党委认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，积极探索党建融入中心工作的路径与方法，并通过实施“提质增效党员先行”党建载体工程（以下简称“先行工程”），促进党建与中心工作深度融合，以此为抓手，提升企业市场竞争力、国际影响力和品牌价值，以高质量党建引领企业实现高质量发展。▲哈电集团电机公司党员团队攻关晋江电厂燃机转子返修使命，更肩负着保证党中央各项决策部署落实落地的重大责任。集团党委在深入推进“先行工程”中，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来，统一到集团“62858”总体目标和年度目标任务上来，切实履行好中央企业的经济责任、政治责任、社会责任。实施“先行工程”，是促进集团高质量发展的现实需要。哈电集团党委实施“先行工程”，“提质增效”是目标、是根本。“提质增效”一方面是全领域、全过程的，包含了企业生产经营、技术创新、转型发展、深化改革和党的建设各项工作；另一方面是持续性、创新性的，集团党委不断根据形势发展变化及企业自身发展实际，每年确定1个主题，为“先行工程”注入新的内容。2021年，集团党委结合落实“中央企业党建创新拓展年”要求，结合党史学习教育，确定了“强党性、增能力、攻难关、促发展”的主题，将党建工作有效融入集团年度重点工作之中。实施“先行工程”，是提升基层组织力的重要举措。集团党委实施的“先行工程”中明确了“五个先行”，按其内容可分为思想政治和工作实践两方面要求。其中，在思想政治方面的本质要求就是组织和引导广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，增强“承载民族工业希望、彰显中国动力风采”的使命感、责任感、荣誉感。在工作实践方面的重点任务就是为基层党组织和党员搭建平台，通过党员责任区、服务队、先锋岗等载体，推动广大党员围绕生产经营发挥先锋模范作用。实施“先行工程”的重要意义“先行工程”是哈电集团党委坚持党的领导、加强党的建设、推进党建与中心工作深度融合的重要举措，更是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入、以高质量党建推进高质量发展的重要途径。实施“先行工程”，是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求。习近平总书记强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为中央企业，哈电集团既肩负着建设世界一流企业、做强做优做大国有资本的重要坚持融入企业中心工作不偏离哈电集团各级党组织按照“先行工程”的目标任务要求，切实找准党建融EnterpriseCivilization2021年第6期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
44独家策划时政热点入中心工作的有机结合点，围绕企业高质量发展推进“先行工程”。抓住促进企业改革发展这条主线。发展是第一要务，是哈电集团履行央企三大责任的基础和根本。集团各级党组织聚焦推进企业高质量发展，聚焦企业深化改革、转型发展的重点任务实施“先行工程”，紧紧围绕“十四五”时期重点工作安排，统筹党史学习教育、疫情防控和生产经营工作,精准发力、持续推进，取得了扎扎实实的工作成效，企业8大产品板块逐步完善，事业部改革、总部改革不断深化，企业整体保持稳定发展。锤炼一支能打硬仗的党员队伍。党员是党的肌体的细胞，党员的主观能动性能不能激发出来、党员的先进性能不能在生产经营活动中体现出来，对于能否推进企业高质量发展至关重要。“先行工程”的一个关键点，就是突出抓好“党员先行”，通过设立党员先锋岗、责任区、服务队，进一步激发党员积极性、主动性和创造性，使广大党员干部能够身体力行、率先垂范，让党员在承担“急难险重”任务的实践中提高本领、作出贡献，在攻坚克难中得到思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以此锻造一支敢打硬仗、能打胜仗的党员队伍。推进党建与生产经营深度融合。哈电集团党委把“先行工程”作为探索党建与生产经营工作深度融合的试验田，积极拓展“先行工程”广度深度，党建载体立项由单个支部向多支部联合延伸、由公司内向用户及合作方拓展，通过联合攻关、党建共建、揭榜挂帅等方式创新“先行工程”形式，进一步探索党建与生产经营深度融合的新思路、新路径，在推动党建与生产经营深度融合中不断探索与实践，为国有企业做好党建与生产经营深度融合提供了哈电方案。EnterpriseCivilization▲哈电集团汽轮机公司党员攻关团队操进行印尼玻雅项目低压模块总装不断深化“先行工程”管理哈电集团各级党组织坚持加强顶层设计，围绕中心、突出重点、真抓实干、强化管理，在实施“先行工程”中形成了上下联动、协同共进的良好局面。加强科学管控，坚持“一张蓝图绘到底”。哈电集团党委坚持“一张蓝图绘到底”，按照确定的工作任务，结合年度“先行工程”主题和重点工作任务，制定能量化、可考核、有实效的实现路径和管控措施，建立经常性的沟通推进机制和务实有效的评价制度，将日常指导与自检自查相结合，做好组织发动、监督指导、效果评估等工作，确保“先行工程”取得实效。