篇一：组织生活会班子
专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措
组织生活班子是一个团队，负责组织、协调和推动组织的工作。组织生活班子在开展工作的过程中，常常会面临一些问题和挑战。为了更好地推动工作，组织生活班子需要及时查摆问题，并采取具体的举措来解决问题。
问题一：领导力不足
领导力不足是组织生活班子常常面临的一个问题。领导力不足表现在领导能力不强、决策能力不足等方面。为了解决这个问题，组织生活班子可以采取以下举措：
1.提升自身能力。组织生活班子成员可以参加培训、学习管理知识，提升自己的领导能力和决策能力。
2.加强团队合作。组织生活班子成员应该相互合作，共同解决问题，充分发挥团队的智慧和力量。
3.探索创新方法。组织生活班子可以尝试使用不同的方法和手段来解决问题，鼓励成员提出创新想法，并及时落实。
问题二：沟通不畅
沟通不畅是组织生活班子工作中容易出现的问题。沟通不畅表现为信息传递不及时、不清晰，团队成员之间的理解和合作不够顺畅。为了解决这个问题，组织生活班子可以采取以下举措：
1.加强沟通训练。组织生活班子成员可以参加沟通训练，提升沟通能力，学会与他人有效沟通。
2.确定沟通渠道和方式。组织生活班子可以建立明确的沟通渠道和方式，确保信息的传递及时、准确。
3.定期召开沟通会议。组织生活班子可以定期召开沟通会议，讨论工作中遇到的问题，加强团队成员之间的沟通和合作。
问题三：缺乏团队凝聚力
缺乏团队凝聚力是组织生活班子需要重视的问题。缺乏团队凝聚力表现在团队成员之间缺乏信任、合作不够紧密等方面。为了解决这个问题，组织生活班子可以采取以下举措：
1.建立良好的团队氛围。组织生活班子可以组织一些团队建设活动，增强团队成员之间的凝聚力和合作意识。
2.加强团队培训。组织生活班子成员可以参加团队培训，学习团队合作的技巧，增强团队凝聚力。
3.建立团队奖惩机制。组织生活班子可以建立奖惩机制，鼓励团队成员之间的合作和互助，提高团队凝聚力。
问题四：缺乏创新意识
缺乏创新意识是组织生活班子面临的一个问题。缺乏创新意识表现为工作方式单一、创新能力不足等方面。为了解决这个问题，组织生活班子可以采取以下举措：
1.激发成员的创新潜能。组织生活班子可以鼓励成员提出创新想法，给予他们充分的发言权和决策权。
2.提供创新平台。组织生活班子可以建立创新平台，让成员可以共享资源和经验，开展创新活动。
3.定期组织创新讲座。组织生活班子可以邀请专家学者给成员讲解创新理论和案例，激发创新意识。
总结：
组织生活班子在开展工作的过程中，常常面临领导力不足、沟通不畅、缺乏团队凝聚力和缺乏创新意识等问题。为了解决这些问题，组织生活班子可以采取提升自身能力、加强沟通训练、建立团队奖惩机制、激发创新潜能等具体举措。通过不断查摆问题并采取具体举措，组织生活班子可以更好地推动工作，并取得更好的成绩。