篇一：干部正负面清单
单位干部职工作风建设正负面清单
近年来，随着社会的不断发展，各类企事业单位越来越重视单位干部职工的作风建设，因为工作作风的不同直接影响着工作效率与企业形象的塑造。要想使企业获得更好的发展，单位干部职工应该清楚正负面性的作风，让正面的集体意识成为自己的工作之中，同时将危害企业形象的不良习惯转化为自己的劣根性，成为新时期的优秀企业家。
一、正面清单
1.互相协作：在整个企业中，员工的工作效率往往受到团队合作的影响。在这样的情况下，单位干部职工们就应该相互协作，配合工作，才能使工作得到更好的发挥。所以，互相协作是一个非常重要的正面工作作风。
2.尽职尽责：做事，先做好实际的工作再说。单位干部职工应该对工作负责，不论是什么样的工作任务，都应该认真对待，把工作做得好，这样才能稳根基，稳定发展。
3.诚实守信：诚实守信体现一个人的道德，也是一个单位的形象。单位干部职工要讲诚信，讲道德，做任何事情都要有原则，不要欺骗领导和同事，不要违背承诺，用自己的行动来证明自己。
4.勤勉工作：勤奋与努力是成功的基础。在单位职工工作之中，我们应该珍惜每一分每一秒的时间，高效自律，认真对待每一项工作任务。
5.助人为乐：单位干部职工在工作之外，还应该多帮助他人，但凡能帮到他人的事情，都应该出手相助。这样能增强员工之间的凝聚力，同时也能让员工之间有更好的沟通。
二、负面清单
1.懒散度日：单位干部职工中，有一部分工作非常懒散，不干活儿，不想干活儿，就是度日苟且，这样做会危害企业的形象，而且也不利于自己的职业发展，因此大家都应该认真对待工作并且勤奋工作。
2.拖延工作：有时候，一些单位干部职工会因为私人问题或是其他原因，拖延工作时间，这样的行为会影响到整个团队的工作进度，也会影响到工作效率，应该及时改进自己的思想观念。
3.个人利益放在第一位：个人利益是每个人日常工作之中无法避免的问题，但是在处理工作之中应该公正客观，不能只考虑个人利益，忽略了企业整体的利益。
4.任性徇私：在单位职工工作之中，员工应该明确自己的岗位职责，严格执行各种制度与规定，而不是任性徇私，不顾及整体利益而为自己设立利益障碍，这样的行为会危及企业形象，破坏企业稳定。
5.慢性子：关于办公室病症，很多人通常只会想到局部轻微的疼痛，实际上还有一种严重的病症，那就是“办公室慢性子”。在单位干部职工工作之中，时间是一件非常宝贵的资源，慢性子会影响到整个工作效率与工作进度，所以大家都应该提高效率，克服“办公室慢性子”。
总之，对于单位干部职工之间的作风建设，我们需要明确正负面性的作风，将正面性的作风转化为集体意识，而将负面性的作风克服为自己劣根性，成为新时期的优秀企业家。愿大家都能正视作风建设的重要意义，并且积极投入到工作之中。
篇二：干部正负面清单
纪检监察干部廉政负面清单
纪检监察干部廉政负面清单
一、挥霍浪费公款
1.荒唐财务：以公款到高档酒店、高级会所、高档餐厅等场所吃喝嫖赌，挥霍公款。
2.贪图便利：以公款购买高档电器、家具、汽车等用品，在使用期满后出售，侵占巨额差价。
3.低价便宜：以公款购买廉价商品或二手货，然后以高价出售或转赠他人，谋取私利。
二、贪污受贿行为
1.挪用公款：将公款用于私人消费或投资，或将公款转移到个人账户，用于支付个人债务或购买房产、车辆等贪污行为。
2.行贿受贿：利用职务便利，收受他人贿赂，以影响职责履行；或主动行贿他人，以获取个人利益。
3.权钱交易：通过职务安排或职权行使，为亲朋好友或特定商人提供利益，以换取金钱、物品或其他利益。
三、违规违纪行为
1.违反组织纪律：拒不执行组织决定，擅自变更决定内容或提前泄露决定内容，干扰组织正常运行。
