篇一：人民调解工作亮点和特色
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导语】?作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区?作情况、做法、经验以及问题的报告。以下是整理的?政调解?作报告，欢迎阅读！【篇?】?政调解?作报告 根据县政法委《关于进?步提?认识深?推进?政调解?作的通知》?件精神，并以9?17?，全县举办的?政调解知识讲座为引领，县旅游局积极开展旅游系统?政调解?作，现将有关情况汇报如下： 县旅游局积极?动，迅速贯彻落实?政调解?作。?是及时召开局?部会。副局长在传达学习精神之后，班?成员进?了热烈的讨论并形成共识：充分认识到?政调解?作的重要性和紧迫性，全系统?定要学习好、贯彻好、落实好。?是召开局机关全体成员会议。9?18?上午，县旅游局组织召开了局机关、旅游企业全体?作成员会议。会议要求全体?作?员要进?步明确所担负的责任，统?思想，提?认识，切实增强责任?，增强敏感性，要熟悉和掌握与本部门、本系统相关的?政调解法律、法规、规章和政策依据，结合旅游实际，全?推动本单位?政调解?作。以?政调解?作为着?点，在各?的?作岗位上为维护社会稳定?作作出??的贡献。 为切实把?政调解?作落到实处，县旅游局就当前要重点抓好以下两个???作的落实。
1、要切实做好旅游法宣传?作。为认真贯彻实施《旅游法》，进?步规范全县旅游市场秩序，不断提升旅游服务质量和游客满意度，切实保障旅游者和旅游企业的合法权益，我局定于2013年9?15??9?30?开展旅游市场专项治理活动，使旅游违法违规?为得到有效遏制，旅游环境不断优化，服务质量普遍提升，旅游市场秩序明显好转，游客满意度不断提升，旅游监督管理的制度化、法制化和规范化?平不断提?，进?步促进全县旅游业持续快速健康发展。
2、要建?机制，完善管理。继续建?和完善?政调解?作机制，以9?17?，全县举办的?政调解知识讲座为契机，积极担负起?政调解?作组织管理职责，真正做到?盾纠纷的早发现、早处置；继续加强对三送帮扶对象、重点?程的创新管理，进?步抓实?坯房重点户和重点?程安置地的基地建设，推进管理创新，认真学习贯彻《旅游法》，加强宣传教育?作，提?旅游从业?员的法律意识，切实解决旅游者反映烈的、最突出的实际问题。【篇?】?政调解?作报告 为有效化解?政争议，优化化解?政争议和不安定因素，维护社会和谐稳定，现结合民政?作实际，将我局开展?政调解?作情况汇报如下： ?、主要做法 近年来，随着经济社会的快速发展，各种利益?盾突出，社会管理难度增?，加强和创新社会管理?临着前所未有的挑战，对?政调解?作提出了更?的要求。因此，我局把?政调解?作摆到更加突出和重要的位置，深化了对有效化解?政争议、维护社会稳定、保障经济快速发展、转变政府职能??发挥的重要作?的认识，深刻认识到?政调解是新时期各级政府及其部门转变?作作风、改进?作?式、联系群众、维护群众切?利益的新举措，进?步做到强化?政调解意识，切实履??政调解职能。 （?）切实加强组织领导。我局领导?度重视?政调解?作，建?了以“?把?”为组长，班?成员为副组长，各科室负责?为成员的?政调解领导?组，坚持调解先?，综合利??政和法制宣传教育等?式，有?的促进了我局?政调解?作的落实和有序开展。切实做到了解民忧、排民难、维民权、保民安、促和谐。 （?）积极强化制度保障。为了及时化解社会?盾，构建和谐社会关系，充分发挥?政调解作?，我局结合民政?作实际，围绕民政?作领域?政管理事项的调解内容，制定出台了《地区民政局?政调解?作制度》，要求全局?部职?进?步提?认识，并明确?政调解?作的重要性，为在全局开展?政调解?作打下了良好的?作基础。 （三）注重调解队伍建设。?政调解?作开展得好不好，调解?员是基础。我局在开展?政调解?作过程中加强了?政调解队伍的建设，除选择熟悉法律政策、为?正派、办事公道的科室长从事?政调解?作外，还采?多种?式加强技能培训，优化队伍结构，加强队伍建设，规范队伍管理。如，利?每周三的政治学习机会开展了?系列的调解培训?作，邀请局领导授课，在局机关会议中试点开展调解技能实务演练，并总结典型案例推?和应?解技能实务演练，努?建设??“调解能?”队伍。 ?、?作成效与存在的困难 （?）?作成效。?是增强了利?调解?式化解?盾的观念。通过开展?政调解?作，我局?部职?对?政调解?作重要性的认识有所提升，?些?盾纠纷的当事?由过去的找领导“闹访”，开始向寻求调解来解决问题转变，增加了和谐因素。如我局在开展联乡驻村?户?作中，通过完善领导?部联系宗教活动场所、定期与宗教??谈话制度，制定有效的帮教管控措施，做好联系村重点?员的排查和教育转化?作，通过?访，化解?地纠纷、承包地和出租房屋管理等?盾纠纷30余件，有?维护了联系村社会治安?局的稳定。?是?部职?也通过真?为群众排忧解难，强化了服务意识，得到了群众的信任和好评，?作的责任感、使命感和积极性进?步增强。
