篇一：在群众工作存在现象“睁一只眼闭一只眼”不敢纠正、不敢斗争、不敢按规定向
知敬畏存戒惧守底线方面存在的问题
01.个人党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，有些时候自己的原那么性、战斗性还不够强。
02.事业心、责任感、担当精神还不强烈，党委书记第一责任人任意识树立得不够结实，集体领导中的表率作用、民主
集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。
03.对坚决理想信念的重大意义认识还不够到位，对共产理想信念内涵的理解还不够深化，对理想信念缺失的危害性
认识缺乏。
04.对新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、稳固党的执政根底等考虑研究还不深，对意识形态领域
的复杂性警觉性和鉴别力还不够。
05.落实中央八项规定精神还不够严格，反对“四风”的态度还不是非常坚决，有时标准上还存在送一送没关系、睁一只
眼闭一只眼的问题。
06.开展批评和自我批评红脸出汗不够经常，谈心谈话还不够常态化。
07.对滥用职权、谋取____的严重危害性认识不深缺乏，自律自省的意识还不够强烈，经常性上也有差距。
08.开拓创新意识缺乏。
随着工作时间拉长，不自觉产生懈怠思想，觉得自己岁数到坎了，没有后劲儿了，工作锐气有所
减弱，对一些事情仅满足于被动安排，缺少主动谋划、主动作
为的精神了，尤其是面对一些紧事难事、烦事愁事，缺乏迎难
而上的勇气和魄力。
09.学____纪法规时间不充足。
日常工作中，办公桌上文件成堆，虽然也有心去学习一下最新的党纪法规，但是大多数时
间都放在了事务性工作上，学____纪法规也是浅尝辄止，没有
真正入脑入心。
10.落实“一岗双责”仍有差距。
对全面从严治党、党风廉政建立也很重视，但形式比拟单一、方法不够灵敏，跟分管单
位、部门安排布置工作时，往往忘却了“一岗双责”职责，谈
心谈话也仅限于推进工作方面，对分管部门负责人廉洁谈话提
醒次数较少，且比拟简单、泛泛而谈。
11.纪律规矩意识欠缺。
对一些明令制止的行为，有打擦边球现象，没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。
对于一
些详细工作部署上，没有严格执行民主集中制原那么，有些工作交流讨论不够及时。
对单位内一些同志官僚、搞变通
和实用等不良现象，没有及时制止。
12.党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。
在运用马克思理论、新时代中国特色社会思想进展自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量开展要求、与人民对美妙生活的向往要求还有差距。
13.规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性缺乏。
对《中国____纪律处分条例》《廉洁准那么》
和党的优良传统规矩学习理解
不够深化，落实原那么、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违
反单位规定的所属人员，在监视管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在老好人思想;虽然没有利用
职权为别人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅
而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
14.名利思想作祟，艰辛奋斗思想有所淡化。
随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉
的开场追求高质量生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以
为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰辛奋斗的精神
明显减退。
15.抓全面从严治党管党落实力度不够。
常委会班子高度重
视制度治党，研究出台了从严管党治党、从严从实管理干部、从严治权等配套制度，进一步扎紧了制度的“笼子”。
但是，对新时代管党治党中存在的深层次问题谋划得不深、研究得不透、解决得不多，特别是对行政审批、固定资产管理、工程建
设、征地拆迁等重要领域和关键环节，未能进展系统性的体制
机制创新，有些问题只能治标，未能治本，致使局部党员干部不敬畏、不戒惧、不守底线，利用手中职权进展谋私;致使一
些部门有法不依、执法不严、执法不公，在一些重点领域发生
了____问题，损害了党群干群关系，影响了社会和谐稳定，甚
至丧失了开展机遇。
16.主体责任落实有待强化。
常委会班子始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处，但传导加压的力度还不够大，有层层递减现象，存在“沙滩流水不到头”的问题。
一些常委虽然可以自觉落实党风廉政建立责任制，但对分管领域、分管部门的党风廉政建立抓的不够全、不够勤、不够细，宏观要求多、详细指导少，查找问题、指导催促不够深化详细，“挂帅不出征”的问题仍然存在，使少数单位党委(党组)履
行党风廉政建立主体责任的意识不够强，没有像重视业务工作一样重视履行主体责任，认识不够到位，精力投入不够多，满足于开开会、讲讲话、签个责任状、下个任务等“规定动作”，不同程度出现了责任虚化的情况，导致一些党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的重要性、主动性和自觉性缺乏，不同程度地产生了一些苗头性、倾向性问题，存在不正之风和____问题易发多发的隐患。