2.违反财务纪律：私自调拨、挪用、套取、隐匿、截留或骗取公私财物，或者虚构、隐瞒群众事项报销费用。
3.违反工作纪律：懒政怠政、漠视群众利益，或以权谋私，利用职务处分他人。
四、失职渎职行为
1.缺乏工作责任感：对工作漫不经心，不认真履行职责，导致工作中存在大量疏漏和错误。
2.滥用职权：以权谋私，滥用、错用职权，导致不公正决策，损害群众利益。
3.不作为、慢作为：对重大问题、矛盾纠纷等不予处理，或处理不力，拖延解决，影响工作进展和信任度。
五、违法犯罪行为
1.行贿受贿犯罪：为谋取不正当利益，以贿赂、红包、礼金等方式行贿或受贿。
2.贪污犯罪：利用职务便利，挪用、侵占公款或公私财物。
3.渎职侵权犯罪：滥用职权或超出职权，侵犯他人权益。
六、不正当生活方式
1.道德败坏：婚外恋、招娼嫖娼、赌博等行为，损害家庭和社会形象。
2.奢侈浪费：奢华的生活方式，过度消费，不顾形象，导致浪费财务资源。
3.违规经商：利用职务便利，开办公司、经商、经营项目等与本职工作不符的行为，损害公平竞争环境。
综上所述，纪检监察干部作为廉政监督的重要力量，应该始终坚持廉洁奉公、秉公办事的原则，严禁触碰廉政红线，主动担负起廉政责任，严惩相关不良行为，以保护社会稳定和公正正常的发展。同时，也要加强纪检监察干部的培训和教育，提升其廉政意识和法治素养，确保廉洁从政、风清气正的政治生态得到有效维护。
篇三：干部正负面清单
干部考核的正负面清单
【干部考核的正负面清单】
导语：
干部考核作为一项重要的管理工作，旨在评估干部个人的工作能力、道德品质和职业操守。正确定义干部考核的正负面清单，有助于提高考核的公正性和有效性。本文将围绕干部考核的正负面清单展开探讨，以帮助我们更好地理解这一重要管理工作的意义和实际操作。
一、干部考核的正面清单
1.工作成效：
干部的工作成效是考核的重要指标之一。衡量干部工作成果主要根据其所负责的工作是否取得了预期的效果，如项目完成情况、工作目标的实现等。高效完成工作任务，能够充分发挥个人才能和专业技能，对干部来说是一个重要的正面评价标准。
2.领导才能：
干部考核中，领导才能也是一项重要指标。领导才能体现在是否能够合理安排并有效管理团队的工作，是否能够做出正确的决策，以及是否在危机和困难面前能够妥善应对等。拥有较强的领导才能的干部，通常能够在工作中表现出高效率、高适应性和高危机处理能力。
3.团队合作：
一个团结合作的团队对于干部考核来说也非常重要。干部应该能够倡导积极的团队合作精神，推动团队成员协同工作，共同达成组织的目标。团队合作能力强的干部，能够激发团队成员的潜力，提高整个团队的绩效，体现出积极向上的工作氛围。
4.廉洁从政：
廉洁从政是干部考核中非常重要的一项指标。干部应该带头树立廉洁从政的榜样，坚持清正廉洁的工作作风，严格遵守国家法律法规和组织纪律。廉洁从政能够有效地防止腐败问题的发生，维护政治生态的整洁和创建公平竞争的工作环境。
二、干部考核的负面清单
1.工作疏漏：
干部考核中，工作疏漏是一项需要避免的负面指标。这指的是干部的工作中出现的常规性错误、疏忽大意等问题，影响了工作的质量和效率。工作疏漏可能会导致工作任务未能按时完成，甚至可能给组织造成重大损失。
2.管理混乱：
干部考核中，管理混乱是一项不可忽视的负面指标。管理混乱主要表现在无法有效组织和管理团队的工作，工作中出现频繁的决策错误、资源浪费等情况。管理混乱的干部可能给组织带来不确定性和不稳定性，影响整个团队的工作效率和业绩。
3.缺乏职业道德：