发挥“头雁效应”，以上率下抓好落实。哈电集团党委始终将“先行工程”作为巩固深化干部队伍建设、激励干部担当作为的有力抓手，持续转作风、树形象，练内功、促发展，要求各级领导干部充分发挥示范带头作用，一级做给一级看、一级带着一级干。各级领导干部既当带头人、又做“先行官”，既当顶层设计者、又做具体推动实施者，更做躬身实践者，坚持把自己“摆进去”、把工作“摆进去”、把职责“摆进去”，主动扛重担、解难题，以实际行动带领广大党员和职工群众，共同推动企业生产经营、改革发展、和谐稳定。加强宣传推广，抓好典型引路。哈电集团党委扎实开展形势任务教育，引导广大党员及干部职工认识到企业、行业所面临的严峻形势，激发全员攻坚克难的积极性、主动性和创造性，凝聚全员干事创业的精气神和向上力量。集团充分利用报刊、网络、微信公众号平台等，宣传在“先行工程”推进过程中涌现出来的先进基层党组织和优秀党员，营造“比学赶超”的浓厚氛围，以此引导广大党员及干部职工积极投身企业生产经营、改革发展等工作中来。“先行工程”是哈电集团党委贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措，是推进党的建设与中心工作深度融合的有效形式，是企业以高质量党建引领高质量发展的重要途径。哈电集团将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行中央企业的经济责任、政治责任、社会责任，不断把党建优势转化为推动企业发展的内生动力，努力推动集团“十四五”开好局、起好步，让“老字号”国企焕发“新活力”、书写“新华章”。（责任编辑：若 妍）2021年第6期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：国有资产保值增值作为工作的根本出发点和落脚点
研究探讨鱼新时代交通国有企业关键词:交通国有企业;党建工作;创新观念;创新体系;创新方法;创新路径;创新机制习近平在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强
调，要加强企业党组织规范化建设，发挥党组织在服务
企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作
用,把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。
二、创新体系，构建交通国企党建新模式突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出
把方向、管大局、保落实，把党的领导落实到国有交通
企业各项工作当中去，充分发挥好国有交通企业党组
织的领导核心和政治核心作用。新时代新阶段，交通国有企业党建工作创新必须始终
坚持“国企姓党、为国创利、为民造福”的根本使命，坚
1.
健全“双向进入、交叉任职”的领导管理体制推进交通国有企业党的建设和企业内部改革同谋
持新的发展理念，牢牢把握国企党建发展的时代要求
和内生规律,在构建新发展格局中,高标准创新党建工
划、党的组织和工作机构同设置、党组织管理层及普通
党务工作者同配备、企业运营发展与党建工作同步开
作，引领交通国有企业髙质量发展。一、创新观念,做到思想上与时俱进新时代党建必须时刻保持与时俱进。要自觉把交
展，充分实现党的领导与企业发展管理在体制、机制、制度和工作上高度对接，真正把党的领导融入公司治
通国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情
理的各环节和各方面，把企业党的组织体系内嵌到公
的大背景和大趋势下去考虑审视，增强做好新时代交
司治理结构体系之中,使党组织的作用发挥更加制度
化、组织化和具体化。通国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解
决问题，在解决问题中不断提升水平,为做强做优做大
国有资本提供坚实的政治保障。新时代国企党组织要创新理念、开放视野。要聚
焦交通国有企业高质量发展与党建工作创新协同,寻
2.
健全交通国有企业党委（党组）议事决策机制要界定和厘清党委（党组）和其他治理主体的权责
边界，规范“三重一大”事项决策的内容、程序和规则。
对涉及企业发展重大问题，将党委（党组）研究决策前
置于董事会、经理层决策。企业重大经营管理事项在
经党委（党组）研究讨论后,再由董事会或经理层做出
准新阶段党建工作创新思路和创新方法，定准党建工
作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定，生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值
决定，构建党委（党组）领导下的董事会、监事会、经理
层各司其职的企业运行模式。贡献上体现党建工作的优势和作用3努力形成具有企
业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党
3.