17.执纪监视意识不够强。
常委会班子旗帜鲜明地支持纪检监察工作，力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增
强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。
但是，“四种形态”运用不够经常，对干部经常性的纪律检查不够，教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不够及时有效;班子成员有时“唱白脸多唱红脸少”，存在“老好人”思想，有“雷声大，雨点小”的情况，缺少亮剑精神。有时在研究查处违纪问题和人员时，硬不起腰、拉不下脸、硬不起心肠，总想“内部消化”，往往“心慈手软”，缺乏斗争精神，怕损害地方形象、怕挫伤干部积极性、怕影响经济社会开展，又总觉得干部成绩多、奉献大，考虑“保护干部”的思想重了些，对“宽是害、严是爱”认识不深化，对个别不守纪律的干部按原那么政策处理不够“下茬”，存在干部管理失之于宽、失之于软的问题，未能表达出执纪执法“零容忍”要求，查处震慑作用发挥不够，导致一些干部由小错走向大错，由违纪滑向违法。
18.纪律教育针对性不够强。
纪律教育内容泛化，形式单一，习惯通过集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式，开展“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，缺乏喜闻乐见的创新形式和分层分类的精准施教，使一些党员干部群众普遍关注的重点、焦点、热点等问题，得不到令人信服的全面阐述和深度解析，“知敬畏、存戒惧、守底线”教育效果不够好。
纪律教育制度虚化，力量缺乏，存在“写在纸上、贴在墙上、编在册上，就是落实不到行动上”的问题，如：
制定了比拟详实的廉政风险防控体系，但在抓落实上还差“最后一公里”;纪律教育效果评价有时还停留在工作有方案、会议有记录、活有图片、学习有笔记等“痕迹管理”上;由于教育引导力度不够，在“三转”之后，一些基层纪检监察机关片面认为纪律教育主要是宣传部门的事情，在与党委组织、宣传部门和党校、媒体等外部宣传力量协作配合不够“默契”，主动“融入感”不强;与监视检查、审查调查、巡视巡察等内部合作的贯穿交融不够有力，导致纪律教育“一家忙”、组织施行“单打一”，缺乏整体合力，未能使“知敬畏、存戒惧、守底线”深化人心。
19.行政权利运行需要进一步标准。
在实际工作中，有的常委同志对权利观的理解和认识存在一定偏向，对权利的来、用处、使命认识不准、不明、不深，考虑个人利益多了一些，考虑群众需求少了一些，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权的意识还不够强。
一些常委同志缺乏用法治思维和法治方式开展工作的自觉性，20.深学熟知不够。
十八大以来，党内法规制定修订明显加快，对于每一项新出台的党章党规，自己都能通过不同方式及
时学习，但容易满足于一时的学懂弄通，反复学、深化研、认
真记有差距。对一些党规条文，自已还不能准确背记、纯熟运用，存在用的时候再去找、再去查的现象，“内化于心、外化
于行”做得还不到位。
21.对照检视缺乏。
按照此次主题教育安排，自已把检视问题贯彻始终，但仍然存在对照实际工作检视多、对照党章党规
检视少的问题，满足于组织要求的规定动作，缺少从党性的高
度对照党章党规逐条逐项的检视和分析^p，检视问题的经常性、主动性、深化性都还有差距，标准要求还不够严格。
22.从严落实不好。
作为____员，可以严格落实党章党规，但在执行过程中，由于学习理解不够深透，还没有完全做到事事从高从严要求。
虽然平时也紧紧盯住标准和要求，但更多的是考虑不能违背制度规定，“知敬畏、存戒惧、守底线”还没有上升到更高的层次和标准。
详细工作中，对一些人和事，还存在较真碰硬不够甚至是事不关己、高高挂起的现象。
23.贯彻执行法规还要加大力度。
十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的标准，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训
等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、考虑研究，安排工作有时还是凭印象、随
意化。
有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各
级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原那么、讲和
谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改良。
24.履行管党治党责任还要加大力度。
支部一班长可以遵守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原那么、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、详细安排的少，提出要求的多、催促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。
25.自觉纠治“四风”问题还要加大力度。
总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉承受监视和其他方面监视不够;有的可以做到违背规定的事坚决不办，但遇到一些详细问题还有考虑情面的现象;有的可以做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比方，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
