篇一：调研访谈提纲
工会调研座谈、访谈提纲
一、引言
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简要介绍调研的背景和目的，为何需要进行这次工会调研。
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引出座谈、访谈的重要性，以及如何将其用于改善工会工作和员工福利。
二、座谈、访谈对象选择
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说明选择座谈、访谈对象的依据，例如工会会员、公司职工等。
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定义调研对象的范围和数量，确保充分代表各个职工群体。
三、调研内容
1.工会工作情况
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工会组织和管理情况：工会结构、人员配置、工作职责。
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工会活动和项目：过去一年内的工会活动、项目、成果。
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工会与员工的互动：工会在员工关系中的作用和效果。
2.员工需求和关切
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员工福利和权益：员工对薪资、福利待遇、工作条件的期望和意见。
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职业发展：员工对培训、晋升机会的看法和建议。
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工作环境：员工对工作环境、安全、健康的评价和建议。
3.工会改进建议
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工会服务改进：如何提升工会为员工服务的质量和效率。
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沟通渠道：员工认为如何改进工会与员工之间的沟通渠道。
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工会活动：员工对工会未来活动的期望和建议。
4.员工意见和建议
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员工对公司整体经营、管理、文化等方面的建议和看法。
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员工对公司的未来发展方向和目标的意见。
五、座谈、访谈方式和计划
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详细描述座谈和访谈的方式，包括会议地点、时间、形式等。
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制定座谈、访谈的具体计划，包括调研的时间表和流程。
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说明如何确保调研的公平性和保密性。
六、数据收集和分析
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定义数据收集的方法，例如面对面访谈、在线调查等。
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确定数据分析的步骤和工具，以便有效地整理和提取有用信息。
七、预期成果
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阐述通过座谈、访谈预期获得的关键信息和见解。
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提及如何将这些信息转化为具体的工会改进计划和策略。
八、沟通和反馈
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讨论如何向公司管理层和员工反馈调研结果，以及如何保持透明度。
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提出建议，以确保调研结果被妥善处理和利用。
九、结束语
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总结调研的重要性和潜在影响。
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强调工会调研的目的是为了更好地满足员工需求，促进公司的发展和员工福祉。
十、附录
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列出参与座谈、访谈的人员名单。
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包括调研的时间表和计划。
以上提纲可以帮助您策划和组织工会调研座谈、访谈，以更好地了解员工需求和关切，为公司和工会的进一步发展提供有价值的信息。在执行调研计划时，请确保充分尊重员工的意见和隐私，并积极采纳他们的建议。