篇一：组织部长三中全会研讨
组织部长团委全委会议讲话
团委组织是国有企业一直保留至今的重要组织机构,早在计划经济年代,团委组织在配合党建、宣传工作,引导青年职工思想,不断培养和树立先进青年职工形象方面做出了重要贡献。下面就是小编给大家整理的组织部长团委全委会议讲话，仅供参考。
组织部长团委全委会议讲话(一)：
各位团干部、青年朋友们：
在全区认真学习贯彻市委九届十二次、十三次全会、区第三次党代会精神、统筹安排全年工作的形势下，团区委在这里召开20xx年共青团工作会议。刚才，大会进行了表彰和典型发言，崔荩同志做了，对20xx年工作进行了总结，对20xx年工作做了安排。从工作部署看，充分体现了共青团工作服务中心、服务社会、服务青年的特点。希望各级团组织认真学习领会，促进工作、提高水平，以崭新的姿态开创全区共青团工作的新局面。
20xx年，在区委和团市委的领导下，___共青团紧抓机遇，扎实工作，取得了新的进步。一年来，全区各级团组织积极响应号召，以社会主义荣辱观宣传教育为重点，用科学的理论构筑青年的精神支柱，不断兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮;搭建平台，做好服务，引导大学生村助理“青春建功新农村”。组建成立了大学生新农村建设服务社、大学生村助理临时团委、大学生村助理俱乐部、建成了“村官博客”网站，开展了演讲征文等一系列活动;在全区深化改革、加快发展的过程中，各级团组织广泛开展青年岗位建功、农村青年增收成才、志愿者服务等团的特色活动。关注弱势青少年群体，积极维护青少年合法权益，为优化___发展环境、促进___经济社会全面发展发挥了青年特有的作用。这些成绩的取得离不开各基层党政领导的大力支持和全社会的无私帮助，更是全区团干部和广大团员青年扎实工作、奋发进取的结果。在此，我代表区委向受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺,对全区各级团组织在过去一年里所取得的成绩表示祝贺，向广大团干部并通过你们向全区广大团员青年表示亲切的慰问!
借今天的机会，就进一步做好共青团工作，我讲四点意见：
一、全区广大团员青年要加强学习，努力提高自身素质，积极投身全面构建和谐___的伟大实践
青年是祖国的未来，是民族的希望，同时，青年又是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。全区广大团员青年要适应形势发展的要求，进一步加强学习，坚持不懈地充实和提高自己，为全区经济和社会各项事业的发展做出我们应有的贡献。
一是要不断地加强学习。青年处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发愤学习、勤于思考、注重积累，为自身的成长和进步奠定坚实的基础。要注重学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持用科学的理论武装头脑，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操。要立足现实需要和发展要求，扩充知识容量，改善知识结构，不断补充市场经济知识、法律知识、科技知识和管理知识等各种新知识，同时不断提高自己的专业技能和工作本领。
二是要保持良好的精神风貌。精神风貌是一个人精神状态集中的外在表现，良好的精神风貌是做好一切工作的前提和动力。广大团员青年要保持积极进取的心态，勇于开拓创新，以蓬勃的朝气和昂扬的斗志，不断在实践中探索前进，不断追求新的目标，按更高的标准严格要求自己，永不自满，永不懈怠。要保持求真务实的作风，从自己做起、从本职岗位做起、从小事做起，脚踏实地，埋头苦干，坚持讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比，不摆花架子，老老实实做人，踏踏实实做事。要保持艰苦奋斗的传统和谦虚谨慎的作风，正视自我，正视困难，坚定信心，在成绩面前不骄傲，困难面前不退缩，自觉抵制拜金主义、享乐主义，用勤劳的双手和不懈的努力创造一流业绩。
三是要积极投身经济和社会各项事业建设。青年是构建和谐社会的一支重要生力军，同时，青年也只有投身到构建和谐社会的实践中，才能获得自身的全面锻炼与发展，才能拥有自己施展才华的用武之地，才能实现自己的理想和抱负。广大青年要积极投身经济和社会各项事业建设，树立“人人能成才、行行出人才”的观念，以高度的主人翁
责任感，在各自的岗位上勤奋工作，贡献自己的智慧和力量。城区团员青年要围绕改观城市面貌、提高城市品位，参与城市基础设施建设和管理，积极推进我区的城市化进程;企业团员青年要围绕深化企业改革，致力于提高企业市场竞争力，积极推进我区工业强区战略的实施;农村团员青年要围绕加快生产发展、生活宽裕、环境优美，乡风文明的总要求调整农业结构、增加农民收入，推广科技项目，发展特色经济，积极推进全区社会主义新农村建设的步伐。
二、全区各级团组织要围绕中心、服务大局，加强自身建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力
一是要紧紧围绕区委的中心工作，团结带领团员青年为建设和谐___做贡献。去年年底我区召开了第三次党代会，明确了今后五年工作的指导思想、战略目标和主要任务，勾画了我区今后五年发展的宏伟蓝图，也为各项事业的发展和各单位、各部门的工作指明了方向。全区各级团组织要自觉地加强学习，深刻领会，切实将思想统一到区委、区政府的工作总要求和具体安排部署上来，要站在全局看局部，时刻注重，从大局出发，以大局的要求来指导工作、开展工作。在此基础上，要充分发挥自身优势，调动一切积极性，动员和带领广大团员青年解放思想，更新观念，增强市场意识和艰苦创业意识，在建设社会主义新农村、精神文明创建、维护社会稳定、促进社会事业发展等领域做出新的贡献。
二是进一步加强共青团自身建设，积极探索共青团工作的新思路、新办法。要进一步创新工作思路，紧密结合形势的发展变化，紧密围绕党和政府的工作大局，深入思考新形势下共青团发展的重大课题，使共青团工作更好地体现党的要求，符合时代发展的需要。要进一步创新工作方式，根据当代青年的状况和特点，改变传统、单一的工作方式，拓展工作领域，丰富活动内容，使我们的工作更加开放、灵活、新颖，增强动员青年、引导青年的有效性，把握工作的主动权。要进一步创新组织建设，适应社会组织结构发生的重大变化，根据社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的客观要求，合理设置团的组织，扩大团的工作的覆盖面，通过形式多样
的团组织活动，把更多的青年纳入到团的活动中来，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用。
三是要加强青年人才工作，为青年的成长成才搭建平台。要积极探索青年人力资源开发工作的机制，实现青年人才培养工作的规范化、制度化和可持续发展。要坚持实践育人，充分发挥团的组织优势，努力为青年成才创造实践载体，不断开拓新的实践教育项目，使更多的青年在参与团组织的各类活动中受教育、长才干、作贡献。要加强对各类青年人才的团结和服务力度，广泛团结非公经济组织中的青年企业家、青年创业者、农村致富带头人及其他青年人才，不断将其吸纳到团的工作范围之中，发挥他们的影响力推动团的工作。
三、各级团干部要努力加强和改进作风建设，强化服务意识，为各项工作的开展提供坚强的思想保障
做好新形势下团的工作，推动共青团事业的发展，开创共青团工作的新局面，首先是各级团的干部要以身作则带头，努力成为让党放心、让广大青年满意的青年干部。希望全体团干部要强化三个意识：一是要强化政治意识。团的干部也是党领导青年的重要力量，团的工作是党工作的重要部分，都要增强党的观念，自觉坚持党的领导，忠诚党的事业，自觉学习党的思想理论，自觉贯彻党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党保持高度一致，同心同德，永远跟党走。二是要强化责任意识。要增强团干部的光荣感、责任感、使命感，热爱团的岗位，树立正确的事业观和名利观，立足本职，认真做事，兢兢业业、扎扎实实工作，脚踏实地做人要自觉加强党性修养，严于律己，做到自重、自省、自警、自励，培养积极向上的生活情趣，做廉洁自律的模范。三是要强化服务意识。密切联系青年，竭诚服务青年，是广大团干部服务能力的集中体现，也是团干部作风建设的核心。各级团干部要深入到广大青年中去，主动同青年们交朋友，及时了解青年各方面的需求，及时掌握青年的思想动态，深入研究青年的发展变化。要牢固树立以人为本的理念，进一步增强服务意识，提高服务能力，要关注青年的愿望，关心青年的进步，关怀青年成长，努力维护青年的合法权益，真心诚意地为他们排忧解难，用自己的实际行动
服务青年、团结青年、凝聚青年。
四、各级党委要高度重视共青团工作，切实加强对共青团工作的领导，努力营造良好的工作环境
团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容。各级党组织要从党的事业的长久发展考虑，切实加强和改善对共青团和青年工作的领导。一是要切实抓好党建带团建工作。实践证明，党建带团建是加强基层组织建设的一条成功经验，也是基层组织建设必须遵循的基本原则。各党委要充分认识新时期加强党建带团建工作的重要性和必要性，坚持“党建带团建，团建促党建”，把团建纳入党建整体规划，列入重要的议事日程，鼓励和支持共青团独立自主地、创造性地开展工作，充分发挥共青团的助手和后备军作用。二是要为共青团工作的开展创造条件。各级党组织要定期听取共青团工作汇报，加强对新形势下青年工作的研究，帮助共青团解决工作中的重大问题和实际困难，努力从人财物等各个方面支持和促进共青团工作的顺利开展。三是要关心团干部队伍建设。要认真做好团干部的教育培养和选拔使用工作，关心和重视团干部的成长，为他们提供更多学习锻炼和成长的机会。
同志们，当前，我们___区正处在一个前所未有的重要发展时期，全面构建和谐___的伟大事业不仅需要青年为之奋斗，也为青年提供了建功立业的广阔舞台。一年之际在于春，在春风送暖、万物复苏的大好春天里，希望全区的团干部和广大团员青年振奋精神鼓足干劲，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在区委的领导下，与时俱进，开拓创新，扎实工作，为加快构建和谐___，实现富民强区目标做出新的更大的贡献!最后祝同志的身体健康、工作顺利、事业有成!组织部长团委全委会议讲话(二)：
同志们：
今天，团县委在这里召开全委(扩大)会议，传达贯彻县委和上级团组织会议精神，总结近两年的工作，部署安排20xx年工作任务，表彰先进集体和先进个人。开好这次会议，对于进一步动员和激励全县广
大团员青年，为实现岳西经济社会持续较快发展而拼搏进取，具有重要意义。
近两年来，全县各级团组织紧紧围绕县委、县政府的中心工作，扎扎实实开展团的各项工作，取得了显著成绩。县委对全县共青团工作是充分肯定的。在此，我代表县委、县政府向你们，并通过你们向全县广大团员青年表示亲切的问候!等会儿，昭霞同志还要作工作报告，对今年全县共青团工作进行部署安排，希望大家按工作报告要求，认真抓好落实。
在此，我先讲四点意见。
一、坚持用科学发展观指导共青团工作实践
科学发展观是我们必须长期坚持的指导思想，也是新形势下推进共青团工作的强大思想武器。共青团的使命就是把青年团结凝聚在党的周围，教育引导青年健康成长、全面发展，做中国特色社会主义的坚定信仰者，做科学发展观的忠实实践者。
一是坚持用科学发展观统领共青团工作全局。要把即将全面开展的深入学习实践科学发展观活动和贯彻落实xx届三中全会，省、市重要工作会议，以及县委十二届十一次全会精神结合起来，在领会和把握科学发展观的精神实质上狠下功夫，围绕如何落实科学发展观来谋划和推动团的工作，使各项工作更加符合科学发展观的要求，以更加富有成效的工作推动科学发展观的落实。在工作中把握好尽力而为与量力而行，发扬传统与开拓创新，自身努力与借助外力，营造声势与夯实基础的关系，努力统筹团内外工作的协调发展，统筹团的自身建设与各项工作的协调发展。
二是坚持用科学发展观武装团员青年。共青团以青年为工作对象，树立和落实科学发展观，首先要以青年为本，把服务青年的需要作为各项工作的发展点和落脚点，真正做到急青年之所求，想青年之所想，围绕青年发展的基本问题，把握青年发展的紧迫需求，切实为青年的全面发展提供多元化的服务。要把握促进人的全面发展这一核心，引导青年勤于学习，善于创造、甘于奉献，不断提高思想道德素质和科学文化素质，在劳动能力、社会关系和个体素质等方面得到自由而充
分的发展。通过“我与祖国共奋进”主题教育实践活动等载体，组织广大团员青年深入学习科学发展观，使广大青年准确把握科学发展观的科学内涵和根本要求，掌握科学发展观所体现的马克思主义立场、观点、方法，着力改进不符合科学发展的思想意识和工作方法，提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力，努力把学习成果转化为推动科学发展的坚定意志和自觉行动。
二、服从服务全县工作大局，做好服务青年的各项工作
县委、县政府提出的实施“五大战略”，建设富庶、文明、和谐新岳西的宏伟目标，为共青团开展工作提供了广阔舞台，也提出了更高要求。积极锻炼成长，积极投身于全面小康社会建设的伟大事业，是广大青年的神圣使命;竭诚服务青年，是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织，要准确定位，找准结合点，通过组织、引导和服务青年，促进青年学习和成长、就业和创业，从而在经济社会发展中建功立业。
一是服务于青少年成长发展，为构建和谐岳西提供人才保障。要在维护青少年合法权益上下功夫，进一步加强青少年维权教育和咨询工作，教育和引导广大青少年增强自我保护、依法维权的意识和能力，为青少年成长创造良好的社会环境。要在帮助青年排忧解难上下功夫，深入研究青年成长的特点，了解青年的思想动态，热情为青年提供帮助，让他们健康成长成才。要在促进青年成才发展上下功夫，通过开展形式多样的读书学习活动，鼓励青年掌握新技能，增长新本领，引导青年把学习书本知识与投身社会实践相结合，努力使自己成为社会主义建设事业的栋梁之才。特别要加强学校共青团工作。学生是团员队伍的主体，也是推动共青团事业发展的重要力量和生力军。这支力量素质的高低，直接决定着团的工作基础。当前，部分团员学生对团组织缺乏归属感，参与活动积极性不高，团员先进性体现不明显。针对这种情况，学校团组织要增强工作的适应性，改变传统的工作方式，探索新方法，帮助青少年在学生时代打牢根基，尤其在世界观、人生观、价值观上，在团员意识上强基固本，为培养一大批具有良好思想素质、实践能力和创新精神的新型人才和一代品格高尚、文明健康、朝气蓬勃的优秀社会公民做好基础性教育工作。
二是服务青年就业创业，促进青年群众增收致富。青年是就业创业的重点群体。在应对国际金融危机的挑战中，如何做好就业创业工作，已成为事关全局、稳定人心的重大工作。当前，返乡农民工多，从学校毕业在家待业的青年多，各级团组织要以促进就业创业为着力点，根据农村青年创业致富的需要，面向青年，面向农村，开展指导就业、帮助创业的各类活动，通过提供技术培训、求职求学、下岗再就业、家政服务、科技信息咨询服务等多种社会性服务活动，为他们扎根家乡，建设家乡，创造良好的条件。团组织要动员引导和激励广大青年发扬创业精神，投身创业实践，让更多的青年把自主创业作为求生存、求发展的重要选择，将创业意识变成创业行为、创业潜力变成创业实力。要在帮助青年转变就业观念的同时，着力做好与政府培训工作的对接，精心设计培训内容，科学实施素质训练，突出培训的针对性和实用性，提高青年的就业创业竞争力。要积极与岳西籍在外创业有成的青年企业家联系，动员和支持他们回乡创业，并深入了解他们的成长史、创业史，主动联系各类新闻媒体，做好典型宣传，以影响和带动全县团员青年更好地在家乡的土地上施展自己的才华。
三是服务青年参与构建和谐，在文明创建中展现风采。和谐社会是全体人民共同建设、共同享有的和谐社会，离不开广大青年的广泛参与和积极奉献。各级团组织要组织青少年积极参与群众性精神文明创建活动，进一步深化青年志愿者、青年文明号等“青”字号工程，充分发挥团员青年引领社会风气之先的作用，为传播社会文明和中华民族的优良传统，倡导团结互助、扶贫济困的良好社会风尚，倡导时代精神做出积极贡献。要以文化育人为主题，积极发展具有鲜明时代特征的青年文化，充分发挥青年在推动文化大发展大繁荣中的特有作用。要加强对青年的公民意识教育，引导广大青年树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，有序参与基层民主实践，依法行使民主权利，自觉维护社会稳定，同各种危害社会和谐稳定的行为作斗争。坚持用社会主义核心价值体系引领青年，用先进的科学文化知识教育青年，用丰富的社会实践活动磨炼青年，努力把广大青年造就成
为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。
三、创新形式，丰富载体，提高共青团工作实效
团的事业是青春的事业，团的工作是创新型的工作，创新是团工作永葆生机和活力的源泉。新形势下，团的工作环境和工作资源，青年的学习、工作和生活状况，都在发生着深刻的变化。必须以与时俱进的精神，大胆进行制度创新、组织设置创新，以创新求活跃，以创新求发展，探索共青团工作新路子。
一要结合青少年特点开展活动。广大青少年思想活跃，行为活跃，兴趣广泛，团县委要根据青少年的特点，来组织开展工作。岳西青年网站，办得很好，但还不够，还要搭建更多的活动平台。各类比赛、论坛、艺术节、杰出青年评选等都是青年们感兴趣的有效形式，可以坚持办下去。还要借鉴外地开办青年工作室、青年维权岗、青年服务热线等经验，与青少年进行广泛交流，开展舆情收集、信息播报等工作，倾听青少年意愿呼声，反映青少年诉求。20xx年是个特殊年份，有“五四”运动90周年、建国60周年、少先队建队60周年等重大节庆活动。要结合我县实际，开展一些形式多样、丰富多彩的活动，为青年们搭建展示才干、表现自我的平台，并注意在活动中培养人才，发现人才，充分调动全县团员青年的积极性、主动性，为岳西的发展事业奉献青春、智慧和力量。
二要整合资源。共青团的工作，单凭几个支部，单凭数量有限的团干部，是无法做好的。各级团组织要对本单位、本辖区的青年人才调查摸底，建立人才库，聘请有专长、热心公益事业的技术青年、待业大学生、优秀青年企业家、退休教师、老干部及其他关心青少年事业的社会人士担任辅导员，利用业余时间开展青少年教育、服务工作。还可以争取辖区内企事业单位的支持，加强共青团活动阵地建设，有条件的乡镇和单位，可尝试建设青年中心。
四、加强团的自身建设
一是积极争取党组织重视，推动落实“党建带团建”机制。共青团是党的助手和后备军，县委历来重视团的工作。团县委和基层团支
部要紧密配合县委工作部署，主动向党组织汇报工作情况，使党组织更加了解团的工作，及时给团组织指路子，压担子，把团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
二要加强团的基层组织建设。去年，强调，共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。各级团组织要紧扣“两个全体”的要求，着力加强团的基层组织建设，积极探索与社会发展和青年变化相适应的组织模式，在传统领域全面加强，在新兴领域重点推进，合理设置团的基层组织，扩大工作覆盖面，把更多的青年吸引到团的周围。要始终尊重青年的主体地位，不断丰富工作内容，创新工作形式，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。要加强管理培训，不断提高团员、团干部队伍素质，切实做好团员的教育管理工作，通过贴近青年、符合实际的教育活动，不断增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。
三要加强团干部队伍建设。要完善共青团的工作机制，加大团干培训力度，健全团的制度建设。强化团干部素质培训、工作考核、岗位锻炼等工作，逐步提高团干部的政治素质和工作水平。广大团干部要不断完善提高自己，切实做到政治上坚定、作风上扎实、自律上严格;要坚持用科学理论武装自己，用广博的知识充实自己，用基层的经验提高自己，不断提升工作水平;要不断转变工作作风，珍惜在团的岗位上锻炼的机会，扎扎实实做好本职工作，不辜负党组织的重托和团员青年的信任。团县委要加大对乡镇团委工作指导力度，乡镇团委要做好村委会换届后村级团组织的调整配置工作。
同志们，共青团的事业是走向未来、成就未来的事业。县委、县政府对共青团工作寄予厚望，对广大青年寄予厚望。希望各级共青团组织、广大团员青年以这会议为新的起点，更加刻苦学习，勤奋工作，勇于实践，自觉奉献。我相信，在县委的坚强领导下，有社会各界的大力支持，全县各级团组织一定能够团结带领广大团员青年，奋力开创我县共青团工作的崭新局面，为实现岳西经济社会的跨越发展创造新的业绩!