26.能做到心怀敬畏、讲诚信。
敬畏法律、敬畏群众、敬畏权利。但自己最大的缺点是太严肃，给大家的感觉是拒人于千
里之外。
27.深化实际不够。
对于个别急需协调解决的问题，没有深化实地调研核查，只是听取部门汇报理解情况，虽然最终事情
也协调到位了，但对实际情况掌握的不够全面。
28.请示报告不经常。
考虑到主要领导公务繁忙，对于个别比拟紧急、不会造成负面影响的事件，就先行处置，事后才报
告主要领导，沟通汇报不够及时。
29.思想教育不到位。
主观上认为绝大多数同志都是思想积极、勤奋务实、廉洁奉公的，在党风廉政建立方面教育不够经
常，从严治党责任没有完全履行到位。
30.接待存在“讲形式”问题。
虽然可以严格按照接待标准执行接待任务，但有时考虑到上级和检查考核人员的感受，有
将自助餐改为桌餐的情况，存在形式问题。
篇二：在群众工作存在现象“睁一只眼闭一只眼”不敢纠正、不敢斗争、不敢按规定向
办公室主任工作整改措施
根据中央、自治州、及县县委统一部署和要求，围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我作为恰瓦勒墩管委会党政领导，结合自己工作实际和督导组反馈的情况，围绕“四风”问题，认真查找了自己在遵守党的政治纪律、作风建设方面存在的突出问题，并深刻反思、进行深层次的剖析，还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施
一、政治上不够坚强的具体表现
一是政治坚定性不够强。在理想信念上不够坚定，对中国特色社会主义事业的道路理论制度把握不准、认识不深刻、自信不足。对社会稳定和长治久安的指导思想还没有真正入脑入心，在大是大非问题上认识含混。如：在网上看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉本地，就没有警觉性，觉得无所谓，没有意识到问题的严重性。
整改措施：强化宗旨观念，坚定共产主义理想信念。加强的党性修养锻炼，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、决定，特别是在一些重大问题上和大事大非面前，始终保持一个共产党员应有的政治立场和政治坚定性。
整改时限：立即整改。
二是政治敏锐性不够强。对反分裂斗争形势的判断上存在误区，对于当前反分裂斗争的尖锐性、复杂性、长期性认识不够，认为一直以来恰瓦勒墩维护社会稳定的工作基础、群众基础都很不错，没有发生过大的影响稳定的案件和大的群体性事件，存在着盲目乐观思想。如：总认为辖区内少数民族较少，抱着不会发生暴力恐怖的侥幸心理，总认为别的地州经常发生暴恐案件，与很远，风马牛不相及。又如：自己把主要精力放在了抓经济发展上，在反恐维稳方面投入精力不足，发挥带头作用不明显，没有有效统筹兼顾经济发展与维护社会团结稳定之间的关系。
整改措施：加大对“三股势力”及反分裂斗争的长期性，尖锐性，复杂性认识，制定相关措施；使维稳工作稳步发展。
整改时限：立即整改。
三是政治鉴别力不够强。对“三期”叠加的反恐维稳形势认识不充分，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争缺乏警惕性和鉴别力，在没有暴力恐怖事件发生、社会面比较平稳时，放松了敏感性和警惕性。如：对近年来疆内外发生的一系列暴力恐怖事件虽有了解认识，但没有做到举一反三，深入解剖，警钟长鸣。对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正、不制止。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，2在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。
整改措施：加大对民族宗教政策的学习，做到政策一口清；加大对县委、政府等上级重大决策的研究分析力度，切实领会上级各项决策精神，时刻保持警惕性和鉴别力。
整改时限：立即整改。
四是政治执行力不强。对中央、自治区、自治州党委和县委的决策部署把握不全面、理解不深刻、落实不到位，使执行的效果打折扣；在结合实际开展工作上缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、措施不多；对单位工作全面执行情况抓得不够，局限于督促、检查，缺少系统、科学性的指导规划。自己能够深入认识到当前维护社会稳定和反分裂斗争的尖锐性复杂性和长期性，能够把维稳工作安排在各项工作的中心位置，但是在实际开展工作中，因各项业务工作任务繁重对此项工作的督导检查力度不够，存在侥幸麻痹思想，导致工作开展和贯彻效果不是十分令人满意。具体表现：用补记录代替谈话，用通电话代替见面，对全辖区的具体情况了解不全面。
整改措施：加大对有关政策和制度的学习，特别是在维稳敏感期和特殊时期坚守岗位，对影响民族团结和社会稳定方面的人和事一经发现，立刻发声亮剑。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面。
一是学习不深，效果不佳。对党的理论、国家政策法规学习不系统、不深入、不完整，存在吃老本现象；对新的观点更新的少，为兴趣爱好学习的时候多，为解决问题学习的时候少。学风不端，对理论学习不重视，双语学习不够。如：自己的双语学习停留在一般水平和口头交流层面，学习不专业系统，当学习与工作发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推，一放就到了脑后。