健全和完善党组织新时代从严治党责任制交通国有企业党委（党组）要把全面履行好党的建
设主体责任放到首位，确保党委（党组）书记履行好“第2021年笫2期总第366期
建成果O|
4a研究探讨一责任人责任"，专职副书记履行好直接责任,纪委书
记（纪检组长）履行好监督执纪问责的责任，其他党员
地位和民主管理意识，充分保障党员的民主参与管理
企业权利。严格党内政治生活，将党内组织生活的各
领导人员落实好"一岗双责"责任，全面构建起齐抓共
管的党建工作新格局。项制度法规坚持好、利用好；要创新形式，改进组织生
活方式，发挥好党员的先锋模范作用和企业主体作用；
4.
建立科学的党建工作考核评价办法交通国有企业党组织应按照新时代党的建设总要
建立和完善党员干部考评体系，确保考核评价的民主
性、科学性、群众性;健全规范和大力推行党务公开、企
务公开，切实保障和充分体现党员同志的知情权。求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全符合实
际、务实管用的科学考核评价体系。加强对考核评价结
果的应用，将考核评价结果作为企业党组织领导班子总
体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用
的重要依据,构建科学合理的党建工作激励评价体系。5.
健全党员领导干部监督体系健全交通国有企业党风廉政建设制度体系，狠抓
制度的执行和落实,强化制度执行和落实情况的督查
问效。深化纪检监察、外派监事会、内部审计"三位一
体”监督体系建设。三、创新方法,增强党组织的吸引力、凝聚力和影
响力新时代背景下，交通国有企业党建工作创新要取
得成效，必须高度重视工作方法的创新,努力探索一套
运行规范、务实管用，既符合上级党委要求，又符合企
业改革发展实际的党建工作方法，将党的领导落实落
细，增强国企党组织的吸引力、凝聚力和影响力，提升
党建工作质量。1.
党建载体信息化新时代新阶段要顺应互联网大数据发展态势，依
托互联网信息技术,构建多功能联通平台，推动国企党
委（党组）、基层党组织、党员个人等党建诸要素以及党
建系统、生产经营系统、文化形态系统、员工队伍系统
的聚合协同。2.
党建管理规范化推进交通国有企业党建工作精细化建设，针对不
同企业特点和实际情况，制定出符合企业自身发展特
征、符合"两个维护"政治要求、接地气、可落地真正发
挥效用的举措和办法，切实解决党建工作中存在的"大
而化之""笼而统之”等现象,实现不同领域、不同行业、不同类别企业党建工作标准化、具体化和差异化。3.
党建工作民主化推进交通国有企业党的建设工作高质量发展，必
须着力提升和彰显工人阶级队伍中党员先进性的主体
5I交恥“曾理2021年第2期总第366期四、创新路径，推动交通国有企业党建工作与企
业文化、经营管理深度融合党的建设、文化建设和经营管理是国有企业治理
体系中不可缺少的三个核心要素。党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优则国企兴。三者之间相辅相
成，互相渗透，共生共长,必须创新路径,促进三者深度
融合、良性互动、共同发力，克服"两张皮"现象，避免不
作为。1.
党建工作与生产经营深度融合国有交通企业党的建设必须把提高企业效益、增
强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为全部工
作的出发点和落脚点。具体要做好"四个融合”：①目
标融合。推动党建与生产经营同方向，坚决贯彻执行
党的路线方针政策和中央决策部署，充分发挥企业党
委（党组）领导作用，围绕企业生产经营工作的重点、难
点来确定目标、开展工作。②规划融合。树立"党建
生产经营一盘棋"理念，加强对企业全局工作的谋划，以党建引领生产经营，以生产经营促进党建工作，把生
产经营前沿作为党建工作的主战场，确保党的领导在
一线体现、党的精神在一线贯彻、党建任务在一线落
实、党建成效在一线实现。③力量融合。充分发挥党
建优势，促进党建带团建、工建，推动党建与生产经营
同步聚力。④保障融合。党建工作要同生产经营工
作同部署、同推动、同落实、同考核，做到督查指导有专
人、开展活动有阵地、工作运转有资金，党建与生产经
营同加强。2.
党建要与企业文化深度融合从"人管人"、“制度管人”到"文化管人”，文化管理
是最高层次和最高阶段的管理，要实现党建与企业文
化相互融合，相得益彰，要重视发挥基层党组织阵地的支撑保障作用。以党支部活动为引领，强化企业文化
的价值观理念，以先进的文化凝聚人、引导人、塑造人，助推企业实现持续健康发展。要将政治理论武装和企
研究探讨a业自身文化的优势结合起来，逐步形成思想政治理论
2.