组织部长团委全委会议讲话(三)：
同志们、青年朋友们：
今天，团区委在这里召开十一届五次全委(扩大)会暨**年工作会，回顾总结**年的工作，研究部署**年的工作任务和措施，这对于我们进一步认清形势，明确任务，更好地团结带领全区团员青年积极投身新丰台建设的伟大实践，具有十分重要的意义。刚才，代表团区委对**年的工作进行了总结，并对**年的工作进行了部署，目标任务和指导思想都很明确，我完全同意。
过去的一年，团区委带领全区各级团组织紧扣区委区政府中心工作，充分发挥共青团的特点和优势，为全区经济社会发展做出了积极的贡献。总的来看，我认为，**年的工作体现出了以下几个特点：一是更加注重服务大局。全力推进了园博志愿者工作，有序开展了平原地区造林工程，圆满完成了管理任务，各级团组织在丰台的经济社会发展中充分发挥了生力军和突击队作用。二是更加注重探索创新。开通了官方微博“丰台青年”，筹建了丰台青年“彩蝶谷”，举办了第十一届丰台青少年文化节，推进了“合适成年人到场”制度建设，设立了“丰台青联助学金”，探索创新了团组织发挥作用的方式和途径。三是更加注重夯实基础。开展了青年岗位能手评比、“青年文明号”创建活动、举办了青年大讲堂，青年人才培养得到了进一步强化;积极推进乡镇实体化大团委建设，建立健全了“两新”组织团建工作体系，扩大了团组织的覆盖面和影响力，团组织的工作基础得到了进一步夯实。
可以说，**年，全区共青团的工作取得了可喜的成绩。成绩的取得，是全区各级团组织和广大团干部共同努力的结果，也离不开在座各位的辛勤付出。在此，我代表区委向大家并通过大家向全区各级团组织和广大团干部表示衷心的感谢!向全区广大青年团员表示亲切的慰问!**年，是对我区具有特殊意义的一年，大事多，喜事多。园博会举办、种子大会筹备、新城南行动计划实施，不但对丰台区的区域经济社会发展具有重大的意义，也为共青团的工作带来了前所未有的机
遇和挑战。尤其是完成好北京园博会志愿者工作任务，使命光荣、任务艰巨。下面，我就做好今年全区的共青团工作，讲三点意见。
一、统一思想、提高认识，切实增强共青团工作的使命感
一是组织广大青年认真学习贯彻党的精神，强化青年实现“中国梦”的理论自信。全区共青团组织要把学习宣传贯彻党的精神作为当前和今后一个时期的首要的政治任务。要切实履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的基本职能，团结引领广大团员青年强化道路自信、理论自信、制度自信，进一步把广大青年的思想和行动统一到党的精神和繁荣文明幸福新丰台建设的大局上来，引导青年为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和实现丰台强势崛起的“丰台梦”贡献力量。
二是引领青年全面认识市情、区情，巩固青年投身发展建设的现实根基。市委十一届二次全会指出，当前首都工作在经济发展方面，进入了发展方式转变的攻坚阶段;在城市建设管理方面，进入了实施精细化管理阶段;在社会建设和管理方面，进入了加强服务管理创新阶段;在文化建设方面，进入了推动文化大发展大繁荣的阶段;在生态文明建设方面，进入了高度重视人与自然和谐发展的阶段。郭金龙书记去年底到丰台调研时强调，目前，丰台正处在城市化快速发展的关键时期，加快转变经济发展方式的关键时期，社会转型发展的关键时期。各级团组织要紧密结合市区工作的阶段性特征，立足丰台实际，调动整合资源，推进工作落实，引领广大青年人为区域经济社会发展贡献智慧和力量。
二、紧扣中心、突出重点，全力做好园博会志愿者工作
一是充分认识园博会志愿者工作的重要意义。北京园博会是继奥运会、残奥会之后北京举办的一次国家级、国际性园林盛会，对丰台区发展的意义十分重大。园博会历时半年，将有超过1000万游客入园参观游览。志愿者工作关系到游客对园博会的印象，关系着首都和丰台的形象，甚至可以说在相当的程度上志愿者工作决定着园博会举办的成败。各级团组织要高度重视这项工作，要以更加饱满的热情、更加严格的标准、更加务实的作风推进这项工作落实。
二是扎实推进园博会志愿者各项工作。目前，园博会志愿者招募报名人数已经超过5万人，志愿者选拔、培训、保障等工作也正在稳步推进。各级团组织要结合本单位实际情况，以推进园博会志愿者工作为契机，营造浓厚的人人参与志愿服务的气氛,建立起青年志愿服务日常化的长效机制。要加大志愿者培训和管理，引导广大志愿者内强素质、外塑形象，以最大的热情、最好的精神面貌提供优质高效的服务，让“小v蜂”成为展现首善之区时代风采和良好风貌的载体，让志愿者的微笑成为美丽北京、美丽丰台的靓丽名片。
三、发挥职能、强化自身，不断提升共青团工作水平
一要充分发挥共青团四项职能，着力增强共青团组织化动员和社会化动员能力。要组织青年积极参与区域经济社会建设，在我区重点工程、重要项目、重大活动中体现团组织的力量，真正成为推动区域发展的生力军。要密切关注青年群体的思想动态，引导青年认清形势、坚定信心，克服困难、多做贡献。要扎实做好青年就业创业工作，为创业青年搭建就业平台、提供资金扶持，引导创业青年开拓市场、规避风险。要进一步加强未成年人保护工作，通过加强预青组和未委会建设、创建青少年维权岗、开展青少年星光自护教育等方式，拓展维权途径，维护青少年合法权益。
二要高度重视共青团组织建设，着力提升共青团对全局工作的贡献力。要切实加强思想建设，主动站在中国特色社会主义事业的高度贯彻市、区工作部署，把握共青团工作定位;站在巩固和扩大青年群众基础的高度把握“两个全体青年”目标，研究如何使团的基层组织和各项工作覆盖全体青年。要切实加强组织建设，根据我区青年流动、职业分布的特点，积极探索团组织服务青年的新途径，不断加强对青年的服务和引领;要重视街乡镇团组织工作，推进社区青年汇和大团委建设，积极探索支持基层、服务基层、巩固基础的新模式。要切实加强作风建设，严格落实中央和市区委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，始终坚持从思想上、行动上与党中央及市区保持一致，努力建设一支政治坚定、作风过硬、素质优良的团干部队伍。
同志们，时代召唤青年，青年肩负责任。让我们在区委的坚强领
导下，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为建设繁荣、文明、幸福的新丰台而努力奋斗!谢谢大家!、
篇二：组织部长三中全会研讨
组织部长会议讲话稿
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组织部长会议是一次很重要的会议。下面就是店铺给大家整理的组织部长会议讲话稿，仅供参考。
组织部长会议讲话稿范文(一)：
这次会议的主要任务，是深入学习贯彻全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，总结和部署全市组织工作。市委对这次会议高度重视，市委会专题听取汇报，研究审议了今年组织工作的总体思路与主要措施，**书记对做好组织工作提出了明确要求。下面，根据市委会议精神，我讲三点意见。
一、充分肯定去年组织工作新成效
2014年，对于全市组织系统来说，是极不平凡的一年，任务之重、困难之多、压力之大，是近几年来所没有的。一年来，全市各级组织部门认真践行“三严三实”要求，全面落实“一化三基”思路，担当尽责，敬业奉献，开拓创新，各项工作均取得了良好成效，为全市转型升级提供了坚强的组织保障和人才支撑。
(一)教育实践活动善作善成。各级组织部门精心谋划、积极作为，以最认真的态度、最严格的要求和最务实的作风，牵头组织23万多名党员开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥了综合、指导、协调作用。坚持以上率下，市委班子带头作出承诺，带头严格执行作风建设相关规定，率先召开专题民主生活会，受到中央督导组、杜家毫省长和省委督导组的充分肯定。各级党委(党组)领导班子也率先示范，从严从实参加活动，充分发挥了表率引领作用。坚持严督实导，市、县两级共派出督导组225个，严格落实督导组责任制和组长负责制，实行全程纪实，层层传导压力。坚持立行立改，先后开展了53项专项整治工作和正风肃纪等“五大专项行动”，“四风”突出问题得到有效
遏制。通过开展教育实践活动，广大党员干部受到深刻的思想政治洗礼，一批群众反映强烈的问题得到有效解决，批评与自我批评的优良作风得到弘扬，一系列务实管用、利于长远的制度相继出台，党心民心进一步凝聚。在全省教育实践活动第二次民调中，我市市直机关作风满意度评价排名全省第一。
(二)干部管理从高从严。严格治理干部人事领域突出问题。对全市570个党政群机关和3454个事业单位超职数情况进行了全面清查。坚决控制增量，倒排消超计划，全市已消化超职数配备科以上干部572人，违规党政分设、提前“退线改非”、调动工作不转工资关系等问题基本整改到位，超编进人、违规进人、“吃空饷”等问题的整改有力推进，清理在社会组织、企业兼职的领导干部145名。健全干部监督机制。制定了《党政主要领导干部和国有企业领导人员离任经济事项交接办法》《领导干部“为官不为”问责暂行办法》，完善干部监督工作联席会议制度，加强信息沟通，增强了干部监督合力。坚持抓好干部教育培训。集中开展十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神学习培训，举办专题班5期，培训县处级以上干部2000余人次。加强干部宏观管理。调整县处级后备干部590人，选派20名领导干部到“十百千”工程担任特派员，选派16名金融干部到市管企业挂职，出台军队转业干部考核打分安置办法，公开公正安置64名营职以上军转干部。完善绩效考核办法，强化对领导班子成员的履职考核。干部档案改版工作作为全省唯一代表接受中组部检查，受到检查组的好评。
(三)基层党建抓牢抓实。以开展基层服务型党组织建设专项行动为抓手，全面推进基层党建工作。从严落实管党治党责任，严格实施基层党建述职考核，实现考核由定性到定量、由考核党组织向重点考核党组织书记个人的转变。完成了1559个村党组织的换届选举和172个软弱涣散村(社区)党组织的整顿任务，打造市、县两级基层党建工作示范点110个，促进基层党组织建设的全面提升。改进党建帮扶工作，组织32名市级领导、231个后盾单位帮扶32个国家级贫困村。加强基层经费保障，全市村年均工作经费提高到10.8万元，城市社区年均工作经费提高到24.2万元。抓好党员教育，开展“送课下乡”巡回宣
讲活动，培训党员25.6万人次。深入推进在职党员进社区活动，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。建立基层党代表工作室352个，组织党代表入室开展活动5394人次，充分发挥了党代表工作室知党情、听民意、促和谐的作用。
(四)人才工作有声有色。完善牵头抓总机制，调整充实人才工作领导小组，制定县市区人才工作目标责任制实施办法，建立党委会听取人才工作专项汇报等制度，做到在体制上统领、工作上统筹、政策上统合、活动上统抓、资金上统管，得到中组部人才局的高度评价。重点实施“万名人才计划”，隆重举行启动仪式，统一发布高层次人才需求信息，已引进博士学历、高级职称人才90名，发放首期安家补助83万元。成功举办中国动力谷“__”专家项目合作洽谈会，引进周孟初等高层次人才团队3个、项目6个。遴选核心专家289名，认真落实健康体检、休假疗休、专利资助等待遇。建立拥有2800多名人才的培养信息库，落实第一批人才培养资助项目43个。遴选创新创业领军人才19名，发放首期扶持资金150万元。开展技能天下电视大赛和技能大师评选活动，共有153家企业、院校，1.5万多人参加了焊工、装配钳工等9个职业工种的比赛，评选技能大师10名，资助建立技能大师工作室8个，参加全省数控技能大赛荣获市州团体第一名。
(五)自身建设提质提效。带头开展教育实践活动，坚持问题导向，全面整改落实，精心组织在职党员进社区和“三联三问”活动，组工干部作风进一步改进。狠抓基本制度建设，制定并实施县市区委组织部目标管理绩效考评办法和部机关精细化管理考评办法，部机关修订完善各项制度70余项，推行月工作调度会制度，促进组织工作高效规范运行。积极提升组工干部素质，坚持开展集中学习，选派80多名组工干部赴全国组工学院和清华大学等知名院校学习研修。经常开展有益的文体活动，成功举办第二届“组工杯”羽毛球、乒乓球比赛，树立了活力组工的良好形象。
这些成绩的取得，是上级组织部门精心指导、市委正确领导、各方面大力支持、全体组工干部共同努力的结果。在此，我代表市委组织部，向关心支持组织工作的各级党组织、各部门、各单位，向辛勤
工作在组织战线的同志们，表示崇高的敬意和衷心的感谢!在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到当前存在的问题和不足：有的党员干部理想信念还不够坚定，缺乏担当精神;政府机构改革人事安排压力很大，超配领导职数消化任务很重，年轻干部培养选拔还缺少实质性措施;少数基层党组织和党员战斗力和服务能力不够强;高层次人才与紧缺人才不能满足发展需求，引导人才向基层一线流动的机制还不健全;组工干部的整体素质和业务能力需要进一步提高，等等。对这些问题，我们要下决心逐步加以解决。
二、全面完成今年组织工作新任务
2015年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党“四个全面”同步推进的关键之年、攻坚之年、落实之年。这需要我们以更高的视角、更新的理念、更严的要求、更实的作风来推进组织工作。全市组织系统和广大组工干部要深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会和全国、全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，坚持“一化三基”工作思路，以落实从严治党责任、深化党的建设制度改革、严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风为重点，以最讲认真的精神全面加强领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，为深入实施转型升级总战略提供坚强的组织保证。重点是做好六个方面的工作：
(一)强化教育提升，在加强领导班子思想政治建设上下功夫。当前，面对“四个全面”同步推进的新形势新任务，各级领导班子都存在着观念要适应、认识要提升、能力要增强、方法要改进的问题。这就要求我们以“三严三实”专题教育为重点，坚持不懈地抓好教育提升，汇聚干事创业的强大力量。一要增强“三严三实”教育的实效性。在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是加强领导班子思想政治建设的重要举措。各级组织部门要认真落实中央、省委的部署要求，加强调研和谋划，找准问题，创新形式，拓展载体，确保活动取得实效。党组织书记要带头上好一次专题党课，领导班子要召开一次高质量的专题民主生活
会，深入开展正反两方面的典型教育，引导广大党员干部深刻认识“三严三实”的重大意义和丰富内涵，自觉加强党性修养。同时，要坚持抓好党的、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神的学习培训，实现全覆盖、反复学。改进思想教育的方式方法，不断增强教育的鲜活度和感染力，让广大党员干部树牢正确的人生观、价值观和进步观，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。二要增强能力培训的针对性。“四个全面”的战略部署，要求我们的干部队伍既要知识化，又要专业化。要紧扣全市转型升级大局，坚持以需求为导向，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么，需要什么、培训什么”的原则，分类施教，分领域举办专题培训班，使广大干部的专业知识、专业素养有较大提升，在领导经济、政治、文化、社会、生态建设上体现较高的专业水准。三要增强党内政治生活的严肃性。严肃党内政治生活、营造良好政治生态，是加强领导班子思想政治建设的一项紧迫任务。要制定加强和规范党内政治生活的具体措施，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，解决好平淡化、随意化、庸俗化问题。严格落实党委(党组)贯彻执行民主集中制基本规则，完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，坚持开展严肃的批评和自我批评。
(二)强化正确导向，在选准用好干部上下功夫。推进转型升级，关键在干部，核心在领导。要认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持正确用人导向，大力选拔重用“品行好、务实干事、敢于担当、实绩突出、廉洁奉公”的好干部，把有限的岗位资源交给真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科学制定政策方案，解决好机构改革人事安排的问题。今年是市、县政府机构改革的实施之年。在机构改革中，合理地设置机构、科学地理顺职能，是目标、是任务;妥善地安排干部则是难点、是保障，需要高度重视、统筹谋划、周密安排。要按照“总体稳定、突出发展、优化结构、市县统筹、消化超配”的原则，制定好有关政策方案，严格规范操作，稳妥有序地完成有关人事安排和班子调整工作，充分用好改革“红利”。要用心做好政治思想工作，及时化解消极思想和不良情绪，提振干部的精气神，确保人
心不散、队伍不乱、工作不断。对涉改单位的干部，要关心爱护，在坚持个人服从组织的前提下，尽量考虑得周到一些、安排得合理一些，充分发挥他们的聪明才智。除安排进改革后的单位任职外，还可以根据专业、经历、年龄等因素，因人制宜，或进行交流，或安排参与中心工作、重点项目，或通过选派参加培训、到基层单位挂职等形式进行培养锻炼，对部分任职时间较长、年龄偏大的领导干部，在符合法律政策规定的前提下，可以引导自愿提前退休或退出领导岗位，让每一名涉改单位的干部都得到妥善安排，保证机构改革的平稳推进、圆满完成。二是规范干部选任程序，解决好制度执行不严的问题。根据《干部任用条例》，研究制定干部选拔任用工作流程，绘制流程图，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的工作逐项进行明确，形成规范严密的工作程序。认真落实干部选任事前预审、事后备案制度，推行干部选拔任用全程纪实制度，严格监督检查，保证干部选任工作步骤不乱、环节不少，防止随意变通、程序空转。对违反干部工作政策、制度的行为，发现一起，纠正一起，查处一起，防止“破窗效应”，维护法纪制度的权威。三是提高干部考察质量，解决好“带病提拔”的问题。要强化干部日常考察，坚持开展任期考察，完善绩效考核办法，认真落实干部经常性分析研判制度，切实把干部考察的功夫下在平时。要增加任前考察深度，重视从普通干部群众、乡语口碑中了解干部，评价每一名干部都要能拿得出几条有说服力的理由和事例，讲得出个子丑寅卯。对一些重要问题必须深查细查，并注意运用大数据等现代信息手段掌握干部的真实情况，不能为了赶时间而走过场、搞“印证式”考察。特别要注重“两核查”，一要核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历;二要核查个人有关事项报告，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。对拟提拔人选、厅级以上后备干部人选、转任重要岗位人选的个人有关事项要实行“凡提必核”，核实工作未完成的考察对象，党委(党组)会议不得研究任用。四是加大年轻干部培养选拔力度，解决好班子年龄老化的问题。对照中央关于“各级党政领导班子中年轻干部总体按六分之一到五分之一的比例统筹把握”的要求，我市年轻干部的培养使用还有较大差距。