整改措施：严格要求自己，深入学习党的路线方针政策以及理论知识，提高自己干事的能力。
整改时限：立即整改。
二是会风不好，文风不实。在工作中习惯于“以文件落实文件、以会议落实会议”，认为开过会就是贯彻了、发过文就是落实了。以工作忙为借口，对于会议发言材料修改把关少。如:在会议时经常把文件精神向干部读一遍，就算把文件传达了，不管干部有没有理解。
整改措施：精简会议程序，改进会风，深刻落实会风文风，做到会议与正常工作不冲突。
整改时限：2014年9月底。
三是调研不深，浮于表面。对基层情况的了解主要靠听汇报，调研中深查细究的少，了解面上情况多，发现深层次问题少，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，抓薄弱环节和解决深层次问题还不够。如：借口工作忙，压力大，不下基层理解实际情况，只是听取干部的汇报了解情况。
整改措施：多下基层调研，每周下基层调研不少于2天，时刻掌握群众所需所想，多为群众办实事好事。
整改时限：立即整改。
四是工作不实，虚夸漂浮。缺乏“钉钉子”精神，领导艺术和工作方法简单，对工作安排部署多、跟踪落实不够，对工作中深层次的矛盾解决少；在工作中，片面追求经济是否能够上去，忽视经济发展的效益和质量。如：为尽快完成招商引资任务，对招引落地企业把关不严，像辖区内一个养殖大户建圈项目是停建状态，没有进行跟进和督促。由于在招商的时候没有充分考虑其资金链的问题，觉得这个项目怎么上得快、怎么能够出成绩就行了，有完成任务和急于求成的思想。
整改措施：树立宗旨意识，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。
整改时限：立即整改。
五是工作只注重安排，不注重结果。对安排的工作自己过问的少，不能认真听取干部的意见和建议，在工作中以一团和气为上，安排工作和接待中存在形式主义现象，工作抓得不硬。如：在工作督导检查中，只求过得去，不求过得硬，严重影响了工作的深入推进和工作效率。
整改措施：认真听取干部的意见和建议，在工作中严格督促，深入推进工作效率。
整改时限：立即整改。
（二）官僚主义方面。
一是存在官本位思想。只是一般的停留在把群众看做是服务对象，认为态度端正就行了，没有真正关心群众想什么、急什么、要什么，与焦裕禄同志相比，自己作为单位一把手，在亲民爱民上差的是没有把群众当亲人、当衣食父母、当老师，对“我是谁、为了谁”思考不够。如：对辖区内群众中存在的困难和提出的要求，没有深入思考解决。
整改措施：态度要端正，真心关心群众想什么、急什么、要什么，把群众当亲人、当衣食父母、当老师，要深刻思考“我是谁、为了谁”。
整改时限：立即整改。
二是工作指导督促不深入。满足于开会布置、领导强调，具体要求说明就行了，遇事常通过电话协调联系；实际工作经验欠缺，有时陷入事务主义、主观主义的潮流中，把上级的指示当教条，机械执行，有求稳怕乱的思想。如：对辖区内养殖业的发展督促跑办的程度和密度不够，仅仅是把文件下发下去，让大户知道有文件就可以干，没有解释清楚文件的实质内容。
整改措施：干工作不能教条主义，主观主义，要加强与农民群众和基层的深入沟通，以作风的转变促进辖区整体面貌的改善。
整改时限：立即整改。
三是服务意识不强，服务能力不够。不想下基层，与群众一块苦、一块过、一块累的意识淡化。如：有时看天气，在天气好的情况下去基层转转；工作能力欠缺，破解群众关注的重点难点问题能力不强、办法不多。如：在破解农民纠纷问题上，没有新的办法。
整改措施：多下基层，同农民群众一块苦、一块累，多想点子，解决农民群众的困难。
整改时限：立即整改。
四是做群众工作的能力不强。在富民增收、处理信访积案等方面的工作能力不强，推责任、怕矛盾。如：没有长远规划，没有好的措施帮助农民增收致富。帮助群众脱贫致富教方法、送技术、搞培训、见成效的能力不强。
整改措施：加强理论学习，在工作上不能推责任，怕矛盾，要以身作则，起好带头作用。
整改时限：立即整改。
五是等靠要的思想比较严重。工作无成效无起色时，总归咎于人手不够，资源不多，资金不足等原因。如：因单位本来工作人员就少，就在日常工作中无思路，无创新，安于现状，不思进取。
整改措施：不能存在等靠要的思想，要开拓创新，多想路子，带领辖区农民走上致富道路。
整改时限：立即整改。
六是民主集中制贯彻落实不力。工作中有时会发脾气，有拍桌子现象，有独断专行、“一言堂”行为。
整改措施：加强理论学习，提升自身修养，切实提高工作效率，坚持民主集中制，不搞“一言堂”。
整改时限：立即整改。
（三）享乐主义方面。
一是明哲保身，逃避责任。对一些霸道的人不敢管，如：浇水时有强人抢他人的水、私自提拉水闸，却不敢出面主持公道，睁一只眼闭一只眼，推诿搪塞，直至大事化小，小事化了。认为恰瓦勒墩管委会办公室没有行政执法权，没有办法约束辖区农民，只要农民都能浇水，就不追究问题了。
整改措施：在工作中要敢于担当，公正严明，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
整改时限：立即整改。
二是贪图享受，怕苦怕累。对安排的工作不能够严格要求，推三阻四，拈轻怕重，一推再推，不能够按时按要求完成，存在走过场、草率应付的情况。自己对于自己份内的事，工作干不完又不愿意加班，有时还会产生消极情绪，说消极话。对于事关自己切身利益的好事落实的快，反之，则迟迟不去落实。自己怕矛盾，推卸责任的现象较多。如：对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。
整改措施：时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不怕苦，不怕累，尽心尽力干好工作。
整改时限：立即整改。
三是工作没有条理。因单位干部少，工作量大，有时安排工作就抓住有能力的干部。如：事情乱安排，随意性太强。
