篇一：乡镇党政班子教育警示方案
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乡镇府党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单
一、形式主义方面
县直属单位。
(1)脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。
(2)工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
(3)热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
(1)口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。
(2)搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
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(1)搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
(2)落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
(3)弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
二、官僚主义方面
县直属单位。
(1)衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
(2)部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
(3)工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
(1)门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。
(2)吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥
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用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。
(3)执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
(1)身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。
(2)“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。
(3)方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
三、享乐主义方面
县直属单位。有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
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乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
四、奢靡之风方面
县直属单位。有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。有的巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。有的购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。
镇党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单
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一、形式主义方面
县直属单位。
(1)脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。
(2)工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
(3)热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
(1)口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。
(2)搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
(1)搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
(2)落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
(3)弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
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二、官僚主义方面
县直属单位。
(1)衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
(2)部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
(3)工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
(1)门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。
(2)吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。
(3)执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
(1)身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。
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(2)“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。
(3)方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
三、享乐主义方面
县直属单位。有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
四、奢靡之风方面
【推荐下载】乡镇府党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单-推荐word版
县直属单位。有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。有的巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。有的购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
篇二：乡镇党政班子教育警示方案
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镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防控措施情况
自评序
号
岗位姓廉政风险点
名
等级
1、严格按程序、制度办事；1、党务工作和干部人事管理中
不依法履职；党委书记、人2、不坚持执行“三重一大”制大主席
度；
3、对党员及党员领导干部廉洁
从政教育管理不严；
4、对人大工作履职不到位。2、加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；
3、建立廉政教育长效机制；
4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
防控措施
风险1一级
21、加强行政、财务管理，严格财经制度；1、行政、财务审批过程中审核、2、加强法律、法规知识的把关不严等风险点；
学习，提高履职能力；党委副书记、2、在领导和决策过程中违背有3、完善机关各项规章制镇长
关规定和原则等风险点；度，严格监督，严肃工
3、对有关重大问题发现不及作纪律和工作作风；
时、落实不到位等风险点。4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
1、对容易发生腐败的重点岗
位、重点个人监管不严；2、利用职权和职务上的影响谋
取不正当利益。3、不按照组织原则和组织程
度，发展入党；4、维稳方面管理不严，导致分管的工作人员出现徇私枉法行为。
1、按照《廉政准则》带头遵守廉洁自律各项规章制度；2、加强思想道德及法制教育，严格执行各项制度；3、加强内、外部监督检查力度。4、严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。
一级
3党委副书记
一级
镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防
控措施情况自评序
号
岗位姓廉政风险点
名
等级
1、对容易发生腐败的重点岗
位、重点个人监管不严；2、利用职权和职务上的影响谋
取不正当利益。3、不按照组织原则和组织程
度，发展入党；4、维稳方面管理不严，导致分管的工作人员出现徇私枉法行为
1、在查处党员干部违纪违法案件时，存在接受当事人收受礼物、接受财物贿赂的风险。
2、在查处党员干部违纪违法案件时，存在办人情案、关系案的风险。
3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，导致分管的工作人员出现违法违纪行为。4、公务接待方面管理不严，导致分管的工作人员出现违纪违法行为
1、按照《廉政准则》带头遵守廉洁自律各项规章制度；
2、加强思想道德及法制教育，严格执行各项制度；
3、加强内、外部监督检查力度。4、严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。
防控措施
风险4党委副书记
二级
5纪委书记
1、自觉遵守党纪、政纪条规和领导干部廉洁自律的各项规定，做到忠于职守，爱岗敬业，秉公办事，不以权谋私。
2、在查处党员违纪违法案件过程中，始终坚持执法为民的理念，不徇私情，秉公执法。
二级
3、严格执行《党员领导干部廉政准则》，自觉接受监督。
6党委委员、副镇长
1、对分管的武装、社会事务等工作不严格执行规章制度，导致分管的工作人员出现违法违纪行为；
2利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
二级
2、认真执行镇党委政府的各项规章制度
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防
控措施情况自评序
号
岗位姓廉政风险点
名
等级
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
二级
2、认真执行镇党委政府的各项规章制度
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。；
防控措施
风险7党委委员、副镇长
1、对分管国土、城镇、规划等工作不严格执行规章制度，导致分管的工作人员出现违法违纪行为；
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
8副
镇
长
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建1、对分管的财贸、企业、安全立廉洁自律长效机制，生产、环保等工作不严格执预防任何不廉洁行为行规章制度，导致分管的工发生；
作人员出现违法违纪行为；
2、认真执行镇党委政府的2、利用职权和职务上的影响谋各项规章制度；
取不正当利益。
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二级
9副
镇
长
1、严格按制度办事，加强1、对分管计划生育等工作不严对分管人员的管理，建格执行规章制度，导致分管立廉洁自律长效机制，的工作人员出现违法违纪预防任何不廉洁行为行为；
发生；
2、利用职权和职务上的影响谋2、认真执行镇党委政府的取不正当利益；
各项规章制度；
3、违规办理一胎证、二胎证、3、按照《廉政准则》，带“一证先行”证、独生子女头遵守廉洁自律各项补助等。
规章制度。
二级
镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防
控措施情况自评序
号
岗位姓廉政风险点
名
等级
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
2、认真执行镇党委政府的各项规章制度
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。；
1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
2、认真执行镇党委政府的各项规章制度；
3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。各项规章制度；
防控措施
风险101、对分管的妇联等工作不严格执行规章制度，导致分管的科技副镇长
工作人员出现违法违纪行
为；
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
二级
11党委委员
1、对分管政法、综治等工作不严格执行规章制度，导致分管的工作人员出现违法违纪行为；
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
二级
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