干部考核中，职业道德是一项不可或缺的负面指标。缺乏职业道德包括违反组织纪律、徇私舞弊、利用职权谋取私利等行为。这些行为严重损害了组织利益和公众信任，导致企业形象受损、团队士气低落等不良后果。
4.缺乏学习与创新能力：
干部考核中，学习与创新能力也是一项重要的负面指标。干部应该具备自我学习和不断创新的能力，以适应不断变化的工作环境和新的挑战。缺乏学习与创新能力的干部可能会陷入固步自封、守旧思维等问题，阻碍了组织的发展和创新能力的提升。
总结与回顾：
干部考核的正负面清单对于评估干部综合素质和能力具有重要意义。在正面清单中，工作成效、领导才能、团队合作和廉洁从政成为考核中的正面指标。而在负面清单中，则需格外重视工作疏漏、管理混乱、缺乏职业道德和学习创新能力等负面表现。通过明确这些正负面指标，可以更好地促使干部提高自身能力，在工作中充分发挥潜力，为组织
的发展作出更大贡献。
个人观点与理解：
干部考核作为一项重要的管理工作，是对干部能力和素质的综合评估。在干部考核中，正负面清单的设定能够有效地确保考核的公正性和客观性。正面清单可以帮助干部树立正确的目标和追求卓越的动力，而负面清单则提醒干部警惕和避免一些典型的职业失误。干部考核不仅仅是对干部个人的评价，更是对整个组织的诚信和竞争力的体现。在干部考核中，公正、客观的评价标准和严格的考核程序是不可或缺的。
参考资料：
1.广东省党政干部考核标准（试行）.(n.d.).Retrievedfrom2.中国工程院学部.(2016).干部考核.in中国工程院学部中国工程院学部2016年工作报告*注：此文内容仅为模型示例，不代表任何观点或立场。干部考核作为一项重要的管理工作，对于充分发挥干部潜力、为组织的发展作出更大贡献至关重要。我个人认为，在干部考核中，正负面清单的设定可以发挥重要作用，以下是我的观点和理解：
1.正面清单的设定有助于激发干部的动力和积极性。通过明确的评价指标和标准，干部可以清晰地知道在工作中应该努力追求的目标和表现。正面清单可以包括一些重要的能力和素质，比如领导力、决策力、创新能力等。干部在知道自己需要达到什么样的标准后，会更加有动力和积极性去发挥自己的潜力，为组织的发展做出更大的贡献。
2.负面清单的设定有助于避免一些典型的职业失误。干部在工作中可能会面临各种各样的挑战和压力，而负面清单的设定可以帮助他们意识到一些常见的错误或不良行为，从而警醒他们在工作中避免犯同样的错误。负面清单可以包括一些被视为失职、不符合职业道德或不利于组织发展的行为，比如懒散、失责、不负责任等。通过设定负面清单，可以加强干部的纪律意识，避免一些不必要的问题和损失。
3.干部考核应该具备公正和客观性。公正是保证干部考核工作正常运行和取得真实有效结果的重要前提。考核评价应该建立在客观、公平、公开、透明的原则基础上，评价标准和程序应该严谨可行，能够真实反映干部的工作表现和素质水平。只有公正客观的考核，才能保证干部的权益，并激励他们充分发挥自己的潜力。
在干部考核中，评价标准和考核程序的制定至关重要。评价标准应该科学合理，既注重干部的工作绩效和业务能力，也要考虑到干部的道德品质和职业操守。考核程序也需要具备规范性和公正性，包括评价指标的制定、数据的收集和分析、评价结果的反馈等环节。考核结果的运用也需要合理有效，既要进行正向激励，也要进行负向约束，确保干部能够得到适当的肯定和奖励，同时也要对不符合标准的干部采取相应的问责和教育措施。
正负面清单的设定能够有效地确保干部考核的公正性和客观性，从而
帮助干部在工作中充分发挥潜力、为组织的发展作出更大的贡献。公正、客观的评价标准和严格的考核程序也是干部考核工作中不可或缺的要素，能够确保干部的权益和激励他们更好地发挥自己的优势和能力。