整改措施：认真对待工作，时刻保持清醒的头脑，安排工作要有条不紊。
整改时限：立即整改。
四是缺乏进取心，工作中存在被动情况。“群众利益高于一切”的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神还要进一步提高。
整改措施：要在群教活动中起模范带头作用，要始终坚持“群众利益高于一切”，要爱岗敬业。
整改时限：立即整改。
（四）奢靡之风方面。
一是违反规定，公车私用。有时公车私用，公车私驾，有时用公车接送子女上学、参加私人宴会、节假日外出游玩、迎送亲朋好友等，损害了党政机关和党员干部的形象。
整改措施：坚决制止公车私用，公车私驾，时刻保持一个党政机关和党员干部的形象。
整改时限：立即整改。
二是勤俭节约意识不强。工作中不能做到精打细算，对用车上的浪费、打印机上的浪费熟视无睹，对单位人走不关灯、电脑不关机，打印纸随便用的现象督查不严，造成浪费，缺乏“家”的意识，增收节支“过穷日子、过苦日子”的精神不足。在日常工作生活中，虽然注意节约，但浪费现象时有发生，艰苦朴素、厉行节俭的意识有所淡化。对干部、家人及朋友在厉行节俭、反对浪费方面的教育引导还不够。
整改措施：起好带头作用，时刻保持清正廉洁，坚决抵制浪费现象发生，严格执行人走断电、关灯制度。
整改时限：立即整改。
三是存在攀比思想。随着经济社会的发展进步，思想上和生活中对艰苦朴素的要求有所降低，有攀比和铺张浪费现象发生。如：看到有的企业干部收入高，心里也犯嘀咕、不平衡。
整改措施：时刻保持艰苦朴素的工作作风，深入学习，增强自身拒腐防变能力。
整改时限：立即整改。
11四是存在“讲排场”思想。有时在公务接待中有存在要面子，讲排场现象。如：在接待上级领导和老朋友时，怕接待水平低了对不住人家，一味追求“高规格”，“上台面”不自觉的想提高接待标准。
整改措施：转变工作作风，强化自身责任，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。
整改时限：立即整改。
12
篇三：在群众工作存在现象“睁一只眼闭一只眼”不敢纠正、不敢斗争、不敢按规定向
缺乏看齐意识的原因分析
听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，认真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本情况。
作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。
但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：
(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况
一是遵守政治纪律不严格。
比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。
二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。
三是执行力不强。
对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。
比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。
四是贯彻民-主集中制不到位。
比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。
开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。
看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。
有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。
(二)贯彻落实中央八项规定情况
1.认识不足。
对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。
2.调研不深入。
调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。
3.文风会风改进不大。
开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。
4.有浪费现象。
到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。
(三)个人有关情况的说明。
我是xxx。
分管新农村建设。
公务用车情况：
无固定公务车辆，工作
用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。
住房情况：。。。办公用房情况：。。。职务消费情况：
自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人承担的费用。
个人消费情况：
厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。
家属子女从业情况：
秘书配备情况：
自己没有配备秘书。
出入私人会所问题：
自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。
二、“四风”方面存在的突出问题
经过深刻反思和进行认真查摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。
(一)形式主义方面
1.学习欠扎实。
主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。
