篇一：支部书记存在不足
党支部书记存在的问题
1、政治立场不牢固，政治思想贫乏，思想觉悟不够深刻，缺乏正确的政治认识；
2、工作能力较弱，缺乏创新能力；
3、组织管理能力不足，缺乏正确的领导观念；
4、缺乏党的历史知识，不能正确认识党的历史，不能正确理解党的精神；
5、缺乏主动性，缺乏发展战略思维，不能及时发现和解决支部发展中的问题；
6、缺乏群众观念，不能及时了解群众的需求，不能及时解决群众的实际问题；
7、缺乏责任感，不能坚持到底，不能把支部建设好；
8、缺乏统一思想，不能及时统一思想，不能及时解决思想上的矛盾；
9、缺乏勤奋好学的精神，不能不断提高自身的素质，不能不断提高支部的素质。
篇二：支部书记存在不足
支部书记存在的不足之处
1.对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
2.党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够。
3.党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段
篇三：支部书记存在不足
【实用范文】
1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
工作中个人缺点和不足（二）：
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不
嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
优点：
1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：
1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的20xx届新入行大学生培训电子杂志的工作。
5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
个人优点和缺点总结2优点：
1、归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，在参加一份工作或者参加组织工作时，能尽量全心全意的投入其中。
2、适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。
3、人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。
4、学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。
5、执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有一定的执行力。
6、规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变
7、体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的`抗压能力。
缺点：
1、对于脾气的控制力不是太好，易发怒。
2、缺乏真实的社会实践经验。
3、缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。
4、对于未来的.发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。等等
个人优点和缺点总结3我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。
优点有一下几点：
1、为人正直，善良。这是做人做基本的。
2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。
3、适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。
4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。
5、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。
6、真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。
7、舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。
8、目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我的记事本中。
9、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。
缺点：
1、不定性，不成熟。有些事情还是会很浮躁，定不下心来。
2、脾气差，不会控制自己的脾气。
3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。
4、贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。
5、知识面不广，专业知识不能应用实践。
6、不爱看理论专业书。
7、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。
8、自制力不强，不善于控制自己。
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!
个人工作总结不足之处2时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。
一、思想方面
我忠诚党的事业，深知一名共产党员不仅要严格要求自己，热爱我的工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加组织的政治学习。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。
二、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应配合组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