创新党务干部选拔任用机制党务干部是党建工作的主体，是党的建设大厦的规划者、组织者和实施者。注重培养选拔国企党务工
建设与企业价值观建设联动和辐射带动，推动提升员
工队伍的理论素养和修养情操。要开拓党组织活动的视野,创新开展企业文化,让员工队伍潜移默化熏陶企
作者，大力培养创新型党务干部，加强对党务干部的教
业文化，加深对党建工作的认知和对企业的热爱。育培训，加快知识更新、加强实践锻炼,促进党务干部
五、创新机制，强化交通国有企业党组织干部队
伍建设队伍始终保持旺盛的激情与活力。要选贤举能，畅通
晋升渠道，使党务干部有干头、有想头、有奔头。紧紧围绕增强企业党组织的领导力、基层党组织
3.
创新党建人才队伍建设机制抓好党建工作，关键在党、关键在人，党建人才资
源是国有企业党建工作最宝贵的资源，要推动党建人
的聚合力、党员先锋模范战斗力、工人阶级创造力，创
新国有企业党组织干部队伍建设机制。1.创新国企领导班子选拔任用机制对照"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、才由单一型人才向复合型人才转变；要畅通优秀党建
人才职业发展路径,延伸长度,扩展宽度,增加弹性,增
清正廉洁"的基本要求，将竞争机制与组织任用相结
强交通国有企业党建岗位在企业运营发展中的热度，合，变单一的领导或群众推荐为领导推荐、单位推荐、群众推荐、本人自荐相结合,促进多向选择。要把党建
并成为培养选拔企业领导干部的必经岗位，以提升党
建岗位价值；要建立健全开放竞争的党建人才选拔政
策，切实以能力和实绩为导向，做到"五湖四海"，任人
工作着力点放在高素质干部队伍建设上,努力建设一
支政治合格、本领高强、致力于为国有企业建功立业的高素质的党员干部队伍。
唯贤，激发人才队伍活力。（作者单位：中共固镇县委党校）够构建“陆海空天”
一体化水上交通运输安全保障体系随着总体国家安全观的全面深化，保障水上交通
水上交通管理机制，深化监管和服务保障资源的综合安全已从传统的安全生产层面，拓展到国家经济安全、利用。畅通指挥调度,加强上下联动，提高应急处置能
战略安全层面。"保障战略物资运输安全，保障重要战
力。二是服务建设安全、便捷、高效、绿色、经济的现代
略通道支点安全，实现物流供应链畅通和海运业高质
综合交通体系。推进江海联运、海铁联运、无水港建设
量发展”已成为新发展阶段海事的重要政治任务，是海
事系统贯彻新发展理念，服务新发展格局，加快建设交
通强国重要的抓手之一。"陆海空天"一体化水上交通运输安全保障体系是
及陆上运输与海上运输安全监管标准的互融互通。加
强监管服务模式和制度规则方面的探索创新，以包容
审慎态度支持智能航运和涉水新兴产业的创新发展，推动高端航运服务业发展。对标我国碳达峰、碳中和
重大决策，着力引导船舶使用清洁、绿色、低碳能源，降
利用北斗导航、卫星通信与遥感等技术,构筑全球组网
的交通安全应急卫星系统，是以"陆海空天"4个维度
低碳排放，推动形成航运业与自然和谐共生的绿色发
完善基础设施，全面提升我国对管辖水域、国际海域的展模式。持续推进以简政放权、"放管服”改革为主的行政管理机制改革,精简航运领域许可事项,优化审批
监视、管理、保障能力的重要工程。通过构建"陆海空天”
一体化水上交通运输安全保障体系,实现我国管辖水域
服务方式,放宽市场准入,减少行政干预，提升供应链
水上船舶动态的全面掌控、现场执法的指挥高效、重要
效率。三是积极推动构建共商共建共享的海洋命运共
通道和战略支点的即时感知,实现战略物资运输安全有
同体。积极参与或主导国际标准研制，推动我国海事
效保障、交通要素全面协同、应急突发事件有效处置，全
优势技术与标准成为国际标准，推进中国海事标准国
面保障海上供应链安全畅通，维护好国家海洋权益。际化。建设海事领域国际合作基地，建立国际海事高
构建"陆海空天”一体化水上交通运输安全保障体
端智库与国际化高层次人才培养基地，深化海事领域
系，应抓好体制机制改革。一是建设全要素的"水上大
国际科技合作，提升海事科技创新治理体系和治理能
交管"。健全水上交通动态管控机构体系，建立跨区域
力现代化水平，引领国际海事创新技术发展。2021年第2期总第366期
麦■通金》詹理|
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