因此，必须始终站在战略高度看待年轻干部的培养使用，认真贯彻落实中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，把推进机构改革、“三超两乱”整治与大力培养选拔年轻干部有机结合起来。注重实践锻炼，在基层一线磨练年轻干部，在急难险重任务中考验年轻干部。强化刚性配备，有岗位空缺时，要优先选配年轻干部。同时，加强女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，为换届做好干部储备。当然，在注重结构的同时，必须把德才素质、工作能力放在首位，不能降格以求，确实没有合格人选的，可以在更大范围内交流选配，或者暂时空缺，真正做到宁缺勿滥。五是严格干部交流制度，解决好队伍活力不足的问题。流水不腐，户枢不蠹。干部流动起来，既能激发队伍活力，也能锻炼培养干部。目前，在干部交流中特别是在副职领导和中层干部的交流上，问题较多、阻力较大。要探索完善、严格执行干部交流制度，对关键岗位、任职时间较长的领导干部实行刚性交流，定期开展机关内部的轮岗交流，使干部跨地区、跨层级、跨部门的大交流成为常态。同时，要健全干部退出机制，进一步完善和强化试用期、任期、问责、末位淘汰、聘任等制度，推进干部能上能下，激发干部担当干事的热情。
(三)强化日常监督，在从严管理干部上下功夫。从严管党治吏，重在经常、贵在认真。一要勤抓平时。关心干部、严管干部，就要注意抓早抓小、抓苗头抓预防，发现刚刚露头的小问题、习以为常的小毛病要早打招呼，防微杜渐。坚持和完善提醒、函询、诫勉办法，落实谈心谈话制度，对存在“四气”的干部及时预警提醒。要健全“12380”、短信和网络“三位一体”的举报平台，确保群众反映问题的渠道畅通。落实干部监督工作联席会议制度，进一步增强监督合力。二要狠抓作风。作风建设是永恒课题。开展教育实践活动以来，全市干部作风持续好转，但“四风”病源犹在，防止反弹回潮任务艰巨。要继续抓好整改落实，对照整改方案实行台账式管理，一条一条地落实整改承诺，绝不允许出现“烂尾工程”。对整改落实情况要定期进行“回头看”、再梳理，不断巩固和扩大已经取得的成果。要始终保持反“四风”高压态势，坚持问题导向，经常分析党员干部队伍
中存在的“四风”“四气”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。落实“向制度建设要长效”的要求，坚持标本兼治、破立并举，既去病灶、又去病根，铲除不良作风滋生蔓延的土壤。组织开展专项检查，加大制度执行监督力度，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，推动集中反“四风”、改作风转为经常性的作风建设。三要善抓重点。突出监督的重点对象、重点领域、重点环节，盯紧盯牢、管住管好。要突出领导班子和领导干部这个重点，特别是要以刚性制度管住一把手，落实好党政正职履职用权的有关规定，列出权力“负面清单”，规范权力运行。要继续抓好6项重点整治，强力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官及说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等6个方面的突出问题。坚持整治“三超两乱”，持续用力不松劲，执行政策不打折，确保按计划完成消化任务。认真落实中组部和省委组织部的要求，严格抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案专项审核，不放过任何疑点。加强信访举报、经责审计、抽查核实等监督信息成果运用，切实从严监督干部。四要严抓问责。严明的纪律、严格的追责是从严管理干部的保障。组织部门在干部管理监督工作中，一定要有认真的态度、较真的劲头，在问责上实行“零容忍”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持抓好《领导干部“为官不为”问责暂行办法》的落实，有效解决不负责、不尽责、不担当的“三不”问题。
在用好“负激励”的同时，要注重“正激励”。大力宣传干部队伍中的先进典型，激发昂扬向上的精神力量。敢于为发展担当、为干部担责，主动为一心干事兴业的干部讲公道话、撑腰鼓劲，让干部“为官”想为、敢为、有为，绝不能听风就是雨，随意给干部扣帽子、打棍子。落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度，贯彻好加强乡镇干部队伍建设的若干意见，进一步调动广大干部的积极性。
(四)强化管党责任，在提升基层党建水平上下功夫。落实从严治党，推进转型升级，基层党组织是具体组织者、直接执行者。省委组织部、省委教育实践活动办下发了《关于巩固和拓展党的群众路线教育实践
活动成果扎实推进2015年基层党组织建设的通知》，明确了今年基层党建10个方面的工作重点和要求，我们要树牢大抓基层的导向，逐项对照，确保完成。一要全面落实党建责任。强调，要“把抓好党建作为最大的政绩”。我们要进一步明确党委(党组)抓党建的责任清单，逐项落实好县市区、市直系统党(工)委书记履行基层党建责任述职评议考核的通报内容，进一步完善基层党建述职评议考核、村(社区)党组织书记“双述双评”制度，稳步推进机关、企业、学校党组织书记述职评议考核工作，引导各级党员领导干部特别是党组织书记树立正确政绩观，真正把管党治党作为分内之责、当然之责、首要之责。探索任用干部看党建的具体办法，让抓好党建的干部脱颖而出，对那些不重视党建导致出问题的干部要追责、要调整。二要坚持抓好组织覆盖。加大非公经济、社会组织、农民合作社等建立党组织的力度，抓好城乡结合部、流动人口聚集地党的组织和工作覆盖。加强农村中小学校党建工作，着力解决农村中小学党组织不健全、党的工作覆盖不到位等突出问题。强化阵地意识，推动党组织由传统领域向新兴领域延伸，由单位向区域延伸，由实体向网络延伸，做到哪里有群众，哪里就有党的组织和党的工作。三要注重强化组织功能。加强基层党组织建设，重点是强化政治功能和服务功能，真正建成坚强的战斗堡垒。要强化政治属性，注重政治引领，严明组织纪律，坚持从思想上、政治上、组织上引导教育党员群众，充分发挥基层党组织的核心作用。要提升服务功能，积极推进基层服务型党组织建设。在农村、社区分别推行“一核心三组织五基本”和“一体三化”治理模式，推进乡镇(街道)便民服务中心规范化建设，全面完成村(社区)办公服务场所建设“清零”任务，加大村(社区)便民服务站建设力度，为群众提供综合性、“一站式”服务。进一步改进在职党员进社区工作，巩固完善党小组建设、街道党工委“大工委制”“党旗飘楼栋、服务百姓家”等经验做法。继续抓好基层党代表工作室建设，组织党代表定期联系服务党员群众。要推进基层治理法治化，注重发挥基层组织在落实依法治国中的重要作用，强化依法办事意识，健全村级民主管理、民主协商制度，完善“四议两公开”工作法，保证村级各项事务公开、公平、公正。四要
重点向基层倾斜。坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，着力筑牢基层基础。以基层党支部规范化建设为抓手，统筹推进机关、国有企业、事业单位、非公经济组织和社会组织的党建工作。开展新一轮软弱涣散基层党组织的整顿工作，并健全考核评价和责任追究办法，构建长效机制。继续抓好基层党建帮扶工作，帮助32个国家级贫困村建强基层组织，尽快改变贫穷落后面貌。建立非公经济组织和社会组织党建工作经费保障机制，按政策落实好各领域基层党组织工作经费。全力支持发展村级集体经济，不断增强基层组织的实力。全面完成乡镇“五小”设施建设，充分调动广大乡镇干部的积极性。编制好基层承担公共事务目录清单，着力解决牌子多、检查评比多、台账报表多等问题，切实减轻基层负担。五要不断提升队伍素质。认真做好全市社区党组织和居民委员会换届选举工作，选优配强基层党组织书记。以村(社区)党组织书记为重点，分期分批对全市基层党组织书记进行集中轮训。坚持向村党组织选派“第一书记”，认真做好大学生“村官”的选聘和培训工作，加大从优秀村(社区)干部、大学生“村官”和乡镇站所工作人员中定向招录公务员的力度，建强基层干部队伍。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格发展党员标准和程序。贯彻《从严管理党员的意见》，探索党员积分管理、星级管理、分类管理等制度，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。加快实施“农民大学生培养工程”，认真开展农村党员冬春训，积极推进党员教育“六个课堂”，不断提升基层党员素质。
(五)强化服务理念，在建优人才队伍上下功夫。树立“抓人才就是抓经济，服务人才就是服务发展”的理念，进一步实施好“万名人才计划”，以高效的机制、优惠的政策、优良的环境为人才成长成功、创新创业服好务。一是进一步优化工作机制。在充分发挥组织部门牵头抓总作用的同时，强化人才工作领导小组成员单位的职责，健全科学决策、分工协作、沟通协调、督促落实等工作制度。落实人才工作责任，建立健全各级领导班子人才工作目标责任制，增强抓人才工作的意识。适时召开全市人才工作会议，传达贯彻全国全省人才工作会议精神，推进人才发展体制机制改革创新。注重发挥用人单位的主体
作用，支持用人单位大力引才用才。加快人才工作信息化建设，完善各类高层次人才信息数据库，提高人才服务水平。二是进一步优化人才政策。认真研究长株潭国家自主创新示范区的相关政策，完善细化“万名人才计划”系列政策，实现无缝对接、全面配套。针对“候鸟型”人才，量身定做引进政策，加大柔性引才力度。全面兑现高层次人才扶持、优惠政策，深入推进领军人才、重点产业人才、公共服务人才和蓝领精英人才四个子计划。认真落实核心专家优待政策，精心组织好优秀专家休假疗休、理论研讨、健康体检、专利资助等工作，切实发挥核心专家的示范引领作用。三是进一步优化人才发展环境。搭建事业平台，加快打造中国动力谷，实现人才与产业的集约化、融合化发展。扎实推进重点实验室、院士和博士工作站以及企业技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心等研发平台建设，提高科技成果的转化率和产业化率。丰富活动载体，围绕服务电子信息、新能源、新材料、健康食品、生物医药等战略性新兴产业，举办“院士专家**行”活动。不断创新工作方法和模式，深入推进科技特派员创业行动。积极开展技能竞赛活动，加强高技能人才队伍建设。营造良好氛围，组织人才工作集中宣传月活动，宣传人才政策和优秀人才先进事迹，大力推介**关心重视人才的良好环境。
(六)强化从严意识，在打造过硬团队上下功夫。落实全面从严治党要求，组织部门既要履职尽责、严抓实管，又要率先行动、作出示范，使从严治党、从严律己成为组工干部的高度共识和自觉行动，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是带头开展“三严三实”专题教育。组工干部要在专题教育中全员参与、全程学习、全面提升，走在前列，示范带动。强化理论学习，抓好正反典型教育，扎实开展部风教育，上好专题党课，引导组工干部自觉坚定理想信念、坚持职业道德、坚守良心良知，始终做到自身正、自身净、自身硬。从严查找问题，抓好问题整改，全面落实“严”“实”要求，力争在全市专题教育活动中创造经验、树立榜样、争当先进。二是积极开展“创争双先”主题活动。为激发组工干部创先进、争一流的热情，省委组织部、省人社厅决定在全省组织系统开展“创建先进集体、争当先进个人”活动。各级组织部门要把这项活动与巩固教育实践活动成果结合起来，与开展“三严三实”专题教育结合起来，与深化“三联三问”和在职党员进社区活动结合起来，统筹兼顾，扎实推进。以“集体履职尽责创先进、个人立足岗位争优秀”为目标，以严格的目标管理考评为手段，深入宣传发动，培育先进典型，切实营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是着力培养过硬专业能力。组织工作政策性、专业性很强，组工干部不仅需要出众的综合素质，也必须有过硬的专业能力。要大力推进学习型机关建设，弘扬安专迷精神，引导组工干部干一行、爱一行、钻一行，扎扎实实学好组工业务，不断提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力。今年要以学习《干部任用条例》为重点，在全市组织系统开展“五个一”活动，即组织一次政策法规学习月活动，选送一批组工干部到知名院校培训，选派一批组工干部到基层挂职锻炼，举办一期组工干部培训班，进行一次组工业务知识考试，促进组工干部业务水平和履职能力的提高。四是真情关爱组工干部。组工干部压力大、任务重，常常超负荷工作。各级党委和组织部门对组工干部要严格要求、严格监督，也要在政治上关心、工作上支持、生活上关爱。要经常进行谈心谈话和交流沟通，关注、解决组工干部的所思所虑所忧，营造“家”的温暖。广泛开展丰富多彩的文体活动，培养健康情趣，增强干部体质，提升团队凝聚力。
三、努力开创老干部工作新局面
老干部工作是组织工作的重要组成部分，是一项事关全局的重要工作。2014年，在各级党委和政府的重视关心下，各级组织部门、老干部工作部门紧紧把握为转型升级增添正能量这个价值导向，以改革创新精神和求真务实作风扎实推进老干部工作，取得了新的成绩，全市老干部队伍整体稳定。一是关心重视的氛围更浓厚。**书记、腾飞市长等领导带头尊老敬老，经常关心过问老干部工作，亲自向老同志通报情况，当面听取老同志意见，带头走访慰问老干部，为各级领导干部作出了表率。各级各部门各单位全面贯彻落实老干部工作政策和各项惠老举措，及时研究解决老干部工作中的重大问题，全市老干部
工作呈现良好发展态势。二是教育引导更有效。通过形势通报、辅导讲座、参观考察等形式，帮助老同志正确把握形势，及时了解重大决策部署。开展庆祝新中国成立65周年走访慰问老干部活动，在《**日报》开辟“珍藏的记忆”专栏，宣传了一批老同志的感人事迹，产生了良好社会反响。聘请老同志担任教育实践活动督导员、文明劝导员、网络宣传员等，引导老同志积极发挥正能量。退休干部谭敬炎获评全国离退休干部先进个人。我市推进服务型离退休党组织建设的做法在中组部工作简报刊载。三是服务老同志更贴心。不折不扣保障
“两费”和生活补贴落实，进一步提高护理费标准。完善就医“绿色通道”，加强老干病房建设，推广康复保养治疗。在老干部中倡导文明节俭殡葬。为老服务“一键通”做法被《中国老年报》推介。
今年，全市各级组织部门、老干部工作部门要按照市委的统一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到让党放心、让老同志满意。
第一，要深入学习贯彻全国全省离退休干部“双先”表彰大会精神。在这次全国离退休干部“双先”表彰大会上，发表了重要讲话，高度评价离退休干部在党执政兴国中的重要地位，充分肯定老同志为推动改革发展、促进党的建设发挥的重要作用，对深入贯彻老干部工作政策，营造尊重、爱护、学习老同志的良好社会氛围提出了明确要求。省委书记、省人大会主任徐守盛在全省离退休干部“双先”表彰大会上强调，各级各部门要全面贯彻落实党的老干部工作方针政策，进一步提高为老干部服务的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同谱写中国梦的**篇章。我们一定要深入学习会议精神，自觉把思想和行动统一到中央、省委精神上来。坚决做到“四个深刻领会”：深刻领会对老干部工作特殊重要地位的重要论述;深刻领会对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事的重要要求;深刻领会激励老同志为党和人民事业增添正能量的重要任务;深刻领会老干部工作要可持续推进的重要判断，并结合实际抓好贯彻落实，推动我市老干部工作再上新台阶。
第二，要切实加强离退休干部党支部建设。把全面从严治党要求
落实到离退休干部党建工作的全过程和各方面，认真贯彻中组部《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》，进一步明确和落实离退休干部党建工作的主体责任，以责任传递压力，以压力推动落实。要将离退休干部党组织建设纳入基层党组织建设述职评议考核范围，探索建立符合离退休党组织特点的考评办法，强化党委(党组)主要领导抓离退休党组织建设第一责任人的责任，细化和明确各级各单位抓离退休党组织建设的具体职责。积极创新离退休党组织的设置方式和活动形式，大力宣传老同志中的先进典型，毫不放松地抓好对老同志的思想政治引导，更好地把广大老同志凝聚在党的周围。
第三，要积极引导广大老同志为转型升级增添正能量。开创转型升级新局面，需要调动各方面的力量，需要包括老同志在内的全市人民共同努力。开展“美好**、阳光生活”主题活动，是**转型升级所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。各级各单位要从思想上高度重视，立足发挥老同志独特优势，积极创新活动载体，丰富活动内容，注重活动实效，真正把这项活动设计好谋划好组织好，引导广大老同志为转型升级增添正能量，更好地彰显老干部工作的价值和作用。
第四，要用心用情做好老同志服务管理工作。让老同志安享幸福晚年，始终是我们义不容辞的政治责任。要为老干部多办实事、多解难事，坚持从一件件具体事情做起，认真落实各项优老惠老政策，推出更多利老便老措施。特别要注意加大对空巢、独居、失能、重病等有特殊困难老同志的关心照顾，多做雪中送炭、排忧解难的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以纪念抗日战争胜利70周年为契机，广泛开展走访慰问老干部活动。要积极稳妥做好政府机构改革中老干部安置服务管理工作，切实维护老干部队伍稳定。
第五，要进一步重视支持老干部工作。各地各单位要深刻认识老干部工作的特殊重要意义，切实把老干部工作摆在重要位置，加强统一领导，加大推进力度。组织部门要加强具体指导、抓好贯彻落实。老干部工作部门和老干部工作者要自觉践行“三严三实”要求，增强责任意识、大局意识、服务意识，加强学习提升，锤炼过硬作风，全
心全意服务老同志，不断提升工作水平。
同志们，适应新常态，展现新作为，实现新发展，是我们新一年的共同目标与任务。让我们在市委的坚强领导下，铁肩担责、迎难而上，务实创新、奋发有为，不断提高组织工作科学化水平，为加快实现“三个率先”奋斗目标作出新的更大贡献!组织部长会议讲话稿范文(二)：
全市组织部长会议是一次很重要的会议。开好这次会议，对于认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，进一步围绕中心、把握大局，做好今年的党建和组织工作，具有十分重要的意义。
过去的一年，在市委的领导下，在全市各级党组织和广大党员的共同努力下，我市党的建设全面发展、整体推进，取得了显著成效。以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，开展大规模教育培训活动，促进了广大党员、干部理论素养的提高和思想的进一步解放;全面完成区县及市残联、市总工会等领导班子换届和市级有关部门班子的调整及人大、政协机关机构改革任务，领导班子的年龄、知识和专业结构进一步优化，活力进一步增强;以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，在深化干部人事制度改革和健全干部选拔任用、监督管理机制上取得新的进展;农村基层组织建设“三级联创”活动深入开展，乡镇机关思想作风整顿顺利实施，城市社区党建工作新格局逐步构建，非公有制企业党建工作覆盖面不断扩大，在新的社会阶层中发展党员试点工作进展顺利，党的基层组织建设得到全面加强;以“三新”教育和“树组工干部形象”为主要内容的集中学习教育活动扎实开展，组织部门自身建设呈现出新的气象。各级组织部门卓有成效的工作，为全市取得防治非典疫情、抗洪救灾及灾后重建的胜利，保持经济持续快速健康发展和推进社会各项事业全面发展，提供了坚强有力的保证。市委对全市的组织工作是满意的。