三、学习刻苦，积极参加各种活动
作为新世纪的大学生人，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。我突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
四、自己的缺点和不足
当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。
其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。
最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。
篇四：支部书记存在不足
支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足范文(通用)一、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足
1.缺乏有效的组织力
在抓基层党建工作中，支部书记应该具备有运用领导力的经验，但是很多支部书记却面临着缺乏有效的组织力的问题。有些支部书记因为工作忙，就委派其他人员进行组织和组织协调工作，这样会导致组织效果不好，甚至会出现一些不符合基层党建的纪律和规矩的行为。
2.权责不分明
有些支部书记在基层党建任务上将责任丢给他人去承担，自己作为领导者的责任和权利却没有发挥好。因此，当出现问题和挑战时，支部书记会很难承担责任和权利，导致基层党建工作不能很好的进行推进。
3.思想不够成熟
很多支部书记在抓基层党建工作时，思想方面的问题很多，这一方面是由于教育背景不够出色，没有受到良好的思想教育，这样面对一些复杂的问题时，不会有较好的思想理论支持，导致基层党建工作不能得到很好的推进。
4.工作不够有力度
有些支部书记在抓基层党建工作时，缺乏足够的有力度的工作。他们或许是不太清楚基层党建工作的重要性和紧迫性，或者是没有足够的经验和能力来推动工作顺利的进行，这样会导致工作的效果不理想。
二、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足
1.行动上存在不足
很多支部书记在基层党建工作中缺乏严格的行动力，并未像预期那样做出明确而坚定的行动。除了一些琐碎的事情外，往往仅仅在处理一些重要问题时才会有所动作。这种状况的最终结果是，基层党建工作难以获得有利的进展，影响其效力。
2.缺乏信息敏感性
支部书记对于现场的信息反应不够灵敏，通常会有一些信息无法及时地获取和获取。这会使工作难以及时精确地反应现实情况，缺乏有效的应对措施，最终导致基层党建工作存在的问题无法得到及时解决。
3.基层党委组织协调不力
支部书记在协调基层党委方面存在巨大的问题，导致基层党建工作难以得到顺利推进。有时候会出现组织意见不一致的情况，这一点会为进一步的推动工作带来不利影响。
4.缺失细致而周全的执行计划
支部书记在推动基层党建工作时缺少详细而严谨的计划，这对于工作的最终结果产生了不良影响。他们不会制定周到的计划，因而不能在工作期间做出正确的决策，结果可能导致工作的失误和不必要的麻烦。
篇五：支部书记存在不足
支部书记存在的不足
“支部书记存在的不足”是一个非常重要的话题，影响着一个党支部的正常运作和发展。作为党支部的核心领导，支部书记需要具备许多素质和能力，但有时仍然存在一些不足。
首先，许多支部书记缺乏政治素养。他们对党的基本理念和方针缺乏深刻的理解，对党的工作方法和程序缺乏规范的执行。这导致了他们在决策和执行党的决议方面的不足。
其次，支部书记缺乏领导能力。他们缺乏激励和带领党员的能力，对党员的发展和培养缺乏关注。这也导致了他们在组织党员参与党的工作方面的不足。
此外，支部书记缺乏沟通能力。他们缺乏与党员和社会各界人士沟通的能力，对党员和社会的需求缺乏敏锐的洞察力。这也导致了他们在代表党员和社会的声音方面的不足。
总的来说，支部书记的不足是一个复杂的问题，涉及到党的理论、方针、工作方法和领导能力等多个方面。为了提高支部书记的素质和能力，党组织应该采取一系列措施。
首先，党组织应该加强对支部书记的政治教育和培训。要加强对党的基本理念和方针的教育，增强支部书记的政治意识和行动意识。
其次，党组织应该加强对支部书记的领导能力的培养。要加强对领导理论和实践的培训，提高支部书记的领导能力。
此外，党组织应该加强对支部书记的沟通能力的培养。要加强对沟通技巧和方法的培训，提高支部书记的沟通能力。
总的来说，要把提高支部书记的素质和能力作为党的重要任务，加强对支部书记的政治教育和能力培养，提高支部书记的素质和能力，以更好地服务党和人民。
篇六：支部书记存在不足
党员对支部书记的批评意见6篇
1.支部书记在组织生活中缺乏主动性和创新性，对党员参与性不足，缺乏凝聚力。应该更加积极地探索新的组织活动模式和方式，创造更多的机会和平台，吸引更多的党员积极参与，并加强组织和宣传工作。
2.支部书记在党建工作中缺乏突出的领导力和执行力，对党员党性教育不到位，对违纪行为处理不力。应该加强自身的学习和认识，提高领导能力和执行力，加强对党员的政治思想教育，严格执行党的纪律，做到有错必纠。
3.支部书记在平时工作中表现得比较势利，好高骛远，缺乏真诚和谦逊之心，对党员存在种种歧视和偏见。应该更好地转变工作作风，着力于推进党建工作，发掘并尊重每位党员的优异和特长，真正做到以人为本，更好地凝聚党员力量。
4.支部书记在组织和管理工作中经常存在决策不够公正、关心和照顾不够周全、以及对矛盾处理不够灵活等问题。这种领导方式不仅影响了党员的积极性，还容易引发党内外矛盾。应该更加关注党员的利益，遵循民主决策原则，修正组织和管理缺陷，切实维护党员权益。
5.支部书记在开展工作时经常把重点放在事务性工作上，忽略党员的思想工作和理论学习。这样不仅无法提高党员的思想水平和团结力，而且也容易被外界误解为“红帽子管人”，反而削弱了党组织的影响力。应该更加重视党员思想工作，注重理论学习，以强化党员的政治意识，营造健康良好的组织氛围。
6.支部书记开展工作中对党员存在抽象口号化、空洞宣传的问题，很少有深入调查研究和调研工作，也较少与党员进行充分交流沟通。应该更加关注党员的需求、理解党员的想法，注重工作实效，制定具体可行的计划和工作方案，让自己的工作做到心中有数，才能更好地推进党建工作。