看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落实不够。
习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然一直要求想办法，却一直停留在口头，没有落实到行动
上。
另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。
3.学用脱节。
学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过一些文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。
(二)官僚主义方面
1.联系群众不够深入。
群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时;平时接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。
2.解决群众实际困难不够。
对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。
我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解决。
3.调研不深入。
调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
比如我们县的统筹城乡发展工作，我走了所有乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深入下去，因此提不出有操作性的我县统筹城乡发展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。
x月xx日到
xx日我和干部搞农民增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，走访普通群众少，没有深入到普通群众中去。
(三)享乐主义方面
1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。
一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。
感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。
二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。
2.艰苦奋斗精神有所减弱。
随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。
下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上舒服。
3.思想消极，退坡思想严重。
感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，一个人生活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。
到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆，和朋友聚会，有时单位安排周六、周日加班、开会，心里还是有抵触情绪。
自己在奋斗精神上明显不足。
(四)奢靡之风方面
由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。
(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。
在群众路线教育实践活动第一环节征求意见过程中，干部群众和督导组向自己反腊四风”方面的意见
8条，其中有
7条在“四风”表现中已做了回应和反映，对剩余的1条做以说明：
不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。
把编写书籍看的很重，把工作没有重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干出成绩。
对此，我深入反思，今后工作中，摆正位置，理清次序，把分管工作放在第一位来抓，不
占用上班工作时间，一心一意为农村经济发展出力。
三、产生问题的原因分析
以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。
问题出在表面上，但根子生在思想上。
从深层次分析，主要有以下几点：
(一)理想信念有所淡化。
一是理论学习认识不到位。
没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置，经常强调工作忙，不愿学、学不进。
参加集体学习，也是装点门面，摆花架子，自学也只是看看报纸、杂志、浏览网页新闻，方法简单，形式单一，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。
特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。
二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究，缺乏主见，随波逐流，人生观、价值观出现偏差，导致退坡思想严重，行动消极，工作不求上进，满足于维持现状，原地踏步。
(二)宗旨观念不够牢固。
对党的群众路线和群众观点认识不深，思想上、行动上公仆意识衰退。
在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深入、不经常。