20xx年，是全面贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神以及市委十届四次全会精神，深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年。市委十届四次全会根据我市改革发展的新形势，明确要求全市党建工作、组织工作在围绕中心、服务大局方面，思想上必须更加自觉，作
风上必须更加务实，工作上必须更加富有成效。前不久，中央和省委相继召开了全国、全省组织部长会议，对20xx年的组织工作进行了安排部署。根据中央和省、市委的要求，今年，我市加强和改进党的建设的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、全国全省人才工作会议、组织部长会议精神，按照市委十届四次全会的部署，紧紧围绕我市建强创佳、全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，狠抓落实，提高水平，不断开创组织工作新局面，为完成全市今年的各项工作任务提供坚强的组织保证。
这个总体要求，概括起来讲，就是紧紧围绕一条主线，把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全部过程和各个方面，以经济社会发展推进党的建设，以党的建设促进经济社会发展。市委组织部20xx年工作要点已印发，京书同志要做工作部署。下面，我就做好今年全市党建工作和组织工作讲五点意见。
一、以落实大规模培训干部为前提，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入
把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，干部是关键。加强干部培训，是不断提高各级干部思想理论素养的良好契机。各级党委要从推动党和国家事业发展的战略高度，着眼干部队伍整体素质的提高，充分认识干部培训工作的重要意义，树立大教育、大培训观念，在去年培训干部取得成效的基础上，继续推进大规模培训干部工作。培训的对象是党政干部、企业经营管理者和专业技术人员。培训的重点是县处级以上党政领导干部和中青年后备干部，特别是新进班子成员。在这项工作的落实中，要注意把握好几点：
把握培训的内容。干部培训要一手抓理论武装工作，一手抓知识更新和业务学习，同时要针对三支队伍的不同特点各有侧重。在理论武装上，要引导各级领导干部始终坚持解放思想、实事求是、与时俱
进这个“三个代表”重要思想的精髓，始终坚持发展这个“三个代表”重要思想的主题，始终坚持立党为公、执政为民这个“三个代表”重要思想的本质，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到学以致用、用以促学、学用结合。在知识更新和业务学习上，要有步骤地组织广大干部学习履行岗位职责所需要的业务知识，学习国外先进的经营管理经验和反映当今世界文明进步的最新知识，使广大干部的知识水平和工作能力始终跟上时代前进的步伐。党政干部要强化行政管理、经济管理、市场经济知识和电子政务等知识的培训;企业经营管理者重点接受工商管理、国际通行规则、现代企业管理等知识的培训;专业技术人员则是行业科技发展和前沿学科知识的培训。
明确培训的渠道。要继续发挥党校(行政学院)培养的主渠道作用，改进培训方法，增强培训的知识性、针对性;在抓好中长期培训的同时，办好形式多样的短期培训班。要充分利用我市高校多、教育资源集中的优势，整合培训资源，开展委托培训、联合培训等形式，加快干部培训的进度。要有计划地选送干部到沿海发达地区、全国、全省干部培训基地和国外培训，形成多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。
落实培训的措施。要实行党委领导下，组织部门牵头，有关部门分工负责，分级分类管理的干部教育培训管理体制。要制定全面培训规划和分步骤实施意见，同时要列出培训菜单，供广大干部进行选择。要在增加干部培训经费投入的同时，引导社会资金投向培训工作。
二、以党的执政能力建设为重点，加强领导班子建设和干部队伍建设
加强党的思想、组织、作风和制度建设，说到底是要提高党的执政能力。正如胡锦涛同志指出的“我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应该体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来”。加强党的执政能力建设，是全面推进党的建设新的伟大工程的重点，也是当前我们抓领导班子建设、抓干部队伍建设亟待解决好的一个重要而紧迫的问题。我认为，加强领导班子的执政能力建设，提高领导干部的执政本领，不仅要在推进改革开放、驾驭市场经济、应对各种挑战和风险、解决复杂矛盾的实践中下功夫、去提高，而且要着力解决好发展观、政绩观、群众观问题。从而增强执政党意识，牢固树立立党为公、执政为民的思想。
增强责任感和紧迫感，确立正确的发展观。确立全面、协调、可持续的科学发展观，对提高党领导经济工作的水平和驾驭全局的能力，实现全面建设小康社会的宏伟目标至关重要。中国是一个人口众多，资源相对不足的大国，随着向工业文明的迈进，人口、生态、环境、资源等矛盾日益突出，成为制约发展的瓶颈。把控制人口、保护生态和环境、节约资源放到更加重要的位置，使人口增长与社会生产力相适应，使经济建设与生态、环境、资源相协调，我们才能实现发展的良性循环。当前，我国经济发展正处于周期上升的阶段，加快发展有着良好的外部环境。就西安而言，随着西部大开发战略的实施，西安作为联系东西部地区的枢纽，既被普遍关注，也面临着难得的发展机遇。各级领导干部应当深刻理解党的十六大关于本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期的科学判断，深刻领会和把握十六届三中全会关于“五个统筹”的要求，充分认识西安面临的形势，通过我们的努力工作，抓住机遇而不丧失机遇，全力维护战略机遇期而不损害战略机遇期。各级领导班子要从加强执政能力建设的高度，引导各级党政干部树立全面、协调、可持续的科学发展观，咬定“建强创佳”、全面建设小康社会目标不放松，一张蓝图绘到底，把心思和精力用在发展这个第一要务上，以求真务实的精神抓好各项工作的落实，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。
坚持立党为公、执政为民，树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，核心是要解决什么是政绩?为谁树政绩?怎样树政绩?共产党人的政绩说到底是实现最广大人民的根本利益。树政绩的根本目的是为人民谋利益。树政绩的根本途径是将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，这是衡量政绩的根本标准。因此，各级干部特别是领导干部在对待政绩问题上，必须忠实地实践党的根本宗旨，坚持实事求是，按客观规律办事，讲
真话、办实事、求实效，不盲目攀比;坚持深入实际、深入群众、脚踏实地、艰苦奋斗，不搞花架子;坚持顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，不急功近利。一切工作要经得起实践、历史和群众的检验。各级组织部门要把树立正确的政绩观作为新世纪新阶段党的建设新的伟大工程的重要内容，抓紧建立和完善科学的干部政绩考核体系、考核标准和奖惩制度。通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，教育引导各级干部特别是领导干部把树立正确的政绩观同确立科学的发展观统一起来，真正把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。
切实加强作风建设，树立正确的群众观。权为谁用?情为谁系?利为谁谋?这是判断一个执政党进步还是落后的根本标志，也是衡量一个共产党员党性强弱的根本标尺。我们的干部特别是领导干部，必须树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众观，只有这样才能体现我们党同人民群众之间的血肉联系，体现坚持共产党人的根本宗旨。树立正确的群众观，一是要坚持把群众的呼声和意愿作为指导各项工作的第一信号，想问题，作决策，交任务，用干部，都要走群众路线，注重群众公论。二是要坚持把关心和服务群众作为各级领导干部的第一职责，对基层的难题、群众的困难，不能喊在会上，挂在嘴上，而要真心实意地想办法解决。三是要坚持把群众的评价作为衡量工作成绩的第一尺度，把群众的批评作为改进工作的动力，把群众的赞扬作为做好工作的标准。这样的群众观能不能在我们的头脑里扎下根来，取决于我们的思想作风和工作作风是否端正，有没有一种时不我待、只争朝夕的精神状态，敢于知难而进、迎难而上，抢着把工作往前赶，不断把工作向前推;有没有一种求真务实、狠抓落实的作风，听实话、摸实情，出实招、见实效，提倡提速增效，抓落实中敢动真格;有没有一种于细微之处抓工作的方法，能够大事着眼、小事着手，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。各级领导班子一定要切实加强作风建设，在干部群众中形成脚踏实地、埋头苦干、廉洁奉公、勤政为民的风气，形成积极探索、大胆实践、勇于创新、奋发有为的风气，从
而使我们的各项工作真正落到实处，让人民群众切实享受到改革发展的成果。
三、以创新为动力，加大人才工作改革和干部人事制度改革力度
小康大业，人才为本。在当今世界综合国力竞争日趋激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才工作已成为党和国家至关重要的工作。前不久，党中央、国务院和省委、省政府分别召开了人才工作会议，明确了新世纪新阶段人才工作的重要意义、根本任务和一系列方针政策。为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，市委、市政府将在近期召开全市人才工作会议，专门进行安排部署。这里，我从加大人才工作改革创新力度出发，讲些意见：
要树立科学的人才观，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。科学的人才观，是当代共产党人继承和开拓党的伟大事业的战略决策，标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段，我们要坚持“以人为本”，树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”、“人才存在于人民群众之中”的科学人才观，克服人才问题上存在的不合时宜的旧观念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。就组织部门而言，必须始终坚持科学的用人观念，把握正确的用人导向，紧紧围绕市委工作大局，围绕发展这个第一要务，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不断改进干部考察的方式方法，切实把好选人用人关，努力营造鼓励干事业、支持干成事业的良好氛围，创造人才辈出的生动局面。
充分发挥高层次人才的领军作用，带动“三支人才队伍”建设。放开视野，突破传统的思维方式，在坚持不懈地抓好党政人才队伍的同时，切实加强对企业经营管理人才和专业技术人才(包括高技能和实用型人才)队伍的政策研究和宏观指导，努力使“三支队伍一起抓”的要求在组织部门的整体工作中得到充分的体现。要突出高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才的领军作用，形成门类齐全、梯次合理、素质优良，充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。当前，要着重就如何进一步提高党政干部队伍执政能力、加快培养选拔各类高层
次人才和加快建立职业经理人队伍问题，协调有关部门开展调查研究和对策论证。
夯实“三个工作环节”，创新人才工作机制。培养、吸引、选用是做好人才工作的三个环节。一定要坚持自主培养、加强培训，着力提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，提高人才的整体素质。一定要围绕可持续发展、振兴工业、科技兴市等战略的实施，引导人才向产业基地、重点项目、重要攻关课题的需要流动，促进人才的合理分布，同时要采取特殊政策，面向国内外有效地吸引经济建设和社会发展的急需人才和优秀人才。一定要建立有利于优秀人才脱颖而出的党政干部选拔任用机制，以选拔优秀年轻干部为重点，大力选拔优秀党政领导人才。改革企业经营管理者和专业技术人员选拔任用机制，建立和完善适合不同性质单位的人事管理制度。
坚持党管人才原则，构建人才工作新格局。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，形成党委领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为一切有志成才的人提供发展空间。要把人才工作规划列入国民经济和社会发展计划，统筹部署，使人才队伍建设的目标与经济社会发展的目标相一致。要建立健全人才培养、吸引、使用、流动、激励、保护的的配套措施，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法规保障人才。要逐级搞好分类指导和督促检查，针对人才队伍建设中存在的突出问题，提出解决办法，保证人才队伍建设落到实处。
在加大人才工作改革创新力度的同时，还要继续加大干部人事制度改革力度。深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上不正之风和腐败现象的治本之策，必须作为组织部门的一件大事来抓。要进一步加强对《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传和贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正选人用人上的不正之风。要根据新的实践，在以往工作的基础上，进一步认真推行全委会讨论干部票决制，积极开展公开选拔、竞争上岗等工作，改进推
荐和考察干部的方式方法，建立完善干部能上能下的运行机制，建立充分体现能力和业绩的干部评价考核工作机制。加强对干部人事制度改革的宏观指导，会同有关部门研究建立适合不同类型事业单位的人事分类管理制度。
四、以保障党员民主权利为基础，加强党内民主制度建设
党内民主是党的生命。这是总结党的历史经验得出的科学结论。加强党内民主制度建设，既是建设社会主义政治文明的内在要求，也是党的事业兴旺发达的重要保证。我们党始终十分重视制度建设和创新。特别是十六大以来，新一届中央领导集体在制度建设和创新上采取了一系列新的重要举措。比如：建立了中央政治局向中央全会报告工作制度;改进会议和领导同志活动新闻报道;外出考察轻车简从、简化接待等。在全国范围内，各级党委对党内的有关具体制度进行了积极的、富有创造性的探索，许多从实际出发、令人耳目一新的制度创新的举措，引起了社会的广泛关注和热烈反响。就我市而言，市委和部分区县委围绕会向全委会报告工作，发挥党委全委会作用;党委全委会讨论干部投票表决;党的代表大会闭会期间发挥代表作用等方面的制度创新，积极探索实践，积累了有益的经验。
按照中央部署，今年将按照十六大提出的新时期加强党内民主制度建设的任务和要求，继续以改革的精神、创新的思路，推进党内民主制度建设。一是把提高党的执政能力同加强改善党的领导结合起来，主要体现为党如何既充分发挥领导核心作用，又充分发挥人大、政府、政协以及人民团体的职能作用。通过科学化、制度化的机制，规范地方各级党委同人大、政府、政协、人民团体的关系，把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。人大、政府、政协和人民团体的党组和党员干部，要坚决贯彻中央和同级党委的各项决策，从制度上保证党的执政能力建设取得实效。二是以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。切实保障党员享有党章规定的批评权、建议权、检举权、申诉权、表决权、选举权和被选举权等权利。积极探索党的代表大会常任制(试点)和党的代表大会闭会期间
发挥代表作用的途径和方式。三是改革和完善党内选举制度。健全候选人提名制度，改进候选人介绍方法，扩大基层党组织直接选举等方面进行新的探索，努力取得新的经验。四是建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。要努力通过党内民主制度建设，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，不断增强党的活力和团结统一。
这里需要强调的是，加强党内民主制度建设是党的建设的一项大事，各方面对此都很关注。有些是需要中央研究制定，有些在中央确定的单位开展试点，有些可由地方党组织包括基层党组织结合实际，积极探索实践。在工作中，要注意把握好四个原则：一是要坚持正确方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策。二是要搞好配套，求真务实。三是要积极稳妥、扎实推进。四是要认真抓好落实，注意总结经验。我们应当看到，党内民主制度建设，需要党的理论创新成果的指导，也需要通过制度创新转化为成熟管用的制度，一定要从实际出发，循序渐进地贯穿于党的思想、组织、作风建设之中。
五、以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，进一步加大基层党建工作力度
坚持党及其党员队伍的先进性，是提高党的领导水平和执政能力、巩固党的执政地位的根本前提。在全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大做出的重大决定，是提高党员队伍素质、推动党员在思想上和行动上与时俱进、保持和发展先进性的重要举措。按照中央的部署，这项活动，今年第四季度将在全国展开，中央及省、市委还将专门召开会议进行部署。在这项活动正式部署之前，各级党组织要认真做好调查摸底等准备工作。
开展保持共产党员先进性教育活动的一个重要目标，就是切实加强基层党组织建设，进一步夯实党执政的组织基础。因此，要按照把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的要求，突出重点，突破难点，积极探索农村、企业、社区党建工作的新路子，全面加强党的基层组织建设。
适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，加强农村基层党组织建设。按照省委关于“基层工作年”的部署，继续深入开展好“三级联创”和“双示范”活动，不断丰富联创的内容，丰富示范的档次。进一步加强以党支部为核心的村级组织建设，理顺“两委会”的关系，探索建立党组织领导下的村民自治运行机制。广泛开展农村党员、基层干部适用技术和市场经济知识培训，使广大农村党员在带头致富和带领群众共同致富这两个方面充分发挥先锋模范作用。
