篇一：担当意识有待加强整改措施
担当意识不强的表现及改正措施
担当意识不强的表现及改正措施
1.自查中存在的问题
自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。
2.改进措施
为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服
务水平。
担当意识不强的表现及改正措施
一：现存问题
尽管干部担当的意义重大，但当前仍存在一些问题。
1.担当意识不强。一些干部面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
2.担当作为不到位。一些干部在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力，影响了工作的进展。
3.担当精神培养不足。一些干部对于担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质，无法在工作中充分发挥个人的能力和作用。
二：改进措施
为了加强干部担当的建设，提出以下改进措施：
1.增强思想教育。党组织要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的担当意识，认识到自己的责任和使命，激发干部担当的内在动力。
2.完善选拔机制。党组织应该健全干部选拔机制，注重挑选那些有担当精神、勇于担当作为的干部，为干部担当提供更好的环境和机会。
3.加强培训和教育。组织开展干部培训和教育，提高干部的素质
和能力，培养干部的担当意识和责任心，使其能够更好地履行自己的职责。
4.深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
担当意识不强的表现及改正措施
一、存在的问题
(一)“慢动作”方面存在的问题。存在缺乏激情，精神不振，工作不主动，能推则推、能缓则缓，工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的问题。解决实际问题时候过于考虑部门利益，特别是一些职能交叉，一时难以办好的事情能推则推。
(三)“吃老本”方面存在的问题。存在工作标准不高，学习钻劲不够，不善攻坚破难、不愿争创一流，还是习惯用老思维、老办法去开展工作。
(四)“作风浮”方面存在的问题。存在浮在上面坐而论道的多，深入一线解决问题的少，工作部署多，督促检查少，只求过得去、不求过得硬等问题。
(五)“怕担责”方面存在的问题。存在怕干事有风险，不干事就没事，害怕主动作为“摊上事”。工作稍显保守，进取意识和拼搏精
神略显减退，缺乏开拓创新的勇气，勇于担当还是不够。
二、解决的办法
(一)加强组织领导，确保专项行动有序推进
我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。
(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的.特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决
策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。
(三)进一步发扬实干精神。培养勇于担当、敢于负责的精神，勤于思考，工作方法，创造性开展好本职工作。主动关注国家和省市重大政策和举措的实施，及时收集社会热点难点问题的相关信息和外地的先进工作经验和做法，总结出日常材料的撰写思路和素材。
(四))强化内部管理，加强制度建设局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。
篇二：担当意识有待加强整改措施
担当意识
整改措施
引言
担当意识是一种积极主动、勇于承担责任的心态和行动表现，对于一个组织的发展和个人的成长都具有重要意义。担当意识能够促进团队的凝聚力和工作效率，提高个体的工作质量和责任感。然而，在现实生活中，我们常常会遇到个体担当意识不强、推诿扯皮的现象。为了提高担当意识，本文将介绍担当意识的重要性，并提出相应的整改措施。
一、担当意识的重要性
担当意识的重要性体现在以下几个方面：
1.1提高工作效率
担当意识的核心是主动承担责任，不推卸、不推诿。有了担当意识，员工会更加积极主动地参与工作，主动寻找解决问题的办法，提高工作效率。团队中每一个成员都具备担当意识，相互之间可以互相信赖，提高团队的整体效能。
1.2增强质量意识
担当意识包含对工作质量的高要求和严格自律，一个有担当意识的人对待工作充满责任感，尽力做到最好。不仅能够提高个人的工作质量，也能够为组织带来更好的声誉和竞争力。
1.3建立良好的口碑
担当意识能够建立个人和组织的良好口碑。一个有担当意识的人，不仅会主动承担责任，还会积极协助他人解决问题，给人留下积极负责、可靠的印象。
二、担当意识整改措施
为了提高担当意识，在个体和组织层面上可以采取以下整改措施：
2.1提供培训和教育
组织可以定期组织培训，加强员工的职业道德和责任意识教育。培训内容可以包括担当意识的重要性、案例分析、工作任务分配等方面。通过培训，让员工明白担当意识对于个人和组织的价值，激发员工的责任感。
2.2建立激励机制
组织可以建立相应的激励机制，鼓励员工表现出担当意识。可以设立担当意识奖，对积极主动承担责任、提出解决方案的员工给予认可和奖励。此外，还可以将担当意识作为绩效考核的一项指标，使员工对担当意识加以重视。
2.3建立正面文化
组织可以倡导积极向上、担当负责的文化氛围。领导者应该树立榜样，以身作则地展现担当意识。同时，组织可以倡导团队协作、互相帮助的氛围，鼓励员工开展合作与交流，共同解决问题。
2.4加强沟通和反馈
组织应该建立良好的沟通机制，鼓励员工主动反馈问题和提出解决方案。同时，组织也应该尽快对员工的反馈进行回应，及时采纳有益建议。通过加强沟通和反馈，组织可以增强员工的参与感和归属感，促进担当意识的形成。
结论
担当意识是一种重要的工作态度和价值观，对于个人和组织的发展都具有重要的意义。通过提供培训和教育、建立激励机制、建立正面文化和加强沟通和反馈等整改措施，可以有效地提高担当意识。组织应该重视担当意识的培养，将其作为组织发展的重要目标之一，以促进个体和组织的全面发展。
推荐访问:担当意识有待加强整改措施 担当 有待 整改措施