到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直
接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
(三)党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。
加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不佳，奋斗意识弱化。
工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。
(四)自律标准不够高，“三严三实”不到位。
认为自己工作
20多年了，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验、知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。
放松对自己的要求，忘记了自己的政治身份和政治责任。
没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题，就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准下降。
(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡
思想严重，工作被动，王部长安排什么就干什么，不安排，也从不主动出击。
对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行研究。
在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。
四、今后的努力方向和改进措施
检查总结，寻找差距，自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高：
1.刻苦学习，努力改造主观世界。
一要端正学习态度。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。
积极开展创建学习型机关活动，努力营造良好的学习环境。
二要突出学习重点。
坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习计划、学习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职能力。
学理论就是要加深对《党章》
、党的十八大精神、十八届三中全会、习近平系列讲话和中国特色社会主义的理解，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要;学政策，要精学细研，融会贯通，全面理解掌握，熟记于心，为群众更好的提供政策帮助;学业务，在农工部业务知识上下功夫，要重点学习中央一号文件，学习统筹城乡发展和新农村建设方面的文
件、政策法规，成为业务工作的行家里手，努力提高自己的管理能力和领导水平。
每年记写学习笔记
2万字、撰写心得体会文章
6篇，每季度开展一次理论知识考试，巩固学习成果。三要学以致用。“空谈误国，实干兴邦”，努力克服学习中的“两张皮”现象，坚持理论联系实际的学风，达到“真学、真懂、真信、真用”的目的。
结合我县三农工作实际，服从和服务于全县农村发展，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、工作与学习、主观与客观的真正统一，做到思想上与时俱进，行动上步调一致。
四要深入开展调研活动。
围绕县上的产业发展、重点工作和制约农村经济发展的瓶颈问题，制定调研计划，明确调研的时限要求，每季开展一次专题调研活动，每年完成
4篇有参考价值的调研报告，为领导决策发挥参谋作用。
2.强化宗旨观念，走好群众路线。
在今后工作中，我要以焦裕禄精神为标杆，发扬艰苦奋斗的延安精神，克服坐而论道的官僚习气，坚持深入基层、深入农村、深入田间地头，与群众面对面的开展走访调查，了解村情民-意，倾听群众对三农工作的要求和呼声，帮助群众排忧解难，把群众满意率作为衡量工作的标准。
接地气、连民心，积极主动为群众办实事、做好事，解决好服务群众最后一公里的问题。
每月
下乡不少于
5天，与群众同吃同住同劳动不少于
3天，每年为帮扶户办实事不少于
3件，提供致富信息
5条，合理化建议
2条，引导群众解放思想，加快发展。
篇四：在群众工作存在现象“睁一只眼闭一只眼”不敢纠正、不敢斗争、不敢按规定向
[思想解放作风转变工作落实主题教育方面存在的问题及整改措施]
思想解放作风转变工作落实方面存在的问题及
“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育活动开展以来，陶家渡街道班子认真学习了市、区有关会议和文件精神以及赵中书记在动员会上的讲话精神，同时，结合街道经济和社会发展的实际，从推动工作出发，从切实解决问题出发，对照“怕、满、浮、慢、僵、庸、懒、散、奢、旧”等十个方面，通过发放征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部、社区干部相互交心谈心、召开座谈会、走访调研等形式广泛征求多方意见，广纳诤言，认真查摆了街道在解放思想、转变作风、工作落实等方面的突出问题，并深入剖析了根源，提出了具体的整改实施方案。现将街道领导班子存在的突出问题、原因、整改措施剖析如下：
一、存在的突出问题及其表现
近年来，街道班子把狠抓干部作风转变作为工作之重，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改进，效能有提升，推进了街道各项工作的顺利开展。应该说，目前街道领导班子思想、作风状态主流是好的，但是，在对照