适应深化经济体制改革和加快经济发展的要求，进一步加大企业党建工作的力度。积极探索国有(集体)企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法。适应国有资产管理体制改革要求，理顺市管企业领导体制，形成企业党组织与法人治理结构相适应的管理体制。扎实做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。着力研究混合所有制企业中党组织如何开展工作、发挥作用问题。建立和完善非公有制企业党建工作联系会议制度，加强领导和工作力量，推行向非公有制企业选派党建工作指导员、联系员制度，加大在非公有制企业中壮大党的力量和建立党的组织的工作。
适应“两级政府、三级管理、四级网络”城市管理体制和党员分布等方面出现的新变化，进一步加大城市社区党建工作力度。以服务群众为重点，广泛开展创建街道、社区党建示范点活动，积极探索党员发挥先锋模范作用的有效途径，建立健全社区党建工作协调机制，强化和完善社区服务功能，增强社区党组织整合社区资源、协调各方力量，构建城市社区党建工作新格局。
在加强农村、企业、社区党建工作的同时，要按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的工作思路，进一步做好新经济组织、社会中介组织和社会团体等领域的党建工作，创新党的基层组织设置和活动方式。继续加强机关、学校、科研院所等单位的党建工作。继续加强对流动党员、下岗职工党员、离退休职工党员的教育管理。还要统筹兼顾，以坚持标准、保证质量为核心，认真做好发展党员工作，做好在新的社会阶层中发展党员试点工作。
最后，我强调一下加强组织部门自身建设的问题。去年以来，组织部门紧紧围绕市委工作大局，在领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍、人才队伍建设等方面，都取得了值得肯定的成绩。特别是非公有制企业党的建设、在新的社会阶层发展党员试点工作和人才工作等，在全国、全省工作会议上进行了经验交流。通过开展“三新”教育和“树组工干部形象”集中教育活动，组织部门自身建设进一步加强，受到广大群众好评。今年，各级组织部门要认真按照全国组织部长会议的部署，把深入贯彻落实胡锦涛等中央领导同志的批示精神、深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，作为加强自身建设的重点，扎扎实实再抓一年。各级党委(党组)要一如既往地重视和加强组织部门的建设，对组工干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步，创造拴心留人的良好环境，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。
同志们，今年党的建设和组织工作任务艰巨而光荣。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真落实省、市委的工作部署，解放思想，开拓创新，勤奋工作，努力完成党的建设和组织工作的各项任务，为加快西安“建强创佳”步伐、全面建设小康社会提供组织保证。
组织部长会议讲话稿范文(三)：
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会，全国、全省组织部长会议及州委八届十二次全会精神，回顾和总结去年工作，安排和部署今年的工作任务。州委对这次全州组织部长会议十分重视，会前，州委会专门听取了汇报，对做好今年组织工作提出了明确要求。刚才，**书记又到会作了重要讲话，对如何做好“十一五”开局之年的组织工作讲了重要意见，大家要认真领会，切实抓好落实。下面，我就贯彻全国、全省组织部长会议精神和**书记讲话要求，讲三个问题。一、认真总结20xx年工作，增强做好组织
工作的信心
20xx年，在州委的正确领导下，全州各级组织部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，紧紧围绕实现“提速快跑，富民强州”目标，按照年初确定的重点任务，开拓创新，狠抓落实，各项工作都取得了新的进展和成效。
——保持共产党员先进性教育活动取得阶段性成效。按照中央和省、州委的部署，把先进性教育活动作为组织工作的重中之重，认真落实“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，切实担负起了综合指导、组织协调和督促检查的重要职责，推动了全州先进性教育活动的扎实开展。第一、二批先进性教育活动中，全州各级党组织高度重视，作为“一把手”工程，广泛动员，周密部署，突出时代特色、民族特色、地域特色，深入开展“察民情、解民忧、集民智”主题实践活动，做到了规定动作不走样，自选动作有特色，广大党员践行“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性不断增强，基层党组织战斗堡垒作用得到加强，党群、干群关系进一步密切，有效促进了各项工作的开展。活动中，全州共调整充实31个直属党委、786个基层党支部，新建“两新”组织党支部464个，查找“双失”党员18330名;解决涉及工资待遇、土地纠纷、就业创业、人才培训、法律服务等22类3450个具体问题，走访慰问困难群众近万户，慰问款物折合人民币1470多万元，结成帮扶对子13243多个，落实帮扶资金1791万元，为群众办实事近万件。中央和省委督导组多次对我州进行检查，都给予了高度评价。目前，第三批先进性教育活动开局良好，健康发展。
——领导班子和干部队伍建设得到加强。落实决策重大事项议事规则、县级以上领导干部民主生活会实施细则，强化理论中心组学习，深入开展“三好”竞赛活动，对评选出的“好班子”、“好班长”、“好副手”进行了表彰奖励，切实提高了各级领导班子思想政治建设水平。进一步加大年轻干部和“三方面”干部的选拔力
度，新提拔副县级干部中40岁以下的占38;成功组织了法院、检察院党外副职领导职位的公开选拔和公务员招录工作。加强了后备干部的培养和管理，拓宽了干部学习、交流的平台。研究制定了《延边州县(局)级干部提前离岗和提前退休实施办法(试行)》和《关于培养选拔党外干部工作的意见》，初步形成了《领导干部职务任期制暂行规定》，进一步完善了干部培养选拔和管理的机制。大力推进干部教育培训工作，在巩固已有培训基地的基础上，开辟了中国浦东干部学院、深圳经理进修学院、香港理工大学等境内外高层次培训基地，举办各种培训班75期，培训各级干部20xx余人，是近年来培训期数和人数最多的一年。按照《干部任用条例》规定，对八个县市和部分州直部门贯彻执行情况进行检查，对存在的问题进行了认真清理整顿，受到省委《干部任用条例》检查组的充分肯定。制定下发了《延边州党政领导干部选拔任用工作责任认定及追究办法》、《关于防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的具体措施》，把监督贯穿于干部选拔、管理和教育的各个环节，增强了干部选拔任用工作的严肃性。对部分县市开展了经济运行情况审计，对州直委办局领导干部开展了离任审计和任期内审计。认真抓了公示举报和日常举报受理与查处工作，修订和完善了12380举报电话管理规定，进一步拓宽了监督渠道。加强了对党员领导干部及国家工作人员因私出国(境)审批工作的管理，规范了政审程序。
——人才工作和人才队伍建设取得新进展。认真组织实施“一村一名大学生”、“人才服务国企改制”、“农村优秀青年素质提升”等人才重点项目，争取到位资金20xx多万元，落实增收致富和公益项目80多个，办实事200多件;基本完成重点企业改制任务;选拔了215名农村优秀青年到农业院校接受大专学历教育。同时，围绕州委、州政府“四项重点工作”，加大急需、紧缺人才的培养力度，举办了城镇化建设、项目建设研讨班和以提高人才自主创新能力为目标的各类人才培训班，得到了州委、州政府领导的肯定。州和各县市采取招商引智、项目引才等方式引进462名急需、紧缺的人才。组织编制了“十一五”人才规划和配套规划。人才市场建设有了新突
破，省人事厅与我州共同建设的“东北亚国际人才市场”正式投入运营，为人才资源开发搭建了更为有效的平台。我州推荐的3名高级专家、15名各类优秀人才和3个人才工作先进单位受到省委、省政府的表彰奖励。
——基层党组织和党员队伍建设成效明显。继续深化“三创两建两争”活动，广泛开展“党员农贷致富”活动，推广“支部+协会”模式，强化农村党员的培训力度，加强村部暨党群活动室建设，全年新发放贷款2341万元，受益党员1841人;党员领办创办农村新经济合作组织242个，带动农户17627户，培训农村党员干部4万人次，全州1075个行政村村部全部完成，创建了一批“五好”乡镇党委、“五好”村党组织，农村基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员的素质和“双带”能力大幅提升，反映这一成果的纪实片《强基固本筑堡垒》被收入省电教教材，我州农村基层组织建设的经验在全省农村基层组织建设工作会上推广，新华社、吉林日报、省广播电台和省电视台等新闻单位联合对我州农村基层组织建设工作进行了集中采访报道。街道(社区)党建工作充分发挥“大工委”体制优势，整合和利用街道社区资源，把共驻共建活动引向深入，创建了5个省级“党建工作综合示范街道社区”。实施“社区党员创业工程”，在社区成立了“流动党员服务站”185个。向非公企业下派党建指导员144名，非公企业党组织应建已建率达到99。推广“党群一体化”工作模式，建立了23个非公企业党建工作示范基地，充分发挥了典型的示范带动作用。开展了师德建设“党员示范”活动。继续加大发展党员向农村、非公企业倾斜力度，新发展党员中一线党员达到80，非公企业党员达到5.1，致富能手党员达到农民党员的92，党员队伍结构进一步优化。针对不同层次、不同类型党员的特点，出台了流动党员、离退休党员、下岗失业党员和非公企业党员的管理办法，党员管理工作进一步规范。今年“中组部党的先进性建设若干理论问题研究课题总结交流会”在我州召开，我州撰写的“延边州流动党员保持先进性研究”在会上交流，并荣获一等奖。
——组织部门自身建设得到提高。按照中央和省委
组织部的统一部署，全州组织部门进一步深化和拓展了“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，紧紧抓住先进性教育活动的契机，广泛开展向祁爱群同志学习活动，以解决服务大局能力不强，创新意识不强，文字综合能力弱等问题为重点，丰富和完善了机关内部制度，推进了机关管理和工作运行的制度化、规范化，提高了工作质量和效率。适应新形势新任务的要求，通过组织学习培训、实践锻炼、外出考察和在职学习等多种方式，促进了组工干部业务素质和工作能力的提高。
此外，老干部、组工信息、电化教育、统计、信息化建设和干部档案工作，也都在服务和配合中心工作上取得了新成效。
回顾一年来的工作，亮点很多。有的工作得到了中组部和省、州委的充分肯定。这些成绩是贯彻落实中央和省委精神，在州委和各级党委的正确领导下取得的结果，是全州组织系统广大干部扎实工作的结果，也是相关部门和各方面大力支持的结果。这里，我代表州委组织部，感谢大家对组织工作的关心支持，感谢全州组工干部所付出的辛勤劳动。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足和问题，主要是：对有些工作调查研究还不够深入，缺乏前瞻性、系统性的思考;对解决选人用人难点问题的办法还不够多;基层党组织后备干部来源不足、部分班子力量薄弱的问题还比较突出;有些工作抓落实还不够到位，个别组工干部的工作作风和工作方式亟待改进，工作能力亟待提高，等等。这些问题要在今后工作中认真加以解决。
二、以先进性教育活动和地方党委换届工作为重点，扎实做好20xx年各项组织工作
20xx年是实施“十一五”规划的开局之年，是组织工作在新的起点上继续向前迈进的一年，也是组织工作阶段性重要任务最多的一年。州委八届十二次全会，明确提出今后一个时期要抓好项目建设、新农村建设、对外开放、城镇化建设、软环境建设、社会保障体系建设六项重点工作。做好今年的组织工作，必须认清形势、围绕中心、突出重点、统筹兼顾。今年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、州委八届十二次全会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕我州“十一五”规划和“六项重点工作”，突出先进性教育活动和地方党委换届这两个重点，进一步加大人才工作力度，切实加强干部队伍、基层组织、党员队伍和组织部门自身建设，扎实推进组织工作，为完成我州各项工作任务提供坚强组织保证和人才支持。
(一)继续抓好保持共产党员先进性教育活动
先进性教育活动是我们党加强执政能力建设和先进性建设的一次伟大实践。要继续按照胡锦涛同志“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求和最近关于第三批先进性教育活动的重要批示精神，扎扎实实地搞好先进性教育活动。
一是要不断巩固和扩大第一、第二批先进性教育活动成果。已经结束先进性教育活动的党组织，在转入经常性工作后，要继续做好巩固扩大成果工作，着力解决存在的突出问题，努力达到先进性教育活动的目标要求。要通过建立责任制、实行销号制、公示成果制、分级调度制，切实解决党组织和党员自身存在的突出问题，解决影响改革发展稳定的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，让群众得到实实在在的利益，真正成为群众满意工程。要围绕先进性教育活动与党的先进性建设深入开展理论研讨。最近，州先进性教育办公室已下发了《关于做好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动的通知》，各县市、各部门要认真组织，积极参加，州里将适时举办征文交流会。
二是要紧紧围绕建设新农村主题，扎实开展第三批先进性教育活动。按照第三批先进性教育的目标要求，把建设社会主义新农村目标作为第三批先进性教育活动学习的主题,查找问题的依据,整改的标尺。对照建设社会主义新农村目标要求，深刻剖析与建设社会主义新农村要求不适应，与党的先进性要求不符合的问题。要解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题。把重点放在选好一把手上，特别是提高村党支部书记的能力和素质，通过抓好一个人，带活一个村。通过为
无职党员设岗定责，搭建无职党员发挥作用的平台，解决党员党性意识不强，“平时看不出来”的问题。加强对党员致富技能的培训，组织引导农村党员带头学科技，用科技，通过各种培训使农村党员真正成为群众学科技、用科技的示范者。要解决影响改革、发展、稳定的主要问题。针对农村税费改革出现的新情况新问题，突出打造技能型服务性乡镇党委、政府。以提升乡镇干部素质为核心，提供为农民服务为重点，提高工作效率为目标，切实加强技能型干部的培养，不断增强党在农村的执政根基。要解决群众关心的重点问题。结合全州第三批先进性教育和农村“三创两建两争”活动，通过开展有特色的主题实践活动，认真落实州委提出的办好十件实事的要求，让农民真正得到实惠。特别要关注农民权益保障，对农村信访案件进行集中接访处理，上下联动，正面引导，妥善解决。要注重解决影响农村长远发展的突出问题。重点是引导农村理清实行土地集约经营，提高土地产出效益的发展思路，理清调整农业和农村经济结构的思路，理清发展农业产业化经营的思路，理清推进农村劳动力转移的思路，理清领办创办农村新经济组织的思路。
三是要认真总结先进性教育活动经验，建立健全保持共产党员先进性的长效机制。要按照中央和省、州委的要求，认真贯彻落实州委《关于建立健全机关党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制的意见》，全州各级党组织都要结合本县市本部门的实际，全面总结先进性教育活动中创造的新鲜经验，努力把成功做法上升为制度规范。特别是要注重从实际出发，按照“突出重点、求实管用”的要求，形成以提高素质为目标，构建党员学习教育培训机制;以加强基层组织为目标，构建党建组织保障机制;以服务群众为目标，构建党员作用发挥机制;以促进工作为目标，构建抓党建促发展的互动机制等党的先进性建设的长效机制。同时，要认真抓好已经出台和即将出台的有关制度的贯彻落实。
(二)切实做好县(市)、乡(镇)党委换届工作
今明两年，将进行州、县、乡党委的集中换届。这次换届与以往有较大不同：一是要按照十六届四中全会提出的领导班子配备改革的要求来进行;二是要实现自下而上集中换届的整体安排;三是要以科学发展观和正确的政绩观为指导来考察领导班子和领导干部，进一步改进考察的方式方法;四是干部新老交替的力度比较大。各级党委及其组织部门，要充分认识这次换届改革力度大、调整干部多、时间比较紧的特点，充分认识搞好这次换届对于顺利实现十六届四中全会提出的领导班子配备改革目标，为实施“十一五”规划提供坚强组织保证的重大意义，投入足够精力，切实做好有关工作。有关换届的具体政策和工作安排，今年上半年还将召开专门会议进行部署，这里我重点强调以下三点：
第一，以换届为契机，加强领导班子建设。采取有力措施，认真落实中央和省、州委关于换届的要求，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。通过改革，进一步完善地方党委领导体制和工作机制，充分发挥会的集体领导作用;进一步减少和避免党政分工重叠，切实提高工作效率。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，通过换届，把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。特别要选好配强“一把手”、加大选拔年轻干部和“三方面”干部的工作力度。县市党政正职在班子中处于核心地位，起着关键作用。虽然其管理权限已上划省委，但州里仍担负着推荐人选和日常教育管理的重要职责。这次换届中，一定要按照有关标准和条件，配合省委做好推荐选拔的各项工作。要以换届为契机，搞好部门与地方、地方与地方之间干部交流，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验。要通盘考虑党委换届与下一步人大、政府、政协换届等方面的人事安排，促进整个领导层的优化配置。
第二，改进考察办法，扩大党内民主。要切实把科学发展观和正确政绩观的要求贯彻到今年党委换届人选考察中。认真研究中央即将下发的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，对我州现行的考核评价体系进行充实和完善;扩大差额考察范围，健全干部差额考察制度;加强经常性考察，探索民意调查、实绩分析等新的方法和手段，全面了解领导干部的德才素质;注重考察干部的工作实绩、勤政廉政、贯
彻民主集中制、求真务实和心理素质等方面情况的考察。要认真落实十六届四中全会的有关要求，把发扬民主贯穿于换届工作的全过程。要扩大提名环节的民主，适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例。要扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。适当增加党委委员的名额，以利于充分发挥全委会的作用。