（?）存在的问题和困难。今年，由于我局落实了?政调解?作责任，加?了?政调解?作，取得了?定的成绩，打下了?定的基础，经多次排查没有发??盾纠纷问题。但距离上级对?政调解?作要求还有?定差距。 主要表现在：?是观念更新不够，对?政调解?作?法、以及与其他纠纷化解?式之间的区别和衔接认识不?，影响?政调解?作效率。 ?是对?政调解信息报送重视程度有待增强，及时报送信息?作有待进?步规范。 三是?政调解?作保障制度有待进?步细化完善，?作?平需要进?步提?。 下?步，我局将认真按照上级部门对?政调解?作的安排，采取有效措施，积极开展?政调解?作，?是进?步加强对?政调解?作的组织领导，制订完善相关制度和?作措施，保障各项?作落实到位。?是各项?作措施，配齐配强?作?员。三是加?培训指导?度，提??政调解?作能?和?平。四是继续做好法制宣传和政策指导，充分运?学习培训和络等媒介，对?政调解?作内容、程序和实践进?宣传，提?我局?作?员的?政调解意识，增强群众对?政调解途径的信赖。五是强化?政调解信息报送?作，完善信息报送、收集、整理加?程序，健全?政调解信息利?和反馈机制。【篇三】?政调解?作报告 ?、?政调解?作 （?）、加强学习，提?认识。 ?政调解是?盾纠纷?调解?作的重要组成部分。扎实开展?政调解?作，有效预防和化解社会?盾纠纷，是密切党和政府与?们群众联系的重要途径，是创新社会治理体制、加快建成法治政府的迫切需要，是政府转变?政管理?式的具体表现。为做好该项?作，我镇成?了以镇长为组长，党委副书记、综治办主任为副组长，各?政职能单位负责?为领导?组成员，领导?组下设办公室，办公室设在镇司法所，司法所长为办公室主任，具体负责?政调解的?常管理?作，并做好?盾纠纷信息的收集、汇总、反馈?作，同时深?各村居做好?政调解宣传?作，使群众更加了解调解?政调解?作。 （?）、加强制度建设，强化考核机制。 为做好?政调解?作，我镇建?健全了?政调解制度，如：统计报告制度、公开执?制度、信息宣传制度、重??盾纠纷快报制度、责任考核制度，将?作绩效纳?我镇年终考核。建??盾调解排查机制，对排查出来的问题，及时进?梳理，建?台账，并按照“谁主管、谁负责”的原则，进?归?处理，把?盾化解在萌芽状态，并严格调解转办、交办、催办和督办?作制度，处理调解问题做到“快转、快办、快结”。对调解当事?反映的问题，只要是合理合法的，都及时解决；对不符合规定的，做好政策解释和思想稳定?作。 （三）强化责任，落实?政调解包案。 为落实好?政调解?作，我镇建??政调解包案责任制，由党委书记负总责，各分管领导具体包案，由镇综治办对镇?政调解案?及时予以登记、梳理，并按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“?岗双责”的原则提出拟办意见，呈分管领导审查和主要领导批?后，再转交镇分管领导包案办理，由包案领导去落实“五包”责任制，即包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包停访息诉、包教育稳控，不能再转包、分包或由他?代替。同时实?催办督办和调度制度，对于部分重要调解问题，要求承办?员及时报告办理情况，尚在办理中的要及时报告进展情况，已办结的要争取停访息诉；?对于重?调解案件，则根据实际情况适时召开会议进?调度。 ?、?政调解?作的特?亮点 （?）、调解资源整合作?发挥优。在各种调解机制衔接上下功夫，发挥?政调解、司法调解、?民调解的联调作?，多管齐下、多措并举，使社会?盾得以迅速化解。 （?）、提?调解素质?法作?佳。加强调解员的业务技能培训，提?调处化解?盾纠纷的能?。通过集中培训、以会代训、案例剖析会等形式，有效地发挥?员的作?，促进了?政调解的成功率。 三、下?步?作打算 （?）、加强?政调解培训?作，提?化解?盾纠纷的?平。?政调解队伍的?作能?，决定着化解社会?盾纠纷的效率，因此对调解员的业务培训?作应采?定期与不定期集中培训为主，集中学习与分散?学为补充的?式来开展业务培训，重点培训影响当前社会稳定的突出?盾纠纷，如：房屋?地征收、治安管理、宅基地、安全?产、劳动争议等相关知识和内容。 （?）、加?对?政调解的投?，保障?政调解?作有序开展。为切实做好?政调解?作，不断加?对?政调解组织建设的投??度，确保调解队伍健全。加?对?作场所的改造，做到设施完备齐全。同时加?对?作经费的投?，保证?政调解?作顺利开展。 （三）、积极整合社会调解资源，充分发挥联动调解机制作?。我镇将积极整合社会资源，开展?政调解与司法调解、?民调解的衔接联动机制，夯实?政调解基础，扩??政调解范围，加?多调对接?度，充分发挥?政调解?作作?，提??政
调解?作效率，促进社会和谐稳定。 四、?政调解?作中遇到的难点 （?）、?作程序规范性不够。?作中的难点较多，最主要的是调解程序规范性不够，应对调解员加强程序规范性学习。 （?）、调解衔接?作仍然困难。?前司法调解、?民调解、?政调解的衔接机制不够完善，在?政部门调解过程中，缺乏时效性，因此，要建?联席会议制度、信息通报交流制度等。
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