“十破十立”检查后仍然存在一些不足，需要引起我们的高度重视，及时整改。归纳起来，街道领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：
（一）思想不够解放，发展意识不够强
班子成员在思想不够解放，在发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，“江南边缘化”思想比较严重，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。思想观念僵化、保守，对市、区发展形势、发展战略研究还不深入透彻，特别是对与街道发展密切相关的产业政策、项目引进以及与辖区大企业强化合作的对接平台等研究还比较薄弱，导致班子在解决辖区经济单一，缺乏活力，城市基础设施不完善，社会管理难度大，困难群体多，维稳难度大等方面办法不多，思路不宽，工作平稳，亮点不多。
（二）工作中存在怕担工作、怕担责任的思想
“8.29”事故发生前，街道管理杨帆公司煤矿4个，在日常管理中，虽然也按照规定定期或不定期对煤矿安全进行检查，检查中也发现了一些问题，下了整改通知，但对某些存在的问题缺乏严厉查处，究其原因，主要是存在怕对煤矿管理过严，影响街道经济增长，从而“睁一只眼、闭一只眼”。“8.29”事故后，街道班子认真反思，“8.29”事故正是因为这种“怕”的思想存在，最终酿成大祸，“8.29”事故对我们管理工作敲响了警钟，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闯、敢干，才能够真正把各项工作责任落到实处。
（三）工作浮于表面，实干精神还需加强
在班子中还存在着作风漂浮、工作不务实的现象。突出表现在一是“庸”、“懒”、“散”的现象还一定存在。有些班子成员对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不推不动，严重缺乏主动性和创造性。工作中以会议贯彻会议，安排工作笼统、不细致，超前抓谋划、主动抓落实方面还做得不够，工作经常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都还未落实，贯彻上级精神存在逐级衰减现象，方案浮于纸上面，特别是一些工作部署后往往要等到主要领导督促和催促时才抓落实、求结果，导致工作质量不够高，难以达到最佳效果。二是作风不够深入。深入基层出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；
听汇报的多，直接倾听群众意见的少；
看先进典型的多，了解落后情况的少；
了解面上情况多，发现深层次问题少；
对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调动。
二、问题存在的原因
（一）领导干部自身素质不能完全适应新形势的要求
班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情。随着形势的发展，对
我们的工作和个人素质提出了更高的要求，不但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地做好群众工作。但是我们的班子成员很多工作只满足于就事论事，工作方法简单，不敢管、不想管的问题依然没有解决好，领导班子总揽全局、协调各方、调动干部群众积极性的工作做得不够深入，在为群众办实事、为群众谋利益上还不够细致。
（二）班子成员工作上的标准要求还不高
我们部分班子成员在工作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，不去主动思考问题，致使工作有时不够深入，只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三、整改措施和努力方向
在深入剖析存在问题的根源后，我们将及时整改，努力做到如下几个方面：
（一）在解放思想、提高执政能力上下功夫。
坚持把推进街道经济社会发展作为第一要务，以解放思想、科学发展为动力，迎接发展的新机遇与挑战，破“僵”立“活”，解放思想，认真组织学习研究市、区发展形势、发展战略，特别是加强班子成员对与街道发展密切相关的产业政策、项目引进以及与辖区大企业强化合作的对接平台的研究，在班子中牢固树立强力赶超的发展精神、发展理念。
（二）在强化责任、真抓实干上下功夫
抓好落实是领导干部的重要职责，强化责任是抓好落实的内在要求。在班子成员中树立无论分工哪一方面，都要自觉围绕街道党工委的总体部署，从一件件具体的工作入手，高度负责，认真执行，形成推进落实整体合力的思想。只要是决定了的事情，部署了的工作，就要坚定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要继续在街道上下大力开展作风大整顿活动，倡导
干事树正气，班子成员带头转变作风，少说多做，埋头苦干，多做抓基层、打基础、得民心、利长远、促和谐的事。要突出抓好项目建设、综治维稳、安全生产、财政税收、社区建设等事关街道工作全局的重点工作。
（三）在以民为本、勤政为民上下功夫
始终怀着对群众的深厚感情开展工作，把关注民生作为最大的政治，把改善民生作为最大的政绩，多思富民之策，多解群众之忧，眼睛向下，多办实事。要深入推进“三服务”和“百千万干群心连心”活动，带头深入基层、深入企业、深入实际，倾听群众呼声，了解群众心态，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，切实解决群众反映的困难和问题，争先创优，切实履行承诺，确保每项承诺都落实到老百姓的心坎上，以实际行动取信于民。