第三，做好思想政治工作，严肃组织人事纪律。这次集中换届，涉及干部切身利益，许多班子成员都将面临进退留转的选择，这就难免使一些干部产生某些疑虑、压力甚至思想阻力。要引导干部从大局出发，正确对待领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。要关心和爱护干部，把有关同志妥善安排好，保护和调动干部的积极性。要严肃干部人事纪律，坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”、非组织活动等违纪违法行为。要处理好换届与保持正常工作秩序的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
(三)进一步加大人才工作力度
人才是兴业之本。“十一五”期间，我州对各类人才总量的需求将越来越多，对人才素质的要求也将越来越高。各级组织部门一定要把人才工作摆上更加突出的位置，认真抓好。
第一，以增强创新能力为核心，大力加强人才培养工作。增强自主创新能力的关键，在于培养一支高层次人才队伍。今年，在三支队伍培养上，州里将选送一批党政领导干部、优秀企业经营管理人员和专业技术人才，到国内外高层次培训阵地接受现代培训，到中央、省直部门和国内优秀企业挂职锻炼;组织一批优秀专家和学科带头人，到国外考察学习，不断提高培训的层次和水平。在农村实用人才培养上，重点加强农村职业教育，积极实施“农村劳动力转移培训计划”、“农村实用技术培训计划”、“农村实用人才创业引导计划”，抓好“农村优秀青年素质提升”培养计划，为农村培养新型农民。在高技能人才培养上，要进一步整合人才培训资源，组织开展职业技能竞赛，实行国家职业资格证书制度，在一些行业和企业的关键工种、关键岗位设置“首席工人”、“首席技师”，构建一支专业层次和数量配置
合理，适应我州经济社会发展需要的高技能人才队伍。
第二，以搭建创业平台为切入点，抓好招才引智工作。要在巩固延边林业集团、吉林敖东集团等博士后工作站的基础上，指导延吉卷烟厂做好建立博士后流动工作站的前期准备工作;指导高新技术企业、大中型企业与域外重点高校、科研院所建立各种合作关系，构建远程智力和技术服务体系;邀请权威人士到延边考察指导或在企事业单位担任顾问，为我州项目建设搭建智力支持的桥梁。要加强与高校就业指导中心的联系，组织州县两级有关单位参加高校毕业生招聘会，大力引进我州产业所需的优秀高校毕业生。要开通留学人员来我州服务的“绿色通道”，以开发区和海外留学人员创业园为创业载体，以招商引资带动招才引智，吸引留学人员带成果、带项目、带资金来延边创业;收集延边籍或有延边生活工作经历的域外人才信息，以感情为纽带，引导他们回乡投资兴业。
第三，以服务经济建设为中心，全力推进人才项目建设。解决我州人才队伍结构性矛盾，一项重要的措施就是以项目建设引领人才工作，促进优秀人才向经济建设第一线流动。要深化和拓展正在实施的人才重点项目。对“人才服务国企改制”项目要进行全面总结;对“一村一名大学生”项目要加强调度，并召开经验交流会，促进各团队在农村经济发展中发挥作用;对“青年素质提升”项目进行跟踪考察，并根据需要扩大培养规模;对“少数民族人才培养”和“院地合作培育人才”项目，要不断深化，并形成长效机制。要实施一批新的人才项目。围绕着支柱产业的发展，本着“缺什么补什么，需要什么培养什么”的原则，实施“支柱产业人才服务项目”，聚集更多的拔尖人才和专门人才;开展人才服务民营企业志愿者活动，建立非公经济组织人才需求信息库，制定相关政策，积极引导和鼓励各方面人才为民营企业发展提供服务;认真抓好“人才服务热线”项目的试点工作。
第四，以健全人才工作支撑体系为目标，努力推进人才工作体制机制的创新。人才工作是全党的工作，全社会的工作。各级组织部门要在党委的统一领导下，注意凝聚各方面力量，充分发挥各种社会组织和中介机构的参与作用，延长党管人才的工作手臂，拓展人才工作
的领域和空间，健全人才工作网络和支撑体系，为更好地履行牵头抓总职责创造条件。要积极探索人才工作的新思路、新方法、新模式，特别是要把握人才未来开发的新趋势，在人才培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励等方面推出一系列与经济社会发展规划相衔接、相配套的改革措施和政策制度，努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。
(四)进一步加强干部队伍建设
实现我州经济社会快速健康发展，关键要有一支过硬的干部队伍。要通过加强干部培训、提高选人用人水平、强化干部监督管理，提高干部队伍的整体素质。
第一，进一步落实大规模培训干部任务。要以全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入学习贯彻十六届四中、五中全会和州委八届十二次全会精神为主要内容，结合我州“十一五”时期经济建设、政治建设、文化建设、社会建设实际，充分利用州内外改革发展的成功实践和先进经验，举办各类专题培训班、研讨班。要认真抓好中组部即将颁布的《干部教育培训工作条例(试行)》的贯彻落实，结合实际制定实施意见和配套措施。建立干部培训需求调查制度，实行定单培训和项目化管理;建立学分管理制度、干训通报制度、培训成果评估制度，健全领导干部学习培训考核激励机制，探索不断提高干部教育培训质量和效益的新途径、新办法。要进一步优化教育培训资源，在加强州内培训基地建设，不断提高师资水平的同时，进一步开拓国内外高层次干部培训基地，为高质量地完成大规模培训任务创造条件。
第二，以贯彻实施公务员法为契机，不断推进干部人事制度改革。公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的法律。各级组织部门要以实施公务员法为契机，不断把干部人事制度改革引向深入。今年，要在五个方面进行探索。一是探索干部奖惩激励机制。在昨天召开的全州经济工作会上，省委、州委书记邓凯要求，要认真解决一些干部工作积极性不高、不作为的问题，对此，我们要把解决这一问题作为重要课题认真研究，探索制定干部激励惩治制度。二是扩大提
名环节的民主，出台《民主提名干部考察人选办法》。三是扩大差额考察范围，探索建立干部差额考察制度。四是探索干部动态管理办法，出台《领导干部职务任期制暂行办法》。五是探索干部监督的有效机制，健全和落实干部选拔任用工作全程记实、任前报告预审、责任追溯调查等制度。要坚持调研先行、试点开路的工作思路，做到边试点、边实践，通过上下联动，合力攻关，力争取得新突破。要切实抓好中央和省委已出台的改革措施的贯彻执行，适时做好中组部即将出台的“十一五”时期深化干部人事制度改革意见及其它改革措施的落实工作。
第三，严格执行《干部任用条例》和有关政策规定，进一步强化干部监督工作。进一步抓好《干部任用条例》及相关政策规定的学习教育。要采取多种形式，加大对各级领导干部、尤其是主要领导干部和组织人事干部的教育培训，增强严格执行《干部任用条例》的自觉性。要按照去年检查后提出的整改要求，对干部选拔任用工作中存在的问题进行认真整改。在此基础上，今年将对全州干部选拔任用工作进行一次全面检查，特别要加大对州直各党委(党组)中层干部选拔任用工作中违反条例行为的查处力度，县市也要加强对直属部门中层干部选拔任用的管理，以切实规范部门干部选拔任用工作行为。要进一步完善联席会议制度、重要问题季报制度，抓好干部监督工作协调机制建设。认真落实责任追究制，对干部选拔任用工作实行全程记实，防止出现干部“带病上岗”、“带病提职”、“带病交流”。研究制定对重大决策议事规则实施情况进行监督检查的办法，规范各级领导班子的决策行为。进一步完善报告预审制，建立提拔副科级以上领导两级公示制和重要工作部门领导干部离任公示制。要进一步加强对领导班子民主生活会的管理和指导，认真贯彻执行《关于防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问题的具体措施》。切实加强任期内经济责任审计、非法人代表经济运行情况审计，注重审计结果的运用，把结果作为考核评价和使用干部的重要依据。
第四，加强后备干部队伍建设。对县级后备干部，要区分不同情况，选派到中省直机构、常设招商机构、经济发达地区、大型企业和
重点部门挂职;注意把优秀年轻干部放到艰苦岗位、重要岗位进行锻炼，尽快提高驾驭全局、处理复杂问题的能力。要建立后备干部能力考评机制，完善后备干部档案信息库，严格考核挂职干部，避免空挂的问题。
同时，要认真做好老干部工作，坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，落实好老干部的政治和生活待遇，加强老干部的思想政治建设，切实解决老干部工作和生活中遇到的问题。
(五)扎实推进基层党组织和党员队伍建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要按照“夯实基础、拓宽领域、突破难点、抓好典型”的思路，统筹实施，整体推进。
第一，按照建设社会主义新农村的要求，加强农村基层党组织建设。建设社会主义新农村，是统筹城乡发展，全面建设小康社会的重大举措，是全党农村工作的大局，也是今年农村基层党组织建设的重中之重。各级组织部门要提高认识，紧紧围绕“围绕生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主”的新农村建设要求，不断深化“三创两建两争”活动。工作中，要重点抓好四项工作。一是配齐配强乡、村两级班子。建设社会主义新农村，核心在支部，关键在支书。要结合乡镇换届重点抓好乡镇“一把手”配备;要按照“选好一个人、带活一个村”的思路，搞好村干部特别是村党支部书记的选拔、培养，鼓励支持离退休干部、科技人员、产业大户等各方面的能人当村干部，改善村班子结构。加大农村基层干部的培训力度，进一步落实乡镇党委书记党建工作责任制和“两委”工作规则，提高农村基层党组织的领导能力和水平。二是围绕促进农民“生产发展和生活富裕”设计开展活动，提高农村党员致富带富能力。要进一步深化“党员农贷致富”活动，使活动惠及到每个有致富能力的农村党员，并对典型致富大户进行倾斜，扶持一批致富典型，发挥好典型的示范作用。要全面推行无职党员设岗定责，为无职党员发挥作用搭建平台。要加大培训工作的科技含量，根据农村产业发展和农民实际需要，依托“支农人才信息库”、村部暨党群活动室、党员远程教育网、大专院校，加大培训密度，提高培训质量。三是加快推进农村新经济合作组织的党建工作。按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的思路，加大在农村新经济合作组织中建立党组织和开展党的活动的工作力度，探索党组织和党员在新经济合作组织中发挥作用的渠道和途径。四是加强对村部暨党群活动室的管理和使用。要认真落实《关于加强村部暨党群活动室规范化建设的意见》，健全村部暨党群活动室的管理使用制度，充分发挥科技培训、党员教育、文体娱乐等功能，提高使用效率。
第二，以构建和谐街道(社区)为目标，加强街道社区党组织建设。要坚持以党建工作统领街道社区各项工作，充分发挥“大工委”的工作体制优势，实现驻街单位共驻共建、资源共享，通过建好党员志愿者队伍、调动无职党员的积极性、开展有声有色的党建活动，为居民群众提供各方面的服务。鼓励社区以居民需求为导向，按照无偿、低偿和有偿服务相结合的原则，创办服务性、福利性经济实体，健全服务体系。要通过选调得力干部和选派优秀干部挂职锻炼等方式，充实街道社区工作力量。要进一步丰富社区流动党员服务中心职能，着手设立社区党员服务中心的试点。积极推进“社区党员创业工程”，在为社区党员提供就业信息、技能培训和创业贷款方面加大扶持力度，帮助有创业愿望的党员特别是下岗失业党员实现创业和再就业。
第三，以增强党的影响力和覆盖面为目标，加强企业及“两新”组织党建工作。要继续按照“四好”标准，借鉴先进性教育活动经验，加强中省州属企事业单位党组织建设。要认真研究国有企业改制过程中党组织发挥作用的渠道和方法，防止出现党的工作空白点。要加强对非公企业党组织的服务和扶持，特别要在政策、经费方面有所倾斜，充分发挥它们的作用。要继续开展非公企业党建“三争一树”活动，抓好创建“非公企业党建示范基地”和非公企业党群活动室试点工作，发挥典型带动作用。要通过下派党建工作指导员、建立企业党务工作人才库、实行“双向选择”等方式，向非公企业提供党务人才支持，不断扩大党建工作覆盖面。要切实加强对非公有制经济组织党务干部的培训力度，在培训经费、培训场地等方面积极创造条件。要积极探索在新社会组织尤其是中介组织和行业协会中开展党建工作的思路和方法。
第四，按照建设效能型政府、服务型机关的要求，加强机关党建工作。要以解决作风建设中的突出问题为重点，按照建设效能型政府、服务性机关的要求设计和开展机关党的建设工作，努力建设学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型机关。要加强对机关党员的社会公德教育，提高机关党员的社会服务意识。要加强机关党务工作者队伍建设，切实提高机关党务工作者素质。要将教育系统“党员示范”活动取得的成效进一步推广到其他系统，突出“党员示范”这一主题，把服务中心工作作为检验党建工作和党员发挥作用的标准。
第五，适应形势发展的需要，切实做好发展党员和教育管理工作。按照“三个有利于”的要求，合理调整基层党组织设置，理顺党组织和党员的管理关系。加强对流动党员、下岗失业党员的教育管理，继续开展“组织找党员、党员找组织”活动，健全流动党员管理机制。要研究制定20xx—20xx年发展党员三年规划，扎实做好发展党员工作，重点做好在生产工作一线、青年和“两新”组织中发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。下大力气抓好农村致富能手入党工程，建立致富能手档案，按照坚持标准、简化程序、加快发展的思路，及时把想富会富带富的能人吸收到党组织中来。加快非公组织党员发展步伐，力争在20xx年的基础上再提高1个百分点。完善入党积极分子动态管理机制，加强考察考核，为提高新党员质量打下基础;进一步完善发展党员公示制度，实行票决制，把好党员入口关。结合先进性教育活动，根据党章和有关规定，做好处置不合格党员和违纪党员纪律处分工作。
要扎实开展农村党员干部现代远程教育试点工作，加快终端站点建设步伐，加强双语教材编制和教育阵地、骨干队伍建设。要进一步加强党建工作信息化建设，充分利用互联网资源，把延边党建网站建设成宣传党的政策的阵地，对外宣传的窗口。
三、切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设，推动全州组织工作的落实
加强自身建设是抓好各项工作落实的保障，各项工作抓落实的成果又是对自身建设的检验，也是对一个干部工作能力的检验。
在自身建设上，要按照中组部的统一部署，以“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动，按照“品质好、党性强、作风正、业务精、工作实”的要求，坚持不懈地抓好自身建设，不断提高政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力，全面提高服务大局的水平，推动自身建设上水平、上台阶。要扎实开展好组织系统的先进性教育活动，把“标准更高、要求更严、效果更好”贯彻始终，把学习贯彻“三个代表”重要思想贯彻始终，把开展向祁爱群同志学习活动贯彻始终，把解决问题贯彻始终。要把先进性教育活动与业务工作紧密结合起来，切实做到“两不误、两促进”。
在工作抓落实上，要加强领导、突出重点、求真务实、锐意进取，确保各项工作取得实实在在的成果。
要振奋精神抓落实。抓落实，实际上是把决策活动变为实践活动的过程。在这个过程中必然会遇到各种各样的困难和问题，特别是今年的组织工作大事多、难事多，这就更加需要靠保持良好的精神状态去抓好工作落实。要有高度的政治责任感，以事业为重、大局为重，尽心尽力，无私奉献，努力创造一流的业绩，以抓落实的实际行动对党负责、对人民负责。要有奋发进取的精神，保持一股子闯进、韧劲，在矛盾和困难面前迎难而上，敢于攻坚。要紧密结合实际，坚持理性思考与实践探索相结合，锲而不舍地加以研究和解决，在抓落实中推进工作创新。
要转变作风抓落实。抓落实，说到底是作风问题。以扎实的工作作风抓落实，就是要深入基层、深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。比如，对于先进性教育问题，党员和党组织中存在的主要问题到底解决得怎么样、还需要在哪些方面下功夫，广大群众最关心、最直接、最现实的问题到底解决的怎么样、还应该做哪些努力，“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制建立起来了没有、还要如何继续完善;对明年开始的地方党委换届，应着重做好哪些准备工作，怎样与本地实际结合起来，贯彻好相关政策措施，怎样结合换届把班子配强，等等，都需要下功夫搞好研究。要注意从调研中找准贯彻落
实的切入点、着力点，找准推进工作的有效办法，找准抓落实的具体措施，一项一项的抓落实，保证抓一件成一件，积累一个方面的成果，以求真务实的精神，出实实在在的成绩。
要提升素质抓落实。精湛的业务素质和过硬的工作能力，既是抓落实的基本要求，又是抓落实的重要保证。要教育和引导广大组工干部努力学习，刻苦钻研，使每个组工干部对自己承担的工作职责了然于胸，成为本职工作的行家里手，成为各个工作岗位上的“活字典”，保证高标准、高质量的完成好各项工作任务。同时，要善于在工作落实的过程中发现存在的不足和差距，找准提高能力和素质的努力方向和重点，结合工作需要和组工干部自身的实际情况，有针对性的提出改进的措施，进一步加强组工干部的培训工作，使我们的组工干部能够在抓好工作落实的实践中，不断提高能力和素质，通过提高能力和素质，在更高水平上抓好工作落实。
要突出重点抓落实。抓住主要矛盾、突出工作重点，是抓落实的一个重要方法，也是一条成功经验。组织工作战线长、头绪多、任务重，只有明确主攻方向，分清轻重缓急，集中精力保重点，才能带动常规工作常抓常新，才能牢牢掌握各项工作的主动权。今年，组织工作的重点是先进性教育活动和党委换届，我们一定要把这两项工作牢牢抓在手上。先进性教育活动虽然明年上半年就要结束，但是要真正取得实践成果、制度成果和理论成果，还需要做大量的工作;党委换届工作则要贯穿明年全年，并且要延续到后年，有大量的工作需要我们进一步深化和落实。这就要求我们要树立“抓重点、抓特色、出成果、出精品”的意识，把尊重基层和群众的首创精神与科学的概括提炼结合起来，做好“上下结合”这篇文章。从自身实际出发，本着有所为、有所不为的原则，进一步梳理本部门、本县市的重点工作，重点工作一经确立，就要集中精力，全力以赴打好攻坚战，以重点工作的突破，带动整体组织工作的推进和落实。
要凝聚力量抓落实。抓落实，需要加强领导，协调各方，用足“内力”，借助“外力”，内外结合，上下联动，形成推动工作的整体合力。各级组织部门要按照这次会议的部署和要求，围绕各项工作
任务，制定贯彻落实的具体意见，加强对工作落实的综合指导。特别是组织部门的负责同志要切实担负起抓落实的领导责任，落实工作责任制，对每项工作都要明确分工，确定牵头领导、承办单位和协助单位，做到任务到人、责任到位、层层落实。要加大督促检查的力度，深入基层，了解实情，对一些地方创造的好做法、好经验要及时进行推广，对存在的差距和问题要予以提醒，对抓落实不得力的要批评帮助。要善于整合资源，凝聚方方面面的力量，共同抓好工作的落实。对于由组织部门牵头的工作，既要积极主动、认真负责、切实履行职责，又不能统包统揽、包办代替;对于需要组织部门协助的工作，既要积极参与、主动配合，又不能过多干预、越俎代庖;对于由各级组织部门共同承担的工作和共同开展的活动，要注意加强交流，形成上下联动的局面。
同志们，今年的组织工作任务艰巨、责任重大。全州各级党委组织部门和广大组工干部要认真贯彻“三个代表”重要思想，在州委的领导下，振奋精神，开拓进取，扎实工作，不断开创组织工作的新局面，为加快我州经济社会发展和实现“十一五”规划的良好开局提供坚强的组织保障，以优异成绩向建党85周年献礼!
篇三：组织部长三中全会研讨
时政廉政瞭望记者梳理发现，2013年以来，中央党校举办的三个不同类型的省部级干部研讨班，均具有“时间不长、内容多”、“导师阵容空前豪华”、“学风优良”等特点。省部级大员中央党校“学习”忙文_本刊记者李天锐猜测。实际情况却是，这段时间，他在中央党校“中国特色社会主义理论体系”省部级干部高级研修班(第4期)学习，过着“悠哉的日子”。十八大以来，党的高级干部教育、培训被置于更重要的地位。作为党培训高级领导干部的最高学府，中央党校除了办好常规班次外，还针对新形势举办研修班、研讨班等，省部级官员受到教育的同时，这一群体在中央党校的生活、临时职务等细节也被披露。6月7日夜里，广东省政协主席朱明国返回工作岗位。此前3个月，他从媒体上“神秘消失”，曾引起外界廉政瞭望记者梳理公开资料发现，以上三个研讨班具有“时间不长、内容多”、“导师阵容空前豪华”、“学风优良”三个显著特点，这也延续了中央党校的传统。三个研讨班中，除两期政法领导干部培训班分别用时6天外，其余两个研讨班均用时5天。短短5天内，学员要完成学习领导人讲话、听取报告、小组讨论、撰写发言稿等任务。“这次学习量很大，大家学得很认真。”研讨班学员、华润集团总经理乔世波说。中央对研讨班的重视，从超豪华的“导师”阵容可见一斑。“三中全会精神研讨班”开班仪式上，习近平强调“推进国家治理体系和治理能力现代化”。此后几天，李克强做了“深化经济体制改革”报告；党校校长刘云山的授课内容则聚焦党建；张高丽、汪洋、孟建柱分别讲授财税体制、农村和司法改革，涵盖了三中全会《决定》涉及的重大领域。“学习习总书记讲话研讨班”第一期的“导师”阵容亦很亮眼。刘云山在开班式上讲话，刘奇葆、赵乐际、杨洁篪等分别就习总书记关于宣传思想工作、党建、外交的讲话精神做解读。第二期，中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝亦加入“导师”阵营。省部级干部如何学，也广受关注。首期研讨班学员、海南省委常委、组织部长李秀领介绍，每天早上7点起床，在集体食堂吃早餐，开会前通读系列讲话，上午听报告到11点，自学1小时。中午短暂休息后，分组讨论至下午5点半，晚上继续通读讲话，为次日下午的发言准备提纲。“晚上大家都在宿舍内自学，不串门聊天，楼内一片安静。”李秀领透露。第二期学员、时任三峡集团董事长曹广晶也说：“这次研讨班是我参加过的学习班中学风最好的。”王毅的“涉密报告”：“听完心知肚明”近年来，一些媒体报道了中央党校高官学员到当地“体验式”学习的新闻，还有学员在官媒、博客等撰文，披露了省部级官员在中央党校学习、生活的有趣细节。知情人士告诉廉政瞭望记者，中央党校按班（期）、研究专题和小组等组织教学。省部级进修班会下设专题，一般学期两个月。如今省部班已进行到第55期，江西省长鹿心社正在该班学习。省部进修班与高级研修班，同属进修部管理。2012年3月，浙江省委政研室副主任郭占恒刚进入中央党校地厅级班时，党校管理的一个细节让他印象深刻：学员楼晚上11点到凌晨6点要锁门。服务员还须练就绝活——两周内，准确叫出92名学员的姓名职务，有外来人一眼就能识别。上课前，班级还需产生支部书记、纪检委员、学习委员等。郭占恒透露，人选是通过酝酿和小组推荐产生的。推举上的人大多在中央机关、央企工作，能力强，资源多。他们除了组织支部活动，还要在调研中作为代表发言。记者梳理发现，省部班和高级研修班中，担任各支部书记的多为正部级官员。除朱明国担任过研修班一支部书记外，曾担任支部书记的还有中联部部长王家瑞、“豪华导师团”廉政瞭望记者获悉，朱明国参加的这个研修班，是2011年习近平兼任中央党校校长时增设的，此后每年春季举办一期。尽管并非首创，2014年的研修班中，也加入了很多新鲜而重要的课程。事实上，2013年来，面对新形势新问题，中央党校多次举办省部级高官研讨班。规格最高的是今年2月的“省部级主要领导学习贯彻三中全会精神专题研讨班”，各省区市、部委主要负责人等174人参加。去年秋启动，至今开办7期的“省部级干部学习习总书记系列讲话精神研讨班”，则创造了受训省部级高官最多（达2300多人）的纪录。此外，“政法领导学习贯彻习总书记重要讲话精神培训班”在李东生等政法高官落马后开班，亦颇受瞩目。44Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
时任中央纪委副书记张毅、民政部长李立国、审计署审计长刘家义等。在中央党校的两三个月中，理论学习成为重点。全国政协常委、民进中央副主席朱永新曾参加去年的第3期高级研修班，据其记录，党校授课内容涵盖朱毛之争与党内民主，人口与社会发展、军事战略机遇等。朱永新还直言，听毛泽东研究专家陈晋讲课，因时间限制，后面有内容讲得太简单。时任财政部副部长王军在讲课中，曾将世界经济走势概括为余震说、药理说等6个说法。时任外长杨洁篪也坦言，有人责怪外交部总是让外国人看北上广等大城市，其实到哪里参观是外国人自己提出的。高官讲课，颇受学员欢迎。有些内容还很敏感，要求学员不能带笔记本、照相机，不能外传。“2012年3月23日上午，时任中央台办主任王毅到党校作《关于两岸关系》报告，王主任放开讲，学员认真听，听完心知肚明，确实很过瘾。”郭占恒的记述引人遐思。平日里，省部级学员还会参加党校4月29日，中央党校举行2014年春季学期第一批进修班毕业典礼，刘云山(左）出席毕业典礼，并为学员颁发毕业证书。新华社/图下图学员论坛、读书沙龙等。时任吉林省常务副省长的学员竺延风讲汽车设计技术难题等，就很受欢迎。近年来，马克思主义原典也受到学员青睐。朱永新参与的读书会，就有学员分享了《共产党宣言》等。云南省委副书记李纪恒坦言，深圳既扩大了内需、发展了经济，又推动了发展方式的转变，经验值得推广。学员对当地的熟悉程度，也是选择目的地的考量因素。如第1期省部级高级研修班去了山西祁县的乔家大院考察，山西省政协主席薛延忠正是该研修班支部书记。此后，该班还到访国家海洋局，而该局副局长王飞，亦是研修班学员。毋庸讳言，多名省部级学员集体到访，对展示该地、该部门风采，寻求更实际的帮助与支持作用很大。王飞就坦言，“这次参观考察，对研修班学员是宝贵的实践，对于国家海洋局而言，是一个宣传海洋事业的机会。”5月16日，在体验式教学的结业仪式上，开封市委书记、焦裕禄干部学院院长祁金立更以“开封的过去、现在和未来”为题，向朱明国等学员介绍开封，诚邀学员支持开封。从河南返京后的学员论坛上，8名高官分享了学习启示。海南高院院长董治良的题目是“传承焦裕禄精神，跨越塔西佗陷阱”，国家公务员局副局长杨春光则深情朗诵了自创的散文诗。除了论坛交流，还有更多分享学习成果的机会。中央党校主办的《中国党政干部论坛》近日刊登了上海70后副市长时光辉的长篇论文《关于新时期中国对外战略的若干思考》，并注明作者系省部级进修班第55期学员。文中用《周易》“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”，来说明当前要埋头苦干，夯实基础。学习成效还得靠工作来体现。2013年6月，朱永新3个月学习结束，他在微博上写道，党校常务副校长勉励大家狠抓工作落实、带头改进作风。1年后，完成同样班次学习的朱明国，给自己定下目标：每年下基层不少于60天，就广东省县一级政协的情况做个调研。70后时光辉的长篇论文理论学习后，实地考察登场。记者梳理发现，省部班学员去哪里考察，和该班性质与研究领域、学员与当地的熟悉程度有很大关系。今年5月14日是焦裕禄逝世50周年。那几天，朱明国所在的中特研修班，正在河南考察。他们先到林州红旗渠干部学院学习，并观看话剧《红旗渠》首演。随后到兰考焦裕禄纪念园、黄河故道东坝头、张庄等参观，接受群众路线现场教育。2010年10月，省部班“扩大内需与经济发展”调研组，则将考察地选在了深圳。省部班学员、时任Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.45
篇四：组织部长三中全会研讨
2019年三中全会深化人事改革，是“选拔贤才”的关键-范文word版
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三中全会深化人事改革，是“选拔贤才”的关键
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。要求改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。(11月15日人民网)笔者认为，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革的最终目的，是为了选出清正廉洁的好干部。“公平地对待人，公正地评价人，公道地选用人”是要求组织部长弘扬正气清风，坚持把公道正派作为立身之本，不断提高为党和人民选贤任能的本领。
俗话说得好，“群众看党员，党员看干部，干部看组织部。”组工干部争当排头兵、领头雁，带头释放“正能量”。组工干部的言行举止在干部群众中具有示范作用和引领效应。组织部对管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议，它是培养国家干部的摇篮和基地，它每年为国家输送的人才更是不计其数。组工干部要善于学习、勤于学习、乐于学习，在学习中不断提升素质能力，在组织工作中更优异、更全面、更彻底地为党的发展做贡献、为人民的幸福供服务。
组工干部在研究干部问题上要坚持浩然正气，按程序办事，用好的作风选作风好的人，公道正派地将实绩突出、德才兼备、群众公认的干部选拔出来，不搞特权思想，不媚上，不看个别领导“眼色”行事，要如包公断案那样，秉公执法，主持公道，敢于碰硬，铁面无私。不为人情所累。当党性原则与人情“撞车”时，是选择前者，还是选择后者，是组工干部接受考验的关键时刻。
作为年轻干部，跨入干部的行列首先接触到的就是我们的风清气正。不要为了一点小利而将无用之辈提拔成为领导干部，祸害我们的一方百姓，要坚持用人标准，用严格的选拔制度去考核干部，保持组工干部的工作原则，清正廉洁。组织部门对干部的塑造显得尤为重要，故而我们的组工干部更要增强自身的党性，永葆共产党员的先进性，让干部队伍保持始终保持优良传统，除去社会的黑暗竞争，让年轻有为的干部能够得到组织的赏识，为国家的发展添砖加瓦。
2019年三中全会深化人事改革，是“选拔贤才”的关键-范文word版
正如习总书记说的“打铁还需自身硬”，我们只有自身过得硬，才能正己正人，才能令行禁止，才能释放“正能量”，才能凝聚人心。组工干部自身正，就有可能带动整个干部队伍的风气正，这样就会得到老百姓的拥护，就会起到凝聚人心的作用。时代需要“正能量”，人民呼唤“正能量”，只有大力释放“正能量”，我们的社会才会以“风清气正排头兵”的姿态，气势雄浑地将****拒之千里。
2019年三中全会深化人事改革，是“选拔贤才”的关键-范文word版
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
篇五：组织部长三中全会研讨
在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上的讲话
在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上的讲话
在贯彻省市组织部长会议精神
工作会议上的讲话
陈
剑
（2009年3月4日）
2008年组织工作
2008年，面对繁重的工作任务，全县组工干部及有关部门单位的同志，按照年初工作部署，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和部门工作职责，精心谋划，突出重点，统筹兼顾，整体推进，各项工作均取得新的进展。一是以激发活力为重点，领导班子和干部队伍建设得到新的加强。着眼于增强班子整体功能，围绕全县经济社会发展大局，选优配强科级领导班子，打造了一支能够引领率先发展重任的骨干力量。鼓励干部到基层建功立业，继续实行镇科级干部生活补贴制度，全年共向镇科级干部发放生活补贴33.7万元。先后分两批对38名股级干部进行轮岗交流，其中跨部门交流24名，进一步激发了机关中层干部队伍活力。加大年轻干部、后备干部的培养力度，选派了部分干部赴常熟等地挂职锻炼，选拔125名优秀中青年干部赴村担任驻村指导员，还有针对性地把部分年轻干部放在招商引资、项目帮办、拆迁拆违、信访稳定等难点热点岗位锻炼，进一步提高其处理复杂问题的能力。二是干部教育培训力度持续加大，领导干部队伍整体素质不断
提高。按照“分级负责、分类培训、突出重点”的原则，举办主体培训班、业务培训班和专题讲座40余次。成功举办了全县领导干部经济建设暨招商引资培训班，全县副科级以上领导干部、县企业家协会会员和部分项目帮办人员近900人参加了培训。三是扎实推进人才强县工程，为发展提供智力保障的能力进一步增强。制订了《金湖县2008年人才工作任务分解表》，完善了人才工作领导小组工作职责和运行机制，实施了人才集聚工程，全年共为企事业单位引进本科毕业生39名，技术人才2400多名。四是“强基工程”扎实推进，党的覆盖面和影响力不断扩大。围绕市委提出的“一改双强六挂一活动”农村基层党建总体目标，加大产业型党组织设置力度，在全市率先建立了大兴村、淮建村两个村级党委，建立各类产业型党支部238个。进一步推进了以“领导挂点、部门挂扶、干部挂职、企业挂钩、专家挂联和大学生挂培”为主要内容的挂扶工作，村级集体经济得到了进一步发展。深入开展非公企业党建“四同步”活动，全县85家规模以上非公企业，全部单独建立了党组织，应建已建率达100％。五是顺应新形势的要求，党员教育管理工作得到切实加强。认真落实中央保持共产党员先进性长效机制的四个文件的各项措施，深入开展了“亮身份、树形象、促发展”、“进万家门、拜万家年”、“党员义务奉献日”等系列活动，密切了党群、干群关系。组织了支援四川地震灾区交纳特殊党费活动，共收交特殊党费74万余元，名列各县（区）之首。积极做好党员发展工作，党员结构得到了进一步的改善。六是加强组织部门自身建设，组工干部的能力素质进一步提高。采取多种形式加强组工干部思想政治建设，强化组织工作目标考核与管理，完善内部制度建设。推动组织工作调查研究，不断提高组织工作水平。健全、完善部领导“交心日”制度，畅通了组织部门与党员、干部、知识分子交流沟通的渠道。
县委组织部在全县目标考评中荣获“部门先进集体一等奖”、“招商引资奖”、“外资工作奖”，招商引资项目——家和国际家居广场获全县“重点项目建设奖”，强基工程（村部建设、双强型村支书、大学生村官、驻村指导员）获全县“优秀项目奖”，电教专题片
《苏北狐王》获全省“第九届党员教育电视片及党建电视栏目观摩评比三等奖”，非公企业党建工作“四同步”获全市创新创优成果奖。
2009年工作思路
2009年全县组织工作将围绕一条主线，应对一大考验，突出两个重点，寻求五方面的突破，着力为全县率先发展、科学发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
围绕一条主线——就是紧紧围绕开展深入学习实践科学发展观活动，为全县经济社会又好又快发展提供强大动力。
应对一大考验——就是积极应对全球金融危机给组织工作带来的考验，客观分析当前党的建设和组织工作面临的新形势、新任务、新要求，充分发挥科学理论的引领作用、各级领导干部的骨干作用、各类人才的支撑作用、基层党组织和党员的先进性作用以及组织部门的.表率作用，切实提高全县各级党组织和广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，为全县经济社会又好又快发展提供更加有力的组织保证和人才支持，以优异的成绩迎接建国60周年和建县50周年。
突出两个重点——围绕保增长、促发展，突出领导班子建设和基层组织建设两个重点，充分发挥组织工作在经济社会发展大局中的服务和保障作用。
一是以应对严峻挑战、推动科学发展、促进社会和谐为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。
第一、围绕推动科学发展，选优配强领导班子。根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，紧扣全县经济社会发展大局，科学分析和合理配备科级领导班子，突出“一把手”的配强、副职干部的配优和急需人才的配备，以不断适应经济社会发展的迫切需要。
第二、加强教育培训，切实提高干部队伍能力素质。紧紧围绕应对金融危机、加快转变经济发展方式等重大战略任务，重点抓好防范金融风险、加强危机处理以及国际经济、财税金融、城乡规划、社会
管理等专题知识的教育培训，着力提高各级干部应对严峻挑战、驾驭复杂局面的能力。对单位“一把手”和重点岗位中层正职实行调训制度，通过挂职锻炼、选派到企业跟班学习、到经济发达地区办班培训等多种形式，力争三年内把上述干部轮训一遍。
第三、加强思想政治建设，切实改进工作作风。把思想政治建设放到各级领导班子建设重中之重的位置，大兴求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。要用领导干部的工作信心带动企业家的投资信心和群众的消费信心，切实把保增长促发展、保稳定促和谐的各项工作落到实处。
二是深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，扎实推进以农村党建为重点的新一轮“强基”工程。
围绕贯彻落实十七届三中全会精神，以优化党组织设置、扩大组织覆盖面为突破口，全面加强基层组织建设。具体实施“产业兴村、能人带村、发展强村、民主治村”四大战略。
第一、产业兴村战略。围绕增强党组织的凝聚力和战斗力，加大产业型党组织的组建力度和专业党组织的划分力度，通过“党支部+专业合作社”、“党支部+协会”、“党支部＋企业＋基地”等多种形式，优化产业型党组织的运行模式，2009年力争建成40个在全市一流、11个在苏北有影响的产业型党组织。
第二、能人带村战略。实施“四百”工程，充分发挥“能人”的示范带动作用，从今年起用3年时间，充实100名工商私营业主、100名种养殖大户和100名在外务工人员进入村干部队伍，加大村党组织书记调整力度，力争使100名村党组织书记有致富创业项目。
第三、发展强村战略。深入开展部门挂扶、企业挂钩、领导挂点、干部挂职等结对挂钩活动，形成整体合力。全面建设“23456”工程，每镇树立2个综合性示范村、3个“双强”型村党组织书记典型、4个产业型示范党组织典型、5个“凤还巢”典型、6个创业型党员典型，放大典型效应，促进农村经济社会又好又快发展。
第四、民主治村战略。围绕建设和谐新农村这一目标，进一步深化党群议事会制度。在确保党群议事会组织健全、制度完善、程序规
范的基础上，重点突出在议事成效上下功夫。
寻求五个方面的突破。
一是以深化干部人事制度改革为重点，在提升选人用人公信度上寻求新的突破。在严格遵守“一法、一纲要、三条例、十一个规范性文件”的基础上，通过健全和完善干部选拔任用“六公开”制度，不断拓展社会各界参与干部选拔任用工作的深度和广度。同时，通过积极推行竞争性干部选拔任用方式，进一步扩大差额推荐、差额考察范围，通过综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩考核等多种方法，更加全面客观地评价干部的工作实绩和德才素质。为体现竞争、择优、公开、民主的选人用人方式，拟于今年下半年进行一次科级干部公选活动。
二是以提升服务发展能力为宗旨，在建立党员联系群众、服务群众的长效机制上寻求新的突破。按照资源共享、平台共建的基本思路，全面推进党群服务中心建设，到今年年底，全县90%以上的村建立党群服务中心。同时，全面推广“党群事务代理”制度，由村级党组织统一向本村范围内的企业、弱势群体发放“党群事务代理卡”，及时为其提供优质、高效服务。
三是以优化人才结构为目标，在发挥各类人才在经济社会发展中的支撑作用上寻求新的突破。积极组织全县企、事业单位到高校毕业生招聘会上选聘各类人才，力争引进一批全县经济社会发展急需的紧缺人才。扎实推进“一村一社区一名大学生”工程，在接收省聘高校毕业生到村任职的同时，今年将面向社会自主招录10名大学生充实村级班子，计划到2012年使全县118个行政村都有一名大学生村干部，在全县大学生村干部中开展“建设新农村、创业我先行”等主题实践活动，鼓励大学生村干部利用所学专长投身创业实践。
四是以开展“非公企业党建工作推进年”为抓手，在提高非公企业党建整体水平上寻求新的突破。把2009年作为全县“非公企业党建工作推进年”，主要以“三个一”为抓手。一是规范一种模式。进一步规范和完善非公企业党建“四同步”的工作机制。出台《关于实施非公有制企业党建“四同步”工作机制的意见》，明确相关单位工作
职责，进一步健全工作网络。二是开展一次活动。在全球经济危机的形势下，充分发挥企业党组织的政治优势，开展“以党建促和谐”等系列活动，充分调动党员、职工的生产积极性和创造性，促进非公企业增收增效。三是培育一批典型。开展创建“有牌子、有阵地、有制度、有经费、有活动”的“五有”企业党组织活动，选择10家企业进行重点培植，创建先进典型，全面宣传和推广，充分发挥典型示范效应和带动作用。
五是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在提升组织部门自身建设的水平方面寻求新的突破。围绕“讲党性、重品行、作表率”，深入实施组织部门及组工干部“素质提升工程”、“品牌建设工程”、“阳光操作工程”，持之以恒抓好组织部门自身建设。坚持开展组织工作“创新创优成果”评选活动，通过各项工作的创新、创优、创特色，形成一批全县有影响、全市叫得响、全省有位置的品牌项目，不断提升组织工作服务大局的层次和水平。
篇六：组织部长三中全会研讨
调研课题工作方案
为了更好的开展调研课题研究，提前写好工作方案很重要。下面是店铺为大家分享的是调研课题工作方案的范文，希望对你有帮助!篇一：20XX年组织工作课题调研方案
为深入学习贯彻党的、十八届三中全会和一系列重要讲话精神，认真落实上级组织部长会议各项工作部署，探索研究新时期党的群众路线、领导班子、干部人才队伍、基层党组织和党员队伍建设的新趋势、新特点、新规律、新方法，推动组织工作创新求变、跨越发展，经部长办公会议研究决定，在全市开展组织工作课题调研。现制定全市组织工作课题调研实施方案如下:一、指导思想
以党的和系列重要讲话精神为指导，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，坚持解放思想、实事求是，以改革创新精神，深入研究党的执政理论和党的建设的重大问题，形成一批观点新、操作性强的研究成果，为党的建设实践服务，为丰富和发展马克思主义党建理论作出积极贡献。
二、参考课题
1、构建有效管用、简便易行的选人用人机制问题研究
2、完善从严管理干部队伍制度体系问题研究
3、科学测试测评干部综合能力素质问题研究
4、关于推行新提任领导干部有关事项公开制度试点问题研
5、改进优秀年轻干部培养选拔机制问题研究
6、新形势下加强和改进党性教育相关问题研究
7、欠发达地区增强人才政策开放度问题研究
8、解决艰苦边远地区招人难、留人难问题研究
9、严格党内政治生活问题研究
10、新形势下提高领导班子民主生活会质量问题研究
11、整顿软弱涣散基层党组织问题研究
12、农村合作经济组织党建问题研究
13、提高发展党员质量相关问题研究
14、适应新形势推进老干部工作转型发展问题研究
15、如何解决干部选拔任用中民主推荐环节信息不对称问题的研究
16、加强对领导班子综合分析研判和领导干部日常考核工作的思考
17、打通干部交流瓶颈、健全完善干部交流工作机制的思考实践
18、探索实行分类别、差异化选拔培养年轻干部的思考实
19、关于加强乡镇干部队伍建设的问题研究
20、关于健全基层一线培养选拔优秀年轻干部(大学生村干部)问题研究
21、加强干部宏观管理，实现干部资源科学规范配置问题研究
22、完善教育培训内容体系，提高基层干部培训的针对性实效性
23、干部教育培训项目化管理的实践与创新
24、深化干部工作信息公开机制问题研究
25、加强干部选拔任用全过程监督问题研究
26、规范村(社区)主要负责人离任交接工作问题研究
27、加强村(社区)主要负责人经济责任审计问题研究
28、提高新时期组工干部处理信访工作能力问题研究
29、创新机关中层干部管理问题研究
30、加强基层干部人事档案管理工作问题研究
31、如何深化人才工作推动区域产业转型发展问题研究
32、如何在基层人才工作中创新机制、形成合力问题研究
33、如何创优人才服务环境、造浓人才工作氛围问题研究
34、如何搭建有利于人才引进和作用发挥的载体平台问题研究
35、落实党委党建工作责任制问题研究
36、构建党的群众路线教育实践活动长效机制问题研究
37、整合城乡党建资源、加强基层服务型党组织建设问题研究
38、坚持改革创新，增强基层党组织生机活力问题研究
39、健全党员干部联系服务群众常态化机制问题研究
40、健全党员能进能出机制，保持党的先进性和纯洁性问题研究
41、机关党建工作品牌创建问题研究
42、完善村书记激励保障制度问题研究
43、完善大学生“村官”选拔、培养、管理、使用机制问题研究
44、农村党员作用发挥途径探讨
45、党代会闭会期间党代表作用发挥问题研究
46、拓展远程教育网络服务功能问题研究
47、新经济社会组织党组织和党员作用发挥问题研究
48、新形势下发展农村公益事业问题研究
49、加强新经济社会组织党建工作规范化建设问题研究以上为参考课题，各单位可根据自身实际，围绕组织工作另行选题。
三、工作要求
1、高度重视，精心组织。
各各党委(总支)、部内各科室要把开展组织工作课题调研作为今年一项重点工作抓紧抓好，及时成立专题调研组，精心组织实施。全市组工干部要积极参与课题调研，努力形成全市上下齐抓调研的良好氛围，确保调研工作取得实实在在的成效，推动全市组织工作跨越发展。
2、明确目标，自主选题。
调研课题可参考确定的重点课题，也可围绕全年组织工作重点，结合各单位自身工作实际确定。各各党委(总支)、部内各科室至少确定完成1个调研课题(机关工委要至少负责完成4个课题)，每篇调研文章字数一般不低于3000字，不超过5000字
3、深入调研，保证质量。
调研组成立后，要认真思考、充分准备，结合工作实际，采取科学的调查手段和方法，全面了解和掌握真实情况，反映各地区、各部门在党的建设和组织工作上的新思路、新见解、新情况、新经验。调研报告要注重理论创新，提出具有可行性、操作性的对策建议，为领导科学决策和指导工作实践提供重要参考，为推动工作起到积极作各党委(总支)、部内各科室请将选题情况于6月12前，通过电子邮箱报市委组织部，并于8月10日前报送调研成果。
联系人:略联系电话:略电子邮箱:略
篇二：20XX年度机关党建课题调研工作安排方案
一、20XX年重点研究课题
(一)关于“提高机关党的建设科学化水平”的研究课题
党的十七届四中全会明确提出了“提高党的建设科学化水平”的新要求，这是加强和改进新形势下党的建设的一项重大任务，也是需要我们进一步探索研究的重大课题。深入研究总结机关党的建设的历史经验，努力探索机关党的建设规律;深入研究分析机关党的建设面临的新形势新任务新挑战，提高机关党的建设科学化水平要着力破解的难点、重点问题;深刻研究机关党的建设科学化的本质内涵，提出提高机关党的建设科学化的途径和工作机制。这些研究对于加强我们机关党的建设具有重要的现实意义。本课题的参考子课题如下:1.关于机关党建科学化的本质内涵、目标要求和路径选择;2.机关党建工作的经验、特点及规律;3.提高机关党建科学化水平应破解的难点、重点问题及其对策;4.提高机关党的“五位一体”建设(思想、组织、作风、制度、反腐倡廉)科学化水平研究;5.提高机关党建科学化水平的方法、途径和工作机制;6.如何深入贯彻执行新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，推动机关党建工作科学化、制度化、规范化;7.提高机关党建科学化水平与机关党建工作走前头;8.机关党的形象塑造的理念、战略和策略。
(二)关于“建设学习型机关党组织”的研究课题
本课题主要是围绕贯彻落实中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》进行调查研究，总结成功经验，针对存在问题提出对策建议;深入研究探索学习型机关党组织建设的方法和途径，不断提高学习能力和实践能力，增强学习实效;深入研究学习型机关党组织的制度建设，形成长效机制，不断推进学习型机关党组织建设。本课题的参考子课题如下:1.学习型机关党组织的基本特征和内在要求;
2.创建学习型机关党组织的经验、问题及对策;3.学习型机关党组织建设的方式方法与途径;4.如何提高党员干部的学习能力，增强学习的针对性、实效性;5.建设学习型机关党组织如何同推动本系统、本部门工作紧密结合，提高党员干部的实践能力;6.学习型机关党组织的制度建设。
(三)关于“机关党组织服务中心、建设队伍发挥作用”的研究课题
本课题主要是深入研究总结机关党组织服务中心、建设队伍的经验做法，深入分析存在的突出问题，提出解决问题的对策;深入研究机关党建工作结合业务工作来开展的着力点、切入点、有效载体，研究加强队伍建设的目标、任务和途径，提出充分发挥机关党组织作用的保障机制措施。本课题的参考子课题如下:1.机关党组织服务中心工作的成功经验和做法;2.机关党建工作与业务工作的切入点、着力点和结合点;3.机关党组织在服务中心工作方面存在的薄弱环节及对策建议;4.机关党组织在建设队伍方面的成功经验和做法;5.机关党组织加强队伍建设的目标、任务、途径和保障机制;6.机关党组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议;7.机关党组织如何把握服务中心与建设队伍两大任务之间的关系。
上述三个重点课题是本年度的主要研究方向，仅供参考，各党组织可根据各自的实际，确定具体的研究课题。
二、时间安排
分三个阶段实施:1.申报课题阶段(20XX年6月10日前)。各党组织结合工作实际选择调研课题，并于6月10日前报送课题，原则上要求每个党组织至少上报一项。
2.调研提炼阶段(6月-8月)。针对调研课题，认真组织开展调查研究，明晰工作思路，研究创新措施，探索破题方法。机关工委将对调研课题的进展情况进行督促检查。在调查研究基础上进行总结提炼，形成理论研讨和经验探索文章(字数不超过6000字)，并及时上报机关
工委。
3.交流运用阶段(9月-10月)。机关工委将组成课题研究成果评委会，对各党组织上报的课题研究成果进行评选，确定奖励等次，对优秀调研文章在机关党建工作研讨会上交流、研讨，给予奖励、表彰，并择优推荐参加区直机关党建研究会和市委组织部的评选。对获奖课题成果在“北海机关党建”网页开辟专栏，进行展示交流;对符合机关党建工作需求、方法措施切实可行、具备运作条件的调研课题，确立为机关党建工作推进的重点项目，并研究制订实施意见和工作方案，促进成果转化。
三、工作要求
1.提高认识，认真选题。各党组织要高度重视，把课题调研作为解决本单位机关党建重点、热点和难点问题的契机，精心选题，通过富有成效的调查研究工作，逐步探索机关党建新思路，创新党建活动新载体，寻找党建工作新方法，为全面推动机关党的建设创新发展、科学发展提供可靠的理论支撑。
2.精心组织，扎实推进。课题选定后，各党组织要及时指定课题责任人，有条件的单位还要成立课题小组，进一步明确责任，分工合作，确保调研活动有序开展。撰写过程中，要紧密联系工作实际，深入分析研究，切实把课题做实，切忌空发议论。
3.指导实践，积极推广。对调研活动中所形成的创新思路和调研成果，各党组织要大胆试点，勇于实践，迅速将调研成果转化为领导决策，转化为实践效果，使调研工作真正成为推进机关党建工作的强大动力。
各党组织于20XX年6月10日前将《20XX年党建调研课题申报表》(详见附表)报送市直机关工委宣传部;8月31日前上报课题调研成果(调研文章)。工委宣传部电子邮箱:*****************，联系人:吴xx，联系电话:xxxx。
篇三：关于实现人民幸福自豪目标课题调研工作方案
按照县委在全县开展“十二五”发展战略大调研活动的总体安排，由县人大会主要领导牵头，在全县开展关于”实现人民幸福自豪目标”
调查研究活动，特制定本调研方案。
一、调研目的围绕县委在“十二五”发展思考中提出的建设人民幸福自豪新xx的目标，体现“以人为本”理念，掌握了解当前全县人民生活的幸福感、自豪感现状，研究分析影响制约人民幸福感、自豪感的主要因素，了解人民对未来生活幸福感、自豪感的心理预期，为“人民自豪幸福新xx”建设提供第一手材料，为构建和谐xx提供科学依据，进而激发全县人民热爱xx、建设xx的热情，增强xx人的认同感和归宿感。
二、调研内容
调研内容涉及居民的教育、身体健康状况、收入问题、医疗保障、养老问题、财产安全、人身安全、交通出行、就业问题、住房改革、社会保障、精神文化等各方面与人民群众生活密切相关的问题。
三、调研时间、方法及步骤
这次调研活动从3月上旬开始，于4月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段(3月2日至3月11日):前期准备。成立专题调研小组，制定调研工作方案，编制调研提纲，做好宣传动员，完成调研活动的各项前期准备工作。
第二阶段(3月12日至4月10日):基础调研。深入基层和一线，采取实地考察、听取汇报、万人问卷调查、各阶层人士座谈交流等方式，掌握第一手资料，边调研边提出问题，边调研边分析思考，边调研边搜集情况，结晶社会共识，全面了解掌握情况，获取系统、可靠、翔实的基础材料。
第三阶段(4月11日至4月30日):形成专题调研报告。研究交流、查阅资料，归纳整理，组织讨论，分析研究，形成科学务实的专题调研报告。报告形成后，通过召开专家论证会，调研报告交流会，广泛征求意见，进一步充实完善，使其成为一个专业水准高，指导性、可操作性极强的专题报告。
四、组织领导
为确保调研工作顺利进行，成立实现人民幸福自豪目标课题调研小组。
组长:郭xx县人大会主任
副组长:李xx县人大会副主任?成员:乔xx县人大会办公室主任
宋xx县人大农工委主任
县统计局
县经贸局
县教育局
县工商联
居民委员会
王xx县人大会办公室干事
五、具体要求
1、提高思想认识。这次调研时间紧，任务重，要求高，责任重大，参加调研人员要高度重视此次调研活动，科学合理安排好调研工作，将调研工作与处理日常工作有机结合，将调研工作作为提高工作质量和工作针对性的有效措施，以认真负责的态度，积极开展工作，努力完成调研任务。
2、弘扬优良作风。要一切从简，努力消除调研工作对基层正常性工作的影响。要深入基层、深入群众、深入具体工作，扎实开展调研工作，展现良好形象。
3、提高调研实效。严格按照要求，确保时间，集中精力，充分准备，摸实情、出实招、办实事，做细做实做深调研工作。要全方位了解，确保信息真实、全面，切实掌握详实的第一手材料，确保调研时间不缩水、调研要求不降低、调研工作不走样、调研效果不打折。
4、加强协调配合。这次调研涉及面广，各单位要高度重视调研工作，做好配合协调，主要领导要亲自部署落实，及早做好准备，提供资料要翔实，汇报材料要有情况、有特点，有问题、有分析，有建议、有措施，有力保障这次调研工作的圆满完成。
篇四：党委年度调研课题工作方案
一、调研主题
不断提升生活性服务业发展能级，为集聚人气、满足群众需求和
完善新城功能提供有力支撑。
二、调研背景
生活性服务业是现代服务业的重要组成部分。国家“十二五”规划中明确提出：“把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点，大力发展生活性服务业”;上海“十二五”规划也指出：“坚持城市功能提升、市场需求引领和新技术应用带动，加快发展生产性服务业和生活性服务业”。
“十二五”是**转型发展、攻坚突破的关键时期，区委适时提出了“三大奋斗目标”。当前，提升生活性服务业发展能级，有利于“优化提升**新城功能，着力提高综合服务能力和辐射能级”，促进人口导入，推动新城建设出好形象;有利于“做大现代服务业”，调整优化产业结构，推动产业转型快出成效;有利于进一步保障和改善民生，满足居民多样化的消费需求。
近年来，随着全区经济社会的又好又快发展，生活性服务业得到长足发展，可基本满足城乡居民日常生活的消费需求。但对比中心城区及周边地区的城市综合服务能级，对比**新城的城市定位和未来发展趋势，对比人民群众日益增长的物质和精神方面多样化的消费需求，我区的生活性服务业能级还存在一定差距，尤其是新城区域生活性服务业发展还缺少能级、魅力和特色，未能体现**新城的集聚和辐射效应。
因此，围绕国家和市相关部署，结合**实际，如何加快提升生活性服务业发展能级，促进产业结构优化升级，推动**新城功能完善提升，从而助推“三大奋斗目标”早日实现，是摆在我们面前迫切需要解决的重大课题。
三、调研内容
明确生活性服务业的内涵与外延，合理界定课题研究的新城区域范围，在此基础上，重点调研以下内容：
1、全区生活性服务业发展现状及存在主要问题。聚焦新城区域，重点从当前群众的消费需求、未来新城辐射能级以及对比周边城市等方面进行调研分析，找准差距所在。
2、明确提升生活性服务业发展能级的路径。对照不足，重点从规划布局、业态定位及重大项目等方面开展调研，明确新城生活性服务业发展的重点领域和思路。
3、提出对策。拟从组织架构、政策突破及项目引领等方面提出保障措施。
四、时间节点
(一)筹备
1、3月30日：成立课题调研组，召开开题会，研究部署并启动课题工作。
2、4月2日：成立课题写作班子，并召开会议落实工作。
3、4月10日：拟定工作方案，提出工作建议，报领导审阅。
(二)调研
1、4月13-15日：召开专题座谈，分别听取街镇、相关委办局、区属公司及专家的意见和建议。
2、4月20-22日：组织实地调研，考察学习周边地区生活性服务业发展经验。
(三)撰写
1、4月18日：完成课题提纲，报领导阅
2、5月10日：形成报告初稿，并报有关领导
(四)完善
5月25日：听取各方意见和建议，反复修改完善至定稿
(五)结题
5月30日：课题结题并报政研室汇总。
五、工作建议
1、生活性服务业涵盖范围广泛，涉及商贸服务、休闲娱乐(旅游)、社区服务、文教体卫等领域，建议区领导召集座谈，相关部门结合实际于4月22日前提出书面工作设想及建议。
2、**新城生活性服务业发展需要规划引领和项目支撑，建议规土局和新城公司于4月22日前提供相关工作材料。
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